|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Таганрога от 27.10.2006 № 45767.8. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 7.2. - 7.5., составляет 40 часов в неделю. 7.9. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.10. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому. 7.11. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца. 7.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3-х часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 7.13. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.10, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 7.10, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами. 7.14. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управление образования г. Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Управления образования г. Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 01.06.2007 г. N 1970) 7.15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считается. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. 7.16. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов. Раздел 8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 8.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 8.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно- вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Раздел 9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников 9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 9.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице: -----------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ставок ¦ ¦ ¦ почасовой оплаты труда ¦ ¦ +-----------T---------T---------+ ¦ ¦профессор, ¦доцент, ¦лица, не ¦ ¦ ¦доктор ¦кандидат ¦имеющие ¦ ¦ ¦наук ¦наук ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ +----------------------------------+-----------+---------+---------+ ¦Обучающиеся, включая ¦ 0,05 ¦ 0,05 ¦ 0,04 ¦ ¦абитуриентов, в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+-----------+---------+---------+ ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,08 ¦ 0,08 ¦ 0,06 ¦ ¦заведений по повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------+-----------+---------+---------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются: для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада соответствующей вилке должностных окладов "доктор наук" и ученое звание "профессор" (Раздел 1); для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада соответствующей вилке должностных окладов "кандидат наук" и ученое звание "доцент" (Раздел 1); для лиц, не имеющих ученой степени - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующей вилке должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (Раздел 1) . Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,07 - для профессоров, докторов наук; 0,07 - для доцентов, кандидатов наук; 0,05 - для лиц, не имеющих ученой степени. Раздел 10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда --------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦ и организаций ¦ ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦I ¦I ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Образовательные ¦учителя, преподаватели, ¦ ¦учреждения, кроме ¦учителя-дефектологи, учителя- ¦ ¦учреждений высшего и ¦логопеды, логопеды, ¦ ¦ ¦преподаватели-организаторы ¦ ¦дополнительного ¦(основ безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦профессионального ¦допризывной ¦ ¦образования (повышения ¦подготовки), руководители физического ¦ ¦квалификации ¦воспитания, ¦ ¦специалистов) ¦старшие мастера, мастера ¦ ¦ ¦производственного обучения ¦ ¦Учреждения ¦(в том числе обучения вождению ¦ ¦здравоохранения и ¦транспортных ¦ ¦социального обеспечения: ¦средств, работе на сельскохозяйственных ¦ ¦дома ¦машинах, ¦ ¦ребенка; детские ¦работе на ¦ ¦санатории, клиники, ¦пишущих машинах и другой ¦ ¦поликлиники, больницы и ¦организационной технике), ¦ ¦другое; а ¦старшие методисты, методисты, старшие ¦ ¦также ¦инструкторы- ¦ ¦отделения, палаты для ¦методисты, инструкторы-методисты (в том ¦ ¦детей в ¦числе по ¦ ¦учреждениях для взрослых ¦физической культуре и спорту, туризму), ¦ ¦ ¦концертмейстеры, музыкальные ¦ ¦ ¦руководители, старшие ¦ ¦ ¦воспитатели, воспитатели, классные ¦ ¦ ¦воспитатели, ¦ ¦ ¦социальные педагоги, ¦ ¦ ¦педагоги-психологи, педагоги- ¦ ¦ ¦организаторы, педагоги дополнительного ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦старшие тренеры-преподаватели, тренеры- ¦ ¦ ¦преподаватели, старшие вожатые ¦ ¦ ¦(пионервожатые), инструкторы по ¦ ¦ ¦физкультуре, инструкторы по труду, ¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦(начальники, заведующие), заместители ¦ ¦ ¦директоров ¦ ¦ ¦(начальников, заведующих) по учебной, ¦ ¦ ¦учебно-воспитательной, ¦ ¦ ¦учебно-производственной, ¦ ¦ ¦воспитательной, ¦ ¦ ¦культурно-воспитательной работе, по ¦ ¦ ¦производственному обучению (работе), по ¦ ¦ ¦иностранному языку, по учебно-летной ¦ ¦ ¦подготовке, по ¦ ¦ ¦общеобразовательной подготовке, по ¦ ¦ ¦режиму, ¦ ¦ ¦заведующие учебной частью, заведующие ¦ ¦ ¦(начальники): практикой, УКП, ¦ ¦ ¦логопедическими ¦ ¦ ¦пунктами, интернатами, отделениями, ¦ ¦ ¦отделами, ¦ ¦ ¦лабораториями, кабинетами, секциями, ¦ ¦ ¦филиалами, ¦ ¦ ¦курсами и другими структурными ¦ ¦ ¦подразделениями, ¦ ¦ ¦деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦образовательным ¦ ¦ ¦(воспитательным) процессом, ¦ ¦ ¦методическим ¦ ¦ ¦обеспечением; старшие дежурные по ¦ ¦ ¦режиму, ¦ ¦ ¦дежурные по режиму, аккомпаниаторы, ¦ ¦ ¦культорганизаторы, экскурсоводы ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦II ¦II ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Образовательные ¦профессорско-преподавательский состав, ¦ ¦учреждения высшего ¦концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦III ¦III ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Высшие и средние военные ¦работа (служба) на ¦ ¦образовательные ¦профессорско-преподавательских и ¦ ¦учреждения ¦преподавательских должностях ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦IV ¦IV ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Образовательные ¦профессорско-преподавательский состав; ¦ ¦учреждения ¦старшие ¦ ¦дополнительного ¦методисты, методисты; директора ¦ ¦профессионального ¦(заведующие), ¦ ¦образования (повышения ¦ректоры; заместители директора ¦ ¦квалификации ¦(заведующего), ¦ ¦специалистов), ¦проректоры; заведующие: секторами, ¦ ¦методические (учебно- ¦кабинетами, ¦ ¦методические) учреждения ¦лабораториями, отделами; научные ¦ ¦всех ¦сотрудники, ¦ ¦наименований (независимо ¦деятельность которых связана с ¦ ¦от ведомственной ¦образовательным ¦ ¦подчиненности) ¦процессом, методическим обеспечением ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦V ¦V ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦1. Органы управления ¦руководящие, инспекторские, ¦ ¦образованием и ¦методические должности, ¦ ¦органы (структурные ¦инструкторские, а также другие ¦ ¦подразделения), ¦должности ¦ ¦осуществляющие ¦специалистов (за исключением работы на ¦ ¦руководство ¦должностях, ¦ ¦образовательными ¦связанных с экономической, финансовой, ¦ ¦учреждениями ¦хозяйственной деятельностью, со ¦ ¦ ¦строительством, ¦ ¦ ¦снабжением, делопроизводством) ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦2. Отделы (бюро) ¦штатные преподаватели, мастера ¦ ¦технического ¦производственного ¦ ¦обучения, отделы кадров ¦обучения рабочих на производстве, ¦ ¦предприятий, ¦руководящие, ¦ ¦объединений, ¦инспекторские, инженерные, методические ¦ ¦организаций, ¦должности, ¦ ¦подразделения ¦деятельность которых связана с ¦ ¦министерств (ведомств), ¦вопросами подготовки ¦ ¦занимающиеся вопросами ¦и повышения квалификации кадров ¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦кадров на ¦ ¦ ¦производстве ¦ ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦VI ¦VI ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Образовательные ¦руководящий, командно-летный, командно- ¦ ¦учреждения РОСТО ¦инструкторский, ¦ ¦(ДОСААФ) и гражданской ¦инженерно-инструкторский, ¦ ¦авиации ¦инструкторский и преподавательский ¦ ¦ ¦составы, мастера ¦ ¦ ¦производственного обучения, ¦ ¦ ¦инженеры-инструкторы- ¦ ¦ ¦методисты, инженеры-летчики-методисты ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦VII ¦VII ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Общежития учреждений, ¦воспитатели, педагоги-организаторы, ¦ ¦предприятий ¦педагоги- ¦ ¦и организаций, жилищно- ¦психологи (психологи), преподаватели ¦ ¦эксплуатационные ¦дополнительного образования ¦ ¦организации, ¦(руководители кружков) ¦ ¦молодежные жилищные ¦для детей и подростков, инструкторы и ¦ ¦комплексы, ¦инструкторы- ¦ ¦детские кинотеатры, ¦методисты, тренеры-преподаватели и ¦ ¦театры юного ¦другие ¦ ¦зрителя, кукольные ¦специалисты по работе с детьми и ¦ ¦театры, культурно- ¦подростками, ¦ ¦просветительные ¦заведующие детскими отделами, секторами ¦ ¦учреждения и ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦организаций по работе с ¦ ¦ ¦детьми и ¦ ¦ ¦подростками ¦ ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦VIII ¦VIII ¦ +-------------------------+----------------------------------------+ ¦Исправительные колонии, ¦работа (служба) при наличии ¦ ¦воспитательные колонии, ¦педагогического ¦ ¦тюрьмы, ¦образования на должностях: заместителя ¦ ¦лечебные исправительные ¦начальника по ¦ ¦учреждения и ¦воспитательной работе, начальника ¦ ¦следственные изоляторы ¦отряда, старшего ¦ ¦ ¦инспектора, инспектора по ¦ ¦ ¦общеобразовательной ¦ ¦ ¦работе (обучению), старшего ¦ ¦ ¦инспектора-методиста и ¦ ¦ ¦инспектора-методиста, старшего инженера ¦ ¦ ¦и инженера ¦ ¦ ¦по производственно-техническому ¦ ¦ ¦обучению, старшего ¦ ¦ ¦мастера и мастера производственного ¦ ¦ ¦обучения, старшего ¦ ¦ ¦инспектора и инспектора по охране и ¦ ¦ ¦режиму, заведующего учебно-техническим ¦ ¦ ¦кабинетом, психолога ¦ L-------------------------+----------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больниц. 10.1. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении должностных окладов (тарифных ставок). 10.1.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 10.1.3. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 10.1.2; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 10.1.4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 10.1.2 и 10.1.3 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 10.1.5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 10.1.6. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 10.1.7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 10.1.8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 10.1.9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 3 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников Муниципальных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - работников) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с Решение городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений и работникам органов местного самоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированным рабочим учреждений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6 настоящего приложения. 11. По должности лзаведующий аптекой¬, имеющейся в штате муниципального учреждения социального обслуживания населения, должностной оклад устанавливается по наименованию должности "фармацевт". 12. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается органом местного самоуправления в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения (без стационара): --------------------------T------------------------------------------¬ ¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ Наименование должностей +------------------------------------------+ ¦ и квалификационные ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ требования +----------T----------T----------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-------------------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Директор - высшее ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3695-4065¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Заместитель директора - ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3700-4065 ¦3430-3775¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------+----------+----------+---------+ ¦Главный бухгалтер - ¦4290-4720 ¦3980-4380 ¦3695-4065 ¦3430-3775¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансово-экономической)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------+----------+----------+----------+---------- Примечание: Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда руководителей следующих муниципальных учреждений социального обслуживания населения: центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих муниципальных учреждений социального обслуживания населения, независимо от наименования учреждений: ------------------------------------------T-------------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ квалификационные требования ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦Заведующий отделением (социальной ¦ ¦ ¦службой)* - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ 3700-4065 ¦ ¦заведующего отделением (социальной ¦ ¦ ¦службой) не менее 5 лет; ¦ 3435-3775 ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦Заведующий отделением (социальной ¦ ¦ ¦службой) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не ¦ 3180-3500 ¦ ¦менее 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ 2950-3180 ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦Психолог - высшее психологическое ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- без предъявления требований к стажу ¦ 2225-2445 ¦ ¦работы по специальности в иной сфере ¦ ¦ ¦деятельности; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- стаж работы по специальности в иной ¦ 2445-2685 ¦ ¦сфере деятельности не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- стаж работы в должности психолога не ¦ 2685-2950 ¦ ¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 3-х ¦ ¦ ¦лет или стаж работы в иной сфере ¦ ¦ ¦деятельности в должности психолога II ¦ ¦ ¦категории свыше 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950-3245 ¦ ¦имеющего квалификационной категории, в ¦ ¦ ¦сфере социального обслуживания свыше 5 ¦ ¦ ¦лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- II-я квалификационная категория в ¦ 3180-3495 ¦ ¦сфере социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- I-я квалификационная категория в сфере ¦ 3435-3775 ¦ ¦социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшая квалификационная категория при ¦ 3700-4070 ¦ ¦наличии научно-методических разработок ¦ ¦ ¦по профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦Специалист по социальной работе: ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2225-2445 ¦ ¦образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы, или высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и ¦ ¦ ¦индивидуальная подготовка и стаж работы ¦ ¦ ¦в должности социального работника не ¦ ¦ ¦менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦социального работника не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445-2685 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 1 года или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование в должности специалиста по ¦ ¦ ¦социальной работе не менее 2-х лет, либо ¦ ¦ ¦среднее профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685-2950 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 2-х лет или высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 4-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦профессиональное (по профилю) ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет или высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3180-3495 ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 5 лет или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3435-3775 ¦ ¦образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦менее 5 лет и наличие ¦ ¦ ¦научно-методических разработок по ¦ ¦ ¦профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦Социальный работник: ¦ 1665-1825 ¦ ¦- начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее полное (общее) ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- среднее профессиональное образование ¦ 1840-2025 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 2025-2220 ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------+-------------------------+ ¦- высшее профессиональное образование и ¦ 2225-2445 ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦или без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы при работе в психиатрических и ¦ ¦ ¦психоневрологических учреждениях ¦ ¦ ¦здравоохранения; ¦ ¦ L-----------------------------------------+-------------------------- Примечание: * для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения. 1.3. Заместителю главного бухгалтера в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, указанных в пункте 1.1. настоящего Раздела, должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.1.1. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда: ----------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должностей, учреждений и ¦ Размер доплаты в ¦ ¦ подразделений ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ окладам и тарифным¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +---------------------------------------------+-------------------+ ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ 15 ¦ ¦медицинского персонала всех наименований, ¦ ¦ ¦руководителей, специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и работающих с ¦ ¦ ¦контингентом этого учреждения: - центр ¦ ¦ ¦социального обслуживания граждан пожилого ¦ ¦ ¦возраста и инвалидов. ¦ ¦ L---------------------------------------------+-------------------- Примечание к таблице: В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке). 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: - рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); - рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); - рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); - рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик). Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных 2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда. 2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения. 2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам всех типов учреждений в размере: 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые три года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки - всем работникам; 2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.4. Надбавка за увеличение объема работы в связи с ростом числа обслуживаемых и штатной численности работников муниципального учреждения социального обслуживания населения: --------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Размер доплаты в ¦ ¦ ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ окладам и тарифным¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Число обслуживаемых 2501 - 3000 чел. ¦ ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Директор ¦ до 70% ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Заместитель директора ¦ до 60% ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Главный бухгалтер ¦ до 60% ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Экономист вне зависимости от категории ¦ до 50% ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Специалист по кадрам вне зависимости от ¦ до 50% ¦ ¦категории ¦ ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Бухгалтер вне зависимости от категории ¦ до 50% ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦Кассир ¦ до 50% ¦ L-------------------------------------------+-------------------- Примечание: Доплаты, предусмотренные настоящей таблицей, применяются для оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений социального обслуживания населения: центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. 2.5. Надбавка за классность водителям автомобилей. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям социального обслуживания населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Отнесение учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей. 4.1.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: ----------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2000 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 1001-2000 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 501-1000 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L---------------------------------+------------------------------- Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке: 6.1.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется обособленным органом местного самоуправления по подчиненности. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.1.2. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей. 6.1.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ. Р(Абзац исключен - Постановление Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения: ---------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦В процентах к тарифной ставке¦ ¦ ¦ 1 разряда тарифной сетки по ¦ ¦ ¦ оплате труда рабочих ¦ ¦ ¦ муниципальных учреждений ¦ +--------------------------------------+-----------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие ¦ 0,30 ¦ ¦почетное звание "народный" ¦ ¦ +--------------------------------------+-----------------------------+ ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦ ¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦ +--------------------------------------+-----------------------------+ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L--------------------------------------+------------------------------ Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам Е.В. Липовенко Приложение 4 к постановлению Мэра города Таганрога от 27.10.2006 N 4576 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования муниципальных учреждений (организаций) культуры и искусства устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно Решению городской Думы города Таганрога от 26.10.2006 г. N 356 "О введении отраслевых систем оплаты труда работникам муниципальных учреждений и работникам органов местного самоуправления города Таганрога, оплата труда которых осуществляется по отраслевой принадлежности". Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.5. Раздела 1 настоящего приложения, а по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений и организаций местного самоуправления - в соответствии с приложением к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (организаций) культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается Отделом культуры г. Таганрога в соответствии с приложением к настоящему постановлению. 10. С руководителями и творческими работниками муниципальных учреждений культуры и искусства, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты), предполагающие уровни ставок и окладов повышенные в сравнении с установленными схемами должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут вводиться по инициативе работодателя. Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, приведены в Разделе 5 настоящего приложения . Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры и искусства Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных коллективов,): ------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ Наименование должностей и ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ требования к квалификации ¦ руководителей ¦ ¦ +----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦1. Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Генеральный директор, директор - ¦4620-5080 ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦административно-управленческой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Главные: бухгалтер, инженер - ¦4290-4720 ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в ведущих театрах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансово-экономической) работы, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе на руководящих должностях¦ ¦ ¦ ¦ ¦в театрах, не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие структурными ¦3700-4065 ¦3185-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности (отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цехами и т.п.), производственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими; главный администратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие другими структурными ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦ ¦подразделениями - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие костюмерными - среднее ¦2225-2445 ¦2025-2225 ¦2025-2225 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю деятельности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие билетными кассами - ¦1840-2020 ¦1665-1825 ¦1665-1825 ¦ ¦среднее образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по профилю деятельности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦2. Художественный персонал ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Художественный руководитель - ¦4950-5445 ¦4620-5080 ¦4290-4720 ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж творческой работы не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Главные: режиссер, дирижер, ¦4620-5080 ¦3980-4380 ¦3700-4065 ¦ ¦балетмейстер, художник, хормейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующей должности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Постановщики режиссер, ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер, художник ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- высшей категории - высшее ¦3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦творческой работы не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- первой категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦творческой работы не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Дирижеры: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- высшей категории - высшее ¦3985-4380 ¦ 3700-4065 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- первой категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Режиссеры, балетмейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦хормейстеры: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- высшей категории - высшее ¦3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+ ¦ ¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Художники всех специальностей: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- высшей категории - высшее ¦3700-4065 ¦ 3435-3775 ¦ ¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦3180-3495 ¦ 2950-3245 ¦ ¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦2685-2950 ¦ 2445-2685 ¦ ¦художественное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Концертмейстеры по классу вокала: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦3435-3775 ¦ 3180-3495 ¦ ¦художественное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ ¦художественное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦образование стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦ ¦работы не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Репетиторы по вокалу (балету): ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Репетитор по технике речи: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦2225-2445 ¦ 2025-2225 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦2025-2225 ¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦Ассистенты режиссера, дирижера, ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстера, хормейстера, ¦ ¦ ¦ ¦помощник режиссера: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦или среднее специальное образование¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности артиста ¦ ¦ ¦ ¦или ассистента не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦2025-2225 ¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦должности артиста не менее 3-х лет:¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------T----------+ ¦Заведующие ¦3985-4380 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ ¦художественно-постановочной частью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра, концертного зала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного коллектива, цирка -¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Руководители ¦3700-4065 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦литературно-драматургической части,¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие музыкальной частью - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не менее 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Помощники художественного ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦руководителя, главного режиссера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие труппой - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Звукорежиссеры - высшее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- первой категории ¦2950-3245 ¦ 2685-2950 ¦ +-----------------------------------+----------+---------------------+ ¦- второй категории ¦2445-2685 ¦ 2225-2445 ¦ +-----------------------------------+----------+----------T----------+ ¦Звукооператор - высшее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦1840-2025 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности артиста не менее 3-х лет.¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Суфлер - среднее образование и стаж¦2025-2225 ¦1840-2025 ¦1665-1825 ¦ ¦работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Специалисты: ¦ +-----------------------------------T----------T----------T----------+ ¦Старшие администраторы - высшее ¦2225-2445 ¦2025-2225 ¦ - ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в учреждениях культуры не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в учреждениях культуры не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Администраторы - высшее образование¦1840-2025 ¦1665-1825 ¦1500-1650 ¦ ¦и стаж работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях культуры не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------------+----------+----------+----------- Примечание: Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 1.2. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных коллективов,): -----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование должностей и ¦ Должностной оклад ¦ ¦ требования к квалификации ¦ (руб.) ¦ ¦ +-----------------------+ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Артисты драмы ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦ведущий мастер сцены - высшее ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в театре не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- высшей категории - высшее ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в театре не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в театре не ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦менее 5 лет ¦ +----------------------------------------T-----------T-----------+ ¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в театре не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в театре не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- второй категории - высшее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦или среднее специальное образование и ¦ ¦ ¦ ¦опыт участия в самодеятельных ¦ ¦ ¦ ¦коллективах не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Артисты вспомогательного состава - ¦ 1665-1825 ¦ ¦общее среднее образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------------------+ ¦2. Артисты музыкальных коллективов ¦ +----------------------------------------T-----------T-----------+ ¦Артисты оркестров(ансамблей) камерного, ¦ ¦ ¦ ¦духового, народных инструментов: ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- высшей категории - высшее музыкальное ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет или среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦ ¦менее 7 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- первой категории - высшее музыкальное ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в оркестре не менее 3 лет или ¦ ¦ ¦ ¦среднее музыкальное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в оркестре не ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦- второй категории - высшее ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Артисты хора ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- высшей категории - высшее ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в профессиональном коллективе не ¦ ¦ ¦ ¦менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в профессиональном коллективе не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- первой категории - высшее ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦профессиональном коллективе не менее ¦ ¦ ¦ ¦2-х лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- второй категории - среднее ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦или среднее (полное) общее образование ¦ ¦ ¦ ¦и участие в самодеятельных коллективах ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Артисты эстрадных оркестров (ансамблей),¦ ¦ ¦ ¦оркестра, ансамблей песни и ¦ ¦ ¦ ¦пляски ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- высшей категории - высшее музыкальное ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбле) не менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦музыкальное образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦оркестре (ансамбле) не менее 7 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- первой категории - высшее музыкальное ¦2445-2685 ¦2225-2445 ¦ ¦образование и стаж работы в оркестре ¦ ¦ ¦ ¦(ансамбле) не менее 3- х лет или ¦ ¦ ¦ ¦среднее музыкальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы в оркестре(ансамбле) не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- второй категории - высшее или среднее ¦2025-2225 ¦1840-2020 ¦ ¦музыкальное образование без ¦ ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦Аккомпаниаторы - концертмейстеры ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- ведущий мастер сцены - высшее ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- высшей категории - высшее ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 10 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- первой категории - высшее ¦2685-2950 ¦2445-2685 ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+-----------+-----------+ ¦без предъявления требований к стажу ¦2025-2225 ¦1840-2020 ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------+-----------+------------ 1.3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек -------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ +--------------------------------+ ¦ Наименование должностей и ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ требования к квалификации ¦ руководителей ¦ ¦ +----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦1. Руководители ¦ +------------------------------------T----------T----------T----------+ ¦Директор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческой работы не менее 5 ¦4290-4720 ¦3985-4380 ¦3700-4065 ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Главные библиотекарь, библиограф - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ ¦должности ведущего библиотекаря или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории, ведущего библиографа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или I категории не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Главные: бухгалтер, инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-бухгалтерской (финан- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сово-экономической) работы, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, не менее 5 ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3435-3775 ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие отделами по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦3435-3775 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие филиалами библиотек: ¦ +------------------------------------T----------T----------T----------+ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее 5 лет ¦3700-4065 ¦3435-3775 ¦3180-3495 ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦- не отнесенных к группам по оплате труда ¦2685-2950 ¦ +------------------------------------T----------T----------+----------+ ¦Заведующие секторами по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦3180-3495 ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦Заведующие другими структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службами, бюро и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.п.) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦3180-3495 ¦2950-3245 ¦2685-2950 ¦ ¦учреждениях и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+----------+----------+----------+ ¦2. Специалисты ¦ +------------------------------------T--------------------------------+ ¦Ведущие специалисты по основной ¦ ¦ ¦(профильной) деятельности - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ 2950-3245 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦Специалисты по основной ¦ ¦ ¦(профильной) деятельности: ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦- ведущие - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ 2950-3245 ¦ ¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ 2685-2950 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ 2445-2685 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ 2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦- без категории - среднее ¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦образование и курсовая подготовка ¦ ¦ L------------------------------------+--------------------------------- Примечания: 1. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. К специалистам по основной деятельности относятся: библиотекари и библиографы всех наименований, хранители фондов и редакторы. Конкретизация наименования должностей специалистов с учетом выполняемой работы производится руководителями учреждений в штатных расписаниях. 3. В штаты библиотек могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. К первой группе по оплате труда руководителей относится Муниципальное учреждение культуры Централизованная библиотечная система в соответствии с Порядком по оплате труда руководителей, производимым по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 1.4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений: городского дома культуры, парков культуры и отдыха,(МУК "ЦКДД" и МУК "Приморье") центров досуга (МУК "Молодежный центр") и других аналогичных учреждений: -----------------------------T---------------------------------------¬ ¦Наименование должностей и ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦требования к квалификации ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦1. Руководители ¦ +----------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Директор (заведующий) - ¦3985-4380¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальности не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Главные: бухгалтер, инженер,¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦ ¦архитектор - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансово-бухгалтерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(финансово-экономической) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, в том числе на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих должностях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Заведующие отделами по ¦3435-3775¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦основной деятельности - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Заведующие секторами - ¦3180-3495¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Заведующие другими ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦ ¦структурными подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участками и т.п.), бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотолабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественно-оформительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурно-просветительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦2. Художественный персонал ¦ +----------------------------T---------T---------T---------T---------+ ¦Художественный руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческой работы не менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных коллективах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦3700-4065¦3435-3775¦3180-3495¦3180-3495¦ ¦и стаж работы не менее 5 лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- не отнесенных к группам по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦2685-2950¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Заведующие аттракционами - ¦ ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦3-х лет или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ ¦ ¦образование и ¦ ¦ ¦стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- I группы сложности ¦ 3180-3495 ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- II группы сложности ¦ 2950-3245 ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- III группы сложности ¦ 2685-2950 ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦балетмейстеры, ¦ ¦ ¦хормейстеры, звукорежиссеры,¦ ¦ ¦художники-постановщики: ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- ведущий - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж по профилю ¦ 3435-3775 ¦ ¦деятельности не менее 10 лет¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж по ¦ 2950-3245 ¦ ¦профилю деятельности не ¦ ¦ ¦менее 5 лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ 2685-2950 ¦ ¦и стаж по ¦ ¦ ¦профилю деятельности не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- без категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ 2445-2685 ¦ ¦и стаж по ¦ ¦ ¦профилю деятельности не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Аккомпаниаторы: ¦ +----------------------------T---------------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ 2225-2445 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦работы или ¦ ¦ ¦среднее профессиональное ¦ 2025-2225 ¦ ¦образование без ¦ ¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- второй категории - среднее¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦работы по профилю не менее ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалисты: ¦ +----------------------------T---------------------------------------+ ¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦объединений, ¦ ¦ ¦студий, коллективов ¦ ¦ ¦самодеятельного ¦ ¦ ¦искусства, кружков, клубов ¦ ¦ ¦по интересам: ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж по ¦ ¦ ¦профилю деятельности не ¦ 2225-2445 ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ 2025-2225 ¦ ¦и стаж работы в культурно- ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях ¦ ¦ ¦и организациях не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- без категории - высшее ¦ 1840-2020 ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦образование без предъявления¦ ¦ ¦требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦вечеров, ведущие ¦ ¦ ¦дискотек, руководители ¦ ¦ ¦музыкальной ¦ ¦ ¦части дискотек, ¦ ¦ ¦звукооператоры: ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без предъявления требований ¦ ¦ ¦к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж работы в культурно- ¦ ¦ ¦просветительных учреждениях ¦ ¦ ¦и организациях не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ ¦ ¦или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ 2025-2225 ¦ ¦без ¦ ¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы. ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Культорганизаторы: ¦ +----------------------------T---------------------------------------+ ¦- первой категории - высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦и стаж ¦ ¦ ¦работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее ¦ 2225-2445 ¦ ¦1 года или среднее ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦профилю ¦ ¦ ¦деятельности не менее 5 лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦- второй категории - высшее ¦ 2025-2225 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без ¦ ¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ 1840-2020 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю ¦ ¦ ¦деятельности не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Старшие администраторы - ¦ 22225-2445 ¦ ¦высшее ¦ ¦ ¦профессиональное образование¦ 2 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Таганрога от 04.09.2007 г. N 3224) +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Администраторы - высшее ¦ 2025-2225 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без ¦ ¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦или среднее профессиональное¦ 1840-2020 ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦менее 3-х лет ¦ ¦ +----------------------------+---------------------------------------+ ¦Администраторы - среднее ¦ 1665-1825 ¦ ¦профессиональное образование¦ ¦ ¦без ¦ ¦ ¦предъявления требований к ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦ ¦или начальное ¦ 1500-1650 ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦образование и стаж работы по¦ ¦ ¦специальности не менее ¦ ¦ ¦2-х лет ¦ ¦ L----------------------------+---------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
