Решение Городской Думы город Краснодар от 18.09.2007 № 30 п. 3

              в муниципальном образовании город Краснодар                                   
                                    
     Статья 1. Общие положения

     1.  Настоящее Положение  о  порядке  выплаты премии муниципальным 
служащим  в   муниципальном образовании  город     Краснодар  (далее - 
Положение) разработано в  соответствии   с трудовым законодательством, 
федеральным   и краевым     законодательством о  муниципальной службе, 
правовыми  актами    органов   местного  самоуправления муниципального 
образования город Краснодар.
     2.  Положение  разработано  в  целях  обеспечения  прав, законных 
интересов муниципальных служащих     муниципального  образования город 
Краснодар,     повышения    эффективности     и    результативности их 
деятельности,  ответственности     за   своевременное и добросовестное 
исполнение своих должностных обязанностей.
     3. Положение  определяет  порядок исчисления  и выплаты премии по 
итогам работы за месяц (квартал,  год) муниципальных  служащих органов 
местного  самоуправления муниципального   образования город Краснодар, 
избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар.
     4.  В соответствии  с  настоящим  Положением  распоряжением главы 
муниципального     образования     город      Краснодар, распоряжением 
председателя  городской   Думы Краснодара,  распоряжением председателя 
избирательной  комиссии муниципального  образования  город  Краснодар,  
утверждается   порядок     выплаты   премии     муниципальным служащим 
соответственно   администрации    муниципального     образования город 
Краснодар,    городской  Думы  Краснодара,      избирательной комиссии 
муниципального образования город Краснодар.
     
      Статья 2. Порядок исчисления и выплаты премии
     
      1.  В годовом фонде  оплаты труда муниципальных  служащих органов 
местного    самоуправления муниципального образования город Краснодар, 
избирательной комиссии муниципального образования   город Краснодар на 
выплату  премии предусматриваются средства   в   размере 8 должностных 
окладов в год.
     2. Премия выплачивается ежемесячно по итогам работы за месяц.
     Плановая    сумма  средств,  направляемая  ежемесячно  на выплату 
премии, исчисляется в размере  одной   двенадцатой   части от годового 
фонда на выплату премии.
     Конкретный размер премии по итогам  работы за месяц в процентах к 
должностному       окладу    устанавливается       распоряжением главы 
муниципального       образования     город    Краснодар, распоряжением 
председателя    городской  Думы Краснодара, распоряжением председателя 
избирательной  комиссии  муниципального   образования город Краснодар, 
приказами  руководителей  отраслевых,  функциональных, территориальных 
органов  администрации    муниципального образования  город Краснодар, 
являющихся юридическими  лицами,  и максимальными размерами в пределах 
премиального фонда не ограничивается.
     Основными     показателями, учитываемыми     при  выплате премии, 
являются:
     выполнение      показателей         премирования, характеризующих 
деятельность       соответствующих   органов   местного самоуправления 
муниципального образования   город  Краснодар,  избирательной комиссии 
муниципального  образования     город  Краснодар  (в  том  числе плана 
мобилизации   доходов     в    местный бюджет   (бюджет муниципального 
образования город Краснодар));
     личный   трудовой   вклад в  общие  результаты работы  и качество 
труда;
     компетентность,    инициатива, творчество  и применение  в работе 
современных форм и методов организации труда;
     отсутствие фактов нарушения  трудовой, исполнительской дисциплины 
и правил внутреннего трудового распорядка.
     Премия   исчисляется  за фактически  отработанные дни  в отчетном 
периоде,     за  исключением       нахождения   муниципальных служащих 
муниципального   образования       город   Краснодар     в  основном и 
дополнительных   оплачиваемых     отпусках,   отпуске   без сохранения 
заработной платы,  учебном  отпуске, отпуске по беременности и родам и 
отпуске по уходу за ребенком.
     Премия     не начисляется  муниципальным  служащим муниципального 
образования   город Краснодар за  период    отсутствия    на работе по 
болезни, по уходу за больным ребенком.
     Вновь    принятым муниципальным  служащим,  отработавшим неполный 
рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
     3. Муниципальным      служащим  муниципального  образования город 
Краснодар может выплачиваться  премия по итогам работы за квартал, год 
в соответствии с распоряжением  главы муниципального образования город 
Краснодар,  распоряжением   председателя   городской  Думы Краснодара, 
распоряжением председателя      избирательной  комиссии муниципального 
образования город Краснодар.
     При  недостаточности   годового   премиального   фонда на выплату 
премии   могут    быть  направлены  средства, сложившиеся в результате 
экономии  по   фонду оплаты  труда   соответствующих  органов местного 
самоуправления    муниципального       образования    город Краснодар, 
избирательной комиссии муниципального образования город Краснодар.
     
      
 
                                  Приложение N 11
                                  к решению городской Думы Краснодара
                                  от 18 сентября 2007 г. N 30 п. 3


   Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
              в муниципальном образования город Краснодар


     Положение о порядке проведения аттестации  муниципальных служащих 
в муниципальном  образования город   Краснодар  (далее  - Положение) в 
соответствии с Законом Краснодарского края "О муниципальной   службе в 
Краснодарском    крае",  а   также Положением о муниципальной службе в 
муниципальном    образовании  город  Краснодар  устанавливает правовые 
основы    деятельности Квалификационной  комиссии     органов местного 
самоуправления  муниципального образования город   Краснодар  (далее - 
Квалификационная комиссия),  основания и порядок проведения аттестации 
муниципального служащего муниципального образования город Краснодар.
     
 
     Статья    1.     Аттестационная      комиссия    органов местного 
                      самоуправления     
 
     1.     В   целях   проведения  аттестации  муниципальных служащих 
муниципального образования  город Краснодар создается Квалификационная 
комиссия.
     2.    Квалификационная    комиссия   состоит     из председателя, 
заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.
     В состав  Квалификационной    комиссии включаются     6 депутатов 
городской   Думы   Краснодара и 6 муниципальных служащих администрации 
муниципального образования  город Краснодар, в том числе представители 
кадровой и  юридической служб, а  также  выборного профсоюзного органа 
муниципальных служащих.
     Члены Квалификационной  комиссии   из числа   депутатов городской 
Думы Краснодара утверждаются решением городской Думы Краснодара.
     Члены Квалификационной комиссии  из числа  муниципальных служащих 
администрации муниципального  образования город Краснодар утверждаются 
распоряжением главы муниципального образования город Краснодар.
     Председатель,        заместитель    председателя      и секретарь 
Квалификационной   комиссии   избираются   из состава Квалификационной 
комиссии на ее первом заседании.
     3. Заседания  Квалификационной    комиссии проводятся     по мере 
необходимости.
     Заседание Квалификационной  комиссии   правомочно, если    на нем 
присутствует более половины ее членов.
     Решения Квалификационной  комиссии  по вопросам,  отнесенным к ее 
компетенции настоящим Положением,   принимаются   простым большинством 
голосов.   При  равенстве голосов голос  председателя Квалификационной 
комиссии является решающим.
     4. Секретарь Квалификационной  комиссии ведет  протокол заседания 
Квалификационной комиссии  органов  местного   самоуправления, который 
подписывают председатель и секретарь Квалификационной комиссии.
     Член   Квалификационной  комиссии,    не согласный     с решением 
Квалификационной комиссии,   вправе изложить особое мнение в протоколе 
заседания Квалификационной комиссии.
     
     Статья    2.     Основания    и порядок     проведения аттестации 
                      муниципального служащего
     
     1. Аттестация  муниципального    служащего проводится     в целях 
определения      уровня   профессиональной  подготовки  и соответствия 
муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы.
     2. Аттестация проводится один раз в три года.
     3.   Аттестации   подлежат    муниципальные  служащие, замещающие 
младшие, старшие,  ведущие, главные  и высшие  муниципальные должности 
муниципальной службы, за исключением:
     муниципальных     служащих,  замещающих   должности муниципальной 
службы соответствующей группы менее 1 года;
     муниципальных служащих, достигших возраста 60 лет;
     беременных женщин;
     муниципальных служащих, находящихся в  отпусках по беременности и 
родам  либо в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения им возраста 
трех лет, а также в течение года после выхода из отпуска;
     муниципальные     служащие,  замещающие   должности муниципальной 
службы на основании срочного трудового договора.
     4. Аттестация муниципальных  служащих проводится Квалификационной 
комиссией органов местного самоуправления.
     5.   Решение   о  проведении   аттестации  муниципальных служащих 
принимает глава муниципального образования город Краснодар.  Решение о 
проведении   аттестации       муниципальных       служащих оформляется 
распоряжением главы муниципального образования город Краснодар.
     В распоряжении главы муниципального  образования  город Краснодар 
о проведении аттестации муниципальных  служащих устанавливается график 
аттестации муниципальных служащих.
     6.   Кадровые  службы   администрации  муниципального образования 
город Краснодар,  городской   Думы Краснодара,  избирательной комиссии 
муниципального    образования      город        Краснодар, отраслевых, 
функциональных и территориальных  органов администрации муниципального 
образования город Краснодар не менее чем за  две  недели до проведения 
аттестации    муниципальных  служащих представляют  в Квалификационную 
комиссию:
     список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     список   муниципальных служащих,      не подлежащих  аттестации в 
соответствии с настоящим Положением;
     служебные   характеристики    муниципальных  служащих, подлежащих 
аттестации;
     должностные   инструкции      муниципальных  служащих, подлежащих 
аттестации;
     аттестационные   листы      предыдущей   аттестации муниципальных 
служащих, подлежащих аттестации.
     7.  Служебная характеристика  муниципального  служащего готовится 
его непосредственным руководителем.
     В служебной характеристике муниципального служащего указываются:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая  должность муниципальной  службы на  момент проведения 
аттестации и дата назначения на эту должность;
     перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;
     мотивировочная  оценка  профессиональных,   личностных  качеств и 
результатов служебной деятельности, а именно:
     соответствие        образовательного       уровня, специальности, 
квалификации (при  необходимости  - наличие необходимой специализации, 
переподготовки  по  профилю  исполняемой должности,    подготовки либо 
переподготовки  по   профилю      должности)  муниципального служащего 
квалификационным   требованиям  по  замещаемой должности муниципальной 
службы  и,  при   необходимости,     наличие требуемого  опыта работы, 
наименования и даты окончания образовательных учреждений;
     уровень  знания  Конституции   Российской  Федерации, федеральных 
законов,   нормативных правовых    актов Российской  Федерации, Устава 
Краснодарского   края,      законов     Краснодарского    края, Устава 
муниципального образования город Краснодар, а также  решений городской 
Думы  Краснодара и    постановлений   главы муниципального образования 
город  Краснодар применительно   к исполнению должностных обязанностей 
по занимаемой должности муниципальной службы соответствующей группы;
     профессиональные  знания и умения, компетентность в теоретических 
и   практических вопросах,       связанных с   выполнением должностных 
обязанностей;
     другие  оценки профессиональных, личностных качеств и результатов 
служебной деятельности.
     Служебная  характеристика  муниципального служащего подписывается 
непосредственным    руководителем         муниципального   служащего и 
утверждается:
     для    муниципальных   служащих,    замещающих   высшие должности 
муниципальной  службы, -  главой   муниципального    образования город 
Краснодар;
     для   руководителей  отраслевых, функциональных и территориальных 
органов  администрации муниципального  образования  город  Краснодар - 
главой  муниципального    образования   город   Краснодар      или его 
заместителем;
     для иных  муниципальных служащих - руководителем соответствующего 
отраслевого,  функционального и территориального органов администрации 
муниципального образования город Краснодар;
     для   муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной 
службы  в аппарате  городской    Думы  Краснодара,     - председателем 
городской Думы Краснодара или его заместителем;
     для   муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной 
службы  в избирательной   комиссии  муниципального   образования город 
Краснодар, -  председателем    избирательной   комиссии муниципального 
образования город Краснодар или ее секретарем.
     До    представления    служебной    характеристики муниципального 
служащего в  Квалификационную комиссию органов местного самоуправления 
муниципальный служащий должен быть  ознакомлен  с  ее   содержанием. В 
служебной характеристике муниципального служащего делается  отметка об 
ознакомлении муниципального служащего с ее содержанием.
     8. Аттестация   муниципального служащего проводится в присутствии 
аттестуемого  муниципального служащего  на  заседании Квалификационной 
комиссии  в день, установленный   графиком проведения  аттестации. Для 
муниципального служащего,  отсутствовавшего  по   уважительной причине 
(болезнь, командировка, отпуск), назначается   другой день аттестации. 
При  неявке   муниципального служащего на   заседание Квалификационной 
комиссии в  день, установленный   графиком,  без  уважительной причины 
Квалификационная    комиссия  вправе    провести    аттестацию   в его 
отсутствие.
     9. Аттестация   муниципального служащего проводится в присутствии 
его непосредственного руководителя.
     10.    Квалификационная   комиссия   рассматривает представленные 
документы, заслушивает  сообщение     муниципального    служащего, при 
необходимости  -   его  непосредственного   руководителя   о служебной 
деятельности     за  предшествующий      аттестации      период. Члены 
Квалификационной комиссии вправе  задавать аттестуемому муниципальному 
служащему   вопросы и получать    на  них  ответы для достижения целей 
аттестации муниципального служащего.
     11. Квалификационная   комиссия органов местного самоуправления в 
целях   объективного  проведения     аттестации     после рассмотрения 
представленных  аттестуемым   муниципальным    служащим дополнительных 
сведений о  его служебной   деятельности  за предшествующий аттестации 
период и    представления им заявления  о несогласии  с представленной 
служебной характеристикой вправе  перенести  аттестацию муниципального 
служащего на очередное заседание Квалификационной комиссии.
     12.    По   результатам    аттестации    муниципального служащего 
Квалификационная комиссия органов   местного  самоуправления принимает 
одно из следующих решений:
     о   соответствии  муниципального  служащего  замещаемой должности 
муниципальной службы;
     о   несоответствии  муниципального служащего замещаемой должности 
муниципальной службы.
     Решение    Квалификационной       комиссии       органов местного 
самоуправления, ее рекомендации принимаются в  отсутствии аттестуемого 
муниципального  служащего   и его непосредственного  руководителя. При 
равенстве    голосов  членов     Квалификационной     комиссии решение 
принимается в пользу аттестуемого муниципального служащего.
     13.   В  случае принятия    решения о соответствии муниципального 
служащего  замещаемой  муниципальной  должности   муниципальной службы 
Квалификационная    комиссия        вправе   внести    на рассмотрение 
соответственно   главы муниципального    образования  город Краснодар, 
председателя  городской  Думы Краснодара,   председателя избирательной 
комиссии  муниципального образования город Краснодар или руководителей 
отраслевых,   функциональных  и территориальных  органов администрации 
муниципального        образования    город    Краснодар мотивированные 
рекомендации о поощрении  муниципального служащего  за  достигнутые им 
успехи в  работе, в том числе   о повышении муниципального служащего в 
должности.
     14. В  случае  принятия  решения  о несоответствии муниципального 
служащего  замещаемой должности  муниципальной службы Квалификационная 
комиссия    вправе  внести   на     рассмотрение  соответственно главы 
муниципального   образования  город  Краснодар, председателя городской 
Думы   Краснодара,  председателя избирательной комиссии муниципального 
образования   город     Краснодар   или      руководителей отраслевых, 
функциональных и территориальных  органов администрации муниципального 
образования город Краснодар мотивированные рекомендации:
     о           необходимости         профессиональной переподготовки 
(переквалификации) муниципального служащего;
     о понижении муниципального служащего в должности.
     15.   По    результатам     аттестации   муниципального служащего 
составляется   аттестационный   лист муниципального   служащего, форма 
которого       утверждается   главой  муниципального образования город 
Краснодар.
     В аттестационном листе муниципального служащего указываются:
     фамилия, имя и отчество;
     дата и год рождения;
     сведения    об      образовании,     повышении     квалификации и 
переподготовке;
     замещаемая должность  муниципальной службы  и  дата назначения на 
эту должность;
     стаж муниципальной службы;
     вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них;
     предложения, высказанные муниципальным служащим;
     краткая оценка   выполнения  муниципальным  служащим рекомендаций 
предыдущей аттестации;
     решение Квалификационной комиссии;
     рекомендации Квалификационной комиссии;
     результаты голосования    по  принятому   решению и рекомендациям 
Квалификационной комиссии;
     особое мнение членов Квалификационной комиссии;
     дата проведения аттестации муниципального служащего;
     иные сведения.
     Аттестационный    лист     муниципального   служащего подписывают 
председатель и секретарь Квалификационной комиссии.
     16. Аттестационные     листы   муниципальных    служащих, а также 
служебные характеристики  муниципальных служащих не позднее 10 рабочих 
дней со дня проведения аттестации  муниципальных служащих направляются 
в  кадровые  службы  администрации  муниципального   образования город 
Краснодар,  городской   Думы      Краснодара,   избирательной комиссии 
муниципального   образования      город         Краснодар, отраслевых, 
функциональных и территориальных  органов администрации муниципального 
образования  город Краснодар  для  приобщения  к материалам личных дел 
муниципальных служащих.
     17. С учетом   результатов аттестации  муниципального служащего и 
рекомендаций        Квалификационной     комиссии     органов местного 
самоуправления  соответственно  глава муниципального образования город 
Краснодар,    председатель  городской Думы    Краснодара, председателя 
избирательной комиссии муниципального  образования город Краснодар или 
руководитель   отраслевого, функционального и территориального органов 
администрации   муниципального   образования город    Краснодар вправе 
принять одно из следующих решений:
     о повышении муниципального служащего в должности;
     о   направлении    муниципального  служащего  на профессиональную 
переподготовку (переквалификацию);
     о понижении муниципального служащего в должности;
     об увольнении муниципального служащего в  связи с несоответствием 
замещаемой    должности       вследствие   недостаточной квалификации, 
подтвержденной      результатами   аттестации,  в    случае несогласия 
муниципального  служащего с понижением в должности  или невозможностью 
перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы.
     18. Решения, указанные в пункте 17  настоящей статьи, принимаются 
представителем  нанимателя  в  срок   не позднее  одного месяца со дня 
проведения аттестации муниципального служащего.
     По истечении указанного срока  понижение муниципального служащего 
в  должности или   увольнение по результатам аттестации муниципального 
служащего не допускаются.
     19.  Результаты аттестации   могут  быть обжалованы муниципальным 
служащим в судебном порядке.
     
      
 
                                  Приложение N 12
                                  к решению городской Думы Краснодара
                                  от 18 сентября 2007 г. N 30 п. 3


     Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности
     муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар


     Положение о  порядке проведения  конкурса на  замещение должности 
муниципальной   службы  в  муниципальном   образовании город Краснодар 
(далее - Положение)  в   соответствии с Законом Краснодарского края "О 
муниципальной   службе  в     Краснодарском  крае"  и     Положением о 
муниципальной  службе в   муниципальном  образовании   город Краснодар 
устанавливает  порядок проведения   конкурса  на   замещение должности 
муниципальной службы в муниципальном образовании город Краснодар.     
 
     Статья 1. Цели, задачи и формы конкурса
     
     1.  В  целях  обеспечения  права  граждан  на    равный  доступ к 
муниципальной   службе   в   органах     местного самоуправления может 
проводиться  конкурс на замещение    должности    муниципальной службы 
(далее - конкурс).
     Вакантной   должностью   муниципальной   службы     признается не 
замещенная  муниципальным  служащим    должность муниципальной службы, 
предусмотренная  в  штатном    расписании администрации муниципального 
образования  город Краснодар, городской Думы Краснодара, администрации 
внутригородского      округа    города        Краснодара, отраслевого, 
функционального      и       территориального    органов администрации 
муниципального  образования город  Краснодар,  администрации сельского 
округа муниципального образования город Краснодар.
     2. Основными задачами конкурса являются:
     оценка   профессионального   уровня   кандидатов     на замещение 
должностей муниципальной службы;
     соответствие     претендентов      установленным квалификационным 
требованиям к должности муниципальной службы;
     отбор  и   формирование высокопрофессионального кадрового состава 
органов местного самоуправления.
     3. Конкурс проводится в форме конкурса документов.
     
     Статья 2. Участники конкурса
     
     1.  Конкурс   проводится  в     органах   местного самоуправления 
муниципального образования город Краснодар   для  граждан, впервые или 
вновь поступающих на муниципальную службу.
     2.  Конкурс   проводится  среди граждан,   подавших  заявления на 
участие в нем, при    соблюдении  условий,  установленных федеральными 
законами и законами Краснодарского края.
     3.  Муниципальные   служащие   могут     участвовать   в конкурсе 
независимо от того, какие  должности муниципальной службы они занимают 
в момент его проведения.
     4.   Конкурс   проводится   Квалификационной    комиссией органов 
местного самоуправления муниципального    образования  город Краснодар 
(далее    -   Квалификационная комиссия)     в  порядке, установленном 
Положением.
     
     Статья 3. Порядок проведения конкурса
     
     1.   В  целях проведения  конкурса  Квалификационная  комиссия не 
позднее,    чем  за  20    дней  до  дня проведения конкурса публикует 
объявление   о проведении  конкурса   на замещение вакантной должности 
муниципальной службы. В объявлении о проведении конкурса указываются:
     дате, временя и месте проведения конкурса;
     наименование вакантной должности муниципальной службы;
     требования,  предъявляемые    к    гражданину,   претендующему на 
замещение должности муниципальной службы;
     проект трудового договора;
     условия прохождения муниципальной службы;
     сроки окончания приема документов для участия в конкурсе.
     2.  Гражданин, изъявивший     желание    участвовать  в конкурсе, 
представляет в Квалификационную комиссию:
     личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
     документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
     документы,       подтверждающие      необходимое профессиональное 
образование,  стаж работы и квалификацию (выписку  из трудовой книжки, 
копии     документов об   образовании,   о  повышении  квалификации, о 
присвоении   ученого звания,     заверенные  нотариально или кадровыми 
службами по месту работы);
     документ об отсутствии  у гражданина заболевания, препятствующего 
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
     иные документы,  предусмотренные  федеральными  законами, указами 
Президента   Российской   Федерации   и  постановлениями Правительства 
Российской Федерации.
     Представленные   гражданином    сведения    подлежат   проверке в 
соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края.
     С согласия гражданина  проводится  процедура оформления допуска к 
сведениям,  составляющим государственную и    иную  охраняемую законом 
тайну,    если   исполнение    должностных  обязанностей  по должности 
муниципальной службы связано с использованием таких сведений.
     3.   Документы  для     участия    в   конкурсе  представляются в 
Квалификационную комиссию.
     Несвоевременное или  неполное  представление  документов является 
основанием  для отказа гражданину в приеме   документов  для участия в 
конкурсе.
     4.  Конкурс проводится     Квалификационной    комиссией  в форме 
конкурса документов.
     5.    После     приема     документов   Квалификационная комиссия 
осуществляет     проверку     достоверности   сведений, представленных 
гражданами,   изъявившими желание   участвовать   в  конкурсе, а также 
оформление  в случае  необходимости допуска  к сведениям, составляющим 
государственную    и     иную    охраняемую  законом тайну.   В случае 
установления   в   ходе  проверки    обстоятельств,   препятствующих в 
соответствии с федеральными   законами  и законами Краснодарского края 
поступлению   гражданина  на муниципальную  службу, он информируется в 
письменной   форме  Квалификационной комиссией  о причинах    отказа в 
участии в конкурсе.
     6. При  проведении конкурса документов  Квалификационная комиссия 
оценивает  кандидатов на  основании  представленных  ими документов об 
образовании, о  прохождении  государственной и муниципальной  службы и 
другой трудовой деятельности.
     
      Статья 4. Результаты конкурса
     
     1. По  результатам конкурса    Квалификационная комиссия отбирает 
кандидатов для замещения вакантной должности муниципальной службы.
     2.  Представитель   нанимателя  заключает     трудовой  договор и 
назначает на  должность  муниципальной   службы одного  из кандидатов, 
отобранных Квалификационной комиссией.
     3.  Каждому   кандидату  о     принятом  решении Квалификационной 
комиссии сообщается   в  письменной  форме   в  течение месяца  со дня 
завершения конкурса.
     
      
 
                                  Приложение N 13
                                  к решению городской Думы Краснодара
                                  от 18 сентября 2007 г. N 30 п. 3


   Положение о порядке ведения личного дела муниципального служащего
              в муниципальном образовании город Краснодар

     Положение  о   порядке     ведения  личного   дела муниципального 
служащего  в    муниципальном  образовании  город  Краснодар  (далее - 
Положение)  в    соответствии   с   Законом   Краснодарского   края "О 
муниципальной  службе   в      Краснодарском  крае"    и  Положением о 
муниципальной     службе в  муниципальном  образовании город Краснодар 
устанавливает порядок комплектования, ведения  и хранения личного дела 
муниципального      служащего в     органах    местного самоуправления 
муниципального образования город Краснодар.     
 
     Статья 1. Ведение личного дела муниципального служащего
     
     1. Личное дело     муниципального  служащего   включает    в себя 
документы, содержащие сведения  о поступлении муниципального служащего 
на муниципальную службу, ее прохождении и увольнении   с муниципальной 
службы.
     2. Ведение личного  дела муниципального служащего  возлагается на 
соответствующую кадровую      службу      администрации муниципального 
образования город Краснодар, городской Думы  Краснодара, избирательной 
комиссии   муниципального  образования город    Краснодар, отраслевых, 
функциональных и  территориальных органов администрации муниципального 
образования город Краснодар.
     Ведение нескольких личных дел одного муниципального  служащего не 
допускается.
     
     Статья 2. Структура личного дела муниципального служащего
     
     1. К личному делу муниципального служащего  приобщаются следующие 
документы:
     письменное заявление с  просьбой о  поступлении  на муниципальную 
службу и замещении должности муниципальной службы;
     собственноручно заполненная и подписанная  гражданином Российской 
Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
     документы о     прохождении конкурса    на    замещение вакантной 
должности муниципальной службы (если  гражданин назначен  на должность 
по результатам конкурса);
     копия паспорта     и  копии    свидетельств     о государственной 
регистрации актов гражданского состояния;
     копия трудовой книжки или документа,  подтверждающего прохождение 
военной или иной службы;
     копии  документов        о          профессиональном образовании, 
профессиональной  переподготовке, повышении  квалификации, стажировке, 
присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
     копии решений     о    награждении    государственными наградами, 
присвоении  почетных, воинских   и специальных     званий, присуждении 
государственных премий (если таковые имеются);
     копия акта органа     местного  самоуправления  о   назначении на 
должность муниципальной службы;
     экземпляр   трудового договора,  а   также  экземпляры письменных 
дополнительных   соглашений,  которыми       оформляются   изменения и 
дополнения, внесенные в трудовой договор;
     копии   актов органа     местного     самоуправления   о переводе 
муниципального служащего   на иную должность   муниципальной службы, о 
временном замещении им иной должности муниципальной службы;
     копии  документов  воинского учета (для    военнообязанных и лиц, 
подлежащих призыву на военную службу);
     копия   акта органа  местного    самоуправления   об освобождении 
муниципального   служащего  от      замещаемой должности муниципальной 
службы, о прекращении трудового договора или его приостановлении;
     аттестационный   лист      гражданского     служащего, прошедшего 
аттестацию, и служебная характеристика муниципального служащего;
     копии документов о включении муниципального  служащего в кадровый 
резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
     копии решений  о поощрении муниципального  служащего,   а также о 
наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
     копии документов о начале служебной  проверки, ее результатах, об 
отстранении   муниципального   служащего    от    замещаемой должности 
муниципальной службы;
     документы,   связанные с    оформлением    допуска   к сведениям, 
составляющим государственную или иную   охраняемую законом тайну, если 
исполнение  обязанностей по замещаемой  должности муниципальной службы 
связано с использованием таких сведений;
     сведения  о доходах, имуществе   и  обязательствах имущественного 
характера муниципального служащего;
     копия   страхового    свидетельства     обязательного пенсионного 
страхования;
     копия  свидетельства  о постановке  на  учет   в налоговом органе 
физического лица  по  месту     жительства   на  территории Российской 
Федерации;
     копия страхового медицинского  полиса  обязательного медицинского 
страхования граждан;
     медицинское   заключение установленной  формы    об  отсутствии у 
гражданина заболевания, препятствующего  поступлению  на муниципальную 
службу или ее прохождению.
     2.  Сбор  и внесение  в   личное   дело  муниципального служащего 
сведений о его политической  и  религиозной  принадлежности, а также о 
частной жизни запрещается.
     
     Статья 3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
     
     1.  Личное дело  муниципального служащего оформляется в недельный 
срок после поступления гражданина на муниципальную службу.
     2.  Документы,     приобщенные    к  личному  делу муниципального 
служащего,     брошюруются,   страницы   нумеруются.  К   личному делу 
муниципального служащего прилагается опись документов.
     Документы  личного  дела     помещаются в  специальную  папку, на 
которой    заранее  проставляется   присвоенный ей   порядковый номер. 
Порядковые номера  присваиваются   кадровой службой.  Под этим номером 
личное  дело регистрируется  в  журнале учета личных дел муниципальных 
служащих, который ведет кадровая служба.
     Личные  дела    муниципальных  служащих хранятся кадровой службой 
соответствующего органа местного самоуправления в течение 10 лет.
     После  увольнения    муниципального   служащего  его  личное дело 
извлекается из данной папки  и  сдается кадровой службой на хранение в 
архив    органа     местного самоуправления,    избирательной комиссии 
муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.
     При  переводе муниципального служащего на должность муниципальной 
службы в ином  органе  местного самоуправления либо при поступлении на 
государственную гражданскую   службу  кадровая  служба передает личное 
дело муниципального служащего  с  нарочным под роспись  или пересылает 
заказным письмом кадровой службе по новому месту работы.
     В  освободившуюся папку под тем же номером помещается личное дело 
иного муниципального служащего.
     Если  гражданин, личное   дело которого хранится кадровой службой 
органа местного   самоуправления,   поступит  на  муниципальную службу 
вновь, его личное  дело подлежит передаче указанной кадровой службой в 
орган     местного    самоуправления   по  месту   замещения должности 
муниципальной службы.
     Личные   дела     муниципальных  служащих,   содержащие сведения, 
составляющие    государственную     тайну, хранятся   кадровой службой 
соответствующего  органа   местного  самоуправления  в  соответствии с 
законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
     
     Статья  4. Карточки  для  работы   с личными делами муниципальных 
                служащих
     
     1. Кадровая служба ведет  следующие карточки для работы с личными 
делами муниципальных служащих:
     алфавитные;
     контрольные;
     должностные;
     статистические.
     2.  Алфавитные карточки  ведутся  в целях быстрого поиска личного 
дела муниципального служащего.
     Контрольные  карточки ведутся  в  целях обеспечения сохранности и 
контроля за своевременным поступлением   выданных или высланных личных 
дел муниципальных служащих.
     Должностные  карточки ведутся   в    целях отражения   сведений о 
муниципальных служащих,    занимавших  ранее  и занимающих в настоящее 
время соответствующую должность муниципальной службы.
     Статистические  карточки ведутся     в  целях   обеспечения учета 
количественного и качественного состава муниципальных служащих.
     3.  Формы карточек   для  работы   с личными делами муниципальных 
служащих    утверждаются    главой  муниципального   образования город 
Краснодар.
     
     Статья  5. Право   муниципального    служащего на  ознакомление с 
                материалами личного дела
     
     1.  Муниципальный служащий  имеет  право на ознакомление со всеми 
материалами своего личного  дела,  отзывами   о своей   деятельности и 
другими  документами      до    внесения их в  личное дело, а также на 
приобщение к личному делу своих объяснений.
     2.  Муниципальный служащий   обязан информировать кадровую службу 
обо всех  изменениях  сведений,  подлежащих   внесению в   личное дело 
муниципального служащего    в соответствии  с настоящим Положением, не 
позднее 10 дней после их наступления.
     
      Статья 6. Порядок работы с личным делом муниципального служащего
     
     При работе с личным делом муниципального служащего запрещается:
     вносить  какие-либо  исправления  или  новые записи  в документы, 
приобщенные к личному делу  муниципального  служащего в соответствии с 
настоящим Положением;
     извлекать из  личного дела муниципального служащего имеющиеся там 
документы;
     разглашать  сведения,   содержащиеся   в документах  личного дела 
муниципального служащего.
     
     Статья  7.  Обязанности  кадровой   службы по  ведению и хранению 
                 личных дел муниципальных служащих
     
     Кадровая служба:
     обеспечивает  правильность  составления  и  оформления документов 
личного дела муниципального служащего и их сохранность;
     ведет    картотеки   алфавитных,      контрольных,  должностных и 
статистических карточек;
     в недельный   срок вносит в  личное дело муниципального служащего 
сведения обо  всех изменениях  сведений,  подлежащих внесению в личное 
дело муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением;
     осуществляет   передачу   личных     дел  уволенных муниципальных 
служащих в соответствии с настоящим Положением;
     осуществляет хранение личных дел муниципальных служащих.
     
 

                                  Приложение N 14
                                  к решению городской Думы Краснодара
                                  от 18 сентября 2007 г. N 30 п. 3


      Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих
              в муниципальном образовании город Краснодар
                                   
 
     Положение  о порядке ведения   реестра муниципальных   служащих в 
муниципальном образовании   город Краснодар  в  соответствии с Законом 
Краснодарского  края "О муниципальной  службе  в Краснодарском крае" и 
Положением   о муниципальной службе в  муниципальном образовании город 
Краснодар   устанавливает   порядок   ведения    Реестра муниципальных 
служащих в муниципальном образовании город Краснодар (далее Реестр).
     
     1. Ведение списков   муниципальных служащих для внесения в Реестр 
осуществляется   на основе личных дел  и личных карточек муниципальных 
служащих.  Списки   составляются  кадровыми     службами администрации 
муниципального    образования     город    Краснодар,   городской Думы 
Краснодара,  избирательной  комиссии  муниципального образования город 
Краснодар, отраслевых,     функциональных   и  территориальных органов 
администрации муниципального  образования город  Краснодар ежегодно по 
состоянию  на 1 января и   1   июля. В него включаются данные обо всех 
муниципальных служащих,   работающих  в   администрации муниципального 
образования  город Краснодар, городской Думе Краснодара, избирательной 
комиссии   муниципального   образования   город Краснодар, отраслевых, 
функциональных и  территориальных органах администрации муниципального 
образования    город Краснодар.   Списки  подписываются руководителями 
администрации  муниципального образования  город  Краснодар, городской 
Думы Краснодара,   избирательной комиссии   муниципального образования 
город  Краснодар, отраслевых, функциональных и территориальных органов 
администрации муниципального     образования     город     Краснодар и 
направляются        в правовое управление администрации муниципального 
образования город Краснодар.
     2.  Правовое управление  администрации муниципального образования 
город  Краснодар  на  основе представленных  списков  формирует единый 
Реестр муниципальных     служащих  муниципального    образования город 
Краснодар, который  ведется   по  установленной форме  (прилагается) с 
указанием  муниципальных служащих, находящихся в резерве,  и вакантных 
должностей.
     3. При заполнении граф Реестра соблюдаются следующие требования:
     Реестр  заполняется по группам должностей  муниципальной службы в 
алфавитном порядке в рамках каждой группы;
     графа 2 "Фамилия Имя Отчество" - заполняется полностью;
     графа  3  "Число, месяц,  год рождения,    возраст" - заполняется 
арабскими  цифрами, с указанием года рождения из четырех цифр, возраст 
- с указанием полных  лет,  при этом цифры  дополняются  словами "лет" 
или "года";
     графа  4  "Занимаемая должность и дата  назначения" - указывается 
полное  наименование должности  муниципальной службы,  число,  месяц и 
год начала работы в этой должности;
     графа  5  "Стаж муниципальной  службы" -  заполняется с указанием 
полных лет, месяцев и дней, при этом цифры  дополняются словами "лет", 
"месяцев", "дней";
     графа    6   "Уровень  образования,     название образовательного 
учреждения, специальность, квалификация,  год окончания" - указывается 
уровень образования,  какое    учебное заведение  закончил,   по какой 
специальности,    квалификация,  ученая  степень, ученое   звание, год 
окончания. Если   муниципальный  служащий окончил    несколько учебных 
заведений,  то все  они заносятся  в данную  графу   в хронологической 
последовательности;
     графы  7  и 8 заполняются при  наличии документа, подтверждающего 
прохождение  переподготовки или  повышения квалификации,    сроками не 
позже 5 лет к моменту составления Реестра;
     графа  7  "Повышение  квалификации"  -   указывается наименование 
учебного заведения, направление обучения, год окончания;
     графа  8  "Переподготовка"  -  указывается  наименование учебного 
заведения, направление обучения, год окончания.
     Графы Реестра заполняются текстом, выровненным по левому краю.
     
----T---------T------T----------T-----------T-------------T-------------------------¬
¦ N ¦ Фамилия,¦Число,¦Занимаемая¦   Стаж    ¦   Уровень   ¦     Дополнительное      ¦
¦п/п¦   Имя,  ¦месяц,¦должность ¦муниципаль-¦образования, ¦       образование       ¦
¦   ¦ Отчество¦ год  ¦  и дата  ¦ной службы ¦  название   ¦ (направление обучения,  ¦
¦   ¦         ¦рожде-¦назначения¦           ¦ образовате- ¦  дата, не позже 5 лет)  ¦
¦   ¦         ¦ ния, ¦          ¦           ¦   льного    +------------T------------+
¦   ¦         ¦ воз- ¦          ¦           ¦ учреждения, ¦ Повышение  ¦   Пере-    ¦
¦   ¦         ¦ раст ¦          ¦           ¦квалификация,¦квалификации¦ подготовка ¦
¦   ¦         ¦      ¦          ¦           ¦год окончания¦            ¦            ¦
+---+---------+------+----------+-----------+-------------+------------+------------+
¦ 1 ¦    2    ¦   3  ¦     4    ¦     5     ¦      6      ¦      7     ¦      8     ¦
L---+---------+------+----------+-----------+-------------+------------+-------------
     4. Муниципальный служащий,   уволенный с    муниципальной службы, 
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     5. В  случае  смерти    (гибели) муниципального    служащего либо 
признания    муниципального   служащего  безвестно   отсутствующим или 
объявления  его  умершим  решением суда,   вступившим в законную силу, 
муниципальный служащий исключается  из  реестра муниципальных служащих 
в  день, следующий   за днем   смерти  (гибели) или  днем вступления в 
законную силу решения суда.