Постановление Правительства Астраханской области от 22.04.2009 № 186-П

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     22.04.2009 N 186-П

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Астраханской области
                                         от 12.02.2010 г. N 52-П
     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 04.06.2009 г. N 264-П)


Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской
     области на опережающее профессиональное обучение работников,
                  находящихся под риском увольнения


     В  соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Российской   Федерации   от   19.04.91   N 1032-1
"О занятости  населения  в   Российской   Федерации",   постановлением
Правительства   Российской   Федерации   от   31.12.    2008    N 1089
"О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам  субъектов
Российской  Федерации  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряженности  на  рынке  труда  субъектов
Российской  Федерации"  и  постановлением  Правительства  Астраханской
области  от  14.01.2009   N 2-П   "Об отраслевой   целевой   программе
"Реализация дополнительных мер  по  снижению  напряженности  на  рынке
труда Астраханской области на 2009 год"

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  предоставления  субсидии   из
бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное  обучение
работников, находящихся под риском увольнения.
     2. Агентству   по   печати   и    информационным    коммуникациям
Астраханской   области   (Зайцева   М.А.)    опубликовать    настоящее
постановление в средствах массовой информации.
     3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней  после  его
официального опубликования.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



     УТВЕРЖДЕН
     постановлением
     Правительства
     Астраханской области
     от 22.04.2009 N 186-П

                               ПОРЯДОК
       предоставления субсидии из бюджета Астраханской области
         на опережающее профессиональное обучение работников,
                  находящихся под риском увольнения

     (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
                      от 04.06.2009 г. N 264-П)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидии
из бюджета Астраханской  области  (далее  -  субсидия)  на  возмещение
работодателю   затрат   на   опережающее   профессиональное   обучение
работников, находящихся под риском увольнения (далее -  работники),  и
регулирует отношения между  областными  государственными  учреждениями
центрами  занятости   населения   (далее   -   центры   занятости)   и
работодателями.
     1.2. Под  опережающим  профессиональным   обучением   в   Порядке
понимаются опережающая профессиональная подготовка,  переподготовка  и
повышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости.
     Опережающее   профессиональное   обучение    осуществляется    до
наступления  срока  расторжения  трудовых  договоров   с   работниками
организаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке  труда
Астраханской   области,   увеличения    возможности    трудоустройства
работников.
     1.3. К работникам, находящимся под риском  увольнения,  относятся
работники, в отношении которых работодателем:
     а) установлено неполное рабочее время;
     б) временно приостановлена работа;
     в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;
     г) ведутся мероприятия по высвобождению.
     1.4. Работники, находящиеся под риском  увольнения,  нуждаются  в
опережающем профессиональном обучении в случаях:
     а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся  у  них
профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и  в
других организациях;
     б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий в
связи   с   отсутствием   работы,   отвечающей   имеющимся    у    них
профессиональным навыкам;
     в) утраты способности к выполнению работы по  прежней  профессии,
специальности;
     г) (Исключен  -  Постановление Правительства Астраханской области
от 04.06.2009 г. N 264-П)
     д) (Исключен  -  Постановление Правительства Астраханской области
от 04.06.2009 г. N 264-П)
     1.5. Субсидия   предоставляется   на    реализацию    мероприятий
отраслевой  целевой  программы  "Реализация  дополнительных   мер   по
снижению напряженности на рынке труда  Астраханской  области  на  2009
год", утвержденной постановлением Правительства  Астраханской  области
от 14.01.2009 N 2-П (далее - Программа).
     1.6. Уполномоченным органом по реализации  мероприятий  Программы
является агентство по занятости населения Астраханской области  (далее
- агентство).
     1.7. Агентство  передает  субсидию  в  соответствии  с  бюджетной
росписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств  путем
зачисления на лицевые счета центров занятости, открытые в министерстве
финансов Астраханской области.
     1.8. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям  в  виде
возмещения  их  затрат  на   опережающее   профессиональное   обучение
работников.
     1.9. Опережающее     профессиональное     обучение     работников
осуществляется  в  учебных  центрах,  образовательных   подразделениях
организаций,   в   учреждениях   начального,   среднего,   высшего   и
дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую
лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
     1.10. Опережающее  профессиональное   обучение   проводится   под
конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.

                  2. Условия предоставления субсидии

     2.1. В целях предоставления субсидии работодатели:
     - своевременно в письменной форме информируют центр  занятости  о
численности работников и предполагаемых сроках высвобождения;
     - подают в центр  занятости  заявление  о  возмещении  затрат  на
опережающее  профессиональное  обучение  работников,   нуждающихся   в
соответствующем  обучении,  с  указанием   их   численности,   размера
возмещения затрат (приложение N 1);
     - представляют в  центр занятости  поименный  список  работников,
направляемых  на  опережающее  профессиональное  обучение  (приложение
N 2);
     - заключают с центром занятости договор о  возмещении  затрат  на
опережающее    профессиональное    обучение    работников,     который
предусматривает  целевое  использование   будущих   расходов,   размер
субсидии, ответственность сторон;
     - представляют в центр занятости смету расходов (в соответствии с
заключенным   договором   с   учебным   заведением)   на   опережающее
профессиональное  обучение  работников,  нуждающихся   в   опережающем
профессиональном обучении, согласованную с центром занятости;
     - по окончании     опережающего     профессионального    обучения
представляют копии приказов учебного заведения о начале и об окончании
обучения  каждого  работника,  прошедшего  профессиональное  обучение,
копию  документа  о  профессиональном  обучении,   выданного   учебным
заведением (на каждого работника,  окончившего  обучение),  документы,
подтверждающие  трудоустройство  каждого  из   работников,   прошедших
опережающее профессиональное обучение (приказы,  трудовые  договоры  и
др.).
     2.2. Центры занятости:
     - рассматривают представленное   работодателем    заявление    на
возможность возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение
работников,  принимают  решение  о  предоставлении   либо   отказе   в
предоставлении субсидии;
     - на основании  заключенного договора  о  возмещении  затрат   на
опережающее  профессиональное  обучение   работников   и   документов,
подтверждающих  трудоустройство  каждого  из   работников,   прошедших
опережающее   профессиональное    обучение,    перечисляют    субсидии
непосредственно работодателям в установленном порядке.
     2.3. В платежных документах на перечисление субсидии работодатели
указывают целевое направление ее  использования,  а  именно  реквизиты
договора и счета.
     2.4. Основаниями для отказа в возмещении субсидии на  опережающее
профессиональное обучение работников являются:
     - отсутствие      документов,      подтверждающих       окончание
профессионального обучения и трудоустройство  каждого  из  работников,
прошедших опережающее профессиональное обучение;
     - полное использование  средств   на    реализацию    мероприятий
Программы.

            3. Контроль за целевым использованием субсидии

     3.1. Контроль за целевым использованием субсидии,  выделенной  на
опережающее   профессиональное   обучение   работников,   осуществляют
должностные лица  агентства  и  центров  занятости  в  соответствии  с
локальным актом агентства.
     3.2. Работодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской области
полученную   субсидию   в   случае  нарушения  условий  предоставления
субсидии,  предусмотренных  пунктом  2.1  настоящего  Порядка, а также
установления нецелевого использования субсидии.
     В случае неисполнения требований о возврате  средств  субсидии  в
добровольном порядке центр занятости взыскивает их в судебном  порядке
в соответствии с законодательством Российской Федерации. (В   редакции
Постановления         Правительства        Астраханской        области
от 04.06.2009 г. N 264-П)



     Приложение N 1
     к Порядку

     Директору ОГУ "Центр занятости
     населения ___________________"


___________________________________________ в связи с ________________
     (наименование организации)
______________ организует опережающее профессиональное обучение ______
     (причины)
работников, находящихся под риском увольнения. За обучение работников,
находящихся    под    риском    увольнения,    планируется    оплатить
_____________________________ рублей.
     (сумма прописью)
     Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности возмещения затрат  на
опережающее  профессиональное  обучение  работников,   нуждающихся   в
опережающем обучении, _______________________________________________.
     Список работников,  нуждающихся  в  опережающем  профессиональном
обучении, прилагается.

     Приложение: на л. в 1 экз.

     Руководитель ___________/____________/

     Фамилия исполнителя, телефон



     Приложение N 2
     к Порядку

                                                     СПИСОК

       работников, находящихся под риском увольнения _____________________________________, нуждающихся в
                                                           (наименование организации)

                                      опережающем профессиональном обучении
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
| N |Фамилия,|  Профессия    |  Уровень   |  Вид   | Форма  |   Профессия   | Рабочее место |   Предполагаемые  |
|п/п| имя,   |(специальность)|квалификации|обучения|обучения|(специальность)|трудоустройства|затраты организации|
|   |отчество|по последнему  |            |        |        |   обучения    |после обучения | (оплата обучения, |
|   |        |месту работы   |            |        |        |               |               | стипендия), руб.  |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|
|   |        |               |            |        |        |               |               |                   |
|———|————————|———————————————|————————————|————————|————————|———————————————|———————————————|———————————————————|

____________________________
   Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии


____________________________
   Дневное, вечернее обучение