Постановление Правительство Краснодарский край от 14.07.1997 № 47-П

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
                         ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 47-П

     от 14.07.97 N 47-п
     г. Краснодар
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Глава администрации Краснодарский
                                       край от 18.03.2004 г. N 258

                  Об утверждении Положения о порядке
                 предоставления информации о наличии
                  свободных рабочих мест и вакантных
                    должностей  в службу занятости
                    населения Краснодарского края

     В соответствии с Законом Российской Федерации от 19  апреля  1991
года  "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и  в  целях
обеспечения реализации государственной политики занятости населения на
территории   края,   развития   и  повышения  эффективности  программ,
реализуемых  через  государственную  службу  занятости   населения   и
направленных  на  предотвращение  безработицы,  содействие гражданам в
трудоустройстве,  расширение услуг работодателям в подборе необходимых
работников, правительство Краснодарского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение  о  порядке  предоставления  информации  о
наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в  службу
занятости Краснодарского края (прилагается).
     2. Рекомендовать  исполнительным  органам местного самоуправления
городов и районов края принять конкретные меры по  содействию  полной,
продуктивной  и  свободно  избранной  занятости  на основе эффективной
системы  сбора  информации  о   потребности   в   рабочей   силе   при
одновременном  обеспечении возможностей предприятиям свободно нанимать
работников для нормального функционирования производства.
     3. Руководителям    предприятий,    организаций   и   учреждений,
руководствуясь пунктом 3 статьи  25  Закона  Российской  Федерации  "О
занятости населения в Российской Федерации",  ежемесячно предоставлять
центрам занятости городов  и  районов  сведения  о  наличии  вакантных
рабочих мест и должностей, о всех высвобождаемых, принятых и уволенных
работниках.
     4. Краевому  центру  занятости населения (Потапкин),  городским и
районным центрам занятости  населения  обеспечить  широкую  информацию
населения   о  потребности  в  работниках  соответствующих  профессий,
специальностей и квалификации,  а также о рабочих  местах,  где  могут
трудиться инвалиды,  женщины,  имеющие детей, молодежь. Предоставление
рекомендаций  по  подбору  или   перемене   профессии,   специальности
осуществлять  только  на  добровольной  основе с учетом индивидуальных
способностей и интересов личности,  предоставив в случае необходимости
возможность  для  переобучения  или повышения квалификации безработных
граждан.
     5. Краевому     центру    занятости    населения    информировать
правительство края о ходе выполнения настоящего постановления 25  июля
1997 года и 25 января 1998 года.
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя председателя правительства края Чекунову 3.И.
     7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый заместитель главы администрации
края, председатель правительства          В.А.Мельников

                                        Приложение
                                        к постановлению правительства
                                        Краснодарского края
                                        от 14.07.97 47-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ

                 о порядке предоставления информации
       о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
           в службу занятости населения Краснодарского края

     Настоящее положение  разработано   в   соответствии   с   Законом
Российской  Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и
определяет   мероприятия   и    основные    принципы    взаимодействия
работодателей    и    государственной   службы   занятости   населения
Краснодарского края в целях более эффективного содействия гражданам  в
трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в
подборе необходимых работников.

     1. Общие положения
     1.1. Устанавливается    порядок    обязательного   предоставления
работодателями, независимо от форм собственности, данных о потребности
в рабочей силе в городские, районные центры занятости населения.
     1.2. Сведения о численности,  составе работающих,  их  заработной
плате  и условиях работы,  а также о наличии свободных рабочих мест не
являются коммерческой тайной.
     1.3. Работодатели в соответствии с п.  З ст. 25 Закона Российской
Федерации "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  обязаны
предоставлять указанные в П. 1.1 сведения в органы службы занятости.
     1.4. Работодатели   имеют   право   получать  от  органов  службы
занятости  бесплатную  информацию  о  состоянии   рынка   труда.   Для
целенаправленного  подбора кадров органы службы занятости обеспечивают
доступ работодателей к данным банка безработных,  зарегистрированных в
центре занятости.
     1.5. При размещении работодателем в средствах массовой информации
сведений о потребностях в рабочей силе органы службы  занятости  могут
частично  оплатить  расходы  за  счет  средств  Государственного фонда
занятости по Краснодарскому краю.
     1.6. Работодателям,  наиболее  активно  сотрудничающим со службой
занятости,  регулярно перечисляющим обязательные  страховые  взносы  в
Фонд  занятости,  при  необходимости  органы  службы  занятости  могут
частично  компенсировать  за  счет  средств   Государственного   фонда
занятости  населения  по  Краснодарскому  краю  затраты на опережающее
обучение граждан,  высвобождаемых из организаций,  в целях обеспечения
их  занятости,  а  также  на  обучение  принятых  на  работу  граждан,
высвобожденных из других организаций;  оказать финансовую поддержку на
организацию   дополнительных  рабочих  мест  для  отдельных  категорий
безработных  граждан,  особо  нуждающихся  в  социальной  защите;   на
компенсационные   выплаты   работникам,   оказавшимся   в  вынужденных
отпусках;  на  организацию  общественных  работ  в  части  доплаты   к
заработку безработным гражданам.
     2. Порядок предоставления информации о наличии свободных  рабочих
мест и вакантных должностей
     2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все
предприятия  и  организации  предоставляют  ежемесячно в органы службы
занятости.  Предоставление сведений о вакансиях по истечении месячного
срока приравнивается к непредоставлению информации.
     2.2. Извещения о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей  предоставляются  по  типовой форме N 1-тн (приложение 1) и
подписываются руководителем  предприятия  либо  лицом,  осуществляющим
прием и увольнение работников предприятия.
     2.3. По согласованию с органами  службы  занятости  информация  о
наличии  свободных  рабочих  мест  по  прилагаемой  форме  может  быть
передана телефонограммой.
     2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее
место сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости  сразу
после  принятия  предварительного  решения о приеме на работу того или
иного претендента.
     2.5. При  поступлении  информации о наличии или закрытии вакансий
банк вакансий оперативно корректируется работниками центров  занятости
и доводится до граждан, ищущих работу.
     2.6. Работодатель  вправе   при   необходимости   оговаривать   в
извещении  о  наличии  свободных  рабочих  мест и вакантных должностей
особые  требования  к  профессиональной  квалификации  претендентов  и
другие    условия,    не   противоречащие   требованиям   действующего
законодательства.  Органы  службы  занятости  обязаны  в  этом  случае
выполнять требования работодателя.
     2.7. В случае возникновения критической ситуации на  рынке  труда
города  или  района,  работодатели  осуществляют  прием  работников по
согласованию с органами службы занятости населения.
     3. Контроль и ответственность
     3.1. Работодатели в случае систематического (два случая и более в
течение года) непредоставления в службу занятости информации о наличии
вакантных рабочих мест несут ответственность за нарушение п. З. ст. 25
Закона  Российской  Федерации  "О  занятости  населения  в  Российской
Федерации" в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3.2. При  выявлении  фактов   систематического   непредоставления
работодателями информации об имеющихся вакансиях местные органы службы
занятости  составляют  акт  (приложение   2),   который   направляется
работодателю и в прокуратуру для принятия соответствующих мер.
     3.3. Контроль   за   заполнением   свободных   мест  и  вакантных
должностей  на  предприятиях,  в  организациях  и   учреждениях   края
независимо   от   форм  собственности  возлагается  на  органы  службы
занятости.
     3.4. Органы   службы   занятости   имеют   право:  запрашивать  у
     работодателей сведения  о  численности,  составе  работающих,  их
заработной плате;
     знакомиться с условиями работы,  приказами о приеме и  увольнении
работников.

     Заместитель директора краевого
     центра занятости населения              О.Я. Ищенко

     от 14.07.97 N 47-п
     г. Краснодар