Постановление Правительства Астраханской области от 12.02.2010 № 52-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     12.02.2010 N 52-П

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                        от 13.05.2011 г. N 128-П
     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 19.05.2010 г. N 212-П)


Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской
     области на опережающее профессиональное обучение работников,
                  находящихся под угрозой увольнения


     В  соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Российской   Федерации   от   19.04.91   N 1032-1
"О занятости  населения  в   Российской   Федерации",   постановлением
Правительства    Российской    Федерации    от    14.12.2009    N 1011
"О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета
бюджетам субъектов Российской Федерации на  реализацию  дополнительных
мероприятий, направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда
субъектов  Российской  Федерации"   и   постановлением   Правительства
Астраханской  области  от  18.01.2010  N 3-П  "Об отраслевой   целевой
программе "Реализация дополнительных мер по снижению напряженности  на
рынке труда Астраханской области на 2010 год""

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  субсидии   из
бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное  обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения.
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Астраханской области от  22.04.2009  N 186-П  "Об утверждении  Порядка
предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее
профессиональное   обучение   работников,   находящихся   под   риском
увольнения".
     3. Министерству  финансов  Астраханской  области  (Шведов   В.А.)
подготовить   проект   закона   Астраханской   области   о    внесении
соответствующих изменений в Закон Астраханской области  от  07.12.2009
N 97/2009-ОЗ "О бюджете Астраханской области на 2010 год и на плановый
период 2011 и 2012 годов".
     4. Агентству связи и массовых коммуникаций  Астраханской  области
(Зайцева  М.А.)  опубликовать  настоящее  постановление  в   средствах
массовой информации.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 12.02.2010 N 52-П

  Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на
  опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под
                          угрозой увольнения

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидии
из бюджета Астраханской  области  (далее  -  субсидия)  на  возмещение
работодателям  затрат   на   опережающее   профессиональное   обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - работники),  и
регулирует отношения между  областными  государственными  учреждениями
центрами  занятости   населения   (далее   -   центры   занятости)   и
работодателями.
     1.2. Получателями  субсидии  являются   работодатели,   работники
которых находятся под риском увольнения, имеющие  финансовые  средства
на опережающее обучение (далее - работодатель).
     1.3. Под  опережающим  профессиональным  обучением  в   настоящем
Порядке   понимаются    опережающая    профессиональная    подготовка,
переподготовка и повышение квалификации работников в целях обеспечения
их занятости.
     Опережающее профессиональное обучение  осуществляется  в  случаях
простоя, введения режима неполного  рабочего  времени,  предоставления
отпусков без сохранения заработной платы по инициативе  работодателей,
проведения мероприятий по высвобождению работников.
     1.4. К работникам, находящимся под угрозой увольнения,  относятся
работники, в отношении которых работодателем:
     - введен режим неполного рабочего времени;
     - временно приостановлена работа;
     - предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;
     - ведутся мероприятия по высвобождению.
     1.5. Работники, находящиеся под угрозой увольнения,  нуждаются  в
опережающем профессиональном обучении в случаях:
     - невозможности подобрать подходящую работу по  имеющимся  у  них
профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и  в
других организациях;
     - необходимости изменить профессию, специальность, род занятий  в
связи   с   отсутствием   работы,   отвечающей   имеющимся    у    них
профессиональным навыкам;
     - утраты способности к выполнению работы  по  прежней  профессии,
специальности.
     1.6. Субсидия  предоставляется  в  рамках  реализации  отраслевой
целевой  программы  "Реализация   дополнительных   мер   по   снижению
напряженности на  рынке  труда  Астраханской  области  на  2010  год",
утвержденной  постановлением  Правительства  Астраханской  области  от
18.01.2010 N 3-П (далее - Программа).
     1.7. Уполномоченным органом по реализации  мероприятий  Программы
является агентство по занятости населения Астраханской области  (далее
- агентство).
     1.8. Агентство  финансирует  центры  занятости  путем  зачисления
средств на  их  лицевые  счета,  открытые  в  управлении  Федерального
казначейства  по  Астраханской  области  в  соответствии  с  бюджетной
росписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
     1.9. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям  в  виде
возмещения  их  затрат  на   опережающее   профессиональное   обучение
работников.
     1.10. Опережающее    профессиональное     обучение     работников
осуществляется  в  учебных  центрах,  образовательных   подразделениях
организаций,   в   учреждениях   начального,   среднего,   высшего   и
дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую
лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
     1.11. Опережающее  профессиональное   обучение   проводится   под
конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

                  2. Условия предоставления субсидии

     2.1. В целях получения субсидии на  опережающее  профессиональное
обучение работников, работодатели  предоставляют  в  центры  занятости
следующие документы:
     - копию приказа (о введение режима  неполного  рабочего  времени,
временной приостановке работы, предоставлении отпуска  без  сохранения
заработной платы, о мероприятиях по высвобождению);
     - заявление о возмещении затрат на  опережающее  профессиональное
обучение  работников,  нуждающихся  в  соответствующем   обучении,   с
указанием их численности, размера возмещения затрат  (приложение  1  к
Порядку);
     - поименный  список  работников,  направляемых   на   опережающее
профессиональное обучение (приложение 2 к Порядку);
     - смету  расходов  на   опережающее   профессиональное   обучение
работников, нуждающихся в соответствующем обучении;
     - заверенную  копию  лицензии  образовательного   учреждения   (с
приложением) на право ведения образовательной деятельности (заверенную
в нотариальном порядке либо содержащую  запись  "копия  верна",  дату,
фамилию, инициалы, должность и подпись  уполномоченного  представителя
образовательного учреждения, осуществляющего его заверение);
     - копии: приказов учебного заведения  о  начале  и  об  окончании
обучения  каждого  работника,  прошедшего  профессиональное  обучения;
документа о профессиональном обучении,  выданного  учебным  заведением
(на   каждого    работника,    окончившего    обучение);    документы,
подтверждающие  трудоустройство  каждого  из   работников,   прошедших
опережающее  профессиональное  обучение  (копии   приказов,   трудовых
договоров и др.), заверенные в установленном порядке.
     2.2. Центры занятости для предоставления работодателю субсидии на
опережающее профессиональное обучение:
     - создают комиссию по рассмотрению вопроса о выделении субсидии и
бюджетных  средств  (далее  -  комиссия)  для   принятия   решения   о
предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии на организацию
опережающего обучения работников;
     - в случае положительного решения комиссии  заключают  договор  о
возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников,
который  предусматривает  условия  предоставления,  размер   субсидии,
ответственность сторон.
     2.3. Центры  занятости  на  основании  заключенного  договора   и
документов,  подтверждающих  трудоустройство  каждого  из  работников,
прошедших опережающее профессиональное обучение, перечисляют  субсидии
непосредственно работодателям.
     2.4. Основаниями  для  отказа  в   предоставлении   субсидии   на
опережающее профессиональное обучение работников являются:
     - отсутствие      документов,      подтверждающих       окончание
профессионального обучения и трудоустройство  каждого  из  работников,
прошедших опережающее профессиональное обучение;
     - полное  использование   средств   на   реализацию   мероприятий
Программы.

            3. Контроль за целевым использованием субсидии

     3.1. Контроль за целевым использованием субсидии,  выделенной  на
опережающее  профессиональное  обучение  работников,  находящихся  под
угрозой увольнения, осуществляет агентство.
     3.2. Получатели  субсидии   в   установленном   законодательством
Российской Федерации порядке несут  ответственность  за  достоверность
представляемых  документов   и   выполнение   условий   предоставления
субсидии.
     3.3. В  случае  установления   факта   нецелевого   использования
субсидии,  частичного  или  полного  неисполнения   условий   договора
работодатель  обязан  возвратить   в   бюджет   Астраханской   области
полученные  средства  в   порядке,   установленном   законодательством
Российской Федерации.


     Приложение 1
     к Порядку

                    Директору ОГУ "Центр занятости
                    населения ___________________"


   ___________________________________________ в связи с _____________
             (наименование организации)

_________________ организовано опережающее  профессиональное  обучение
(причины)
работников,  находящихся   под   угрозой   увольнения.   За   обучение
работников,   находящихся    под    угрозой    увольнения,    оплачено
_____________________________________________ рублей.
     (сумма прописью)
     Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности возмещения затрат на
опережающее  профессиональное  обучение  работников,   нуждающихся   и
прошедших                    опережающее                     обучение,
___________________________________________
     Список   работников,   прошедших   опережающее   профессиональное
обучение, прилагается.

Приложение: на л. в 1 экз.

Руководитель ___________ /____________ /

Фамилия исполнителя, телефон


     Приложение 2
     к Порядку
                                                       СПИСОК
                                   работников, находящихся под угрозой увольнения,
                                 ________________________________________________ ,
                                             (наименование организации)
                                   прошедших опережающее профессиональное обучение

|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
| N | Фамилия  |    Профессия     |  Уровень   |  Вид   | Форма  |   Профессия   |Рабочее место,|      Затраты      |
|п/п|   И.О.   |(специальность) по|квалификации|обучения|обучения|(специальность)|  должность   |организации (оплата|
|   |          | последнему месту |            |  (1)   |  (2)   |   обучения    |после обучения|обучения), руб.    |
|   |          |      работы      |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|
|   |          |                  |            |        |        |               |              |                   |
|———|——————————|——————————————————|————————————|————————|————————|———————————————|——————————————|———————————————————|

_________________________________
  (1) Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии

______________________________
  (2) Дневное, вечернее обучение