Постановление Главы Администрации Ростовской области от 28.12.2000 № 507

 
                                Глава
                            Администрации
                          Ростовской области

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            28.12.2000          N 507          г.Ростов-на-Дону

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Ростовской области
                                         от 19.07.2012 г. N 646

Об утверждении Положения о формировании
структуры дирекций и
аппаратов областных фондов, оплате труда
и материальном стимулировании работников

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
от 01.03.2002 г. N 79; от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269;
           от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631;
от 22.04.2010 г. N 233; от 10.08.2010 г. N 104; от 03.02.2011 г. N 40;
           от 21.04.2011 г. N 207; от 14.06.2011 г. N 376)

     В  связи  с  изменениями  размеров  должностных  окладов и других
составляющих  денежного содержания государственных служащих Ростовской
области  согласно  Областному закону от 7 августа 2000 года N 92-ЗС "О
денежном содержании государственных служащих Ростовской области и лиц,
замещающих  государственные  должности  Ростовской  области",  в целях
упорядочения  действующих  условий  оплаты труда, установления единого
подхода  к  формированию  структуры  и  расходованию средств на оплату
труда  и материальное стимулирование работников Территориального фонда
обязательного    медицинского    страхования    Ростовской    области,
государственного   автономного  учреждения  Ростовской  области  "Фонд
имущества   Ростовской   области",  повышения  их  ответственности  за
эффективность  использования  средств фондов  (В              редакции
Постановлений  Администрации Ростовской области от 28.01.2005 г. N 24;
от 31.12.2008 г. N 631; от 14.06.2011 г. N 376)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о  формировании  структуры  исполнительных
дирекций  и  аппаратов  областных фондов,  оплате труда и материальном
стимулировании работников согласно приложению.
     2.  Положения  об  оплате  труда  и  материальном  стимулировании
работников  государственного автономного учреждения Ростовской области
"Фонд  имущества  Ростовской области" (Ковтун Л.Г.) и Территориального
фонда   обязательного   медицинского  страхования  Ростовской  области
(Левченко  А.А.)  согласовываются  с министерством труда и социального
развития  Ростовской  области.  (В        редакции       Постановлений
Администрации      Ростовской      области      от 03.02.2011 г. N 40;
от 14.06.2011 г. N 376)
     3. Считать утратившими силу:
     постановление  Главы  Администрации области от 18 марта 1998 года
N  97 "Об утверждении Положения  об  оплате   труда   и   материальном
стимулировании   работников   исполнительных   дирекций   и  аппаратов
областных внебюджетных фондов";
     приложение 1  к  постановлению  Главы Администрации области от 16
сентября 1997 года N  332 "Об условиях содержания аппарата Ростовского
регионального      государственного     фонда     поддержки     малого
предпринимательства" - с даты утверждения штатного  расписания  Фонда,
приложение  2  -  с  даты  утверждения  положения  об  оплате  труда и
материальном стимулировании работников;
     пункт 2  распоряжения  Главы  Администрации области от 13 августа
1997  года  N  300  "Об  утверждении  штатного  расписания  и  порядка
формирования  фонда  оплаты  труда  Ростовского  областного управления
автомобильных дорог "Ростовупрдор" - с даты утверждения  положения  об
оплате  труда  и  материальном стимулировании работников,  пункт 1 - с
даты утверждения штатного расписания в установленном порядке;
     распоряжение Главы  Администрации области от 9 ноября 1999 года N
357 "О порядке формирования фонда оплаты труда Ростовского  областного
управления автомобильных дорог "Ростовупрдор".
     4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы   Администрации  (Губернатора)  области  -  управляющего  делами
Артемова  В.В.,  заместителя Главы Администрации (Губернатора) области
Бондарева С.Б. (В   редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 03.02.2011 г. N 40)


     Глава Администрации
     (Губернатор) области          В.Ф. Чуб


Постановление вносит
министерство труда и
социального развития области

                                                      Приложение
                                                 к постановлению Главы
                                                 Администрации области
                                                  от 28.12.2000 N 507


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     о формировании структуры исполнительных дирекций и аппаратов
     областных фондов, оплате труда и материальном стимулировании
                              работников

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
от 01.03.2002 г. N 79; от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269;
           от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631;
           от 22.04.2010 г. N 233; от 10.08.2010 г. N 104;
           от 21.04.2011 г. N 207; от 14.06.2011 г. N 376)

                          I. Общие положения

     1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию
средств  на  оплату  труда  и  материальное  стимулирование работников
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Ростовской области, государственного автономного учреждения Ростовской
области  "Фонд  имущества  Ростовской  области" (далее - организации),
повышения  их  ответственности  за эффективность использования средств
фондов.   (В  редакции  Постановлений Администрации Ростовской области
от 28.01.2005 г. N 24; от 13.12.2005 г. N 269; от 31.12.2008 г. N 631;
от 14.06.2011 г. N 376)
     1.2. Положение определяет:
     - условия формирования структуры  этих  организаций,  средств  на
оплату труда и материальное стимулирование работников;
     -  порядок  установления  размеров  должностных  окладов,  ставок
заработной   платы,   тарифных   ставок,  виды  и  размеры  премий  по
результатам  работы,  надбавок  и  доплат;   (В редакции Постановлений
Администрации      Ростовской      области     от 10.12.2007 г. N 485;
от 31.12.2008 г. N 631)
     -  размеры  компенсационных  и стимулирующих выплат, материальной
помощи. (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)

            II. Формирование структуры управления фондами

     2.1.  Штатное расписание и смета расходов РТерриториального фонда
обязательного медицинского страхования Ростовской области утверждаются
директором. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 14.06.2011 г. N 376)
     2.2. Численность и штатное расписание работников государственного
автономного учреждения Ростовской области "Фонд  имущества  Ростовской
области"  утверждаются  председателем   государственного   автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области".
     2.3. При формировании структуры аппаратов организаций исходить из
следующих критериев:
     2.3.1. Для  государственного  автономного  учреждения  Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской области" определить:
     количество  должностей  начальников  управлений,  отделов  и   их
заместителей не должно превышать 10 - 20 процентов  общей  численности
специалистов согласно штатному расписанию;
     количество должностей  главных,  ведущих специалистов (ревизоров,
инспекторов,      экономистов      и       т.п.),       консультантов,
специалистов-экспертов  не  должно  превышать  50 - 65 процентов общей
численности специалистов согласно штатному расписанию;
     штатная численность работников управлений не может быть менее  15
единиц, отделов - менее 5 единиц. В состав управления  должно  входить
не менее 3 отделов.
     2.3.2.  Для  Территориального  фонда  обязательного  медицинского
страхования Ростовской области определить: (В  редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     штатная численность подразделений, входящих в  состав  фонда,  не
может быть менее:
     управления - 12 единиц;
     отдела - 8 единиц;
     отдела в составе управления - 5 единиц;
     сектора - 2 единиц;
     территориального обособленного рабочего  места  организации  -  1
единицы.
     Должность заместителя начальника управления -  начальника  отдела
вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела
- не менее 8 единиц.
     2.3.3.   При   формировании   структуры   и  штатного  расписания
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Ростовской области учитывать: (В  редакции Постановления Администрации
Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     количество   должностей   директоров   территориальных  филиалов,
заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера,
заместителя  главного бухгалтера, начальников управлений, заместителей
начальников   управлений,  начальников  отделов  в  составе  дирекции,
начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов
в   составе   территориальных  филиалов,  начальников  территориальных
отделов,   заместителей   начальников   отделов  в  составе  дирекции,
заместителей   начальников  отделов  в  составе  управления  дирекции,
заместителей  начальников  отделов  территориальных филиалов не должно
превышать  10  -  20 процентов общей численности специалистов согласно
штатному расписанию; (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     количество  должностей   советника,   помощника,   консультантов,
специалистов-экспертов,  главных  и  ведущих  специалистов  не  должно
превышать 50 - 65 процентов общей  численности  специалистов  согласно
штатному расписанию.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 21.04.2011 г. N 207)
     (Раздел в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 10.08.2010 г. N 104)

     III. Оплата труда работников по должностным окладам, ставкам
                           заработной платы (В  редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     3.1.   Должностной  оклад  работников  организаций  по  должности
"специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.
     Должностные  оклады  работников  организаций  устанавливаются   в
размерах, кратных должностному окладу специалиста.
     3.1.1. Коэффициенты,  применяемые  при   исчислении   должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения  для  руководителя
государственного  автономного  учреждения  Ростовской  области   "Фонд
имущества  Ростовской  области",  его  заместителей   и   специалистов
устанавливаются применительно к аналогичным коэффициентам, применяемым
при исчислении должностных окладов и размеров  ежемесячного  денежного
поощрения  государственных  гражданских  служащих,   установленных   в
соответствии с графой "в других органах"  раздела  3  приложения  2  к
Областному  закону  от  10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном   содержании
государственных гражданских служащих  Ростовской  области".  При  этом
коэффициент,   применяемый   при   исчислении   должностного    оклада
руководителя  государственного   автономного   учреждения   Ростовской
области  "Фонд  имущества  Ростовской   области",   приравнивается   к
коэффициенту,  применяемому   при   исчислении   должностного   оклада
директора департамента.
      3.1.2. Коэффициенты,  применяемые  при  исчислении   должностных
окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя,  его
заместителей  и  специалистов  Территориального  фонда   обязательного
медицинского   страхования    Ростовской    области    устанавливаются
применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении  должностных
окладов в соответствии с графой "в министерствах" раздела 3 приложения
2 к Областному закону от 10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном  содержании
государственных гражданских служащих Ростовской области":

|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
| N |   Наименование    |   Наименование    |Коэффициенты, |Ежемесячное |
|п/п|     должности     |    должности в    | применяемые  |  денежное  |
|   |    в разделе 3    |  Территориальном  |при исчислении| поощрение  |
|   |   приложения 2    | фонде обязатель-  | должностных  |(должностных|
|   |   к Областному    | ного медицинского |   окладов    |  окладов)  |
|   |      закону       | страхования Рос-  |              |            |
|   |   от 10.12.2010   |  товской области  |              |            |
|   |     N 538-ЗС      |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
| 1 |         2         |         3         |      4       |     5      |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|1. |Первый замести-    |директор           |     4,6      |    1,9     |
|   |тель министра      |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|2. |Заместитель        |первый заместитель |     4,2      |    1,9     |
|   |министра           |директора          |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|3. |Заместитель        |заместитель дирек- |     4,2      |    1,9     |
|   |министра           |тора               |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|4. |Начальник управ-   |главный бухгалтер  |     3,9      |    0,5     |
|   |ления в составе    |                   |              |            |
|   |министерства       |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|5. |Начальник отдела   |директор терри-    |     3,8      |    0,5     |
|   |в составе минис-   |ториального фили-  |              |            |
|   |терства            |ала                |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|6. |Заместитель началь-|заместитель дирек- |     3,2      |    0,3     |
|   |ника отдела в сос- |тора территориаль- |              |            |
|   |таве министерства  |ного филиала -     |              |            |
|   |                   |начальник отдела   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|7. |Начальник отдела   |заместитель глав-  |     3,8      |    0,5     |
|   |в составе минис-   |ного бухгалтера -  |              |            |
|   |терства            |начальник отдела   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|8. |Начальник управ-   |начальник управле- |     3,9      |    0,5     |
|   |ления в составе    |ния                |              |            |
|   |министерства       |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|9. |Заместитель началь-|заместитель началь-|     3,7      |    0,5     |
|   |ника управления в  |ника управления -  |              |            |
|   |составе минис-     |начальник отдела   |              |            |
|   |терства            |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|10.|Начальник отдела   |начальник отдела в |     3,8      |    0,5     |
|   |в составе минис-   |составе дирекции   |              |            |
|   |терства            |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|11.|Начальник отдела   |начальник отдела в |     3,7      |    0,5     |
|   |в составе управле- |составе управления |              |            |
|   |ния министерства   |дирекции           |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|12.|Советник министра  |начальник отдела в |     3,0      |    0,3     |
|   |                   |составе терри-     |              |            |
|   |                   |ториального фили-  |              |            |
|   |                   |ала                |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|13.|Заместитель началь-|начальник терри-   |     3,2      |    0,3     |
|   |ника отдела в сос- |ториального отдела |              |            |
|   |таве министерства  |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|14.|Заместитель началь-|заместитель началь-|     3,2      |    0,3     |
|   |ника отдела в сос- |ника отдела в сос- |              |            |
|   |таве министерства  |таве дирекции      |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|15.|Заместитель началь-|заместитель началь-|     3,2      |    0,3     |
|   |ника отдела в сос- |ника отдела в сос- |              |            |
|   |таве министерства  |таве управления    |              |            |
|   |                   |дирекции           |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|16.|Советник министра  |советник директора |     3,0      |    0,3     |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|17.|Консультант        |начальник сектора  |     2,9      |    0,3     |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|18.|Консультант        |заместитель началь-|     2,9      |    0,3     |
|   |                   |ника отдела терри- |              |            |
|   |                   |ториального фили-  |              |            |
|   |                   |ала                |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|19.|Консультант        |консультант дирек- |     2,9      |    0,3     |
|   |                   |тора               |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|20.|Помощник ми-       |помощник дирек-    |     2,8      |    0,3     |
|   |нистра - главный   |тора - главный     |              |            |
|   |специалист         |специалист         |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|21.|Специалист-экс-    |специалист-эксперт |     2,8      |    0,3     |
|   |перт               |                   |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|22.|Главный специа-    |главный специалист |     2,7      |    0,3     |
|   |лист               |в составе дирекции |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|23.|Главный специа-    |главный специалист |     2,7      |    0,3     |
|   |лист               |в составе терри-   |              |            |
|   |                   |ториальных филиа-  |              |            |
|   |                   |лов и территориаль-|              |            |
|   |                   |ных отделов        |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|24.|Ведущий специа-    |ведущий специалист |     2,3      |    0,3     |
|   |лист               |в составе дирекции |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|25.|Ведущий специа-    |ведущий специалист |     2,3      |    0,3     |
|   |лист               |в составе терри-   |              |            |
|   |                   |ториальных филиа-  |              |            |
|   |                   |лов и территориаль-|              |            |
|   |                   |ных отделов        |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|26.|Специалист I кате- |специалист I кате- |     1,7      |    0,3     |
|   |гории              |гории              |              |            |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
|27.|Специалист         |специалист         |     1,0      |    0,3     |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————————|————————————|
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 14.06.2011 г. N 376)
     3.2.    Денежное    содержание   руководителей   и   специалистов
государственного   автономного  учреждения  Ростовской  области  "Фонд
имущества Ростовской области" состоит из месячного должностного оклада
в  соответствии  с  занимаемой  должностью,  а также из дополнительных
выплат.
     Денежное содержание руководителей и специалистов Территориального
фонда   обязательного   медицинского  страхования  Ростовской  области
состоит  из  месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой
должностью  и  надбавки  за  высокую  квалификацию, которые составляют
оклад   месячного   денежного  содержания  (далее  -  оклад  денежного
содержания), а также из дополнительных выплат. (В             редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     К   дополнительным   выплатам   руководителей   и    специалистов
организаций относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
труда;
     3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий  (далее  -
премия);
     4) ежемесячное денежное поощрение;
     5) единовременная выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     6) материальная помощь;
     7) ежегодная компенсация на лечение.
     Руководителям  и  специалистам  организаций  производятся  другие
выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами.
     Индексация или повышение размеров  должностных  окладов,  окладов
денежного содержания,  премий  по  результатам  работы,  стимулирующих
надбавок  и  компенсационных  выплат  руководителям   и   специалистам
организаций производится ежегодно в размерах  и  сроки,  установленные
соответствующими    областными    нормативными    правовыми    актами,
регулирующими  оплату  труда  государственных   гражданских   служащих
Ростовской области.
     При увеличении (индексации) должностных окладов  руководителей  и
специалистов организаций их  размеры  подлежат  округлению  до  целого
рубля в сторону увеличения.
     В случае  увольнения  руководителя  или  специалиста  в  связи  с
реорганизацией или ликвидацией  организации,  изменении  ее  структуры
либо сокращения должности  ему  выплачивается  компенсация  в  размере
месячного денежного содержания за 4 месяца.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 21.04.2011 г. N 207)
     3.3.  Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану и
(или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей,
должности  которых  включены в штатные расписания организаций (далее -
обслуживающий  персонал),  устанавливаются  согласно  приложению  2  к
Областному  закону  от 03.10.2008 N 92-ЗС "Об оплате труда работников,
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности государственных
органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных
органов Ростовской области". (Дополнен  -  Постановление Администрации
Ростовской области от 21.04.2011 г. N 207)

     IV. Условия установления и размеры выплат компенсационного и
                       стимулирующего характера (В            редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     4.1.  Руководителям  и  специалистам  устанавливается ежемесячная
надбавка  за  выслугу  лет,  стаж  для  назначения которой исчисляется
согласно    положениям,    утверждаемым    соответственно   директором
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Ростовской   области   и  председателем  государственного  автономного
учреждения  Ростовской  области "Фонд имущества Ростовской области. 
(В    редакции    Постановлений   Администрации   Ростовской   области
от 10.12.2007 г. N 485;                        от 31.12.2008 г. N 631;
от 21.04.2011 г. N 207; от 14.06.2011 г. N 376)
     4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

     при стаже работы:                 размер надбавки:
                                       (в %% к должностному окладу)
     от 1 года до 5 лет                10
     свыше 5 лет до 10 лет             15
     свыше 10 лет до 15 лет            20
     свыше 15 лет                      30

     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 31.12.2008 г. N 631)
     4.4.   (Утратил  силу  -  Постановление  Администрации Ростовской
области от 31.12.2008 г. N 631)
     4.5.  Руководителям  и  специалистам  устанавливаются ежемесячные
надбавки за особые условия труда в следующих размерах:
     руководителям организаций - от 150 до 200 процентов  должностного
оклада;
     заместителям руководителей организаций - от 120 до 150  процентов
должностного оклада;
     главному   бухгалтеру,   директорам   территориальных   филиалов,
заместителям   директоров   территориальных   филиалов  -  начальникам
отделов,   заместителю   главного   бухгалтера  -  начальнику  отдела,
начальникам   управлений,   заместителям   начальников   управлений  -
начальникам   отделов,  начальникам  отделов,  начальникам  отделов  в
составе  дирекции,  начальникам отделов в составе управлений дирекции,
начальникам  отделов  в  составе территориальных филиалов, начальникам
территориальных  отделов,  заместителям  начальников отделов в составе
исполнительной  дирекции,  заместителям  начальников отделов в составе
управлений дирекции - от 90 до 120 процентов должностного оклада;   (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 14.06.2011 г. N 376)
     советнику     директора,     заместителю     начальника    отдела
территориального  филиала, консультанту директора, помощнику директора
-  главному  специалисту,  специалисту-эксперту,  начальнику сектора -
главному  специалисту,  главным  и  ведущим специалистам - от 60 до 90
процентов должностного оклада; (В редакции Постановления Администрации
Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     специалистам  I  категории,  специалистам  -  до   60   процентов
должностного оклада.
     Руководителям и специалистам Территориального фонда обязательного
медицинского    страхования    Ростовской    области   устанавливается
ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 50 процентов
должностного  оклада  с  учетом  уровня  профессиональной подготовки и
оценки   результатов,   достигнутых  ими  при  исполнении  должностных
обязанностей. (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской
области от 14.06.2011 г. N 376)
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 21.04.2011 г. N 207)
     4.6. Применять  повышающий   коэффициент   к   заработной   плате
руководителей, специалистов и обслуживающего персонала  за  работу  на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                   Наименование территорий                    |   Размер   |
|                                                              |коэффициента|
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                              1                               |     2      |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме     |    1,1     |
|с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники),         |            |
|Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме        |            |
|г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной|            |
|дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской|            |
|областью, с востока, северо-востока  и  юга - границей с      |            |
|Республикой Калмыкия                                          |            |
|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам   заработной   платы),   компенсационным   и    стимулирующим
выплатам.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     4.7. Отдельным  категориям  работников  из  числа  обслуживающего
персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера  к  должностному  окладу,  ставке  заработной
платы:
     4.7.1. Выплаты компенсационного характера:
     1) работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за
применение в работе дезинфицирующих  и  токсичных  средств  (уборщикам
служебных помещений) - в размере до  12  процентов  ставки  заработной
платы. Указанная выплата  устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости на таких работах;
     2) работникам, осуществляющим  охрану  зданий   (помещений),   за
работу в ночное время (с 22 до 6  часов)  -  в  размере  35  процентов
часовой ставки заработной платы (должностного оклада, рассчитанного за
1 час работы) за каждый час работы в ночное время.
     4.7.2. Выплаты стимулирующего характера:
     1) Ежемесячная надбавка за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливается в размере до  50  процентов  ставки  заработной
платы. Выплачивается за фактически отработанное время.
     2) Водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке  заработной
платы устанавливаются следующие надбавки:
     а) за классность  водителям  легковых  автомобилей,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс,  -  в  размере  10
процентов;
     б) за безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  -  в   размере   до
100 процентов ставки заработной платы.
     Порядок  и  условия  выплат  компенсационного  и   стимулирующего
характера определяются локальными актами организаций.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)

                   V. Премирование по итогам работы

     5.1.    Премии   выплачиваются   руководителям   и   специалистам
организаций  в  целях  повышения  их  заинтересованности  в результате
деятельности организаций, повышения качества выполняемой работы.
     Максимальный размер премий не ограничивается.
     Порядок    выплаты    премий    руководителям    и   специалистам
осуществляется   согласно   положениям,   утверждаемым  соответственно
директором    Территориального    фонда   обязательного   медицинского
страхования   Ростовской   области  и  председателем  государственного
автономного  учреждения  Ростовской области "Фонд имущества Ростовской
области". (В  редакции  Постановления Администрации Ростовской области
от 14.06.2011 г. N 376)
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 21.04.2011 г. N 207)
     5.2. Обслуживающему  персоналу    выплачивается     премия     по
результатам работы за месяц в следующих размерах:
     1) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;
     2) работникам из числа обслуживающего  персонала,  тарифицируемым
по 4-8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим - до  50  процентов
ставки заработной платы.
     В пределах утвержденного фонда оплаты  труда  премирование  может
производиться по результатам выполнения разовых и  иных  поручений,  а
также   в   других   случаях,   предусмотренных   локальными    актами
организаций.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     5.3. Показатели и условия премирования по категориям работников и
структурным подразделениям утверждаются одновременно с положениями  об
оплате  труда и материальном стимулировании и согласовываются в том же
порядке.
     5.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 21.04.2011 г. N 207)

                VI. Единовременная выплата к отпуску,
        ежегодная компенсация на лечение и материальная помощь

     6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  в  том
числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз  в  календарном
году производится единовременная выплата в размере:
     двух  окладов  денежного  содержания руководителям и специалистам
Территориального    фонда   обязательного   медицинского   страхования
Ростовской   области   на   основании  письменного  заявления.  Размер
единовременной  выплаты  определяется  исходя из размеров должностного
оклада и надбавки за квалификацию; (В      редакции      Постановления
Администрации Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     двух месячных должностных окладов  руководителям  и  специалистам
государственного  автономного  учреждения  Ростовской  области   "Фонд
имущества Ростовской области" на основании письменного заявления.
     В случае неиспользования руководителем или специалистом в течение
календарного  года  своего  права  на  ежегодный  оплачиваемый  отпуск
единовременная выплата производится в  декабре  текущего  календарного
года на основании письменного заявления руководителя или специалиста.
     При уходе руководителя или специалиста в  ежегодный  оплачиваемый
отпуск с последующим увольнением единовременная  выплата  производится
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала  календарного  года
до дня увольнения.
     6.2. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается в размере:
     6.2.1.   Двух   окладов   денежного  содержания  руководителям  и
специалистам   Территориального   фонда   обязательного   медицинского
страхования  Ростовской  области  на  основании письменного заявления.
Размер   единовременной   выплаты   определяется  исходя  из  размеров
должностного  оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных
на день подачи заявления. (В   редакции   Постановления  Администрации
Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     6.2.2. Двух  месячных   должностных   окладов   руководителям   и
специалистам  государственного   автономного   учреждения   Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской области" на  основании  письменного
заявления.
     6.3. Материальная помощь выплачивается  один  раз  в  календарном
году в размере:
     6.3.1.  Одного  оклада  денежного  содержания для руководителей и
специалистов   Территориального   фонда   обязательного   медицинского
страхования  Ростовской  области  на  основании письменного заявления.
Размер   материальной   помощи   определяется   исходя   из   размеров
должностного  оклада и надбавки за высокую квалификацию, установленных
на день подачи соответствующего заявления. (В  редакции  Постановления
Администрации Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     6.3.2. Одного  месячного  должностного  оклада  руководителям   и
специалистам  государственного   автономного   учреждения   Ростовской
области "Фонд имущества Ростовской области" на  основании  письменного
заявления.
     Руководителям  и  специалистам,  принятым  на  работу  в  течение
календарного года, выплата материальной помощи производится в  декабре
текущего календарного года  на  основании  его  письменного  заявления
пропорционально  полным  месяцам,  прошедшим  со  дня  поступления  на
работу.
     6.3.3. При выходе на работу специалиста, находившегося в  отпуске
по уходу за  ребенком,  выплата  материальной  помощи  производится  в
декабре  текущего  календарного  года  на  основании  его  письменного
заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня  выхода  на
работу.
     6.3.4. При наличии экономии  денежных  средств  по  фонду  оплаты
труда материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания
может быть выплачена в связи с заключением брака,  рождением  ребенка,
смертью близких родственников (родителей,  детей,  супруга  (супруги),
утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия,
потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с  болезнью
(травмой), несчастным случаем, аварией, а также в иных случаях  острой
необходимости. Выплата такой  материальной  помощи  осуществляется  по
решению руководителя организации на  основании  письменного  заявления
руководителя или специалиста с приложением документов,  подтверждающих
соответствующие    обстоятельства.    Размер    материальной    помощи
определяется исходя из размеров  должностного  оклада  и  надбавки  за
высокую квалификацию, установленных на день принятия решения о выплате
материальной помощи.
     (Раздел в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 21.04.2011 г. N 207)

              VII. Формирование средств на оплату труда
                    и материальное стимулирование

     7.1. При  утверждении фондов оплаты труда  сверх  суммы  средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства на выплату (в расчете на год):
     7.1.1. Руководителям и специалистам:
     1) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3  должностных
окладов;
     2) ежемесячной надбавки за особые условия труда -  в  размере  14
должностных окладов;
     3)   ежемесячной   надбавки   за   квалификацию  руководителям  и
специалистам   Территориального   фонда   обязательного   медицинского
страхования Ростовской области - в размере 3,6 должностных окладов; (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 14.06.2011 г. N 376)
     4) премий:
     для руководителей и  специалистов  Ростовского  областного  фонда
обязательного медицинского страхования - в размере 2 окладов денежного
содержания;
     для руководителей  и  специалистов  государственного  автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" -  в
размере 2 должностных окладов;
     5) ежемесячного денежного поощрения -  в  размере  5  должностных
окладов;
     6) единовременной выплаты    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи:
     для   руководителей   и   специалистов   Территориального   фонда
обязательного  медицинского страхования Ростовской области - в размере
3 окладов денежного содержания; (В        редакции       Постановления
Администрации Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     для руководителей  и  специалистов  государственного  автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" -  в
размере 3 должностных окладов;
     7) ежегодной компенсации на лечение:
     руководителям и специалистам Территориального фонда обязательного
медицинского  страхования  Ростовской  области  -  в размере 2 окладов
денежного содержания; (В    редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 14.06.2011 г. N 376)
     руководителям   и   специалистам   государственного   автономного
учреждения Ростовской области "Фонд имущества Ростовской области" -  в
размере 2 должностных окладов.
     (Подпункт   в  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 21.04.2011 г. N 207)
     7.1.2. Обслуживающему персоналу:
     1) ежемесячной надбавки   к   ставке    заработной    платы    за
интенсивность и  высокие  результаты  работы  -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     2) премий по результатам работы за месяц -  в  размере  6  ставок
заработной платы;
     3) ежемесячной надбавки  к  ставке  заработной  платы   водителям
легковых автомобилей  за  безаварийную  эксплуатацию  автомобиля  -  в
размере 12 ставок заработной платы;
     4) ежемесячной надбавки  к  ставке  заработной  платы   водителям
легковых автомобилей за классность - в  размере  3  ставок  заработной
платы;
     5) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим обслуживание зданий  (помещений)  (уборщикам  служебных
помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств
- в размере 1,2 ставки заработной платы;
     6) ежемесячной доплаты  к  ставке  заработной  платы  работникам,
осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время - в
размере 1,7 ставки заработной платы.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 31.12.2008 г. N 631)
     7.2. Финансирование   расходов   на  оплату  труда,  материальную
помощь,  компенсационные пособия  и  выплаты  осуществляется  за  счет
средств фондов, направляемых на расходы по содержанию организаций.
     7.3.  Индексация  или  повышение  размеров  должностных  окладов,
премий  по  результатам  работы  за месяц, квартал, год, стимулирующих
надбавок   и   компенсационных  выплат  руководителям  и  специалистам
производится   в  размерах  и  сроки,  установленные  соответствующими
областными  нормативными  правовыми актами, регулирующими оплату труда
государственных служащих Ростовской области.  (В              редакции
Постановлений  Администрации Ростовской области от 01.03.2002 г. N 79;
от 10.12.2007 г. N 485; от 31.12.2008 г. N 631)
     Ставки   заработной   платы   обслуживающего  персонала  ежегодно
увеличиваются  (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для
работников областных государственных учреждений. (В           редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.12.2008 г. N 631)

     Заместитель управляющего делами -
     начальник общего отдела
     Администрации области          Н.И.Гривенный