АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГУБЕРНАТОР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
05.05.2010 N 173
Утратило силу – Постановление
Губернатора Астраханской области
от 06.10.2016 № 69
Об институте стажерства в исполнительных органах государственной
власти Астраханской области
(В редакции Постановлений Губернатора Астраханской области
от 12.01.2011 г. N 1; от 12.01.2011 г. N 2)
В целях проведения эффективной кадровой политики и привлечения
талантливых выпускников вузов в исполнительные органы государственной
власти Астраханской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести институт стажерства в исполнительных органах
государственной власти Астраханской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об институте стажерства в
исполнительных органах государственной власти Астраханской области
(далее - Положение).
3. (Утратил силу - Постановление Губернатора Астраханской области
от 12.01.2011 г. N 1)
4. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Астраханской области обеспечить организацию стажировки талантливых
выпускников астраханских вузов согласно Положению.
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Губернатора
Астраханской области
от 05.05.2010 N 173
Положение
об институте стажерства в исполнительных органах государственной
власти Астраханской области
I. Общие положения
1.1. Положение об институте стажерства в исполнительных органах
государственной власти Астраханской области (далее - Положение)
устанавливает требования к организации, методическому, финансовому
обеспечению и результатам стажировки талантливых выпускников высших
учебных заведений в Астраханской области (далее - выпускники вузов) в
исполнительных органах государственной власти Астраханской области
(далее - исполнительные органы).
1.2. Институт стажерства в исполнительных органах государственной
власти Астраханской области (далее - институт стажерства) образуется с
целью привлечения и эффективного использования на государственной
гражданской службе Астраханской области высококвалифицированных
молодых специалистов, создания условий для реализации ими творческого
потенциала в сфере государственного управления.
1.3. Основными задачами института стажерства являются:
- привлечение выпускников вузов к участию в реализации областных
целевых программ;
- повышение уровня теоретических и практических знаний
выпускников вузов по правовым, организационным и
финансово-экономическим основам государственной гражданской службы
Астраханской области;
- приобретение выпускниками вузов профессиональных и
организаторских навыков для выполнения будущих обязанностей на
должностях государственной гражданской службы Астраханской области;
- эффективное использование рекомендаций по практическому
внедрению результатов дипломных работ выпускников вузов для решения
прикладных задач в сфере государственного управления;
- развитие способностей выпускников вузов самостоятельно и
качественно выполнять возложенные на них задачи и функции управления;
- привлечение государственных гражданских служащих исполнительных
органов в качестве руководителей преддипломной практики талантливых
студентов, наставников организации стажировки выпускников вузов;
- обеспечение на конкурсной основе индивидуального подбора
наиболее успешных выпускников вузов для дальнейшего развития их
творческого потенциала в определенной отрасли, сфере государственного
управления.
1.4. Стажировка включает в себя:
- самостоятельную работу стажера под непосредственным
руководством наставника или по заданию наставника по изучению
нормативных правовых актов, определяющих полномочия и функции
исполнительных органов, их структурных подразделений, должностных
регламентов государственных гражданских служащих;
- участие стажера в реализации мероприятий областной целевой
программы, соответствующих направлению дипломного проекта;
- выполнение служебных обязанностей по конкретной должности
менеджера в исполнительных органах в соответствии с трудовым
договором, должностной инструкцией и программой стажировки;
- подготовку аналитических, отчетных материалов и предложений,
систематизацию и обобщение информации;
- участие в разработке и реализации нормативных правовых актов в
сфере государственного управления;
- представление стажерами отчетов о выполнении программ
стажировки;
- итоговую оценку деятельности стажера и принятие решения о
продолжении трудовой деятельности в сфере государственного управления
или о включении стажера в кадровый резерв исполнительного органа
государственной власти Астраханской области.
II. Основные термины и понятия
2.1. Стажер - гражданин Российской Федерации, являющийся
выпускником вуза и исполняющий в порядке, определенном настоящим
Положением, обязанности по должности менеджера в исполнительном
органе.
2.2. Менеджер - должность в штатном расписании исполнительного
органа, не отнесенная к должностям государственной гражданской службы
Астраханской области, образуемая для замещения на период стажировки
выпускника вуза.
2.3. Наставник - государственный гражданский служащий из числа
руководителей исполнительного органа, ответственный за стажировку
выпускника вуза, закрепленного за ним.
2.4. Программа стажировки - документ, утверждаемый руководителем
исполнительного органа, включающий в себя требования к структуре,
содержанию и результатам стажировки.
III. Организационное обеспечение института стажерства
3.1. Организационное обеспечение института стажерства
осуществляют:
- вузы: ГОУ ВПО "Астраханский государственный университет" (далее
- АГУ), ФГОУ ВПО "Астраханский государственный технический
университет" (далее - АГТУ) и Астраханский филиал ФГОУ ВПО
"Волгоградская академия государственной службы" (далее - АФ ВАГС),
который координирует деятельность других филиалов вузов по вопросам
стажировки выпускников;
- управление государственной гражданской службы и кадров
администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление)
обеспечивает полномочия администрации Губернатора Астраханской области
по вопросам стажировки выпускников вузов;
- исполнительные органы организуют преддипломную практику
студентов и стажировку выпускников вузов.
3.2. АГУ, АГТУ, АФ ВАГС и филиалы других вузов:
- назначают приказами руководителей вузов координаторов по
вопросам института стажерства, которые осуществляют отбор студентов
пятого курса в начале учебного года, используя собственные критерии
отбора;
- формируют состав выпускников вузов, тематику дипломных работ,
соответствующую целям и задачам исполнительных органов, и представляют
для согласования в управление;
- после согласования с управлением состава выпускников вузов и
тематики дипломных работ обеспечивают заключение договоров о
прохождении преддипломной практики с соответствующими исполнительными
органами и направление отобранных студентов на преддипломную практику
в исполнительные органы;
- информируют управление о месте прохождения преддипломной
практики и руководителях дипломных проектов за месяц до начала
прохождения практики;
- обеспечивают участие в итоговых государственных аттестационных
комиссиях заинтересованных руководителей исполнительных органов.
3.3. Управление:
- размещает на своем сайте в Интернете перечень направлений
инновационного развития сфер и отраслей государственного управления
для использования вузами при формировании тематики дипломных работ;
- рассматривает предложения, представленные вузами, по составу
выпускников вузов и тематике дипломных работ, сопоставляет их с
полномочиями и функциями исполнительных органов;
- осуществляет распределение выпускников вузов согласно тематике
их дипломных работ по исполнительным органам для прохождения
преддипломной практики;
- координирует взаимодействие вузов по организации преддипломной
практики выпускников вузов с исполнительными органами;
- запрашивает и анализирует отзывы на выпускников вузов от
руководителей преддипломной практики от исполнительных органов;
- содействует посещению руководителями практики от исполнительных
органов итоговых государственных аттестаций выпускников вузов;
- анализирует результаты преддипломной практики выпускников
вузов, защиты выпускных квалификационных работ и проводит отбор
выпускников вузов, получивших положительные отзывы и успешно
защитивших дипломные работы;
- разрабатывает проект распоряжения Губернатора Астраханской
области о стажировке выпускников вузов в исполнительных органах;
- контролирует прохождение стажировки, информирует о ее итогах
Губернатора Астраханской области.
3.4. Исполнительный орган:
- организует прохождение преддипломной практики выпускников
вузов, претендующих на прохождение стажировки в исполнительных
органах;
- по итогам преддипломной практики оформляет отзыв по форме
(приложение N 1) и направляет на рассмотрение в управление;
- вводит на основании распоряжения Губернатора Астраханской
области в штатное расписание должность менеджера;
- разрабатывает должностную инструкцию менеджера;
- издает приказ руководителя о зачислении выпускника вуза на
должность менеджера, заключает с ним трудовой договор на срок от 6 до
12 месяцев (приложение N 2);
- обеспечивает ознакомление стажера в должности менеджера (далее
- стажер) со служебным распорядком исполнительного органа;
- издает приказ руководителя о возложении обязанностей наставника
стажера на руководящих работников исполнительного органа;
- разрабатывает и утверждает руководителем программу стажировки
(приложение N 3);
- организует процедуру оценки результатов выполнения программы
стажировки, освоения профессиональных компетенций выпускником вуза в
период прохождения стажировки;
- информирует управление о результатах стажировки;
- принимает решение о дальнейшей карьере стажера: назначение на
вакантную должность государственной гражданской службы, должность в
подведомственных учреждениях, включение в кадровый резерв
исполнительного органа.
3.5 Стажер:
- в соответствии с распоряжением Губернатора Астраханской области
представляет в кадровое подразделение исполнительного органа
необходимые документы для поступления на стажировку;
- при прохождении стажировки выполняет требования должностной
инструкции, программу стажировки, служебный распорядок исполнительного
органа, задания наставника;
- по завершении стажировки получает трудовую книжку, документы,
подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных за
период стажировки.
IV. Порядок проведения стажировки, права и обязанности сторон
4.1. Прием на стажировку выпускника вуза оформляется кадровым
подразделением исполнительного органа на основании распоряжения
Губернатора Астраханской области и личного заявления выпускника вуза.
4.2. Личное дело стажера оформляется в соответствии с
требованиями кадрового делопроизводства, предъявляемыми к должностям,
не являющимся должностями государственной гражданской службы.
4.3. Стажеру предоставляется постоянное рабочее место,
оборудованное в соответствии с рекомендациями по применению норм
санитарного и материально-технического оснащения рабочих мест
государственных служащих органов исполнительной власти Астраханской
области, утвержденными постановлением Губернатора Астраханской области
от 25.10.2004 N 535.
4.4. Должность менеджера не входит в состав должностей
структурных подразделений исполнительного органа, в связи с этим он
подчиняется только своему наставнику.
4.5. Права, обязанности стажера, руководителя исполнительного
органа и ответственность сторон регулируются трудовым договором и
должностной инструкцией.
4.6. Заработная плата менеджера устанавливается согласно
постановлению Губернатора Астраханской области от 04.03.2005 N 143 "Об
оплате труда работников исполнительных органов государственной власти
Астраханской области, замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Астраханской области".
4.7. Основным направлением взаимодействия стажера и наставника
является работа по выполнению программы стажировки, эффективному
использованию результатов его дипломной работы для решения задач
исполнительного органа в реализации областных целевых программ.
4.8. В период стажировки наставник консультирует стажера, при
необходимости оказывает ему помощь в работе, совместно с ним
анализирует результаты проделанной работы, помогает в подготовке
отчетов.
4.9. Стажер по окончании стажировки представляет на рассмотрение
наставника отчет, в котором отражаются конкретные практические
результаты стажировки, предложения по реализации областных целевых
программ, по внесению инновационных изменений в деятельность
исполнительного органа.
4.10. Наставник по результатам стажировки готовит отзыв о
деятельности стажера в период стажировки, в котором дает оценку его
профессиональных и личностно-деловых качеств, достигнутых результатах,
отмечает сильные и слабые стороны практической деятельности и
рекомендует его на замещение определенных вакантных должностей или в
кадровый резерв исполнительного органа.
4.11. После утверждения руководителем исполнительного органа
отчета стажера и отзыва наставника они направляются в управление.
4.12. Оплата труда наставников осуществляется за счет средств
фонда заработной платы исполнительного органа и приравнивается к
размеру, установленному постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.08.2005 N 509 по оплате труда независимых экспертов,
почасовой ставки 80 рублей. Для оплаты своего труда наставник
ежемесячно представляет на утверждение руководителю исполнительного
органа смету трудозатрат по руководству стажировкой, на основании
которой составляется ведомость на заработную плату.
V. Методическое обеспечение института стажерства
Методическое обеспечение института стажерства осуществляет
управление, которое оказывает методическое содействие исполнительным
органам в организации стажировки, разработке должностных инструкций
менеджеров, программ стажировок.
Приложение N 1
к Положению
ОТЗЫВ
о прохождении преддипломной практики
______________________________________________________________________
(Ф.И.О. практиканта(ки))
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
(наименование факультета, учебного заведения)
проходившего(ей) преддипломную практику в __________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Астраханской области, далее - исполнительный орган)
с ____________________________________________________________________
(указать сроки прохождения практики)
Руководитель практики от исполнительного органа ______________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, тел.)
1. Тема дипломной работы практиканта(ки): степень соответствия
цели и задач дипломной работы, ее актуальности и практической
значимости полномочиям исполнительного органа ________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать в случае соответствия одно или несколько полномочий согласно
положению об исполнительном органе)
2. Оценка проявленных практикантом(кой) за время преддипломной
практики знаний и умений, позволяющих ему(ей) впоследствии участвовать
в решении (самостоятельно решать) профессиональных задач
исполнительного органа
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(отметить наличие умения у практиканта(ки) самостоятельно собирать,
систематизировать материалы, обобщать, проводить их анализ, делать
выводы и рекомендации)
3. Наименование целевой программы, мероприятия, описание задач
мероприятия, решаемых исполнительным органом программно-целевым
методом ______________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Результаты, достигнутые практикантом за время прохождения
практики, содержание выполненных задач, а также возможность
использования результатов дипломного исследования в рамках реализации
областных целевых программ ___________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Подготовленность студента-выпускника к самостоятельной работе
по разработке одного из мероприятий областной целевой программы в
случае прохождения им стажировки на должности менеджера ______________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Должность руководителя практики Ф.И.О. (подпись)
Приложение N 2
к Положению
Типовой трудовой договор
о прохождении стажировки в исполнительном органе государственной
власти Астраханской области (далее - исполнительный орган)
______________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ___________________________________________,
(наименование нормативного правового документа)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин ___________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в
______________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа)
______________________________________________________________________
на должность менеджера.
2. Срок трудового договора
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и
Работодателем.
2.2. Дата начала работы "___"_________________ г.
2.3. Договор заключен на срок до "____" _______________ г.
4. Обязанности и права Работника
4.1. В период действия настоящего договора Работник должен
выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией и
программой стажировки, утвержденной Работодателем:
4.1.1. Добросовестно и эффективно трудиться, своевременно и
качественно выполнять порученную ему работу в объеме, определенном
заданием, и в точном соответствии с должностной инструкцией.
4.1.2. Неукоснительно соблюдать правила служебного распорядка
исполнительного органа.
4.1.3. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
4.1.5. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, могущих повлечь за собой его
повреждение или утрату.
4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю (наставнику) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя.
4.1.7. В случае расторжения трудового договора по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статье 83
Трудового кодекса Российской Федерации (состояние здоровья, призыв на
военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу, переезд в другую местность по семейным
обстоятельствам и др.) возмещение расходов на оплату труда наставника
не производится.
4.1.8. В случае расторжения трудового договора по инициативе
Работника без уважительных причин им возмещаются расходы на оплату
труда наставника.
4.2. В период действия настоящего договора Работник имеет право
на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
4.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором.
4.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
4.2.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков.
4.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.2.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
4.2.7. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.2.8. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5. Обязанности и права Работодателя
5.1.В период действия настоящего договора Работодатель должен
исполнять следующие обязанности:
5.1.1.Соблюдать законодательство Российской Федерации и
Астраханской области о государственной гражданской службе, положения
нормативных правовых актов исполнительного органа и условия настоящего
договора.
5.1.2. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,
документацией и иными средствами, в том числе предоставлять в
распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства
в исправном состоянии, для надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
5.1.3.Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.
5.1.4.Обеспечивать Работнику оплату за труд, выплачивать в полном
размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные
настоящим договором.
5.1.5. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания
государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
5.1.6. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных Работником представителей о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях -
непосредственно Работнику.
5.1.7.Обеспечить сохранность личного имущества Работника.
5.1.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять
обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном
федеральными законами.
5.1.9. Исполнять по отношению к Работнику иные обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
5.2. В период действия настоящего договора Работодатель имеет
право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.3. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
предприятия.
5.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
6. Условия оплаты труда
6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается следующая
оплата труда:
6.1.1. Должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц.
6.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде ______________________________ рублей в месяц.
6.1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные
нормативными правовыми актами Астраханской области и исполнительного
органа.
6.2. Выплата заработной платы производится в соответствии со
служебным распорядком исполнительного органа.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.
Месячная норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов
в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
7.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания определяется правилами служебного распорядка
исполнительного органа
7.3. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с
правилами служебного распорядка исполнительного органа.
7.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
Работник в период действия трудового договора подлежит
социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с
действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Особые условия договора
______________________________________________________________________
(условия указываются в случае если они установлены в соответствии
с договором: об испытании при приеме на работу; о неразглашении
Работником охраняемой Работником тайны; об обязанности Работника
отработать по окончании обучения не менее определенного срока; о
материальной ответственности Работника.
В необходимых случаях указывается об обязанности Работника
заключить с Работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи
с особыми условиями)
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному
для Работника и Работодателя, имеющих одинаковую юридическую силу.
10.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе
как по письменному соглашению сторон либо в ином порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
11. Подписи сторон
Работодатель Работник
Подпись, расшифровка подписи Подпись, расшифровка подписи
(с указанием должности)
Дата подписания договора Дата подписания договора
М.П.
Приложение N 3
к Положению
Программа стажировки
______________________________________________________________________
(Ф.И.О. зачисленного на должность менеджера)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти
Астраханской области (далее - исполнительный орган),
в котором проводится стажировка)
Обосновывается цель стажировки (с учетом сферы деятельности
исполнительного органа указать на приобретение какого практического
опыта работы, а также на освоение каких новых технологий, форм и
методов организации труда направлена стажировка)
Подготовка менеджера включает в себя:
1 раздел "Выполнение служебных обязанностей"
Служебные обязанности по должности менеджер в исполнительном
органе закрепляются трудовым договором, должностной инструкцией.
2 раздел "Самостоятельна работа"
Самостоятельная работа менеджера выполняется под непосредственным
руководством наставника или по его заданию и включает в себя изучение
федерального и областного законодательства, нормативных правовых актов
исполнительного органа, определяющих полномочия и функции
исполнительных органов, их структурных подразделений, должностных
регламентов государственных гражданских служащих исполнительного
органа:
- федеральных законов:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- постановлений Правительства Российской Федерации, указов
Президента Российской Федерации:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- законов Астраханской области, постановлений Правительства
Астраханской области, Губернатора Астраханской области:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- нормативных правовых актов исполнительного органа:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
- должностных регламентов:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3 раздел "Практическое внедрение результатов дипломной работы"
В данном разделе планируется внедрение менеджером проекта
результатов дипломных работ для решения прикладных задач в сфере
государственного управления, в реализации мероприятий областных
целевых программ.
4 раздел "Участие в подготовке нормативных правовых документов"
В данном разделе планируется участие менеджера в подготовке
областных законопроектов, нормативных правовых актов, касающихся
полномочий исполнительного органа.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5 раздел "Подготовка аналитических, отчетных материалов и т.д."
В данном разделе необходимо предусмотреть:
- подготовку аналитических, отчетных материалов и предложений по
функциям, выполняемым менеджером;
- систематизацию и обобщение информации в рамках полномочий
исполнительного органа.
6 раздел "Участие в научно-практических семинарах, конференциях,
совещаниях, в работе совещательных и консультативных органов"
Предусмотреть участие менеджера в планируемых научно-практических
семинарах, конференциях, совещаниях в соответствии с полномочиями
исполнительного органа.
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(наименование мероприятий)
7 раздел "Подготовка отчетов о выполнении программы стажировки"
В данном разделе программы возможно планировать промежуточные
отчеты (месячные, ежеквартальные) на усмотрение наставника и в
обязательном порядке - итоговый (по окончании стажировки).
