Постановление Администрации Волгоградской области от 10.11.2000 № 848

 
                ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 10 ноября 2000 г. N 848

                О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
         АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 ЯНВАРЯ 1999 Г.
          N 45 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
             УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

       В  целях  обеспечения  соблюдения  требований законодательства
 Российской Федерации о труде, повышения ответственности руководителя
 за выполнение своих обязанностей постановляю:
       1.  Утвердить  прилагаемый  типовой  контракт  с руководителем
 государственного унитарного предприятия Волгоградской области.
       2. Признать утратившими силу:
       абзац   третий  пункта  1  постановления  Главы  Администрации
 Волгоградской  области  от  29  января  1999  г.  N  45 "О некоторых
 вопросах   управления   государственными   унитарными  предприятиями
 Волгоградской области";
       постановление  Главы Администрации Волгоградской области от 30
 июня 1999 г. N 468 "Об изменениях и дополнениях, внесенных в типовой
 контракт   (договор)  с  руководителем  государственного  унитарного
 предприятия";
       постановление  Главы Администрации Волгоградской области от 28
 июля  2000  г.  N  555  "О  внесении изменений в постановление Главы
 Администрации  Волгоградской  области  от  29 января 1999 г. N 45 "О
 некоторых    вопросах    управления    государственными   унитарными
 предприятиями Волгоградской области".

       Глава Администрации
       Волгоградской области          Н.К.Максюта





                                                            Утвержден
                                                       Постановлением
                                                  Главы Администрации
                                                Волгоградской области
                                           от 10 ноября 2000 г. N 848

                           ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
       с руководителем государственного унитарного предприятия
                        Волгоградской области
       _______________________________________________________
                  (полное наименование предприятия)

 г. Волгоград                                          Дата

       1.    Комитет   по   управлению   государственным   имуществом
 Волгоградской   области  (далее  именуется  -  Комитет),  являющийся
 учредителем государственного унитарного предприятия
 ___________________________________________________________________,
                 (полное наименование предприятия)
 в лице ____________________________________________________________,
 ___________________________________________________________________,
                (должность; фамилия, имя, отчество)
 действующего на основании _________________________________________,
 с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _________________
 ___________________________________________________________________,
                      (фамилия, имя, отчество)
       с  другой  стороны,  в  соответствии  со  ст. 113 Гражданского
 Кодекса  Российской  Федерации  и  ст.  15  Кодекса  законов о труде
 Российской Федерации заключили настоящий контракт о нижеследующем.
       2.  Комитет  назначает  на  должность  директора (генерального
 директора) государственного унитарного предприятия _________________
 ____________________________________________________________________
                 (полное наименование предприятия)
 _______________________________________ (далее именуется - унитарное

 предприятие) гражданина _____________________________________ (далее
                               (фамилия, имя, отчество)
 именуется Руководитель) с трехмесячным испытательным сроком.
       3.  Настоящий  контракт является контрактом по основному месту
 работы.
       4. Настоящий контракт заключен сроком на три года.
       5. Права и обязанности Руководителя:
       5.1.     Руководитель    в    соответствии    с    действующим
 законодательством,   Уставом   унитарного   предприятия,   настоящим
 контрактом вправе:
       осуществлять   текущее  руководство  деятельностью  унитарного
 предприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного
 предприятия;
       без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все
 действия,   отнесенные   к   компетенции   руководителя   унитарного
 предприятия;
       делегировать  определяемым  им  должностным  лицам  унитарного
 предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;
       получать    за    выполнение    работы    заработную    плату,
 предусмотренную контрактом;
       расторгнуть   настоящий   контракт   в   случаях   и  порядке,
 предусмотренных Кодексом законов о труде Российской Федерации.
       5.2. Руководитель обязан:
       обеспечивать      соблюдение      требований      действующего
 законодательства и Устава унитарного предприятия;
       обеспечивать  эффективную и устойчивую деятельность унитарного
 предприятия,  направленную  на  достижение целей и выполнение задач,
 определенных его Уставом;
       действовать  от  имени  унитарного предприятия добросовестно и
 разумно,  не  допуская  появления у унитарного предприятия признаков
 банкротства.  Об угрозе появления последних незамедлительно извещать
 Комитет;
       не  допускать  уменьшения  стоимости чистых активов унитарного
 предприятия;
       обеспечивать   стабильное   получение  унитарным  предприятием
 прибыли;
       обеспечивать  удовлетворительную  структуру  баланса  на конец
 финансового года;
       предварительно   согласовывать  с  Комитетом  условия  сделок,
 связанных с отчуждением недвижимого имущества унитарного предприятия
 в  любой  форме  (продажа, сдача в аренду, залог, передача на баланс
 другого предприятия и т.п.);
       по  согласованию  с  Комитетом назначать главного бухгалтера и
 (или) освобождать его от занимаемой должности;
       представлять  отчеты  руководителя государственного унитарного
 предприятия    Комитету,    другим    органам   в   соответствии   с
 законодательством;
       в  случае невозможности лично управлять унитарным предприятием
 незамедлительно   известить   об   этом   Комитет  и  до  устранения
 соответствующих  препятствий возложить исполнение своих обязанностей
 на другое лицо по согласованию с Комитетом;
       предварительно,  не  позднее  чем  за  двое  суток, уведомлять
 Комитет   об  отбытии  в  командировку  на  срок  более  семи  дней;
 командировки  Руководителя за пределы Российской Федерации допустимы
 только с предварительного согласия Комитета;
       обеспечивать   развитие   производственной   базы   унитарного
 предприятия;
       обеспечивать  соблюдение  договорной  и финансовой дисциплины,
 трудового распорядка на унитарном предприятии;
       обеспечивать    своевременное    заключение    и    выполнение
 коллективных договоров;
       обеспечивать  защиту  сведений,  составляющих государственную,
 служебную или коммерческую тайну;
       обеспечивать  организацию и выполнение мероприятий гражданской
 обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях;
       обеспечивать   хранение   архивных   документов,   создаваемых
 унитарным предприятием в процессе деятельности.
       6. Права и обязанности Комитета:
       6.1. Комитет вправе:
       расторгнуть   настоящий   контракт   в   случаях   и  порядке,
 предусмотренных  законодательством о труде и настоящим контрактом, в
 том   числе   при   неудовлетворительной   деятельности   унитарного
 предприятия;
       в  любое время осуществлять проверку деятельности Руководителя
 по  вопросам  соблюдения  им  действующего  законодательства, Устава
 унитарного   предприятия   и  настоящего  контракта.  По  требованию
 Комитета   Руководитель   обязан   представить  для  проверки  любую
 документацию по хозяйственной деятельности унитарного предприятия не
 позднее  трех  рабочих  дней  с  момента  получения соответствующего
 требования.  За  нарушение  данного  условия без уважительных причин
 Комитетом  могут  быть применены к Руководителю меры дисциплинарного
 взыскания  и материальной ответственности (лишение вознаграждения) в
 соответствии с законодательством о труде и настоящим контрактом.
       6.2. Комитет обязан:
       в  соответствии  с законодательством о труде оформить прием на
 работу Руководителя соответствующим распоряжением;
       не  вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия,
 за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
       7. Конфликт интересов.
       7.1.  Руководитель  в  период действия настоящего контракта не
 вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число
 участников  (акционеров) которого входит унитарное предприятие, либо
 предприятия,  являющегося  производителем  или  поставщиком  товаров
 (работ,  услуг),  аналогичных  или  взаимозаменяемых  по отношению к
 товарам  (работам,  услугам),  реализуемым унитарным предприятием, а
 также состоять с таковыми в трудовых отношениях.
       7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,
 касающиеся  участия  Руководителя  в  предприятиях,  соответствующих
 признакам,  указанным  в пункте 7.1 контракта, либо наличия трудовых
 отношений с таковыми, Комитет вправе потребовать от Руководителя его
 выхода   из   числа   участников   (акционеров)   этих  предприятий,
 прекращения  трудовых  отношений  с  ними. Указанные действия должны
 быть  совершены  Руководителем в 3-месячный срок с момента получения
 им  письменного  требования  Комитета. Невыполнение этого требования
 Руководителем  в  указанный срок является основанием для прекращения
 настоящего контракта.
       7.3.  В  случае  когда  Руководитель  имеет  личный финансовый
 интерес  в  сделке,  стороной которой является или намеревается быть
 унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов
 в  отношении  существующей  или  предполагаемой  сделки,  он  должен
 сообщить о своей заинтересованности Комитету.
       Руководитель  унитарного  предприятия  считается имеющим такой
 личный  финансовый  интерес, если он одновременно является стороной,
 ее  представителем  или  посредником  в указанной сделке (в качестве
 предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от
 собственного  имени)  либо  акционером  (участником), директором или
 управляющим  юридического лица, являющегося таковым, либо кредитором
 такового  или  кто-либо из его ближайших родственников соответствует
 одному из перечисленных определений.
       7.4. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства,
 касающиеся  заинтересованности  Руководителя в совершенной унитарным
 предприятием  сделке,  Комитет  может  потребовать  от  Руководителя
 отказаться от выполнения унитарным предприятием такой сделки.
       8. Руководителю  устанавливается  должностной  оклад в размере
 ____________________________________________________ рублей в месяц,
                    (прописью)
       который  выплачивается за счет средств унитарного предприятия.
 Размер  должностного  оклада  может  пересматриваться  по инициативе
 одной  из  сторон,  заключивших  контракт,  в  случае  существенного
 изменения    показателей   хозяйственной   деятельности   унитарного
 предприятия. Пересмотр возможен не чаще одного раза в год.
       По   результатам   финансово   -   хозяйственной  деятельности
 унитарного  предприятия Руководителю выплачивается вознаграждение за
 счет прибыли, остающейся в распоряжении унитарного предприятия после
 уплаты  налогов  и  внесения  обязательных  платежей. Вознаграждение
 выплачивается  раз  в  квартал.  Сумма вознаграждения определяется в
 соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 28
 апреля  1994  года  N  727-РБ  по нормативам вознаграждения, который
 устанавливается    в    размере    _______________.   Вознаграждение
 выплачивается Руководителю при условии платежеспособности унитарного
 предприятия   в  расчетах  с  третьими  лицами,  включая  работников
 унитарного предприятия.
       9.    Должностной   оклад   и   вознаграждение   выплачиваются
 Руководителю  за  вычетом  установленных  законодательством налогов.
 Обеспечение   осуществления   указанных   расчетов   возлагается  на
 Руководителя.
       10.   В  период  действия  настоящего  контракта  Руководитель
 пользуется  всеми видами государственного социального страхования, а
 также  иными  социальными  гарантиями  и  льготами, предусмотренными
 действующим  законодательством  о  труде  и  порядком предоставления
 льгот  работникам унитарного предприятия. Руководителю выплачивается
 материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
       11.  При  потере  трудоспособности,  связанной  с  выполнением
 служебных   обязанностей   и   исключающей   дальнейшую  возможность
 заниматься   трудовой   деятельностью,   Руководителю  выплачивается
 разница  между  размером  должностного оклада и пенсией в течение 10
 лет.   В   случае   гибели  Руководителя  при  выполнении  служебных
 обязанностей  семье  выплачивается  единовременное пособие в размере
 годового должностного оклада погибшего.
       12.     Руководителю    устанавливается    ежегодный    отпуск
 продолжительностью:
       основной - 24 рабочих дня;
       дополнительный - 6 рабочих дней.
       13. Ответственность Руководителя.
       13.1.   Руководитель  может  быть  привлечен  к  материальной,
 дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на
 условиях,  предусмотренных  действующим законодательством Российской
 Федерации и настоящим контрактом.
       13.2.   За   ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих
 обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
       а) замечание;
       б) выговор;
       в) строгий выговор;
       г)  увольнение,  в том числе по основаниям, предусмотренным п.
 14.2 настоящего контракта.
       Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
 снято  до  истечения  этого срока по инициативе Комитета, а также по
 ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.
       14. Изменение и расторжение контракта.
       14.1.  Каждая  из  сторон  настоящего контракта вправе ставить
 перед  другой  стороной  вопрос  о  его  изменении  (уточнении)  или
 дополнении,    которые   оформляются   дополнительным   соглашением,
 прилагаемым к контракту.
       14.2.   Контракт   может   быть   расторгнут   по  основаниям,
 предусмотренным  законодательством  Российской Федерации о труде. Он
 может быть также расторгнут по решению Комитета в случаях:
       а)   невыполнения   утвержденных   в   установленном   порядке
 показателей   экономической  эффективности  деятельности  унитарного
 предприятия;
       б)    необеспечения   проведения   в   установленном   порядке
 аудиторских проверок унитарного предприятия;
       в)    несоответствия   Руководителя   унитарного   предприятия
 занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
       г)  невыполнения решений Администрации Волгоградской области и
 Комитета;
       д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
 ведении    унитарного    предприятия,    с   нарушением   требований
 законодательства   и  определенной  Уставом  унитарного  предприятия
 специальной правоспособности унитарного предприятия;
       е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более
 чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
       14.3.  Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
 неисполнение  им  своих обязанностей вызвано объективными причинами,
 не зависящими от Руководителя.
       14.4.  Контракт  также  может быть расторгнут в соответствии с
 пунктом  4  ст.  254 Кодекса законов о труде Российской Федерации по
 следующим основаниям увольнения:
       нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в  порядке,
 предусмотренном  законодательством  Российской Федерации, требований
 по  охране  труда,  повлекшее принятие руководителем государственной
 инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда  решения  о
 приостановлении   деятельности   унитарного   предприятия   или  его
 структурного подразделения либо решения суда о ликвидации унитарного
 предприятия    или   прекращении   деятельности   его   структурного
 подразделения;
       необеспечение  использования имущества унитарного предприятия,
 в  том  числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с
 видами  деятельности  унитарного предприятия, установленными Уставом
 унитарного   предприятия,   а   также  неиспользование  по  целевому
 назначению  более  трех  месяцев  выделенных  унитарному предприятию
 бюджетных и внебюджетных средств;
       разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
 коммерческую  тайну,  ставших  ему  известными в связи с исполнением
 своих должностных обязанностей.
       15.   Вопросы,   не   урегулированные   настоящим  контрактом,
 разрешаются в соответствии с законодательством о труде.
       16.  Настоящий  контракт  вступает в силу с момента подписания
 его обеими сторонами.

 Комитет по управлению                 Гражданин Российской Федерации
 государственным имуществом            ______________________________
 Волгоградской области                    (фамилия, имя, отчество)

 Адрес:                                Адрес местожительства:
 400131, г. Волгоград,                 ______________________________
 пр. Ленина, 15                        ______________________________
                                       ______________________________
 Председатель
 Комитета по управлению                Паспорт серия ________ N _____
 государственным имуществом            Выдан ________________________
 Волгоградской области                 ______________________________
 __________________________            ______________________________
  (фамилия, имя, отчество)
 __________________________            _________________
                                           (подпись)
 _________________
     (подпись)                         ________________________
                                       Дата (число, месяц, год)
 ________________________
 Дата (число, месяц, год)