Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 31.05.2013 № 160-ПП

врачей-консультантов (врачей-специалистов),  привлекаемых  отделениями
плановой и экстренной  консультативной  помощи  (станциями  санитарной
авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с
учетом их стажа непрерывной работы в  учреждениях  здравоохранения  на
врачебных  должностях  всех   наименований,   в   том   числе   и   по
совместительству,  за  время  выполнения  указанной  работы  с  учетом
времени переезда.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скорой
медицинской  помощи  или  его  заместителя,  заведующих   отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах;
     б) в размере 30 процентов от оклада - за первые  три  года  и  по
15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной  работы,  но
не выше 60 процентов оклада:
     врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим  в  сельской
местности:  в  участковых  больницах  и  амбулаториях,  в  том   числе
линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров  и
медицинских  центрах,  подведомственных  Министерству  здравоохранения
Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;
     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник, а также  участковым  терапевтам  и  педиатрам,  участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
     фельдшерам,  работающим  на  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
     врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     врачам общей практики (семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
     врачам, в том числе председателям и главным  экспертам  врачебно-
трудовых экспертных комиссий;
     врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и   среднему   медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),  работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения;
     в) в размере 30 процентов от оклада - за первые  три  года  и  10
процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше  40
процентов оклада:
     врачам-терапевтам   цеховых    врачебных    участков,    среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода;
     г) в размере 20 процентов от оклада - за первые  три  года  и  10
процентов -за последующие два года непрерывной работы, но не  выше  30
процентов оклада:
     работникам  учреждений  здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  кроме  работников,  получающих  выплату   по   основаниям,
предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 29 настоящего Положения.
     Выплата  за  продолжительность  непрерывной   работы   работникам
учреждений  здравоохранения  производится  лицам,  занимающим  штатные
должности в учреждениях здравоохранения, по основной  должности  и  по
должностям, замещаемым  в  порядке  совместительства,  за  исключением
руководителя  учреждения,  его  заместителей,   главного   бухгалтера,
главной медицинской сестры.
     Порядок исчисления стажа непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение выплат, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.
     30. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за
классность в размере до 25 процентов; 2-го класса -  до  10  процентов
оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
     Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,  когда
повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный
размер каждого повышения исчисляется из оклада.
     31. Премия по итогам работы за  месяц,  квартал,  год  работникам
учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения  с
учетом выполнения качественных и количественных показателей,  входящих
в систему оценки деятельности  работника  учреждений  здравоохранения,
утвержденным локальным нормативным актом Министерства  здравоохранения
и курортов Кабардино-Балкарской Республики.
     В систему премирования, действующую в  учреждении,  рекомендуется
включать следующие элементы:
     а) вводную часть, указывающую  на  цель  и  источники  финансовых
средств для премирования;
     б) периодичность премирования  (ежемесячная,  ежеквартальная,  по
результатам работы за год, единовременная);
     в) показатели  премирования,  включая  способы  их  применения  и
уровень,  с  которого  начинается  подсчет   повышения   эффективности
профессиональной деятельности работников;
     г) модель   конечных    результатов    деятельности    учреждений
здравоохранения;
     г) оценку финансово-экономических показателей деятельности;
     е) круг   премируемых   работников    (перечисление    должностей
(профессий),  или  по  наименованиям  подразделений,  или   по   видам
деятельности);
     ж) условия премирования - основные и дополнительные;
     з) размеры  премий  (в   необходимых   случаях   размеры   премий
указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
     и) основания (перечень упущений в работе), которые могут  служить
поводом для снижения размера премии и порядок их применения;
     к) подразделения или  лицо,  отвечающее  за  достоверность  учета
фактически достигнутых результатов применения системы  премирования  и
другие условия.
     Премия  по  итогам  работы  за  месяц,  квартал,  год  работникам
учреждений  здравоохранения  выплачивается  в  пределах  фонда  оплаты
труда,  формируемой  за  счет  всех  источников   финансирования,   по
согласованию с выборным  профсоюзным  органом,  а  условия  и  порядок
выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.
     Единовременное   премирование   осуществляется   за   работу    и
результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и  выполняемые
по специальному распоряжению за выполнение особо  важных  заданий  или
добровольно,  по  собственной   инициативе   (достижения   специальных
показателей).
     Применение   повышающих    коэффициентов    к    профессиональным
квалификационным  группам  позволит  реализовать  положение  Программы
поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в  государственных
учреждениях   на   2012-2018    годы,    утвержденной    распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года  N 2190-р  и
Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной
сферы,  направленные  на   повышение   эффективности   здравоохранения
Кабардино-Балкарской    Республики",    утвержденным     распоряжением
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от  1  марта  2013  года
N 135-рп.

  5. Условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения,
                его заместителей, главных бухгалтеров,
                      главных медицинских сестер

     32. Заработная плата руководителей учреждений,  их  заместителей,
главных   медицинских   сестер,   главных   бухгалтеров   состоит   из
должностного  оклада,   выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера.
     33. Должностные оклады руководителям  учреждений  здравоохранения
устанавливаются в  зависимости  от  сложности  труда  руководителей  в
зависимости от  уровня  и  мощности  ЛПУ,  в  том  числе  связанных  с
масштабом  управления,   особенностями   деятельности   и   значимости
учреждений.
     Кратность  при  установлении  должностных  окладов  руководителей
учреждений здравоохранения утверждается  локальным  нормативным  актом
Министерства   здравоохранения   и    курортов    Кабардино-Балкарской
Республики  на  календарный  год,  и  составляет  не  более 2 размеров
средней  заработной  платы работников возглавляемого им учреждения. (В
редакции  Постановления  Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 20.08.2015 № 194-ПП)
     34. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных   выплат   и   средней   заработной  платы  работников
учреждений   с   учетом   стимулирующих   и   компенсационных   выплат
устанавливается  государственным  органом,  осуществляющим  функции  и
полномочия  учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до
3.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней   заработной   платы   работников
учреждения должен составлять не более 5  размеров  средней  заработной
платы работников  возглавляемого  им  учреждения.  Исчисление  средней
заработной платы работников производится  согласно  приложению  N 7  к
настоящему Положению.
     35. Выплаты   компенсационного   характера    определяются    для
руководителей, их заместителей  и  главных  бухгалтеров  учреждений  в
соответствии с перечнем  видов  выплат  компенсационного  характера  в
государственных   учреждениях    здравоохранения,    утверждаемым    в
соответствии с пунктами 17-26 настоящего Положения.
     Выплаты  стимулирующего   характера   руководителям   учреждений,
устанавливаются Министерством здравоохранения  и  курортов  Кабардино-
Балкарской Республики в соответствии с критериями  оценки  и  целевыми
показателями эффективности работы учреждений здравоохранения.
     36. Оклад заместителей руководителя учреждения здравоохранения, а
также главных: медицинских сестер, бухгалтеров  -  устанавливается  на
10-30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
     37. Врачам  -  руководителям   учреждений   здравоохранения   (по
согласованию с Министерством  здравоохранения  и  курортов  Кабардино-
Балкарской Республики), а также их заместителям -  врачам  разрешается
вести  в  учреждениях,  в  штате  которых  они  состоят,   работу   по
специальности в пределах рабочего  времени  по  основной  должности  с
оплатой  в  размере  до   25 процентов   должностного   оклада   врача
соответствующей специальности.
     Работа  руководителей  и  их   заместителей   по   специальности,
независимо  от  ее   характера   и   объема,   должна   отражаться   в
соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).
     38. Повышающие коэффициенты по профессиональным  квалификационным
группам,  предусмотренные  настоящим  Положением,  не  применяются   к
должностным окладам заместителей руководителя и главных бухгалтеров.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     39. В  пределах  средств  утвержденного  фонда  оплаты  труда  на
финансовый год для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения  могут  вводиться  "дежурства  на  дому"  с   согласия
работника за пределами нормы рабочего времени как по основной,  так  и
по   совмещаемой   должностям.   Указанные    дежурства    не    могут
рассматриваться как сверхурочная работа.
     Порядок оплаты за "дежурства на дому" в нерабочее  время,  в  том
числе  ночное  время  врачам   и   среднему   медицинскому   персоналу
производится из  расчета  100  процентов  от  должностного  оклада  за
фактическое время дежурств.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета  должностного
оклада  врача  или  среднего  медицинского  персонала  за   фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     40. Лицам,  награжденным  почетным  знаком  "За   заслуги   перед
Кабардино-Балкарской  Республикой",  а  также  удостоенным   почетного
звания  "Народный  врач",  устанавливается  ежемесячная   выплата   по
основной должности в размере 20 процентов от заработной платы, включая
все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;
     лицам,  награжденным   Почетной   грамотой   Кабардино-Балкарской
Республики, а также удостоенным почетного звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный работник  здравоохранения",  устанавливается  ежемесячная
выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы,
включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
     41. Пункт  40  настоящего  Положения  распространяется  на   лиц,
удостоенных  почетных  званий  КБАССР,   КБССР,   Кабардино-Балкарской
Республики,  награжденных  Почетной  грамотой  Президиума   Верховного
Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного  Совета  КБАССР,
почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской  Республики,  а  также
проживающих  в  Кабардино-Балкарской   Республике   лиц,   удостоенных
почетных званий СССР,  РСФСР,  других  союзных  республик,  Российской
Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета
СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
     При наличии у работника двух почетных званий  "Народный  врач"  и
"Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
     При присвоении почетного  звания  "Народный  врач",  "Заслуженный
врач",  "Заслуженный  работник   здравоохранения",   при   присуждении
Почетных грамот - выплата производится  со  дня  присвоения  почетного
звания, почетной грамоты.
     42. Руководителям  и  специалистам   государственных   учреждений
здравоохранения  устанавливается  ежемесячная  выплата   по   основной
должности:
     в размере  20  процентов  установленного  оклада  имеющим  ученую
степень "доктор медицинских наук";
     в размере  15  процентов  установленного  оклада  имеющим  ученую
степень "кандидат медицинских наук".
     Выплата  производится  при  присуждении  ученой  степени  с  даты
вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
     Решение о присуждении ученой степени  "доктор  медицинских  наук"
вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей  аттестационной
комиссии.
     Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских  наук"
вступает в силу с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной
комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
     43. Руководителям  учреждений   здравоохранения   предоставляется
право по согласованию с представителями  профессиональных  союзов  или
иными представителями по отдельным должностям  служащих  и  профессиям
рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
     Месячная  заработная  плата  работников  должна  быть  не   менее
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   федеральным
законодательством, деленного на  количество  рабочих  часов  по  норме
соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов
в этом месяце.
     44. Персональное   повышение   окладов   может    устанавливаться
руководителем учреждения здравоохранения к окладу работника в пределах
утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   наличия   нескольких   специальностей   здравоохранения,
подтвержденных   сертификатом   специалиста,    сложности,    важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении постановленных задач и других факторов.
     Размер  персонального   повышения   не   может   превышать   трех
должностных окладов.
     Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года.
     45. В   обязанности   врачей-специалистов,   занимающих   штатные
должности  в  учреждениях  здравоохранения,  входит   консультирование
больных по своей специальности.
     Оплата   труда   врачей-консультантов,   не  являющихся  штатными
работниками    учреждений     здравоохранения     Кабардино-Балкарской
Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Категории врачей-консультантов	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда, в %
Лица, имеющие ученое звание профессора, ученую степень доктора наук, почетное звание «Народный врач»	20
Лица, имеющие ученое звание доцента, ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный врач»	15
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания	10

     Оплата    труда    врачей-консультантов,   являющихся    штатными
работниками    учреждений     здравоохранения     Кабардино-Балкарской
Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Категории врачей-консультантов	Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда, в %
Лица, имеющие ученое звание профессора, ученую степень доктора наук, почетное звание «Народный врач»	15
Лица, имеющие ученое звание доцента, ученую степень кандидата наук, почетное звание «Заслуженный врач»	12
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания	10

     Почасовая    оплата   труда   врачей-консультантов   определяется
в  процентах  от  минимального  размера  оплаты труда,  установленного
федеральным законом.
     В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
     Порядок  оплаты   труда   врачей-консультантов,   предусмотренный
в   настоящем    пункте,    не    применяется   для    оплаты    труда
врачей-специалистов,    привлекаемых    к   проведению    консультаций
в учреждениях, в штате которых они состоят.
     Работа  врача-консультанта  учреждения  здравоохранения  в объеме
не более 144 часов в год не считается совместительством.
     Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда  повышение
окладов работников предусматривается  в процентах,  абсолютный  размер
каждого    повышения  исчисляется  из  оклада   с  учетом   повышающих
коэффициентов, за исключением пунктов 40, 41 настоящего Положения.
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 19.10.2015 № 237-ПП)
     46. Если в организации в целом и при выполнении  отдельных  работ
не может  быть  соблюдена  установленная  для  определенных  категорий
работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочего
времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть
установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше
одного года.
     Работодатель   обеспечивает   отработку   работником   суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
     Порядок   введения   суммированного   учета   рабочего    времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
     При суммированном учете рабочего времени расчет заработной  платы
производится исходя из часовой ставки.
     Расчет часовой ставки может  определяться  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной продолжительности  рабочей  недели  либо  путем  деления
оклада (должностного оклада) на  количество  рабочих  часов  по  норме
соответствующего    месяца    в    зависимости    от     установленной
продолжительности рабочей недели.
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
     При  сменной  работе,  работа  в   течение   двух   смен   подряд
запрещается.

  III. Порядок формирования фонда оплаты труда, штатного расписания
                 и проведения тарификации работников
                      учреждений здравоохранения

     47. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения  формируется  на
календарный  год  как  за  счет   средств   республиканского   бюджета
Кабардино-Балкарской Республики,  средств  обязательного  медицинского
страхования, так  и  за  счет  средств,  поступающих  из  внебюджетных
источников.
     Фонд оплаты  труда  административно-управленческого  персонала  в
фонде оплаты труда учреждения определить не более 25 процентов.
     48. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из фонда оплаты  труда
по  должностным  окладам   и   компенсационным   выплатам   и   фонда,
стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
     49. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры и штатов в системе здравоохранения  республики  направляется
на повышение оплаты труда работников.
     50. Штатное расписание учреждения утверждается его  руководителем
по согласованию с Министерством здравоохранения и курортов  Кабардино-
Балкарской Республики.
     51. К  основному  персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     К  вспомогательному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
создающие условия для оказания услуг в сфере здравоохранения,  включая
обслуживание зданий и оборудования.
     К административно-управленческому персоналу учреждения  относятся
работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а  также
выполняющие  административные  функции,  необходимые  для  обеспечения
деятельности учреждения.
     Примерный   перечень   должностей,   относимых    к    основному,
вспомогательному и административно-управленческому персоналу  приведен
в приложении N 8.
     52. Наименование  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике,   который
утверждается  федеральным  органом  исполнительной  власти   в   сфере
здравоохранения.
     Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены  оклады,  то  по  таким
должностям и профессиям оклад устанавливается руководителем учреждения
по  согласованию  с  представителем  профсоюзного  органа  или   иного
представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях,
предусмотренных Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  исходя  из
требований  по  образованию,  квалификации  или  иных  требований   по
должности или профессии.
     53. Для проведения работы  по  определению  размеров  должностных
окладов  медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов   и
служащих  и  месячных  окладов  рабочих,  а  также   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера  приказом  руководителя
создается постоянно действующая  тарификационная  комиссия  в  составе
главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося   вопросами   кадров,
заместителя  главного  врача  по  экономическим  вопросам  (начальника
планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного
комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения  к
работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является
руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
     54. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в  своей   работе
действующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  и
другими нормативными актами. Результаты работы комиссии  отражаются  в
тарификационных    списках.    Кроме    того,    при    необходимости,
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     55. Порядок работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список  составляется  ежегодно  по  состоянию  на
1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     56. Тарификация работников учреждений здравоохранения  проводится
по формам  тарификационного  списка  N 1,  N 2,  N 3  и  N 4  согласно
приложению N 9.
     По форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация:
руководителя  учреждения,  главного  бухгалтера  и  их   заместителей,
главной медицинской сестры.
     По  форме  тарификационного  списка  N 2  проводится  тарификация
медицинского и фармацевтического персонала.
     По  форме  тарификационного  списка  N 3  проводится  тарификация
служащих, в том числе руководителей  структурных  подразделений  и  их
заместителей.
     По  форме  тарификационного  списка  N4  проводится   тарификация
рабочих.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     57. Тарификация лиц, работающих по совместительству  (внутреннему
и внешнему) в данном учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой должности (профессии). Также  отдельно  проводится  тарификация
главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по  своей
врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
     58. Вакантные должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов и  средних  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера по  соответствующим
должностям (профессиям рабочих).
     59. Исходные  данные   для   установления   должностного   оклада
отдельных  категорий  работников  вносятся  в  графу   "Дополнительные
сведения", а именно:
     квалификационная категория и дата присвоения;
     ученая степень;
     почетное звание;
     номер приказа, в соответствии  с  которым  устанавливается  оклад
высококвалифицированным рабочим.
     60. Если   стаж   работы,   дающий   право    на    выплату    за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,  в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и  на  дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПЕРЕЧЕНЬ
                  должностей медицинских работников
      относящихся к 4 квалификационному уровню профессиональной
             квалификационной группы "врачи и провизоры"

     а) оперирующие  врачи-хирурги  всех  наименований   хирургических
отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
     акушерское  (в   том   числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии   беременности),   гинекологическое,    гнойной    хирургии,
кардиохирургическое,     колопроктологическое,     микрохирургическое,
нейрохирургической (в  том  числе  спинномозговой)  травмы,  ожоговое,
онкологическое,   оперблок,   ортопедическое,    отоларингологическое,
офтальмологическое,   портальной   гипертензии,   реконструктивной   и
пластической хирургии,  рентгенохирургических  методов  диагностики  и
лечения  (в  том  числе  кабинет),  родовое  (родильное),   сосудистой
хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-
ортопедическое,    туберкулезное    для    больных    костно-суставным
туберкулезом, туберкулезное для больных  урогенитальным  туберкулезом,
туберкулезное  легочно-хирургическое,  урологическое  (в   том   числе
пересадка  почки),  хирургическое,  хирургического   лечения   сложных
нарушений  ритма  сердца  и   электрокардиостимуляции,   хирургическое
торакальное,    челюстно-лицевой     хирургии     (стоматологическое),
эндоскопическое;
     б) врачи-анестезиологи-реаниматологи      отделений       (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров  и
родильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативной
помощи, групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи;
     в) врачи-хирурги, врачи-урологи  и  врачи-рентгенологи  отделений
рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,   лазерной
хирургии,       лабораторий       искусственного       кровообращения,
рентгенхирургических  методов   диагностики   и   лечения,   отделений
гемодиализа;
     г) врачи-хирурги  всех  наименований   отделений   экстренной   и
планово-консультативной помощи;
     д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;
     е) врачи - судебно-медицинские эксперты (за  исключением  занятых
амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;
     ж) врачи-эндоскописты,  осуществляющие  лечебные  мероприятия   в
стационарах;
     з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических  предприятий
и объединений;
     и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
     к) врачи-хирурги     поликлиник      (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередования
на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в  два
года;
     л) врачи-хирурги  при  их  работе  в  стационаре  и   поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если  по  объему работы
невозможно   выделение   должности    врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                        Оклады по должностям,
        не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

------------------------------------------------------------------
|                                                    | Диапазон  |
|              Наименование должностей               | окладов,  |
|                                                    | руб.      |
|----------------------------------------------------+-----------|
| заведующий медицинским складом мобилизационного    | 4200-4600 |
| резерва;                                           |           |
| заведующий медицинским складом мобилизационного    | 4620-5100 |
| резерва, на котором размещены запасы наркотических |           |
| препаратов                                         |           |
------------------------------------------------------------------

     Размер повышающего  коэффициента  по  должностям  не  вошедшим  в
профессиональные квалификационные группы до - 1,5.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
      Утратило силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
                                     Республики от 19.10.2015 № 237-ПП

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                       ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
                должностей (профессий) и видов работ,
      дающих право на установление работникам выплаты за работу
            во вредных и тяжелых условиях труда в размере
                        от 12 до 24 процентов:

     рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по
стирке  белья  вручную  с  использованием  моющих  и   дезинфицирующих
средств);
     рабочие  пищеблоков  (работа  у  горячих  плит,   электро-жаровых
шкафов, кондитерских и  паромасляных  печей  и  других  аппаратов  для
жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы,
резкой и чисткой лука,  опалкой  птицы;  работы,  связанные  с  мойкой
посуды, тары и технологического  оборудования  вручную  с  применением
кислот, щелочей и других химических веществ);
     рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой
от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на
угле и мазуте);
     рабочие   автогаража   (ремонт   автомобилей,   используемых   на
перевозках нечистот и трупов);
     рабочие  хозяйственной  службы  (газосварочные,  газорезочные   и
электросварочные  работы,  производимые   в   помещениях;   работы   с
применением ядохимикатов;  ремонт  и  очистка  вентиляционных  систем;
работы,  связанные  с  чисткой  выгребных  ям,   мусорных   ящиков   и
канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора  и
нечистот;  погрузочно-разгрузочные   работы,   производимые   вручную;
обслуживание канализационных колодцев и сетей);
     программисты,     операторы      электронно-вычислительных      и
вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                          ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ
                   высококвалифицированных рабочих,
              выполняющих важные и ответственные работы

     водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
     аппаратчик гидролиза;
     аппаратчик дегидрирования;
     аппаратчик экстрагирования;
     газосварщик;
     машинист холодильных установок;
     оптик медицинский;
     рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.);
     слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
     слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
     слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;
     слесарь-ремонтник;
     слесарь-сантехник;
     слесарь-электромонтажник;
     столяр строительный (столяр);
     электрогазосварщик;
     электромеханик по лифтам;
     электромеханик   по   ремонту   и    обслуживанию    медицинского
оборудования;
     электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной  медицинской
аппаратуры;
     электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
     электромонтер по ремонту и обслуживанию  аппаратуры  и  устройств
связи.

     Примечание:
     К высококвалифицированным относятся  рабочие,  имеющие  6  разряд
согласно  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику   (ЕТКС)   и
выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом  или  более  высокой
сложности.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПОРЯДОК
                 исчисления стажа непрерывной работы,
                  дающего право на получение выплат

                   1. В стаж работы засчитывается:

     1) работникам, предусмотренным в пункте 29,  подпунктах "а" - "в"
настоящего Положения время непрерывной работы как по основной  работе,
так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях  и
на должностях, а также время  обучения  в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения
в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
     2) работникам,  предусмотренным  в  пункте  29,   подпункте   "г"
настоящего Положения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений  дополнительного
медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     3) работникам,  предусмотренным  в  пункте  29   Положения,   при
условии,   если   ниже    перечисленным    периодам    непосредственно
предшествовала и за  ними  непосредственно  следовала  работа,  дающая
право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ,  а  также  республик,  входивших  в  состав  СССР
до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
     4) работникам, предусмотренным в пункте 29 Положения  без  каких-
либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.

                     2. Стаж работы сохраняется:

     5) при поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения, при отсутствии во время  перерыва  другой
работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пункте 29 Положения, а также в случае увольнения с работы, на  которую
работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     б) не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения  и  должностей,  указанных  в  пункте  29  настоящего
Положения, после окончания  обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в пункте 29 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     в) не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     г) не позднее одного года:
     со дня увольнения с военной службы, не считая  времени  переезда,
если  службе  непосредственно  предшествовала  работа  в   учреждениях
(подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 29 Положения;
     Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности  перерыва
в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии,  если
перерыву   непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях
(подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 29 Положения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую  пенсию  в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных в пункте 29 Положения, в связи с переводом мужа (жены) -
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
     6) стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается;
     7) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а"- "в" пункта
5, приложения N 6 настоящего Положения,  в  стаж  непрерывной  работы,
дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;
     8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Положения.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
                                           к Положению об оплате труда
                                  работников государственных бюджетных
                                 (казенных) учреждений здравоохранения
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПОРЯДОК
 исчисления размера средней заработной платы для определения размера
     должностного оклада руководителя государственного бюджетного
                (казенного) учреждения здравоохранения
                   Кабардино-Балкарской Республики

     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  государственного
бюджетного (казенного) учреждения здравоохранения Кабардино-Балкарской
Республики (далее - Порядок)  определяет  правила  исчисления  средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет не более 5 размеров средней заработной
платы работников возглавляемого им учреждения.
     При  расчете  средней   заработной   платы   учитываются   оклады
(должностные  оклады),  выплаты  стимулирующего  характера  работников
учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего   характера   работников   учреждения   независимо   от
финансовых источников (за исключением средств  федерального  бюджета),
за счет которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет   средней   заработной   платы    работников    учреждения
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     3. Средняя заработная плата  работников  учреждения  определяется
путем  деления  суммы   окладов   (должностных   окладов)   и   выплат
стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
учреждения   учитывается   среднемесячная    численность    работников
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,