Закон Краснодарский край от 08.06.2007 № 1244-КЗ

проведения    конкурса. Общее   число    членов  конкурсной комиссии в 
муниципальном   образовании  и порядок ее формирования устанавливаются 
представительным органом муниципального образования.
     3.     Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой 
договор  и   назначает   на  должность муниципальной службы  одного из 
кандидатов, отобранных   конкурсной комиссией  по результатам конкурса 
на замещение должности муниципальной службы.     
      
     Статья  16. Аттестация муниципальных    служащих  в Краснодарском 
                 крае     
 
     1.   Аттестация муниципального   служащего в   Краснодарском крае 
проводится в целях  определения  его соответствия замещаемой должности 
муниципальной службы. Аттестация  муниципального  служащего проводится 
один раз в три года.
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся  в отпуске по беременности и  родам или  в отпуске 
по уходу  за ребенком до достижения им возраста  трех  лет. Аттестация 
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем  через один год 
после выхода из отпуска;
     5)  замещающие  должности  муниципальной   службы    на основании 
срочного трудового договора (контракта).
     3.   По    результатам  аттестации       муниципального служащего 
аттестационная  комиссия  выносит   решение     о   том, соответствует 
муниципальный служащий  замещаемой должности муниципальной  службы или 
не соответствует. Аттестационная комиссия может  давать рекомендации о 
поощрении  отдельных муниципальных служащих за достигнутые  ими успехи 
в  работе,   в  том числе о повышении   их  в  должности,  а  в случае 
необходимости -  рекомендации  об  улучшении  деятельности аттестуемых 
муниципальных   служащих.         Результаты     аттестации сообщаются 
аттестованным  муниципальным служащим непосредственно после подведения 
итогов  голосования.    Материалы аттестации  передаются представителю 
нанимателя (работодателю).
     4.   По    результатам  аттестации       представитель нанимателя 
(работодатель) принимает решение  о  поощрении отдельных муниципальных 
служащих за  достигнутые ими  успехи  в работе или   в  срок  не более 
одного   месяца со  дня аттестации  -      о  понижении муниципального 
служащего  в    должности с  его  согласия. По  результатам аттестации 
аттестационная комиссия может    давать   рекомендации   о направлении 
отдельных   муниципальных   служащих  для   получения  дополнительного 
профессионального  образования.  (В  редакции Закон Краснодарский край 
от 23.07.2015 № 3219-КЗ)
     5.  В случае несогласия муниципального служащего  с  понижением в 
должности или  невозможности  перевода    с его  согласия    на другую 
должность   муниципальной     службы          представитель нанимателя 
(работодатель)  может в срок не более одного месяца со  дня аттестации 
уволить  его    с муниципальной  службы    в  связи  с несоответствием 
замещаемой  должности      вследствие      недостаточной квалификации, 
подтвержденной результатами  аттестации. По истечении указанного срока 
увольнение муниципального служащего  или  понижение его в должности по 
результатам данной аттестации не допускается.
     6.     Муниципальный  служащий     вправе   обжаловать результаты 
аттестации в судебном порядке.
     7.    Положение о проведении   аттестации  муниципальных служащих 
утверждается  муниципальным правовым актом  в  соответствии  с типовым 
положением     о    проведении    аттестации   муниципальных служащих, 
утверждаемым законом Краснодарского края.

     Статья 16-1. Квалификационный экзамен

     1. Квалификационный   экзамен   сдают   муниципальные   служащие,
замещающие без ограничения срока  полномочий  должности  муниципальной
службы.
     2. Квалификационный экзамен проводится по  решению  представителя
нанимателя, которое он принимает  по  собственной  инициативе  или  по
инициативе муниципального служащего.
     Квалификационный  экзамен  проводится  по  решению  представителя
нанимателя по мере необходимости, но не чаще одного раза в  год  и  не
реже одного раза в три года.
     Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе муниципального
служащего, считается внеочередным и проводится не  позднее  чем  через
три месяца после подачи муниципальным служащим письменного заявления о
присвоении классного чина.
     3. Квалификационный    экзамен    проводится    конкурсной    или
аттестационной комиссией.
     Состав конкурсной или аттестационной комиссии, сроки и порядок ее
работы  определяются  муниципальным   правовым   актом   представителя
нанимателя.
     4. Сдача квалификационного экзамена осуществляется в соответствии
с положением о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными
служащими и оценки их  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального
уровня),   утвержденным    муниципальным    правовым    актом    главы
муниципального образования.(Статья  дополнена  -  Закон Краснодарского
края от 03.06.2009 г. N 1741-КЗ)     
      
     Статья 17.    Основания    для  расторжения трудового  договора с 
                   муниципальным служащим     
 
     1.    Помимо  оснований    для   расторжения  трудового договора, 
предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской     Федерации, трудовой 
договор  с   муниципальным  служащим   может быть также  расторгнут по 
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста,  установленного для замещения 
должности муниципальной службы;
     2)  прекращения   гражданства Российской   Федерации, прекращения 
гражданства   иностранного   государства  -   участника международного 
договора Российской  Федерации, в соответствии  с  которым иностранный 
гражданин      имеет  право    находиться  на    муниципальной службе, 
приобретения им гражданства  иностранного  государства  либо получения 
им  вида на жительство или иного документа,   подтверждающего право на 
постоянное проживание  гражданина Российской Федерации   на территории 
иностранного  государства,  не  являющегося  участником международного 
договора Российской   Федерации, в   соответствии  с которым гражданин 
Российской   Федерации,  имеющий гражданство иностранного государства, 
имеет право находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой и установленных статьями 13, 14, 14-1 и 15 Федерального закона
"О муниципальной службе в Российской Федерации". (В   редакции   Закон
Краснодарский край от 26.03.2012 г. N 2471-КЗ)
     4)    применения         административного     наказания   в виде 
дисквалификации. (Дополнен      -     Закон     Краснодарский     край
от 05.12.2011 г. N 2375-КЗ)
     2.  Допускается  продление   срока  нахождения   на муниципальной 
службе  муниципальных   служащих,     достигших  предельного возраста, 
установленного   для  замещения    должности     муниципальной службы. 
Однократное продление  срока   нахождения    на   муниципальной службе 
муниципального служащего допускается не более чем на один год.     
 
           Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха                                   
 
     Статья 18. Рабочее (служебное) время

     Рабочее (служебное)  время  муниципальных служащих регулируется в 
соответствии с трудовым законодательством.     
 
     Статья 19. Отпуск муниципального служащего в Краснодарском крае     
 
     1.    Муниципальному   служащему        предоставляется ежегодный 
оплачиваемый отпуск  с сохранением  замещаемой должности муниципальной 
службы    и денежного содержания,   размер   которого   определяется в 
порядке,    установленном   трудовым  законодательством для исчисления 
средней заработной платы.
     2.   Ежегодный  оплачиваемый   отпуск    муниципального служащего 
состоит    из   основного  оплачиваемого     отпуска  и дополнительных 
оплачиваемых отпусков.
     3.   Ежегодный   основной   оплачиваемый  отпуск  предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.    (В
редакции Закон Краснодарский край от 03.06.2009 г. N 1741-КЗ)
     4.  Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск предоставляется 
муниципальному  служащему за выслугу лет  (продолжительностью не более 
15 календарных дней), а также в случаях,  предусмотренных федеральными 
законами и законами Краснодарского края.
     5.   Сверх  ежегодного    оплачиваемого    отпуска муниципальному 
служащему  предоставляется   дополнительный    оплачиваемый  отпуск за 
выслугу лет следующей продолжительности:
     1)   высшая   муниципальная    должность     муниципальной службы 
независимо от стажа муниципальной службы - 15 календарных дней;      
     2) главная  муниципальная  должность   муниципальной   службы при 
стаже от 1  года до 10 лет - 10 календарных дней, свыше 10  лет   - 15 
календарных дней;
     3)     ведущая муниципальная должность   муниципальной службы при 
стаже  от 1 года до 5 лет -  3  календарных дня,  от  5  до 10 лет - 5 
календарных дней, от  10 до 15 лет - 10 календарных дней, свыше 15 лет 
- 15 календарных дней;
     4)     старшая муниципальная должность   муниципальной службы при 
стаже  от 1 года до 5 лет -  2  календарных дня,  от  5  до 10 лет - 4 
календарных дня, от  10 до 15 лет - 7 календарных дней, свыше 15 лет - 
10 календарных дней;
     5)     младшая муниципальная должность   муниципальной службы при 
стаже  от 5   до 10 лет -  3   календарных дня,  от  10 до  15 лет - 6 
календарных дней, свыше 15 лет - 8 календарных дней.
     6.     Муниципальному служащему может быть предоставлен ежегодный 
дополнительный    оплачиваемый отпуск    за     особые  условия службы 
продолжительностью  от 3 до  14 календарных  дней  сверх суммированных 
ежегодного       основного   оплачиваемого      отпуска   и ежегодного 
дополнительного оплачиваемого отпуска  за    выслугу   лет.  Порядок и 
условия  предоставления  ежегодного      дополнительного оплачиваемого 
отпуска    за  особые   условия   службы  устанавливаются нормативными 
правовыми   актами  органов    местного    самоуправления   в пределах 
ассигнований, предусмотренных     в   бюджете   на  содержание органов 
местного самоуправления.
     7.      Муниципальному  служащему      предоставляется отпуск без 
сохранения      денежного    содержания в     случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
     8.      Муниципальному служащему  по    его письменному заявлению 
решением        представителя    нанимателя       (работодателя) может 
предоставляться    отпуск  без        сохранения  денежного содержания 
продолжительностью не более одного года.     
      
            Глава 6. Оплата труда муниципального служащего.
          Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.
                       Стаж муниципальной службы                                   
 
     Статья 20. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад)  и  месячного  оклада
муниципального служащего в соответствии  с  присвоенным  ему  классным
чином муниципальной службы (далее - оклад за  классный  чин),  которые
составляют  оклад  месячного   денежного   содержания   муниципального
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     2. Органы  местного  самоуправления   самостоятельно   определяют
размер  и  условия  оплаты  труда   муниципальных   служащих.   Размер
должностного оклада, оклада за классный чин муниципального  служащего,
иных дополнительных выплат и порядок их осуществления  устанавливаются
муниципальными    правовыми    актами     представительного     органа
муниципального  образования   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и законодательством Краснодарского края.
     Размер   должностного   оклада   и   оклада   за   классный   чин
муниципального  служащего  не  должен  превышать  размер  должностного
оклада  и  оклада  за  классный  чин   государственного   гражданского
служащего  Краснодарского   края   в   соответствии   с   соотношением
должностей, установленным частью 2 статьи 6 настоящего Закона.
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной службе в размерах:

     при стаже муниципальной службы                 в процентах

     от 1 года до 5 лет                                  10

     от 5 до 10 лет                                      15

     от 10 до 15 лет                                     20

     свыше 15 лет                                        30;

     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы, порядок выплаты  и  конкретные  размеры  которой
определяются представителем нанимателя, исходя из следующих размеров:
     а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от  150  до
200 процентов должностного оклада;
     б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120  до
150 процентов должностного оклада;
     в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от  90  до
120 процентов должностного оклада;
     г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от  60  до
90 процентов должностного оклада;
     д) по младшей группе должностей  муниципальной  службы  -  до  60
процентов должностного оклада;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в  размерах
и порядке, определяемых представителем  нанимателя  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации;
     4) премии по итогам работы за  месяц  (квартал)  и  год,  порядок
выплаты   которых   определяется    муниципальным    правовым    актом
представительного  органа  муниципального  образования   (максимальный
размер в пределах фонда оплаты труда не ограничивается);
     5) ежемесячное    денежное    поощрение,     размеры     которого
устанавливаются    муниципальным    правовым     актом,     издаваемым
представительным органом муниципального образования в  соответствии  с
законодательством    Российской    Федерации    и    законодательством
Краснодарского края, и которые не должны превышать размеры  ежегодного
денежного    поощрения    государственных     гражданских     служащих
Краснодарского  края  в  соответствии   с   соотношением   должностей,
установленных частью 2 статьи 6 настоящего Закона;
     6) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная  помощь,  выплачиваемые  за  счет
средств фонда оплаты труда муниципальных  служащих  в  соответствии  с
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
     4. Муниципальным   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными   законами   и   иными
нормативными правовыми актами и выплачиваемые за  счет  средств  фонда
оплаты труда муниципальных служащих.
     5. При формировании годового  фонда  оплаты  труда  муниципальных
служащих сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты  должностных
окладов, предусматриваются средства для выплаты  окладов  за  классный
чин и дополнительные выплаты, установленные частью 3 настоящей статьи,
в количестве должностных окладов, размер которых по каждой  из  выплат
определяется представительным органом муниципального образования.
     Годовой фонд  оплаты  труда  муниципальных  служащих  из  расчета
количества должностных окладов не должен превышать годовой фонд оплаты
труда государственных гражданских служащих Краснодарского  края  также
из  расчета  количества   должностных   окладов   в   соответствии   с
соотношением должностей, установленных частью 2  статьи  6  настоящего
Закона. (В        редакции        Закон       Краснодарский       край
от 03.06.2009 г. N 1741-КЗ)     
      
     Статья 21. Гарантии, предоставляемые  муниципальному  служащему в 
                Краснодарском крае

     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1)   условия  работы,  обеспечивающие исполнение   им должностных 
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на  своевременное  и в полном объеме получение денежного 
содержания;
     3)        отдых,       обеспечиваемый    установлением нормальной 
продолжительности   рабочего (служебного)     времени, предоставлением 
выходных дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а    также ежегодного 
оплачиваемого отпуска;
     4)  медицинское  обслуживание  муниципального служащего  и членов 
его  семьи,  в  том числе    после выхода  муниципального служащего на 
пенсию;
     5)  пенсионное    обеспечение   за  выслугу    лет и   в  связи с 
инвалидностью,    а    также пенсионное  обеспечение      членов семьи 
муниципального служащего в случае его  смерти, наступившей  в  связи с 
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное  страхование на случай причинения 
вреда  здоровью  и   имуществу   муниципального  служащего  в  связи с 
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование  на случай 
заболевания     или    утраты   трудоспособности  в период прохождения 
муниципальным служащим муниципальной службы  или после ее прекращения, 
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8)   защита  муниципального служащего    и  членов  его  семьи от 
насилия,   угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением 
им   должностных   обязанностей   в случаях,    порядке и на условиях, 
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора  с муниципальным служащим в 
связи  с ликвидацией   органа местного   самоуправления, избирательной 
комиссии муниципального образования  либо сокращением штата работников 
органа      местного   самоуправления, аппарата избирательной комиссии 
муниципального  образования  муниципальному  служащему предоставляются 
гарантии,   установленные трудовым законодательством  для работников в 
случае  их  увольнения в    связи с   ликвидацией     организации либо 
сокращением штата работников организации.
     3. Уставом муниципального  образования  и законами Краснодарского 
края муниципальным служащим  могут быть   предоставлены дополнительные 
гарантии.

     Статья 21-1.      Дополнительные     гарантии,    предоставляемые 
                       муниципальному служащему в Краснодарском крае

     1.     Муниципальному    служащему    в   случае    осуществления 
профессиональной деятельности,  связанной  с участием  в организации и 
проведении XXII  Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 
2014   года,    на    территории   Краснодарского   края  за границами 
муниципального       образования,     являющегося     его нанимателем, 
предоставляется   за счет средств краевого бюджета  социальная выплата 
на компенсацию расходов, связанных с наймом  жилого помещения частного 
жилищного фонда  или   поднаймом  жилого помещения независимо  от вида 
жилищного фонда.
     2.     Порядок  предоставления социальной выплаты  на компенсацию 
расходов,  связанных с  наймом    жилого помещения  частного жилищного 
фонда  или  поднаймом  жилого  помещения независимо  от вида жилищного 
фонда,    установленной     частью  1   настоящей статьи, определяется 
нормативным   правовым     актом    главы  администрации (губернатора) 
Краснодарского края.  (Дополнен    -    Закон    Краснодарский    край
от 09.06.2010 г. N 1990-КЗ)    
      
     Статья 22.  Пенсионное   обеспечение  муниципального  служащего и 
                 членов его семьи в Краснодарском крае     
 
     1. В области  пенсионного обеспечения на муниципального служащего 
в полном объеме распространяются права   государственного гражданского 
служащего,   устанавливаемые   федеральными       законами  и законами 
Краснодарского края.
     2.  Определение размера    государственной  пенсии муниципального 
служащего осуществляется  в   соответствии  с  установленным настоящим 
Законом соотношением должностей  муниципальной    службы  и должностей 
государственной гражданской службы Краснодарского   края. Максимальный 
размер пенсии  за  выслугу   лет муниципального     служащего не может 
превышать   максимальный размер пенсии за выслугу лет государственного 
гражданского служащего   по  соответствующей должности государственной 
гражданской службы Краснодарского края.
     3.    В   случае   смерти муниципального  служащего,  связанной с 
исполнением    им  должностных  обязанностей, в  том числе наступившей 
после увольнения его  с  муниципальной службы, члены    семьи умершего 
имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца  в порядке, 
определяемом федеральными законами.     
      
     Статья 23. Стаж муниципальной службы

     1.   В    стаж (общую    продолжительность)  муниципальной службы 
включаются периоды работы на:
     1)   должностях  муниципальной  службы  (муниципальных должностях 
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3)        государственных    должностях     Российской Федерации, 
государственных     должностях     субъектов    Российской Федерации и 
Краснодарского края;
     4)   должностях   государственной  гражданской   службы, воинских 
должностях  и   должностях  правоохранительной службы (государственных 
должностях государственной службы);
     5) иных должностях в соответствии с законом Краснодарского края.
     2. Порядок исчисления  стажа муниципальной службы и зачета в него 
иных   периодов  трудовой  деятельности помимо  указанных   в  части 1 
настоящей статьи устанавливается законом Краснодарского края.
     3.    Стаж     муниципальной   службы    муниципального служащего 
приравнивается      к      стажу    государственной гражданской службы 
государственного  гражданского служащего.  Время  работы на должностях 
муниципальной службы засчитывается в стаж  государственной гражданской 
службы,   исчисляемый  для  установления    ежемесячной     надбавки к 
должностному  окладу  за выслугу   лет,  определения продолжительности 
ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет и 
размера поощрений  за   безупречную    и   эффективную государственную 
гражданскую службу.     
      
             Глава 7. Поощрение муниципального служащего.
        Дисциплинарная ответственность муниципального служащего                                   
 
     Статья 24. Поощрение муниципального служащего
 
     Виды поощрений муниципального   служащего и порядок их применения 
устанавливаются   муниципальными  правовыми   актами  в соответствии с 
федеральными законами и законами Краснодарского края.     
 
     Статья    25.     Дисциплинарная   ответственность муниципального 
                       служащего     
 
     1.   За  совершение дисциплинарного проступка  - неисполнение или 
ненадлежащее   исполнение   муниципальным   служащим     по   его вине 
возложенных на  него служебных обязанностей - представитель нанимателя 
(работодатель)   имеет  право   применить     следующие дисциплинарные 
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)    увольнение   с  муниципальной     службы по соответствующим 
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший  дисциплинарный проступок, 
может  быть   временно (но  не  более чем  на  один месяц), до решения 
вопроса о его дисциплинарной ответственности,  отстранен от исполнения 
должностных   обязанностей    с  сохранением     денежного содержания. 
Отстранение   муниципального служащего   от     исполнения должностных 
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
     3.    Порядок   применения  и     снятия дисциплинарных взысканий 
определяется трудовым законодательством.
     4. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции  Федеральным  законом  от  25  декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются
взыскания, предусмотренные статьями 27 и 27-1 Федерального закона от 2
марта   2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной  службе  в  Российской
Федерации". (Дополнен       -       Закон      Краснодарский      край
от 26.03.2012 г. N 2471-КЗ)
      
         Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании                                   
 
     Статья 26. Кадровая работа в муниципальном образовании

     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     1)   формирование   кадрового   состава для  замещения должностей 
муниципальной службы;
     2)       подготовку   предложений     о      реализации положений 
законодательства  о   муниципальной   службе    и   внесение указанных 
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию подготовки  проектов муниципальных правовых актов, 
связанных с  поступлением  на  муниципальную службу,  ее прохождением, 
заключением   трудового договора (контракта), назначением на должность 
муниципальной    службы,  освобождением   от      замещаемой должности 
муниципальной    службы,  увольнением    муниципального    служащего с 
муниципальной   службы и   выходом   его на     пенсию,   и оформление 
соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6)   ведение   реестра   муниципальных служащих   в муниципальном 
образовании;
     7) оформление   и   выдачу служебных  удостоверений муниципальных 
служащих;
     8)   проведение   конкурса   на замещение    вакантных должностей 
муниципальной службы и  включение  муниципальных  служащих  в кадровый 
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию  работы  с  кадровым  резервом и  его эффективное 
использование;
     11)    организацию      проверки     достоверности представляемых 
гражданином    персональных данных и иных сведений  при поступлении на 
муниципальную службу, а также оформление   допуска установленной формы 
к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12)  организацию  проверки  сведений  о  доходах, об  имуществе и 
обязательствах  имущественного характера  муниципальных    служащих, а 
также    соблюдения связанных  с    муниципальной службой ограничений, 
которые  установлены   статьей 13 Федерального закона "О муниципальной 
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
     13) консультирование муниципальных служащих   по правовым  и иным 
вопросам муниципальной службы;
     14) решение иных вопросов  кадровой работы, определяемых трудовым 
законодательством и законом Краснодарского края.     
     Статья  26.1. Подготовка кадров для муниципальной службы 
     1. Органы местного   самоуправления могут осуществлять подготовку 
кадров для муниципальной службы на договорной основе  в   соответствии 
с законодательством   Российской    Федерации    и   законодательством 
Краснодарского  края.
     2.  Заключение  договора  о  целевом  обучении  с  обязательством 
последующего   прохождения   муниципальной  службы  осуществляется  на 
конкурсной  основе  в  соответствии  с порядком, установленным законом 
Краснодарского края.
(Cтатья дополненa законом Краснодарский край от 23.07.2015 г. № 3219-КЗ
- см. предыдущую редакцию)
     Статья 27. Персональные данные муниципального служащего     
 
     1.  Персональные данные  муниципального  служащего  - информация, 
необходимая   представителю нанимателя    (работодателю)  в    связи с 
исполнением       муниципальным  служащим обязанностей   по замещаемой 
должности       муниципальной   службы      и   касающаяся конкретного 
муниципального служащего.
     2.   Персональные   данные   муниципального   служащего  подлежат
обработке  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации в
области  персональных  данных с особенностями, предусмотренными главой
14 Трудового кодекса Российской Федерации. (В      редакции      Закон
Краснодарский край от 04.02.2014 г. N 2897-КЗ)
      
 Статья 28. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

     1. Ha муниципального  служащего заводится личное дело, к которому 
приобщаются  документы,  связанные с его поступлением на муниципальную 
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     2. Личное дело  муниципального служащего  хранится   в течение 10 
лет. При  увольнении муниципального служащего   с муниципальной службы 
его   личное дело хранится   в  архиве органа местного самоуправления, 
избирательной комиссии муниципального  образования по последнему месту 
муниципальной службы.
     3.  При  ликвидации органа местного самоуправления, избирательной
комиссии  муниципального образования, в которых муниципальный служащий
замещал  должность муниципальной службы, его личное дело передается на
хранение  в  орган  местного  самоуправления,  избирательную  комиссию
муниципального  образования,  которым переданы функции ликвидированных
органа  местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, или их правопреемникам. (В  редакции  Закон Краснодарский
край от 03.06.2009 г. N 1741-КЗ)
     4. Ведение личного дела   муниципального служащего осуществляется 
в порядке,  установленном  для ведения   личного дела государственного 
гражданского служащего.     
      
     Статья  29. Реестр   муниципальных  служащих      в муниципальном 
                 образовании

     1.    В муниципальном  образовании  ведется  реестр муниципальных 
служащих.
     2.    Муниципальный служащий, уволенный  с  муниципальной службы, 
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3.    В  случае   смерти (гибели)   муниципального служащего либо 
признания     муниципального  служащего    безвестно отсутствующим или 
объявления его   умершим  решением  суда,  вступившим в законную силу, 
муниципальный служащий  исключается  из реестра муниципальных служащих 
в день,  следующий   за днем  смерти (гибели)  или  днем  вступления в 
законную силу решения суда.
     4.    Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается 
муниципальным правовым актом.     
      
     Статья 30.   Приоритетные    направления   формирования кадрового 
                  состава муниципальной службы     
 
     Приоритетными   направлениями    формирования   кадрового состава 
муниципальной службы являются:
     1)     назначение      на      должности     муниципальной службы 
высококвалифицированных  специалистов   с учетом   их профессиональных 
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3)   дополнительное  профессиональное  образование  муниципальных
служащих; (В       редакции       Закон       Краснодарский       край
от 04.02.2014 г. N 2897-КЗ)
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка результатов работы   муниципальных служащих посредством 
проведения аттестации;
     6) применение  современных    технологий     подбора   кадров при 
поступлении граждан на  муниципальную службу и работы с кадрами при ее 
прохождении.     
      
     Статья 31. Кадровый резерв на муниципальной службе

     В   муниципальных образованиях   в  соответствии с муниципальными 
правовыми   актами    может  создаваться кадровый резерв для замещения 
вакантных должностей муниципальной службы.     
 
                 Глава 9. Финансирование и программы 
                    развития муниципальной службы 
 
     Статья 32. Финансирование муниципальной службы

     Финансирование   муниципальной  службы    осуществляется  за счет 
средств местного бюджета.     
 
     Статья  33.   Программы    развития       муниципальной  службы в 
                   Краснодарском крае     
 
     1.   Развитие   муниципальной   службы   в   Краснодарском   крае
обеспечивается   муниципальными   программами  развития  муниципальной
службы  и  государственной  программой  Краснодарского  края  развития
муниципальной  службы,  финансируемыми  соответственно за счет средств
местных бюджетов и краевого бюджета. (В  редакции  Закон Краснодарский
край от 01.11.2013 г. N 2812-КЗ)
     2. В целях повышения  эффективности деятельности органов местного 
самоуправления, избирательных    комиссий муниципальных  образований и 
муниципальных служащих   в  отдельных органах местного самоуправления, 
избирательных комиссиях  муниципальных  образований  могут проводиться 
эксперименты.   Порядок,  условия и сроки  проведения  экспериментов в 
ходе  реализации программ  развития  муниципальной службы, указанных в 
части    1   настоящей статьи, устанавливаются  нормативными правовыми 
актами Краснодарского края и муниципальными правовыми актами.     
 
                  Глава 10. Заключительные положения

     Статья 34. Признание утратившими силу   отдельных законодательных 
                актов Краснодарского края     
 
     Признать  утратившими  силу со  дня вступления в  силу настоящего 
Закона:
     1)  Закон Краснодарского  края от 27  марта 1997 года  N 73-КЗ "О 
муниципальной службе в Краснодарском крае";
     2) Закон Краснодарского края от 9  декабря 1997 года  N 110-КЗ "О 
квалификационных    разрядах  муниципальных служащих  органов местного 
самоуправления Краснодарского края";
     3) Закон Краснодарского края от 17  апреля 1999 года  N 175-КЗ "О 
внесении   изменения     в Закон Краснодарского края  "О муниципальной 
службе Краснодарского края";
     4)  Закон Краснодарского  края от 10  июля 2001 года  N 383-КЗ "О 
внесении  изменений  и   дополнения  в Закон  Краснодарского   края "О 
муниципальной службе Краснодарского края";
     5) Закон Краснодарского края от 7  августа 2001 года  N 400-КЗ "О 
внесении  изменений    в Закон Краснодарского края "О квалификационных 
разрядах  муниципальных   служащих органов     местного самоуправления 
Краснодарского края";
     6) Закон Краснодарского края от 4  февраля 2002 года  N 440-КЗ "О 
внесении   изменений   и   дополнений в Закон  Краснодарского  края "О 
муниципальной службе в Краснодарском крае".     
      
     Статья  35. Применение законов и иных нормативных  правовых актов 
                 о муниципальной  службе в  связи с вступлением в силу 
                 настоящего Закона     
 
     Впредь до   приведения законов и  иных нормативных правовых актов 
Краснодарского края о муниципальной  службе в соответствие с настоящим 
Законом  законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края о 
муниципальной     службе применяются  постольку,      поскольку они не 
противоречат настоящему Закону.     
 
     Статья 36. Вступление в силу настоящего Закона

     Настоящий Закон вступает в силу с  1 июня 2007  года, но не ранее 
чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.


     Глава администрации
     Краснодарского края          А.Н.Ткачев

     г. Краснодар
     8 июня 2007 года
     N 1244-КЗ