Постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 43-П

Приложение № 2

к Положению

                               Порядок

        выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной

   работы работникам государственных учреждений Астраханской области,

  подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области

                                                  1. Общие положения

     1.1. Настоящий  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  стаж
непрерывной работы работникам государственных учреждений  Астраханской
области, подведомственных  министерству  здравоохранения  Астраханской
области (далее – Порядок), определяет условия установления  и  выплаты
ежемесячной   надбавки   за   стаж   непрерывной   работы   работникам
государственных бюджетных и казенных учреждений Астраханской  области,
подведомственных  министерству  здравоохранения  Астраханской  области
(далее - учреждения).
     1.2. Выплата ежемесячной  надбавки  за  стаж  непрерывной  работы
работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от
занимаемой должности и  от  общего  количества  лет,  проработанных  в
учреждениях здравоохранения, в  размерах,  установленных  пунктом  3.5
раздела 3 настоящего Положения.
     1.3. Размеры надбавок за стаж непрерывной  работы,  установленные
пунктом 3.5  раздела  3  настоящего  Положения,  увеличиваются  на  10
процентов:
     -  старшим  врачам,  врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому
персоналу, и водителям  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской  помощи,  в  том   числе   скорой   специализированной   и
санитарно-авиационной  помощи,   а   также   выездных   реанимационных
гематологических бригад;
     - врачам и среднему медицинскому персоналу участковых  больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
     - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
     -  врачам-терапевтам  участковым,  врачам-педиатрам   участковым,
врачам общей практики (семейным врачам), врачам-фтизиатрам участковым;
     -    медицинским    сестрам     врачей-терапевтов     участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) и
врачей-фтизиатров участковых.
     1.4. Сохраняются надбавки за стаж непрерывной работы в  размерах,
соответствующих  стажу  непрерывной  работы,  работникам   учреждений,
предусмотренным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка,  перешедшим
на должности главного врача и заместителя главного врача,  заведующего
отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также  работникам
из числа  среднего  медицинского  персонала  выездных  бригад  станций
(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшим   на   должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным  бригадам,   или   старшего   фельдшера   подстанции   скорой
медицинской помощи.

     2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

         ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы

     2.1.  Работникам,  предусмотренным  в  пункте   1.3   раздела   1
настоящего Порядка, в  стаж  работы  засчитывается  время  непрерывной
работы как по основной работе, так  и  работе  по  совместительству  в
указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
     2.2. Работникам, кроме предусмотренных в  пункте  1.3  раздела  1
настоящего Порядка, в стаж работы засчитывается:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по   совместительству,   на    любых    должностях    в    учреждениях
здравоохранения, образования и социальной защиты населения  независимо
от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях,  осуществляющих
государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
     - время обучения  по  основным  профессиональным  образовательным
программам послевузовского профессионального образования (интернатура,
ординатура, аспирантура, докторантура);
     -    время    выполнения    в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные дежурства, осуществляемые  работниками  образовательных
организаций высшего образования;
     - время работы в  бухгалтериях,  в  том  числе  централизованных,
учреждений бюджетной сферы;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству,  во  врачебных  и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм
собственности;
     -  время  службы  (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, ФСКН России, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения,  социальной
защиты населения, образования не превысил  1  года.  Ветеранам  боевых
действий  на  территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных конфликтов, и гражданам, общая  продолжительность  военной
службы которых в льготном исчислении составляет  25  лет  и  более,  -
независимо от продолжительности перерыва;
     - время работы в учреждениях здравоохранения,  социальной  защиты
населения,  образования  в   период   учебы   студентам   медицинских,
педагогических  образовательных  организаций  высшего  образования   и
профессиональных    образовательных    организаций    независимо    от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за  ней
следовала работа  в  учреждениях  здравоохранения,  социальной  защиты
населения и образования;
     - время непрерывной работы в  приемниках  -  распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.3.   Всем   работникам   учреждений,    при    условии,    если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала  и  за  ними
непосредственно следовала работа, дающая  право  на  выплаты,  в  стаж
работы засчитывается:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и представительных органах работников;
     -  время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы в учреждениях здравоохранения,  социальной  защиты
населения и образования стран СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 01.01.1992;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     2.4.  Всем  работникам  учреждений  без  каких-либо   условий   и
ограничений в стаж работы засчитывается:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену,. при наличии справки военкомата.
     2.5.  Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу   в
учреждения здравоохранения, социальной защиты населения и образования,
при отсутствии во время перерыва другой работы:
     2.5.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения, образования;
     - после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения, образования;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае  увольнения
с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     -  со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения, образования,  органов  госсанэпиднадзора,
Федерального  и  территориальных  фондов  обязательного   медицинского
страхования,   медицинских   страховых    организаций    обязательного
медицинского страхования,  Фонда  социального  страхования  Российской
Федерации и  его  исполнительных  органов,  обществ  Красного  Креста,
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и   с   должностей
доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных   образовательных   организаций    и    общеобразовательных
организаций,      колхозно-совхозных      профилакториев,      которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     - со дня увольнения с предприятий и из  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - со дня увольнения из приемника - распределителя МВД России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.5.2. Не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения, образования после окончания, обусловленного трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     - после возвращения с работы  за  границей  или  в  международных
организациях  в  учреждениях  Российской  Федерации,  если  работе  за
границей   непосредственно   предшествовала   работа   в   учреждениях
здравоохранения, образования и социальной защиты населения  независимо
от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях,  осуществляющих
государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
     Время  переезда  к  месту  жительства  и  нахождения  в  отпуске,
неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником учреждения.
     2.5.3. Не позднее трех месяцев:
     - после окончания образовательных организаций высшего образования
и   профессиональных   образовательных    организаций,    аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
     -  со  дня  увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.
     2.5.4. Не позднее шести месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях здравоохранения, образования и социальной  защиты
населения  независимо  от  ведомственной  подчиненности,  а  также   в
учреждениях,              осуществляющих               государственный
санитарно-эпидемиологический надзор.
     2.5.6. Стаж работы сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения
независимо от ведомственной  подчиненности,  а  также  в  учреждениях,
осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по  направлению  службы  занятости  в  другую  местность  для
трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в  период
работы в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения  или
образования;
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному желанию  из  учреждений  здравоохранения,  образования  и
социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности,
а    также    из    учреждений,     осуществляющих     государственный
санитарно-эпидемиологический надзора, в связи с переводом мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     2.5.7.    Стаж работы сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящимся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях  системы
здравоохранения   (кафедрах   образовательных   организаций    высшего
образования,  научно-исследовательских  учреждениях),  не  входящих  в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,   в   период   обучения   в
медицинских  образовательных  организациях   высшего   образования   и
медицинских профессиональных образовательных организациях  и  обучения
на   подготовительных   отделениях   в   медицинских   образовательных
организациях;
     -  отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     2.6. Перерывы в работе, предусмотренные  подпунктами  2.5.1-2.5.5
пункта  2.5  настоящего  раздела,  в  стаж   непрерывной   работы   не
включаются.
     2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в учреждениях, организациях  и  на  предприятиях,  не  предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения, социальной защиты населения,
образования, за исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем порядке.
           3. Порядок установления стажа работы, дающего право на
         получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы,
        назначение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы 

     3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной  надбавки
за  стаж  непрерывной  работы,  определяется   постоянно   действующей
комиссией, созданной  на  основании  приказа  руководителя  учреждения
(далее – комиссия).
     3.2. Состав комиссии и положение  о  ней  утверждаются  локальным
нормативным актом учреждения.
     3.3. Основным документом для определения  стажа  работы,  дающего
право на получение ежемесячной надбавки за  стаж  непрерывной  работы,
является трудовая книжка.
     3.4. Назначение ежемесячной надбавки за стаж  непрерывной  работы
производится на основании приказа руководителя учреждения.
     3.5.   Ежемесячная   надбавка   за   стаж   непрерывной    работы
выплачивается со дня возникновения права на назначение  или  изменение
размера этой надбавки.
     3.6. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка  за
стаж  непрерывной  работы  начисляется  пропорционально  отработанному
времени, и её выплата производится при окончательном расчете.
        4. Ответственность за соблюдение установленного порядка
      назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы 

     4.1.  Ответственность  за  своевременный  пересмотр   ежемесячной
надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения  возлагается
на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
     4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за стаж непрерывной  работы
или определения размеров этой выплаты рассматриваются в  установленном
законодательством порядке.