Постановление Правительства Республики Калмыкии от 24.02.2015 № 65

Таблица 2.

Перечень ведомственных целевых программ

и основных мероприятий государственной программы

№ п/п	Номер и наименование ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончание реализации
1	2	3	4	5	6	7	8
	Подпрограмма 1 "Осуществление государственных полномочий  в сфере содействия занятости населения на 2013-2017 годы"	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Содействие трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач Программы
1.1.	Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалида, использующего кресло-коляску	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Снижение напряженности на рынке труда и содействие в трудоустройстве 115 инвалидов, в том числе 2013 год-40 чел., 2014 год-38 чел., в том числе 1 инвалид, использующий кресло-коляску, 2015 год - 37 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				152 инвалида
1.2.	Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Снижение напряженности на рынке труда и содействие трудоустройству населения	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.3.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Создание дополнительных условий для занятости 7 785 подростков, в том числе 2013 год-2146 чел., 2014 год-1343 чел., 2015 год - 1432 чел., 2016 год-1432 чел., 2017 год-1432 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				7 874 подростка
1.4.	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение занятости граждан и проведение 220 ярмарок, в том числе 2013 год-58 ед., 2014 год-30 ед., 2015 год -44 ед., 2016 год-44 ед., 2017 год-44 ед.	Ограничение возможности государственной службы занятости по информированию населения	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				234 ярмарки вакансий
1.5.	Информирование о положении на рынке труда Республики Калмыкия	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Повышение информированности 75 258 граждан о ситуации на рынке труда в том числе 2013 год-15 494 чел., 2014 год-14 941 чел., 2015 год - 14 941 чел., 2016 год-14 941 чел., 2017 год-14 941 чел. и 6 321 работодателя, в том числе 2013 год-1 285 чел., 2014 год-1 259 чел., 2015 год - 1 259 чел., 2016 год-1 259 чел., 2017 год-1 259 чел.	Ограничение возможности государственной службы занятости по информированию населения	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.6.	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Содействие трудоустройству 5719 граждан, в том числе 2013 год-1 310 чел., 2014 год-899 чел., 2015 год - 1 170 чел., 2016 год-1 170 чел., 2017 год-1 170 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				5 990 человек
1.7.	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение занятости 1 295 граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе 2013 год-311 чел., 2014 год-246 чел., 2015 год-246 чел., 2016 год-246 чел., 2017 год-246 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.8.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение адаптации 2 930 граждан к ситуации на рынке труда, в том числе 2013 год-604 чел., 2014 год-400 чел., 2015 год-642 чел., 2016 год-642 чел., 2017 год-642 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				3 172 человека
1.9.	Организация содействия самозанятости безработных граждан	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Содействие развитию и поддержке малого бизнеса, организация предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости 72 безработных граждан, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-14 чел., 2015 год-16 чел., 2016 год-16 чел., 2017 год-16 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				74 человека
1.10.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение занятости 143 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, в том числе 2013 год-27чел., 2014 год-29 чел., 2015 год-29 чел., 2016 год-29 чел., 2017 год-29 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.11.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Повышение качества рабочей силы и профессиональное обучение 2 905 безработных граждан, в том числе 2013 год-579 чел., 2014 год-400 чел., 2015 год-642 чел., 2016 год-642 чел., 2017 год-642 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				3 147 человек
1.12.	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),  трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования и психологическая поддержка безработных граждан	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение адаптации граждан к ситуации на рынке труда, совершенствование профориентации 15 240 граждан, в том числе 2013 год-4 068 чел., 2014 год-2 793 чел., 2015 год-2 793 чел., 2016 год-2 793 чел., 2017 год-2 793 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				17 808 человек
1.13.	Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Содействие в переезде 69 безработным гражданам для трудоустройства, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-5 чел., 2015 год-18 чел., 2016 год-18 чел., 2017 год-18 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов				82 человека
1.14.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Повышение качества рабочей силы и профессиональное обучение 90 женщин, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-20 чел., 2015 год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017 год-20 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.15.	Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Повышение качества рабочей силы и профессиональное обучение 80 незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости, в том числе 2014 год-20 чел., 2015 год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017 год-20 чел.	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
1.16.	Социальная поддержка безработных граждан	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Поддержка доходов безработных граждан, оказание им адресной помощи	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
	Ведомственная целевая программа "О содействии занятости населения РК на 2011-2013 годы" (приказ Агентства занятости населения РК от 24 мая 2011 г. №126-л), базовый вариант	Министерство социального развития, труда и занятости	2011	2013	Содействие трудоустройству населения и снижение напряженности на рынке труда	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач Программы
	с учетом дополнительных ресурсов
	Подпрограмма 2 "Обеспечение реализации государственной программы на 2013-2017 годы"	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
2.1.	Осуществление расходов по управлению в области занятости населения	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
2.2.	Обеспечение соблюдения законодательства в сфере труда и содействия занятости населения	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
2.3	Внедрение программно-целевых принципов организации деятельности центров занятости населения	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
2.4	Оптимизация расходных обязательств Республики Калмыкия	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
2.5	Повышение эффективности использования государственного имущества	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
2.6	Повышение качества и эффективности оказания государственных услуг (выполнения работ)	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Стабильное функционирование государственной службы занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов	Риск роста напряженности на рынке труда	Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
	с учетом дополнительных ресурсов
	Подпрограмма 3 "Улучшение условий и охраны труда в Республике Калмыкия на 2013-2017 годы"	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Улучшение условий и охраны труда	Увеличение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Влияет на решение задач Программы
3.1.	Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Обеспечение эффективного осуществления государственного управления охраной труда, повышение уровня квалификации специалистов по  охране труда	Негативные последствия вследствие неисполнения действующего трудового законода- тельства, некомпетент- ность специалистов по охране труда	3.8., 3.9.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.2.	Информационное обеспечение и пропаганда передового опыта охраны труда	Министерство социального развития, труда и занятости	2013	2017	Повышение уровня информированности руководителей и специалистов организаций Республики Калмыкия в вопросах охраны труда и улучшения условий труда на рабочих местах, распространение передового опыта охраны труда	Негативные последствия вследствие неисполнения действующего трудового законодательства, некомпетентность специалистов по охране труда	3.3., 3.4., 3.11.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.3.	Проведение специальной оценки условий труда	Министерство социального развития, труда и занятости	2014	2017	Увеличение количества рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда до 3985 мест	Нарушение требований законодательства в сфере охраны труда	3.2., 3.4., 3.5., 3.6., 3.7., 3.11., 3.12., 3.13., 3.14.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.4.	Мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях	Министерство социального развития, труда и занятости, органы исполнительной власти РК, администрации РМО и г. Элиста РК, казенные учреждения службы занятости населения РК	2014	2017	Анализ состояния условий и охраны труда на территории Республики Калмыкия, принятие эффективных управленческих решений в сфере безопасности труда	Рост уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний	3.2., 3.3., 3.5., 3.6., 3.7., 3.10., 3.11., 3.12.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.5.	Развитие инструментов общественного контроля в сфере охраны труда в связи с проведением специальной оценки условий труда (в том числе в части оценки эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда)	Министерство социального развития, труда и занятости, Федерация профсоюзов Калмыкии	2014	2017	Улучшение условий и охраны труда	Нарушение требований законодательства в сфере охраны труда	3.3., 3.4.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.6.	Финансовое обеспечение предупредительных  мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Министерство социального развития, труда и занятости, ГУ – Региональное отделение Фонда соцстрахования РФ по Республике Калмыкия	2014	2017	Сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний,  повышение социальной защиты работников от профессиональных рисков, улучшение условий труда	Рост уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний	3.3., 3.4., 3.10.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.7.	Организация и проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, инвалидности и смертности среди населения	Министерство социального развития, труда и занятости, Минздрав РК, Роспотреб- надзор РК	2013	2017	Сохранение и укрепление здоровья населения	Рост уровня заболеваемос- ти, производственного травматизма,инвалидизации работающих	3.3., 3.4.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.8.	Обучение и повышение квалификации специалистов по охране труда органа по труду в обучающих организациях Министерства труда и социальной защиты РФ		2013	2017	Обеспечение эффективного осуществления управления охраной труда; повышение квалификации специалистов отдела охраны труда Минсоц РК	Недостаточная профес- сиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК	3.1., 3.9.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.9.	Обучение специалистов, занимающихся вопросами государственной экспертизы условий труда в Республике Калмыкия в обучающих организациях Министерства труда и социальной защиты РФ		2013	2017	Обеспечение эффективного осуществления управления охраной труда; повышение квалификации специалистов отдела охраны труда Минсоц РК	Недостаточная профессиональная квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц РК	3.1., 3.8.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.10.	Организация и осуществление непрерывной подготовки работников в области охраны труда	Министерство социального развития, труда и занятости, аккредитован- ные обучающие организации по охране труда (ФГБОУ ДПОС «Калмыцкий институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК»,  ЧОУ ДПО "Республиканс- кий учебный центр", ООО "Служба по охране условий труда")	2013	2017	Повышение качества знаний по охране труда руководителей и работников организаций, улучшение условий и охраны труда, предотвращение несчастных случаев на производстве	Нарушение требований законодательства в сфере охраны труда, недостаточная квалификация руководителей и работников	3.4., 3.6.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.11	Проведение республиканских совещаний по вопросам охраны труда	Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия	2013	2017	Привлечение внимания к решению социальных вопросов на производстве, распространение положительного опыта в сфере охраны труда	Снижение уровня информационно-коммуникатив- ной связи в области охраны труда, отсутствие обмена передовым опытом в области охраны труда	3.2., 3.3., 3.4., 3.10., 3.12., 3.13., 3.14.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.12	Организация и проведение  мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда	Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия, Федерация профсоюзов Калмыкии	2013	2017	Обмен опытом работы по обес-печению охраны труда и пропа-ганда здоровых и безопасных условий труда	Недостаточная информи-рованность работодателей и работников по вопросам охраны труда	3.3., 3.4., 3.11.,3.13., 3.14.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.13	Организация и проведение ежегодного Республиканского конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций Республики, осуществляющих производственнную деятельность независимо от форм собственности	Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия	2013	2017	Распространение передового опыта работы лучших организаций по охране труда; повышение заинтересованности работодателей в создании благоприятных условий труда	Нарушение прав работников на здоровые и безопасные условия труда	3.3., 3.11., 3.12.
	с учетом дополнительных ресурсов
3.14.	Организация и проведение Республиканского конкурса "Лучший специалист по охране труда"	Министерство социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия	2013	2017	Распространение передового опыта работы лучших специалистов по охране труда; повышение заинтересован- ности работодателей в создании благоприятных условий труда	Нарушение прав работников на здоровые и безопасные условия труда	3.3., 3.11., 3.12.
	с учетом дополнительных ресурсов