|
№
п/п
|
Номер и наименование ведомственной целевой программы,
основного мероприятия
|
Ответственный исполнитель
|
Срок
|
Ожидаемый непосредственный результат (краткое
описание)
|
Последствия нереализации
ведомственной целевой программы, основного мероприятия
|
Связь с показателями государственной программы
(подпрограммы)
|
|
|
начала реализации
|
окончание реализации
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
|
Подпрограмма 1 "Осуществление государственных
полномочий в сфере содействия
занятости населения на 2013-2017 годы"
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Содействие трудоустройству населения и снижение
напряженности на рынке труда
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
1.1.
|
Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалида,
использующего кресло-коляску
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Снижение напряженности на рынке труда и содействие в
трудоустройстве 115 инвалидов, в том числе 2013 год-40 чел., 2014 год-38
чел., в том числе 1 инвалид, использующий кресло-коляску, 2015 год - 37 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
152 инвалида
|
|
|
|
|
1.2.
|
Реализация дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Снижение напряженности на рынке труда и содействие
трудоустройству населения
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.3.
|
Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы
время
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Создание дополнительных условий для занятости 7 785
подростков, в том числе 2013 год-2146 чел., 2014 год-1343 чел., 2015 год -
1432 чел., 2016 год-1432 чел., 2017 год-1432 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
7 874 подростка
|
|
|
|
|
1.4.
|
Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение занятости граждан и проведение 220
ярмарок, в том числе 2013 год-58 ед., 2014 год-30 ед., 2015 год -44 ед., 2016
год-44 ед., 2017 год-44 ед.
|
Ограничение возможности государственной службы
занятости по информированию населения
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
234 ярмарки вакансий
|
|
|
|
|
1.5.
|
Информирование о положении на рынке труда Республики
Калмыкия
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Повышение информированности 75 258 граждан о ситуации
на рынке труда в том числе 2013 год-15 494 чел.,
2014 год-14 941 чел., 2015 год - 14 941 чел., 2016 год-14 941 чел., 2017
год-14 941 чел. и 6 321 работодателя, в том числе 2013 год-1 285 чел., 2014
год-1 259 чел., 2015 год - 1 259 чел., 2016 год-1 259 чел., 2017 год-1 259
чел.
|
Ограничение возможности государственной службы
занятости по информированию населения
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.6.
|
Организация проведения оплачиваемых общественных
работ
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Содействие трудоустройству 5719 граждан, в том числе
2013 год-1 310 чел., 2014 год-899 чел., 2015 год - 1 170 чел., 2016 год-1 170
чел., 2017 год-1 170 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
5 990 человек
|
|
|
|
|
1.7.
|
Организация временного трудоустройства безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение занятости 1 295 граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, в том числе 2013 год-311 чел., 2014 год-246 чел.,
2015 год-246 чел., 2016 год-246 чел., 2017 год-246 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.8.
|
Социальная адаптация безработных граждан на рынке
труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение адаптации 2 930 граждан к ситуации на
рынке труда, в том числе 2013 год-604 чел., 2014 год-400 чел., 2015 год-642
чел., 2016 год-642 чел., 2017 год-642 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
3 172 человека
|
|
|
|
|
1.9.
|
Организация содействия самозанятости
безработных граждан
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Содействие развитию и поддержке малого бизнеса,
организация предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости 72
безработных граждан, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-14 чел., 2015
год-16 чел., 2016 год-16 чел., 2017 год-16 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
74 человека
|
|
|
|
|
1.10.
|
Организация временного трудоустройства безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу
впервые
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение занятости 143 безработных граждан в
возрасте от 18 до 20 лет, в том числе 2013 год-27чел., 2014 год-29 чел., 2015
год-29 чел., 2016 год-29 чел., 2017 год-29 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.11.
|
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой
местности
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Повышение качества рабочей силы и профессиональное
обучение 2 905 безработных граждан, в том числе 2013 год-579 чел., 2014
год-400 чел., 2015 год-642 чел., 2016 год-642 чел., 2017 год-642 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
3 147 человек
|
|
|
|
|
1.12.
|
Организация профессиональной ориентации граждан в
целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения
дополнительного профессионального образования и психологическая поддержка
безработных граждан
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение адаптации граждан к ситуации на рынке
труда, совершенствование профориентации 15 240 граждан, в том числе 2013
год-4 068 чел., 2014 год-2 793 чел., 2015 год-2 793 чел., 2016 год-2 793
чел., 2017 год-2 793 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
17 808 человек
|
|
|
|
|
1.13.
|
Содействие безработным гражданам в переезде и
безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению органов службы занятости
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Содействие в переезде 69 безработным гражданам для
трудоустройства, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-5 чел., 2015 год-18
чел., 2016 год-18 чел., 2017 год-18 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
82 человека
|
|
|
|
|
1.14.
|
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Повышение качества рабочей силы и профессиональное
обучение 90 женщин, в том числе 2013 год-10 чел., 2014 год-20 чел., 2015
год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017 год-20 чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.15.
|
Профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с
законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости
и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Повышение качества рабочей силы и профессиональное
обучение 80 незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости,
в том числе 2014 год-20 чел., 2015 год-20 чел., 2016 год-20 чел., 2017 год-20
чел.
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1.16.
|
Социальная поддержка безработных граждан
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Поддержка доходов безработных граждан, оказание им
адресной помощи
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведомственная целевая программа "О содействии
занятости населения РК на 2011-2013 годы" (приказ Агентства занятости
населения РК от 24 мая 2011
г. №126-л), базовый вариант
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2011
|
2013
|
Содействие трудоустройству населения и снижение
напряженности на рынке труда
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач Программы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 2 "Обеспечение реализации государственной
программы на 2013-2017 годы"
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
2.1.
|
Осуществление расходов по управлению в области
занятости населения
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2.
|
Обеспечение соблюдения законодательства в сфере труда
и содействия занятости населения
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Внедрение программно-целевых принципов организации деятельности центров занятости населения
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Оптимизация расходных обязательств Республики
Калмыкия
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Повышение эффективности использования
государственного имущества
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Повышение качества и эффективности оказания
государственных услуг (выполнения работ)
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Стабильное функционирование государственной службы
занятости населения, эффективное использование всех видов ресурсов
|
Риск роста напряженности на рынке труда
|
Влияет на достижение цели и решение задач
подпрограммы
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подпрограмма 3 "Улучшение условий и охраны труда
в Республике Калмыкия на 2013-2017 годы"
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Улучшение условий и охраны труда
|
Увеличение рисков несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний
|
Влияет на решение задач Программы
|
|
|
3.1.
|
Обучение и профессиональная подготовка в области
охраны труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Обеспечение эффективного осуществления
государственного управления охраной труда, повышение уровня квалификации
специалистов по охране труда
|
Негативные последствия вследствие неисполнения
действующего трудового законода-
тельства,
некомпетент-
ность
специалистов по охране труда
|
3.8., 3.9.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2.
|
Информационное обеспечение и пропаганда передового
опыта охраны труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2013
|
2017
|
Повышение уровня информированности руководителей и
специалистов организаций Республики Калмыкия в вопросах охраны труда и
улучшения условий труда на рабочих местах, распространение передового опыта
охраны труда
|
Негативные последствия вследствие неисполнения
действующего трудового законодательства, некомпетентность специалистов по
охране труда
|
3.3., 3.4., 3.11.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3.
|
Проведение специальной оценки условий труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
|
2014
|
2017
|
Увеличение количества рабочих мест, на которых будет
проведена специальная оценка условий труда до 3985 мест
|
Нарушение требований законодательства в сфере охраны
труда
|
3.2., 3.4., 3.5., 3.6., 3.7., 3.11., 3.12., 3.13., 3.14.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4.
|
Мониторинг состояния условий и охраны труда в
организациях
|
Министерство социального развития, труда и занятости,
органы исполнительной власти РК, администрации РМО и г.
Элиста РК, казенные учреждения службы занятости населения РК
|
2014
|
2017
|
Анализ состояния условий и охраны труда на территории
Республики Калмыкия, принятие эффективных управленческих решений в сфере
безопасности труда
|
Рост уровня производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
|
3.2., 3.3., 3.5.,
3.6., 3.7., 3.10., 3.11., 3.12.
|
|
|
|
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.5.
|
Развитие инструментов общественного контроля в сфере
охраны труда в связи с проведением специальной оценки условий труда (в том
числе в части оценки эффективности мероприятий по приведению уровней
воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах в соответствие
с государственными нормативными требованиями охраны труда)
|
Министерство социального развития, труда и занятости,
Федерация профсоюзов Калмыкии
|
2014
|
2017
|
Улучшение условий и охраны труда
|
Нарушение требований законодательства в сфере охраны
труда
|
3.3., 3.4.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.6.
|
Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное
лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами в пределах 20% сумм страховых взносов на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний
|
Министерство социального развития, труда и занятости,
ГУ – Региональное отделение Фонда соцстрахования РФ по Республике Калмыкия
|
2014
|
2017
|
Сокращение производственного травматизма и
профессиональных заболеваний,
повышение социальной защиты работников от профессиональных рисков,
улучшение условий труда
|
Рост уровня производственного травматизма и
профессиональных заболеваний
|
3.3., 3.4., 3.10.
|
|
|
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.7.
|
Организация и проведение комплекса профилактических
мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, инвалидности и
смертности среди населения
|
Министерство социального развития, труда и занятости,
Минздрав РК, Роспотреб-
надзор РК
|
2013
|
2017
|
Сохранение и укрепление здоровья населения
|
Рост уровня заболеваемос-
ти,
производственного травматизма,инвалидизации
работающих
|
3.3., 3.4.
|
|
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.8.
|
Обучение и повышение квалификации специалистов по
охране труда органа по труду в обучающих организациях Министерства труда и
социальной защиты РФ
|
|
2013
|
2017
|
Обеспечение эффективного осуществления управления
охраной труда; повышение квалификации специалистов отдела
охраны труда Минсоц РК
|
Недостаточная профес-
сиональная
квалификация специалистов отдела охраны труда Минсоц
РК
|
3.1., 3.9.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.9.
|
Обучение специалистов, занимающихся вопросами
государственной экспертизы условий труда в Республике Калмыкия в обучающих
организациях Министерства труда и социальной защиты РФ
|
|
2013
|
2017
|
Обеспечение эффективного осуществления управления
охраной труда; повышение квалификации специалистов отдела
охраны труда Минсоц РК
|
Недостаточная профессиональная квалификация
специалистов отдела охраны труда Минсоц РК
|
3.1., 3.8.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.10.
|
Организация и осуществление непрерывной подготовки работников
в области охраны труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости,
аккредитован-
ные обучающие организации по охране
труда (ФГБОУ ДПОС «Калмыцкий институт переподготовки и повышения квалификации
кадров АПК», ЧОУ ДПО "Республиканс-
кий учебный центр", ООО "Служба по охране
условий труда")
|
2013
|
2017
|
Повышение качества знаний по охране труда
руководителей и работников организаций, улучшение условий и охраны труда,
предотвращение несчастных случаев на производстве
|
Нарушение требований законодательства в сфере охраны
труда, недостаточная квалификация руководителей и работников
|
3.4., 3.6.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.11
|
Проведение республиканских совещаний по вопросам
охраны труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Привлечение внимания к решению социальных вопросов на
производстве, распространение положительного опыта в сфере охраны труда
|
Снижение уровня информационно-коммуникатив-
ной связи в области охраны труда, отсутствие обмена
передовым опытом в области охраны труда
|
3.2., 3.3., 3.4., 3.10., 3.12., 3.13., 3.14.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.12
|
Организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному дню
охраны труда
|
Министерство социального развития, труда и занятости
Республики Калмыкия, Федерация профсоюзов Калмыкии
|
2013
|
2017
|
Обмен опытом работы по обес-печению охраны труда и пропа-ганда
здоровых и безопасных условий труда
|
Недостаточная информи-рованность работодателей и
работников по вопросам охраны труда
|
3.3., 3.4., 3.11.,3.13.,
3.14.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.13
|
Организация и проведение ежегодного Республиканского
конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций
Республики, осуществляющих производственнную
деятельность независимо от форм собственности
|
Министерство социального развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Распространение передового опыта работы лучших
организаций по охране труда; повышение заинтересованности работодателей в
создании благоприятных условий труда
|
Нарушение прав работников на здоровые и безопасные
условия труда
|
3.3., 3.11., 3.12.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.14.
|
Организация и проведение Республиканского конкурса
"Лучший специалист по охране труда"
|
Министерство социального развития, труда и занятости
Республики Калмыкия
|
2013
|
2017
|
Распространение передового опыта работы лучших
специалистов по охране труда; повышение заинтересован-
ности
работодателей в создании благоприятных условий труда
|
Нарушение прав работников на здоровые и безопасные
условия труда
|
3.3., 3.11., 3.12.
|
|
|
|
с учетом дополнительных ресурсов
|
|
|
|
|
|
|
|
