Постановление Администрации Ростовской области от 02.09.2011 № 577

     * Значения  целевых  индикаторов  (показателей)   рассчитаны   на
основании данных, полученных по итогам 2009 года.  Указанные  значения
будут скорректированы с учетом  возможных  изменений  по  итогам  2010
года.

                           МЕТОДИКА РАСЧЕТА
       целевых показателей и индикаторов Областной долгосрочной
       целевой программы "Развитие государственной гражданской
           службы Ростовской области и муниципальной службы
                в Ростовской области (2011-2014 годы)"

                    Развитие муниципальной службы

          1. Индекс доверия граждан к муниципальным служащим

     1.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании результатов опроса жителей Ростовской области в апреле  2009
года.
     1.2. Значение  по   данному   показателю   должно   увеличиваться
ежегодно: в 2011 году  -  на  10  процентов,  в  2012  году  -  на  10
процентов, в 2013 году - на 10 процентов, в 2014 году - на 3 процента,
и по результатам 2014 года иметь общий рост 33 процента.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет  показателя:  показатель  определяется  путем   проведения
социологического исследования среди жителей муниципальных  образований
области  по   вопросу:   "Как   Вы   оцениваете   деятельность   главы
муниципального     образования      (администрации      муниципального
образования)?".
     Варианты ответов:
     положительно;
     скорее положительно;
     отрицательно;
     скорее отрицательно;
     затрудняюсь ответить.
     Расчет доверия производится  путем  сложения  значений  категорий
"положительно" и "скорее положительно".
     1.3. Планируемое  значение  показателя  для   каждого   отчетного
периода рассчитывается по формуле:

                      ИД n = ИД n-1 + 10%, где:

     ИД n - индекс доверия граждан к муниципальным служащим в  базовый
отчетный период;
     ИД n-1 -  индекс  доверия  граждан  к  муниципальным  служащим  в
предыдущий отчетный период.

   2. Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены
  должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям

     2.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     2.2. Значение по данному показателю  должно  составлять  ежегодно
100 процентов, включая итоги 2013 и 2014 годов.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области путем  анализа
должностей муниципальной службы и должностных инструкций муниципальных
служащих Ростовской области.
     2.3. Планируемое  значение  показателя  для   каждого   отчетного
периода составляет 100 процентов.
     Показатель рассчитывается по формуле:

                      ДДМС = ДР х 100/ДМС, где:

     ДДМС - доля  должностей   муниципальной   службы,   для   которых
утверждены  должностные  инструкции,   соответствующие   установленным
требованиям;
     ДР - количество утвержденных должностных инструкций;
     ДМС - количество должностей муниципальной службы.

        3. Доля муниципальных служащих, должностные инструкции
             которых содержат показатели результативности

     3.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     3.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
33 процента, в 2012 году - на 25  процентов,  в  2013  году  -  на  25
процентов по отношению к предыдущему периоду, и по результатам 2013  и
2014 годов составлять 100 процентов.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области путем  анализа
должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области.
     3.3. Показатель рассчитывается по формуле:

                      ДМСр = ДРр х 100/ДР, где:

     ДМСр  - доля  муниципальных  служащих,   должностные   инструкции
которых содержат показатели результативности;
     ДР - количество утвержденных должностных инструкций;
     ДРр - количество  утвержденных  должностных  инструкций,  которые
содержат показатели результативности.

              4. Доля вакантных должностей муниципальной
     службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва

     4.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     4.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
4 процента, в 2012 году - на 3 процента, в 2013 году - на 3  процента,
в 2014 году - на 2 процента, и по результатам  2014  года  общий  рост
должен составлять 120 процентов по отношению к 2010 году.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области.
     4.3. Показатель рассчитывается по формуле:

                      ДВДр = ВДр х 100/ВД, где:

     ДВДр - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых
на основе назначения из кадрового резерва;
     ВД - количество вакантных должностей;
     ВДр - количество  вакантных  должностей   муниципальной   службы,
замещаемых на основе назначения из кадрового резерва.

          5. Доля вакантных должностей муниципальной службы,
                    замещаемых на основе конкурса

     5.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     5.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно на 1 процент, и  по
результатам 2014 года общий рост должен составлять  130  процентов  по
отношению к 2010 году.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области путем  анализа
должностных инструкций муниципальных служащих Ростовской области.
     5.3. Показатель рассчитывается по формуле:

                      ДВДк = ВДк х 100/ВД, где:

     ДВДк - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых
на основе конкурса;
     ВД - количество вакантных должностей;
     ВДк - количество  вакантных  должностей   муниципальной   службы,
замещаемых на основе конкурса.

              6. Доля специалистов в возрасте до 30 лет,
            имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

     6.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     6.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
9 процентов, в 2012 году -  на  9  процентов,  в  2013  году  -  на  9
процентов, в 2014 году - на 8 процентов, и по  результатам  2014  года
общий рост должен составлять 130 процентов по отношению к 2010 году.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области.
     6.3. Показатель рассчитывается по формуле:

                     ДС30 = КС3 х 100/КС30, где:

     ДС30 - доля специалистов в  возрасте  до  30  лет,  имеющих  стаж
муниципальной службы более 3 лет;
     КС30 - количество специалистов в возрасте до 30 лет;
     КС3 - количество специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих  стаж
муниципальной службы более 3 лет.

    7. Число реализованных инновационных образовательных программ
                    в области муниципальной службы

     7.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании информации центра подготовки  кадров  и  научно-методической
работы Администрации Ростовской области.
     7.2. Значение по данному показателю по результатам  2013  и  2014
годов должно иметь общий рост 25 процентов.
     Единица измерения - программ.
     Расчет показателя: показатель определяется управлением  инноваций
в органах власти Администрации Ростовской области.
     7.3. Планируемое  значение  показателя  для   каждого   отчетного
периода осуществляется экспертным методом и должно составлять  в  2011
году - 5 программ, в 2012 году - 5 программ, в 2013 году - 5 программ,
в 2014 году - 5 программ.

  8. Число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных
       программах профессиональной подготовки и переподготовки

     8.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании информации центра подготовки  кадров  и  научно-методической
работы Администрации Ростовской области.
     8.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
843 человека, в 2012 году - на 843 человека, в  2013  году  -  на  843
человека, в 2014 году - на 380 человек, и  по  результатам  2014  года
общий рост должен составлять 230 процентов по отношению к 2010 году.
     Единица измерения - человек.
     Расчет показателя: показатель определяется управлением  инноваций
в органах власти Администрации Ростовской области.

         9. Число муниципальных служащих, прошедших обучение
      в соответствии с муниципальным заказом на профессиональную
         переподготовку, повышение квалификации и стажировку

     9.1. Базовое  значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     9.2. Планируемое  значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
105 человек, в 2012 году - на 105  человек,  в  2013  году  -  на  105
человек, в 2014 году - на 63 человека,  и  по  результатам  2014  года
общий рост должен составлять 120 процентов по отношению к 2010 году.
     Единица измерения - человек.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области.

 10. Число муниципальных служащих, уволившихся с муниципальной службы
          до достижения ими предельного возраста пребывания
                       на муниципальной службе

     10.1. Базовое значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     10.2. Планируемое значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно уменьшаться ежегодно: в 2011 году - на  62
человека, в 2012 году - на 62 человека, в 2013 году - на 62  человека,
в 2014 году -  на  32 человека,  и  по  результатам  2014  года  общее
снижение должно составлять 35 процентов по отношению к 2010 году.
     Единица измерения - человек.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области.

        11. Доля муниципальных образований, в которых приняты
        и реализуются программы развития муниципальной службы

     11.1. Базовое значение  по  данному  показателю  сформировано  на
основании   информации   управления   по   работе   с   муниципальными
образованиями Администрации Ростовской области по итогам 2009 года.
     11.2. Планируемое значение  по  данному  показателю  определяется
экспертным методом и должно увеличиваться ежегодно: в 2011 году  -  на
30 процентов, в 2012 году - на 30 процентов,  в  2013  году  -  на  40
процентов,  и  по  результатам  2013  и  2014  годов  составлять   100
процентов.
     Единица измерения - процентов.
     Расчет   показателя:   показатель   определяется    министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области.

     11.3. Показатель рассчитывается по формуле:

                       ДМО = МОп х 100/МО, где:

     ДМО - доля  муниципальных  образований,  в  которых   приняты   и
реализуются программы развития муниципальной службы;
     МОп - муниципальные образования, в которых приняты и  реализуются
программы развития муниципальной службы;
     МО - общее количество муниципальных образований.


                                                  Приложение N 2
                                             к Областной долгосрочной
                                           целевой программе "Развитие
                                           государственной гражданской
                                           службы Ростовской области и
                                               муниципальной службы
                                               в Ростовской области
                                                 (2011-2014 годы)"


                               СИСТЕМА
       программных мероприятий, ресурсное обеспечение, перечень
                  мероприятий с разбивкой по годам,
            источникам и объемам финансирования Программы

|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————|———————|
|   N   |     Наименование      |    Сроки     |    Исполнители,    |                 Объемы                 |Источ- |
|  п/п  |      мероприятия      |    выпол-    |     участники      |             финансирования             | ники  |
|       |                       |    нения     |     реализации     |             (тыс. рублей)              |финан- |
|       |                       |              |    мероприятий     |————————|———————————————————————————————|сирова-|
|       |                       |              |     Программы      | всего  |     в том числе по годам      |  ния  |
|       |                       |              |                    |        |———————|———————|———————|———————|       |
|       |                       |              |                    |        | 2011  | 2012  | 2013  | 2014  |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|   1   |           2           |      3       |         4          |   5    |   6   |   7   |   8   |   9   |  10   |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|                                        1. Совершенствование правовой основы                                        |
|                                         гражданской и муниципальной службы                                         |
|———————|———————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.1.   |Разработка и принятие  |                                                                                    |
|       |нормативных право-     |                                                                                    |
|       |вых актов области по   |                                                                                    |
|       |вопросам               |                                                                                    |
|       |гражданской            |                                                                                    |
|       |службы,                |                                                                                    |
|       |в том числе:           |                                                                                    |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.1.1. |О порядке, условиях и  |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |сроках проведения      |   2011 г.    | министерство внут- |                                                |
|       |экспериментов в ходе   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |реализации Программы   |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.1.2. |Об утверждении ме-     |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |тодики определения     |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |показателей эффектив-  |              |      области       |                                                |
|       |ности и результатив-   |              |   (управление по   |                                                |
|       |ности деятельности     |              |  кадровой работе,  |                                                |
|       |гражданских служащих   |              |  управление инно-  |                                                |
|       |                       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти)       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.1.3. |О порядке проведения   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |конкурса на звание     |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |"Лучший государст-     |              |области (управление |                                                |
|       |венный гражданский     |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |служащий Ростовской    |              |                    |                                                |
|       |области"               |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.1.4. |О порядке утверж-      |  II квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |дения индивидуальных   |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |планов профессиональ-  |              |области (управление |                                                |
|       |ного развития граж-    |              |инноваций в органах |                                                |
|       |данских служащих       |              | власти, управление |                                                |
|       |области                |              |по кадровой работе) |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.2.   |Разработка и принятие  |                                                                                    |
|       |нормативных право-     |                                                                                    |
|       |вых актов области по   |                                                                                    |
|       |вопросам муниципаль-   |                                                                                    |
|       |ной службы,            |                                                                                    |
|       |в том числе:           |                                                                                    |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.2.1. |О порядке проведения   |  I квартал   |    министерство    |          финансирование не требуется           |
|       |конкурса на звание     |   2011 г.    |внутренней и инфор- |                                                |
|       |"Лучший муниципаль-    |              | мационной политики |                                                |
|       |ный служащий в         |              |                    |                                                |
|       |Ростовской области"    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|1.2.2. |О порядке присвоения   | I - II квар- |    министерство    |          финансирование не требуется           |
|       |и сохранения классных  | талы 2012 г. |внутренней и инфор- |                                                |
|       |чинов муниципальных    |              | мационной политики |                                                |
|       |служащих               |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|1.3.   |Проведение научно-     |    2011 -    |    министерство    |1 825,0 | 350,0 | 550,0 | 450,0 | 475,0 |област-|
|       |исследовательских ра-  |   2014 г.    |внутренней и инфор- |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |бот по разработке      |              | мационной политики |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |типовых правовых ак-   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |тов, устанавливающих   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |порядок деятельности   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |органов местного само- |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |управления, а также    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |других модельных до-   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |кументов для органов   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |местного самоуправ-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ления                  |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|1.4.   |Проведение научно-     | I - II квар- |    министерство    | 400,0  | 400,0 |   -   |   -   |   -   |област-|
|       |исследовательских ра-  | талы 2011 г. |внутренней и инфор- |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |бот по разработке      |              | мационной политики |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |модельных муници-      |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |пальных программ раз-  |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |вития муниципальной    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |службы                 |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|1.5.   |Разработка проектов    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |нормативных правовых   |              |   Администрация    |                                                |
|       |актов в связи с изме-  |              |      области       |                                                |
|       |нениями законодатель-  |              |   (управление по   |                                                |
|       |ства Российской Феде-  |              |      кадровой      |                                                |
|       |рации о государствен-  |              |      работе),      |                                                |
|       |ной гражданской (муни- |              |    министерство    |                                                |
|       |ципальной) службе      |              |    внутренней и    |                                                |
|       |                       |              |       инфор-       |                                                |
|       |                       |              |     мационной      |                                                |
|       |                       |              |      политики      |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                        2. Внедрение эффективных технологий                                         |
|                                       и современных методов кадровой работы,                                       |
|                             направленных на повышение профессиональной компетентности                              |
|                                       гражданских и муниципальных служащих,                                        |
|                             обеспечение условий для их результативной профессиональной                             |
|                                               служебной деятельности                                               |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.1.   |Формирование совре-    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |менных механизмов      |              |   Администрация    |                                                |
|       |подбора кадров граж-   |              |области (управление |                                                |
|       |данской (муниципаль-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ной) службы            |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.1.1. |Разработка современ-   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ных методик подбора    |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |кадров                 |              |области (управление |                                                |
|       |                       |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |                       |              |  управление инно-  |                                                |
|       |                       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.1.2. |Внедрение современ-    |  II квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ных методик подбора    |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |кадров                 |              |области (управление |                                                |
|       |                       |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |                       |              |  управление инно-  |                                                |
|       |                       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.1.3. |Мониторинг и коррек-   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |тировка системы под-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |бора кадров, разра-    |              |области (управление |                                                |
|       |ботка практических     |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |рекомендаций по ее     |              |  управление инно-  |                                                |
|       |совершенствованию      |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.2.   |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |системы конкурсного    |              |   Администрация    |                                                |
|       |замещения вакантных    |              |      области       |                                                |
|       |должностей граждан-    |              |   (управление по   |                                                |
|       |ской (муниципальной)   |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |службы                 |              |    министерство    |                                                |
|       |                       |              |    внутренней и    |                                                |
|       |                       |              |      информа-      |                                                |
|       |                       |              |      ционной       |                                                |
|       |                       |              |     политики,      |                                                |
|       |                       |              |     областные      |                                                |
|       |                       |              |       органы       |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.2.1. |Внедрение системы      |II - III квар-|    министерство    |          финансирование не требуется           |
|       |конкурсного замеще-    | талы 2011 г. |    внутренней и    |                                                |
|       |ния вакантных долж-    |              |   информационной   |                                                |
|       |ностей муниципальной   |              |     политики,      |                                                |
|       |службы в органах       |              |  органы местного   |                                                |
|       |местного самоуправ-    |              |   самоуправления   |                                                |
|       |ления                  |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.2.2. |Мониторинг использо-   | весь период  |    министерство    |          финансирование не требуется           |
|       |вания механизма кон-   |              |    внутренней и    |                                                |
|       |курсного замещения     |              |   информационной   |                                                |
|       |вакантных должностей   |              |      политики      |                                                |
|       |муниципальной служ-    |              |                    |                                                |
|       |бы                     |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.2.3. |Оптимизация проце-     | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |дуры участия незави-   |              |области (управление |                                                |
|       |симых экспертов в      |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |работе конкурсных      |              | министерство внут- |                                                |
|       |(аттестационных) ко-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |миссий                 |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.3.   |Разработка и внедре-   |III - IV квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние программ профес-   | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |сиональной адаптации   |              |области (управление |                                                |
|       |граждан, принятых на   |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |гражданскую (муници-   |              |  управление инно-  |                                                |
|       |пальную) службу        |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.   |Совершенствование      |     весь     |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |механизмов формиро-    |    период    |   Администрация    |                                                |
|       |вания кадрового резерва|              |области (управление |                                                |
|       |гражданской (муни-     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ципальной) службы      |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.1. |Внедрение механизма    |  I квартал   | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |формирования кадро-    |   2012 г.    | ренней и информа-  |                                                |
|       |вого резерва муници-   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |пальной службы на      |              |  органы местного   |                                                |
|       |конкурсной основе      |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.2. |Разработка программ    |  II квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |обучения кадрового     |   2012 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |резерва гражданской    |              |области (управление |                                                |
|       |(муниципальной)        |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |службы                 |              |  управление инно-  |                                                |
|       |                       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.3. |Разработка и утверж-   | III квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |дение индивидуальных   |   2012 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |планов профессио-      |              |области (управление |                                                |
|       |нального развития      |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |граждан, включенных    |              | министерство внут- |                                                |
|       |в кадровый резерв      |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.4. |Проведение перепод-    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |готовки, повышения     |              |   Администрация    |                                                |
|       |квалификации, семи-    |              |области (управление |                                                |
|       |наров, тренингов, ста- |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |жировок граждан,       |              |  управление инно-  |                                                |
|       |включенных в кадро-    |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |вый резерв             |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.5. |Мониторинг использо-   |ежеквартально |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |вания кадрового резер- |              | министерство внут- |                                                |
|       |ва гражданской (муни-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ципальной) службы      |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.4.6. |Создание автоматизи-   |   III - IV   |   Администрация    |       финансирование в пределах средств,       |
|       |рованной базы данных   |   кварталы   |области (управление |         предусмотренных на содержание          |
|       |кадрового резерва      |   2012 г.    |по кадровой работе),|областных органов исполнительной власти (органов|
|       |гражданской (муни-     |              | министерство внут- |            местного самоуправления)            |
|       |ципальной) службы      |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.5.   |Разработка и внедре-   |    после     |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние эффективных        |принятия соот-|   Администрация    |                                                |
|       |механизмов ротации     | ветствующего |области (управление |                                                |
|       |кадрового состава      | федерального |по кадровой работе),|                                                |
|       |гражданской (муни-     | нормативного | министерство внут- |                                                |
|       |ципальной) службы      |правового акта| ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.6.   |Совершенствование      |   ежегодно   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |аттестационных про-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |цедур гражданских      |              |области (управление |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |жащих                  |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.7.   |Совершенствование      |     весь     |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |технологии проведе-    |    период    |   Администрация    |                                                |
|       |ния квалификацион-     |              |области (управление |                                                |
|       |ных экзаменов граж-    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |данских служащих       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.8.   |Разработка и внедре-   | I - II квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние методики плани-    | талы 2013 г. |   Администрация    |                                                |
|       |рования стратегии      |              |области (управление |                                                |
|       |карьерного роста граж- |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |данских (муниципаль-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ных) служащих          |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.   |Совершенствование      | I - IV квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |системы оценки про-    | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |фессиональной слу-     |              |области (управление |                                                |
|       |жебной деятельности    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |гражданских (муни-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.1. |Разработка показате-   | I - II квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |лей результативности   | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |и методики оценки      |              |области (управление |                                                |
|       |деятельности граждан-  |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |ских служащих          |              |  управление инно-  |                                                |
|       |                       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |                       |              |      власти)       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.2. |Разработка показате-   |II - III квар-| министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |лей результативности   | талы 2011 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |и методики оценки      |              |  ционной политики  |                                                |
|       |деятельности муници-   |              |                    |                                                |
|       |пальных служащих       |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.3. |Мониторинг и анализ    |ежеквартально |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |эффективности приме-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |нения показателей      |              |области (управление |                                                |
|       |результативности дея-  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |тельности граждан-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |служащих               |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.4. |Разработка профес-     |  IV квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |сиональных тестов и    |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |практических заданий   |              |области (управление |                                                |
|       |по оценке профессио-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |нального потенциала    |              | министерство внут- |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.5. |Внедрение програм-     | I - II квар- |   Администрация    |       финансирование в пределах средств,       |
|       |мных комплексов для    | талы 2012 г. |области (управление |         предусмотренных на содержание          |
|       |оценки результатив-    |              |по кадровой работе),|        государственных органов области         |
|       |ности деятельности     |              |  областные органы  |                                                |
|       |гражданских служа-     |              |   исполнительной   |                                                |
|       |щих                    |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.6. |Развитие системы оп-   |     весь     |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |латы труда граждан-    |    период    |   Администрация    |                                                |
|       |ских служащих на       |              |области (управление |                                                |
|       |основе оценки резуль-  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |тативности профес-     |              |  областные органы  |                                                |
|       |сиональной служебной   |              |   исполнительной   |                                                |
|       |деятельности           |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.9.7. |Формирование систе-    |III - IV квар-| министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |мы оплаты труда        | талы 2012 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |муниципальных слу-     |              | ционной политики,  |                                                |
|       |жащих на основе        |              |  органы местного   |                                                |
|       |оценки результатив-    |              |   самоуправления   |                                                |
|       |ности профессиональ-   |              |                    |                                                |
|       |ной служебной дея-     |              |                    |                                                |
|       |тельности              |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.  |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |механизма, обеспечи-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |вающего соблюдение     |              |области (управление |                                                |
|       |гражданскими служа-    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |щими общих принци-     |              |  областные органы  |                                                |
|       |пов служебного пове-   |              |   исполнительной   |                                                |
|       |дения, утвержденных    |              |       власти       |                                                |
|       |Указом Президента      |              |                    |                                                |
|       |Российской Федерации   |              |                    |                                                |
|       |от 12.08.2002 N 885    |              |                    |                                                |
|       |"Об утверждении об-    |              |                    |                                                |
|       |щих принципов слу-     |              |                    |                                                |
|       |жебного поведения      |              |                    |                                                |
|       |государственных слу-   |              |                    |                                                |
|       |жащих"                 |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.1.|Проведение семина-     | весь период  |     Ведомство,     |       финансирование в пределах средств,       |
|       |ров, тренингов, оказа- |              |   Администрация    |         предусмотренных на содержание          |
|       |ние консультативной    |              |области (управление |    областных органов исполнительной власти     |
|       |помощи по вопросам,    |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |связанным с приме-     |              |  управление инно-  |                                                |
|       |нением на практике     |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |общих принципов слу-   |              |      власти),      |                                                |
|       |жебного поведения      |              |  областные органы  |                                                |
|       |гражданских служа-     |              |   исполнительной   |                                                |
|       |щих                    |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.2.|Создание и реализация  | I - II квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |механизма проверки     | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |соблюдения требова-    |              |области (управление |                                                |
|       |ний к служебному       |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |поведению граждан-     |              |  областные органы  |                                                |
|       |ских служащих          |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.3.|Разработка и внедре-   |III - IV квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние "кодекса служеб-   | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |ной профессиональной   |              |области (управление |                                                |
|       |этики и делового       |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |поведения граждан-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |ских                   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |(муниципальных)        |              | ционной политики,  |                                                |
|       |служащих"              |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |   власти, органы   |                                                |
|       |                       |              |      местного      |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.4.|Разработка и внедре-   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние процедуры рас-     |   2013 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |смотрения случаев      |              |области (управление |                                                |
|       |неэтичного поведения   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |гражданских (муници-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |пальных) служащих      |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |   власти, органы   |                                                |
|       |                       |              |      местного      |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.10.5.|Проведение монито-     |ежеквартально |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ринга и анализа прак-  |              | министерство внут- |                                                |
|       |тики применения        |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |поощрений и дисципли-  |              |  ционной политики  |                                                |
|       |нарных взысканий,      |              |                    |                                                |
|       |применяемых к граж-    |              |                    |                                                |
|       |данским (муниципаль-   |              |                    |                                                |
|       |ным) служащим, под-    |              |                    |                                                |
|       |готовка предложений    |              |                    |                                                |
|       |по их оптимизации      |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.11.  |Внедрение информа-     | весь период  |     Ведомство,     |       финансирование в пределах средств,       |
|       |ционных технологий в   |              |   Администрация    |         предусмотренных на содержание          |
|       |систему управления     |              |области (управление |               областных органов                |
|       |кадровыми ресурсами    |              |по кадровой работе),|             исполнительной власти              |
|       |и в кадровое дело-     |              | министерство внут- |       (органов местного самоуправления)        |
|       |производство           |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|2.12.  |Проведение научно-     | 2011-2014 г. |    министерство    |5 538,0 | 900,0 |1 450,0|1 550,0|1 638,0|област-|
|       |исследовательских ра-  |              |    внутренней и    |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |бот по разработке      |              |   информационной   |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |методических реко-     |              |      политики      |        |       |       |       |       |       |
|       |мендаций по вопросам   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |организации кадровой   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |работы в органах       |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |местного самоуправ-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ления                  |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|2.13.  |Разработка предло-     |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |жений по привлече-     |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |нию методических раз-  |              |области (управление |                                                |
|       |работок и экспертов    |              |инноваций в органах |                                                |
|       |организации, спе-      |              | власти, управление |                                                |
|       |циализирующейся на     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |оценке гражданских     |              | министерство внут- |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |жащих для проведения   |              |  ционной политики  |                                                |
|       |конкурсов и квалифи-   |              |                    |                                                |
|       |кационных экзаменов    |              |                    |                                                |
|       |на гражданской (муни-  |              |                    |                                                |
|       |ципальной) службе      |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.14.  |Проведение экспери-    |  II квартал  |     Ведомство,     |       финансирование в пределах средств,       |
|       |мента по привлечению   |   2011 г.    |   Администрация    |         предусмотренных на содержание          |
|       |методических разра-    |              |области (управление |               областных органов                |
|       |боток и экспертов      |              |инноваций в органах |             исполнительной власти              |
|       |организации, спе-      |              | власти, управление |                                                |
|       |циализирующейся на     |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |оценке гражданских     |              |                    |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              |                    |                                                |
|       |жащих для проведения   |              |                    |                                                |
|       |конкурсов на замеще-   |              |                    |                                                |
|       |ние вакантных долж-    |              |                    |                                                |
|       |ностей гражданской     |              |                    |                                                |
|       |службы и на вклю-      |              |                    |                                                |
|       |чение в кадровый       |              |                    |                                                |
|       |резерв, а также квали- |              |                    |                                                |
|       |фикационных экзаме-    |              |                    |                                                |
|       |нов для присвоения     |              |                    |                                                |
|       |классных чинов граж-   |              |                    |                                                |
|       |данским служащим на    |              |                    |                                                |
|       |базе одного област-    |              |                    |                                                |
|       |ного органа исполни-   |              |                    |                                                |
|       |тельной власти         |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.15.  |Проведение экспери-    |III - IV квар-|     Ведомство,     |       финансирование в пределах средств,       |
|       |мента по привлечению   | талы 2011 г. |   Администрация    |         предусмотренных на содержание          |
|       |методических разрабо-  |              |области (управление |        органов местного самоуправления         |
|       |ток и экспертов орга-  |              |инноваций в органах |                                                |
|       |низации, специализи-   |              |      власти),      |                                                |
|       |рующейся на оценке     |              | министерство внут- |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |пальных) служащих      |              |  ционной политики  |                                                |
|       |для проведения кон-    |              |                    |                                                |
|       |курсов на замещение    |              |                    |                                                |
|       |вакантных должностей   |              |                    |                                                |
|       |муниципальной служ-    |              |                    |                                                |
|       |бы на базе одного      |              |                    |                                                |
|       |муниципального обра-   |              |                    |                                                |
|       |зования                |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.16.  |Разработка предло-     |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |жений по внедрению в   |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |деятельность органов   |              |области (управление |                                                |
|       |государственной власти |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |элементов управления   |              |                    |                                                |
|       |по результатам, пре-   |              |                    |                                                |
|       |дусматривающих раз-    |              |                    |                                                |
|       |работку четких крите-  |              |                    |                                                |
|       |риев оценки эффектив-  |              |                    |                                                |
|       |ности деятельности     |              |                    |                                                |
|       |каждого работника и    |              |                    |                                                |
|       |их интегрирование в    |              |                    |                                                |
|       |систему материаль-     |              |                    |                                                |
|       |ного стимулирования    |              |                    |                                                |
|       |гражданских служа-     |              |                    |                                                |
|       |щих                    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.17.  |Разработка предложе-   |  II квартал  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |ний по внедрению в     |   2011 г.    |области (управление |                                                |
|       |деятельность органов   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |местного самоуправ-    |              |      власти),      |                                                |
|       |ления элементов управ- |              | министерство внут- |                                                |
|       |ления по результатам,  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |предусматривающих      |              |  ционной политики  |                                                |
|       |разработку четких      |              |                    |                                                |
|       |критериев оценки       |              |                    |                                                |
|       |эффективности дея-     |              |                    |                                                |
|       |тельности каждого      |              |                    |                                                |
|       |работника и их интег-  |              |                    |                                                |
|       |рирование в систему    |              |                    |                                                |
|       |материального стиму-   |              |                    |                                                |
|       |лирования муниципаль-  |              |                    |                                                |
|       |ных служащих           |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|2.18.  |Разработка и внедре-   | III квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние методики инди-     |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |видуальной количест-   |              |области (управление |                                                |
|       |венной и качествен-    |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |ной, формализованной   |              |  управление инно-  |                                                |
|       |оценки кадрового       |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |потенциала граждан-    |              |      власти)       |                                                |
|       |ских служащих на       |              |                    |                                                |
|       |основе современных     |              |                    |                                                |
|       |информационных         |              |                    |                                                |
|       |технологий             |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                             3. Совершенствование организационных и правовых механизмов                             |
|                                      профессиональной служебной деятельности                                       |
|                                        гражданских и муниципальных служащих                                        |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.   |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |методологии разработ-  |              |   Администрация    |                                                |
|       |ки должностных рег-    |              |области (управление |                                                |
|       |ламентов (должност-    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ных инструкций)        |              | министерство внут- |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |пальных) служащих      |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.1. |Разработка моделей     | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |должностных регла-     |              |   Администрация    |                                                |
|       |ментов (должностных    |              |области (управление |                                                |
|       |инструкций) по раз-    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |личным направлениям    |              | министерство внут- |                                                |
|       |деятельности граждан-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |служащих               |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.2. |Приведение должност-   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ных регламентов (долж- |              |   Администрация    |                                                |
|       |ностных инструкций)    |              |области (управление |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ципальных) служащих    |              | министерство внут- |                                                |
|       |в соответствие с       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |установленными тре-    |              | ционной политики,  |                                                |
|       |бованиями              |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.3. |Включение в долж-      |III - IV квар-| министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ностные инструкции     | талы 2011 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |муниципальных служа-   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |щих показателей ре-    |              |  органы местного   |                                                |
|       |зультативности про-    |              |   самоуправления   |                                                |
|       |фессиональной слу-     |              |                    |                                                |
|       |жебной деятельности    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.4. |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |методики оценки про-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |фессиональных знаний   |              |      области       |                                                |
|       |и навыков граждан-     |              |   (управление по   |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              |  кадровой работе)  |                                                |
|       |служащих, предусмот-   |              |                    |                                                |
|       |ренных в их долж-      |              |                    |                                                |
|       |ностных регламентах    |              |                    |                                                |
|       |(должностных инст-     |              |                    |                                                |
|       |рукциях)               |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.5. |Мониторинг приме-      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |нения должностных      |              |   Администрация    |                                                |
|       |регламентов (долж-     |              |области (управление |                                                |
|       |ностных инструкций),   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |оценка степени влия-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ния должностного рег-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ламента (должностной   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |инструкции) на обес-   |              |  областные органы  |                                                |
|       |печение исполнения     |              |   исполнительной   |                                                |
|       |полномочий госу-       |              |      власти,       |                                                |
|       |дарственного органа    |              |  органы местного   |                                                |
|       |(органа местного само- |              |   самоуправления   |                                                |
|       |управления), а также   |              |                    |                                                |
|       |на результативность    |              |                    |                                                |
|       |профессиональной       |              |                    |                                                |
|       |служебной деятель-     |              |                    |                                                |
|       |ности гражданского     |              |                    |                                                |
|       |(муниципального) слу-  |              |                    |                                                |
|       |жащего                 |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.1.6. |Упорядочение и конк-   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ретизация полномочий   |              |   Администрация    |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              |области (управление |                                                |
|       |пальных) служащих,     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |закрепленных в долж-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ностных регламентах    |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |(должностных инструк-  |              | ционной политики,  |                                                |
|       |циях) по итогам        |              |  областные органы  |                                                |
|       |мониторинга, а также с |              |   исполнительной   |                                                |
|       |учетом изменений       |              |      власти,       |                                                |
|       |действующего законо-   |              |  органы местного   |                                                |
|       |дательства             |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.2.   |Формирование ежегод-   |   ежегодно   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ных отчетов граждан-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              |области (управление |                                                |
|       |служащих о своей       |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |профессиональной       |              | министерство внут- |                                                |
|       |деятельности, выпол-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ненных заданиях и      |              | ционной политики,  |                                                |
|       |поручениях             |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.2.1. |Разработка типовой     |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |формы ежегодного       |   2012 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |отчета гражданского    |              |области (управление |                                                |
|       |(муниципального) слу-  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |жащего                 |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.2.2. |Внедрение ежегодных    |III - IV квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |отчетов гражданских    | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              |области (управление |                                                |
|       |жащих                  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.3.   |Разработка и внед-     |  IV квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |рение системы мер,     |  2012 г. -   |   Администрация    |                                                |
|       |направленных на со-    |  I квартал   |области (управление |                                                |
|       |вершенствование по-    |   2013 г.    |по кадровой работе),|                                                |
|       |рядка прохождения      |              | министерство внут- |                                                |
|       |гражданской (муници-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |пальной) службы и      |              | ционной политики,  |                                                |
|       |стимулирование доб-    |              |  областные органы  |                                                |
|       |росовестного исполне-  |              |   исполнительной   |                                                |
|       |ния обязанностей       |              |      власти,       |                                                |
|       |гражданской (муници-   |              |  органы местного   |                                                |
|       |пальной) службы на     |              |   самоуправления   |                                                |
|       |высоком профес-        |              |                    |                                                |
|       |сиональном уровне      |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.4.   |Внедрение в практику   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |кадровой работы об-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |ластных органов        |              |области (управление |                                                |
|       |исполнительной влас-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ти и органов местного  |              | министерство внут- |                                                |
|       |самоуправления пра-    |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |вила, в соответствии с |              | ционной политики,  |                                                |
|       |которым длительное,    |              |  областные органы  |                                                |
|       |безупречное и эффек-   |              |   исполнительной   |                                                |
|       |тивное исполнение      |              |      власти,       |                                                |
|       |гражданским (муници-   |              |  органы местного   |                                                |
|       |пальным) служащим      |              |   самоуправления   |                                                |
|       |своих должностных      |              |                    |                                                |
|       |обязанностей должно в  |              |                    |                                                |
|       |обязательном порядке   |              |                    |                                                |
|       |учитываться при наз-   |              |                    |                                                |
|       |начении его на выше-   |              |                    |                                                |
|       |стоящую должность,     |              |                    |                                                |
|       |присвоении ему клас-   |              |                    |                                                |
|       |сного чина или при     |              |                    |                                                |
|       |поощрении              |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.5.   |Разработка и внедре-   |II - III квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние механизмов рас-    | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |смотрения и исполь-    |              |области (управление |                                                |
|       |зования предложений    |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              |  управление инно-  |                                                |
|       |пальных) служащих по   |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |повышению эффектив-    |              |      власти),      |                                                |
|       |ности деятельности     |              | министерство внут- |                                                |
|       |своих подразделений и  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |государственных орга-  |              | ционной политики,  |                                                |
|       |нов (органов местного  |              |  областные органы  |                                                |
|       |самоуправления)        |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.6.   |Организация социоло-   |III - IV квар-| министерство внут- |       финансирование в пределах средств,       |
|       |гических опросов на    |талы ежегодно | ренней и информа-  |         предусмотренных на содержание          |
|       |предмет оценки удов-   |              | ционной политики,  |               областных органов                |
|       |летворенности граж-    |              |  областные органы  |             исполнительной власти              |
|       |данских (муниципаль-   |              |   исполнительной   |               (органов местного                |
|       |ных) служащих усло-    |              |      власти,       |                самоуправления)                 |
|       |виями и результатами   |              |  органы местного   |                                                |
|       |своей работы, мо-      |              |   самоуправления   |                                                |
|       |рально-психологи-      |              |                    |                                                |
|       |ческим климатом в      |              |                    |                                                |
|       |коллективе             |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|3.7.   |Подготовка предложе-   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ний по внедрению в     |   2013 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |установленном по-      |              |области (управление |                                                |
|       |рядке нагрудных зна-   |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |ков гражданского слу-  |              |                    |                                                |
|       |жащего                 |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                               4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской                                |
|                                              и муниципальной службы,                                               |
|                                   дополнительного профессионального образования                                    |
|                                        гражданских и муниципальных служащих                                        |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.1.   |Разработка и внедре-   |   ежегодно   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |ние инновационных      |              |области (управление |                                                |
|       |программ профессио-    |              |инноваций в органах |                                                |
|       |нальной переподго-     |              |      власти)       |                                                |
|       |товки и повышения      |              |                    |                                                |
|       |квалификации граж-     |              |                    |                                                |
|       |данских (муниципаль-   |              |                    |                                                |
|       |ных) служащих          |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.2.   |Разработка и внедре-   |I - III квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние индивидуальных     | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |планов профессио-      |              |области (управление |                                                |
|       |нального развития      |              |инноваций в органах |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              | власти, управление |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.2.1. |Разработка методики    |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |формирования инди-     |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |видуального плана      |              |области (управление |                                                |
|       |профессионального      |              |инноваций в органах |                                                |
|       |развития гражданского  |              | власти, управление |                                                |
|       |(муниципального) слу-  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |жащего                 |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.2.2. |Внедрение инди-        |II - III квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |видуальных планов      | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |профессионального      |              |области (управление |                                                |
|       |развития гражданских   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              | власти, управление |                                                |
|       |жащих в областных      |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |органах исполнитель-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ной власти (органах    |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |местного самоуправле-  |              | ционной политики,  |                                                |
|       |ния)                   |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.2.3. |Проведение монито-     |ежеквартально |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ринга внедрения в      |              |   Администрация    |                                                |
|       |государственных орга-  |              |области (управление |                                                |
|       |нах (органах местного  |              |инноваций в органах |                                                |
|       |самоуправления) прог-  |              |      власти),      |                                                |
|       |рамм и индивидуаль-    |              | министерство внут- |                                                |
|       |ных планов профес-     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |сионального развития   |              |  ционной политики  |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              |                    |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.3.   |Проведение научно-     |  II квартал  | министерство внут- | 150,0  | 150,0 |   -   |   -   |   -   |област-|
|       |исследовательских ра-  |   2011 г.    | ренней и информа-  |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |бот по разработке      |              |  ционной политики  |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |методических реко-     |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |мендаций для органов   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |местного самоуправ-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ления по формирова-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |нию программ профес-   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |сионального развития   |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |муниципальных слу-     |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |жащих                  |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.3.1. |Формирование и         |III - IV квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |утверждение программ   | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |по профессиональному   |              |области (управление |                                                |
|       |развитию гражданских   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              | власти, управление |                                                |
|       |жащих                  |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.4.   |Проведение курсов по-  | весь период  |   Администрация    |7 004,0 |1 685,0|1 740,0|1 740,0|1 839,0|област-|
|       |вышения квалифика-     |              |области (управление |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |ции государственных    |              |инноваций в органах |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |гражданских и муни-    |              |      власти)       |        |       |       |       |       |       |
|       |ципальных служащих,    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |в том числе с          |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |использованием дис-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |танционных техноло-    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |гий обучения           |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.5.   |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |системы дополнитель-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |ного профессиональ-    |              |области (управление |                                                |
|       |ного образования граж- |              |инноваций в органах |                                                |
|       |данских служащих,      |              |      власти)       |                                                |
|       |замещающих долж-       |              |                    |                                                |
|       |ности категории "ру-   |              |                    |                                                |
|       |ководители"            |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.6.   |Организация индиви-    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |дуального обучения     |              |   Администрация    |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              |области (управление |                                                |
|       |пальных) служащих      |              |инноваций в органах |                                                |
|       |                       |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |   власти, органы   |                                                |
|       |                       |              |      местного      |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.7.   |Развитие практичес-    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |кого обучения граж-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |данских (муниципаль-   |              |области (управление |                                                |
|       |ных) служащих на       |              |инноваций в органах |                                                |
|       |рабочем месте          |              |      власти)       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.8.   |Проведение обучаю-     | весь период  |   Администрация    |2 392,4 | 466,4 | 630,0 | 630,0 | 666,0 |област-|
|       |щих семинаров с        |              |области (управление |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |гражданскими (муни-    |              |инноваций в органах |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |ципальными) служа-     |              |      власти)       |        |       |       |       |       |       |
|       |щими, в том числе в    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |режиме видеоконфе-     |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ренцсвязи              |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.9.   |Проведение научно-     | весь период  |   Администрация    |6 644,0 |1 600,0|1 650,0|1 650,0|1744,0 |област-|
|       |исследовательских      |              |области (управление |        |       |       |       |       |  ной  |
|       |работ по разработке    |              |инноваций в органах |        |       |       |       |       |бюджет |
|       |учебно-методических    |              |      власти)       |        |       |       |       |       |       |
|       |комплексов дистан-     |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ционного обучения      |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |гражданских (муни-     |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|       |ципальных) служащих    |              |                    |        |       |       |       |       |       |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|4.10.  |Осуществление мони-    | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |торинга и анализа      |              |области (управление |                                                |
|       |эффективности про-     |              |инноваций в органах |                                                |
|       |цесса профессиональ-   |              |      власти)       |                                                |
|       |ной подготовки, пере-  |              |                    |                                                |
|       |подготовки и повы-     |              |                    |                                                |
|       |шения квалификации     |              |                    |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              |                    |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.11.  |Разработка предло-     |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |жений по передаче на   |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |аутсорсинг части воп-  |              |области (управление |                                                |
|       |росов, связанных с     |              |инноваций в органах |                                                |
|       |формированием и        |              | власти, управление |                                                |
|       |реализацией органами   |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |государственной влас-  |              |                    |                                                |
|       |ти Ростовской области  |              |                    |                                                |
|       |государственного зака- |              |                    |                                                |
|       |за на переподготовку,  |              |                    |                                                |
|       |повышение квалифи-     |              |                    |                                                |
|       |кации и стажировку     |              |                    |                                                |
|       |гражданских служа-     |              |                    |                                                |
|       |щих, проведение соот-  |              |                    |                                                |
|       |ветствующего экспе-    |              |                    |                                                |
|       |римента                |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.12.  |Проведение экспери-    |II - III квар-|     Ведомство,     |       финансирование в пределах средств,       |
|       |мента по передаче на   | талы 2011 г. |   Администрация    |         предусмотренных на содержание          |
|       |аутсорсинг части воп-  |              |области (управление |    областных органов исполнительной власти     |
|       |росов, связанных с     |              |инноваций в органах |                                                |
|       |формированием и реа-   |              | власти, управление |                                                |
|       |лизацией органами      |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |государственной влас-  |              |                    |                                                |
|       |ти Ростовской области  |              |                    |                                                |
|       |государственного зака- |              |                    |                                                |
|       |за на переподготовку,  |              |                    |                                                |
|       |повышение квалифи-     |              |                    |                                                |
|       |кации и стажировку     |              |                    |                                                |
|       |гражданских служащих   |              |                    |                                                |
|       |на базе одного об-     |              |                    |                                                |
|       |ластного органа испол- |              |                    |                                                |
|       |нительной власти       |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.13.  |Разработка предло-     | III квартал  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |жений по передаче на   |   2011 г.    |области (управление |                                                |
|       |аутсорсинг части воп-  |              |инноваций в органах |                                                |
|       |росов, связанных с     |              |      власти),      |                                                |
|       |формированием и        |              | министерство внут- |                                                |
|       |реализацией органами   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |местного самоуправле-  |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ния муниципального     |              |                    |                                                |
|       |заказа на перепод-     |              |                    |                                                |
|       |готовку, повышение     |              |                    |                                                |
|       |квалификации и ста-    |              |                    |                                                |
|       |жировку муниципаль-    |              |                    |                                                |
|       |ных служащих, прове-   |              |                    |                                                |
|       |дение соответствую-    |              |                    |                                                |
|       |щего эксперимента      |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|4.14.  |Проведение экспери-    |  IV квартал  |   Администрация    |       финансирование в пределах средств,       |
|       |мента по передаче на   |  2011 г. -   |области (управление |         предусмотренных на содержание          |
|       |аутсорсинг части воп-  |  I квартал   |инноваций в органах |        органов местного самоуправления         |
|       |росов, связанных с     |   2012 г.    |      власти),      |                                                |
|       |формированием и        |              | министерство внут- |                                                |
|       |реализацией органами   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |местного самоуправле-  |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ния муниципального     |              |                    |                                                |
|       |заказа на переподго-   |              |                    |                                                |
|       |товку, повышение ква-  |              |                    |                                                |
|       |лификации и стажи-     |              |                    |                                                |
|       |ровку муниципальных    |              |                    |                                                |
|       |служащих на базе       |              |                    |                                                |
|       |одного муниципаль-     |              |                    |                                                |
|       |ного образования       |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                     5. Применение антикоррупционных механизмов                                     |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.1.   |Разработка методи-     | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ческих рекомендаций    |              |   Администрация    |                                                |
|       |по вопросам приме-     |              | области (служба по |                                                |
|       |нения антикорруп-      |              |    обеспечению     |                                                |
|       |ционного законода-     |              |деятельности комис- |                                                |
|       |тельства на граждан-   |              |  сии по противо-   |                                                |
|       |ской (муниципальной)   |              |  действию корруп-  |                                                |
|       |службе                 |              | ции, управление по |                                                |
|       |                       |              |  кадровой работе)  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.2.   |Разработка и внедре-   | I - II квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние порядка организа-  | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |ции проверки сведений  |              |области (управление |                                                |
|       |о фактах обращения в   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |целях склонения граж-  |              | министерство внут- |                                                |
|       |данского (муниципаль-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ного) служащего к      |              | ционной политики,  |                                                |
|       |совершению корруп-     |              |  областные органы  |                                                |
|       |ционных правонару-     |              |   исполнительной   |                                                |
|       |шений, содержащихся    |              |      власти,       |                                                |
|       |в уведомлениях         |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.3.   |Разработка и внедре-   | III квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние процедуры, обес-   |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |печивающей прове-      |              | области (служба по |                                                |
|       |дение служебных рас-   |              |    обеспечению     |                                                |
|       |следований корруп-     |              |деятельности комис- |                                                |
|       |ционных проявлений     |              |  сии по противо-   |                                                |
|       |со стороны граждан-    |              |  действию корруп-  |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              | ции, управление по |                                                |
|       |служащих               |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.4.   |Разработка механизма   |  IV квартал  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |принятия мер по        |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |предотвращению конф-   |              |области (управление |                                                |
|       |ликта интересов, в том |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |числе после ухода      |              |                    |                                                |
|       |гражданского служа-    |              |                    |                                                |
|       |щего с государст-      |              |                    |                                                |
|       |венной службы          |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.5.   |Разработка методи-     | I - II квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ческих рекомендаций    | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |по организации дея-    |              |области (управление |                                                |
|       |тельности комиссий по  |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |соблюдению требова-    |              |                    |                                                |
|       |ний к служебному       |              |                    |                                                |
|       |поведению и урегули-   |              |                    |                                                |
|       |рованию конфликта      |              |                    |                                                |
|       |интересов              |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.6.   |Разработка и внедре-   |III - IV квар-|     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние системы монито-    | талы 2012 г. |   Администрация    |                                                |
|       |ринга исполнения       |              | области (служба по |                                                |
|       |должностных обязан-    |              |    обеспечению     |                                                |
|       |ностей гражданскими    |              |деятельности комис- |                                                |
|       |(муниципальными)       |              |  сии по противо-   |                                                |
|       |служащими, подвер-     |              |  действию корруп-  |                                                |
|       |женными риску кор-     |              | ции, управление по |                                                |
|       |рупционных проявле-    |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |ний, и устранение      |              | министерство внут- |                                                |
|       |таких рисков           |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|5.7.   |Проведение семина-     | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ров, тренингов для     |              |   Администрация    |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              | области (служба по |                                                |
|       |пальных) служащих,     |              |    обеспечению     |                                                |
|       |направленных на фор-   |              |деятельности комис- |                                                |
|       |мирование нетерпи-     |              |  сии по противо-   |                                                |
|       |мого отношения к про-  |              |  действию корруп-  |                                                |
|       |явлениям коррупции     |              |  ции, управление   |                                                |
|       |                       |              |инноваций в органах |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |   управление по    |                                                |
|       |                       |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                           6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы                            |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|6.1.   |Проведение ротации     | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |гражданских служа-     |              |   Администрация    |                                                |
|       |щих для замещения      |              |области (управление |                                                |
|       |должностей муници-     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |пальной службы и       |              | министерство внут- |                                                |
|       |муниципальных слу-     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |жащих для замещения    |              | ционной политики,  |                                                |
|       |должностей граждан-    |              |     областные      |                                                |
|       |ской службы в соот-    |              |  органы исполни-   |                                                |
|       |ветствии с законода-   |              |  тельной власти,   |                                                |
|       |тельством о граждан-   |              |  органы местного   |                                                |
|       |ской (муниципальной)   |              |   самоуправления   |                                                |
|       |службе                 |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|6.2.   |Организация и прове-   | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |дение стажировок граж- |              |области (управление |                                                |
|       |данских служащих в     |              |по кадровой работе, |                                                |
|       |органах местного само- |              |  управление инно-  |                                                |
|       |управления и муни-     |              |  ваций в органах   |                                                |
|       |ципальных служащих     |              |      власти),      |                                                |
|       |в областных органах    |              | министерство внут- |                                                |
|       |исполнительной влас-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ти                     |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|6.3.   |Подготовка и прове-    |   ежегодно   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |дение семинаров руко-  |              |   Администрация    |                                                |
|       |водителей и работ-     |              |области (управление |                                                |
|       |ников кадровых служб   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |областных органов ис-  |              |      власти)       |                                                |
|       |полнительной власти    |              |                    |                                                |
|       |и органов местного     |              |                    |                                                |
|       |самоуправления об-     |              |                    |                                                |
|       |ласти по вопросам      |              |                    |                                                |
|       |реформирования граж-   |              |                    |                                                |
|       |данской (муници-       |              |                    |                                                |
|       |пальной) службы        |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|6.4.   |Разработка методи-     | I - II квар- | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ческих рекомендаций    | талы 2011 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |по вопросам проведе-   |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ния конкурсов на       |              |                    |                                                |
|       |замещение вакантных    |              |                    |                                                |
|       |должностей муници-     |              |                    |                                                |
|       |пальной службы, кон-   |              |                    |                                                |
|       |курсов по формиро-     |              |                    |                                                |
|       |ванию кадрового ре-    |              |                    |                                                |
|       |зерва, аттестации с    |              |                    |                                                |
|       |учетом нормативно-     |              |                    |                                                |
|       |правовой базы и прак-  |              |                    |                                                |
|       |тического опыта про-   |              |                    |                                                |
|       |ведения аналогичной    |              |                    |                                                |
|       |работы в областных     |              |                    |                                                |
|       |органах исполнитель-   |              |                    |                                                |
|       |ной власти             |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|6.5.   |Разработка методи-     |III - IV квар-| министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ческих рекомендаций    | талы 2011 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |по вопросам обработ-   |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ки персональных дан-   |              |                    |                                                |
|       |ных, ведения личных    |              |                    |                                                |
|       |дел муниципальных      |              |                    |                                                |
|       |служащих               |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                         7. Оптимизация штатной численности                                         |
|                                        гражданских и муниципальных служащих                                        |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|7.1.   |Создание системы сбо-  | I - II квар- |     Ведомство      |          финансирование не требуется           |
|       |ра и анализа информа-  | талы 2011 г. |                    |                                                |
|       |ции о состоянии граж-  |              |                    |                                                |
|       |данской службы         |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|7.2.   |Создание системы       | I - II квар- |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |сбора и анализа ин-    | талы 2011 г. |области (управление |                                                |
|       |формации о состоянии   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |муниципальной служ-    |              |      власти),      |                                                |
|       |бы                     |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|7.3.   |Подготовка предложе-   |   ежегодно   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |ний по формированию    |              |области (управление |                                                |
|       |организационной        |              |инноваций в органах |                                                |
|       |структуры и штатной    |              |      власти),      |                                                |
|       |численности органов    |              | министерство внут- |                                                |
|       |местного самоуправле-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ния городских окру-    |              |  ционной политики  |                                                |
|       |гов, муниципальных     |              |                    |                                                |
|       |районов, городских и   |              |                    |                                                |
|       |сельских поселений     |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 7.4.  |Мониторинг штатной     | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |численности област-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |ных органов исполни-   |              |области (управление |                                                |
|       |тельной власти, орга-  |              |инноваций в органах |                                                |
|       |нов местного само-     |              |      власти),      |                                                |
|       |управления, разра-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |ботка предложений по   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ее оптимизации         |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                         8. Повышение престижа гражданской                                          |
|                                               и муниципальной службы                                               |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.1.   |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |системы государствен-  |              |   Администрация    |                                                |
|       |ных (муниципальных)    |              |области (управление |                                                |
|       |гарантий на граждан-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ской (муниципальной)   |              | министерство внут- |                                                |
|       |службе                 |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.1.1. |Развитие механизмов    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |социальных гарантий    |              |   Администрация    |                                                |
|       |и дополнительного      |              |области (управление |                                                |
|       |страхования граждан-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              | министерство внут- |                                                |
|       |служащих, в том        |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |числе:                 |              | ционной политики,  |                                                |
|       |совершенствование      |              |  областные органы  |                                                |
|       |механизмов предостав-  |              |   исполнительной   |                                                |
|       |ления единовременной   |              |      власти,       |                                                |
|       |субсидии на приобре-   |              |  органы местного   |                                                |
|       |тение жилой площади    |              |   самоуправления   |                                                |
|       |гражданским (муници-   |              |                    |                                                |
|       |пальным) служащим      |              |                    |                                                |
|       |области;               |              |                    |                                                |
|       |совершенствование      |              |                    |                                                |
|       |механизмов оздоров-    |              |                    |                                                |
|       |ления гражданских (му- |              |                    |                                                |
|       |ниципальных) служа-    |              |                    |                                                |
|       |щих                    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.1.2. |Совершенствование      | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |механизмов оптимиза-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |ции пенсионного обес-  |              |области (управление |                                                |
|       |печения гражданских    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |жащих                  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.2.   |Разработка и внедре-   | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ние системы мер по     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |формированию пози-     |              | ционной политики,  |                                                |
|       |тивного обществен-     |              |     Ведомство,     |                                                |
|       |ного мнения о граж-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |данской (муниципаль-   |              |области (управление |                                                |
|       |ной) службе            |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.2.1. |Разработка и реализа-  | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ция с помощью СМИ      |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |программ, направлен-   |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ных на повышение       |              |                    |                                                |
|       |престижа гражданской   |              |                    |                                                |
|       |(муниципальной)        |              |                    |                                                |
|       |службы, и формиро-     |              |                    |                                                |
|       |вание позитивного      |              |                    |                                                |
|       |отношения граждан      |              |                    |                                                |
|       |к гражданским (муни-   |              |                    |                                                |
|       |ципальным) служащим    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.2.2. |Разработка и реализа-  |I - III квар- | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ция информационного    | талы 2012 г. | ренней и информа-  |                                                |
|       |проекта о показатель-  |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ных положительных      |              |                    |                                                |
|       |примерах деятель-      |              |                    |                                                |
|       |ности гражданских      |              |                    |                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              |                    |                                                |
|       |жащих                  |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.2.3. |Организация проведе-   | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ния брифингов, пресс-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |конференций, радио- и  |              |  ционной политики  |                                                |
|       |телепередач по ак-     |              |                    |                                                |
|       |туальным вопросам      |              |                    |                                                |
|       |реформирования граж-   |              |                    |                                                |
|       |данской (муниципаль-   |              |                    |                                                |
|       |ной) службы            |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.   |Внедрение современ-    | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ных механизмов сти-    |              |   Администрация    |                                                |
|       |мулирования деятель-   |              |области (управление |                                                |
|       |ности гражданских      |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |(муниципальных) слу-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |жащих                  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.1. |Организация и прове-   |   ежегодно   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |дение областного кон-  |              |   Администрация    |                                                |
|       |курса на звание "Луч-  |              |области (управление |                                                |
|       |ший государственный    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |гражданский служащий   |              |  областные органы  |                                                |
|       |Ростовской области"    |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.2. |Организация и прове-   |   ежегодно   | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |дение областного кон-  |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |курса на звание        |              | ционной политики,  |                                                |
|       |"Лучший муниципаль-    |              |  органы местного   |                                                |
|       |ный служащий в         |              |   самоуправления   |                                                |
|       |Ростовской области"    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.3. |Подготовка предложе-   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ний о нагрудных        |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |знаках "Лучший госу-   |              |области (управление |                                                |
|       |дарственный граждан-   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |ский служащий Рос-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |товской области" и     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |"Лучший муниципаль-    |              |  ционной политики  |                                                |
|       |ный служащий в         |              |                    |                                                |
|       |Ростовской области"    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.4. |Организация участия    |   ежегодно   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |гражданских и муни-    |              |области (управление |                                                |
|       |ципальных служащих,    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |удостоенных звания     |              | министерство внут- |                                                |
|       |"Лучший государст-     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |венный гражданский     |              |  ционной политики  |                                                |
|       |служащий Ростовской    |              |                    |                                                |
|       |области" и "Лучший     |              |                    |                                                |
|       |муниципальный слу-     |              |                    |                                                |
|       |жащий в Ростовской     |              |                    |                                                |
|       |области" по итогам     |              |                    |                                                |
|       |года, в традиционных   |              |                    |                                                |
|       |рождественских встре-  |              |                    |                                                |
|       |чах Главы Админист-    |              |                    |                                                |
|       |рации (Губернатора)    |              |                    |                                                |
|       |области с представи-   |              |                    |                                                |
|       |телями бизнес-сооб-    |              |                    |                                                |
|       |щества                 |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.3.5. |Организация информа-   | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ционного освещения     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |проведения конкурса    |              |  ционной политики  |                                                |
|       |на звания "Лучший      |              |                    |                                                |
|       |государственный граж-  |              |                    |                                                |
|       |данский служащий       |              |                    |                                                |
|       |Ростовской области" и  |              |                    |                                                |
|       |"Лучший муниципаль-    |              |                    |                                                |
|       |ный служащий в Рос-    |              |                    |                                                |
|       |товской области" в     |              |                    |                                                |
|       |СМИ                    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|8.4.   |Внедрение в практику   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |работы кадровых служб  |              |   Администрация    |                                                |
|       |организации торжест-   |              |области (управление |                                                |
|       |венного присвоения     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |классных чинов граж-   |              |  областные органы  |                                                |
|       |данским служащим       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|            9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов,            |
|    укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления    |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.1.   |Развитие института     | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |стажерства в област-   |              |области (управление |                                                |
|       |ных органах исполни-   |              |инноваций в органах |                                                |
|       |тельной власти         |              |      власти),      |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |       власти       |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.2.   |Внедрение института    | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |стажерства в органах   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |местного самоуправ-    |              | ционной политики,  |                                                |
|       |ления                  |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.3.   |Формирование моло-     | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |дежного кадрового      |              |области (управление |                                                |
|       |резерва гражданской    |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |(муниципальной)        |              | министерство внут- |                                                |
|       |службы                 |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.3.1. |Формирование инфор-    | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |мационной базы дан-    |              |области (управление |                                                |
|       |ных о наиболее         |              |инноваций в органах |                                                |
|       |перспективных сту-     |              |      власти,       |                                                |
|       |дентах старших курсов  |              |   управление по    |                                                |
|       |ростовских вузов, изу- |              |  кадровой работе)  |                                                |
|       |чение их психологи-    |              |                    |                                                |
|       |ческих и деловых       |              |                    |                                                |
|       |качеств                |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.3.2. |Создание "Школы        | I - IV квар- |  минобразование,   |          финансирование не требуется           |
|       |лидера" для подго-     | талы 2012 г. |     комитет по     |                                                |
|       |товки студентов, вы-   |              |     молодежной     |                                                |
|       |пускников образова-    |              |      политике      |                                                |
|       |тельных учреждений     |              |                    |                                                |
|       |высшего и среднего     |              |                    |                                                |
|       |профессионального      |              |                    |                                                |
|       |образования к работе в |              |                    |                                                |
|       |системе государствен-  |              |                    |                                                |
|       |ного и муници-         |              |                    |                                                |
|       |пального управления    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.3.3. |Создание региональ-    | I - IV квар- |     комитет по     |          финансирование не требуется           |
|       |ного молодежного       | талы 2013 г. |     молодежной     |                                                |
|       |клуба "Молодой         |              |      политике      |                                                |
|       |управленец Дона" для   |              |                    |                                                |
|       |обеспечения мер под-   |              |                    |                                                |
|       |держки способной и     |              |                    |                                                |
|       |талантливой моло-      |              |                    |                                                |
|       |дежи, формирования     |              |                    |                                                |
|       |молодежного кадро-     |              |                    |                                                |
|       |вого резерва органов   |              |                    |                                                |
|       |государственного и му- |              |                    |                                                |
|       |ниципального управ-    |              |                    |                                                |
|       |ления                  |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.4.   |Разработка рекоменда-  |   ежегодно   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |ций по тематике кур-   |              |области (управление |                                                |
|       |совых и дипломных      |              |инноваций в органах |                                                |
|       |работ по актуальным    |              |      власти,       |                                                |
|       |проблемам развития     |              |   управление по    |                                                |
|       |гражданской (муни-     |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |ципальной) службы      |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|9.4.1. |Организация и прове-   |   ежегодно   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |дение конкурса на      |              |области (управление |                                                |
|       |лучшую курсовую        |              |инноваций в органах |                                                |
|       |(дипломную) работу     |              |      власти,       |                                                |
|       |по актуальным проб-    |              |   управление по    |                                                |
|       |лемам развития граж-   |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |данской (муниципаль-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ной) службы            |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                 10. Формирование системы мониторинга общественного                                 |
|                                мнения об эффективности гражданской и муниципальной                                 |
|                                службы и результативности профессиональной служебной                                |
|                                 деятельности гражданских и муниципальных служащих                                  |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|10.1.  |Разработка и реали-    | I - IV квар- |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |зация комплекса мер,   | талы 2011 г. |   Администрация    |                                                |
|       |направленных на раз-   |              |области (управление |                                                |
|       |витие информацион-     |              |по кадровой работе) |                                                |
|       |ной открытости граж-   |              |                    |                                                |
|       |данской (муниципаль-   |              |                    |                                                |
|       |ной) службы, повыше-   |              |                    |                                                |
|       |ние доверия граждан к  |              |                    |                                                |
|       |гражданским (муни-     |              |                    |                                                |
|       |ципальным) служащим    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|10.2.  |Проведение социоло-    |III - IV квар-| министерство внут- |       финансирование в пределах средств,       |
|       |гических опросов об    |     талы     | ренней и информа-  |         предусмотренных на содержание          |
|       |эффективности граж-    |   ежегодно   | ционной политики,  |    областных органов исполнительной власти     |
|       |данской и муници-      |              |  областные органы  |       (органов местного самоуправления)        |
|       |пальной службы и       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |результативности про-  |              |      власти,       |                                                |
|       |фессиональной слу-     |              |  органы местного   |                                                |
|       |жебной деятельности    |              |   самоуправления   |                                                |
|       |гражданских (муни-     |              |                    |                                                |
|       |ципальных) служащих    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|10.3.  |Рассмотрение и анализ  | весь период  |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |обращений граждан и    |              | области (отдел по  |                                                |
|       |организаций по поводу  |              |   работе с обра-   |                                                |
|       |деятельности граждан-  |              |  щениями граждан,  |                                                |
|       |ских (муниципальных)   |              |   управление по    |                                                |
|       |служащих               |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |                       |              | министерство внут- |                                                |
|       |                       |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |                       |              | ционной политики,  |                                                |
|       |                       |              |     Ведомство,     |                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|10.4.  |Создание на офици-     |III - IV квар-|   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |альных сайтах област-  | талы 2012 г. |  области (пресс-   |                                                |
|       |ных органов исполни-   |              |      служба),      |                                                |
|       |тельной власти, орга-  |              |  мининформсвязь,   |                                                |
|       |нов местного само-     |              | министерство внут- |                                                |
|       |управления электрон-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ных "почтовых ящи-     |              | ционной политики,  |                                                |
|       |ков" для отзывов       |              |  областные органы  |                                                |
|       |граждан о деятель-     |              |   исполнительной   |                                                |
|       |ности областного орга- |              |      власти,       |                                                |
|       |на исполнительной      |              |  органы местного   |                                                |
|       |власти (органа мест-   |              |   самоуправления   |                                                |
|       |ного самоуправления),  |              |                    |                                                |
|       |гражданских (муници-   |              |                    |                                                |
|       |пальных) служащих, а   |              |                    |                                                |
|       |также для предложе-    |              |                    |                                                |
|       |ний по ее совершенст-  |              |                    |                                                |
|       |вованию                |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                                     11. Создание системы контроля деятельности                                     |
|                                        гражданских и муниципальных служащих                                        |
|                                    со стороны институтов гражданского общества                                     |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.1.  |Разработка и внедре-   |  I квартал   |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |ние системы мер, нап-  |   2011 г.    |   Администрация    |                                                |
|       |равленных на укреп-    |              |области (управление |                                                |
|       |ление общественных     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |связей областных ор-   |              | министерство внут- |                                                |
|       |ганов исполнительной   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |власти                 |              |  ционной политики  |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.2.  |Разработка и внедре-   | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |ние комплекса мер,     |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |направленных на обес-  |              | ционной политики,  |                                                |
|       |печение открытости     |              |   Администрация    |                                                |
|       |гражданской (муници-   |              |области (управление |                                                |
|       |пальной) службы и ее   |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |доступности общест-    |              |     Ведомство      |                                                |
|       |венному контролю       |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.3.  |Привлечение предста-   | весь период  |     Ведомство,     |          финансирование не требуется           |
|       |вителей общественных   |              |   Администрация    |                                                |
|       |объединений в ка-      |              |области (управление |                                                |
|       |честве независимых     |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |экспертов для участия  |              | министерство внут- |                                                |
|       |в заседаниях конкур-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |сных, аттестационных   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |комиссий               |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.4.  |Создание на офици-     |   2011 год   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |альном сайте Адми-     |              |  области (пресс-   |                                                |
|       |нистрации Ростовской   |              |      служба,       |                                                |
|       |области, областных     |              |   управление по    |                                                |
|       |органов исполнитель-   |              | кадровой работе),  |                                                |
|       |ной власти информа-    |              |  мининформсвязь,   |                                                |
|       |ционного раздела       |              |     Ведомство      |                                                |
|       |"Государственная       |              |                    |                                                |
|       |гражданская служба     |              |                    |                                                |
|       |Ростовской области"    |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.5.  |Создание на офици-     |   2011 год   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |альных сайтах муни-    |              |  области (пресс-   |                                                |
|       |ципальных образова-    |              |      служба),      |                                                |
|       |ний области информа-   |              |  мининформсвязь,   |                                                |
|       |ционных разделов по    |              |    министерство    |                                                |
|       |вопросам организации   |              |    внутренней и    |                                                |
|       |и прохождения муни-    |              |   информационной   |                                                |
|       |ципальной службы в     |              |     политики,      |                                                |
|       |органах местного       |              |  органы местного   |                                                |
|       |самоуправления         |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.6.  |Создание на офици-     |   2011 год   |   Администрация    |          финансирование не требуется           |
|       |альных сайтах муни-    |              |  области (пресс-   |                                                |
|       |ципальных образова-    |              |      служба),      |                                                |
|       |ний страниц с возмож-  |              |  мининформсвязь,   |                                                |
|       |ностью сообщения       |              | министерство внут- |                                                |
|       |гражданами информа-    |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |ции о фактах прояв-    |              | ционной политики,  |                                                |
|       |ления коррупции,       |              |  органы местного   |                                                |
|       |организация "телефо-   |              |   самоуправления   |                                                |
|       |нов доверия"           |              |                    |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|11.7.  |Организация пресс-     | весь период  | министерство внут- |          финансирование не требуется           |
|       |конференций, брифин-   |              | ренней и информа-  |                                                |
|       |гов, интервью СМИ по   |              | ционной политики,  |                                                |
|       |вопросам развития      |              |     Ведомство,     |                                                |
|       |гражданской (муници-   |              |   Администрация    |                                                |
|       |пальной) службы        |              |области (управление |                                                |
|       |                       |              |по кадровой работе),|                                                |
|       |                       |              |  областные органы  |                                                |
|       |                       |              |   исполнительной   |                                                |
|       |                       |              |      власти,       |                                                |
|       |                       |              |  органы местного   |                                                |
|       |                       |              |   самоуправления   |                                                |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|
|       |Всего по Программе     |              |                    |23 953,4|5 551,4|6 020,0|6 020,0|6 362,0|   -   |
|———————|———————————————————————|——————————————|————————————————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|