Закон Законодательное Собрание Краснодарский край от 03.06.1998 № 133-КЗ

                  ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ N 133-КЗ

                           Об охране труда

    (В редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
     от 07.08.2000 г. N 311-КЗ; от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ; Закон
            Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ;
       от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ; от 06.04.2011 г. N 2209-КЗ;
       от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ; от 03.12.2013 г. N 2834-КЗ;
       от 06.03.2014 г. N 2911-КЗ; от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ;
       от 06.02.2015 № 3120-КЗ)     


     Принят Законодательным Собранием Краснодарского края
     26 мая 1998 года

     Настоящий   Закон   обеспечивает   единый  порядок  регулирования
отношений  в  области  охраны  труда на территории Краснодарского края
между  работодателями      и  работниками в    организациях  всех форм
собственности независимо от сферы       хозяйственной  деятельности  и
подчиненности  и направлен  на сохранение  жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности и в связи с ней. Правовым  основанием
настоящего Закона являются Конституция Российской  Федерации  Трудовой
кодекс  Российской  Федерации  и   иные     нормативные правовые  акты
Российской Федерации.  (В  редакции  Закон    Законодательное Собрание
Краснодарский край от 07.08.2000 г. N 311-КЗ;от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ;
от  29.12.2007  г.  N  1349-КЗ; от 06.02.2015 № 3120-КЗ)

                       ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1. Основные понятия
     В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
     1) охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников 
в       процессе    трудовой    деятельности,     включающая правовые, 
социально-экономические,                   организационно-технические, 
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,  реабилитационные и 
иные мероприятия;
     2)  условия  труда - совокупность факторов производственной среды 
и трудового    процесса,  оказывающих влияние   на работоспособность и 
здоровье работника;
     3)  вредный  производственный  фактор -  производственный фактор, 
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
     4)  опасный  производственный  фактор -  производственный фактор, 
воздействие которого на работника может привести к его травме;
     5)   безопасные  условия  труда  - условия   труда,   при которых 
воздействие на  работающих  вредных и  (или)  опасных производственных 
факторов   исключено   либо   уровни    их  воздействия   не превышают 
установленных нормативов;
     6)   рабочее место  - место,  где работник должен  находиться или 
куда ему необходимо прибыть  в связи с его работой и которое прямо или 
косвенно находится под контролем работодателя;
     7)  средства  индивидуальной и  коллективной защиты  работников - 
технические  средства,  используемые для предотвращения или уменьшения 
воздействия на работников  опасных и   (или)  вредных производственных 
факторов, а также для защиты от загрязнения;
     8(Утратил      силу      -      Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-
     8.1)  система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных
и  взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и
цели  в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по
достижению этих целей; (Дополнен    -    Закон    Краснодарский   край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)КЗ
);
     9)   производственная   деятельность  -     совокупность действий 
работников с  применением  средств труда, необходимых  для превращения 
ресурсов  в готовую    продукцию, включающих  в   себя  производство и 
переработку различных  видов сырья, строительство,  оказание различных 
видов услуг;
     10)   требования   охраны  труда  -   государственные нормативные 
требования охраны   труда  и требования   охраны  труда, установленные 
правилами и инструкциями по охране труда;
     11)   государственная     экспертиза  условий  труда     - оценка 
соответствия    объекта     экспертизы     государственным нормативным 
требованиям охраны труда;
     (Утратил      силу      -     Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-
     12.1)   специальная   оценка  условий  труда  -  единый  комплекс
последовательно  осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и
(или)  опасных  факторов  производственной  среды и трудового процесса
(далее  -  вредные  и (или) опасные производственные факторы) и оценке
уровня  их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических
значений  от  установленных  уполномоченным  Правительством Российской
Федерации   федеральным   органом   исполнительной  власти  нормативов
(гигиенических   нормативов)   условий   труда  и  применения  средств
индивидуальной и коллективной защиты работников; (В   редакции   Закон
Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)КЗ
)ны труда.
     13) профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью
в  результате  воздействия  вредных  и  (или) опасных производственных
факторов  при исполнении работником обязанностей по трудовому договору
или  в  иных  случаях,  установленных  настоящим Законом, федеральными
законами.
     Порядок  оценки  уровня  профессионального  риска устанавливается
федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию  в  сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;(Пункт дополнен
- Закон Краснодарского края от 02.03.201     14)    управление    профессиональными    рисками    -   комплекс
взаимосвязанных  мероприятий, являющихся элементами системы управления
охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению
уровней профессиональных рисков; (В  редакции Закон Краснодарский край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)
2444-КЗ)
     15)  мониторинг  состояния условий и охраны труда в Краснодарском
крае - систематический сбор и обработка информации о состоянии условий
и  охраны  труда,  которая  может быть использована для своевременного
выявления   происходящих   в   этой  сфере  изменений,  предупреждения
негативных    тенденций,    информирования   общественности   и   иных
заинтересованных организаций. (В  редакции  Закон  Краснодарский  край
от 03.12.2013 г. N 2834-КЗ)
    
     Статья  2. Законодательство Краснодарского края об охране труда и 
                сфера его действия
     Законодательство  Краснодарского края об  охране труда состоит из 
настоящего  Закона  и  издаваемых в соответствии   с   ним нормативных 
правовых актов Краснодарского края.
     Гарантии   права   работников на  здоровье и   безопасные условия 
труда, определенные   коллективными договорами,  соглашениями  и иными 
нормативными  актами   в   отраслях  и   организациях    на территории 
Краснодарского   края, не могут   быть  ниже гарантий, предусмотренных 
законами Российской Федерации и настоящим Законом.
     Положения настоящего Закона распространяются на:
     работодателей (физических лиц и юридических лиц  независимо от их 
организационно-правовых форм и форм собственности);
     работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
     проходящих  производственную  практику  студентов образовательных
     организаций;     (В    редакции    Закон    Краснодарский   край
 от 06.02.2015 № 3120-КЗ)
     лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;
     членов производственных   кооперативов   и    членов крестьянских 
(фермерских)  хозяйств, принимающих личное трудовое      участие  в их 
деятельности;
     работников и других лиц,    проходящих  профессиональное обучение 
или переобучение в соответствии с ученическим договором;
     лиц, страдающих   психическими   расстройствами,    участвующих в 
производительном  труде на лечебно-производственных     предприятиях в 
порядке     трудовой   терапии в       соответствии     с медицинскими 
рекомендациями;
     лиц,  привлекаемых   в  установленном      порядке   к выполнению 
общественно полезных работ.
     (Статья      в     редакции     Закон     Краснодарского     края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     
     Статья 3. Реализация государственной  политики  в  области охраны 
               труда
     Реализация основных   направлений   государственной    политики в 
области     охраны труда в      Краснодарском      крае обеспечивается 
согласованными  действиями органов государственной   власти Российской 
Федерации, органов   государственной власти    Краснодарского   края и 
органов     местного   самоуправления,      работодателей, объединений 
работодателей,   профессиональных союзов,    их   объединений   и иных 
уполномоченных работниками    представительных   органов   по вопросам 
охраны труда в соответствии  с законодательством  Российской Федерации 
и настоящим Законом.
     (Статья      в     редакции     Закон     Краснодарского     края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)

        Глава II. Управление охраной труда в Краснодарском крае

     Статья  4.   Государственное    управление    охраной    труда  в 
                  Краснодарском крае
     1.   Государственное   управление  охраной  труда  на  территории 
Краснодарского    края       осуществляется      федеральными органами 
исполнительной   власти, органом исполнительной  власти Краснодарского 
края  в   области содействия   занятости  населения, охраны    труда и 
трудовых отношений в пределах их полномочий. (В     редакции     Закон
Краснодарский край от 06.04.2011 г. N 2209-КЗ)
     2. К полномочиям высшего исполнительного  органа  государственной
власти Краснодарского края     относятся:  1)  реализация  государственной  политики  в  области
охрангосударственных   программ   Российской  Федерации  по  улучшению
условий и охраны труда на территории Краснодарс (В    редакции   Закон
Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)кого краядар
ского края;
     2) принятие нормативных  правовых  актов  Краснодарского  края  в
области  охраны  труда  по  вопросам,  не  отнесенным  к   полномочиям
федеральных орга     нов исполнительной влгосударственных программ Краснодарского края
краевых   целевых   программ   улучшения  условий  и  охраны  труда  и
обеспечение  (В       редакции      Закон      Краснодарский      край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)к
онтроля за их выполнением;
     4) определение  уполномоченного  органа   исполнительной   власти
Краснодарского  края  в  области   охраны   труда   (далее   -   орган
исполнительной власти Краснодарского края в (Утратил      силу      -     Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)территории
Краснодарского края;
     6) осуществление  иных  полномочий  в  области  охраны  труда   в
соответствии  с  федеральным  законодательством  и   законодательством
Краснодарского края.
     3. К полномочиям органа исполнительной власти Краснодарского края
     в  области  охраны  труда  относятся:  1)  обеспечение реализации
государственной  погосударственных  программ  Российской  Федерации по
улучшению условий и охраны труда на территории Краснодарского краяа (В
редакции Закон Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ     2)  разработка  мероприятий  по  улучшению условий и охраны труда
государственных программ (подпрограмм) Краснодарского края, разработка
и утверждение нормативных правовых актов Краснодарского края в области
охраны  труда в пределах своей компетенции и осуществление контроля за
их выполнением; (В      редакции      Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ     )  осущест  вление  контроля  за  их  выполнением(мониторинг); 3)
организация  сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны
труда у работодателей, осуществляющих
деятельность   на
территории Краснодарского края;
     4) анализ состояния условий и  охраны  труда,  причин  несчастных
случаев на производстве и профессиональной заболеваемости,  проведение
мероприятий,  направленных  на  профилактику  несчастных   случа     ев  и  пкоординацияздоровья работников; 5) организация проведения
на  территории  Краснодарского  края в порядке, установленном трудовым
законодательством,  обучения  по  охране труда работников, в том числе
руководителей  организаций,  а  также  работодателей  - индивидуальных
предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также
проведения  обучения  оказанию первкоординацияохран (В  редакции Закон
Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)рский  край
от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     6)  организац(Утратил      силу      -     Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)осуществление на территории  Краснодарского  края  в  порядке,
установленном трудовым законодательством,  государственной  экспертизы
условий труда,  орга  (В      редакции      Закон      Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)8) осуществление мероприятий по информированию,  консультированию
и оказанию правовой помощи  работодателям  и  работникам  по  вопросам
охраны труда;
     9) проведение     в     порядке,      установленном      трудовым
законодательством, обследования состояния условий  и  охраны  труда  в
организациях Краснодарского края, получение информации  и  документов,
необходимых для осуществления своих полномочий;
     10) участие в порядке, установленном трудовым  законодательством,
в расследовании  несчастных  случаев  на  производстве  (в  том  числе
групповых), в  результате  которых  один  или  несколько  пострадавших
получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в  том
числе групповых) со смертельным исходом;
     11) исполнение   иных   полномочий   в   сфере   государственного
управления охраной труда,  не  отнесенных  к  полномочиям  федеральных
органов исполнительной власти,  в  соответствии  с  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Краснодарского края.
  
     12)  координация  деятельности в сфере охраны труда на территории
Краснодарского края; (В     редакции    Закон    Краснодарский    край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)
 3.1.     К  полномочиям  учреждений,     подведомственных  органу 
исполнительной    власти  Краснодарского   края  в  области содействия 
занятости   населения, охраны труда и трудовых   отношений,  - центров 
занятости  населения в  муниципальных образованиях Краснодарского края 
относятся:
     1)  участие    в  организации  сбора и   обработки   информации о 
состоянии условий и охраны труда у работодателей;
     2)  анализ состояния  условий и охраны труда,   причин несчастных 
случаев  на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение 
мероприятий,  направленных    на  профилактику  несчастных   случаев и 
повреждения здоровья работников;
     3)   участие    в  осуществлении мероприятий   по информированию, 
консультированию     и  оказанию   правовой   помощи   работодателям и 
работникам по вопросам охраны труда;
     4)  участие  в порядке, установленном трудовым законодательством, 
в  проведении    обследования состояния  условий и   охраны    труда в 
организациях    муниципального   образования,  получение  информации и 
документов, необходимых для осуществления своих полномочий;
     5)  участие  в порядке, установленном трудовым законодательством, 
в расследовании    несчастных случаев  на производстве  (в   том числе 
групповых),   в  результате которых  один  или  несколько пострадавших 
получили тяжелые повреждения  здоровья, либо несчастных случаев (в том 
числе групповых) со смертельным исходом.(Часть   дополнена   -   Закон
Краснодарскогой края от 06.04.2011 г. N 2209-КЗ)
      6)  участие в окоординациипроведения на территории Краснодарского
края  в порядке, установленном трудовым законодательством, обучения по
охране  труда  работников,  в  том  числе руководителей организаций, а
также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания
ими  требований  охраны  труда,  а  также проведения обучения оказанию
первой  помощи  пострадавшим  на  производстве,координации          (В
редакции    Закон   Краснодарский   край   от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ;
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)
    4. Органы исполнительной власти Краснодарского края  обеспечивают
в пределах своих  полномочий  реализацию  государственной  политики  в
области  охраны  труда  в  курируемых  отраслях   и   организациях   и
координируют  свою  деятельность  с  органом   исполнительной   власти
Краснодарского края в области охраны труда. (В      редакции     Закон
Краснодарский край от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ)

     Статья 5.(Утратила    силу    -    Закон    Краснодарского   края
от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ)

      Статья 6. Реализация  государственной политики  в области охраны 
                труда в муниципальных образованиях
     1. Органы    местного  самоуправления   реализуют государственную 
политику  в области   охраны труда    на     территории муниципального 
образования в пределах своих полномочий.
     2. Органы местного самоуправления:
     1) принимают  нормативные     правовые акты,     содержащие нормы 
трудового  права в области охраны труда,  в пределах своей компетенции 
в соответствии с федеральными законами и  иными нормативными правовыми 
актами Российской Федерации,  законами и иными  нормативными правовыми 
актами Краснодарского края;     2)   принимают   и   реализуют   муниципальные  программы  (планы
мероприятий)мы по улучшению условий и охраны труд (В   редакции  Закон
Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)а;

     3) финансируют мероприятия  по улучшению условий   и охраны труда 
за счет средств местных бюджетов,  муниципальных фондов охраны труда в 
соответствии  с  нормативными    правовыми   актами   органов местного 
самоуправления;
     4)  осуществляют  ведомственный контроль за соблюдением трудового
законодательства  и  иных  нормативных правовых актов в области охраны
труда в подведомственных организациях; (В редакции Закон Краснодарский
край от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     5) участвуют по  согласованию в  расследовании несчастных случаев 
на производстве (в  том  числе  групповых), в  результате которых один 
или  несколько пострадавших  получили  тяжелые   повреждения здоровья, 
либо  несчастных случаев  (в  том числе   групповых)    со смертельным 
исходом;
     6)   принимают   решения   по  вводу  у  отдельных  работодателей
дополнительных   условий   и   показаний   к  проведению  обязательных
медицинских осмотров; (В    редакции    Закон    Краснодарский    край
от 06.03.2014 г. N 2911-КЗ)
     7) содействуют общественному    контролю  за   соблюдением прав и 
законных интересов работников в области охраны труда;
     8) осуществляют иные  мероприятия по охране  труда в соответствии 
с  федеральными законами    и  иными   нормативными   правовыми актами 
Российской Федерации.
     
     Статья  7. Управление   охраной     труда  в    организации   и у 
                работодателей - индивидуальных предпринимателей
     1. Обязанности по  обеспечению безопасных условий  и охраны труда 
возлагаются на работодателя.
     2.       У      работодателя,    осуществляющего производственную 
деятельность,  численность работников которого превышает   50 человек, 
создается  служба  охраны  труда или вводится должность специалиста по 
охране труда, имеющего   соответствующую  подготовку или опыт работы в 
области охраны труда.
     3.  Работодатель, численность работников которого не превышает 50 
человек,    принимает решение о    создании службы охраны    труда или 
введении должности    специалиста по   охране труда с учетом специфики 
своей производственной деятельности.
     4. Структура  службы охраны труда и численность работников службы 
охраны    труда определяется    работодателем с    учетом рекомендаций 
федерального органа исполнительной  власти, осуществляющего функции по 
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
     5.  При  отсутствии у работодателя службы охраны  труда, штатного 
специалиста   по охране труда    их функции исполняет   работодатель - 
индивидуальный    предприниматель   (лично), руководитель организации, 
другой  уполномоченный   работодателем работник либо   организация или 
специалист, оказывающие  услуги   в области охраны труда, привлекаемые 
работодателем по гражданско-правовому дого     вору.  6. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда,
подлежат  обязательной  аккредитации.  Перечень  услуг,  для  оказания
которых  необходима  аккредитация,  правила аккредитации, включающие в
себя   требования   аккредитации,   которым   должны   соответствовать
организации,  оказывающие  услуги  в  области  охраны  труда,  порядок
проведения  контроля  за  деятельностью  аккредитованных  организаций,
порядок   приостановления   или  отзыва  аккредитации  устанавливаются
федеральным  органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию   в   сфер,   за   исключением  организаций,  проводящих
специальную   оценку   условий  труда,  порядок  аккредитации  которых
устанавливается  законодательством о специальной оценке условий трудае
     (В редакции Закон Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)44
4-КЗ)

     Статья  7.1.  Мониторинг  состояния  условий  и  охраны  труда  в
Краснодарском крае

     1. Мониторинг состояния  условий и охраны  труда в  Краснодарском
крае проводится  в целях  комплексной оценки ситуации  в сфере  охраны
труда  в Краснодарском  крае,  осуществления прогнозирования  развития
важнейших процессов в сфере  охраны труда, представления сведений  для
проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда.
     2. Мониторинг состояния  условий и охраны  труда в  Краснодарском
крае организует и проводит орган исполнительной власти  Краснодарского
края в  области охраны  труда и  подведомственные ему  государственные
казенные учреждения Краснодарского  края центры занятости населения  в
муниципальных   образованиях   в  соответствии   с   законодательством
Краснодарского края.
     3. Мониторинг состояния  условий и охраны  труда в  Краснодарском
крае проводится  в порядке, установленном  нормативным правовым  актом
Краснодарского края.
     (Статья      дополнена     -     Закон     Краснодарский     край
от 03.12.2013 г. N 2834-КЗ)
     
     Статья 8. Государственные нормативные требования охраны труда
     1.   Государственными  нормативными  требованиями   охраны труда, 
содержащимися  в федеральных законах и иных нормативных правовых актах 
Российской  Федерации  и законах    и иных нормативных  правовых актах 
Краснодарского  края,  устанавливаются правила, процедуры  и критерии, 
направленные  на  сохранение   жизни и здоровья  работников в процессе 
трудовой деятельности.
     2.     Государственные    нормативные  требования    охраны труда 
обязательны для    исполнения  юридическими и  физическими  лицами при 
осуществлении   ими  любых      видов    деятельности, в том числе при 
проектировании,     строительстве      (реконструкции)  и эксплуатации 
объектов, конструировании  машин, механизмов  и  другого оборудования, 
разработке   технологических   процессов,  организации  производства и 
труда.
     3.    Порядок разработки,   утверждения и   изменения подзаконных 
нормативных  правовых   актов, содержащих  государственные нормативные 
требования    охраны  труда, устанавливается Правительством Российской 
Федерации  с    учетом   мнения Российской  трехсторонней  комиссии по 
регулированию социально-трудовых отношений.

     Статья 9. Обучение и инструктирование работников по охране труде
     1.  Для  всех  поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых  на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо
обязаны  проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим. (В      редакции      Закон      Краснодарский      край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     2.  Все  работники, в том числе руководители организаций, а также 
работодатели  -   индивидуальные  предприниматели    обязаны проходить 
обучение  по охране труда и  проверку знаний требований охраны труда в 
порядке, установленном   Правительством  Российской Федерации с учетом 
мнения    Российской       трехсторонней   комиссии   по регулированию 
социально-трудовых отношений. (В  редакции  Закон  Краснодарский  край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     3.  Для  лиц,  поступающих  на  работу  с  вредными  или опасными
условиями   труда,   работодатель   обеспечивает  обучение  работников
безопасным  методам  и  приемам  выполнения  работ  со  стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности -
проведение  периодического  обучения по охране труда и проверки знаний
требований  охраны  труда.   (В    редакции    Закон   Законодательное
Собрание    Краснодарский    край   от 07.08.2000 г. N 311-КЗ;   Закон
Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     пункт;(Утратил     силу     -     Закон    Краснодарского    края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)

     Статья  10. Соответствие  производственных  объектов и продукции 
                 государственным нормативным требованиям охраны труда
     1.  Проекты  строительства   и   реконструкции   производственных
объектов, машин, механизмов и другого производственного  оборудования,
технологических  процессов  должны   соответствовать   государственным
нормативным требованиям  охраны  труда.  Машины,  механизмы  и  другое
производственное оборудование, транспортные средства,  технологические
процессы, материалы и химические вещества, средства  индивидуальной  и
коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства,
должны соответствовать государственным нормативным требованиям  охраны
труда  и  иметь  декларацию  о   соответствии   и   (или)   сертификат
соответствия. (В      редакции      Закон      Краснодарский      край
от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ)
     2. Запрещается   тех(Утратил      силу      -      Закон     Краснодарский     край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ) соответствия  проектов  строительства,  реконструкции
производственных  объектов  требованиям  охраны  труда  осуществляется
путем  проведения  государственной экспертизы проектной документации и
осуществления  государственного строительного надзора в соответствии с
законодательством о градостроительной деятельности. (В  редакции Закон
Краснодарский край от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     4.  Новые  или реконструируемые производственные объекты не могут
быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности.
     В  случае использования новых или не применявшихся у работодателя
ранее  вредных  или  опасных веществ он обязан до начала использования
указанных  веществ  разработать  меры  по  сохранению жизни и здоровья
работников. (В       редакции       Закон      Краснодарский      край
от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     5.  Запрещается  применение  в  производстве  вредных или опасных
веществ,     материалов,     продукции,    товаров,    токсилогическая
(санитарно-гигиеническая,   медико-биологическая)  оценка  которых  не
проводилась. (В       редакции      Закон      Краснодарский      край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)

     Статья 11.(Утратила    силу    -    Закон   Краснодарского   края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)

     Статья 12.(Утратила    силу    -    Закон   Краснодарского   края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)

     Статья 13.     Статья  13. Дополнительное профессиональное образование в области
охраны труда

     1. Органы исполнительной власти Краснодарского  края  в  пределах
своих  полномочий  содействуют  в  установленном  порядке  координации
обучения по охране труда  работников  подведомственных  организаций  и
организаций курируемой сферы экономики.
     2. Специалисты служб охраны труда  организаций,  преподаватели  и
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций,
осуществляющих   образовательную   деятельность   по    дополнительным
профессиональным образовательным программам повышения  квалификации  в
области охраны труда, не реже одного раза в 5 лет проходят обучение по
таким образовательным программам.
     (В редакции Закон Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-
КЗ)4.  Финансирование  мероприятий  по  улучшению условий и 
                  охраны труда
     1. Финансирование  мероприятий   по  улучшению   условий и охраны 
труда осуществляется  за  счет средств федерального  бюджета, краевого 
бюджета,  местных   бюджетов,    внебюджетных   источников  в порядке, 
установленном федеральными   законами  и  иными нормативными правовыми 
актами   Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми 
актами  Краснодарского  края,  нормативными правовыми   актами органов 
местного   самоуправления,  а  также   может    осуществляться за счет 
добровольных взносов организаций и физических лиц.
     2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и
федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента
суммы   затрат  на  производство  продукции  (работ,  услуг).  Типовой
перечень  ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств
мероприятий  по  улучшению  условий  и охраны труда и снижению уровней
профессиональных    рисков    устанавливается    федеральным   органом
исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда. (В        редакции        Закон        Краснодарский       край
от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     3. В крае,  в отраслях экономики, в муниципальных образованиях, а 
также у   работодателей  могут     создаваться   фонды охраны  труда в 
соответствии с федеральными   законами и  иными нормативными правовыми 
актами  Российской Федерации, законами и иными  нормативными правовыми 
актами   Краснодарского края,   нормативными правовыми  актами органов 
местного самоуправления.
     4. Работник  не  несет расходов  на финансирование мероприятий по 
улучшению условий и охраны труда.
     (Статья      в     редакции     Закон     Краснодарского     края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)

        ГЛАВА IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

     Статья 15. Право работника на охрану труда
     Каждому   работнику   гарантированы   права   на   охрану  труда,
закрепленные  Конституцией  Российской  Федерации.  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,   другими   законодательными   и  нормативными
правовыми  актами Российской Федерации и законами и иными нормативными
правовыми    актами    Краснодарского    края.  (В    редакции   Закон
Законодательное Собрание Краснодарский край от 07.08.2000 г. N 311-КЗ;
от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ;       Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     Условия     трудового    договора    должны    соответствовать    требованиям
законодательных  и  иных нормативных правовых актов об охране труда. В
трудовом   договоре  указываются  достоверные  характеристики  условий
труда,  компенсации  гарантии  и  компенсацииза  тяжелые раборедными и
опасными  условиями  труда.  (В    редакции    Закон   Законодательное
Собрание    Краснодарский   край   от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ;   Закон
Краснодарский             край             от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ;
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ) Каждый
работник имеет право на охрану труда,  в том числе на:
     а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
     б)    получение    достоверной    информации   от   работодателя,
соответствующих  государственных  органов и общественных организаций о
состоянии  условий  и  охраны  труда  на  рабочем  месте  работника, о
существующем  риске  повреждения  здоровья,  о  полагающихся средствах
индивидуальной  и коллективной защиты, льготах и компенсациях, а также
о  принятых  мерах  по  защите  работника  от  воздействия вредных или
опасных производственных факторов;
     в) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его  жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением   случаев,   предусмотренных   федеральными  законами,  до
устранения такой опасности; (В   редакции   Закон  Краснодарский  край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     г)   обязательное   социальное   страхование   работодателем   от
несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний,
которое   производится   в   порядке   и  на  условиях,  установленных
федеральными законами; (В    редакции    Закон    Краснодарский   край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     д) обеспечение   за   счет   средств   работодателя    средствами
коллективной  и  индивидуальной  защиты  в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда;
     е) обучение  безопасным  методам  и приемам труда за счет средств
работодателя;
     ж)  обращение  по  вопросам охраны труда в органы государственной
власти    Российской    Федерации,   органы   государственной   власти
Краснодарского  края и органы местного самоуправления, к работодателю,
в  объединения  работодателей,  а  также  в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы;
(В редакции Закон Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     з)  запрос  о  проведении  проверки условий и охраны труда на его
рабочем    месте    федеральным    органом    исполнительной   власти,
уполномоченным  на осуществление федерального государственного надзора
за  соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной   власти,   осуществляющими   государственный  контроль
(надзор)  в  установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти Краснодарского края, осуществляющими государственную экспертизу
условий  труда,  а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового  законодательства  и  иных актов, содержащих нормы трудового
права;  (В        редакции        Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     и) личное  участие  или   участие   через своих  представителей в 
рассмотрении вопросов,   связанных   с обеспечением безопасных условий 
труда на  его рабочем   месте, и в  расследовании   происшедшего с ним 
несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
(В редакции Закон Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
       к)  прпрофессиональное  обучениеа  счет  средств  работодателя  в
случае  ликвидации  рабочего  места  вследствие  нарушения  требований
охраны  труда;  (В      редакции      Закон     Краснодарский     край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)
   л)  сохранение  места  работы (должности) и среднего заработка на
время  приостановления  деятельности  или  в  связи с административным
приостановлением  деятельности или временным запретом в соответствии с
законодательством   Российской   Федерации   деятельности   вследствие
нарушений  государственных  нормативных  требований охраны труда не по
вине  работника; (В      редакции     Закон     Краснодарский     край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     пункт;(Утратил     силу     -     Закон    Краснодарского    края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)     н)  гарантии  и  компенсациии,  установленные  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,  коллективным  договором,
соглашением,  локальным  нормативным  актом,  трудовым договором, если
работник  занят  на,  работах  с  вредными  и (или) опасными условиями
Размеры,  порядок  и  условия  предоставления  гарантий  и компенсаций
работникам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда,  устанавливаются  в  порядке, предусмотренном Трудовым кодексом
Российской   Федерации.   Повышенные  или  дополнительные  гарантии  и
компенсации  могут  устанавливаться  коллективным договором, локальным
нормативным   актом   с   учетом   финансово-экономического  положения
работодателя;   (В      редакции      Закон     Краснодарский     край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)

     о) возмещение вреда,  причиненного ему увечьем,  профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением
им трудовых обязанностей;
     п) защиту своих прав, в том числе в судебном порядке.
 
     Статья 16. Обязанности работника в области охраны труда
     Работник обязан:
     а)  проходить  обучение  безопасным  методам и приемам выполнения
работ   и   оказания   первой  помощи  пострадавшим  на  производстве,
инструктаж  по  охране  труда,  стажировку  на рабочем месте, проверку
знаний требований по охране труда; (В   редакции  Закон  Краснодарский
край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     б) соблюдать требования охраны труда; (В      редакции      Закон
Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     в)  правильно  применять  средства  индивидуальной и коллективной
защиты; (В  редакции Закон Законодательное Собрание Краснодарский край
от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ)
     пункт;(Утратил     силу     -     Закон    Краснодарского    края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     д)  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя  о  любой  ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом   несчастном   случае,  происшедшем  на  производстве,  или  об
ухудшении   состояния  своего  здоровья,  в  том  числе  о  проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
     е)  проходить  обязательные  предварительные  (при поступлении на
работу)  и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры,   а  также  проходить  внеочередные  медицинские  осмотры  по
направлению  работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами; (В  редакции Закон
Краснодарский край от 06.03.2014 г. N 2911-КЗ)
     ж)(Утратил      силу      -      Закон     Краснодарский     край
от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ)

     Статья   17. Обязанности  работодателя по обеспечению безопасных 
                   условий и охраны труда
     Работодатель обязан обеспечить:
     а) соблюдение  законодательства об охране труда,  действующего на
территории Российской Федерации и Краснодарского края;
     б)  организацию  контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих  местах,  а  также  за  правильностью  применения  работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты; (В     редакции    Закон
Краснодарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     в)  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права,
организовывать  проведение  за  счет  собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой     деятельности)    медицинских    осмотров,    обязательных
психиатрических     освидетельствований    работников,    внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время   прохождения   указанных   медицинских  осмотров,  обязательных
психиатрических  освидетельствований; (В  редакции Закон Краснодарский
край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 06.03.2014 г. N 2911-КЗ)
     г)   безопасность   при   эксплуатации  производственных  зданий,
сооружений  и  оборудования,  безопасность технологических процессов и
применяемых  в  производстве инструментов, сырья и материалов, а также
применение  сертифицированных  средств  индивидуальной  и коллективной
защиты; (В        редакции        Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     д)  соответствующие  требованиям  охраны  труда  условия труда на
каждом рабочем месте; (В    редакции    Закон    Краснодарский    край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     пункт;(Утратил     силу     -     Закон    Краснодарского    края
от 29.12.2007 г. N 1349
     е.1)  создание  и  функционирование  системы  управления  охраной
труда; (В        редакции        Закон        Краснодарский       край     от  ж) проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труд (В      редакции
Закон Краснодарский край от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ     )а;  ий  край  от  29.12.2007  г.  N  1349-КЗ)  з) информирование
работников  об  условиях и охране труда на рабочих, предоставляемых им
гарантиях,  полагающихся  им  компенсацияхдоровья  и  полагающихся  им
компенса (В        редакции       Закон       Краснодарский       край
от 23.07.2014 г. N 3017-КЗ)дарский край от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     и)   санитарно-бытовое  обслуживание  и  медицинское  обеспечение
работников  в  соответствии  с  требованиями  охраны  труда,  а  также
доставку  работников,  заболевших  на  рабочем  месте,  в  медицинскую
организацию  в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи; (В        редакции        Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 06.03.2014 г. N 2911-КЗ)
     к)  приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды,  специальной  обуви  и  других  средств индивидуальной защиты,
смывающих    и   обезвреживающих   средств,   прошедших   обязательную
сертификацию   или   декларирование   соответствия   в   установленном
законодательством  Российской  Федерации  о  техническом регулировании
порядке,  в  соответствии с установленными нормами работникам, занятым
на  работах  с  вредными  и (или) опасными условиями труда, а также на
работах,  выполняемых  в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением; (В      редакции      Закон      Краснодарский      край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ; от 07.07.2009 г. N 1784-КЗ)
     л) хранение, стирку, сушку, ремонт и замену   специальной одежды, 
специальной обуви и средств  индивидуальной защиты за счет собственных 
средств; (В        редакции       Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     м) режим труда и отдыха  работников  в соответствии   с трудовым 
законодательством и иными  нормативными  правовыми актами, содержащими 
нормы трудового права; (В    редакции    Закон    Краснодарский   край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     н) обучение безопасным методам  и   приемам  выполнения   работ и 
оказания      первой помощи пострадавшим  на  производстве, проведение 
инструктажа по охране труда, стажировки  на рабочем   месте и проверки 
знаний требований охраны труда; (В  редакции  Закон Краснодарский край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     о)   недопущение к работе  лиц,   не  прошедших   в установленном 
порядке  обучение и инструктаж по охране труда,  стажировку и проверку 
знаний требований охраны труда; (В  редакции  Закон Краснодарский край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     пункт;(Утратил     силу     -     Закон    Краснодарского    края
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     р)  необходимые  меры по предотвращению аварийных ситуаций при их
возникновении,  обеспечению  сохранения жизни и здоровья работников, в
том  числе  надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим; 
(В   редакции   Закон   Законодательное  Собрание  Краснодарский  край
от 07.08.2000 г. N 311-КЗ;        Закон       Краснодарский       край
от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ)
     с)   расследование  и  учет  в  установленном  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации  и  иными  нормативными правовыми актами порядке
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;  (В
редакции    Закон    Законодательное   Собрание   Краснодарский   край
от 06.04.2006 г. N 1011-КЗ)
     т)  беспрепятственный  допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной  власти,  уполномоченного на осуществление федерального
государственного  надзора  за соблюдением трудового законодательства и
иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих нормы трудового права,
других   федеральных  органов  исполнительной  власти,  осуществляющих
государственный  контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов  исполнительной  власти  Краснодарского  края в области охраны
труда,  органов  Фонда социального страхования Российской Федерации, а
также представителей органов общественного контроля в целях проведения
проверок  условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на
производстве   и   профессиональных  заболеваний;  (В  редакции  Закон
Краснодарский край от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     у)  предоставление  федеральным  органам  исполнительной  власти,
осуществляющим   функции   по  выработке  государственной  политики  и
нормативно-правовому  регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной  власти,  уполномоченному на осуществление федерального
государственного  надзора  за соблюдением трудового законодательства и
иных  нормативных  правовых  актов,  содержащих нормы трудового права,
другим   федеральным  органам  исполнительной  власти,  осуществляющим
государственный  контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органу  исполнительной  власти  Краснодарского  края  в области охраны
труда  (по  формам и в сроки, установленные нормативным правовым актом
главы   администрации   (губернатора)  Краснодарского  края),  органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  информации и документов,
необходимых  для осуществления ими своих полномочий; (В редакции Закон
Краснодарский             край             от 29.12.2007 г. N 1349-КЗ;
от 02.03.2012 г. N 2444-КЗ)
     ф)  обязательное  социальное страхование работников от несчастных
случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний; (В редакции
Закон  Законодательное  Собрание Краснодарский край от 07.08.2000 г. N
311-КЗ)
     х)  выполнение  предписаний  должностных  лиц федерального органа