Закон Республики Дагестан от 11.03.2008 № 9

обязанностей.
    4.  Гражданин,  замещавший  должность   муниципальной   службы,
включенную  в  перечень  должностей,   установленный   нормативными
правовыми актами Российской Федерации, в  течение  двух  лет  после
увольнения с муниципальной службы не вправе  замещать  на  условиях
трудового договора должности в  организации  и  (или)  выполнять  в
данной организации работу на условиях гражданско-правового договора
в случаях, предусмотренных федеральными  законами,  если  отдельные
функции  муниципального   (административного)   управления   данной
организацией  входили   в   должностные   (служебные)   обязанности
муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии  по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов,  которое  дается  в  порядке,
устанавливаемом   нормативными    правовыми    актами    Российской
Федерации.   (Часть   дополнена   -   Закон   Республики   Дагестан
от 06.04.2012 № 14)

    С т а т ь я  14.1. Урегулирование конфликта интересов на
                       муниципальной службе

    1. Для  целей  настоящего Закона используется понятие «конфликт
интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от
25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». (Часть
в редакции Закона Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)
    2.  Для  целей  настоящего  Закона используется понятие «личная
заинтересованность»,  установленное частью 2 статьи 10 Федерального
закона  от  25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  «О  противодействии
коррупции».   (Часть   в   редакции   Закона   Республики  Дагестан
от 08.02.2016 № 7)
    2.1. Предотвращение  или  урегулирование  конфликта  интересов
может  состоять в изменении должностного или служебного  положения
муниципального   служащего,    являющегося    стороной   конфликта
интересов,  вплоть  до   его отстранения от исполнения должностных
(служебных)   обязанностей  в установленном порядке и (или) в  его
отказе  от  выгоды,   явившейся  причиной  возникновения конфликта
интересов.   (Часть   дополнена   -   Закон   Республики   Дагестан от 06.04.2012 № 14)
    2.2. В  случае,  если  владение  лицом,   замещающим  должность
муниципальной  службы,  ценными  бумагами  (долями участия, паями в
уставных  (складочных)  капиталах  организаций)  приводит или может
привести  к  конфликту  интересов,  указанное лицо обязано передать
принадлежащие  ему  ценные  бумаги  (доли  участия,  паи в уставных
(складочных)  капиталах  организаций) в  доверительное управление в
соответствии  с гражданским законодательством Российской Федерации.
(Часть  дополнена – Закон  Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14;в
редакции Закона Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)
    2.3. Непринятие муниципальным  служащим,  являющимся  стороной
конфликта интересов,  мер  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта интересов является правонарушением, влекущим  увольнение
муниципального служащего с муниципальной службы. (Часть дополнена-
Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14)
    3. Представитель   нанимателя  (работодатель),  которому стало
известно  о  возникновении  у  муниципального   служащего   личной
заинтересованности,   которая  приводит  или  может   привести   к
конфликту  интересов,  обязан  принять  меры по предотвращению или
урегулированию  конфликта  интересов,  вплоть до отстранения этого
муниципального служащего  от  замещаемой  должности  муниципальной
службы на период урегулирования конфликта интересов с  сохранением
за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой
должности муниципальной службы.
    3.1.    Непринятие    муниципальным    служащим,    являющимся
представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении
у   подчиненного    ему    муниципального     служащего     личной
заинтересованности, которая приводит или может привести кконфликту
интересов, мер  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта
интересов   является    правонарушением,    влекущим    увольнение
муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с
муниципальной  службы. (Часть дополнена - Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14)
    4. Для обеспечения соблюдения муниципальными  служащими  общих
принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов
в органе местного самоуправления, аппарате  избирательной комиссии
муниципального  образования  муниципальным правовым  актом  органа
местного  самоуправления,  правовым  актом избирательной  комиссии
муниципального  образования  могут   образовываться  комиссии   по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и    урегулированию   конфликтов  интересов.  (В  редакции  Закона
Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14)
(Статья дополнена - Закон Республики Дагестан от 06.07.2009 № 51)

    С т а т ь я  14.2. Требования к служебному поведению
                       муниципального служащего 

    1. Муниципальный служащий обязан:
    1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком
профессиональном уровне;
    2) обеспечивать равное, беспристрастное   отношение   ко  всем
физическим  и  юридическим   лицам и  организациям,  не  оказывать
предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и  организациям
и не допускать предвзятости в отношении  таких объединений, групп,
организаций и граждан;
    3) не  совершать  действия,  связанные  с  влиянием каких-либо
личных,   имущественных     (финансовых)    и   иных    интересов,
препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать  нейтральность,  исключающую  возможность  влияния  на
свою профессиональную служебную деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  и  религиозных  объединений  и  иных
организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять  уважение  к  нравственным обычаям и традициям народов
Российской Федерации;
7) учитывать  культурные  и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не  допускать  конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету муниципального органа.
2. Муниципальный  служащий,  являющийся  руководителем,  обязан  не
допускать  случаи  принуждения  муниципальных  служащих к участию в
деятельности политических партий, других общественных и религиозных
объединений.
(Статья дополнена - Закон Республики Дагестан от 13.12.2001 № 94)

    С т а т ь я  15. Представление  сведений о  доходах,  расходах,
             об имуществе и обязательствах имущественного характера

    1.   Граждане,    претендующие    на    замещение    должностей
муниципальной  службы,  включенных  в   соответствующий   перечень,
муниципальные служащие,  замещающие  указанные  должности,  обязаны
представлять      представителю       нанимателя     (работодателю)
сведения  о  своих   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об  имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних  детей.  Указанные  сведения  представляются   в
порядке,  сроки и по форме,  которые  установлены для представления
сведений о доходах, об имуществе и  обязательствах   имущественного
характера  государственными   гражданскими   служащими   Республики
Дагестан. (В редакции Закона Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14;
от 12.03.2013 № 12)
    1.1.    Муниципальный    служащий,     замещающий     должность
муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан
представлять сведения о своих расходах, а также  о  расходах  своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по  форме,
которые установлены для представления сведений о доходах, расходах,
об   имуществе   и    обязательствах    имущественного    характера
государственными гражданскими служащими Республики Дагестан. (Пункт
дополнен - Закон Республики Дагестан от 12.03.2013 № 12)
    1.2.   Контроль  за   соответствием   расходов   муниципального
служащего, его супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей  их
доходам  осуществляется  в  порядке,  предусмотренном   Федеральным
законом "О противодействии  коррупции"  и  Федеральным  законом  от
3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием  расходов
лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их  доходам",
нормативными  правовыми  актами  Президента  Российской  Федерации,
настоящим Законом, другими законами и иными нормативными  правовыми
актами Республики Дагестан, муниципальными правовыми актами. (Пункт
дополнен - Закон Республики Дагестан от 12.03.2013 № 12)
    2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые муниципальным служащим в
соответствии    с    настоящей    статьей,    являются   сведениями
конфиденциального   характера,  если  федеральными  законами они не
отнесены   к   сведениям,   составляющим   государственную  и  иную
охраняемую   федеральными   законами   тайну.  (В  редакции  Закона
Республики Дагестан от 12.03.2013 № 12)
    3. Не  допускается  использование сведений о доходах, расходах,
об имуществе  и  обязательствах    имущественного  характера    для
установления  или  определения  платежеспособности   муниципального
служащего,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних   детей,
для  сбора  в  прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в
фонды   религиозных   или  других  общественных  объединений,  иных
организаций,  а также физических лиц. (В редакции Закона Республики
Дагестан от 06.04.2012 № 14; от 12.03.2013 № 12)
    4.  Лица, виновные в разглашении сведений о доходах,  расходах,
об   имуществе   и    обязательствах    имущественного    характера
муниципальных служащих или в использовании этих сведений  в  целях,
не предусмотренных законодательством  Российской  Федерации,  несут
ответственность  в  соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.     (В     редакции     Закона    Республики    Дагестан
от 12.03.2013 № 12)
    5. Непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о  своих
доходах,  расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного
характера,   а также  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного    характера    своих    супруги     (супруга)     и
несовершеннолетних   детей   в    случае, если представление  таких
сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или
неполных  сведений  является  правонарушением, влекущим  увольнение
муниципального служащего с муниципальной  службы.  (Пункт дополнен-
Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14; от 12.03.2013 № 12)
    6. Проверка достоверности и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами, претендующими  на  замещение  должностей  муниципальной
службы,  включенных  в  соответствующий  перечень,  достоверности и
полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, представляемых муниципальными  служащими,
замещающими  указанные должности, достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,
соблюдения  муниципальными   служащими   ограничений  и   запретов,
требований   о   предотвращении   или   об урегулировании конфликта
интересов, исполнения  ими  обязанностей, установленных Федеральным
законом  "О  противодействии   коррупции"   и другими  нормативными
правовыми  актами Российской   Федерации, осуществляется в порядке,
определяемом  указом  Главы Республики  Дагестан.   (Пункт дополнен
Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14;  от 12.03.2013 № 12; 
от 30.12.2013 № 106)
    7. Запросы о представлении сведений,  составляющих  банковскую,
налоговую  или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-разыскных
мероприятий  в  отношении  граждан,   претендующих   на   замещение
должностей  муниципальной  службы,  включенных  в   соответствующий
перечень, муниципальных служащих, замещающих  указанные  должности,
супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан  и
муниципальных   служащих   в   интересах   муниципальных    органов
направляются    Главой    Республики    Дагестан     в     порядке,
определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В
редакции Закона Республики Дагестан от 30.12.2013 № 106)
(Пункт дополнен - Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14)

     ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ
                     ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

    С т а т ь я  16. Поступление на муниципальную службу

    1.   На   муниципальную   службу   вправе  поступать  граждане,
достигшие    возраста  18  лет,  владеющие  государственным  языком
Российской    Федерации    и    соответствующие    квалификационным
требованиям,  установленным  в соответствии с настоящим Законом для
замещения   должностей   муниципальной   службы,   при   отсутствии
обстоятельств,  указанных  в статье 13 настоящего Закона в качестве
ограничений, связанных с муниципальной службой.
    2.  При  поступлении  на  муниципальную  службу, а также при ее
прохождении  не допускается установление каких бы то ни было прямых
или  косвенных  ограничений  или преимуществ в зависимости от пола,
расы,  национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения,   места  жительства,  отношения  к  религии,  убеждений,
принадлежности  к  общественным  объединениям,  а  также  от других
обстоятельств,   не   связанных   с  профессиональными  и  деловыми
качествами муниципального служащего.
    3.   При   поступлении   на   муниципальную   службу  гражданин
представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и
замещении должности муниципальной службы;
    2)  собственноручно  заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской    Федерации
федеральным  органом  исполнительной  власти;  (В  редакции  Закона
Республики Дагестан от 29.12.2008 № 74)
    3) паспорт;
    4)  трудовую  книжку,  за  исключением  случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
    5) документ об образовании;
    6)    страховое    свидетельство    обязательного   пенсионного
страхования,   за   исключением  случаев,  когда  трудовой  договор
(контракт) заключается впервые;
    7)  свидетельство  о  постановке  физического  лица  на  учет в
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской
Федерации;
    8) документы воинского учета–для граждан, пребывающих в запасе,
и  лиц,  подлежащих  призыву  на военную службу; (В редакции Закона
Республики Дагестан от 13.12.2001 № 94)
    9)    заключение   медицинской    организации   об   отсутствии
заболевания,  препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
(В редакции Закона Республики Дагестан от 08.05.2014 № 34)
    10)  сведения о доходах за год, предшествующий году поступления
на    муниципальную   службу,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного характера;
    11)  иные  документы,  предусмотренные  федеральными  законами,
указами   Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями
Правительства Российской Федерации.
    4.   Сведения,  представленные  в  соответствии  с  Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином
при   поступлении   на  муниципальную  службу,  могут  подвергаться
проверке в установленном федеральными законами порядке.
    5.  В  случае установления в процессе проверки, предусмотренной
частью    4   настоящей   статьи,   обстоятельств,   препятствующих
поступлению    гражданина   на   муниципальную   службу,  указанный
гражданин  информируется  в  письменной  форме  о причинах отказа в
поступлении на муниципальную службу.
    6.    Поступление    гражданина    на    муниципальную   службу
осуществляется  в  результате назначения на должность муниципальной
службы  на  условиях  трудового  договора в соответствии с трудовым
законодательством    с    учетом    особенностей,   предусмотренных
Федеральным   законом   "О   муниципальной   службе   в  Российской
Федерации".
    7.  Порядок  замещения должности главы местной администрации по
контракту  и  порядок  заключения  и расторжения контракта с лицом,
назначаемым  на  указанную  должность  по  контракту,  определяются
Федеральным  законом  от  6  октября  2003  года N 131-ФЗ "Об общих
принципах   организации   местного   самоуправления   в  Российской
Федерации"  и Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2004 года N
43 "О местном самоуправлении в Республике Дагестан". С гражданином,
назначаемым   на   должность   главы   местной    администрации  по
результатам   конкурса,   заключается  контракт  по  типовой  форме
согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
    8.  Поступление  гражданина на муниципальную службу оформляется
актом  представителя  нанимателя  (работодателя)  о  назначении  на
должность муниципальной службы.
    9.    Сторонами   трудового   договора   при   поступлении   на
муниципальную     службу    являются    представитель    нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.

    С т а т ь я  17. Конкурс на замещение должности муниципальной 
                     службы

    1.    При    замещении   должности   муниципальной   службы   в
муниципальном   образовании  заключению  трудового  договора  может
предшествовать  конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка
профессионального   уровня   претендентов  на  замещение  должности
муниципальной     службы,     их     соответствия     установленным
квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
    2.   Порядок   проведения   конкурса   на  замещение  должности
муниципальной  службы устанавливается муниципальным правовым актом,
принимаемым  представительным  органом  муниципального образования.
Порядок  проведения  конкурса  должен предусматривать опубликование
его  условий,  сведений  о  дате, времени и месте его проведения, а
также  проекта  трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня
проведения  конкурса.  Общее  число  членов  конкурсной  комиссии в
муниципальном    образовании    и    порядок    ее     формирования
устанавливаются     представительным     органом     муниципального
образования.
    3.  Представитель  нанимателя (работодатель) заключает трудовой
договор  и  назначает  на  должность муниципальной службы одного из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса
на замещение должности муниципальной службы.

    С т а т ь я  18. Аттестация муниципальных служащих

    1.  Аттестация  муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия  замещаемой  должности муниципальной
службы.  Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в
три года.
    2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
    1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    2) достигшие возраста 60 лет;
    3) беременные женщины;
    4)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один
год после выхода из отпуска;
    5)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).
    3.   По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная   комиссия  выносит  решение  о  том,  соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой  должности муниципальной службы
или   не   соответствует.   Аттестационная  комиссия  может  давать
рекомендации   о  поощрении  отдельных  муниципальных  служащих  за
достигнутые  ими  успехи  в  работе,  в  том числе о повышении их в
должности,  а  в  случае  необходимости – рекомендации об улучшении
деятельности   аттестуемых   муниципальных   служащих.   Результаты
аттестации    сообщаются   аттестованным   муниципальным   служащим
непосредственно  после  подведения  итогов  голосования.  Материалы
аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
    4.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель)    принимает    решение    о   поощрении   отдельных
муниципальных  служащих  за  достигнутые  ими успехи в работе или в
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  о  понижении
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам
аттестации  аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации о
направлении   отдельных    муниципальных   служащих   для получения
дополнительного  профессионального  образования. (В редакции Закона
Республики Дагестан от 08.07.2015 № 69)
    5.  В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия на другую
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя
(работодатель)   может  в  срок  не  более  одного  месяца  со  дня
аттестации   уволить   его   с   муниципальной  службы  в  связи  с
несоответствием   замещаемой   должности  вследствие  недостаточной
квалификации,  подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного  срока увольнение муниципального служащего или понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
    6.   Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать  результаты 
аттестации в судебном порядке.
    7.  Положение  о  проведении  аттестации муниципальных служащих
утверждается  муниципальным правовым актом в соответствии с типовым
положением  о проведении аттестации муниципальных служащих согласно
приложению N 2 к настоящему Закону.

    С т а т ь я  19. Основания для расторжения трудового договора с 
                     муниципальным служащим

    1.   Помимо   оснований  для  расторжения  трудового  договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, трудовой
договор  с  муниципальным  служащим  может быть также расторгнут по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
    1)   достижения   предельного   возраста,   установленного  для
замещения должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской Федерации, прекращения
гражданства  иностранного  государства  – участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин   имеет   право   находиться   на  муниципальной  службе,
приобретения им гражданства иностранного государства либо получения
им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории
иностранного  государства, не являющегося участником международного
договора  Российской  Федерации, в соответствии с которым гражданин
Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,
имеет право находиться на муниципальной службе;
    3)   несоблюдения   ограничений   и   запретов,   связанных   с
муниципальной  службой  и установленных статьями 13, 14, 14.1  и 15
настоящего   Закона.   (В   редакции   Закона  Республики  Дагестан
от 06.04.2012 № 14)
    4)    применения     административного    наказания    в   виде
дисквалификации.  (Часть  дополнена  -  Закон  Республики  Дагестан
от 09.10.2009 № 62)
    2.  Допускается  продление  срока  нахождения  на муниципальной
службе  муниципальных  служащих,  достигших  предельного  возраста,
установленного   для   замещения  должности  муниципальной  службы.
Однократное  продление  срока  нахождения  на  муниципальной службе
муниципального служащего допускается не более чем на один год.

         ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    С т а т ь я  20. Рабочее (служебное) время

    Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в
соответствии с трудовым законодательством.

    С т а т ь я  21. Отпуск муниципального служащего

    1.  Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением  замещаемой  должности муниципальной службы и денежного
содержания,  размер  которого определяется в порядке, установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
    2.   Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  муниципального  служащего
состоит   из   основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
    3.   Муниципальным   служащим,  замещающим  высшие  и   главные
должности  муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   35  календарных  дней.
Муниципальным  служащим,  замещающим должности муниципальной службы
иных  групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью   30    календарных   дней.   (В редакции Закона
Республики Дагестан от 29.12.2008 № 74; от 02.02.2010 № 7)
    4.     Ежегодные     дополнительные     оплачиваемые    отпуска
предоставляются муниципальному  служащему за выслугу лет, а также в
случаях, предусмотренных федеральными законами.
    5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год муниципальной службы.
    6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска  за  выслугу  лет  для  муниципальных  служащих, замещающих
высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать
45   календарных   дней;  для  муниципальных  служащих,  замещающих
должности муниципальной службы иных групп, – 40 календарных дней.
    7.   Муниципальному  служащему  по  его  письменному  заявлению
решением     представителя    нанимателя    (работодателя)    может
предоставляться   отпуск   без   сохранения   денежного  содержания
продолжительностью не более одного года.
    8.   Муниципальному   служащему   предоставляется   отпуск  без
сохранения   денежного   содержания   в   случаях,  предусмотренных
федеральными законами.

  ГЛАВА 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
     ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ
                       МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  22. Общие принципы оплаты труда муниципального
                     служащего

    1.  Оплата  труда  муниципального служащего производится в виде
денежного   содержания,  которое  состоит  из  должностного  оклада
муниципального  служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной  службы  (далее  –  должностной  оклад)  и  месячного
оклада  муниципального  служащего  в соответствии с присвоенным ему
классным  чином  муниципальной  службы  (далее - оклад  за классный
чин),  которые  составляют   оклад  месячного  денежного содержания
муниципального служащего,   а   также   из  ежемесячных   и    иных
дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты). (В редакции
Закона Республики Дагестан от 06.07.2009 № 51)
    2. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется представителем нанимателя;
    5)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств фонда оплаты труда  муниципальных служащих;    
    6) ежемесячное денежное поощрение.
    3.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно определяют
размер  и  условия  оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного   оклада, оклада  за классный чин,  а   также   размер
ежемесячных   и  иных    дополнительных    выплат  и  порядок    их
осуществления устанавливаются   муниципальными   правовым   актами,
издаваемыми   представительным органом  муниципального  образования
в  соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Республики  Дагестан.   (В   редакции  Закона  Республики  Дагестан
от 06.07.2009 № 51)
    4. (Утратил силу-Закон Республики Дагестан от 29.12.2008 № 74)

    С т а т ь я  23.  Гарантии, предоставляемые муниципальному
                      служащему

    1. Муниципальному служащему гарантируются:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение им должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
    2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного
содержания;
    3)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной
продолжительности  рабочего  (служебного)  времени, предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
    4)  медицинское  обслуживание муниципального служащего и членов
его  семьи,  в  том  числе после выхода муниципального служащего на
пенсию;
    5)   пенсионное   обеспечение  за  выслугу  лет  и  в  связи  с
инвалидностью  (ежемесячная  доплата  к пенсии), а также пенсионное
обеспечение  членов  семьи  муниципального  служащего  в случае его
смерти,   наступившей   в   связи   с  исполнением  им  должностных
обязанностей;
    6)   обязательное   государственное   страхование   на   случай
причинения  вреда  здоровью  и имуществу муниципального служащего в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
    7)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
муниципальным   служащим   муниципальной   службы   или   после  ее
прекращения,  но  наступивших  в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
    8)  защита  муниципального  служащего  и  членов  его  семьи от
насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с
исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на
условиях, установленных федеральными законами.
    2.  При расторжении трудового договора с муниципальным служащим
в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной
комиссии   муниципального   образования   либо   сокращением  штата
работников  органа  местного самоуправления, аппарата избирательной
комиссии   муниципального   образования   муниципальному  служащему
предоставляются гарантии, установленные  трудовым законодательством
для  работников  в  случае  их  увольнения  в  связи  с ликвидацией
организации либо сокращением штата работников организации.
    3.  Уставом  муниципального  образования муниципальным служащим
могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

    С т а т ь я  24. Пенсионное обеспечение муниципального
                     служащего и членов его семьи

    1.   В   области   пенсионного  обеспечения  на  муниципального
служащего  в полном объеме распространяются права  государственного
гражданского   служащего,  установленные  федеральными  законами  и
законами Республики Дагестан.
    2.  Определение  размера  государственной пенсии муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с установленным законом
Республики  Дагестан соотношением должностей муниципальной службы и
должностей  государственной гражданской службы Республики Дагестан.
Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего
не  может  превышать  максимальный  размер  государственной  пенсии
государственного  гражданского  служащего  Республики  Дагестан  по
соответствующей   должности   государственной   гражданской  службы
Республики Дагестан.
    3.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной  с
исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей
после  увольнения  его с муниципальной службы, члены семьи умершего
имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в
порядке, определяемом федеральными законами.

    С т а т ь я  25. Стаж муниципальной службы

    1.   В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной  службы
включаются периоды работы на:
    1)  должностях  муниципальной  службы (муниципальных должностях
муниципальной службы);
    2) муниципальных должностях;
    3)    государственных    должностях    Российской    Федерации,
государственных  должностях  Республики  Дагестан и государственных
должностях иных субъектов Российской Федерации;
    4)  должностях  государственной  гражданской  службы,  воинских
должностях  и  должностях  федеральной  государственной службы иных
видов   (государственных  должностях  государственной  службы);  (В
редакции Закона Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)
    5)  иных  должностях, периоды работы на которых учитываются при
исчислении   соответствующего  стажа  государственной   гражданской
службы государственных гражданских служащих Республики Дагестан.
    2.  Порядок  исчисления  стажа  муниципальной службы и зачета в
него  иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в части
1  настоящей  статьи,  осуществляется  в порядке, установленном для
исчисления   соответствующего   стажа  государственной  гражданской
службы государственных гражданских служащих Республики Дагестан.
    3.   Стаж   муниципальной   службы   муниципального   служащего
приравнивается   к   стажу   государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего. Время работы на должностях
муниципальной   службы   засчитывается   в   стаж   государственной
гражданской   службы,   исчисляемый  для  установления  ежемесячной
надбавки   к   должностному  окладу  за  выслугу  лет,  определения
продолжительности  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за  выслугу  лет  и  размера поощрений за безупречную и эффективную
государственную гражданскую службу.
    4. В  стаж  муниципальной  службы для установления ежемесячной
надбавки   к   должностному   окладу  за  выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за выслугу лет и размера  поощрений за  безупречную и  эффективную
муниципальную службу, а  также стажа муниципальной службы, дающего
право на  установление   государственной   пенсии   муниципального
служащего,  могут  быть  включены  иные периоды службы (работы) на
отдельных должностях руководителей и специалистов, в  совокупности
не превышающие  5 лет, если  приобретенные знания и опыт работы  в
которых  необходимы  (были необходимы)  муниципальным служащим для
выполнения  обязанностей  по  замещаемой  должности  муниципальной
службы в соответствии  с  должностной  инструкцией  муниципального
служащего.
    Включение   в   стаж   муниципальной  службы,  дающий право на
установление государственной   пенсии   муниципального  служащего,
указанных периодов работы осуществляется  на  основании  правового
акта   главы местной администрации  по представлению  руководителя
органа   местного  самоуправления,   председателя    избирательной
комиссии  муниципального  образования,   оформляемого на основании
заявления     муниципального    служащего   одновременно   с   его
увольнением   с  муниципальной   службы.  Для   остальных  случаев
исчисления    стажа   муниципальной  службы  включение   указанных
периодов  осуществляется  на    основании  решения   представителя
нанимателя     (работодателя)   по   заявлению      муниципального
служащего.   (Часть    дополнена  -  Закон   Республики   Дагестан
    от 06.07.2009 № 51)

    ГЛАВА 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
             ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    С т а т ь я  26. Поощрение муниципального служащего

    1.   Виды  поощрения  муниципального  служащего  и  порядок  их
применения   устанавливаются   муниципальными  правовыми  актами  в
соответствии   с   федеральными   законами  и  законами  Республики
Дагестан.
    2.   За   безупречную   и   эффективную   муниципальную  службу
применяются следующие виды поощрения:
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного
поощрения;
    2)    награждение    почетной    грамотой    органа    местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3)   иные   виды   поощрения  органа  местного  самоуправления,
избирательной комиссии муниципального образования;
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на
пенсию.
    3.  Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения,
предусмотренного  частью 2 настоящей статьи, производится в порядке
и  размерах,  утверждаемых  представителем  нанимателя  в  пределах
установленного  фонда  оплаты  труда  муниципальных служащих органа
местного    самоуправления,    аппарата    избирательной   комиссии
муниципального образования.
    4.  Решения  о  поощрении  в  соответствии с частью 2 настоящей
статьи     оформляются     муниципальными     правовыми     актами.
Соответствующая   запись  о  поощрении вносится в трудовую книжку и
личное дело муниципального служащего.

    С т а т ь я  27. Дисциплинарная ответственность муниципального 
                     служащего

    1.  За  совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим  по  его  вине
возложенных   на   него   служебных  обязанностей  –  представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3)   увольнение   с  муниципальной  службы  по  соответствующим
основаниям.
    2.    Муниципальный    служащий,   допустивший   дисциплинарный
проступок,  может быть временно (но не более чем на один месяц), до
решения  вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от
исполнения   должностных   обязанностей   с  сохранением  денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения
должностных  обязанностей в этом случае производится  муниципальным
правовым актом.
    3.   Порядок   применения  и  снятия  дисциплинарных  взысканий
определяется трудовым законодательством.

    С т а т ь я  27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и
     запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
     конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
     установленных в целях противодействия коррупции
 
    1.  За  несоблюдение  муниципальным  служащим   ограничений   и
запретов,  требований  о  предотвращении  или   об   урегулировании
конфликта интересов и неисполнение  обязанностей,  установленных  в
целях противодействия коррупции  Федеральным  законом,  Федеральным
законом   "О противодействии   коррупции",   другими   федеральными
законами и настоящим Законом, налагаются взыскания, предусмотренные
статьей 27 настоящего Закона.
    2. Муниципальный служащий подлежит увольнению  с  муниципальной
службы  в  связи   с   утратой   доверия   в   случаях   совершения
правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 настоящего Закона.
    3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего
Закона, применяются  представителем  нанимателя  (работодателем)  в
порядке, установленном настоящим  Законом  и  (или)  муниципальными
нормативными правовыми актами, на основании:
    1) доклада о результатах проверки,  проведенной  подразделением
кадровой   службы   соответствующего   муниципального   органа   по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
    2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к  служебному
поведению  муниципальных  служащих   и   урегулированию   конфликта
интересов в случае, если доклад о результатах проверки  направлялся
в комиссию;
    3) объяснений муниципального служащего;
    4) иных материалов.
    4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1,  15
и  27  настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного
муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его  тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или  об  урегулировании  конфликта  интересов   и   исполнение   им
обязанностей, установленных в целях  противодействия  коррупции,  а
также предшествующие результаты исполнения  муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей.
    5. В акте о применении к муниципальному служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  настоящей
статьи.
    6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 настоящего
Закона,  применяются  в  порядке  и  сроки,   которые   установлены
Федеральным  законом,  настоящим  Законом  и  (или)  муниципальными
нормативными правовыми актами.
(Статья дополнена - Закон Республики Дагестан от 06.04.2012 № 14)

       ГЛАВА 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

    С т а т ь я  28. Кадровая работа в муниципальном образовании

    Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
    1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения должностей
муниципальной службы;
    2)    подготовку    предложений    о    реализации    положений
законодательства   о  муниципальной  службе  и  внесение  указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
    3)   организацию  подготовки  проектов  муниципальных  правовых
актов,   связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,  ее
прохождением,    заключением    трудового   договора   (контракта),
назначением  на  должность  муниципальной  службы, освобождением от
замещаемой     должности    муниципальной    службы,    увольнением
муниципального  служащего  с  муниципальной службы и выходом его на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
    4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
    5) ведение личных дел муниципальных служащих;
    6)  ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном
образовании;
    7)  оформление  и  выдачу служебных удостоверений муниципальных
служащих;
    8)   проведение  конкурса  на  замещение  вакантных  должностей
муниципальной  службы и включение муниципальных служащих в кадровый
резерв;
    9) проведение аттестации муниципальных служащих;
    10)  организацию  работы  с кадровым резервом и его эффективное
использование;
    11)    организацию    проверки   достоверности   представляемых
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на
муниципальную  службу,  а  также  оформление допуска  установленной
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
    12)  организацию  проверки  сведений  о доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера муниципальных служащих, а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной службой ограничений,
которые  установлены  федеральными законами и статьей 13 настоящего
Закона;
    13)  консультирование муниципальных служащих по правовым и иным
вопросам муниципальной службы;
    14)  организацию  заключения договоров с гражданами на время их
обучения    в    образовательном    учреждении    профессионального
образования с последующим прохождением муниципальной службы;
    15)   организацию  профессиональной  переподготовки,  повышения
квалификации и стажировки муниципальных служащих;
    16) обеспечение должностного роста муниципальных служащих;
17) (Утратил силу - Закон Республики Дагестан от 06.07.2009 № 51)
    18)   решение   иных  вопросов  кадровой  работы,  определенных
трудовым законодательством.

    С т а т ь я  28.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на
                       договорной основе
 
    1. В  целях  формирования   высококвалифицированного   кадрового
состава муниципальной службы органы местного самоуправления    могут
осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы
на договорной основе в соответствии с  законодательством  Российской
Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона "О
муниципальной службе в Российской Федерации".
    2. Договор  о  целевом  обучении  с  обязательством последующего
прохождения   муниципальной   службы  (далее – договор   о   целевом
обучении)  заключается   между   органом  местного  самоуправления и
гражданином   и   предусматривает   обязательство    гражданина   по
прохождению   муниципальной службы  в  указанном   органе   местного
самоуправления  в  течение  установленного  срока  после   окончания
обучения.
    3. Заключение   договора   о   целевом  обучении  осуществляется
на конкурсной основе в порядке,  установленном   законом  Республики
Дагестан. Информация о проведении конкурса на заключение  договора о
целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой
информации,  в  котором   осуществляется  официальное  опубликование
муниципальных  правовых  актов,  и  размещению  на официальном сайте
органа местного  самоуправления в информационно-телекоммуникационной
сети  "Интернет"  не  позднее чем  за один  месяц до даты проведения
указанного конкурса.
    4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом
обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской
Федерации и впервые получающие  среднее профессиональное или  высшее
образование  по  очной  форме  обучения  за  счет  средств  бюджетов
бюджетной  системы  Российской  Федерации.  Гражданин, участвующий в
указанном  конкурсе,  должен  на момент поступления на муниципальную
службу,  а также  в  течение  всего срока, предусмотренного частью 5
настоящей   статьи,   соответствовать   требованиям,   установленным
Федеральным  законом "О муниципальной службе в Российской Федерации"
для замещения должностей муниципальной службы.
    5.  Срок  обязательного  прохождения  муниципальной службы после
окончания  целевого  обучения  устанавливается  договором  о целевом
обучении.  Указанный  срок  не  может  быть  менее  срока, в течение
которого  орган местного самоуправления предоставлял меры социальной
поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом  обучении,
но не более пяти лет.
    6.  Обязательства  и ответственность  сторон  договора о целевом
обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
    7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином
один раз.
    8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о
целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
(Статья дополнена - Закон Республики Дагестан от 08.07.2015 № 69)