|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 43-П ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.02.2013 N 43-П О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству
здравоохранения Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 25.12.2013 г. N 571-П);от 15.07.2015 № 363-П)
от 18.11.2016 № 392-П) от 24.03.2017 № 84-П);
от 28.08.2017 № 289-П) от 20.10.2017 № 389-П)
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", распоряжением Правительства Астраханской области от 27.12.2012 N 671-Пр "О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
18.11.2016 № 392-П)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять исходя из:
- объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области; (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
18.11.2016 № 392-П)
- размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области
о бюджете Астраханской области государственным бюджетным учреждениям Астраханской области, подведомственным министерству здравоохранения Астраханской области, на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ); (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2016 № 392-П) - средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
- средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фонду оплаты труда. 3. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области: - от 18.12.2008 N 657-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области";
- от 23.08.2011 N 322-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П"; - от 02.12.2011 N 499-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П"; - от 11.07.2012 N 302-П "О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П". 4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 21.02.2013 N 43-П
Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 15.07.2015 № 363-П); от 24.03.2017 № 84-П); от 28.08.2017 № 289-П); от 20.10.2017 № 389-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее -
учреждения), за исключением работников государственного бюджетного учреждения «Профессиональная образовательная организация «Астраханский
базовый медицинский колледж» и государственного казенного учреждения Астраханской области «Централизованная бухгалтерия здравоохранения». (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2016 № 392-П)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением. - необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, обязательность
установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп); - закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы); - формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 №1183н; - наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом; - применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание
соответствующей комиссии с участием представительного органа работников); - необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым
договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и приведены в приложении №1 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 18.11.2016 № 392-П)
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О Примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области». 1.7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников. 1.9. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений, месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности), до уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда данным работникам учреждения
устанавливается локальным нормативным актом учреждения доплата в размере разницы между установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области 2. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера 2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами; -выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда,
устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения в размерах не ниже минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Трудовым кодексом Российской
Федерации. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения не устанавливаются. Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Медицинским работникам учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области (далее – отраслевой
орган). 2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное
время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.4. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» и локальным нормативным актом учреждения. 2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Работникам учреждений, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждениях, находящихся в части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Басинского, Яндыковского, Промысловского, сельсоветов, рабочего поселка Лиман, устанавливается коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях в размере 1,1. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2016 № 392-П); от 28.08.2017 № 289-П) Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. 2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
3. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; - ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка за работу в сельской местности;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- единовременное премирование (поощрение) работников;
- надбавка за почетные звания и ученую степень;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
3.2. Порядок, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения. 3.3. В рамках выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ с целью стимулирования работников учреждений к повышению квалификации устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
- за наличие второй квалификационной категории - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - за наличие первой квалификационной категории - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - за наличие высшей квалификационной категории - 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.4. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждений, определяемых правовым актом отраслевого органа, и мнения комиссии учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения.
Максимальный размер выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие
результаты работы устанавливается: - в отношении работников учреждений, отнесенных к категории работников, предусмотренной абзацем вторым подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», - в размере 300 процентов от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - в отношении работников учреждений, отнесенных к категории работников, предусмотренной абзацем вторым подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», - в размере 300 процентов от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - в отношении работников учреждения, не относящихся к категории работников, указанной в абзаце третьем настоящего пункта, - в размере 200 процентов от их оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Пункт 3.4 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
3.5. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах: - от 1 года до 3 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - от 3 до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; - свыше 5 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, согласно приложению №2 к настоящему Положению. 3.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Персональный повышающий коэффициент применяется в следующих случаях и размерах:
- отдельным высокоэффективным работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – до 3; - в случае необходимости сохранения достигнутого уровня оплаты труда работника учреждения на переходный период введения новых условий оплаты труда – до 0,5. Длительность переходного периода зависит от срока проведения специальной оценки условий труда. Решение об установлении и изменении в течение календарного года персонального повышающего коэффициента принимается комиссией учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, на основании порядка и условий установления персонального повышающего коэффициента, определяемых правовым актом отраслевого органа, и утверждается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения. 3.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и медицинским работникам учреждений с высшим образованием и средним профессиональным образованием, расположенных в сельской местности и посёлках городского типа, в размере 25 процентов
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам учреждений по результатам работы за определенный период с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых локальным нормативным актом учреждения.
3.9. Единовременное премирование (поощрение) работников учреждений осуществляется в следующих случаях: - при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами и иными знаками отличия Астраханской области, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации и отраслевого органа; - в связи с профессиональными праздниками, памятными и юбилейными
датами (40, 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет и далее через каждые 5 лет
со дня рождения); - при увольнении в связи с выходом на пенсию; - за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ. Размер единовременного премирования (поощрения) работников учреждений в расчете на одного работника учреждения в год не может превышать два оклада (должностных оклада). Условия премирования работников учреждений за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми правовым актом отраслевого органа. 3.10. Надбавка за почетные звания и ученую степень устанавливается в размере не более 30 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника учреждения. При наличии у работника учреждения почетного звания, ученой степени надбавка за почетные звания и ученую степень устанавливается по одному из оснований. 3.11. В рамках иных выплат стимулирующего характера за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи, осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера (далее - денежные выплаты): - врачам - терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей - педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; - медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам
(акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
- врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; - врачам - специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
Денежные выплаты производятся с учетом показателей эффективности деятельности данных категорий работников, устанавливаемых правовым актом отраслевого органа. Порядок установления денежных выплат и их размеры определяются правовым актом отраслевого органа. (Пункт 3.11 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 24.03.2017 № 84-П)
3.12. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Порядок применения и конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.13. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории 4.1. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в трудовом договоре. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
4.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяются правовым актом отраслевого органа. 4.3. К лицам, отнесенным к категории руководителей, относятся должности главной медицинской сестры (главной акушерки, главного
фельдшера). 4.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, а именно: - заместителя руководителя учреждения, исполняющего функции руководителя учреждения в период его временного отсутствия, – на 10 процентов; - заместителя руководителя учреждения медицинского профиля, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам, главного бухгалтера учреждения – на 20 процентов; - иных заместителей руководителя учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, – на 30 процентов. 4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и лиц, отнесенных к данной категории, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без
учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и лиц, отнесенных к данной категории) определяется отраслевым органом в размере, не превышающем пятикратного размера. (Утратил силу - Постановление Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
(Пункт 4.5 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 24.03.2017 № 84-П)
4.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и лиц, отнесенных к данной категории, устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения. 4.7. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также порядок их установления определяются правовым актом отраслевого органа. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждений и показателей эффективности работы руководителей учреждений, установленных правовым актом отраслевого органа. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений и лицам, отнесенным к данной категории, а также порядок их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением. (Пункт 4.7 в редакции Постановления Правительства Астраханской области от 20.10.2017 № 389-П)
4.8. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести
в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0,25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием. 5.2. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от
18.11.2016 № 392-П)
5.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, формируется исходя из размеров субсидий, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств обязательного медицинского страхования в части затрат по фону оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Астраханской области от 18.11.2016 №
392-П)
Приложение № 1 к Положению Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
