Постановление Главы администрации муниципального образования "Город Астрахань" от 19.10.2015 № 7049

5.1.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.1.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации.

5.1.15. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

5.1.16. Стороны считают необходимым:

- проводить совместно мониторинг систем оплаты труда в организациях, включая размеры заработной платы работников, соотношение базовой и стимулирующей части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;

- совершенствовать критерии оценки качества работы работников организаций для определения размера стимулирующих выплат, более полный учет в системе оплаты труда сложности труда работников организаций и исключение стимулирующих выплат, назначаемых без учета показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям;

- рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям:

1. C целью поддержки молодых преподавательских кадров предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы: ежемесячные стимулирующие выплаты для оплаты труда молодым специалистам за первый год работы - до 40%, во второй - до 30%, в третий - до 20%.

2. Закреплять в коллективных договорах положения о сохранении за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя и доказавшими вину работодателя и /или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платы в полном размере.

3. Предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты в размере не менее 20% к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.

5.1.17. В целях повышения престижа педагогической профессии, социального статуса работников образования и мотивации их труда стороны совместно готовят и поручают стороне органов местного самоуправления внести на рассмотрение администрации муниципального образования «Город Астрахань» проект постановления по внесению изменений в Положение об оплате труда, предусматривающий:

- включение положения об установлении уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций города Астрахани не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики региона и педагогических работников других образовательных организаций, с учетом установленных целевых показателей Российской Федерации и АО с последующей ежегодной индексацией;

- включение выплаты за стаж работы в образовательной организации в перечень стимулирующих выплат;

- установление дополнительных стимулирующих выплат молодым специалистам;

- совершенствование порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработной платы работников до 60 процентов;

- ежегодное увеличение фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предшествующем году в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области;

- включение в перечень компенсационных выплат выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, руководству методическими объединениями, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнению обязанностей председателя выборного профсоюзного органа, общественного инспектора по охране труда и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. При регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха стороны исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

6.1.2. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

6.1.3. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (режим рабочего времени) организации устанавливает работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом, учитывая специфику работы, мнение работников, положения Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжений правительства о переносе рабочих и нерабочих дней, и закрепляет эти нормы в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка организации, графиках проведения занятий (работ) в организации с учетом следующих норм:

6.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.5. Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, проведения олимпиад и конкурсов, дней открытых дверей для родителей и др., допускается по письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и выборного профсоюзного органа.

6.1.6. Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.1.7. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.1.8. Расписание уроков составляется по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями, в соответствии с приказами Минобрнауки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» и от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

При наличии таких перерывов учителям может предусматриваться компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором организации.

6.1.9. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

6.1.10. Старшим воспитателям, методистам дошкольных образовательных организаций предоставляется право использовать 6 часов в неделю без обязательного присутствия в организации, для самостоятельной методической работы, посещения библиотек, семинаров, курсов по повышению профессионального мастерства, в порядке, предусмотренном коллективным договором организации.

6.1.11. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. В этот период работодатель вправе привлекать педагогов к методической, организационной и другой педагогической работе, продолжительность которой не превышает объема их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.1.12. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

6.1.13. По заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель может устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

6.1.14. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящий при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6.1.15. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

6.1.16. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

6.1.17. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

6.1.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.

6.1.19. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

6.1.20. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

6.1.21. Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.22. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не более 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.1.23. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с письменного согласия работника и одновременного уведомления выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

6.1.24. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.25. До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда работников, установленной на основании проведенной аттестации рабочих мест.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

6.1.26. Организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска (за счет имеющихся собственных средств), которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

6.1.27. Работнику по его заявлению предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам (собственная свадьба или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях.

6.1.28. Каждому педагогическому работнику не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный, сроком до одного года, отпуск в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством Российской Федерации.

7. Условия и охрана труда.

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности и принимают на себя следующие обязательства:

7.1. Органы местного самоуправления:

7.1.1. Осуществляют учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, а также несчастных случаев с обучающимися при проведении образовательной деятельности, обобщают государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

7.1.2. Информируют Профсоюз до 25 января текущего года о несчастных случаях, произошедших в отчетном периоде на производстве, а также с обучающимися при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных случаев, выделении образовательными организациями денежных средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

7.1.3. При формировании бюджета отрасли на очередной финансовый год, при определении нормативных затрат на содержание имущества руководствуются п. 3.1 постановления администрации города Астрахани от 11 августа 2011 года № 7089 «Об утверждении Порядка определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества муниципальных образовательных учреждений» для определения объема бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания организаций, подведомственных Управлению.

7.1.4. Контролируют комплектование классов и групп в организациях в соответствии с установленными правилами и нормативами согласно СанПиН по образовательным организациям.

7.1.5. Содействуют деятельности работодателей по проведению необходимых мероприятий по охране труда.

7.2. Работодатели в соответствии с требованиями законодательства:

7.2.1. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.2. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение муниципального задания осуществляют расходы на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в соответствии с п. 3.1 постановления администрации города Астрахани от 11 августа 2011 года № 7089.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему.

Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов».

7.2.3. Создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работников свыше 50 человек в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.4. Обеспечивают проведение технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных организациях с целью определения их дальнейшей безопасной эксплуатации.

7.2.5. Обеспечивают безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов. Ведут необходимую документацию на здания и сооружения в соответствии с требованиями нормативной документации.

7.2.6. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

7.2.7. Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

7.2.8. В пределах утвержденных бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания осуществляют оплату обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров в соответствии с Приказом Мин­здравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.9. Обеспечивают выплату единовременной денежной компенсации, предусмотренной федеральным законодательством, семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

7.2.10. Предусматривают участие технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении образовательной деятельности. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

7.2.11. Осуществляют доплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей в размере не менее 15% от должностного оклада работника.

7.2.12. Осуществляют доплаты и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с коллективным договором.

7.2.13. Сохраняют за работником средний заработок на время приостановки деятельности организации, приостановки работ на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда не по вине работника.

7.2.14. Устанавливают порядок и условия предоставления женщинам по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц.

7.2.15. Ежегодно в ноябре месяце (до составления расшифровки к смете на новый календарный финансовый год) заключают Соглашение по охране труда между работодателем и выборным профсоюзным органом.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Обеспечивает согласование правил и типовых инструкций по охране труда и заключение соглашений по охране труда в организациях.

7.3.2. Обеспечивает избрание, оперативное и практическое руководство уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда выборных профсоюзных органов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.

7.3.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, представляет интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

7.3.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда.

7.3.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

7.3.6. Принимает меры к включению в коллективные договоры организаций обязательств работодателя по установлению порядка и условий предоставления женщинам по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц.

7.3.7. Контролирует комплектование классов и групп в образовательных организациях в соответствии с установленными правилами и нормативами согласно СанПиН по образовательным организациям.

7.3.8. Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих.

7.3.9. Организует участие в Общероссийских смотрах-конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации».

8. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров.

8.1. В целях повышения качества предоставления услуг по результатам реализации направлений государственной политики развития образования стороны принимают участие в разработке мер по:

- снижению текучести кадров в сфере образования, недопущению массового сокращения численности работающих в отрасли; увеличению количества педагогических работников, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки;

- реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года;

- ежегодно на заседании МТК рассматривают вопросы занятости, подготовки, получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе высвобождаемых).

8.2. Стороны договорились считать увольнение массовым в следующих случаях:

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;

- увольнение работников в количестве 5% от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в муниципальной сфере образования с общей численностью занятых менее 10 тыс. человек;

- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

8.3. Органы местного самоуправления:

Анализируют кадровый состав и потребность в кадрах общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, потребность в получении педагогическими работниками дополнительного профессионального образования в целях формирования муниципального задания.

Координируют деятельность организаций, направленную на обеспечение современного развития кадрового потенциала сферы образования, на востребованность и конкурентоспособность педагогической профессии, на формирование позитивного образа педагогического работника в общественном сознании.

Принимают меры по повышению социального и профессионального статуса педагогических и научно-педагогических работников, качества кадрового потенциала образовательных организаций, создание необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников сферы образования.

Информируют Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

8.4. Стороны совместно:

8.4.1. Привлекают работников организаций к участию во всероссийских конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года» и др. с целью поддержки и профессионального развития педагогических работников общеобразовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования.

8.4.2. Содействуют созданию советов молодых учителей и других педагогических работников с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем.

8.4.3. Рекомендуют предусматривать в коллективных договорах обязательства по:

- сохранению количества рабочих мест;

- определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в муниципальном образовании «Город Астрахань» и особенностей деятельности организаций;

- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;

- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;

- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца;

- созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации;

- недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в течение трех лет.

8.5. Выходят в Министерство образования и науки Астраханской области с ходатайствами:

8.5.1. О сохранении педагогическим работникам размера оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:

до двух лет	до одного года
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев	- при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации или ухода на пенсию
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком	- нахождении в длительном отпуске до одного года, предоставляемом после 10 лет преподавательской работы в соответствии со ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации
	- истечении срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее одного года, до окончания текущего учебного года, т.е. до 1 июля

Основанием для сохранения размера оплаты труда в указанные периоды является заявление педагогического работника, поданное в течение одного месяца со дня выхода на работу, ходатайство руководителя органа управления образованием совместно с Профсоюзом, копия аттестационного листа, копии документов, подтверждающих данные основания. Размер оплаты труда устанавливается со дня выхода на работу.

В случае окончания срока действия квалификационной категории после выхода на работу размер оплаты труда устанавливается со дня истечения срока ее действия, если заявление подано педагогическим работником в течение одного месяца со дня истечения срока действия квалификационной категории.

Заявление о продлении квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в период действия квалификационной категории.

8.5.2. Об установлении квалификационной категории при прохождении аттестации на имеющуюся квалификационную категорию (первую, высшую) по особой (льготной) форме без проведения самоанализа педагогической деятельности и экспертизы аттестационных материалов педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, имеющим:

- государственные награды: ордена (орден Почета, орден Дружбы), медали (медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II cтепени, медаль «Ветеран труда»), почетные звания («Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации»);

- ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации: медаль К.Д. Ушинского, почетные звания («Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»), значок «Отличник народного просвещения Российской Федерации», Почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации;

- звание «Ветеран труда» и награды других ведомств по профилю педагогической деятельности.

Особой (льготной) формой аттестации, указанной в п. 8.5.2 Соглашения, педагогический работник может воспользоваться только один раз. Данное ограничение вступает в силу с 1 января 2015 года и не имеет обратной силы. Если педагог проходил аттестацию по льготной процедуре на основании ранее действовавших отраслевых соглашений, он может использовать вышеназванную льготу повторно.

8.5.3. Об установлении высшей квалификационной категории сроком на 5 лет победителям конкурсного отбора лучших учителей в рамках приоритетного национального проекта «Образование» по личному заявлению и на основании представления руководителя организации.

8.5.4. Об установлении соответствующей квалификационной категории сроком на 5 лет победителям и лауреатам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Лучший мастер по профессии» по личному заявлению и на основании представления руководителя организации и приказа Министерства образования и науки об итогах вышеназванных конкурсов.

8.5.5. Об установлении соответствующей квалификационной категории сроком на 5 лет педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований федерального и международного уровней, проводимых Министерством образования и науки Российской Федерации, по личному заявлению и на основании представления руководителя организации.

Особой (льготной) формой проведения аттестации, педагогический работник может воспользоваться один раз при наличии достижений, указанных в п.п. 8.5.3-8.5.5 Соглашения.

8.5.6. О предоставлении права не проходить курсы повышения квалификации педагогическим работникам, получившим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании или диплом о дополнительном к высшему образованию в межаттестационный период.

9. Социальные гарантии, льготы, компенсации.

В целях повышения престижа педагогической профессии, социального статуса работников образования и мотивации их труда, с целью привлечения и закрепления кадров в отрасли, создания условий для осуществления ими профессиональной деятельности, стороны совместно разрабатывают и поручают стороне органов местного самоуправления внести на рассмотрение администрации и Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань» проект ведомственной программы, направленной на развитие кадрового потенциала педагогических работников и повышение их статуса в части:

9.1.1. Выплаты единовременной материальной помощи выпускникам средних и высших профессиональных образовательных организаций, приступившим к педагогической деятельности в муниципальных организациях в год окончания учебного заведения.

9.1.2. Грантовой поддержки педагогических работников.

9.1.3. Предоставления в первоочередном порядке мест детям работников сферы образования в дошкольных организациях по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения ими 3-летнего возраста.

9.1.4. Проведения организационной работы для реализации права педагогических работников, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, на получение вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда в соответствии с законодательством Астраханской области.

9.1.5. Своевременного заключения необходимых соглашений с министерством образования Астраханской области для финансового обеспечения гарантий по выплате компенсаций педагогическим работникам организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти Астраханской области в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена устанавливаются органами государственной власти Астраханской области за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

9.1.6. Обеспечения оздоровительных мероприятий не менее 100 работникам организаций в каникулярное время на базе санаторно-оздоровительных организаций Астраханской области.

9.1.7. Софинансирования совместных культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников отрасли.

9.1.8. Финансового обеспечения выплаты единовременного пособия работникам образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости в размере, установленном коллективным договором в рамках утвержденных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год и плановый период.

9.2. Работодатели обязуются обеспечить:

9.2.1. Установление выплат стимулирующего характера, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие социальные нужды работников и их детей, в том числе оказание материальной помощи работникам в экстремальных случаях (похороны, пожар, авария, операция и т.п.) в порядке и на условиях, определенных коллективным договором.

9.2.2. Организацию учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и взаимодействие администрации организации с администрацией города по реализации права этих работников на получение вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда в соответствии с законодательством Астраханской области.

9.2.3. Осуществление мер по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников за счет использования средств, полученных от приносящей доход деятельности.

9.2.4. Направление совместно с выборным профсоюзным органом организации ходатайств о награждении ведомственными знаками отличия работников организации.

9.2.5. В целях улучшения условий труда женщин, повышению роли семьи, создания условий для развития и надлежащего воспитания детей, снижения правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних, работодатели:

- обеспечивают выполнение распоряжения правительства Астраханской области от 23.10.2006 года № 459-Пр «О предоставлении женщинам, работающим в учреждениях образования, по их письменному заявлению одного дополнительного оплачиваемого выходного дня в месяц», условия и порядок предоставления которого регулируются коллективным договором;

- предоставляют по письменному заявлению женщин-матерей, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, матерей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери, право на использование сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю, с оплатой его исходя из среднемесячной оплаты труда. Суммарная продолжительность предоставленных часов не должна превышать, соответственно, 51 час в год. Данный укороченный день предоставляется в удобное для матери (отца) время;

- отчисляют денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работы в размере, установленном коллективным договором в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации;

- предоставляют педагогическим работникам, имеющим по тарификации не более 1 ставки, не менее 1 дня в неделю для методической работы;

- обеспечивают направление педагогических работников для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством;

- осуществляют меры по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников за счет использования средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- обеспечивают организацию и контроль качества горячего питания работникам организации в имеющихся для питания обучающихся и воспитанников столовых и буфетах.

9.3. Профсоюз обязуется:

9.3.1. Осуществлять защиту социальных гарантий членов профсоюза по вопросам занятости, приема на работу, увольнения в соответствии с законодательством.

9.3.2. Продолжить работу по оздоровлению членов Профсоюза и их детей.

9.3.3. Продолжить работу Фонда социальной поддержки при Совете городской организации Профсоюза для оказания помощи малообеспеченным членам Профсоюза с целью решения их бытовых проблем в соответствии с Положением о Фонде.

9.4. Стороны совместно:

9.4.1. Разрабатывают и вносят предложения губернатору Астраханской области и главе администрации муниципального образования «Город Астрахань» предложения по вопросу строительства специализированного жилого фонда для обеспечения права педагогических работников, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, на предоставление вне очереди жилых помещений по договорам социального найма и принятия Программы обеспечения доступным жильем педагогических работников.

9.4.2. Организуют новогодние мероприятия для детей работников организаций.

10. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

10.1. Права и гарантии деятельности городской и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставами Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Астраханской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством России, отраслевых вышестоящих и настоящего Соглашения, уставов и коллективных договоров организаций.

10.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций.

10.2.2. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организации и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.2.3. Предоставлять выборным профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, состояния льготной очереди на улучшение жилищных условий.

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в структурных подразделениях организаций - без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа в организации; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, проф­организаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций - с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

10.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором.

Стороны согласились распространить это положение на работников организаций, являющихся членами областного комитета и Совета Астраханской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, предоставляя им не менее 12 рабочих дней в год, а также на работников организаций, являющихся членами МТК, комиссий по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, территориальных соглашений, предоставляя им не менее 7 рабочих дней для осуществления соответствующей деятельности.

10.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением полного заработка на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

10.4. Стороны гарантируют освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в состав выборных профсоюзных органов:

10.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в выборные профсоюзные органы, предоставление после окончания срока их полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другой равноценной работы (должности) у того же работодателя.

10.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками выборного профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в организации, в соответствии с коллективным договором.

10.4.3. Педагогическим работникам, у которых срок действия квалификационной категории, установленной (присвоенной) по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, право на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда, предусмотренную для педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.

10.4.4. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.

10.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при разработке положений по рейтингам.

10.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав выборных профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений Соглашения.

10.7. В развитие этих положений, органы местного самоуправления:

10.7.1. Предоставляют в бесплатное пользование Профсоюзу принадлежащие органам местного самоуправления оборудованные, отапливаемые, электрифицированные помещения, здания, сооружения и другие объекты, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, концертные залы для ведения текущей работы, организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации, а также транспорт и средства связи.

10.7.2. Своевременно рассматривают обращения, заявления и предложения Проф­союза и дают мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщают Профсоюзу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах, в том числе о нарушении порядка принятия нормативных правовых актов о труде.

10.7.3. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в работе конференций (совещаний, собраний) работников и руководителей образования, руководителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций по вопросам трудовых и связанных с ними экономических отношений, выполнения условий регионального и муниципального отраслевых соглашений, коллективных договоров, в работе примирительных комиссий и трудовых арбитражей, тарификационных и аттестационных комиссий всех уровней.

10.7.4. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства в практическую деятельность Профсоюза, затрудняющего осуществление им своих уставных задач.

10.7.5. Не допускают в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, издания нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы работников, без согласования с Профсоюзом.

10.7.6. Предоставляют Профсоюзу следующую информацию:

- о численности работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы;

- показателях по условиям и охране труда;

- принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников;

- по ежемесячному финансированию сферы образования и распределению финансовых потоков по организациям;

- иную информацию по социально-трудовым вопросам.

10.7.8. Включают Профсоюз в перечень организаций, определенных для рассылки документов.

10.8. В рамках своих полномочий работодатели осуществляют следующие мероприятия по созданию условий для деятельности профорганизаций в организациях:

10.8.1. Предоставляют выборному профсоюзному органу независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа, хранения документации и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, доступ к электронной почте и Интернету, необходимые нормативные документы, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте и на сайте организации.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивают охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляют имеющиеся транспортные средства и создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

10.8.2. Предоставляют возможность председателям выборных профсоюзных органов два раза в год, с обеспечением замены и с сохранением заработной платы, пройти обучение с отрывом от производства по вопросам трудового права и пенсионного обеспечения.

10.8.3. Признают работу в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее выборного профсоюзного органа значимой для деятельности организации, принимают во внимание при поощрении работников, их аттестации, отборе на замещение руководящих должностей.

10.8.4. Гарантируют:

- доплату до 30% тарифной ставки председателям выборных профсоюзных органов за их работу и предоставление свободного от работы времени с сохранением заработка для выполнения общественных обязанностей в соответствии с коллективным договором организации на основании ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

- доплату не менее 15% тарифной ставки работникам, избранным уполномоченными (доверенными лицами) по охране труда, за их работу. Предоставляют указанным работникам свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в соответствии с коллективным договором организации (ст. 370, 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размеры указанных доплат закрепляются в Положении об оплате труда организации и коллективном договоре.

10.8.5. Обеспечивают ежемесячное отчисление на счет профсоюзной организации денежных средств в размере не менее 0,15% фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу при наличии у данной организации коллективного договора, содержащего условие о перечислении указанных денежных средств.

Данные средства предусматриваются в смете расходов организации на текущий финансовый год по статье «Прочие текущие расходы» (статья 290).

10.8.6. Не препятствуют посещению представителями Профсоюза вверенной ему организации.

10.8.7. Обеспечивают участие представителей работников в работе совещаний, проводимых администрацией организации, связанных с реализацией социально- экономических интересов и трудовых прав работников.

10.8.8. Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление через финансовые органы, осуществляющие открытие и ведение счетов муниципальных образовательных казенных и бюджетных организаций, на счет Профсоюза, с расчетных счетов организаций на расчетный счет Профсоюза удержанных из расчетных сумм работников, в том числе совместителей, членских профсоюзных взносов в размере 1% от всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у работодателя, независимо от источников этих выплат, согласно спискам членов Профсоюза, составленным и надлежащим образом заверенным выборными профсоюзными органами и работодателями на основании заявлений, поданных однократно работодателю при приеме на работу. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

11. Гарантии по обеспечению деятельности объединения работодателей муниципальных образовательных учреждений

11.1. Органы местного самоуправления обязуются:

11.1.1. Привлекать представителей объединения работодателей к участию в работе совещаний по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий муниципального отраслевого соглашения, коллективных договоров, в работе примирительных комиссий, трудовых арбитражей в муниципальной системе образования.

11.1.2. Принимать необходимые меры по недопущению вмешательства в практическую деятельность объединения работодателей, затрудняющего осуществление ими своих уставных задач.

11.1.3. Признавать работу в совете работодателей как значимую для успешного функционирования муниципальной системы образования, учитывать при назначении стимулирующих выплат руководителям организаций.

11.2. Профсоюз обязуется:

11.2.1. Включать представителей объединения работодателей в состав комиссий, организуемых в целях проверки соблюдения трудового законодательства, выполнения мероприятий по охране труда и др.

12. Заключительные положения.

12.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31.12.2018 года. Стороны имеют право продлить действие Соглашения однократно на срок до 3 лет.

12.2. Переговоры по заключению нового Соглашения (продлению срока действия настоящего Соглашения) должны быть начаты не позднее 31.08.2018 года.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по взаимному согласию. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения.

12.3. В случае принятия органами государственной власти или местного само­управления нормативных правовых, иных актов, улучшающих положение работников организаций по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения вступают в действие со дня принятия акта.

12.4. Вопросы, прямо не урегулированные в Соглашении, но непосредственно связанные с ним, разрешаются сторонами совместно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.5. Соглашение подписывается полномочным представителем каждой стороны в пяти экземплярах. От органов местного самоуправления Соглашение подписывается главой муниципального образования «Город Астрахань», главой администрации муниципального образования «Город Астрахань», начальником Управления; от работников - председателем Астраханской городской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и от работодателей - председателем объединения работодателей муниципальных образовательных учреждений.

Каждый экземпляр Соглашения имеет равную юридическую силу, хранится у каждой из сторон и в органе, осуществляющем уведомительную регистрацию.

12.6. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также уполномоченными органами в соответствии с действующим законодательством.

Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет МТК. Комиссия рассматривает ход выполнения Соглашения и готовит материалы к отчету о его выполнении. При осуществлении текущего контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию.

12.7. Отчет о выполнении настоящего Соглашения, подготовленный МТК, рассматривается на совместном заседании коллегии Управления, президиума Профсоюза и Совета объединения работодателей не реже одного раза в год и доводится до сведения работодателей и первичных организаций Профсоюза.

Отчет может заслушиваться на профильном комитете Городской Думы муниципального образования «Город Астрахань».

12.8. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают на заседании МТК план мероприятий с указанием сроков и ответственных лиц по выполнению Соглашения и обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.

В целях мониторинга за соответствием коллективных договоров организаций действующему законодательству Российской Федерации стороны заслушивают представителей сторон социального партнерства на заседании МТК.

12.9. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, коллективных договоров организаций целесо­образно регулярно освещать в средствах массовой информации и на сайтах каждой из сторон.

12.10. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективных договоров, Соглашения, при нарушении или невыполнении обязательств по коллективным договорам, соглашению, а также виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров, Соглашения несут административную и иную предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

12.11. Стороны договорились поручить начальнику Управления после официального опубликования Соглашения предложить работодателям организаций, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели организаций в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в региональный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации (представительного органа), объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель регионального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа), объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.