|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Таганрога от 27.10.2006 № 4576Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.5. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений культуры и искусства: ----------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦ ¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦Художники-реставраторы, занятые реставрацией ¦ ¦ ¦памятников культурного и исторического ¦ ¦ ¦наследия, произведений искусства: ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- высшей категории* - высшее художественное ¦ 3980-4380 ¦ ¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦ ¦по профилю деятельности не менее 8 лет или ¦ ¦ ¦среднее художественное образование по ¦ ¦ ¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее 10 лет, при отсутствии ¦ ¦ ¦специального образования - стаж ¦ ¦ ¦реставрационной работы - не менее 12 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- первой категории - высшее художественное ¦ 3435-3775 ¦ ¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦ ¦по профилю деятельности не менее 4-х лет или ¦ ¦ ¦среднее художественное образование по ¦ ¦ ¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее 6 лет, при отсутствии ¦ ¦ ¦специального образования - стаж ¦ ¦ ¦реставрационной работы - не менее 10 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- второй категории - высшее художественное ¦ 2685-2950 ¦ ¦образование по специальности и стаж работы ¦ ¦ ¦по профилю деятельности не менее 4 лет или ¦ ¦ ¦среднее художественное образование по ¦ ¦ ¦специальности и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет, при ¦ ¦ ¦отсутствии специального образования - стаж ¦ ¦ ¦реставрационной работы - не менее 7 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- третьей категории - высшее художественное ¦ 2225-2445 ¦ ¦образование по ¦ ¦ ¦специальности без предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы или ¦ ¦ ¦среднее художественное образование по ¦ ¦ ¦специальности и стаж ¦ ¦ ¦работы по профилю деятельности не менее 2-х ¦ ¦ ¦лет, при ¦ ¦ ¦отсутствии специального образования - стаж ¦ ¦ ¦реставрационной ¦ ¦ ¦работы - не менее 4 лет ¦ ¦ ¦- без категории - среднее художественное ¦ 2025-2225 ¦ ¦образование по ¦ ¦ ¦специальности без предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦Художник-фотограф - высшее художественное ¦ ¦ ¦образование или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- со стажем работы 5 лет; ¦ 3695-4065 ¦ ¦ ¦ 3435-3775 ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- со стажем работы 3-х лет: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ 3180-3495 ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- без стажа работы ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ 2445-2685 ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦Сотрудник службы безопасности: - главный ¦ 3695-4065 ¦ ¦сотрудник службы безопасности - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦по профилю деятельности свыше 7 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- ведущий - высшее профессиональное ¦ 3435-3775 ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ 3180-3495 ¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- I категории - высшее профессиональное ¦ 2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ 2685-2950 ¦ ¦деятельности не менее 3-х лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- II категории - высшее профессиональное ¦ 2445-2685 ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ 2225-2445 ¦ ¦деятельности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦по профилю деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ +---------------------------------------------+-----------------+ ¦- без категории - высшее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее 3 лет ¦ ¦ L---------------------------------------------+------------------ Примечания: 1. Должностные оклады педагогов-организаторов воспитательной работы с детьми и подростками организаций исполнительских искусств и других культурно-досуговых учреждений устанавливаются в размерах, определенных для соответствующих категорий работников в образовательных учреждениях г. Таганрога. 2.* Должностные оклады устанавливаются при выполнении особо сложных реставрационных и консервационных работ на произведениях высокой художественной и исторической ценности, а также на уникальных произведениях искусства. 1.6. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: ----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование профессий ¦Должностной ¦ ¦ ¦оклад (руб.) ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо ¦ 2685-2950 ¦ ¦сложных скульптурных изделий и декораций для ¦ ¦ ¦театральных постановок ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Гример-постижер, занятый изготовлением специальных ¦ 2685-2950 ¦ ¦париков и выполнением портретных и особо сложных ¦ ¦ ¦гримов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Макетчик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2445-2685 ¦ ¦макетов для театральных постановок ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Осветитель ведущий разработку схем освещения и ¦ 2445-2685 ¦ ¦световых эффектов в сложных по оформлению ¦ ¦ ¦спектаклях, цирковых представлениях, концертных ¦ ¦ ¦программах, отбор и установку средств ¦ ¦ ¦операторского освещения ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Закройщик, занятый изготовлением особо сложных ¦ 2685-2950 ¦ ¦исторических костюмов для театральных постановок ¦ ¦ ¦по собственным эскизам ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и ¦ 2685-2950 ¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и ¦ 2685-2950 ¦ ¦щипковых музыкальных инструментов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Рабочий по уходу за животными, представляющими ¦ 2685-2950 ¦ ¦особую опасность для жизни ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, ¦ 2685-2950 ¦ ¦наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и ¦ ¦ ¦обслуживанием особо сложного и уникального ¦ ¦ ¦оборудования, контрольно-измерительных приборов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые ¦ 2685-2950 ¦ ¦перевозкой: участников профессиональных ¦ ¦ ¦художественных коллективов; ¦ ¦ ¦автоклубов, оборудованных специальными ¦ ¦ ¦техническими средствами, осуществляющие перевозку ¦ ¦ ¦художественных коллективов и специалистов для ¦ ¦ ¦культурного обслуживания населения; машинист ¦ ¦ ¦сцены, возглавляющий монтировочную часть с ¦ ¦ ¦численностью более 10 человек ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть ¦ 2445-2685 ¦ ¦с численностью рабочих менее 10 человек ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных ¦ 2445-2685 ¦ ¦работ по монтажу передвижных цирков ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных ¦ 2445-2685 ¦ ¦книг и особо важных документов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Реставратор редких и ценных книг, рукописей и ¦ 2445-2685 ¦ ¦документов ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Фотограф, занятый выполнением репродуцированных ¦ 2445-2685 ¦ ¦работ и реставрацией особо важных документов с ¦ ¦ ¦угасающими текстами ¦ ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Настройщик пианино и роялей ¦ 2950-3245 ¦ +---------------------------------------------------+-------------+ ¦Таксидермист ¦ 2445-2685 ¦ L---------------------------------------------------+-------------- Примечания: 1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением культуры и искусства строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. 2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу таганрогского Ордена Почета драматического театра имени А.П. Чехова в размере 10 процентов к должностному окладу назначается согласно представлению директора по приказу Отдела культуры г. Таганрога по результатам работы за прошлый год. 2.2. Надбавка руководителям и специалистам Центральной городской публичной библиотеки им. А.П. Чехова и Центральной городской детской библиотеки им. М. Горького в размере 10% к должностному окладу за выполнение методической работы для учреждений города и обладание уникальными собраниями и значительными по объему фондами назначается согласно представлению директора по приказу Отдела культуры г. Таганрога в пределах фонда оплаты труда. 2.3. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: ----T------------------------------------------T---------------------¬ ¦NN ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ Размер в процентах ¦ ¦п/п¦ ¦к должностным окладам¦ ¦ ¦ ¦ и тарифным ставкам ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦1. ¦Работникам муниципальных библиотек, ¦ 50 ¦ ¦ ¦творческим работникам городского дома ¦ ¦ ¦ ¦культуры, артистическому и художественному¦ ¦ ¦ ¦персоналу театра (право на получение ¦ ¦ ¦ ¦ежемесячной надбавки имеют работники, ¦ ¦ ¦ ¦работающие по основной должности не менее ¦ ¦ ¦ ¦чем на 0,5 ставки, работающим по ¦ ¦ ¦ ¦совместительству надбавка назначается при ¦ ¦ ¦ ¦условии замещения не менее 0,4 ставки ¦ ¦ ¦ ¦штатной должности, по которой установлена ¦ ¦ ¦ ¦надбавка) ¦ ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦2. ¦Водителям за ненормированный рабочий день ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ (за фактическое ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное ¦ ¦ ¦ ¦ время в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦3. ¦Водителям всех типов за классность в ¦ ¦ ¦ ¦следующих размерах: ¦ ¦ ¦ ¦- водителям 1-го класса; ¦ 25 ¦ ¦ ¦- водителям 2-го класса. ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное ¦ ¦ ¦ ¦ время в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦4. ¦Работникам, использующим в работе ¦ 10 ¦ ¦ ¦дезинфицирующие и токсичные средства ¦ ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦5. ¦Работникам, занятым на работах с тяжелыми,¦ до 12 ¦ ¦ ¦вредными и (или) опасными условиями труда ¦ (по представлению ¦ ¦ ¦ ¦ Таганрогского ¦ ¦ ¦ ¦ территориального ¦ ¦ ¦ ¦ отдела ТУ ¦ ¦ ¦ ¦ "Роспотребнадзора") ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦6. ¦Библиотечным работникам и экскурсоводам за¦ ¦ ¦ ¦знание и применение в работе иностранных ¦ ¦ ¦ ¦языков: ¦ ¦ ¦ ¦- за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за знание и применение двух и более ¦ 15 ¦ ¦ ¦языков ¦ ¦ +---+------------------------------------------+---------------------+ ¦7. ¦За работу в ночное время (с 22 часов до 6 ¦ 35 часовой тарифной ¦ ¦ ¦часов), за каждый час работы ¦ ставки (должностного¦ ¦ ¦ ¦ оклада) с ¦ ¦ ¦ ¦ учетом повышений в ¦ ¦ ¦ ¦ связи с опасными для¦ ¦ ¦ ¦ здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ тяжелыми и особо ¦ ¦ ¦ ¦ тяжелыми условиями ¦ ¦ ¦ ¦ труда ¦ L---+------------------------------------------+---------------------- Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальным учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом Отдела культуры г. Таганрога. 3.4. За счет экономии фонда оплаты труда могут производится другие выплаты согласно положению о материальном стимулировании работников учреждений. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели и порядок отнесения театра, музыкальных коллективов, к группам по оплате труда руководителей I. Театр: первая группа - Таганрогский Ордена Почета драматический театр имени А.П. Чехова (мемориальный чеховский театр) II. Музыкальные коллективы: - Муниципальные музыкальные коллективы: (духовой оркестр, камерный оркестр,хор и ансамбль народных инструментов) 1 группа - коллективы, осуществляющие свою деятельность за пределами Российской Федерации; - коллективы, ведущие систематическую музыкально-просветительскую деятельность; - коллективы, участвующие в Международных и Всероссийских конкурсах, получившие общегосударственное(всероссийское) признание. - коллективы, дающие не менее 30 благотворительных концертов в год. 2 группа - музыкальные коллективы, не ведущие систематическую музыкально-просветительскую деятельность, не участвующие в Международных и Всероссийских фестивалях и конкурсах, дающие менее 25 концертов в год. 4.2. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей 4.2.1. Общие положения 4.2.1.1. Настоящие показатели распространяются на библиотеки, подведомственные Отделу культуры г. Таганрога 4.2.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов. 4.2.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача. 4.2.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей. ------------------------T------------T--------------T-------------¬ ¦ Показатели ¦I группа по ¦II группа по ¦ III группа ¦ ¦ ¦ оплате ¦оплате труда ¦ по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ труда ¦ +-----------------------+------------+--------------+-------------+ ¦Среднегодовое ¦свыше 50,0 ¦ от 26,0 до ¦ от 5,0 до ¦ ¦количество ¦ ¦ 50,0 ¦ 25,0 ¦ ¦пользователей (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+------------+--------------+-------------+ ¦Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 700,0 до ¦от 200,0 до ¦ ¦количество выданных ¦ 1000,0 ¦ 1000,0 ¦ 700,0 ¦ ¦документов (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------+------------+--------------+-------------- 4.2.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно Отделом культуры г. Таганрога на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на три года. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. Библиотекам, имеющим особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группу по оплате труда руководителей независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется Отделом культуры г. Таганрога. 4.4. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: - (городской дом культуры, молодежный центр) -----------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ +--------T--------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦ ¦с населением менее 1 млн. ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦ ¦с населением менее 1 млн. ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦Проведение международных ¦ 1 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалей и конкурсов ¦ более ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+--------+--------+---------+---------- - Центр культурно-досуговой деятельности и "Приморье" -----------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ +--------T--------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 10 ¦ 5 ¦менее 5 ¦ ¦с населением менее 1 млн. ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+--------+--------+---------+---------+ ¦клубные учреждения городов ¦ свыше ¦ 20-29 ¦ 15-20 ¦менее 10 ¦ ¦с населением менее 1 млн. ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+--------+--------+---------+---------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются Отделом культуры г. Таганрога 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню вилки должностного оклада. Раздел 5. Перечень творческих работников театров, культурных организаций, с которыми по инициативе работодателя либо работника может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда 5.1. Художественный персонал Художественный руководитель Главный режиссер Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Режиссер Звукорежиссер Дирижер Балетмейстер Хормейстер Художник Репетитор по вокалу, балету, технике речи Звукооператор 5.2. Артистический персонал Артист-вокалист (солист) Артист балета Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артисты - концертные исполнители (всех жанров) Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 5 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" Общие положения 1. Заработная плата работников Муниципального учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" (далее - МУ "МАД") включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, согласно Решения городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений и работникам органов местного самоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевой принадлежности". 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок проведения тарификации работников учреждения на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается Администрацией города Таганрога в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей и специалистов Должностные оклады руководителей и специалистов МУ "МАД" соответствуют 4 группе оплаты труда руководителей архивных учреждений (объем хранения и виды документов не превышают 500 тыс. единиц) и устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности. ---------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦ ¦квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦Директор - высшее профессиональное ¦3435-3775 ¦ ¦образование и стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦Главный хранитель фондов - высшее ¦3180-3495 ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦в должности старшего хранителя фондов не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦Старший хранитель фондов - высшее ¦2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦Хранитель фондов: ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- среднее профессиональное образование и ¦2025-2225 ¦ ¦стаж работы по специальности ¦ ¦ ¦не менее 3-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- среднее (полное) общее образование и стаж ¦1840-2025 ¦ ¦работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- среднее (полное) общее образование и ¦1665-1840 ¦ ¦подготовка по специальной программе ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦Архивист: ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- ведущий - высшее профессиональное ¦2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦архивиста I категории не менее 3-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- I категории - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦2685-2955 ¦ ¦архивиста не менее 1 года ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- II категории - высшее профессиональное ¦2225-2445 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦архивиста не менее 1 года ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦- без категории - среднее профессиональное ¦1840-2025 ¦ ¦образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ L--------------------------------------------+------------------ Примечание: Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда, на выплату которых предусматриваются средства исходя из количества получающих их работников: рабочим, применяющим в работе дезинфицирующие и токсические средства (уборщик производственных и служебных помещений) - в размере 10 процентов тарифной ставки, на выплату которой предусматриваются средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год. 2.2. Надбавки: а) За выслугу лет руководителям и специалистам, в зависимости от стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении по профилю, на выплату которой предусматриваются средства из расчета двух должностных окладов в год. -----------------------------------------T---------------------¬ ¦ Стаж работы в архивных учреждениях ¦ Размер надбавки в ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ +----------------------------------------+---------------------+ ¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ ¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ ¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ ¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ ¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦ L----------------------------------------+---------------------- Порядок определения стажа для начисления надбавки за выслугу лет определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников. б) За сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам - в размере от 80 до 160 процентов должностного оклада, на выплату которых предусматриваются средства из расчета тринадцати с половиной должностных окладов по соответствующим должностям в год. в) Надбавка рабочим за интенсивность труда - в размере от 30 до 60 процентов тарифной ставки, на выплату которых предусматриваются средства из расчета пяти тарифных ставок по соответствующим профессиям в год. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. МУ "МАД" в состав средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплат компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего Приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с Заместителем Главы Администрации - управляющим делами. 3.3. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением, утвержденным Заместителем Главы Администрации - управляющим делами. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 6 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10. 2006 N 4576 Условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога" (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципального учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога" (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога" устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно Решению городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений и работникам органов местного самоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех областных государственных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Работникам выездных составов организаций за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно Разделу 5 настоящего приложения. 10. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей и служащих областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.1 Должностные оклады руководителей и служащих муниципального учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога": ---------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦ ¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦директор управления защиты от чрезвычайных ¦ 4950-5445 ¦ ¦ситуаций населения и территории города Таганрога ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы на руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Начальник поисково-спасательного подразделения - ¦ 3985-4380 ¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦в спасательных формированиях не менее 5 лет или ¦ ¦ ¦среднее специальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦спасательных формированиях не менее 7 лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Начальник поисково-спасательной группы - высшее ¦ 3435-3775 ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦спасательных формированиях не менее 2 лет или ¦ ¦ ¦среднее специальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦спасательных формированиях не менее 3 лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Начальник учебно-методического центра - высшее ¦ 3435-3775 ¦ ¦профессиональное образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Преподаватель - высшее профессиональное ¦ 3180-3495 ¦ ¦образование и стаж работы свыше 10 лет или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы на педагогических должностях свыше 20 лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Механик - высшее профессиональное (техническое) ¦ 2225-2450 ¦ ¦образование и стаж работы по специальности в ¦ ¦ ¦должности механика 2 категории не менее 3-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Спасатель: ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦- международного класса - высшее профессиональное ¦ 3700-4065 ¦ ¦образование, специальная подготовка, участие в ¦ ¦ ¦международных спасательных работах, работа ¦ ¦ ¦спасателем 1-го класса не менее 2-х лет и ¦ ¦ ¦сертификат курсов иностранных языков; ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦- 1 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 3435-3775 ¦ ¦специальная подготовка и стаж работы спасателем ¦ ¦ ¦2-го класса не менее 2-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦- 2 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 3185-3495 ¦ ¦специальная подготовка и стаж работы спасателем ¦ ¦ ¦3-го класса не менее 2-х лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦- 3 класса - высшее профессиональное образование, ¦ 2950-3245 ¦ ¦специальная подготовка, владение тремя рабочими ¦ ¦ ¦профессиями и стаж работы спасателем не менее 2-х ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦- не имеющий класса - высшее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦ ¦образование, специальная подготовка и владение ¦ ¦ ¦тремя рабочими профессиями без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ +--------------------------------------------------+--------------+ ¦Оперативный дежурный поисково-спасательной ¦ 2225-2450 ¦ ¦службы, отряда - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование, подготовка по специальной программе ¦ ¦ ¦не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах ¦ ¦ ¦управления не менее 2-х лет ¦ ¦ L--------------------------------------------------+--------------- Примечания: 1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на: 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований; 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; 30 процентов - работникам учебно-методических центров. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда. 2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. 2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки. 2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. 2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно Разделу 4 настоящего приложения. 2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения. 2.7. Надбавки: а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящего приложения; б) работникам курсов гражданской обороны за интенсивность в труде - в размере до 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.8. Размеры надбавок руководителю устанавливаются приказом Председателя Комитета по управлению имуществом г. Таганрога по представлению заместителя Главы Администрации, курирующего МУ "Управление защиты от ЧС". Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемым за счет средств местного бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с заместителем Главы Администрации, курирующим МУ "Управление защиты от ЧС". 3.3. Руководителю МУ "Управление защиты от ЧС", выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным учреждениями по согласованию с заместителем Главы Администрации, курирующим МУ "Управление защиты от ЧС". Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за непрерывную работу В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды. 4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 4.2. Периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение N 7 к постановлению Мэра города Таганрога От 27.10.2006 N 4576 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется по отраслевому признаку. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий: -------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должностей и требования к ¦ Должностной ¦ ¦ квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ I. Руководители ¦ +------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Начальники основных отделов, определяющих ¦ ¦ ¦ техническую, экономическую политику или ¦ ¦ ¦ политику по профилю деятельности учреждений, ¦ ¦ ¦ зам. главного бухгалтера - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4070 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Начальники вспомогательных отделов (кадров, ¦ ¦ ¦ гражданской обороны, службы, хозяйственного, ¦ ¦ ¦ кроме указанных в числе основных отделов) ¦ ¦ ¦ учреждений - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-5 группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Начальник гаража - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений 4 группы по оплате труда ¦ 2225-2445 ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Начальник участка - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы по оперативному управлению ¦ ¦ ¦ производством не менее 3-х лет. ¦ ¦ ¦ Начальник (заведующий) мастерской - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Заведующие: ¦ ¦ ¦ - канцелярией - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - машинописным бюро - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - центральным складом - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ должности заведующего складом не менее 1 года ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в должности заведующего складом не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет. ¦ 1665-1825 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Заведующие: ¦ ¦ ¦ - архивом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по делопроизводству ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ - складом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ заведующего складом не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в должности заведующего складом не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - фотолабораторией - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - хозяйством - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по хозяйственному ¦ ¦ ¦ обслуживанию не менее 1 года или начальное ¦ 1500-1660 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - заведующий прачечной - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 1 года или начальное ¦ 1355-1495 ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет. ¦ ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ II. Специалисты ¦ +------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Ведущие: ¦ ¦ ¦ - инженер-программист (программист), инженер ¦ ¦ ¦ -электроник (электроник), - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое или ¦ ¦ ¦ инженерно-экономическое) образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в должности программиста, электроника I ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ - методист (кроме учреждений образования) - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы в должности методиста I категории не ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет. ¦ 3495-3840 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Ведущие: ¦ ¦ ¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦ ¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ специалист по гражданской обороне, механик, ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, переводчик-дактилолог, ¦ ¦ ¦ сурдопереводчик, социолог, редактор, ¦ ¦ ¦ товаровед, физиолог, экономисты всех ¦ 2950-3245 ¦ ¦ специальностей и наименований, художник, ¦ ¦ ¦ юрисконсульт, эколог, специалист гражданской ¦ ¦ ¦ обороны - высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности в ¦ ¦ ¦ соответствующей должности специалиста I ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ 1 категории: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦ ¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности программиста II ¦ ¦ ¦ категории, электроника II категории не менее ¦ ¦ ¦ 3-х лет; ¦ ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Методист 1 категории (кроме учреждений ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ методиста 2 категории не менее 3-х лет. ¦ 3245-3570 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ I-ой категории: ¦ ¦ ¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦ ¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ механик, психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ художник, экономисты всех специальностей и ¦ ¦ ¦ наименований, юрисконсульт, эколог, специалист ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности в ¦ ¦ ¦ соответствующей должности специалиста 2 ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ 2-ой категории: ¦ ¦ ¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦ ¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности программиста, ¦ ¦ ¦ электроника не менее 3-х лет. ¦ 2445-2685 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Методист 2-ой категории (кроме учреждений ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ методиста не менее 3-х лет. ¦ 2685-2950 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ II-ой категории: ¦ ¦ ¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦ ¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ механик, психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ художник, экономисты всех специальностей и ¦ ¦ ¦ наименований, юрисконсульт, эколог, специалист ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста без категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ Без категории: ¦ ¦ ¦ - методист (кроме учреждений образования) - ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ - инженер-программист (программист), инженер - ¦ ¦ ¦ электроник (электроник), - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности техника ¦ ¦ ¦ I категории не менее 3-х лет либо в других ¦ ¦ ¦ должностях, замещаемых специалистами со ¦ ¦ ¦ средним профессиональным образованием, не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет. ¦ ¦ ¦ Старшие: ¦ ¦ ¦ Специалист по кадрам - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по кадрам не менее 5 лет. ¦ ¦ ¦ Техники всех специальностей I-ой категории - ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности техника ¦ ¦ ¦ 2 категории не менее 2-х лет. ¦ 2225-2445 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Без категории: ¦ ¦ ¦ - бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, ¦ ¦ ¦ инженеры всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ корректор, механик, психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ художник, экономисты всех специальностей и ¦ ¦ ¦ наименований, юрисконсульт, эколог, специалист ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должностях, ¦ ¦ ¦ замещаемых специалистами со средним ¦ ¦ ¦ профессиональным образованием, не менее 5 лет. ¦ ¦ ¦ Специалист по кадрам - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по кадрам не менее 3-х лет. ¦ 2025-2225 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Техники всех специальностей 2 категории - ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности техника ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет. ¦ ¦ ¦ Старший инспектор, старший диспетчер - ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ программе и стаж работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦ 3-х лет, в том числе в данной организации не ¦ ¦ ¦ менее 1 года. ¦ ¦ ¦ Специалист по кадрам - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ 1840-2025 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Техники всех специальностей без ¦ ¦ ¦ квалификационной категории - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Инспектор, диспетчер - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, специальная ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет. ¦ 1645-1820 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ III. Служащие ¦ +------------------------------------------------T-------------------+ ¦ Секретарь руководителя - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х лет. ¦ ¦ ¦ Секретарь учебной части - высшее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет. ¦ 1840-2025 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Старшие: кассир - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет. ¦ ¦ ¦ Секретарь учебной части - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет. ¦ ¦ ¦ Статистик - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ статистика не менее 2-х лет. ¦ 1665-1840 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Кассир - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет. ¦ ¦ ¦ Секретарь учебной части - начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Машинистка I категории - начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе, печатание со ¦ ¦ ¦ скоростью свыше 100 ударов в минуту при работе ¦ ¦ ¦ с иностранным текстом. ¦ ¦ ¦ Статистик - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦ менее 1 года. ¦ ¦ ¦ Экспедитор по перевозке грузов - начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование, или основное общее ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ 1500-1660 ¦ +------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Агент по снабжению - среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Архивариус, делопроизводитель, дежурный (по ¦ ¦ ¦ выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ комнаты отдыха, общежития, по режиму), ¦ ¦ ¦ комендант, учетчик, экспедитор - начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы. ¦ ¦ ¦ Машинистка II категории - начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ установленной программе, печатание со ¦ ¦ ¦ скоростью до 200 ударов в минуту. ¦ ¦ ¦ Оператор диспетчерской службы - среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ специальности не менее 1 года. ¦ ¦ ¦ Секретарь машинистка. ¦ 1355-1495 ¦ L------------------------------------------------+-------------------- Заместитель Главы Администрации - Управляющий делами С.В. Дробный Приложение 8 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) -----T--------------------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Должностной ¦ ¦п/п ¦ ¦ оклад (рублей) ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦1. ¦Водитель автобуса или специального ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦легкового (грузового) автомобиля * ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦2. ¦Газосварщик ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦3. ¦Машинист холодильных установок ¦ 2445-2685 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦4. ¦Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦шлифовальщик и др.) ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦5. ¦Слесарь по контрольно-измерительным ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦приборам и автоматике ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦6. ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦7. ¦Слесарь-сантехник ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦8. ¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦9. ¦Слесарь- о ремонту и обслуживанию ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦систем вентиляции и кондиционирования ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦10. ¦Столяр строительный ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦11. ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦12. ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦аппаратуры и устройств связи ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦13. ¦Электрогазосварщик ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦14. ¦Электросварщик ручной сварки ¦ 2225-2445 ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦15. ¦Электромонтажник по силовым сетям и ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦оборудованию ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+----------------+ ¦16. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦производством (шеф-повара) при отсутствии в ¦ ¦ ¦ ¦штате учреждения такой должности ¦ ¦ L----+--------------------------------------------+----------------- Примечания: * Должностные оклады устанавливаются водителям автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Должностные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 1. Общие положения 1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности). 1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому и введенному в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367. 1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевыми министерствами (ведомствами) Ростовской области. 1.4. Отнесение служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 9 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 ПОРЯДОК тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок 1. Общие положения 1.1. Тарификация работников (отнесение к профессиональным квалификационным группам) осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Учет требований, установленных этими нормативно-правовыми документами, позволяет обеспечить единство при установлении размеров оплаты труда работников, выполняющих работы относительно равной сложности в различных отраслях (видах деятельности). 1.2. Наименования должностей работников должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятому и введенному в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367. 1.3. Оплата труда рабочих производится в соответствии с разрядом работ, определяемым согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Процедура повышения тарифных разрядов рабочим основывается на рассмотрении уровня их знаний и профессиональных навыков на заседаниях тарифно-квалификационных комиссий, создаваемых в учреждениях (организациях) в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными отраслевыми министерствами (ведомствами) Ростовской области. 1.4. Отнесение служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется посредством их периодической аттестации исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также соответствующих должностных тарифно-квалификационных характеристик. 1.5. Аттестационные комиссии призваны решать также вопросы установления работникам квалификационных категорий в пределах одного и того же наименования должности на основе оценки сложности выполняемых работ и соответствия требованиям, предусмотренным для той или иной квалификационной категории по следующей форме: Оценка работы подчиненного Фамилия, имя, отчество _______________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ Должность ____________________________________________________________ (по каждому показателю отметьте вариант, который наиболее точно характеризует подчиненного) 1. Эффективность труда и объем работы, который работник выполняет за 1 рабочий день (неделю, месяц) -------------T--------------T-----------T---------------T-----------¬ ¦1. Отвечает ¦2. Эффектив- ¦3. Объем ¦4. Высокая ¦5. Отличные¦ ¦минимальным ¦ность ¦работы ¦эффективность. ¦показатели ¦ ¦требованиям ¦соответствует ¦удовлетво- ¦Делает больше, ¦эффектив- ¦ ¦ ¦минимальным ¦рительный ¦чем ¦ности ¦ ¦ ¦значениям ¦ ¦требуется ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм ¦ ¦ ¦ ¦ L------------+--------------+-----------+---------------+------------ 2. Самостоятельность - способность хорошо выполнять требуемую работу при минимальном руководстве и контроле --------------T-------------T------------T-------------T-----------¬ ¦1. Несамосто-¦2. Иногда ¦3. Обычно ¦4. Самосто- ¦5. Самосто-¦ ¦ятельный, ¦нуждается в ¦выполняет ¦ятельно ¦ятельно ¦ ¦требует ¦том, чтобы ¦работу ¦решает ¦решаются ¦ ¦постоянного ¦его ¦(задания) с ¦большинство ¦все ¦ ¦жесткого ¦подталкивали ¦достаточной ¦рабочих ¦рабочие ¦ ¦контроля ¦ ¦отдачей ¦проблем ¦проблемы ¦ L-------------+-------------+------------+-------------+------------ 3. Профессиональные знания, требуемые для успешного выполнения работы (должностных обязанностей) -------------T--------------T-------------T-------------T------------¬ ¦1. Плохо ¦2. Имеет ¦3. Достаточно¦4. Хорошо ¦5. Отлично ¦ ¦разбирается ¦недостаточные ¦подготовлен, ¦разбирается ¦разбирается ¦ ¦в порученной¦знания в ¦может ¦во всех ¦во всех ¦ ¦работе ¦некоторых ¦ответить на ¦направлениях ¦направлениях¦ ¦ ¦направлениях ¦большинство ¦выполняемой ¦выполняемой ¦ ¦ ¦своей ¦вопросов по ¦работы ¦работы ¦ ¦ ¦работы ¦выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ L------------+--------------+-------------+-------------+------------- 4. Надежность, исполнительность - своевременное доведение до конца порученной работы ---------------T------------T-----------T------------T-------------¬ ¦1. Ненадежный,¦2. Требует ¦3. Обычно ¦4. Надежный,¦5. Очень ¦ ¦на него нельзя¦частых ¦доводит ¦нуждается ¦надежный ¦ ¦положиться, ¦проверок и ¦начатую ¦лишь в ¦и исполни- ¦ ¦не соблюдает ¦постоянного ¦работу до ¦минимальном ¦тельный. ¦ ¦сроки ¦контроля ¦конца, хотя¦контроле ¦Все начатые ¦ ¦выполнения ¦ ¦нуждается в¦ ¦работы ¦ ¦работы ¦ ¦регулярном ¦ ¦доводит до ¦ ¦ ¦ ¦контроле ¦ ¦конца, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоконтроля ¦ L--------------+------------+-----------+------------+-------------- 5. Аккуратность - тщательность, точность в выполнении порученной работы -------------T-------------T-----------T------------T-------------¬ ¦1. Неаккура-¦2. Часто ¦3. Делает ¦4. Аккуратен¦5. Высокая ¦ ¦тен, очень ¦делает ¦среднее ¦и тщателен ¦точность, ¦ ¦часто делает¦ошибки, ¦количество ¦ ¦тщательность ¦ ¦ошибки ¦недостаточно ¦ошибок, ¦ ¦и ¦ ¦ ¦аккуратен ¦достаточно ¦ ¦аккуратность ¦ ¦ ¦ ¦тщателен ¦ ¦ ¦ L------------+-------------+-----------+------------+-------------- 6. Качество работы - выполнение ее в соответствии с установленными стандартами качества ------------T-------------T--------------T------------T-----------¬ ¦1. Плохое ¦2. Соответст-¦3. В основном ¦4. Ошибки ¦5. Исключи-¦ ¦качество, ¦вует нижней ¦соответствует ¦встречаются ¦тельно ¦ ¦высокий ¦границе ¦стандартам ¦редко, ¦высокое ¦ ¦уровень ¦качества, ¦качества, ¦высокое ¦качество ¦ ¦ошибок ¦допускает ¦иногда ¦качество ¦ ¦ ¦ ¦ошибки ¦допускает ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ошибки ¦ ¦ ¦ L-----------+-------------+--------------+------------+------------ Фамилия, имя, отчество оценивающего __________________________________ Должность ____________________________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ 1.6. Руководитель учреждения (организации) вправе дифференцировать размеры должностных окладов специалистов и других служащих в пределах предусмотренного диапазона минимального и максимального размеров. 1.7. Основаниями для дифференцирования оплаты являются квалификация специалиста, оценка деловых качеств и результативность труда. 1.8. Пересмотр уровня оплаты может быть инициирован непосредственным руководителем работника в случае успешной его деятельности, оцениваемой по достигнутым результатам работы. 2. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работников 2.1. Целью оценки деловых качеств является рациональное использование кадрового потенциала учреждения (организации). Оценка деятельности сотрудника призвана помочь непосредственному руководителю четко сформулировать представление о нем, а работнику дает возможность составить представление о качестве выполнения им должностных обязанностей. 2.2. Основными критериями при оценке деловых качеств служат квалификация работника, качественные и количественные результаты, достигнутые в процессе исполнения его должностных обязанностей (результативность и профессионализм). 2.3. Результатами деловой оценки являются: выводы о соответствии работника занимаемой должности, рекомендации по дальнейшему его профессиональному развитию, зачислению в резерв для выдвижения, повышение или понижение его в должности, изменение заработной платы в пределах максимального и минимального размеров должностного оклада, пересмотр других элементов стимулирования труда. 3. Процедура оценки деловых качеств и квалификации работника 3.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении размера должностного оклада по данной должности целесообразно устанавливать дифференцированно по категориям служащих (руководители, специалисты, другие служащие), а также видам деятельности, специфическим для различных типов учреждений. 3.2. В особенностях применения настоящего Порядка должны быть определены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении должностного оклада в пределах максимального и минимального размеров. 3.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: уровень образования (сроки подготовки), стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения предусмотренных работ; областными отраслевыми органами исполнительной власти по учреждениям конкретных видов деятельности или профессиональным квалификационным группам работников могут предусматриваться свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации, применять новые подходы к решению возникающих проблем, умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, а также стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей для оценки квалификации, деловых качеств и результативности труда -------T---------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели, ¦ ¦ ¦ п/п ¦ характеризующие ¦ ¦ ¦ ¦ квалификацию и ¦ Категории служащих ¦ ¦ ¦ деловые ¦ ¦ ¦ ¦ качества работников,+-------------T------------T------------+ ¦ ¦ результативность их ¦руководители ¦специалисты ¦другие ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦служащие ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 1. ¦Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 2. ¦Стаж работы по ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦специальности ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3. ¦Профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетентность: ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.1. ¦Знание необходимых ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.2. ¦Знание ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦отечественного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.3. ¦Умение оперативно ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦принимать решения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.4. ¦Качество законченной ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.5. ¦Способность ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦адаптироваться к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новой ситуации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применять новые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.6. ¦Своевременность ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственность за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результаты работы ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.7. ¦Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦(способность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справляться с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦большим объемом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.8. ¦Умение работать с ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦документами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(информацией) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.9. ¦Способность ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦прогнозировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планировать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦координировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулировать, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также контролировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и анализировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 3.10.¦Способность в ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осваивать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оргтехнику, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и качества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 4. ¦Служебная этика, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦стиль общения с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллегами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживаемыми, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающимися и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 5. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦творчеству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 6. ¦Участие в получении ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦дополнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(организации) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+---------------------+-------------+------------+------------+ ¦ 7. ¦Способность к ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦самооценке ¦ ¦ ¦ ¦ L------+---------------------+-------------+------------+------------- 3.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации, профессиональной компетентности и результативности труда работников, при разработке особенностей применения настоящего Порядка для подведомственных областных государственных учреждений следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям. Это необходимо для того, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представляемых на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о назначении работника на ту или иную должность, установлении квалификационной категории и величины должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров. 3.5. Подготовка и проведение аттестации осуществляется работодателем при участии выборного профсоюзного органа. Она включает составление необходимых материалов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, организацию разъяснительной работы о целях, этапах и порядке проведения аттестации. 3.6. Работник, подлежащий аттестации, представляет в аттестационную комиссию отчет о своей работе за период, прошедший после предыдущей аттестации, в котором отражаются основные достижения в профессиональной деятельности, в обучении (повышении квалификации); факторы, мешающие эффективно работать и, что, по мнению работника, может позволить ему добиться более высоких результатов по следующей форме: Отчет аттестуемого Ф.И.О. _______________________________________________________________ Подразделение ________________________________________________________ Должность ____________________________________________________________ 1. Укажите Ваши основные достижения за прошедший период: а) в профессиональной сфере (повышение в должности, освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в вузе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.) ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Укажите факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере относятся факторы и в чем они состоят): качество управления __________________________________________________ организация труда на рабочем месте ___________________________________ ______________________________________________________________________ обеспеченность необходимыми ресурсами ________________________________ ______________________________________________________________________ другое _______________________________________________________________ 3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе: а) Вам _______________________________________________________________ б) подразделению _____________________________________________________ в) организации в целом _______________________________________________ ______________________________________________________________________ 4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации: (если испытываете, то укажите, в каком именно) _________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Подпись __________________ Дата ____________________________ 3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношения к работе при выполнении должностных обязанностей, показателей результатов работы по следующей форме: Отзыв на аттестуемого непосредственного руководителя _______________________________________ (Ф.И.О., должность) о деловых качествах и квалификации работника ______________________________________________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О. аттестуемого, занимаемая должность на момент аттестации) ______________________________________________________________________ (дата назначения на должность) 1. ________________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством. 2. За это время аттестуемый проявил себя как _________________________ ______________________________________________________________________ 3. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное) а) соответствуют требованиям б) превышают требования в) ниже предъявляемых требований 4. Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.) а) способствующие успешному выполнению работы ______________________________________________________________________ б) препятствующие успешному выполнению работы ______________________________________________________________________ 5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать эффективнее) _________________________________________________________ 6. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо _______________________________________________________ 7. Возможность продвижения по службе и повышения квалификационной категории _____________________ (нет, да) ______________________________________________________________________ (при каких условиях и на какую должность может быть перемещен) 8. Замечания и пожелания _____________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Вывод о соответствии занимаемой должности (полностью соответствует, соответствует, в основном соответствует, не полностью соответствует, не соответствует) ____________________________________________________ Руководитель аттестуемого (Ф.И.О.) ____________________ (подпись) Дата "___" _________________ 3.8. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами. 3.9. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителей подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 3.10. В состав аттестационной комиссии включаются: председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения или организации), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители выборного профсоюзного органа. 3.11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который хранится в личном деле работника, сообщаются руководителю учреждения (организации), который принимает решение об установлении работнику соответствующего должностного наименования и размера оплаты. Аттестационный лист 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию; повышение квалификации, переподготовка, ученая степень, ученое звание, почетное звание, ведомственные награды) 4. Вопросы к аттестуемому и ответы на них: ___________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 7. Оценка служебной деятельности работника (с указанием результатов голосования) _________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает продвижения по службе, повышения (присвоения, снижения) квалификационной категории, повышения должностного оклада в пределах установленного минимального и максимального размеров) Председатель аттестационной комиссии _________________________________ Секретарь аттестационной комиссии ____________________________________ Члены аттестационной комиссии: _______________________________________ _______________________________________ Дата проведения аттестации ___________________________________________ С аттестационным листом ознакомился __________________________________ Дата "___" ________________ (подпись аттестуемого) 3.12. В соответствии с решением аттестационной комиссии издается приказ по учреждению, организации и делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. 4. Критерии установления квалификационной категории по общеотраслевым должностям служащих 4.1. Должностное наименование лведущий¬ устанавливается работнику на основе характеристик соответствующих должностей специалистов и выполняющему функции руководителя или ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждения (организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группой исполнителей. 4.2. Первая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы высокой степени сложности, к которым относятся разнообразные работы, связанные с определением методов и путей решения поставленных задач. При этом задачи решаются полностью самостоятельно, отличаются новизной и оригинальностью. Работник, их выполняющий, должен иметь глубокие знания по своей специальности, осуществлять, в случае необходимости, методическое руководство деятельностью сотрудников более низкой квалификации. 4.3. Вторая квалификационная категория, кроме требований к квалификации, устанавливается работнику, выполняющему работы средней степени сложности, связанные с решением задач в пределах специализированной сферы деятельности, осуществляемые самостоятельно на основе общих указаний руководителя в соответствии с утвержденными методическими и нормативными материалами (указаниями). Работник должен иметь глубокие знания вопросов, на которых он специализируется. 4.4. Выполняющим относительно однообразные, часто повторяющиеся работы в пределах четко регламентированного задания, определяющего возможные методы решения задач, стоящих перед работником, а также необходимые руководящие и нормативные материалы, используемые в процессе труда, квалификационная категория не устанавливается. 5. Принципы установления размеров должностного оклада работникам в пределах минимального и максимального размеров 5.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров предоставлено руководителю учреждения (организации). 5.2. Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. 5.3. В названном представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей). 5.4. Минимальный должностной оклад для конкретной должности устанавливается, как правило, работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии. 5.5. Средний должностной оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований; имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет. 5.6. Максимальный должностной оклад устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью; имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет. 5.7. Вопрос об установлении размера должностного оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности. 5.8. Принципиально важным представляется исключить при оценке качества труда работника субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо в расчет принимать показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
