Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.08.2011 № 164

 



                  РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                            ПЯТОГО СОЗЫВА

                            РЕШЕНИЕ N 164

23 августа 2011 года                                     Заседание N 8


                       О принятии "Положения о
                     премировании лиц, замещающих
                      муниципальные должности, и
                    муниципальных служащих города
                           Ростова-на-Дону"

        (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
                       от 09.04.2013 г. N 450)


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  02.03.2007  N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом  от
09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной  службе  в  Ростовской  области",
решением  Ростовской-на-Дону  городской  Думы   от   26.04.2011   N 91
"О принятии "Положения об оплате труда лиц,  замещающих  муниципальные
должности, и муниципальных служащих  органов  местного  самоуправления
города Ростова-на-Дону" и принципом соотносительности основных условий
оплаты труда  муниципальных  служащих  и  государственных  гражданских
служащих, руководствуясь  Уставом  города  Ростова-на-Дону,  городская
Дума

                               РЕШИЛА:

     1. Принять    "Положение    о    премировании   лиц,   замещающих
муниципальные   должности,    и    муниципальных    служащих    города
Ростова-на-Дону" (приложение).
     2. Настоящее решение  вступает  в  силу  с  момента  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения   возникшие   с
01.07.2011 года.
     3. Руководителям (должностным     лицам)     органов     местного
самоуправления привести нормативные  правовые  акты  органов  местного
самоуправления в соответствие с настоящим решением.
     4. Контроль за  исполнением  настоящего  решения   возложить   на
постоянную комиссию по местному самоуправлению, правопорядку, связям с
правоохранительными органами, политическими партиями  и  общественными
объединениями, средствами массовой информации (Т.П. Георгиева).


     Мэр города
     Ростова-на-Дону                                     М.А. Чернышев


23 августа 2011 года



                                                            Приложение
                           к решению Ростовской-на-Дону городской Думы
                            "О принятии "Положения о премировании лиц,
                                   замещающих муниципальные должности,
                      и муниципальных служащих города Ростова-на-Дону"


                              ПОЛОЖЕНИЕ
      "О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И
            МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ"

        (В редакции Решения Ростовской-на-Дону городской Думы
                       от 09.04.2013 г. N 450)

     Статья 1. Цели и задачи настоящего Положения

     1. Настоящее Положение    "О    премировании    лиц,   замещающих
муниципальные    должности    и    муниципальных    служащих    города
Ростова-на-Дону" разработано  в  соответствии с Федеральным законом от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации",
Областным  законом  от  09.10.2007  N 786-ЗС "О муниципальной службе в
Ростовской области",  решениями Ростовской-на-Дону городской  Думы  от
26.02.2008  N  357  "О  принятии  "Положения  о муниципальной службе в
городе Ростове-на-Дону" в  новой  редакции",  от  26.04.2011  N 91  "О
принятии  "Положения  об  оплате  труда лиц,  замещающих муниципальные
должности,  и муниципальных служащих органов  местного  самоуправления
города Ростова-на-Дону".
     2. Положение определяет порядок выплаты премий лицам,  замещающим
муниципальные должности, и муниципальным служащим за выполнение  особо
важных и сложных заданий по обеспечению  выполнения  задач  и  функций
органов  местного   самоуправления,   территориальных   и   отраслевых
(функциональных) органов Администрации города и производится  в  целях
усиления  их  материальной  заинтересованности  в  повышении  качества
выполнения задач и реализации функций, возложенных на  соответствующие
органы, ответственности за выполнение порученного задания  и  является
оценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе  выполнения
особо важных и сложных заданий, исполнения должностной инструкции.

     Статья 2. Виды премий

     1. Премии за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  лицам,
замещающим   муниципальные   должности,   и   муниципальным   служащим
выплачиваются ежеквартально, а также, при наличии  экономии  по  фонду
оплаты труда, единовременно.
     2.   Премии   за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,
выплачиваемые   ежеквартально,   учитываются  при  исчислении  средней
заработной  платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее
размера,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации за
фактически отработанное время.
     Премии  за   выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий,
выплачиваемые  единовременно,  учитываются  при  исчислении   среднего
заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном  периоде,
путем деления фактически начисленной суммы, на количество рабочих дней
по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде по  норме,
и умножения  на  количество  рабочих  дней  по  календарю  пятидневной
рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
     (Часть  в  редакции  Решения  Ростовской-на-Дону  городской  Думы
от 09.04.2013 г. N 450)

     Статья 3. Источники премирования

     1. Премии за выполнение особо важных  и  сложных  заданий  лицам,
замещающим   муниципальные   должности,   и   муниципальным   служащим
выплачиваются за счет средств бюджета города.
     2. Премии за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
муниципальным   служащим,    финансирование    деятельности    которых
осуществляется за счет средств межбюджетных трансфертов  выплачиваются
в пределах  средств  субвенций,  предоставленных  бюджету  города  для
финансового обеспечения соответствующих государственных полномочий.
     3. Фонд для выплаты ежеквартальных  премий  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности,  и
муниципальным служащим формируется в пределах фонда  оплаты  труда  по
утвержденным бюджетным  сметам  муниципальных  органов.  Начисление  и
выплата единовременного премирования  за  выполнение  особо  важных  и
сложных заданий производится за счет  сложившейся  экономии  по  фонду
оплаты труда, соответствующего органа местного самоуправления,  органа
Администрации города.

     Статья. 4  Условия  и  порядок выплаты премий за выполнение особо
важных и сложных заданий

     1. Премии за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
выплачиваются   лицам,   замещающим   муниципальные    должности,    и
муниципальным служащим города Ростова-на-Дону  в  целях  повышения  их
заинтересованности  в   результатах   деятельности   органа   местного
самоуправления и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом
обеспечения муниципальным служащим задач  и  функций,  возложенных  на
соответствующие  органы,   исполнения   должностных   обязанностей   в
соответствии с должностной инструкцией.
     2. Основными критериями выплаты премии за выполнение особо важных
и сложных заданий являются:
     - своевременное    и    качественное    выполнение    должностных
обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
     - личный  вклад  в  общие  результаты  работы:  оперативность   и
профессионализм   в   решении   вопросов,   входящих   в   компетенцию
муниципального служащего;
     - высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности за
результаты деятельности.
     3. Факторами, влияющими на  размер  премии  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий, являются:
     - несоблюдение  установленных сроков для выполнения поручения или
должностных обязанностей,  некачественное их выполнение при отсутствии
уважительных причин;
     - неисполнение должностной инструкции и (или)  регламента  работы
соответствующего органа местного самоуправления;
     - нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
     4. Премия за  выполнение   особо   важных   и   сложных   заданий
муниципальным служащим,  имеющим  дисциплинарное  взыскание,  на  день
принятия правового акта о премировании, не выплачивается.
     5. Премии за  выполнение  особо   важных   сложных   заданий   не
выплачиваются лицам, уволенным  в  отчетном  периоде  с  муниципальной
службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части 1  статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     6. Размер ежеквартальной премии  за  выполнение  особо  важных  и
сложных  заданий  лицам,   замещающим   муниципальные   должности,   и
муниципальным служащим не может превышать 1,5  месячного  должностного
оклада в квартал.
     7. Размер ежеквартальной премии  за  выполнение  особо  важных  и
сложных   заданий   лицам,   замещающим    муниципальные    должности,
соответствует максимальному  размеру,  установленному  правовым  актом
соответствующего  органа  местного  самоуправления  для  муниципальных
служащих.
     8. Ежеквартальное премирование  за  выполнение  особо  важных   и
сложных  заданий  муниципальным   служащим,   проработавшим   неполный
отчетный период, начисляется по фактически отработанному времени.
     9. Ежеквартальное премирование  за  выполнение  особо  важных   и
сложных заданий муниципальным  служащим  осуществляется  на  основании
правового акта органа местного  самоуправления,  органа  Администрации
города,  в  соответствии  с  решением  соответствующей   Комиссии   по
премированию на основании поступивших в Комиссию представлений. Правом
внесения представлений о выплате премий за выполнение особо  важных  и
сложных  заданий  обладают  руководитель,  заместители   руководителя,
руководители   структурных   подразделений   соответствующего   органа
местного самоуправления, органа Администрации города.
     10. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим  аппарата
Администрации  города  и  муниципальным   служащим   -   руководителям
отраслевых (функциональных) и территориальных органов  устанавливается
решением Комиссии по премированию Администрации  города  на  основании
поступивших  в  Комиссию  представлений  и  оформляется  распоряжением
Администрации города.
     11. Размер ежеквартальной премии муниципальным служащим  аппарата
Ростовской-на-Дону городской Думы устанавливается решением Комиссии по
премированию   Ростовской-на-Дону   городской   Думы   на    основании
поступивших в Комиссию  представлений  и  оформляется  соответствующим
распоряжением председателя Ростовской-на-Дону городской Думы.
     12. Размер   ежеквартальной   премии    муниципальным    служащим
Контрольно-счетной палаты города устанавливается решением Комиссии  по
премированию Контрольно-счетной палаты города на основании поступивших
в Комиссию представлений и оформляется соответствующим правовым  актом
Контрольно-счетной палаты города.
     13. Размер ежеквартальной    премии    муниципальным     служащим
отраслевых (функциональных) и  территориальных  органов  Администрации
города   устанавливается    решением    Комиссии    по    премированию
соответствующего органа Администрации города на основании  поступивших
в Комиссию представлений и оформляется правовым актом соответствующего
органа Администрации города.
     14. Начисление и  выплата  ежеквартальной  премии  за  выполнение
особо важных сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности
и   муниципальным   служащим   аппарата   Администрации   города,   ее
территориальных и  отраслевых  (функциональных)  органов  производится
после выхода соответствующего распоряжения Администрации города  и  на
основании распорядительных документов руководителей территориальных  и
отраслевых    (функциональных)    органов    Администрации     города,
подготовленных в аналогичном порядке.
     15. Начисление и  выплата   премии   муниципальным   служащим   -
руководителям территориальных и  отраслевых  (функциональных)  органов
Администрации  города,  производится  после  выхода   соответствующего
распоряжения Администрации города.
     16. Выплата ежеквартальной  премии  за  выполнение  особо  важных
сложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25-го
числа месяца, следующего за отчетным периодом,  в  IV  квартале  -  не
позднее 25 декабря отчетного периода.
     17. Лицам, замещающим муниципальные  должности,  и  муниципальным
служащим  может  быть  произведено  единовременное   премирование   за
выполнение особо важных и сложных заданий,  при  наличии  экономии  по
фонду  оплаты  труда  в  органах  местного   самоуправления,   органах
Администрации города.
     18. Размер единовременной премии за  выполнение  особо  важных  и
сложных   заданий   лицам,   замещающим    муниципальные    должности,
соответствует 1,5 кратному от  максимального  размера,  установленного
правовым актом  для  муниципальных  служащих  соответствующего  органа
местного самоуправления.
     19. Мэр города   принимает   решение   о   выплате   и    размере
единовременной премии за выполнение особо важных и сложных  заданий  в
отношении  муниципальных  служащих  аппарата  Администрации  города  и
муниципальных служащих - руководителей отраслевых  (функциональных)  и
территориальных органов Администрации города.
     Председатель  Ростовской-на-Дону  городской  Думы,   председатель
Контрольно-счетной палаты города принимают решение о выплате и размере
единовременной премии за выполнение особо  важных  и  сложных  заданий
лицам, замещающим муниципальные должности,  и  муниципальным  служащим
соответственно Ростовской-на-Дону городской  Думы,  Контрольно-счетной
палаты города.
     20. Руководители территориальных  и  отраслевых  (функциональных)
органов Администрации города принимают решение  о  выплате  и  размере
единовременной премии за выполнение особо важных и сложных  заданий  в
отношении работающих в них муниципальных служащих.
     21. Решение о выплате единовременной премии за  выполнение  особо
важных сложных заданий  оформляется  правовым  актом  органа  местного
самоуправления, органа Администрации города.