Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 31.05.2013 № 160-ПП

среднемесячная  численность  работников  учреждения,   работающих   на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная численность работников  учреждения,  работающих
на условиях полного рабочего времени, исчисляется  путем  суммирования
численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1  по  30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего  времени,  за  выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  за   каждый   календарный   день   месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников учреждения как  один  человек  (целая
единица).
     6. Работники  учреждения,  работавшие   на   условиях   неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной   численности   работников    учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная численность работников  учреждения,  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии   с   порядком
определения   среднемесячной   численности   работников    учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                          ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
         должностей, относимых к основному, вспомогательному
             и административно-управленческому персоналу

                          ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

Биолог, зоолог, энтомолог;
Врач-специалист, в т, ч. заведующий (отделением, отделом, кабинетом,
лабораторией);
Гигиенист стоматологический;
Заведующий аптекой;
Зубной врач;
Зубной техник;
Инструктор по лечебной физкультуре;
Медицинский психолог;
Медицинский физик;
Провизор;
Специалист по социальной работе;
Средний медицинский персонал;
Фармацевт;
Химик-эксперт медицинской организации

                       ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Агент по снабжению;
Водитель автомобиля;
Гардеробщик;
Заведующий складом;
Кровельщик;
Кладовщик;
Кастелянша;
Кухонный рабочий.
Лифтер;
Маляр-штукатур;
Медицинский регистратор;
Медицинский дезинфектор;
Младший медицинский персонал;
Оператор ЭВМ;
Парикмахер;
Повар;
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
Рабочий прачечной;
Садовник;
Столяр-плотник;
Слесарь-сантехник;
Сторож;
Санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
Техник;
Уборщик производственных и служебных помещений;
Уборщик территорий;
Фасовщица;
Швея;
Электромеханик связи;
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

               АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Бухгалтер;
Главный бухгалтер;
Главный инженер;
Главный специалист по защите информации;
Делопроизводитель;
Заместитель главного бухгалтера;
Заведующий канцелярией;
Заведующий производством;
Заведующий хозяйством;
Заместитель главного врача (директора, начальника) (по всем
направлениям);
Инспектор по кадрам
Инженер;
Начальник (отдела кадров, планово-экономический отдела, гаража и др.);
Программист;
Руководитель- главный врач
Специалист по кадрам;
Секретарь-машинистка;
Экономист;
Юрисконсульт;

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 9
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                                                             Форма N 1

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                     по состоянию на 01.01. __ г.

          Должности руководителя, заместителей руководителя,
            главного бухгалтера, главной медицинской сестры

-----------------------------------------------------------------------------
| 1   | Фамилия И. О.                                                       |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 2   | Наименование должности                                              |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Должностной оклад руководителя, в руб.                              |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Размер уменьшения оклада (в процентах)                              |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного   |
|     | бухгалтера, главной мед. сестры                                     |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 6   | Оклад специалиста в сельской местности или районном центре          |
|     | (гр. 3 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.             |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием |
|     | вида работы (основная, совместительство)                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 8.  | Итого месячный должностной оклад (гр. 3, 5 или 6 х гр. 7), в руб.   |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 9.  | в %      | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо          |
|-----+----------| тяжелыми                                                 |
| 10. | в руб.   | условиями труда                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 11. | в %      | Выплата за работу в отдаленных горных районах            |
|-----+----------|                                                          |
| 12. | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 13  | в %      | Выплаты за наличие ученой степени                        |
|-----+----------|                                                          |
| 14. | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 15. | в %      | Другие выплаты, предусмотренные действующим              |
|-----+----------| законодательством                                        |
| 16. | в руб.   |                                                          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 17. | Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16)   |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 18. | в %      | Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты    |
|-----+----------|                                                          |
| 19. | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
|     |          |                                                          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 20. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному            |
|     | списку (гр. 17 + гр. 19)                                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 21. | Дополнительные сведения                                             |
-----------------------------------------------------------------------------

                                                             Форма N 2

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

         Должности медицинского и фармацевтического персонала

----------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия И. О.                                                      |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование должности                                             |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских       |
|     | и фарм. работников - специальность, по которой присвоена категория |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Оклад (должностной оклад), в руб.                                  |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента,       |
|     | в руб.                                                             |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 6.  | Оклад специалиста в сельской местности или районном центре         |
|     | (гр. 4 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.            |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)            |
|     | с указанием вида работы (основная, совместительство)               |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 8.  | Итого месячный оклад (гр. 4, 5 или 6 х гр. 7), в руб.              |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 9.  | в %      | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо         |
|-----+----------| тяжелыми условиями труда                                |
| 10. | в руб.   |                                                         |
|-----+----------+---------------------------------------------------------|
| 11. | в %      | Выплата за работу в отдаленных горных районах           |
|-----+----------|                                                         |
| 12. | в руб.   |                                                         |
|-----+----------+---------------------------------------------------------|
| 13. | в %      | Выплата за наличие квалификационной категории           |
|-----+----------|                                                         |
| 14. | в руб.   |                                                         |
|-----+----------+---------------------------------------------------------|
| 15. | в %      | Выплата за наличие ученой степени                       |
|-----+----------|                                                         |
| 16. | в руб.   |                                                         |
|-----+----------+---------------------------------------------------------|
| 17. | в %      | Выплата за стаж непрерывной работы                      |
|-----+----------|                                                         |
| 18. | в руб.   |                                                         |
|-----+----------+---------------------------------------------------------|
| 19. | в %      | Другие выплаты, предусмотренные действующим             |
|-----+----------| законодательством                                       |
| 20. | в руб.   |                                                         |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 21  | Итого месячный фонд заработной платы                               |
|     | (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)                               |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 22  | в %      | Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты   |
|-----+----------|                                                         |
| 23. | в руб.   |                                                         |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 24. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному           |
|     | списку (гр. 21 + гр. 23)                                           |
|-----+--------------------------------------------------------------------|
| 25. | Дополнительные сведения                                            |
----------------------------------------------------------------------------

                                                             Форма N 3

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                          Должности служащих

-----------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия И. О.                                                       |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование должности                                              |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Оклад (должностной оклад), в руб.                                   |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Оклад специалиста в сельской местности или районном центре          |
|     | (гр. 3 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.                   |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием |
|     | вида работы (основная, совместительство)                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 6.  | Итого месячный оклад (гр. 3 или 4 х гр. 5), в руб.                  |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 7.  | в %      | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо          |
|-----+----------| тяжелыми условиями труда                                 |
| 8.  | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 9.  | в %      | Выплата за работу в отдаленных горных районах            |
|-----+----------|                                                          |
| 10. | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 11. | в %      | Выплата за стаж непрерывной работы                       |
|-----+----------|                                                          |
| 12. | в руб.   |                                                          |
|-----+----------+----------------------------------------------------------|
| 13. | в %      | Другие выплаты, предусмотренные действующим              |
|-----+----------| законодательством                                        |
| 14. | в руб.   |                                                          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 15  | Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14)    |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 16  | в %      | Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты    |
|-----+----------|                                                          |
| 17. | в руб.   |                                                          |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 18. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному            |
|     | списку (гр. 15 + гр. 17)                                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 19. | Дополнительные сведения                                             |
-----------------------------------------------------------------------------

                                                             Форма N 4

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                          Профессии рабочих

-----------------------------------------------------------------------------
| 1.  | Фамилия И. О.                                                       |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 2.  | Наименование профессии                                              |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 3.  | Оклад (должностной оклад), в руб.                                   |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 4.  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием |
|     | вида работы (основная, совместительство)                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 5.  | Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.                        |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 6.  | в %         | Выплата в связи с опасными для здоровья и особо       |
|-----+-------------| тяжелыми                                              |
| 7.  | в руб.      | условиями труда                                       |
|-----+-------------+-------------------------------------------------------|
| 8.  | в %         | Выплата за работу в отдаленных горных районах         |
|-----+-------------|                                                       |
| 9.  | в руб.      |                                                       |
|-----+-------------+-------------------------------------------------------|
| 10. | в %         | Выплата за стаж непрерывной работы                    |
|-----+-------------|                                                       |
| 11. | в руб.      |                                                       |
|-----+-------------+-------------------------------------------------------|
| 12. | в %         | Другие выплаты, предусмотренные действующим           |
|-----+-------------| законодательством                                     |
| 13. | в руб.      |                                                       |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 14  | Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)     |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 15  | в %         | Выплата за наличие почетного звания, степени          |
|-----+-------------|                                                       |
| 16. | в руб.      |                                                       |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 17. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному            |
|     | списку (гр. 14 + гр. 16)                                            |
|-----+---------------------------------------------------------------------|
| 18. | Дополнительные сведения                                             |
-----------------------------------------------------------------------------

                                * * *

                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ N 10
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
            отнесения учреждений здравоохранения к группам
                    по оплате труда руководителей

     Группа по оплате труда руководителей  учреждения  здравоохранения
устанавливается  органом  управления,  в  непосредственном  подчинении
которого они находятся, по следующим показателям:
     1. Республиканские больницы относятся к I группе по оплате  труда
руководителей.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие коечный фонд:

-------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
|                  I                   |   от 801 до 1200   |
|                  II                  |   от 501 до 800    |
|                 III                  |   от 251 до 500    |
|                  IV                  |  свыше 50 до 250   |
-------------------------------------------------------------

     Группа  по  оплате  труда  руководителей   центральных   районных
больниц, городских клинических больниц, районных больниц  определяется
с учетом числа коек, как в  самих  больницах,  так  и  в  учреждениях,
подведомственных им.
     3. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также  городские  больницы  скорой
медицинской помощи и дорожные больницы относятся к одной  группе  выше
по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
пункте 2 настоящего Приложения.
     4. Психиатрические,     психоневрологические,     наркологические
учреждения    и    клиники;    санатории,     санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия,
имеющие коечный фонд:

 -------------------------------------------------------------
 | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
 |--------------------------------------+--------------------|
 |                  I                   |  от 1501 до 2000   |
 |                  II                  |  от 1001 до 1500   |
 |                 III                  |   от 501 до 1000   |
 |                  IV                  |  свыше 50 до 500   |
 -------------------------------------------------------------

     5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

 -------------------------------------------------------------
 | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
 |--------------------------------------+--------------------|
 |                  II                  |    251 и более     |
 |                 III                  |   от 101 до 250    |
 |                  IV                  |       до 100       |
 -------------------------------------------------------------

     6. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     7. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме  учреждений,  предусмотренных  в   пунктах   17-21   настоящего
Приложения):

---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
|--------------------------------------+----------------------------|
|                  I                   |        301 и более         |
|                  II                  |       от 221 до 300        |
|                 III                  |       от 151 до 220        |
|                  IV                  |        от 66 до 150        |
|                  V                   |         от 8 до 65         |
---------------------------------------------------------------------

     При  определении  величины  показателя  группы  по  оплате  труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-
аналитических центров учитываются должности  самих  руководителей,  их
заместителей,   врачей-специалистов   и    специалистов    с    высшим
немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов),  в
том числе руководителей структурных подразделений.
     8. Группы по оплате  труда  руководителей  центральных  районных,
отделенческих поликлиник определяются с учетом  врачебных  должностей,
как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях,  подведомственных
им.
     9. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по
сравнению с группой, определенной по  показателям,  предусмотренным  в
пункте 7 настоящего Приложения.
     10. Медицинские диагностические центры относятся к II группе.
     11. Больничные учреждения, имеющие в своем  составе  амбулаторно-
поликлинические  подразделения   (диспансеры,   имеющие   стационары),
которые  по  показателям,   предусмотренным   пунктом   7   настоящего
Приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой  группе  по
оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2, 4  и  5  настоящего
Приложения, относятся по оплате труда руководителей по более  высокому
показателю с увеличением на одну группу.
     12. При  определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей
- врачей, врачей -  руководителей  структурных  подразделений,  врачей
(включая врачебные должности, которые содержатся за счет  внебюджетных
средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских  психологов.
Должности  учитываются  только  в  целых  числах,  дробная  часть   не
учитывается.
     13. ГКУЗ  "Бюро  судебно-медицинской   экспертизы"   Министерства
здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - на одну группу выше,
чем это предусмотрено показателями пункта 7 настоящего Приложения.
     14. Центры медицинской  профилактики  относятся  к  V  группе  по
оплате труда руководителей.
     15. ГКУЗ   "Кабардино-Балкарский   центр   медицины    катастроф"
Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики относится
к III группе по оплате труда руководителей.
     16. В курортных поликлиниках и санаториях,  где  число  врачебных
должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при  определении
величины показателя "число врачебных должностей" и  "число  коек"  для
отнесения  к  группам  по  оплате  труда   руководителей   учитывается
среднегодовое число врачебных  должностей  по  штатному  расписанию  и
число коек по смете.
     17. Станции переливания крови:
     а) заготавливающие плазму методом плазмафереза

---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей |  Количество заготовленной  |
|                                      | плазмы (тыс. литров в год) |
|--------------------------------------+----------------------------|
|                  I                   |         12 и более         |
|                  II                  |         от 7 до 11         |
|                 III                  |         от 3 до 6          |
|                  IV                  |        от 0,5 до 2         |
---------------------------------------------------------------------

     б) перерабатывающие плазму фракционированием

---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной  |
|                                      | плазмы (тыс. литров в год) |
|--------------------------------------+----------------------------|
|                  I                   |         41 и более         |
|                  II                  |        от 23 до 40         |
|                 III                  |        от 13 до 22         |
|                  IV                  |         от 5 до 12         |
---------------------------------------------------------------------

     в) станции переливания  крови,  только  заготавливающие  кровь  в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V  группе  по  оплате
труда руководителей;
     г) станции переливания крови,  не  производящие  фракционирование
белков плазмы (или  перерабатывающие  плазму  фракционированием  менее
5 тыс. литров в год), относятся к I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, предусмотренным  в  подпункте  "а",  при
условии переработки не менее  85  процентов  общего  объема  крови  (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы,  обедненной  лейкоцитами  и  тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не  менее  250
литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее  400
доз  криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий   эти
станции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  труда
руководителей;
     д) станции    переливания    крови,    перерабатывающие    плазму
фракционированием,  относятся  к  I  -  IV  группам  по  оплате  труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте "б",  при  условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы,  криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной  специфичности.  При  этом  если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо  них
засчитывается плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие  станции
переливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентный
раствор),  иммунных  препаратов  из   одного   литра   плазмы   должен
соответствовать действующему регламенту.
     При невыполнении перечисленных условий  эти  станции  переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;
     е) с учетом условий, предусмотренных подпунктами  "а",  "д",  все
станции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
     - иммунной плазмы различной специфичности из  расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и  тромбоцитами,  из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
     - размороженных эритроцитов из расчета на каждые  2  тыс.  доз  в
год;
     - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз  в  год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
     Кроме   того,   станции   переливания   крови,   перерабатывающие
фракционированием 5 тыс.  литров  и  более  плазмы  в  год,  с  учетом
условий, предусмотренных подпунктами "б",  "г",  "д",  могут  повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную  методом
плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II  группы
- за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из  одного
литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.

     18. Молочные кухни

--------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых |
|                                      | порций молока и молочных  |
|                                      |  смесей в день (в тыс.)   |
|--------------------------------------+---------------------------|
|                  I                   |        21 и более         |
|                  II                  |        от 10 до 20        |
|                 III                  |         от 5 до 9         |
|                  IV                  |        от 2,5 до 4        |
|                  V                   |          до 2,5           |
--------------------------------------------------------------------

     19. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

-----------------------------------------------------------------------------
|   Группа по   |                    Число сметных коек                     |
| оплате труда  |-----------------------------------------------------------|
| руководителей |    Больницы,    |       Санатории,       | Родильные дома |
|     аптек     |  госпитали для  |    психиатрические     |                |
|               | ветеранов войн, | (психоневрологические) |                |
|               |   диспансеры    | больницы и диспансеры  |                |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
|       I       |  1201 и более   |      2001 и более      |       -        |
|      II       | от 801 до 1200  |    от 1501 до 2000     |  251 и более   |
|      III      |  от 501 до 800  |    от 1001 до 1500     | от 101 до 250  |
|      IV       |  от 251 до 500  |     от 501 до 1000     |     до 100     |
|       V       | свыше 50 до 250 |    свыше 50 до 500     |       -        |
-----------------------------------------------------------------------------

     20. Контрольно-аналитические   лаборатории.    Центры    контроля
качества и сертификации лекарственных средств

----------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных  |
|                                      | анализов (тыс. в год) |
|--------------------------------------+-----------------------|
|                  I                   |      16 и более       |
|                  II                  |      от 11 до 15      |
|                 III                  |      от 6 до 10       |
|                  IV                  |       от 3 до 5       |
|                  V                   |         до 3          |
----------------------------------------------------------------

     21. Медицинские центры "Резерв"

--------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных  |
|     руководителей      |    (госпитальных) коек, ОПМ и других    |
|                        |              формирований               |
|------------------------+-----------------------------------------|
|           I            |    свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ    |
|           II           | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
|          III           | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ  |
|           IV           |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ  |
|           V            |    менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ     |
--------------------------------------------------------------------

     В случае несоответствия одного из показателей  группа  по  оплате
труда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не  менее
10 тыс. литров.
     При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв"  не
создается.
     Медицинские центры  "Резерв"  в  случаях  размещения  и  хранения
имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.

                         --------------------