|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.01.2005 № 101Примечание. СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта. ---------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Неолимпийские виды ¦ +---------T-------------------------T--------------T-----------------------+ ¦ 7 ¦ Акробатика, ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦ ¦ ¦ спортивные танцы, ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦ рок-н-рол ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦ +---------+-------------------------+--------------+-----------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ Спортивное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Гольф ¦ +---------+-------------------------+--------------+-----------------------+ ¦ 9 ¦ ¦ Рингбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регби, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мячом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ флорбол ¦ ¦ +---------+-------------------------+--------------+-----------------------+ ¦ 10 ¦ Альпинизм, буерный ¦ ¦ Армрестлинг, ¦ ¦ ¦ спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦ ¦ ¦ Натурбан, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦ ¦ ¦ скалолазание, ¦ ¦ каратэ-до, айкидо, ¦ ¦ ¦ стрельба из арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэквондо (ИТФ) ¦ L---------+-------------------------+--------------+------------------------ Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. 1.3.9 Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателей, приведенных в таблице: --------------------------------T---------T-------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Размер норматива оплаты труда ¦ ¦ Уровень ¦ Занятое ¦ тренера-преподавателя за ¦ ¦ Соревнований ¦ место ¦ подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ высококвалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, % от ¦ ¦ ¦ ¦ ставки заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-------------------------------T---------T-------------------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.10. Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-------------------------------T---------T-------------------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ - основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ - молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +-------------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ - юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-------------------------------+---------+-------------------------------- 1) Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2) Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3) Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4) В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5) В пунктах 1.1.-1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9.-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч., из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1. раздела 1. настоящего Положения; Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях всех типов и видов (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20 % (педагогическим работникам - 20 %, другим работникам - 15 %); за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20 %; Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 %, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении; в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15 %. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 %; за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам повышение производится на 20 % по перечню, утвержденному в установленном порядке; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам повышение производится на 20 %; за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на 15-20 %. педагогическим работникам лицеев, гимназий, ставки заработной платы повышаются на 15 %; специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20 % за фактически отработанное время. за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50-75% (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 04.05.2006 г. N 473) 1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15 %: - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка; - тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР. 1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 %. 1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; - руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля (СДЮСШОР, ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания, оплата труда осуществляется на один разряд выше. 1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, право на повышение ставок заработной платы в процентах (согласно п.1.5.1, 1.5.2), повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам* учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и определяются согласно показателям, приведенным в таблице: --------------------------T---------T--------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ Надбавка руководителям, ¦ ¦ Уровень ¦ Занятое ¦ специалистам за обеспечение ¦ ¦ Соревнований ¦ Место ¦ высококачественного учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ тренировочного процесса; за ¦ ¦ ¦ ¦ участие в подготовке (не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет) спортсмена, вошедшего ¦ ¦ ¦ ¦ в сборную России или занявшего ¦ ¦ ¦ ¦ 1-6 место на соревнованиях, ¦ ¦ ¦ ¦ % от ставки заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы за дного занимающегося ¦ +-------------------------+---------+------------T-------------------+ ¦ ¦ ¦ Постоянный ¦ Переменный состав ¦ ¦ ¦ ¦ Состав ¦ (для ШВСМ) ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-------------------------T---------T------------T-------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.10. Первенство ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-------------------------T---------T------------T-------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ - основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ - молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-------------------------+---------+------------+-------------------+ ¦ - юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L-------------------------+---------+------------+-------------------- Примечания: 1) К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавшим высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2) Надбавка руководителям и специалистам устанавливаются по наивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 3) Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4) Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата надбавка не производится. 5) В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6) В пунктах 1.1.-1.8. настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9.-1.12. учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7) В СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта. 1.5.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 1.5.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 1.5. раздела 1. настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 1.5.10. - по результатам государственной аккредитации ставки заработной платы работников учреждений дополнительного образования детей 1 категории повышаются на 15 %, работников учреждений дополнительного образования детей высшей категории повышаются на 20-25 - по результатам государственной аккредитации ставки заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений 2 категории, работников начальной школы-детского сада компенсирующего вида повышаются на 20-25%, работников дошкольных образовательных учреждений 1 категории (Центр развития ребенка), работников прогимназий повышаются на 30-35% . (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 13.10.2006 г. N 1184) 1.6. Доплаты и надбавки компенсационного характера (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 04.05.2006 г. N 473) 1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера. 1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 % ставки (оклада) согласно пункту 1.11. раздела 1. настоящего Положения. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. 1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая директора) образовательных учреждений спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.6. раздела 1. настоящего Положения. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований). 1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного профиля устанавливаются надбавки: - за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и др.) - 20 % от оклада; - за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных для учреждений 1-й группы по оплате труда руководителей, другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением в размере, определенном органом управления по подчиненности. 1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру образовательного учреждения спортивного профиля (СДЮСШОР), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок устанавливаются надбавки - 15 %. 1.6.9. Водителям автомобилей всех типов, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 % установленной тарифной ставки; водителям 1 класса - 25 % установленной тарифной ставки. 1.6.10. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 % тарифной ставки. 1.6.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 1.6.12. Руководителям, специалистам и служащим (включая директора) общеобразовательных учреждений выплачивается надбавка за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел РФ в размерах к тарифной ставке (окладу) согласно стажу: от 1 до 2 лет - 5%; от 2 до 5 лет - 10%; от 5 до 10 лет - 20%; от 10 до 15 лет - 25%; от 15 до 20 лет - 30%; от 20 до 25 лет - 35%; при стаже 25 лет и более - 40%. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 04.05.2006 г. N 473) 1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по Единой тарифной сетке (ETC) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.7.1. Объемные показатели 1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC. 1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ------------------------------------T------------------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +-----------------------------------T------------------------T------------+ ¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 2. Количество обучающихся в ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ художественных школах и школах ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ искусств, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 3. Количество групп в ¦ из расчета за группу ¦ 10 ¦ ¦ дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - в однопрофильных: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ Клубах (центрах, станциях, базах) ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ юных: моряков, речников, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ пограничников, авиаторов, ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦ ¦ натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной направленности, ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных, художественных ¦ ¦ ¦ ¦ школах и школах искусств, ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительных лагерях всех ¦ ¦ ¦ ¦ видов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 5. Превышение плановой ¦ за каждые 50 чел. или ¦ 15 ¦ ¦ (проектной) наполняемости (по ¦ каждые 2 класса ¦ ¦ ¦ классам (группам)или по ¦ (группы) ¦ ¦ ¦ количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 6. Количество работников в ¦ - за каждого ¦ 1 ¦ ¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ - дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ До 20 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 8. Круглосуточное пребывание ¦ - за наличие до 4 ¦ До 10 ¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ групп с круглосуточным ¦ ¦ ¦ дошкольных и других ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ воспитанников ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ - 4 и более групп с ¦ До 30 ¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ работающих в таком ¦ ¦ ¦ ¦ режиме ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 9. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое указанное ¦ ¦ ¦ интерната при образовательном ¦ структурное ¦ ¦ ¦ учреждении, общежития, ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ санатория-профилактория и др. ¦ ¦ ¦ ¦ с количеством обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ (проживающих) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 10. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ Учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ направленности ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ (СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - спортивно-оздоровительных групп ¦ - за каждую группу ¦ 5 ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - учебно-тренировочных групп ¦ - за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - групп спортивного ¦ - за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ совершенствования ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - групп высшего спортивного ¦ - за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ мастерства ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 11. Наличие оборудованных и ¦ зa каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 12. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦ ¦ зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦ ¦ степени использования) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 13. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ центра, столовой ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 14. Наличие: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - автотранспортных средств на ¦ за каждую единицу ¦ до 3,но не ¦ ¦ балансе образовательного ¦ ¦ более 20 ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ - учебных кораблей, катеров, ¦ за каждую единицу ¦ До 20 ¦ ¦ самолетов и другой учебной ¦ ¦ ¦ ¦ техники ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 15. Наличие загородных ¦ - находящихся ¦ До 30 ¦ ¦ объектов (лагерей, баз ¦ на балансе ¦ ¦ ¦ отдыха, дач и др.) ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ ¦ - в других ¦ До 15 ¦ ¦ ¦ случаях ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 16. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ До 20 ¦ ¦ котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 17. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ общеобразовательных ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ учреждениях, дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦ ¦ секции, кружки, студии, ¦ ¦ ¦ ¦ организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями, или на их базе ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 18. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ До 15 ¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦ ¦ активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦ ¦ сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 19. Наличие в ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ (классах, группах) общего ¦ ¦ ¦ ¦ назначения обучающихся ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------------+------------+ ¦ (воспитанников) со ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ специальными потребностями, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ охваченных квалифицированной ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ коррекцией физического и ¦ ¦ ¦ ¦ психического развития (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦ ¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+------------------------+------------- 1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC 1.7.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год МУ "Управление образования Администрации г. Ростова-на-Дону" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортсооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления СДЮСШОР, ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области. 1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.7.1. раздела 1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления по подчиненности образовательного учреждения. 1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемом. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам, учебным компьютерным центрам (центр информатизации образования) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1.7.1.2. раздела 1. (таблица Объемных показателей) при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относится ко II группе по оплате труда руководителей. 1.7.2.8. Орган управления образованием по подчиненности образовательных учреждений: - Устанавливает объемные показатели по учреждениям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей. - Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. - Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) ---------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей от суммы баллов¦ +--------------------------------------+---------T------T------T------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ группа ¦группа¦группа¦группа¦ +--------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦Общеобразовательные лицеи и гимназии ¦Свыше 400¦до 400¦до 300¦ - ¦ +--------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦ СДЮСШОР, ДЮСШ ¦Свыше 350¦до 350¦до 250¦ - ¦ +--------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦Общеобразовательные учреждения; ¦Свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦ ¦дошкольные учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межшкольные учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинаты (центры) трудового обучения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные компьютерные центры (городской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр информатизации образования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦Специальные (коррекционные) ¦Свыше 350¦до 350¦до 250¦До 150¦ ¦образовательные учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с отклонениями в развитии, санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦длительном лечении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------+---------+------+------+------- 1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: 1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования: - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. 1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам: - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 1.7.3.4. Руководители структурных подразделений: (Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) - I группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд; - II группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд; - III группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд; - IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды. 1.7.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате груда руководителей; 13-14 разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить: к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC; к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC. Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников. 1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования --------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦ и организаций ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ Учителя, преподаватели, учителя- ¦ ¦ учреждения, кроме ¦ дефектологи, учителя-логопеды, ¦ ¦ учреждений высшего и ¦ логопеды, преподаватели-организаторы ¦ ¦ дополнительного ¦ (основ безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦ профессионального ¦ допризывной подготовки), руководители ¦ ¦ образования (повышения ¦ физического воспитания, старшие ¦ ¦ квалификации ¦ мастера, мастера производственного ¦ ¦ специалистов). ¦ обучения (в том числе обучения вождению ¦ ¦ Учреждения ¦ транспортных средств, работе на ¦ ¦ здравоохранения и ¦ сельскохозяйственных машинах, работе на ¦ ¦ социального ¦ пишущих машинах и другой ¦ ¦ обеспечения: дома ¦ организационной технике), старшие ¦ ¦ ребенка, детские ¦ методисты, методисты, старшие ¦ ¦ (санатории, клиники, ¦ инструкторы-методисты, инструкторы- ¦ ¦ поликлиники, больницы и ¦ методисты (в том числе по физической ¦ ¦ др.), а также ¦ культуре и спорту, по туризму), ¦ ¦ отделения, палаты для ¦ концертмейстеры, музыкальные ¦ ¦ детей в учреждениях для ¦ руководители, старшие воспитатели, ¦ ¦ взрослых ¦ воспитатели, классные воспитатели, ¦ ¦ ¦ социальные педагоги, ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ ¦ педагоги-психологи, педагоги- ¦ ¦ ¦ организаторы, педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦ образования, старшие тренеры- ¦ ¦ ¦ преподаватели, тренеры-преподаватели, ¦ ¦ ¦ старшие вожатые (пионервожатые), ¦ ¦ ¦ инструкторы по физкультуре, инструкторы ¦ ¦ ¦ по труду, директора (начальники, ¦ ¦ ¦ заведующие), заместители директоров ¦ ¦ ¦ (начальников, заведующих) по учебной, ¦ ¦ ¦ учебно-воспитательной, учебно- ¦ ¦ ¦ производственной, воспитательной, ¦ ¦ ¦ культурно-воспитательной работе, по ¦ ¦ ¦ производственному обучению (работе), по ¦ ¦ ¦ иностранному языку, по учебно-летной ¦ ¦ ¦ подготовке, по общеобразовательной ¦ ¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие ¦ ¦ ¦ учебной частью, заведующие ¦ ¦ ¦ (начальники): практикой, УКП, ¦ ¦ ¦ логопедическими пунктами, интернатами, ¦ ¦ ¦ отделениями, отделами, лабораториями, ¦ ¦ ¦ кабинетами, секциями, филиалами, курсов ¦ ¦ ¦ и других структурных подразделений, ¦ ¦ ¦ деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦ образовательным (воспитательным) ¦ ¦ ¦ процессом, методическим обеспечением; ¦ ¦ ¦ старшие дежурные по режиму, дежурные по ¦ ¦ ¦ режиму, аккомпаниаторы, ¦ ¦ ¦ культорганизаторы, экскурсоводы ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ Профессорско-преподавательский состав, ¦ ¦ учреждения высшего ¦ концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦ ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Высшие и средние ¦ Работа (служба) на профессорско- ¦ ¦ военные образовательные ¦ преподавательских и преподавательских ¦ ¦ учреждения ¦ должностях ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ Профессорско-преподавательский состав; ¦ ¦ учреждения ¦ старшие методисты, методисты; директора ¦ ¦ дополнительного ¦ (заведующие), ректоры; заместители ¦ ¦ профессионального ¦ директора (заведующего), проректоры; ¦ ¦ образования (повышения ¦ заведующие: секторами, кабинетами, ¦ ¦ квалификации ¦ лабораториями, отделами; научные ¦ ¦ специалистов); ¦ сотрудники, деятельность которых ¦ ¦ методические (учебно- ¦ связана с образовательным процессом, ¦ ¦ методические) ¦ методическим обеспечением ¦ ¦ учреждения всех ¦ ¦ ¦ наименований ¦ ¦ ¦ (независимо от ¦ ¦ ¦ ведомственной ¦ ¦ ¦ подчиненности) ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ 1. Органы управления ¦ 1. Руководящие, инспекторские, ¦ ¦ образованием и органы ¦ методические должности, инструкторские, ¦ ¦ (структурные ¦ а также другие должности специалистов ¦ ¦ подразделения), ¦ (за исключением работы на должностях, ¦ ¦ осуществляющие ¦ связанных с экономической, финансовой, ¦ ¦ руководство ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦ ¦ образовательными ¦ строительством, снабжением, ¦ ¦ учреждениями ¦ делопроизводством) ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ 2. Отделы (бюро) ¦ 2. Штатные преподаватели, мастера ¦ ¦ технического обучения, ¦ производственного обучения рабочих на ¦ ¦ отделы кадров ¦ производстве, руководящие, ¦ ¦ предприятий, ¦ инспекторские, инженерные, методические ¦ ¦ объединений, ¦ должности, деятельность которых связана ¦ ¦ организаций, ¦ с вопросами подготовки и повышения ¦ ¦ подразделения ¦ квалификации кадров ¦ ¦ министерств (ведомств), ¦ ¦ ¦ занимающиеся вопросами ¦ ¦ ¦ подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ квалификации кадров на ¦ ¦ ¦ производстве ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ Руководящий, командно-летный, командно- ¦ ¦ учреждения РОСТО ¦ инструкторский, инженерно- ¦ ¦ (ДОСААФ) и гражданской ¦ инструкторский, инструкторский и ¦ ¦ авиации ¦ преподавательский состав, мастера ¦ ¦ ¦ производственного обучения, инженеры- ¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты, инженеры- ¦ ¦ ¦ летчики-методисты ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Общежития учреждений, ¦ Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦ ¦ предприятий и ¦ педагоги-психологи (психологи), ¦ ¦ организаций, жилищно- ¦ преподаватели дополнительного ¦ ¦ эксплуатационные ¦ образования (руководители кружков) для ¦ ¦ организации, молодежные ¦ детей и подростков, инструкторы и ¦ ¦ жилищные комплексы, ¦ инструкторы-методисты, тренеры- ¦ ¦ детские кинотеатры, ¦ преподаватели и другие специалисты по ¦ ¦ театры юного зрителя, ¦ работе с детьми и подростками, ¦ ¦ кукольные театры, ¦ заведующие детскими отделами, секторами ¦ ¦ культурно- ¦ ¦ ¦ просветительные ¦ ¦ ¦ учреждения и ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ предприятий и ¦ ¦ ¦ организаций по работе с ¦ ¦ ¦ детьми и подростками ¦ ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Исправительные колонии, ¦ Работа (служба) при наличии ¦ ¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦ ¦ тюрьмы, лечебные ¦ должностях: заместителя начальника по ¦ ¦ исправительные ¦ воспитательной работе, начальника ¦ ¦ учреждения и ¦ отряда, старшего инспектора, инспектора ¦ ¦ следственные изоляторы ¦ по общеобразовательной работе ¦ ¦ ¦ (обучению), старшего инспектора- ¦ ¦ ¦ методиста и инспектора-методиста, ¦ ¦ ¦ старшего инженера и инженера по ¦ ¦ ¦ производственно-техническому обучению, ¦ ¦ ¦ старшего мастера и мастера ¦ ¦ ¦ производственного обучения, старшего ¦ ¦ ¦ инспектора и инспектора по охране и ¦ ¦ ¦ режиму, заведующего учебно-техническим ¦ ¦ ¦ кабинетом, психолога ¦ L-------------------------+------------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы. 1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации 1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: - время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; - время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: - время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.9.1; - время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; - время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; - мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. 1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов единой тарифной сетки ---------------------------------------------------------------------- Наименование должностей ---------------------------------------------------------------------- 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 2. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования. 5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов - Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. - Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. - Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. - Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. - Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. - Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. - Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). - Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. - Работа за дисплеями ЭВМ. - Работа на деревообрабатывающих станках. - Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах. - Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1. - Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем. Раздел 2. Надтарифная часть Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему установленных надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера с учетом особенностей отрасли. Надтарифный фонд образовательных учреждений не должен превышать 25 % фонда оплаты труда этих учреждений. Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения, утвержденного руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда. За счет надтарифной части и экономии фонда оплаты труда производится выплата премии: текущей и разовой. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размер разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений. 2.1. Доплаты за дополнительную работу 2.1.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д. 2.2. Надбавки 2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 2.2.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера, в соответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах материального стимулирования, утвержденными руководителем образовательного учреждения, согласованными с органом управления по подчиненности. 2.2.3. Лицам, награжденным знаком отличия в сфере образования и науки, утвержденным Приказом министерства образования и науки РФ N 84 от 06.10.2004 г., и работающим в муниципальных образовательных учреждениях, может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20% включительно от должностного оклада за счет средств образовательного учреждения. 2.2.4. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления по подчиненности. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 3 к постановлению Мэра города N 101 от 31.01.2005 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.08.2005 г. N 1295) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимой в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд: - руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющих ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный"; на два разряда: - руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); - лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный". 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 3 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню: Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9 разряд). Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков (только 9 разряд). Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9 разряд). Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9 разряд). Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. Водители: автобусов, имеющие I класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 1.1.4.1 Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12 разрядов ЕТС по перечню: настройщик пианино и роялей. 1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4. и 1.1.4.1., устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ. 1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра; работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов от тарифной части): 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: 2.1.1.1. (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.08.2005 г. N 1295) 2.1.1.2. (Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.08.2005 г. N 1295) 2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание и применение в работе иностранных языков: 1-го языка - 10 процентов, 2-х и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.1.4. За высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года. 2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.2.1. Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы; б) для технического и обслуживающего персонала: обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования: Для работников централизованной библиотечной системы: за выполнение плановых показателей по числу читателей, по книговыдаче, по количеству посещений; за инновации, направленные на развитие библиотеки; за высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий; за расширение дополнительных видов сервисных услуг. Для работников клубных учреждений: за выполнение плановых показателей; за высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий. Для работников парков культуры и отдыха: за выполнение плановых показателей, качественное выполнение плана культурно-досуговых мероприятий; участие в программе озеленения парков и проведении уходных работ на территории парков; Для работников Ростовского-на-Дону зоопарка: за выполнение плана платных услуг, сохранение видов животных, расширение дополнительных видов платных услуг, выполнение показателей посещаемости. 2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства выплачиваются разовые премии в связи с профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются МУ "Управление культуры г.Ростова-на-Дону". 3. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 3.1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится МУ "Управление культуры г.Ростова-на-Дону" не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 3.2. Централизованная библиотечная система: ----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ +---------------------------+----------T---------T---------T--------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦ от 50 ¦ от 25 ¦ от 10 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 75 ¦ до 50 ¦ до 25 ¦ +---------------------------+----------+---------+---------+--------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ 1500 ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+----------+---------+---------+--------- Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по централизованной библиотечной системе определяется, исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года. Централизованная библиотечная система относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованной библиотечной системы к группе по оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 3.3. Учреждения клубного типа: ------T-----------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦ +-----+-----------------------------+----------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+ ¦ I. ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в течение года ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ клубных формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------+ ¦ II. ¦ Количество досуговых объек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тов в клубных учреждениях ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ L-----+-----------------------------+----------+-------+-------+-------- Примечания: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и др. аналогичные формирования. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3.4. Парки культуры и отдыха, центры культуры и досуга: ------T----------------------T---------------------------------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------+------------T---------T--------T-------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+----------------------+------------+---------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+----------------------+------------+---------+--------+-------+ ¦ 1. ¦ Количество досуговых ¦ свыше 25 ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦ ¦ ¦ объектов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------+------------+---------+--------+-------- 3.5. Зоопарк: ------T-------------------------T--------------------------------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+-----------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+ ¦ 1. ¦ Посещаемость (тыс.чел.) ¦ свыше 600 ¦ от 500 ¦ от 200 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 600 ¦ до 500 ¦ ¦ +-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------+ ¦ 2 ¦ Количество видов ¦ свыше 350 ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ животных (един.) ¦ ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ L-----+-------------------------+-----------+--------+--------+--------- Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в Показателях диапазона устанавливаются МУ "Управление культуры г. Ростова-на-Дону". В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий: - оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах и лекториях, числом комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форме 7-НК; - количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; - деятельностью клубных учреждений, отражающих национальную специфику регионов. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для 1 группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд выше по сравнению с установленным при аттестации. Приложение к "Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения" Определение разрядов оплаты труда по категориям работников. 1. Младший медицинский персонал ----------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +---------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦ ¦ медицинский персонал ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------------+ ¦ 1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за ¦ 3 - 4 ¦ ¦ больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L---------------------------------------------+-------------------- 1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 2. Средний медицинский персонал -------------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.1. Медицинский регистратор,медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.3. Медицинский статистик ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 8 - 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦ стоматологический, зубной техник, ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфикатор: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 6 -7 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 -9 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 9 -10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, ¦ ¦ ¦ (медицинский лабораторный техник старший зубной ¦ ¦ ¦ техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ ¦ Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦ палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------------------------------+-------------------+ ¦ 2.6 Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ L------------------------------------------------------+-------------------- 2.7. Подпункт 2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 2.8. Подпункт 2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России. 2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.2.5 (часть первая), а зубные врачи по п.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 2.9 - 2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3. Врачебный персонал. ----------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.3. Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных к II - IV группам по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.4. Врач-специалист; хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего ¦ ¦ ¦ передвижного отряда (установки); общей практики ¦ ¦ ¦ (семейный); врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 15 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и горно-спасательных частей; ¦ ¦ ¦ городские (районные) педиатры: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную ¦ 16 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ L---------------------------------------------------------+----------- 3.5. Подпункт 3.4 (часть первая) распространяется на: 3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокар диостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 4. Персонал аптечных учреждений ---------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.1. Санитарка - мойщица ¦ 2 - 3 ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.2. Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦ ¦ фармацевт ¦ ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор- ¦ ¦ ¦ технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦ ¦ контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦ ¦ средств, по информационной работе: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦ имеющий высшую квалификационную ¦ 15 ¦ ¦ категорию. ¦ ¦ L--------------------------------------------------+------------- 5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. .3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 6. Руководители учреждений здравоохранения ----------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам учреждений ¦ ¦ +-------T-------T--------T--------T-------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.1. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директор, заведующий, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.2. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (начальник) учреждения ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ госсанэпидслужбы (центра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ санитарный врач, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфекционной станции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ противочумного центра и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.3. Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.4. Заведующий молочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.5. Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра, акушерка, фельдшер¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.6. Директор больницы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (дома) сестринского ухода ¦ ¦ ¦ 12-13 ¦ ¦ ¦ ¦ (с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским образованием),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ директор хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------+ ¦ 6.7. Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ начальник) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числом сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-------+-------+--------+--------+-------- 6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России. 7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения --------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.1. Медицинский психолог ¦ 11 - 14 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по ¦ ¦ ¦ контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих ¦ 10 - 14 ¦ ¦ излучений ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9 - 13 ¦ +-------------------------------------------------------+------------+ ¦ 7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8 - 14 ¦ L-------------------------------------------------------+------------- 8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения ----------------------------------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +---------------------------------------------------------+----------+ ¦ Инструктор производственного обучения рабочих массовых ¦ ¦ ¦ профессий ¦ 4 - 8 ¦ L---------------------------------------------------------+----------- 9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
