Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.01.2005 № 101

     Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда  специальность, по  которой им  присвоена
квалификационная  категория,   соответствует  профилю   возглавляемого
подразделения.
     Врачам -  руководителям  -  лечебно-профилактических   учреждений
(амбулаторно-поликлинических    учреждений,   входящих    на    правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их  заместителям
-  врачам  квалификационная  категория  учитывается  по  специальности
"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по  клинической
специальности;
     врачам -   руководителям   учреждений   госсанэпидслужбы   и   их
заместителям  -  врачам  квалификационная  категория  учитывается   по
специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы"  или
по медико-профилактической специальности;
     провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных   учреждений
(аптечных учреждений, входящих  на правах структурных подразделений  в
состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или  по
провизорской (фармацевтической) специальности;
     главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским
образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома)  сестринского
ухода - квалификационная категория учитывается по любой  специальности
среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
     Разряды оплаты труда по  Единой тарифной сетке устанавливаются  с
учетом  квалификационной категории  в  течение 5  лет  со дня  издания
приказа    органа    (учреждения)   здравоохранения    о    присвоении
квалификационной категории.
     За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационной
категории  работник  может   письменно  обратиться  в   аттестационную
комиссию для  прохождения  переаттестации в  установленном порядке,  а
аттестационная комиссия  обязана рассмотреть аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В случае  уважительной  причины  по  представлению   руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца,  в течение  которых  работнику  выплачивается оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее  квалификационная категория  утрачивается с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
                                                                             

     Управляющий
     делами          С.Д. Синякова
                                                                             

                                                  Приложение N 4
                                           к постановлению Мэра города
                                               N 101 от 31.01.2005


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
       подразделений социального обслуживания населения МУСЗН.

          (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                       от 30.12.2005 г. N 2021)

     1. Выплаты,  производимые за счет  тарифной  части  фонда  оплаты
труда.
     
     1.1. Тарифные ставки (оклады).
     1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных
учреждений и подразделений  социального  обслуживания населения  МУСЗН
(далее - учреждения социального обслуживания населения) в соответствии
с Единой  тарифной  сеткой по  оплате  труда работников  муниципальных
учреждений  (ЕТС)  определяются  по результатам  тарификации  работ  и
аттестации работников,  проводимой в порядке,  установленном для  этой
отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и
почетного звания.
     1.1.2. Тарифные   ставки   (оклады)   руководителей    учреждений
социального обслуживания  населения устанавливаются  в соответствии  с
разрядами оплаты  труда ЕТС в  зависимости от  группы по оплате  труда
руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения.
     Тарифные ставки  (оклады)  руководителей  учреждений  социального
обслуживания населения со стационаром, определенные по 18 разряду ЕТС,
увеличиваются  за  наличие  почетного звания  "заслуженный"  -  на  10
процентов; "народный" - на 20 процентов.
     1.1.2.1. Тарифные  ставки  (оклады)  по  должностям  заместителей
руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже
оклада  соответствующего   руководителя   с  учетом   квалификационных
признаков  данного  заместителя (наличие  квалификационной  категории,
ученой степени, почетного звания).
     1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для
здоровья и   особо    тяжелых   условиях    труда,   формируются    по
соответствующим  разрядам  оплаты   труда  ЕТС  с  учетом   повышений,
предусмотренных пунктом 1.2. настоящего Положения.
     1.1.4. Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных   и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9-10 разрядов ЕТС по следующему Перечню:
     
------T----------------------------------------------------------¬
¦ NN  ¦                    Наименование профессий                ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦  1. ¦ Водители автобусов или специальных легковых автомобилей  ¦
¦     ¦ ("Технологическая" и др.), имеющие 1  класс и            ¦
¦     ¦ занятые перевозкой обслуживаемых.                        ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦  2. ¦ Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦
¦     ¦ (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.     ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
     
     Водителям 1  класса,  предусмотренным   в  пункте  1   настоящего
Перечня,  надбавка за  классность  учтена  в размере  тарифной  ставки
(оклада).
     Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с
настоящим Перечнем   устанавливается  учреждением   самостоятельно   в
индивидуальном  порядке  с  учетом  квалификации,  объема  и  качества
выполняемых ими работ  в пределах средств  на оплату труда.  Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
     1.2. Повышение тарифных  ставок  (окладов) работников  в связи  с
опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми  условиями  труда  на   15
процентов,   за   работу   в   специализированных   учреждениях    для
несовершеннолетних - на 20 процентов.
     1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

-------T---------------------------T--------------------------------------¬
¦  NN  ¦  Наименование учреждений  ¦                                      ¦
¦ п/п  ¦    и их подразделений     ¦       Наименование должностей        ¦
+------+---------------------------+--------------------------------------+
¦  1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для    ¦
¦   здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на   ¦
¦               повышение окладов (ставок) на 15 процентов                ¦
+------T---------------------------T--------------------------------------+
¦ 1.1. ¦ Подразделения социального ¦ Должности врачей, среднего и         ¦
¦      ¦ обслуживания населения    ¦ младшего медицинского персонала всех ¦
¦      ¦ МУСЗН                     ¦ наименований, предусмотренных для    ¦
¦      ¦                           ¦ обслуживания больных независимо от   ¦
¦      ¦                           ¦ подчиненности учреждения, в штате    ¦
¦      ¦                           ¦ которых они состоят; руководителей,  ¦
¦      ¦                           ¦ специалистов, служащих и рабочих,    ¦
¦      ¦                           ¦ обслуживающих и работающих с         ¦
¦      ¦                           ¦ контингентом этих учреждений,        ¦
¦      ¦                           ¦ дезинфектор                          ¦
L------+---------------------------+---------------------------------------

     1.2.2. Перечень  учреждений,  работа   в   которых   дает   право
работникам  на  повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов за
работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних:

------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Наименование учреждений           ¦ Наименование должностей        ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦ Социальные приюты для детей и     ¦ Должности персонала,           ¦
¦ подростков                        ¦ непосредственно                ¦
¦ Социально-реабилитационные центры ¦ работающего с детьми           ¦
¦ для несовершеннолетних            ¦                                ¦
L-----------------------------------+---------------------------------

     1.2.3. Перечень   должностей   работников,   которым   с   учетом
конкретных условий  работы  в  учреждении  (подразделении)  повышается
тарифная ставка (оклад),  в том числе и за каждый час работы в опасных
для  здоровья  и  особо   тяжелых   условиях   труда   разрабатывается
учреждением самостоятельно.
     1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     а) за работу  в ночное  время  за каждый  час работы  с 10  часов
вечера до  6 часов  утра  - в  размере 50  процентов часовой  тарифной
ставки (оклада) с учетом повышений;
     б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и  токсичные
средства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
     в) за работу в тяжелых и  вредных условиях труда в размере до  12
процентов тарифной ставки  (оклада) по результатам аттестации  рабочих
мест за время фактической занятости в таких условиях:
     рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
     рабочим прачечных  (рабочий  по  стирке  и  ремонту   спецодежды,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
     рабочим котельных   (истопник,  машинист   (кочегар)   котельной,
слесарь по ремонту оборудования котельной);
     рабочим водопроводно-канализационной  службы  (слесарь-сантехник,
монтажник  внутренних  санитарно-технических  систем  и  оборудования,
машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);
     рабочим хозяйственной службы (дезинфектор, электрогазосварщик);
     г) водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
в размере  до 25  процентов  тарифной  ставки (оклада)  за  фактически
отработанное время в качестве водителя.
     1.4. Надбавки:
     а) водителям автомобилей  всех  типов за  классность в  следующих
размерах: водителям 2 класса -  10 процентов, водителям 1 класса -  25
процентов  установленной  тарифной   ставки  (оклада)  за   фактически
отработанное время в качестве водителя.
     б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
     - 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10  процентов
- за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30  процентов
тарифной  ставки (оклада)  -  всем работникам  учреждений  социального
обслуживания   населения  (руководителям   учреждений,   специалистам,
служащим, рабочим).
     В стаж  работы,   дающий  право  на   установление  надбавок   за
продолжительность  непрерывной   работы   в  учреждениях   социального
обслуживания  населения, засчитывается  время  работы в  должностях  и
учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения.
     1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала  надбавки   за  продолжительность   непрерывной
работы  выплачиваются и  по  совмещаемым  должностям  в порядке  и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
     1.6. Во  всех случаях,  когда  повышения,  надбавки и  доплаты  к
тарифным  ставкам  (окладам)  работников в  соответствии  с  настоящим
Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой  из
них  исчисляется  из  тарифной   ставки  (оклада)  без  учета   других
повышений, надбавок и доплат.
     
     2. Выплаты,  производимые за счет надтарифной части фонда  оплаты
труда
     
     2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения  за
счет  средств, предусмотренных  в  надтарифной части  планового  фонда
оплаты труда  учреждения и  при  наличии экономии  фонда оплаты  труда
производятся выплаты стимулирующего характера:
     2.1.1. Надбавки за высокие достижения в работе; выполнение  особо
важных и  ответственных работ  на  период их  проведения; сложность  и
напряженность в труде;  применение в  работе передовых методов  труда;
выполнение особо  срочных работ  и другие в  соответствии с  локальным
правовым актом  учреждения. Надбавки  устанавливаются на  определенный
срок (не более 1 года).
     2.1.2. Премии   по  результатам   работы   всего  коллектива   за
фактически  отработанное  время:  премия  по  результатам  работы   за
отчетный период (текущая), разовые премии в связи с  профессиональными
праздниками; праздничными  днями;  юбилейными датами  со дня  рождения
(50-летие,  55-летие,   60-летие),  юбилеем   учреждения  и   трудовой
деятельности; уходом на пенсию.
     2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующим
показателям:
     а) для административно-управленческого персонала: внедрение новых
форм реабилитации,  социально-бытового  и  медицинского  обслуживания;
отсутствие  нарушений  санитарно-эпидемического режима  в  учреждении;
отсутствие обоснованных  жалоб  на качество  обслуживания  и ухода  за
контингентом учреждений;  выполнение  плана койко-дней;  своевременная
подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
     б) для работников бухгалтерии  и экономических служб:  соблюдение
финансово-бюджетной дисциплины;
     в) для медицинских работников:  отсутствие обоснованных жалоб  на
качество  оказанной  медицинской  помощи,  санитарно-гигиенических   и
противоэпидемических   условий   проживания,   питания;   трудовой   и
активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
     г) для  педагогических  работников:  применение  новых   активных
методов  учебно-воспитательной   работы;  повышение  эффективности   и
качества   учебно-воспитательной    работы;   реализация    потенциала
социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации;
     д) для  обслуживающего  персонала: применение  передовых  методов
труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры.
     В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости от
особенностей деятельности  могут  вводиться  иные  показатели   оценки
качества работы подразделений и отдельных работников.
     2.1.4. Конкретные показатели, размеры  и порядок премирования  за
отчетный  период  и  размеры разовых  премий  определяются  локальными
правовыми актами учреждений.
     2.1.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Мэра  г. Ростова-на-Дону
от 30.12.2005 г. N 2021)
     2.2. Размеры стимулирующих  надбавок  руководителям учреждений  и
премии устанавливаются Мэром города Ростова-на-Дону. Выплата премии по
текущему   премированию   руководителей  производится   на   основании
постановления Мэра города.

     3. Оплата  труда  и  продолжительность работы лиц,  работающих по
совместительству, на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей
недели), почасовая и иная оплата труда

     3.1. Врачи-руководители   учреждений   социального   обслуживания
населения и их  заместители-врачи могут вести  в учреждениях, в  штате
которых  они состоят,  работу  по  специальности в  пределах  рабочего
времени по  основной должности  с оплатой  в размере  до 25  процентов
тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.
     Работа руководителей   и   их  заместителей   по   специальности,
независимо   от  ее   характера   и   объема,  должна   отражаться   в
тарификационных  списках и  других  документах по  учету  труда и  его
оплаты.   Размер   доплаты   руководителям   учреждений    социального
обслуживания населения  устанавливается Мэром города  Ростова-на-Дону.
Размер доплаты заместителям руководителям устанавливается приказом  по
учреждению.
     3.2. При  выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий  (должностей),  увеличении  объема  выполняемых  работ   или
расширении
зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника,  за  работу   за  пределами  нормальной   продолжительности
рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни  производится
оплата  в   соответствии  с  нормами   Трудового  кодекса   Российской
Федерации.
     3.3. Оплата  труда работающих  по  совместительству, на  условиях
неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели  производится
пропорционально  отработанному  времени  исходя  из  тарифной   ставки
(оклада),  либо  за  фактически  выполненный  объем  работ  с   учетом
повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
     Определение размеров заработной платы по основной  и  совмещаемой
должности   в   порядке   внутреннего   совместительства  производится
раздельно по каждой из должностей (виду работ).

     4. Порядок  исчисления  стажа  для   установления   надбавки   за
продолжительность непрерывной работы
     
     4.1. В  стаж непрерывной  работы,  дающий право  на  установление
ежемесячных  надбавок  за  непрерывный  стаж  работы  всем  работникам
учреждений социального обслуживания населения засчитывается:
     - время непрерывной работы, как по основной работе, так и  работе
по совместительству, на  любых должностях, в  том числе на  должностях
врачей  и   провизоров-интернов,  врачей   и  провизоров-стажеров,   в
учреждениях    здравоохранения,     независимо    от     ведомственной
принадлежности,     социального      обслуживания     населения      и
госсанэпиднадзора;
     - время  пребывания  в  интернатуре на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания   в   клинической  ординатуре,   а  также   в
аспирантуре   и  докторантуре   по   клиническим  и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших     учебных      образовательных      и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время  работы в  централизованных  бухгалтериях при  органах  и
учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно
следовала   работа  в   учреждениях   здравоохранения  и   социального
обслуживания населения;
     - время     выполнения     в     учреждениях      здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства,  осуществляемые работниками  государственных
медицинских  высших  образовательных  учреждений,  в  т.ч.  учреждений
дополнительного  медицинского   образования,  и  научных   организаций
клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия,  в т.ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы,  как по основной работе, так и работе
по  совместительству,  на  врачебных  и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     - время   службы   (работы)   в   военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России, Минюста России;
     - время нахождения  на действительной военной  службе (в  органах
внутренних дел)  лиц офицерского состава  (рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних    дел),   прапорщиков,   мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов  внутренних дел)  по возрасту, болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию  здоровья, если перерыв между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не  превысил
1 года.  Ветеранам боевых  действий на  территории других  государств,
ветеранам,   исполняющим  обязанности   военной   службы  в   условиях
чрезвычайного положения и  вооруженных конфликтов, и гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы   которых  в  льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания населения в период  учебы студентам медицинских высших  и
средних образовательных  учреждений,  независимо от  продолжительности
перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в
учреждениях здравоохранения;
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     4.2. В стаж  работы  включаются другие  периоды  работы, если  им
непосредственно  предшествовала и  за  ними непосредственно  следовала
работа, дающая право на надбавки:
     - время работы на  выборных должностях в органах  государственной
власти, местного самоуправления и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность), а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном  увольнении или переводе  на другую работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время  работы  в  учреждениях  здравоохранения  и   социального
обслуживания  населения стран  СНГ,  а  также республик,  входивших  в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     4.3. В  стаж   работы   включается  без   каких-либо  условий   и
ограничений:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального  долга, в  том  числе нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     4.4. Стаж  работы  сохраняется   при  поступлении  на  работу   в
учреждениях  социального  обслуживания населения  (при  отсутствии  во
время перерыва другой работы):
     Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения  из учреждений здравоохранения и  социального
обслуживания населения после  увольнения с научной или  педагогической
работы, которая  непосредственно  следовала за  работой в  учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из  учреждений (подразделений)  и  с должностей  учреждений
здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае
увольнения  с  работы,  на  которую работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     - со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социального   обслуживания   населения,   органов   Госсанэпиднадзора,
Федерального  и  территориальных  фондов  обязательного   медицинского
страхования,   медицинских    страховых   организаций    обязательного
медицинского  страхования,  Фонда социального  страхования  Российской
Федерации  и  его  исполнительных органов,  Обществ  Красного  Креста,
комитетов  профсоюзов  работников   здравоохранения  и  с   должностей
доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных   и  общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно   следовала  за  работой   в
учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;
     - со дня  увольнения  из предприятий  и организаций  (структурных
подразделений)  независимо  от форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
     - со дня  увольнения из приемника-распределителя  МВД России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     Не позднее двух месяцев:
     - со  дня  увольнения с  должностей  учреждений  здравоохранения,
социального  обслуживания  населения  после  окончания  обусловленного
трудовым  договором  срока   работы  в   районах  Крайнего  Севера   и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
       Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для  переезда
к новому месту жительства;
     - после возвращения с  работы в учреждениях Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа на должностях врачей и  среднего
медицинского персонала учреждений всех типов, расположенных в сельской
местности  и  всем  работникам  учреждений  социального   обслуживания
населения:
     Время переезда к  месту  жительства и  нахождения  в отпуске,  не
использованном за время работы  за границей, в указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     Не позднее трех месяцев:
     - после   окончания   высшего  или   среднего   профессионального
образовательного  учреждения, аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со   дня   увольнения   в  связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)   и  с  медицинских   (фармацевтических)
должностей в  Вооруженных Силах  СССР, СНГ и  Российской Федерации,  а
также  в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, не считая времени переезда;
     Не позднее шести месяцев:
     - со   дня   увольнения   в  связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера;
     Не позднее одного года:
     - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе  непосредственно   предшествовала  работа  в   учреждениях
социального обслуживания населения и здравоохранения.
     4.5. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в  работе  и наличия  во время  перерыва  другой работы,  при
условии,  если  перерыву   непосредственно  предшествовала  работа   в
учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
     - эвакуируемым  или  выезжающим  в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже  труда как безработным;  получающим
стипендию  в период  профессиональной  подготовки (переподготовки)  по
направлению  органов  по  труду и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах  с учетом времени, необходимого  для
переезда по  направлению службы  занятости  в другую  местность и  для
трудоустройства;
     - покинувшим  постоянное место  жительства  и  работу в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам, вышедшим на  государственную пенсию из  учреждения
здравоохранения или социального  обслуживания населения (по  старости,
по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному   желанию   с   должностей   учреждений,    подразделений
социального   обслуживания  населения  и  здравоохранения  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в  связи с уходом за ребенком  в
возрасте до  14 лет  (в  том числе  находящихся на  их попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях
и  др.), не  входящих  в  номенклатуру учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и  обучения на подготовительных  отделениях в  медицинских
образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются  и  время  отбывания наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается  со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и
социального обслуживания населения не позднее одного месяца.
     4.7. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктом 4.4., в  стаж
непрерывной  работы,   дающий  право  на   установление  надбавки   за
продолжительность непрерывной работы не включаются.
     4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в  учреждениях,  организациях   и  предприятиях,  не   предусмотренных
номенклатурой учреждений  здравоохранения  и социального  обслуживания
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем Порядке.

     5. Сроки  изменения размеров тарифных ставок (окладов),  надбавок
за продолжительность непрерывной работы:

     Изменение размеров    окладов    (ставок)    и    надбавок     за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
     - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в
приказе по учреждению;
     - при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со
дня присвоения почетного звания;
     - при  присвоении  квалификационной  категории  -  согласно  дате
приказа  органа  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационная
комиссия;
     - при  присуждении  ученой  степени  -  с  даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.  Решение  о  присуждении  ученой
степени  доктора  наук вступает в силу с даты его принятия президиумом
Высшей аттестационной комиссии.  Решение о присуждении ученой  степени
кандидата  наук  вступает  в  силу  с даты принятия президиумом Высшей
аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
     - при  изменении  стажа  непрерывной  работы  - со дня достижения
стажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,
подтверждающие  непрерывный стаж,  находятся в учреждении,  или со дня
представления  необходимого  документа,  подтверждающего   непрерывный
стаж.

     6. Показатели   и   порядок   отнесения   учреждений  социального
обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей

     Группа по  оплате  труда  руководителей  учреждений   социального
обслуживания населения устанавливается по следующим показателям:
     
     1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром:
     
     Социально-реабилитационные   центры    для    несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков относятся к группе по  оплате
труда руководителя  в зависимости  от количества  койко-мест с  учетом
планового   количества    детского    населения,   обслуживаемого    в
нестационарных условиях:
     
---------------------T-------------------------------T---------------¬
¦  Группа по оплате  ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных ¦
¦         труда      ¦   населения, нуждающегося в   ¦     коек      ¦
¦     руководителей  ¦       социальной защите       ¦               ¦
+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦          I         ¦             10000             ¦  51 и более   ¦
¦         II         ¦             10000             ¦    31 - 50    ¦
¦         III        ¦       от 5000 до 10000        ¦    16 - 30    ¦
¦         IV         ¦            до 5000            ¦     до 15     ¦
L--------------------+-------------------------------+----------------

    2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара.
     
     2.1. Подразделения  социального  обслуживания  граждан   пожилого
возраста и инвалидов:

-----------------------------------------T---------------------------¬
¦  Группа по оплате труда руководителей  ¦     Число обслуживаемых   ¦
+----------------------------------------+---------------------------+
¦                     I                  ¦     2001 и более          ¦
¦                     II                 ¦     1001 - 2000           ¦
¦                    III                 ¦      501 - 1000           ¦
¦                     IV                 ¦        до 500             ¦
L----------------------------------------+----------------------------
     
     2.2. Центры  (подразделения)  социальной помощи  семье  и  детям,
центры  психолого-педагогической  помощи  семье и  детям  относятся  к
группам  по оплате  труда  руководителей  в зависимости  от  планового
количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях:
     
------------------------------------T--------------------------------¬
¦      Группа по оплате труда       ¦ Число обслуживаемого населения ¦
¦         руководителей             ¦                                ¦
+-----------------------------------+--------------------------------+
¦                   I               ¦         151000 и более         ¦
¦                  II               ¦         101000 - 150000        ¦
¦                  III              ¦         50000 - 100000         ¦
¦                  IV               ¦            до 50000            ¦
L-----------------------------------+---------------------------------


     Управляющий
     делами          С.Д. Синякова