Расширенный поиск
Постановление Глава администрации Краснодарский край от 18.03.2004 № 258ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от 18.03.2004 N 258 г. Краснодар Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119; от 23.03.2012 г. N 322) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории края, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям в подборе необходимых работников, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (прилагается). (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) 2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять комплекс мер по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости на основе повышения эффективности системы сбора информации о потребности в рабочей силе при одновременном обеспечении возможностей организациям и иным работодателям свободно нанимать работников. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613) З. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких) организовать работу в соответствии с Положением о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119; от 23.03.2012 г. N 322) 4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (Беличенко) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края. 5. Считать утратившим силу постановление Правительства Краснодарского края от 14 июля 1997 года N 47-П "Об утверждении Положения о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Краснодарского края". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Муравьева Е.И. 7. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. Исполняющий обязанности главы администрации Краснодарского края А.А.Ремезков Приложение к постановлению главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 N 258 Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119; от 23.03.2012 г. N 322) 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и органов труда и занятости населения Краснодарского края в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников. (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) 1.2. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) 1.3. Работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613) 1.4. Органы труда и занятости населения Краснодарского края осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, предоставляемых работодателями. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) 1.5. Органы труда и занятости населения предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности). (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119) 2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели предоставляют в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Предоставление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредоставлению информации. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119) 2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (прилагается). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей). (В редакции Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) 2.3. По согласованию с органами труда и занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе. (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119; от 23.03.2012 г. N 322) 2.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. 2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы государственной службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613) 2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи. (Дополнен - Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119) 3. Ответственность 3.1. В случае непредоставления в органы труда и занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность. (В редакции Постановления Глава администрации Краснодарский край от 04.07.2007 г. N 613; Постановления Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 23.03.2012 г. N 322) Руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю В.А.Луговский Приложение к Положению о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края Предоставляется в службу занятости ежемесячно не позднее 28-го числа СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) (В редакции Постановлений Главы администрации (губернатора) Краснодарский край от 22.02.2011 г. N 119; от 23.03.2012 г. N 322) Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________________________________________ Юридический адрес _________________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________ Адрес (местонахождение)____________________________________________________________________ Номер контактного телефона ________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)____________________________________________ Код причины постановки на учет (КПП)_______________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________________________ ОКАТО ________________________ ОКПО ________________________ ОКОГУ ________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________________________________________ Иные условия ___________________________________________________________________________________________ -----------------T-------------T-------------------T-----------------T----------T----------------------------------T----------------T--------------T--------------¬ ¦ ¦ ¦ Необходимое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ количество ¦ Характер работы ¦ ¦ Режим работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T-------------+-----------------+ +-----------------T------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Нормальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжительность¦ ¦ ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Система ¦рабочего времени,¦ ¦ ¦квалификационные¦Дополнительные¦Предоставление¦ ¦ профессии ¦Квалификация,¦ ¦ ¦ ¦ оплаты, ¦ ненормированный ¦ ¦ ¦ требования, ¦ пожелания к ¦дополнительных¦ ¦(специальности),¦ разряд ¦ ¦в том числе в¦ постоянная, ¦заработная¦ рабочий день, ¦ ¦ ¦ образование, ¦ кандидатуре ¦ социальных ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦соответствии ¦ временная, по ¦ плата ¦ работа в режиме ¦Начало¦Окончание¦ дополнительные ¦ работника ¦ гарантий ¦ ¦ ¦ ¦всего¦ с ¦совместительству,¦ (доход) ¦гибкого рабочего ¦работы¦ работы ¦ навыки, опыт ¦ ¦ работнику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной¦ сезонная, ¦ ¦ времени, ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квотой ¦ надомная ¦ ¦ сокращенная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продолжительность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сменная работа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вахтовым методом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------+-------------+-----+-------------+-----------------+----------+-----------------+------+---------+----------------+--------------+--------------- Справочно: 1. Численность принятых с начала года работников ________________ человек. 2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек. - в том числе высвобожденных ________________ человек. 3. Среднесписочная численность работников ________________ человек. 4. Списочная численность ________________ человек. 5. Количество работающих инвалидов ________________ человек. "____" __________ 20___ г. Работодатель (его представитель) __________________________________________ подпись фамилия, имя, отчество М.П. Руководитель департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю В.А.Луговский Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|