Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 16.11.2015 № 1036

3. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Средства краевого бюджета направлены на реализацию мероприятий активной политики занятости, социальную поддержку безработных граждан, обеспечение деятельности органов труда и занятости населения. Объем средств краевого бюджета подлежит ежегодному уточнению в соответствии с законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной год.

Средства федерального бюджета поступают в краевой бюджет в виде субвенций в целях финансового обеспечения полномочий по осуществлению социальных выплат безработным гражданам (пособия по безработице, стипендии в период прохождения профессионального обучения, возмещение Пенсионному фонду Российской Федерации расходов, связанных с выплатой пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно).

Обоснование ресурсного обеспечения

подпрограммы "Реализация политики содействия

занятости населения"

Год реализации	Объем финансирования, тыс. рублей
	Всего	в разрезе источников финансирования
		федеральный бюджет	краевой бюджет	местный бюджет	внебюджетные источники
Подпрограмма "Реализация политики содействия занятости населения"
2016	1543298,2	800650,7	742647,5	-	-
2017	1510350,4	767702,9	742647,5	-	-
2018	1510350,4	767702,9	742647,5	-	-
2019	1510350,4	767702,9	742647,5	-	-
2020	1510350,4	767702,9	742647,5	-	-
2021	1510350,4	767702,9	742647,5	-	-
Всего по подпрограмме	9095050,2	4639165,2	4455885,0	-	-

Объем средств субвенций из федерального бюджета подлежит ежегодному уточнению в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной год.

4. Механизм реализации подпрограммы

Координатором подпрограммы является департамент труда и занятости населения Краснодарского края.

Мероприятия подпрограммы выполняются в соответствии со статьями 7.1 и 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", федеральными государственными стандартами в области содействия занятости, административными регламентами предоставления государственных услуг и другими правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Координатор подпрограммы:

обеспечивает разработку подпрограммы;

формирует структуру подпрограммы;

организует реализацию подпрограммы;

принимает решение о необходимости внесения в установленном порядке изменений в подпрограмму;

несет ответственность за достижение целевых показателей подпрограммы;

осуществляет подготовку предложений по объемам и источникам финансирования реализации подпрограммы;

разрабатывает формы отчетности, необходимые для осуществления мониторинга реализации подпрограммы;

осуществляет мониторинг реализации подпрограммы и анализ отчетности;

ежегодно проводит оценку эффективности реализации подпрограммы;

готовит ежегодный доклад о ходе реализации подпрограммы и оценке эффективности ее реализации;

организует информационную и разъяснительную работу, направленную на освещение целей и задач подпрограммы в печатных средствах массовой информации, на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

осуществляет иные полномочия, установленные подпрограммой.

В этих целях департамент труда и занятости населения Краснодарского края:

утверждает государственное задание на оказание государственных услуг государственным казенным учреждениям Краснодарского края центрам занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения) по численности получателей государственных услуг в рамках реализации мероприятий государственной программы;

ежемесячно запрашивает и получает от центров занятости населения информацию по вопросам реализации мероприятий подпрограммы и освоения выделенных финансовых средств;

организует и проводит совещания, семинары и конференции с привлечением специалистов центров занятости населения в муниципальных образованиях;

в установленном порядке принимает меры по уточнению целевых показателей и затрат по программным мероприятиям, механизму реализации подпрограммы;

организует размещение текста подпрограммы, а также информации о ходе и результатах ее реализации и отдельных ее мероприятий на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется путем заключения соответствующих договоров в соответствии с федеральным законодательством.

В рамках подпрограммы планируется закупка товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

Реализация мероприятий, предусмотренных пунктами 1.1.5 и 1.1.9 раздела 2, осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 4 июня 2012 года № 624 "Об утверждении Положения о размерах финансовой поддержки, порядке и условиях ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости" и постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19 июня 2012 года № 710 "Об утверждении Положения о порядке, условиях предоставления и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации".

Реализация мероприятий, предусмотренных пунктами 1.1.10, 1.2.5 и 1.2.6 раздела 2, осуществляется в соответствии с порядком предоставления субсидий работодателям (юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям) в целях возмещения затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (приложение № 1), порядком и условиями направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, а также порядком предоставления и размером финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность (приложение № 2), порядком и условиями направления незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, а также порядком предоставления и размером финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность (приложение № 3), соответственно.

Руководитель департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края                                                      И.В. Мелких

Приложение № 1

к подпрограмме

"Реализация политики

содействия занятости населения"

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ (ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ)

И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ) В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ

НА ОБОРУДОВАНИЕ (ОСНАЩЕНИЕ) РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ

1. Общие положения и условия возмещения затрат

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм возмещения затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей - производителей товаров, работ, услуг (далее - работодатели) на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов из краевого бюджета в виде субсидий (далее - субсидии).

1.2. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей, связанных с приобретением, установкой и монтажом необходимого оборудования (оснащения) для создания новых или дооборудования имеющихся рабочих мест для инвалидов, в том числе в целях модернизации рабочих мест.

Оборудованное (оснащенное) рабочее место для инвалида должно соответствовать рекомендациям в заключениях, содержащихся в индивидуальных программах реабилитации инвалидов, выданных в установленном порядке.

1.3. Уполномоченным органом по предоставлению субсидий является департамент труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент).

1.4. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год департаменту на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка.

1.5. Субсидия работодателю на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов перечисляется в размере фактически произведенных затрат на эти цели, но не более 72,69 тысячи рублей.

1.6. Субсидии предоставляются работодателям:

1.6.1. Не находящимся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства.

1.6.2. Не имеющим неисполненной обязанности но уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.

1.6.3. Не имеющим задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена.

1.6.4. Не имеющим задолженности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

1.6.5. Не имеющим просроченной задолженности по выплате заработной платы на первое число месяца, в котором подано заявление о предоставлении субсидий.

1.6.6. Принявшим на работу инвалида по направлению государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее - центры занятости населения).

2. Организация и проведение отбора

работодателей для получения субсидии

2.1. Департамент в целях обеспечения организации и проведения отбора работодателей для предоставления субсидий осуществляет следующие функции:

2.1.1. Принимает решение о проведении отбора работодателей.

2.1.2. Размещает информацию о проведении отбора работодателей в средствах массовой информации и на сайте департамента (www.kubzan.ru, работа-на-кубани.рф).

2.1.3. Принимает от центров занятости населения и рассматривает документы, необходимые для получения субсидии, указанные в пункте 2.2.1 настоящего Порядка.

2.2. Оформление и подача документов для участия в отборе работодателей осуществляется в следующем порядке:

2.2.1. Для получения субсидий работодатели представляют в центры занятости населения следующие документы и сведения:

заявление на участие в отборе работодателей для предоставления субсидии в произвольной письменной форме;

заверенные в установленном законодательством порядке копии трудовых договоров с инвалидами, принятыми на работу в течение текущего календарного года по направлению центра занятости населения;

договоры, счета-фактуры, накладные и другие документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку необходимого оборудования (оснащения) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения.

Работодатели предоставляют возможность центру занятости населения, в чей адрес поданы указанные в настоящем пункте документы, провести их сверку с приобретенным, установленным оборудованием (оснащением) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения.

2.2.2. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, центр занятости населения в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей в налоговых органах (по месту регистрации работодателя) сведения (информацию) о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством о налогах и сборах Российской Федерации и Краснодарского края.

В случае получения сведений о наличии задолженности по уплате налогов, сборов, пеней, процентов за пользование бюджетными средствами, штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края, дополнительно представляются заверенные заявителем копии платежных документов, подтверждающих ее оплату.

2.2.3. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей информацию в уполномоченном органе, осуществляющем администрирование поступлений в соответствующий бюджет арендной платы за землю и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, подтверждающую отсутствие задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество, находящиеся в государственной собственности Краснодарского края, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена.

2.2.4. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает в отношении работодателей информацию в уполномоченном органе, осуществляющем администрирование поступлений, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации страховых взносов на обязательное социальное страхование, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов.

2.2.5. Помимо документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, департамент в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает информацию в органах государственной статистики, подтверждающую отсутствие просроченной задолженности по заработной плате.

2.2.6. Работодатель вправе представить документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 - 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Порядка, по собственной инициативе. В случае наличия просроченной задолженности по заработной плате, задолженности по уплате страховых взносов, пеней и штрафов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительно представляются документы, подтверждающие ее оплату или заверенные кредитной организацией, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности", копии указанных платежных документов.

2.2.7. Документы и сведения, указанные в подпунктах 2.2.2 - 2.2.6 пункта 2.2 настоящего Порядка, должны быть выданы по состоянию на дату, которая предшествует дате подачи заявления о предоставлении субсидий не более чем на 30 дней.

2.2.8. Прием заявлений и документов от работодателей на участие в отборе прекращается с даты полного освоения лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных департаменту на соответствующие цели в текущем финансовом году, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа в их приеме.

2.2.9. Поступившие заявления и документы работодателей департамент в трехдневный срок регистрирует в порядке их поступления в журнале регистрации заявлений, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью департамента.

2.3. Проведение отбора работодателей осуществляется в следующем порядке:

2.3.1. Центры занятости населения организуют сбор документов, указанных в подпунктах 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.6 пункта 2.2 настоящего Порядка, проводят их сверку с приобретенным, установленным оборудованием (оснащением) рабочего места для принятого на работу инвалида по направлению центра занятости населения и передают их в департамент вместе с информацией о результатах сверки в течение 5 рабочих дней с даты формирования полного пакета документов.

2.3.2. Заявления и документы работодателей рассматриваются департаментом в порядке очередности регистрации заявлений в журнале регистрации заявлений в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

Департамент проверяет полноту сведений, содержащихся в документах работодателей, и соблюдение условий предоставления субсидии.

2.3.3. В течение 5 рабочих дней со дня истечения срока, предусмотренного подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 настоящего Порядка, департаментом принимается решение о предоставлении субсидий либо об отказе в предоставлении субсидий.

Основанием для отказа в предоставлении субсидии являются:

несоблюдение целей и условий предоставления субсидий, предусмотренных пунктами 1.2, 1.6 настоящего Порядка;

представление документов не в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Порядка;

освоение лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в краевом бюджете на эти цели на соответствующий финансовый год.

2.3.4. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидий направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении.

Департамент в случае представления документов, указанных в подпункте 2.2.1 пункта 2.2 настоящего Порядка, оформленных с нарушением законодательства Российской Федерации, в течение 3 рабочих дней возвращает пакет документов в центр занятости населения для доработки.

После устранения замечаний работодатель вправе повторно подать заявление на участие в отборе для предоставления субсидии.

2.3.5. Департамент в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении субсидий заключает договор с работодателями о предоставлении субсидии.

2.3.6. Договор о предоставлении субсидии должен содержать:

размер субсидии, условия ее предоставления и расходования;

целевое назначение субсидии;

ответственность сторон за нарушение условий договора;

согласие получателя субсидии на осуществление департаментом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидий условий, целей и порядка их предоставления;

случаи возврата в текущем финансовом году получателем субсидий остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году;

иные условия, определяемые по согласию сторон.

3. Процедура выплаты и возврата субсидии

3.1. В течение 5 рабочих дней после заключения договора о предоставлении субсидии департамент перечисляет на расчетный счет работодателя сумму, указанную в договоре.

3.2. Соблюдение получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий подлежит обязательной проверке департаментом и органом государственного финансового контроля.

Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Возврату в доход краевого бюджета подлежат субсидии в случае нарушения работодателем условий предоставления субсидий, в том числе установления факта представления им ложных сведений в целях получения субсидий.

Возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:

департамент в течение 10 рабочих дней после подписания акта проверки или получения акта проверки от органа государственной власти, осуществляющего финансовый контроль, направляет заявителю требование о возврате субсидии в случаях, предусмотренных настоящим пунктом;

заявитель производит возврат полученной субсидии в соответствии с требованием о возврате субсидии в течение 15 рабочих дней со дня получения от уполномоченного органа данного требования;

при нарушении заявителем срока возврата субсидии департамент принимает меры по взысканию указанных средств в доход краевого бюджета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Возврат в текущем финансовом году работодателем остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договором о предоставлении субсидии, осуществляется в течение 30 дней со дня их образования.

Руководитель департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края                                                      И.В. Мелких

Приложение № 2

к подпрограмме

"Реализация политики

содействия занятости населения"

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИН В ПЕРИОД ОТПУСКА

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ

ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ

ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ

ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ, НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - профессиональное обучение) и предоставления финансовой поддержки женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным государственными казенными учреждениями Краснодарского края "Центрами занятости населения" в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность.

2. Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами, при условии обращения женщин указанной категории в центр занятости населения по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.

Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

3. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и индивидуального договора с центром занятости населения, образовательной организацией и работодателем с целью сохранения ее занятости после завершения профессионального обучения в той же организации в другой должности, возвращения на занимаемую ранее должность, трудоустройства в другую организацию или с целью организации собственного дела.

Центры занятости населения организуют учет работодателей, образовательных организаций и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленных на профессиональное обучение.

4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленным на профессиональное обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), центром занятости населения по заявлению предоставляется финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания в период профессионального обучения, стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно, и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно.

5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления в установленном порядке центром занятости соответствующих денежных средств на счет, открытый получателем финансовой поддержки в кредитной организации, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности" (далее - кредитная организация).

Центры занятости населения оплачивают комиссионное вознаграждение кредитным организациям за осуществление выплаты финансовой поддержки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат.

6. Финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания, стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно может быть произведена центром занятости населения в следующих размерах:

6.1. Оплата стоимости проезда женщины к месту профессионального обучения и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

автомобильным транспортом - в автобусах междугороднего, пригородного сообщения.

6.2. Суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и обратно, за исключением случаев, когда женщина находится в пути следования менее суток.

6.3. Оплата найма жилого помещения на период профессионального обучения - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, за исключением случаев, когда направленной на профессиональное обучение женщине предоставляется бесплатное жилое помещение или работодателем оплачиваются соответствующие расходы.

7. Выплата суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания осуществляется при представлении в центр занятости населения документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и обратно.

8. В случае регулярного проезда женщины к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, расписания занятий) возмещение расходов производится при условии представления подтверждающих документов, в этом случае суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности не оплачиваются.

9. Возмещение расходов женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за наем жилого помещения на период профессионального обучения осуществляется путем перечисления средств на счет, открытый женщиной в кредитной организации, при наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.

10. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, направленная на профессиональное обучение в другую местность, вправе отказаться от финансовой поддержки.

11. Для получения финансовой поддержки женщина не позднее 20-го числа каждого месяца в период профессионального обучения или не позднее пяти рабочих дней после завершения профессионального обучения представляет в центр занятости населения:

заявление о возмещении расходов по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно с указанием реквизитов своего счета в кредитной организации;

копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другой местности с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения.

12. В случае регулярного проезда к месту обучения и обратно к месту постоянного проживания женщина представляет в центр занятости населения проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, не позднее 20-го числа каждого месяца.

13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со дня представления женщиной документов, установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, перечисляет на счет женщины, открытый в кредитной организации, денежные средства на финансовую поддержку.

14. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой поддержки являются:

непредставление, несвоевременное представление либо неполное представление женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка;

представление документов, содержащих заведомо недостоверные сведения.

15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром занятости населения женщине в качестве финансовой поддержки, является представление женщиной недостоверных документов или недостоверных сведений в документах, послуживших основанием для оказания финансовой поддержки. В этом случае центр занятости населения в течение 10 рабочих дней направляет письменное уведомление о добровольном возврате денежных средств, в случае отказа возвратить денежные средства их взыскание осуществляется в установленном законодательством порядке.

16. Контроль за использованием средств краевого бюджета, выделенных на организацию работы по профессиональному обучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края                                                      И.В. Мелких

Приложение № 3

к подпрограмме

"Реализация политики

содействия занятости населения"

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ НАПРАВЛЕНИЯ НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН, КОТОРЫМ В

СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАЗНАЧЕНА СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ И КОТОРЫЕ СТРЕМЯТСЯ

ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВОЙ ПОДДЕРЖКИ НЕЗАНЯТЫМ

ГРАЖДАНАМ, КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАЗНАЧЕНА СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ

И КОТОРЫЕ СТРЕМЯТСЯ ВОЗОБНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,

НАПРАВЛЕННЫМ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ИЛИ

ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия направления незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение), и предоставления финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленным государственными казенными учреждениями Краснодарского края "Центрами занятости населения" в муниципальных образованиях (далее - центр занятости населения) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования в другую местность.

2. Профессиональное обучение незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - пенсионер), проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее - образовательные организации), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами, при условии обращения граждан указанной категории в центры занятости населения по месту жительства и предъявления ими паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, и документа, подтверждающего назначение страховой пенсии по старости.

Определение образовательных организаций осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

3. Профессиональное обучение проводится на основании личного заявления пенсионера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.

Центры занятости населения организуют учет пенсионеров, направленных на профессиональное обучение.

4. Пенсионерам, направленным центром занятости населения на профессиональное обучение в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), центром занятости населения по заявлению предоставляется финансовая поддержка на возмещение материальных затрат на оплату найма жилого помещения на время обучения, стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно, и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно.

5. Выплата финансовой поддержки осуществляется путем перечисления в установленном порядке центром занятости соответствующих денежных средств на счет, открытый получателем финансовой поддержки в кредитной организации, осуществляющей деятельность в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 1990 года № 395-1 "О банках и банковской деятельности" (далее - кредитная организация).

Центры занятости населения оплачивают комиссионное вознаграждение кредитным организациям за осуществление выплаты финансовой поддержки пенсионерам, в размере, не превышающем 0,5 процента суммы произведенных выплат.

6. Финансовая поддержка на возмещение материальных затрат стоимости проживания, стоимости проезда к месту учебы в другой местности и обратно и суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно может быть произведена центром занятости населения в следующих размерах:

6.1. Оплата стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного, пригородного сообщения.

6.2. Суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту профессионального обучения и обратно, за исключением случаев, когда гражданин находится в пути следования менее суток.

6.3. Оплата найма жилого помещения на период профессионального обучения - в размере, не превышающем 550 рублей в сутки, за исключением случаев, когда предоставляется бесплатное жилое помещение.

7. Выплата суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания осуществляется при представлении в центр занятости населения документов, подтверждающих проезд к месту профессионального обучения и обратно.

8. В случае регулярного проезда пенсионера к месту профессионального обучения и обратно к месту постоянного проживания (с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, расписания занятий) возмещение расходов производится при условии представления подтверждающих документов. В этом случае суточные расходы за время следования к месту профессионального обучения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности не оплачиваются.

9. Возмещение расходов пенсионера за наем жилого помещения на время профессионального обучения осуществляется путем перечисления средств на счет, открытый пенсионером в кредитной организации, при наличии расходов, подтвержденных соответствующими документами.

10. Пенсионер вправе отказаться от финансовой поддержки.

11. Для получения финансовой поддержки пенсионер не позднее 20-го числа каждого месяца в период профессионального обучения или не позднее пяти рабочих дней после его завершения представляет в центр занятости населения:

заявление о возмещении расходов по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно с указанием реквизитов своего счета в кредитной организации;

копию документа, подтверждающего прохождение профессионального обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

документы, подтверждающие сведения о расходах по проезду к месту профессионального обучения и (или) обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения профессионального обучения.

12. В случае регулярного проезда к месту обучения и обратно к месту постоянного проживания пенсионер представляет в центр занятости населения проездные документы, подтверждающие произведенные расходы, не позднее 20-го числа каждого месяца.

13. Центр занятости населения не позднее тридцати рабочих дней со дня представления пенсионером документов, установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка, перечисляет на его счет, открытый в кредитной организации, денежные средства финансовой поддержки.

14. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой поддержки являются:

непредставление, несвоевременное представление либо неполное представление пенсионером документов, указанных в пунктах 11, 12 настоящего Порядка;

представление документов, содержащих заведомо недостоверные сведения.

15. Основанием для возврата денежных средств, выплаченных центром занятости населения пенсионеру в качестве финансовой поддержки, является представление пенсионером недостоверных документов или недостоверных сведений в документах, послуживших основанием для оказания финансовой поддержки. В этом случае центр занятости населения в течение 10 рабочих дней направляет письменное уведомление о добровольном возврате денежных средств, в случае отказа возвратить денежные средства их взыскание осуществляется в установленном законодательством порядке.

16. Контроль за использованием средств краевого бюджета, выделенных на организацию работы по профессиональному обучению пенсионеров, осуществляется департаментом труда и занятости населения Краснодарского края и иными уполномоченными органами Краснодарского края в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководитель департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края                                                      И.В. Мелких

Приложение № 4

к подпрограмме

"Реализация политики

содействия занятости населения"

ПАСПОРТ

ПОДПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"

Координатор подпрограммы	департамент труда и занятости населения Краснодарского края
Участники подпрограммы	не предусмотрены
Цель подпрограммы	улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда
Задачи подпрограммы	обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
Перечень целевых показателей подпрограммы	численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда удельный вес работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2016 - 2021 годы этапы не предусмотрены
Объемы и источники финансирования подпрограммы	средства краевого бюджета, направленные на финансовое обеспечение деятельности департамента труда и занятости населения Краснодарского края средства регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в сумме 1689558,5 тысячи рублей

1. Цели, задачи

и целевые показатели достижения целей

и решения задач, сроки и этапы реализации подпрограммы

Важнейшим фактором, определяющим необходимость разработки и реализации подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда" государственной программы "Содействие занятости населения" (далее - подпрограмма) на уровне Краснодарского края с учетом приоритетных направлений социальных и экономических реформ в Российской Федерации, Стратегии социально-экономического развития на период до 2021 года, является социальная значимость повышения качества жизни и сохранения здоровья трудоспособного населения Краснодарского края.

В соответствии с вышеназванной Стратегией одним из приоритетных направлений деятельности по сохранению здоровья и сокращению смертности населения является принятие мер по улучшению условий и охраны труда работающего населения, профилактике и снижению профессионального риска, а также проведение диспансеризации и профилактических осмотров работающих.

Сроки реализации подпрограммы - 2016 - 2021 годы. Этапы не предусмотрены.

Перечень целевых показателей подпрограммы представлен в приложении № 1 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".

Методика расчета целевых показателей подпрограммы приведена в приложении № 2 к государственной программе Краснодарского края "Содействие занятости населения".

Целью подпрограммы является улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда.

Для достижения поставленной цели в рамках подпрограммы необходимо решение следующих задач:

обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения;

обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

В рамках подпрограммы предусматривается разработка и внедрение в организациях края программ "нулевого травматизма", основанных на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность, соблюдения всех обязательных требований охраны труда, обеспечения оценки и контроля за рисками на производстве, непрерывного обучения и информирования персонала по вопросам охраны труда.

Подпрограммой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:

обеспечение проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

реализация превентивных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения;

координация непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда;

информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

2. Перечень

мероприятий подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда"

N п/п

Наименование мероприятия

Статус

Год реализации

Объем финансирования, тыс. рублей

Непосредственный результат реализации мероприятия

Государственный заказчик, главный распорядитель (распорядитель) бюджетных средств, исполнитель

всего

в разрезе источников финансирования

Федеральный бюджет

местный бюджет

краевой бюджет

внебюджетные источники

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Цель 1. Улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пропаганда охраны труда.

1.1

Задача 1.1. Обеспечение оценки условий труда работников и получение работниками объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах

1.1.1

Осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работодателям и работникам по вопросам специальной оценки условий труда

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 19,4%

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 29,3%

2018 год

увеличение количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на 15,2%

2019 год

поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест

2020 год

поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест

2021 год

поддержание количества рабочих мест в организациях края, на которых проведена специальная оценка условий труда, на уровне 98% от общего количества рабочих мест

всего

X

1.1.2

Осуществление проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда; правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за труд на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; фактических условий труда работников

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

проведение 230 экспертиз в год

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

проведение 240 экспертиз в год

2018 год

проведение 250 экспертиз в год

2019 год

проведение 260 экспертиз в год

2020 год

проведение 270 экспертиз в год

2021 год

проведение 280 экспертиз в год

всего

X

1.2

Задача 1.2. Реализация превентивных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения

1.2.1

Совершенствование системы мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

подготовка решений и мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

всего

X

1.2.2

Информационно-разъяснительная работа среди работодателей края о возможности улучшения условий и охраны труда в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС РФ)

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 250224,1 тыс. рублей

2017 год

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 260483,3 тыс. рублей

2018 год

использование работодателями част и страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 273507,5 тыс. рублей

2019 год

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 287182,8 тыс. рублей

2020 год

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 301541,9 тыс. рублей

2021 год

использование работодателями части страховых взносов в ФСС РФ, используемых на предупредительные меры по охране труда, в сумме 316618,9 тыс. рублей

всего

X

1.2.3

Реализация мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2016

250224,1

0

0

0

250224,1

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 3%

<*>

2017

260483,3

0

0

0

260483,3

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1%

2018

273507,5

0

0

0

273507,5

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%

2019

287182,8

0

0

0

287182,8

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 1%

2020

301541,9

0

0

0

301541,9

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%

2021

316618,9

0

0

0

316618,9

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более на 0,5%

всего

1689558,5

0

0

0

1689558,5

X

1.2.4.

Организационно-техническое обеспечение работы краевой межведомственной комиссии по охране труда (далее - МВК)

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

проведение 4 заседаний МВК

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

проведение 4 заседаний МВК

2018 год

проведение 4 заседаний МВК

2019 год

проведение 4 заседаний МВК

2020 год

проведение 4 заседаний МВК

2021 год

проведение 4 заседаний МВК

всего

X

1.2.5

Обобщение и распространение передового опыта организации по внедрению современных систем управления охраной труда, технологий и оборудования, улучшению условий труда работников

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

повышение степени защиты работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

всего

X

1.3.

Задача 1.3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения

1.3.1.

Координация проведения на территории Краснодарского края в порядке, установленном трудовым законодательством, обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 40587 работников

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 42000 работников

2018 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 43500 работников

2019 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 44000 работников

2020 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 45000 работников

2021 год

увеличение численности работников организаций, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке, до 46000 работников

всего

X

1.3.2

Развитие системы отраслевых учебно-методических центров охраны труда в Краснодарском крае

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

2018 год

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

2019 год

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

2020 год

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

2021 год

присвоение статуса отраслевого центра 1 аккредитованной обучающей организации

всего

X

1.4.

Задача 1.4. Совершенствование нормативно-правовой базы Краснодарского края в области охраны труда

1.4.1

Актуализация нормативной правовой базы по обеспечению охраны труда в организациях Краснодарского края

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

совершенствование региональной нормативной правовой базы в области охраны труда

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

всего

X

1.5.

Задана 1.5. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

1.5.1.

Подготовка и издание информационно-аналитического бюллетеня "Охрана труда в Краснодарском крае"

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

2018 год

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

2019 год

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

2020 год

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

2021 год

подготовка и издание 4 бюллетеней в год

всего

X

1.5.2

Организация и проведение конференций, семинаров, совещаний по вопросам улучшения условий и охраны труда

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

проведение 1000 мероприятий в год

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

проведение 1000 мероприятий в год

2018 год

проведение 1000 мероприятий в год

2019 год

проведение 1000 мероприятий в год

2020 год

проведение 1000 мероприятий в год

2021 год

проведение 1000 мероприятий в год

всего

X

1.5.3.

Организация и проведение краевых конкурсов на лучшую организацию работ по охране труда среди организаций Краснодарского края, а также участие во всероссийском конкурсе "Успех и безопасность"

2016 год

средства, предусмотренные на финансирование основной деятельности исполнителя

участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

департамент труда и занятости населения Краснодарского края

2017 год

организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

2018 год

участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

2019 год

организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

2020 год

участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

2021 год

организация не менее одного краевого конкурса, участие во Всероссийском конкурсе

всего

на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность"

X

Итого по подпрограмме

2016 год

250224,1

X

250224,1

X

2017 год

260483,3

X

260483,3

X

2018 год

273507,5

X

273507,5

X

2019 год

287182,8

X

287182,8

X

2020 год

301541,9

X

301541,9

X

2021 год

316618,9

X

316618,9

X

всего

1689558,5

X

1689558,5

X