Закон Республики Дагестан от 11.03.2008 № 9

    С т а т ь я  29. Персональные данные муниципального служащего

    1.  Персональные  данные муниципального служащего – информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи  с
исполнением   муниципальным  служащим  обязанностей  по  замещаемой
должности    муниципальной    службы   и   касающаяся   конкретного
муниципального служащего.
    2.   Персональные   данные  муниципального  служащего  подлежат
обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в
области  персональных  данных  с  особенностями,   предусмотренными
главой  14  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В редакции
Закона Республики Дагестан от 13.12.2001 № 94)

    С т а т ь я  30. Порядок ведения личного дела муниципального
                     служащего

    1.   На  муниципального  служащего  заводится  личное  дело,  к
которому  приобщаются  документы,  связанные  с его поступлением на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной
службы.
    2.  Личное  дело муниципального служащего хранится в течение 10
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы
его  личное  дело хранится в архиве органа местного самоуправления,
избирательной  комиссии  муниципального   образования по последнему
месту муниципальной службы.
    3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной
комиссии   муниципального   образования,  в  которых  муниципальный
служащий  замещал  должность  муниципальной службы, его личное дело
передается   на   хранение   в   орган   местного   самоуправления,
избирательную   комиссию   муниципального   образо-вания,   которым
переданы  функции  ликвидированных  органа местного самоуправления,
избирательной   комиссии   муниципального   образо-вания,   или  их
правопреемникам.
    4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется
в  порядке, установленном для ведения личного дела государственного
гражданского служащего.

    С т а т ь я  31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном 
                     образовании

    1.  В  муниципальном  образовании  ведется реестр муниципальных
служащих.
    2.  Муниципальный  служащий,  уволенный с муниципальной службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
    3.  В  случае  смерти  (гибели)  муниципального  служащего либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления  его  умершим решением суда, вступившим в законную силу,
муниципальный   служащий   исключается  из  реестра  муници-пальных
служащих  в  день,  следующий  за  днем  смерти  (гибели)  или днем
вступления в законную силу решения суда.
    4.  Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается
муниципальным правовым актом.
    5. По соглашению с органами местного самоуправления формируется
и  ведется  Реестр  сведений  о  составе  муниципальных  служащих в
Республике   Дагестан.   Порядок  формирования  и  ведения  Реестра
сведений  о  составе  муниципальных  служащих в Республике Дагестан
устанавливается  Главой  Республики  Дагестан.  (Часть  дополнена -
Закон Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)

    С т а т ь я  32. Приоритетные направления формирования
                     кадрового состава муниципальной службы

    Приоритетными   направлениями  формирования  кадрового  состава
муниципальной службы являются:
    1)     назначение    на    должности    муниципальной    службы
высококвалифицированных   специалистов с учетом их профессиональных
качеств и компетентности;
    2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
    3) подготовка кадров для муниципальной службы и  дополнительное
профессиональное  образование  муниципальных  служащих; (В редакции
Закона Республики Дагестан от 08.07.2015 № 69)
    4)  создание кадрового резерва и его эффективное использование;
    5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
    6)   применение   современных  технологий  подбора  кадров  при
поступлении  граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при
ее прохождении.

    С т а т ь я  33. Кадровый резерв на муниципальной службе

    В  муниципальных  образованиях  в соответствии с муниципальными
правовыми  актами  может  создаваться кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы.

           ГЛАВА 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                       МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  34. Финансирование муниципальной службы
        
    Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет
средств местных бюджетов.

    С т а т ь я  35. Программы развития муниципальной службы

    1. Развитие муниципальной службы обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы и программами развития
муниципальной    службы    Республики   Дагестан,    финансируемыми
соответственно  за счет средств местных бюджетов и республиканского
бюджета Республики Дагестан.
    2.   В   целях  повышения  эффективности  деятельности  органов
местного   самоуправления,   избирательных  комиссий  муниципальных
образований  и  муниципальных служащих в отдельных органах местного
самоуправления,  избирательных  комиссиях муниципальных образований
могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения
экспериментов  в  ходе  реализации  программ развития муниципальной
службы,  указанных  в  части  1  настоящей  статьи, устанавливаются
нормативными  правовыми актами Республики Дагестан и муниципальными
правовыми актами.

    ГЛАВА 10. УСЛОВИЯ КОНТРАКТА ДЛЯ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
   МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ
        ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ

    С т а т ь я  36. Условия контракта для главы местной
                     администрации муниципального района
                     (городского округа) в части, касающейся
                     осуществления отдельных государственных
                     полномочий  

    1.  Контракт  с  главой  местной  администрации  муниципального
района  (городского  округа)  (далее - глава местной администрации)
должен  содержать  следующие  права  главы  местной  администрации,
которые   реализуются   им   в   период   осуществления   отдельных
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного
самоуправления   федеральными   законами   и   законами  Республики
Дагестан:
    1)  издавать  в  пределах  своих  полномочий  правовые  акты по
вопросам,   связанным   с   осуществлением   переданных   отдельных
государственных  полномочий  (далее также - переданные полномочия),
осуществлять контроль за их исполнением;
    2)  использовать  материальные ресурсы и расходовать финансовые
средства,   предоставленные  органам  местного  самоуправления  для
осуществления переданных полномочий;
    3)  обжаловать  в  судебном  порядке предписания уполномоченных
государственных  органов об устранении нарушений требований законов
по вопросам осуществления переданных полномочий.
    2.  Контракт  с  главой  местной администрации должен содержать
следующие   обязанности   главы   местной   администрации,  которые
исполняются им в период осуществления переданных полномочий:
    1)     организовывать    эффективную    работу    администрации
муниципального   района   (городского   округа)   по  осуществлению
переданных полномочий;
    2)  не  разглашать  охраняемую  законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую и иную);
    3)   нести   предусмотренную   федеральным   и  республиканским
законодательством   ответственность   за  осуществление  переданных
полномочий;
    4)    обеспечивать    сохранность   материальных   ресурсов   и
расходование     по   целевому   назначению   финансовых   средств,
предоставленных  органам  местного самоуправления для осуществления
переданных полномочий;
    5)   возвратить   материальные   ресурсы   и   неиспользованные
финансовые  средства  со  дня  вступления  в силу Закона Республики
Дагестан    о    прекращении    осуществления   органами   местного
самоуправления переданных полномочий;
    6)   предоставлять   уполномоченным   государственным   органам
документы, связанные с осуществлением переданных полномочий;
    7) исполнять предписания уполномоченных государственных органов
об  устранении  нарушений  требований  законодательства по вопросам
осуществления переданных полномочий.
    3.  Глава  местной  администрации  в соответствии с федеральным
законодательством   несет  ответственность  перед  государством  за
ненадлежащее   осуществление   переданных   полномочий  в  пределах
выделенных  муниципальному  образованию  на  эти  цели материальных
ресурсов и финансовых средств.
    Ответственность  главы местной администрации перед государством
наступает  на  основании  решения  соответствующего  суда  в случае
нарушения   им   Конституции   Российской   Федерации,  федеральных
конституционных    законов,    федеральных   законов,   Конституции
Республики    Дагестан,   законов   Республики   Дагестан,   Устава
муниципального   образования,   а   также  в  случае  ненадлежащего
осуществления переданных полномочий.

    С т а т ь я  37. Расторжение контракта с главой местной
                     администрации в связи с нарушением условий
                     контракта в части, касающейся осуществления
                     отдельных государственных полномочий

    Контракт   с   главой   местной   администрации   в   связи   с
осуществлением  отдельных  государственных  полномочий,  переданных
органам  местного  самоуправления  муниципальных районов (городских
округов)  федеральными  законами  и  законами  Республики Дагестан,
может  быть  расторгнут  в  порядке  и по основаниям, установленным
федеральным законодательством.

                ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    С т а т ь я  38. Признание утратившими силу законодательных 
                     актов Республики Дагестан

    Со  дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившим
силу  Закон  Республики  Дагестан  от  10  февраля 2000 года N 5 "О
муниципальной    службе    в    Республике    Дагестан"   (Собрание
законодательства Республики Дагестан, 2000, N 2, ст. 129).

    С т а т ь я  39. Применение законов и иных нормативных правовых
                     актов о муниципальной службе в связи с
                     вступлением в силу настоящего Закона

    Впредь  до приведения законов и иных нормативных правовых актов
Республики   Дагестан  о  муниципальной  службе  в  соответствие  с
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"
и  настоящим  Законом  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты
Республики  Дагестан  о муниципальной службе применяются постольку,
поскольку  они не противоречат Федеральному закону "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и настоящему Закону.

    С т а т ь я  40. Вступление в силу настоящего Закона

    Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня
его официального опубликования.


    Президент Республики Дагестан                         М. АЛИЕВ

    Махачкала
    11 марта 2008 г.
    N 9



                                              ПРИЛОЖЕНИЕ  N 1
                                       к Закону Республики Дагестан
                                          "О муниципальной службе
                                           в Республике Дагестан"
                                          от 11 марта 2008 г.  N 9

  ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ
                МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ

  Заключен  "___" ____20 __ г. Решение от "___"______20 __ г. N____
  Расторгнут "___" ____20 __ г. Решение от "___"______20 __ г. N___

  Глава  _________________________________________________________,
            (наименование муниципального образования,  Ф.И.О.)
 действующий на основании Устава _________________________________,
                          (наименование муниципального образования)
    Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской
Федерации",   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в
Российской   Федерации",  Закона  Республики  Дагестан  "О  местном
самоуправлении  в  Республике Дагестан", Закона Республики Дагестан
"О   муниципальной  службе  в  Республике  Дагестан",  именуемый  в
дальнейшем  "глава  муниципального образования", с одной стороны, и
гражданин__________________________________________________________
                                   (Ф.И.О.)
(паспорт гражданина Российской Федерации, серия _______ N_________,
выдан ____________________________________________________________,
проживающий по адресу_______________________________),    именуемый
"глава местной администрации  ____________________________________"
                         (наименование муниципального образования)
    (далее - глава местной  администрации),  на  основании  решения
конкурсной комиссии от "____" ___________ 20____года, утвержденного
представительным органом________________________________________, с
                        (наименование муниципального образования)
другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.

                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Настоящий  контракт  заключен  по результатам конкурса на
замещение  должности  главы  местной  администрации  и  имеет целью
определение  взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в
период действия контракта.
    1.2. Глава местной администрации обязуется выполнять в  режиме,
объеме    и    по    графику   действующие  в местной администрации
___________________________________________________________________
                          (наименование муниципального образования)
(далее - местная администрация) обязанности на основании  Положения
о местной администрации ___________________________________________
                         (наименование муниципального образования)
    1.3.   Срок   действия  контракта  _________________  (контракт
заключается    на   определенный   срок,    установленный   Уставом
муниципального  образования,  и  не может превышать срок полномочий
представительного органа муниципального образования).
    1.4.   Глава   местной  администрации  обязуется  приступить  к
исполнению полномочий с "___" ____________ 20____ года.

                       2. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

    1.  Предметом  настоящего  контракта является исполнение главой
местной    администрации    полномочий   по   обеспечению   решения
администрацией   муниципального   образования   вопросов   местного
значения, установленных Уставом___________________________________,
                          (наименование муниципального образования)
    и   по   осуществлению   переданных  отдельных  государственных
полномочий    (обеспечению   осуществления   переданных   отдельных
государственных  полномочий) в порядке, установленном  федеральными
законами   и  законами  Республики  Дагестан,  в  случае  наделения
муниципального образования соответствующими полномочиями.
    2.  Стороны  осуществляют  свою  деятельность  в соответствии с
Конституцией  Российской  Федерации,  федеральными законами и иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, Конституцией
Республики  Дагестан, законами, иными нормативными правовыми актами
Республики Дагестан, Уставом _____________________________________,
                          (наименование муниципального образования)
иными муниципальными  нормативными  правовыми  актами  и  условиями
настоящего контракта.

  3. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

_________________________________________
(наименование муниципального образования)
      
    3.1.    Глава    местной   администрации   замещает   должность   
муниципальной    службы,    осуществляет   права   и   обязанности,   
предусмотренные   Конституцией  Российской  Федерации,  Федеральным  
законом  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", Законом 
Республики Дагестан "О муниципальной службе в Республике Дагестан", 
трудовым  законодательством  и  другими  федеральными  нормативными  
правовыми   актами,   нормативными   правовыми   актами  Республики  
Дагестан, Уставом _______________________________________,
                (наименование муниципального образования)
иными муниципальными нормативными правовыми актами   ___________
______________________________________________________.
     (наименование муниципального образования)
    3.2. Глава местной администрации является руководителем местной 
администрации    и    действует    на    принципах    единоначалия.    
    3.3.  Глава местной администрации самостоятельно решает вопросы 
деятельности  администрации,  за  исключением  вопросов, отнесенных 
законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных органов. 
    3.4. Глава местной администрации:
    3.4.1.  в  пределах  своих  полномочий  издает постановления по 
вопросам  местного  значения и вопросам, связанным с осуществлением 
местной   администрацией   отдельных   государственных  полномочий,  
переданных  органам местного самоуправления федеральными законами и 
законами  Республики  Дагестан,  а  также  распоряжения по вопросам 
организации работы администрации;
    3.4.2.   при   расторжении  настоящего  контракта  осуществляет  
передачу   дел  вновь  назначенному  главе  местной  администрации;  
    3.4.3.   решает   иные  вопросы,  отнесенные  законодательством  
Российской   Федерации,   законами   Республики  Дагестан,  Уставом  
муниципального    образования,    Положением    об    администрации    
муниципального     образования    к   компетенции   главы   местной   
администрации.
    3.5. Глава местной администрации вправе:
    3.5.1.  издавать  в  пределах своих полномочий правовые акты по 
вопросам  осуществления  переданных  в  соответствии с федеральными 
законами  и  законами Республики Дагестан отдельных государственных 
полномочий,    осуществлять    контроль    за    их    исполнением;    
    3.5.2.   использовать   материальные   ресурсы   и  расходовать  
финансовые  средства,  предоставленные для осуществления переданных 
отдельных  государственных  полномочий  (далее  также  - переданные 
полномочия) органам местного самоуправления _______________________ 
____________________________________;
(наименование муниципального образования)
    3.5.3.   прекратить  исполнение  государственных  полномочий  в  
случае  признания  в  судебном  порядке  несоответствия федеральных 
законов,  иных  нормативных  правовых  актов  Российской Федерации, 
законов  Республики  Дагестан,  предусматривающих наделение органов 
местного  самоуправления отдельными государственными  полномочиями, 
требованиям,  предусмотренным  статьей  19  Федерального закона "Об 
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской 
Федерации";
     3.5.4. вносить предложения в представительный орган ____________
____________________________________ (далее - представительный орган)  
(наименование муниципального образования)
    по   созданию  необходимых  структурных  подразделений  местной  
администрации     для    осуществления    переданных    полномочий;    
    3.5.5.   вносить   в   представительный   орган  предложения  о  
дополнительном  использовании  собственных  материальных ресурсов и 
финансовых   средств  для  осуществления  переданных  полномочий  в  
случаях и порядке, предусмотренных Уставом ________________________ 
____________________________________;
(наименование муниципального  образования)
    3.5.6. запрашивать и получать информацию (документы) от органов 
государственной власти в части, касающейся осуществления переданных 
полномочий;
    3.5.7.  обращаться  к государственным органам с предложениями о 
привлечении   к  ответственности  должностных  лиц  государственных  
органов,  виновных в нарушении законов о наделении органов местного 
самоуправления отдельными государственными полномочиями;
    3.5.8.  защищать  свои права всеми законными способами, включая 
судебную   защиту,   а   также   требовать   проведения  служебного  
расследования  для  опровержения  сведений,  порочащих  его честь и 
достоинство;
    3.5.9.   обжаловать  в  судебном  порядке  решения  и  действия  
(бездействие)   уполномоченных   государственных   органов   и   их   
должностных   лиц,  а  также  письменные  предписания по устранению 
нарушений  требований  законов  по  вопросам  осуществления  главой  
местной   администрации   отдельных   государственных   полномочий,   
переданных  уполномоченными  государственными  органами, в порядке, 
установленном федеральным законом.
    3.6. Глава местной администрации обязан:
    3.6.1.  соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные 
законы,   иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации,  
Конституцию  Республики  Дагестан, законы Республики Дагестан, иные 
нормативные    правовые    акты    Республики    Дагестан,    Устав    
________________________________________________________________
      (наименование муниципального образования)
и иные нормативные правовые акты муниципального образования;
    3.6.2.   добросовестно  и  разумно  руководить  администрацией,  
обеспечивать  эффективное  решение вопросов, входящих в компетенцию 
администрации,         обеспечивать        исполнение        Устава        
___________________________________________,    решений,   принятых   
путем
      (наименование муниципального  образования)
прямого волеизъявления граждан, муниципальных правовых актов;
    3.6.3.  рассматривать  в  пределах  своих  полномочий обращения 
граждан  и  организаций  и  разрешать  их  в порядке, установленном 
законом;
    3.6.4.   обеспечивать  соблюдение  и  защиту  прав  и  законных  
интересов граждан;
    3.6.5.  соблюдать  нормы  служебной  этики, внутренний трудовой 
распорядок,  должностную  инструкцию,  порядок  работы со служебной 
информацией;
    3.6.6.  не  совершать  действий,  затрудняющих  работу  органов  
местного самоуправления;
    3.6.7.   поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый  для  
надлежащего исполнения своих полномочий;
    3.6.8.  обеспечивать  надлежащее  состояние  и использование по 
целевому  назначению  закрепленного  за  администрацией движимого и 
недвижимого   государственного   и   муниципального   имущества   в   
соответствии  с  полномочиями администрации, установленными Уставом 
_____________________________________________________________,
        (наименование муниципального образования)
    а   также   использование  по  целевому  назначению  выделенных  
администрации бюджетных средств;
    3.6.9.  обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех 
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие 
единым правилам по охране труда, санитарным нормам, разрабатываемым 
и   утверждаемым   в   порядке,   установленном  законодательством;  
    3.6.10.  обеспечивать  своевременную  и в полном объеме выплату 
заработной  платы,  пособий и иных выплат работникам администрации; 
    3.6.11.   соблюдать   требования  техники  безопасности  труда,  
правила     противопожарной     и    санитарно-противоэпидемической    
безопасности;
    3.6.12. хранить государственную тайну и иную охраняемую законом 
тайну,  а  также  не  разглашать  ставшие  ему известными в связи с 
исполнением   должностных   обязанностей  сведения,   затрагивающие  
частную      жизнь,      честь      и      достоинство     граждан;     
    3.6.13.  представлять в органы государственной налоговой службы 
сведения  о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на 
праве    собственности,   являющихся   объектами   налогообложения;   
    3.6.14.   представлять  отчетность  о  работе  администрации  в  
порядке   и   сроки,   установленные  законодательством  Российской  
Федерации  и  Республики  Дагестан,  Уставом  и  иными нормативными 
правовыми актами муниципального образования;
    3.6.15.  обеспечивать всеми видами государственного социального 
страхования  муниципальных  служащих  и работников администрации на 
период   действия   контракта,   а  также  льготами  и  гарантиями,  
установленными   действующим   законодательством   о  муниципальной  
службе;
    3.6.16.      обеспечивать      профессиональную     подготовку,     
переподготовку  и  повышение  квалификации муниципальных служащих и 
работников администрации.
    3.7.   Глава   местной   администрации   в   части,  касающейся  
осущест-вления переданных полномочий, обязан:
    3.7.1. организовывать эффективную работу местной администра-ции 
и   ее   структурных  подразделений  по  осуществлению  полномочий,  
переданных  органам местного самоуправления _______________________ 
____________________________________, и обеспечивать их исполнение;
(наименование муниципального образования)
    3.7.2.   использовать  материальные  ресурсы,  обеспечивать  их  
сох-ранность   и  расходовать  по  целевому  назначению  финансовые  
средства,  предоставленные для осуществления переданных полномочий; 
    3.7.3.   возвратить  материальные  ресурсы  и  неиспользованные  
финансовые  средства  со  дня  вступления  в силу закона Республики 
Дагестан    о    прекращении    осуществления   органами   местного   
самоуправления отдельных государственных полномочий;  
______________________________________________________
       (наименование муниципального образования)

    3.7.4.   в   соответствии   с   требованиями   законодательства   
представлять   уполномоченным  государственным  органам  документы,  
связанные      с      осуществлением     переданных     полномочий;     
    3.7.5.  исполнять  предписания  уполномоченных  государственных  
органов  об  устранении  нарушений  требований  законов по вопросам 
осуществления переданных полномочий.
      
 4. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ЗАМЕЩЕНИЕМ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
                       МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

_____________________________________________________
(наименование муниципального образования)
      
    4.1.  Ограничения  и  запреты, связанные с замещением должности 
главы   местной  администрации,  устанавливаются  статьями  13,  14  
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" 
и  статьями  13,  14  Закона  Республики  Дагестан "О муниципальной 
службе в Республике Дагестан".
      
            5. ГАРАНТИИ ДЛЯ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

_______________________________________________________
     (наименование муниципального образования)

    5.1. Главе местной администрации гарантируются:
    5.1.1.   создание   надлежащих   условий   для   безопасного  и  
эффективного    труда,   обеспечивающего   исполнение   должностных   
обязанностей, обусловленных настоящим контрактом;
    5.1.2.     рабочее     место,     оборудованное    необходимыми    
организационно-техническими   средствами,  отвечающими  требованиям  
правил охраны труда и техники безопасности работы для исполнения им 
должностных обязанностей;
    5.1.3.    ознакомление   с   нормативными   правовыми   актами,   
регулирующими         его        права        и        обязанности.        
    5.2.  Главе  местной  администрации  гарантируется  ежемесячное  
денежное  содержание  в размере, установленном нормативным правовым 
актом ____________________________________________, а также:
            (наименование муниципального образования)
    5.2.1.  выплата  денежных  премий  и  поощрения за качественное 
исполнение своих служебных обязанностей и выполнение заданий особой 
сложности   в   соответствии  с  муниципальными  правовыми  актами;  
    5.2.2.   предоставление   ежегодного   основного  оплачиваемого  
отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков;
    5.2.3.   обязательное  государственное  страхование  на  случай  
причинения  вреда  здоровью  и  имуществу  в связи с исполнением им 
должностных обязанностей;
    5.2.4.  обязательное  государственное социальное страхование на 
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения 
им  муниципальной  службы  или  после ее прекращения, наступивших в 
связи       с       исполнением      должностных      обязанностей;      
    5.2.5.  пенсионное  обеспечение  за  выслугу  лет  и  в связи с 
инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи в случае 
его  смерти,  наступившей  в  связи  с  исполнением  им должностных 
обязанностей.
    5.3.     Главе     местной     администрации    устанавливается    
ненормированный  рабочий  день.  Время начала и окончания работы, а 
также   перерыв   для  отдыха  определяются  правилами  внутреннего  
трудового распорядка местной администрации.
      
          6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

________________________________________________________
(наименование муниципального образования)
      
    6.1.   Ответственность   главы   местной   администрации  перед  
госу-дарством  наступает на основании решения соответствующего суда 
в случае нарушения им Конституции Российской Федерации, федеральных 
конституционных    законов,    федеральных   законов,   Конституции   
Республики    Дагестан,   законов   Республики   Дагестан,   Устава   
____________________________________________________, а также в
         (наименование муниципального образования)
случае ненадлежащего осуществления главой местной администрации 
переданных _______________________________________________ отдельных 
              (наименование муниципального образования)
государственных  полномочий  в  порядке и в случаях,  установленных 
Федеральным   законом  "Об  общих  принципах  организации  местного  
самоуправления в Российской Федерации".
    6.2.  Глава  местной  администрации несет ответственность перед 
государством   за  ненадлежащее  осуществление  переданных  органам  
местногосамоуправления  ___________________________________________
                         (наименование муниципального образования)
отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным 
законодательством в пределах выделенных на эти цели материальных 
ресурсов и финансовых средств. 
    6.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главой местной 
администрации   возложенных   на   него  обязанностей  (должностной  
проступок)     на     главу    местной    администрации    решением    
представительного   органа   местного   самоуправления  может  быть  
наложено дисциплинарное взыскание.
    6.4.  Главой  муниципального  образования  (единолично)  или по 
предложению  представительного  органа  глава местной администрации 
может  быть лишен полностью или частично премии за невыполнение или 
ненадлежащее   выполнение   возложенных   на   него   обязанностей.   
       
     7. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) КОНТРАКТА
         
    7.1.  Изменение  условий  контракта  допускается  по соглашению 
сторон.
    7.2.  Условия  контракта  подлежат  изменению  в соответствии с 
изменениями   федерального   законодательства,  законов  Республики  
Дагестан,   муниципальных   правовых  актов,  регулирующих  вопросы  
муниципальной службы.
    7.3.  Действие  положений  настоящего  контракта прекращается в 
случае    досрочного    прекращения    полномочий   главы   местной   
администрации  по  основаниям,  установленным  федеральным законом. 
    7.4.    Контракт   может   быть   расторгнут   по   основаниям,   
предусмотренным  трудовым законодательством, с учетом особенностей, 
предусмотренных    федеральными   законами,   законами   Республики   
Дагестан.
       
                8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
         
    8.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по 
соглашению  сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, 
установленном  трудовым  законодательством  и   законодательством о 
муниципальной службе.
    8.2. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания.
    8.3.  Контракт  составлен  в  трех экземплярах, один из которых 
находится            в            представительном           органе           
_________________________________________.
(наименование муниципального образования) 
      
                         9. АДРЕСА СТОРОН
          
Глава ______________________________________________________________
      (наименование муниципального образования, Ф. И. О.) 
____________________________________________________________________
 (официальный  почтовый  адрес  и  наименование  органа местного 
самоуправления)
Гражданин___________________________________________________________
          (фамилия, имя, отчество)
(паспорт, серия _________ N ________выдан _________________________)
зарегистрирован по адресу __________________________________________
проживает по адресу ________________________________________________
     
Глава __________________________________            Гражданин
(наименование муниципального образования)
____________________________________      __________________________
          (Ф. И. О. подпись)                  (Ф. И. О. подпись)
Настоящий контракт зарегистрирован в кадровой службе
_______________________________________________      _____________ 
(наименование органа муниципального образования)       (подпись)



                                               ПРИЛОЖЕНИЕ  N 2
                                       к Закону Республики Дагестан
                                          "О муниципальной службе 
                                           в Республике Дагестан"
                                          от 11 марта 2008 г.  N 9
          

                  Т И П О В О Е П О Л О Ж Е Н И Е

   о проведении аттестации муниципальных служащих для замещения
                  должностей муниципальной службы
        
                        1. Общие положения
      
    1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "О 
муниципальной  службе  в Российской Федерации" и Законом Республики 
Дагестан   "О   муниципальной   службе   в   Республике   Дагестан"   
определяется порядок проведения аттестации  муниципальных служащих, 
замещающих   должности  муниципальной  службы  в  органах  местного  
самоуправления.
    2.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях  
определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной 
службы    на   основе   оценки   его   профессиональной   служебной   
деятельности.
    Аттестация   призвана   способствовать  формированию  кадрового  
состава  муниципальной  службы,  повышению профессионального уровня 
муниципальных  служащих, решению вопросов, связанных с определением 
преимущественного права на замещение должности муниципальной службы 
при  сокращении  должностей  муниципальной службы в органе местного 
самоуправления,  а  также  вопросов, связанных с изменением условий 
оплаты труда муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год           после           выхода           из          отпуска;          
    5)   замещающие   должности  на  основании  срочного  трудового  
договора (контракта).
    4.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в 
три года.
      
               2. Организация проведения аттестации
      
    5.  Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению 
представителя  нанимателя  издается  правовой  акт  органа местного 
самоуправления, содержащий положения:
    1) о формировании аттестационной комиссии;
    2) об утверждении графика проведения аттестации;
    3)  о  составлении  списков  муниципальных служащих, подлежащих 
аттестации;
    4)    о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы   
аттестационной комиссии.
    6.  Аттестационная  комиссия  формируется правовым актом органа 
местного  самоуправления,  которым  определяется ее состав, сроки и 
порядок работы.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель  
нанимателя  и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том 
числе  из  подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, 
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором 
муниципальный  служащий,  подлежащий аттестации, замещает должность 
муниципальной    службы),   а   также   представители   научных   и   
образовательных  учреждений,  других  организаций,  приглашаемые по 
запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - 
специалистов  по  вопросам,  связанным с муниципальной службой, без 
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов 
должно  составлять  не  менее  одной  трети  от общего числа членов 
аттестационной комиссии.
    Состав   аттестационной   комиссии  для  проведения  аттестации  
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы, 
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли бы повлиять на принимаемые  аттестационной комиссией 
решения.
    В    зависимости    от   специфики   должностных   обязанностей   
муниципальных  служащих в органе местного самоуправления может быть 
создано несколько аттестационных комиссий.
    7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной 
комиссии   при   принятии   решений   обладают   равными   правами.   
    8.   График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается   
представителем   нанимателя   и   доводится   до  сведения  каждого  
аттестуемого  муниципального  служащего  не  менее  чем за месяц до 
начала проведения аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
    1)  наименование органа местного самоуправления, подразделения, 
в которых проводится аттестация;
    2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    3) дата, время и место проведения аттестации;
    4)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых 
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление  
муниципальных служащих.
    10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала аттестации в 
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении  
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных   
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его   
непосредственным    руководителем    и   утвержденный   вышестоящим   
руководителем.
    11.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  10 настоящего Положения, 
должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном  служащем:  
    1) фамилия, имя, отчество;
    2)   замещаемая   должность   муниципальной  службы  на  момент  
проведения   аттестации   и   дата  назначения  на  эту  должность;  
    3)   перечень   основных   вопросов   (документов),  в  решении  
(разработке)   которых  муниципальный  служащий  принимал  участие;  
    4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и 
результатов профессиональной служебной деятельности  муниципального 
служащего.
    12.  К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным 
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период  
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный 
период,   содержащиеся   в   годовых  отчетах  о   профессиональной  
служебной деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с 
данными предыдущей аттестации.
    13. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем 
за   неделю   до   начала   аттестации  должна  ознакомить  каждого  
аттестуемого  муниципального  служащего с представленным отзывом об 
исполнении  им  должностных  обязанностей за аттестационный период. 
При  этом  аттестуемый  муниципальный служащий вправе представить в 
аттестационную    комиссию    дополнительные   сведения   о   своей   
профессиональной  служебной  деятельности  за  указанный  период, а 
также  заявление  о  своем  несогласии с представленным отзывом или 
пояснительную  записку  на  отзыв  непосредственного  руководителя.  
      
                     3. Проведение аттестации
      
    14.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого   
муни-ципального  служащего  на заседание аттестационной комиссии. В 
случае неявки муниципального служащего без уважительной причины или 
отказа  его  от  аттестации  муниципальный  служащий привлекается к 
дисциплинарной ответственности в соответствии с   законодательством 
Российской Федерации и Республики Дагестан о муниципальной  службе, 
а     аттестация     переносится    на    более    поздний    срок.    
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального служащего, а в 
случае   необходимости   -  его  непосредственного  руководителя  о  
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим дополнительных 
сведений   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести  
аттестацию       на       следующее       заседание       комиссии.       
    15.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств   
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной  
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 
    Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального    
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия  
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной 
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим 
подразделением  (органом  местного самоуправления) задач, сложности 
выполняемой   им   работы,  ее  эффективности  и  результативности.  
    При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным 
служащим  должностного  регламента, профессиональные  знания и опыт 
работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим 
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к 
служебному      поведению     и     обязательств,     установленных     
законодательством  Российской  Федерации  и  Республики  Дагестан о 
муниципальной  службе,  а  при аттестации муниципального служащего, 
наделенного    организационно-распорядительными   полномочиями   по   
отношению  к другим муниципальным служащим, - также организаторские 
способности.
    16.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным, 
если   на  нем  присутствует  не  менее  двух  третьих  ее  членов.  
    17.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие 
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного  
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов 
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При 
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим 
замещаемой должности муниципальной службы.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося  
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    18.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего  
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из следующих решений: 
    1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 
    Аттестационная  комиссия  может давать рекомендации о поощрении 
отдельных  муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими  успехи  в  
работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а в случае 
необходимости  - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых 
муниципальных служащих.
    19.     Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным    
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов  
голосования.
    20.  Результаты  аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист  
муниципального   служащего,  составленный  по  форме,  утвержденной  
нормативным   правовым   актом   органа   местного  самоуправления.  
Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  заместителем  
председателя,   секретарем   и   членами  аттестационной  комиссии,  
присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего  
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального  
служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания  
аттестационной   комиссии,   в   котором  фиксирует  ее  решения  и  
результаты  голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии 
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем 
и  членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 
    21.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются 
представителю  нанимателя  не  позднее чем через семь дней после ее 
проведения.
    22.   По   результатам   аттестации   представитель  нанимателя  
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных   
муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в 
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении  
муниципального    служащего    в    должности   с   его   согласия.   
    По  результатам аттестации аттестационная комиссия может давать 
рекомендации  о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих на 
повышение квалификации.
    23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в 
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня  
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с  
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной  
квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    По   истечении   указанного   срока  увольнение  муниципального  
служащего  или  понижение  его  в  должности  по результатам данной 
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого 
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 
    24.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты  
аттестации  в  порядке,  установленном законодательством Российской 
Федерации.



                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                       к типовому положению
                              о проведении аттестации муниципальных
                                служащих для замещения должностей 
                                       муниципальной службы


                        АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                     муниципального служащего
     
   1. Фамилия, имя, отчество  ______________________________________
   2. Год, число и месяц рождения __________________________________
   3. Сведения о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой 
степени, ученого звания  ___________________________________________
                          (когда и какое учебное заведение окончил, 
____________________________________________________________________
специальность и квалиф-ия по образ-ию, ученая степень, ученое звание)
   4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на  момент 
аттестации и дата назначения на эту должность ______________________
   5. Стаж муниципальной службы  ___________________________________
   6. Общий трудовой стаж  _________________________________________
   7. Вопросы  к  муниципальному  служащему и краткие ответы на 
них ________________________________________________________________
   8. Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной 
комиссией __________________________________________________________
   9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций 
предыдущей аттестации ______________________________________________
                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
   10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
                                        (соответствует замещаемой
____________________________________________________________________
    должности муниципальной службы, не соответствует замещаемой
____________________________________________________________________
                 должности муниципальной службы) 
   11. Рекомендации аттестационной комиссии  _______________________
                                                 (о поощрении 
____________________________________________________________________
муницип-го служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе 
____________________________________________________________________
о повышении в должности, об улучшении деят-ти муницип-го служащего,
____________________________________________________________________
             о направлении на повышение квалификации) 
     
   12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
       На заседании присутствовало _________ членов аттестационной
       комиссии
       Количество голосов за ______, против ______
   13. Примечания  _________________________________________________
     
          
     Председатель
     аттестационной комиссии    ____________  ______________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
     
     Заместитель председателя
     аттестационной комиссии    ___________  _______________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
     
     Секретарь
     аттестационной комиссии    ___________  _______________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
     
     Члены
     аттестационной комиссии    ___________  _______________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
     
                                ___________  _______________________
                                 (подпись)     (расшифровка подписи)
     
     Дата проведения аттестации _____________________________________
     
     С аттестационным листом ознакомился ___________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)
     
      (место для печати органа
      местного самоуправления
      муниципального образования)



Приложение 3
к Закону Республики Дагестан
«О муниципальной службе
в Республике Дагестан»


ТАБЛИЦА

соответствия квалификационных разрядов муниципальных служащих

классным чинам муниципальной службы в Республике Дагестан
 

Квалификационные разряды муниципальных служащих	Классные чины муниципальной службы в Республике Дагестан
1	2
Референт муниципальной службы 3 класса	Секретарь муниципальной службы 3 класса
Референт муниципальной службы 2 класса	Секретарь муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 1 класса	Секретарь муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 3 класса	Референт муниципальной службы 3 класса
Советник муниципальной службы 2 класса	Референт муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 1 класса	Референт муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (ведущая группа должностей муниципальной службы)	Советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 3 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 2 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 1 класса (главная группа должностей муниципальной службы)	Муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса	Действительный муниципальный советник 3 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса	Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 1 класса	Действительный муниципальный советник 1 класса