|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 27.11.2008 № 1219или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
Руководитель департамента
здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Краснодарского края
Размеры выплат и порядок исчисления стажа непрерывной работы
в учреждениях здравоохранения
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 07.11.2012 № 1329; от 26.05.2015 № 477)
1 Размер выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
-------------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Перечень работников, должностей ¦При стаже непрерывной работы¦ ¦ +---------T---------T--------+
¦ ¦ от 3 ¦ от 5 ¦ свыше ¦ ¦ ¦ до 5 лет¦ до 7 лет¦ 7 лет ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 1. Старшим врачам станций (отделений) ¦ 30% ¦ 55% ¦ 80% ¦ ¦ скорой медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу и водителям, в том числе со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стоящим в штате автотранспортных предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ятий, выездных бригад станций (отделений)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи и выездных реа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нимационных гематологических бригад ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу и водителям выездных бригад¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений плановой и экстренной консуль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тативной медицинской помощи (станций са-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нитарной авиации) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, среднему и младшему медицинско-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ му персоналу хосписов ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 2. Работникам противолепрозных (лепроз-¦10 процентов оклада за каж-¦ ¦ ных) учреждений (подразделений) ¦дый год работы. При этом¦ ¦ ¦максимальный размер выплаты¦ ¦ ¦не может превышать для меди-¦
¦ ¦цинских работников 80 про-¦ ¦ ¦центов, для других работни-¦ ¦ ¦ков - 50 процентов ¦ +------------------------------------------+---------T---------T--------+ ¦ 3. Врачам и среднему медицинскому персо-¦ 30% ¦ 45% ¦ 60% ¦ ¦ налу, расположенных в сельской местности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участковых больниц и амбулаторий, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числе линейных; больниц, входящих в со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ став окружных медицинских центров и меди-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цинских центров, подведомственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Министерству, осуществляющему функции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализации государственной политики в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сфере здравоохранения Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Федерации домов-интернатов всех типов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднему медицинскому персоналу фельд-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ шерско-акушерских пунктов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам общей практики (семейным врачам)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и медицинским сестрам врачей общей прак-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тики (семейных врачей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующим терапевтическими и педиатри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческими отделениями поликлиник, участко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вым врачам-терапевтам и врачам-педиатрам,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участковым медицинским сестрам терапевти-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ческих и педиатрических территориальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фельдшерам, работающим на территориаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных терапевтических и педиатрических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участках и в поликлинических отделениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам пунктов (отделений) медицинской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи на дому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачам, в том числе председателям и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главным экспертам, врачебно-трудовых экс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пертных комиссий (медико-социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экспертных комиссий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующим поликлиническими отделения-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ми - врачам, врачам-фтизиатрам и среднему¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинскому персоналу противотуберкулез-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ных учреждений (подразделений), работаю-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щим на фтизиатрических участках по обслу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ живанию населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)¦ ¦ Краснодарский край от 26.05.2015 № 477) ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 4. Работникам учреждений по борьбе с осо-¦10 процентов оклада за каж-¦
¦ бо опасными инфекциями (подразделений) ¦дый год работы. При этом¦ ¦ ¦максимальный размер выплаты¦ ¦ ¦не может превышать для меди-¦
¦ ¦цинских работников 60 про-¦ ¦ ¦центов, для других работни-¦ ¦ ¦ков - 40 процентов ¦ +------------------------------------------+---------T---------T--------+ ¦ 5. Врачам-терапевтам цеховых врачебных¦ 30% ¦ 40% ¦ 40% ¦ ¦ участков, среднему медицинскому персоналу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ цеховых врачебных участков и домов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (отделений, палат) сестринского ухода ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) ¦ ¦ Краснодарский край от 26.05.2015 № 477) ¦ +------------------------------------------+---------+---------+--------+ ¦ 6. Всем остальным работникам учреждений¦ 20% ¦ 30% ¦ 30% ¦ ¦ здравоохранения, кроме работников, полу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чающих иную выплату по основаниям, пре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дусмотренным в настоящем приложении ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------------------+---------+---------+--------- 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера.
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 5 настоящего Перечня:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается и не
прерывается в случае перехода работника на должности, работа в которых
дает право на получение стимулирующей выплаты в размерах,
предусмотренных пунктом 6 раздела 1 настоящего Перечня. (В редакции
Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край
от 26.05.2015 № 477)
2.1.2. Работникам, указанным в пункте 6 настоящего Перечня:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.11.2012 № 1329)
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности, и на должностях медицинского персонала в образовательных учреждениях (организациях); (В редакции
Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край
от 26.05.2015 № 477)
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности (далее - КГБ), Федеральной службы безопасности (далее - ФСБ) России, Министерства внутренних дел (далее - МВД) России, Министерства чрезвычайных ситуаций (далее - МЧС) России, Федерального агентства правительственной связи и информации (далее - ФАПСИ), Федеральной службы железнодорожных войск (далее - ФСЖВ) России, Службы внешней разведки (далее - СВР) России, Федеральной пограничной службы (далее - ФПС) России и Федеральной службы налоговой полиции (далее - ФСНП) России, Федеральной таможенной службы (далее - ФТС) России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Всем работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах
в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2.1.5. В размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела 1 настоящего Перечня, устанавливаются выплаты стимулирующего характера
врачам-специалистам, привлекаемым отделениями плановой и экстренной
консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания
экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных
должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за
время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. (Подпункт
дополнен - Постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
2.1.6. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их
выездным бригадам или старшего фельдшера станции (отделения,
подстанции) скорой медицинской помощи, сохраняется выплата
стимулирующего характера в размерах, соответствующих стажу непрерывной
работы в выездных бригадах. (Подпункт дополнен - Постановление Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: (В редакции Постановления
Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 №
477)
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, учреждений, подведомственных органу управления социальной защиты населения
(социального обслуживания), с должностей медицинского персонала в
образовательных учреждениях (организациях); (В редакции Постановления
Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 №
477)
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты
населения (социального обслуживания); (В редакции Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, учреждений, подведомственных органу управления социальной защиты
населения (социального обслуживания), органов Госсанэпиднадзора, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека и их территориальных органов и организаций,
Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюза работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.11.2012 № 1329;
от 26.05.2015 № 477)
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала
за работой в учреждениях здравоохранения или учреждениях,
подведомственных органу управления социальной защиты населения
(социального обслуживания); (В редакции Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
со дня увольнения из организаций (их структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном
порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если
указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения, учреждениях, подведомственных органу
управления социальной защиты населения (социального обслуживания) и в
других учреждениях (подразделениях) на должностях, засчитываемых в
стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты
стимулирующего характера; (В редакции Постановления Главы
администрации (губернатора) Краснодарский край от 07.11.2012 № 1329)
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. Стаж работы в учреждениях здравоохранения или учреждениях, подведомственных органу управления социальной защиты населения
(социального обслуживания) не прерывается работой в органах управления
здравоохранения, социальной защиты населения, органах
Госсанэпиднадзора, Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав
потребителей и благополучия человека и их территориальных органах и
организациях, Федеральном или территориальных фондах обязательного
медицинского страхования, медицинских страховых организациях, Фонде
социального страхования Российской Федерации и его исполнительных
органах, Обществах Красного Креста, комитетах профсоюза работников
здравоохранения и на должностях доверенных врачей при условии
поступления на работу в учреждение здравоохранения, если перерывы в
работе не превышали одного месяца. (Абзац дополнен - Постановление
Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 №
477)
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего
Перечня, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства: после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. 2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России, ФТС России, не считая времени переезда. 2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 -
6 настоящего Перечня: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным;
получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1 - 6 настоящего Перечня, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов
органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до
достижения ребенком указанного возраста. В случае, когда причина
увольнения работника не указана в трудовой книжке, основанием для
сохранения стажа служит заявление работника и свидетельство о рождении
ребенка; (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях
в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.3. Перерывы в работе от одного месяца до одного года, позволяющие сохранить стаж, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность
работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении. 2.5. Вопросы о восстановлении стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в порядке исключения решаются департаментом здравоохранения Краснодарского края по согласованию с краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. 2.6. Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
Руководитель департамента
здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Краснодарского края
КРИТЕРИИ
для определения кратности
при установлении должностных окладов
руководителей учреждений здравоохранения Краснодарского края
Утратило силу - Постановление Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 26.05.2015 № 477
Приложение N 11 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края ПОРЯДОК определения заработной платы руководителя учреждения (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 № 477)
"; Руководитель департамента
здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений здравоохранения
Краснодарского края
Порядок проведения тарификации работников
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 26.05.2015 № 477) 1. Для определения размеров окладов (должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя учреждения образуется постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя (директор). 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и другое) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по форме тарификационного списка (прилагается). Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Расчет суммы компенсационных выплат исчисляется к окладу (должностному окладу). 6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельной строкой по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей (директоров) - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из оклада с учетом среднего исчисленного размера компенсационных и стимулирующих выплат
(выплата за стаж, наличие квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания). 8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и служащих на период отпуска, а также расчет доплаты к заработной плате работникам,
месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму
рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже
установленного минимального размера оплаты труда. Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский
край от 26.05.2015 № 477)
При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих медицинских работников, рабочих и
служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Руководитель департамента
здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Приложение к Порядку проведения
тарификации работников
Тарификационный список работников
(В редакции Постановления Главы администрации (губернатора)
Краснодарский край от 10.08.2010 г. N 665)
-----------------------------------------------------T--------------------¬
¦Ф.И.О. ¦1 графа ¦
¦ ¦(далее - гр.) ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Наименование должности профессии ¦2 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Оклад (с учетом повышающего коэффициента) ¦3 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Объем работы по данной должности ¦4 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Итого оклад с учетом объема работы ¦5 = гр. 3 x гр. 4 ¦
+---------------T-----------------------------T------+--------------------+
¦Компенсационные¦за работу в сельской ¦размер¦6 ¦
¦выплаты <*> ¦местности +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦7 = гр. 5 x гр. 6 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦работникам, занятым на ¦размер¦8 ¦
¦ ¦тяжелых работах, работах с +------+--------------------+
¦ ¦вредными и (или) опасными и ¦сумма ¦9 = гр. 5 x гр. 8 ¦
¦ ¦иными особыми условиями труда¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦за работу со сведениями, ¦размер¦10 ¦
¦ ¦составляющими государственную+------+--------------------+
¦ ¦тайну, их засекречиванием и ¦сумма ¦11 = гр. 5 x гр. 10 ¦
¦ ¦рассекречиванием, а также за ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу с шифрами ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦итого ¦12 = гр. 7 + гр. 9 +¦
¦ ¦ ¦гр. 11 ¦
+---------------+-----------------------------T------+--------------------+
¦Стимулирующие ¦персональная выплата ¦размер¦13 ¦
¦выплаты <*> ¦ +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦14 = гр. 5 x гр. 13 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦за стаж непрерывной работы ¦размер¦15 ¦
¦ ¦ +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦16 = гр. 5 x гр. 15 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦за квалификационную категорию¦размер¦17 ¦
¦ ¦ +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦18 = гр. 5 x гр. 17 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦за ученую степень ¦размер¦19 ¦
¦ ¦ +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦20 = гр. 5 x гр. 19 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦за наличие почетного звания ¦размер¦21 ¦
¦ ¦ +------+--------------------+
¦ ¦ ¦сумма ¦22 = гр. 5 x гр. 21 ¦
¦ +-----------------------------+------+--------------------+
¦ ¦итого ¦23 = гр. 14 + гр. 16¦
¦ ¦ ¦+ гр. 18 + гр. 20 + ¦
¦ ¦ ¦гр. 22 ¦
+---------------+------------------------------------+--------------------+
¦Всего ¦24 = гр. 5 + гр. 12 ¦
¦ ¦+ гр. 23 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Примечание (указываются присвоенная категория с ¦25 ¦
¦ указанием 1 специальности и даты присвоения, ¦ ¦
¦ присужденная ученая степень, присвоенное почетное ¦ ¦
¦ звание) ¦ ¦
L----------------------------------------------------+---------------------
--------------------------------
<*> Возможно включение других выплат, предусмотренных
действующим законодательством.
Руководитель департамента
здравоохранения Краснодарского края С.Н.Алексеенко Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2025 Апрель
|
