Утратилo силу - Постановление
Кабинета Министров Республики
Адыгея от 22.05.2000 г. N 175
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1997 года N 385
г. Майкоп
О МЕРАХ ПО УПОРЯДОЧЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ АДЫГЕЯ
Во исполнение Указа Президента Республики Адыгея от 1 августа
1997 года N 207 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих
государственные должности Республики Адыгея и денежном содержании
государственных и муниципальных служащих в Республике Адыгея" Кабинет
Министров Республики Адыгея п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
Положение о надбавках к должностному окладу за особые условия
государственной службы согласно приложению N 1;
Порядок установления надбавок и предельные размеры денежного
содержания государственных и муниципальных служащих в Республике
Адыгея согласно приложению N 2;
Нормативы по численности работающих в структурных подразделениях
республиканских и местных органов государственной власти Республики
Адыгея согласно приложению N 3.
2. Руководителям органов государственной власти и органов
местного самоуправления Республики Адыгея назначение и выплату
надбавок к должностному окладу за выслугу лет и за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, производить в
соответствии с положениями, утвержденными Кабинетом Министров
Республики Адыгея, в пределах планируемого фонда оплаты труда.
3. Руководителям органов государственной власти Республики Адыгея
в недельный срок привести свои нормативные акты в соответствие с
настоящим постановлением.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
Министерство труда и социальной защиты Республики Адыгея и
Министерство финансов Республики Адыгея.
Премьер-министр Республики Адыгея М. Тхаркахов
г. Майкоп
от 10 ноября 1997 года
N 385
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея
от 10 ноября 1997 года N 385
ПОЛОЖЕНИЕ
о надбавке к должностному окладу
за особые условия государственной службы
1. Надбавка за особые условия государственной службы (далее -
надбавка) назначается государственному служащему по решению
руководителя соответствующего органа государственной власти в
установленном порядке на определенный срок или без указания срока в
размере до 20 процентов должностного оклада государственного служащего
в зависимости от характера и объема работы, выполняемой данным
служащим за выполнение особо важных и ответственных заданий, решение
задач, возлагаемых на данный орган государственной власти.
2. Государственный служащий может быть лишен надбавки решением
руководителя соответствующего органа власти за допущенные им
значительные упущения в работе.
3. Размер надбавки государственному служащему может быть уменьшен
при неоднократном, несвоевременном и некачественном выполнении
задания, нарушениях трудовой дисциплины.
4. Частичное снижение размера надбавки или полное лишение
государственного служащего данной надбавки производится за период, в
котором было допущено упущение в работе.
5. Указанная надбавка не выплачивается лицам, работающим по
совместительству, по контракту, а также в случае увольнения работника
по инициативе руководителя соответствующего органа власти.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея
от 10 ноября 1997 года N 385
ПОРЯДОК
установления надбавок и предельные размеры
денежного содержания государственных и
муниципальных служащих Республики Адыгея
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает основные формы и виды
материального стимулирования государственных и муниципальных служащих
(далее - служащие) органов государственной власти и местного
самоуправления Республики Адыгея (далее - органы власти), которые
могут быть использованы руководителями соответствующих органов власти
для поощрения добросовестного, инициативного, продуктивного труда
служащих.
1.2. Руководители органов власти в пределах утвержденного фонда
оплаты труда и на основании утвержденных положений о премировании и
надбавках к должностным окладам имеют право устанавливать надбавки,
производить премирование и оказывать материальную помощь с учетом
личного вклада служащего в выполнение им функций государственной и
муниципальной службы, достижений по результатам работы.
1.3. Надбавки и премии, выплачиваемые служащим по настоящему
положению, включаются в средний заработок служащих при исчислении его
во всех случаях (для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособия по
временной нетрудоспособности и прочих).
2. Условия премирования и порядок установления надбавок
2.1. Денежное поощрение (премирование) служащих органов власти
может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год.
За образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение
заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную
службу, в связи с юбилеями может выплачиваться единовременное денежное
вознаграждение. Сумма единовременного премирования, как правило, равна
величине должностного оклада служащего.
2.2. Премия служащим органов власти выплачивается при условии
своевременного, качественного выполнения ими функциональных
обязанностей, определенных должностными инструкциями.
Особо поощряется инициативная и творческая работа, повышение
деловой квалификации, взаимозаменяемость сотрудников структурного
подразделения.
Основанием для установления размера премии сотрудникам
структурных подразделений является представление руководителей данных
подразделений.
Премирование руководителей структурных подразделений производится
с учетом ходатайства заместителей руководителей органа власти,
курирующих данные подразделения.
Начисление премии производится на основании приказа руководителя
органа власти.
2.3. Служащим органов власти устанавливаются ежемесячные надбавки
к должностным окладам в следующих предельных размерах:
надбавка за выслугу лет от 10 до 40 процентов;
надбавка за особые условия государственной службы до 20
процентов;
надбавка за сложность и напряженность труда до 50 процентов;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну от 10 до 20 процентов;
надбавка за квалификационный разряд в размерах, установленных
решением Кабинета Министров Республики Адыгея.
2.4. Надбавки к должностным окладам служащих органов власти за
выслугу лет, за особые условия государственной службы, за
квалификационный разряд и за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются в порядке и размерах,
определенных соответствующими нормативными правовыми актами Республики
Адыгея.
Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается
служащим по решению руководителя соответствующего органа власти и
сохраняется до установления им ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд.
2.5. Премии и надбавки служащим, проработавшим неполный квартал
(месяц), в том числе при увольнении в связи с переводом на другую
работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию,
сокращением штатов, а также по другим причинам, за исключением
случаев, связанных с нарушением трудовой дисциплины, выплачивается
пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
2.6. Размер денежного содержания заместителей не должен превышать
90 процентов денежного вознаграждения министра или денежного
содержания руководителя данного органа государственной власти
Республики Адыгея.
3. Частичное снижение размера премий, надбавок или полное
лишение служащих органов власти премий и надбавок
3.1. Служащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины или
совершившим должностной проступок, размер премии может быть
пересмотрен.
По каждому (одному) из проступков размер премии снижается не
менее чем на 10 и не более чем на 50 процентов.
3.2. В случае привлечения служащего к дисциплинарной
ответственности руководителем может быть принято решение о
неначислении ему премии.
3.3. При неоднократном (более двух раз за квартал)
несвоевременном и некачественном выполнении задания, нарушениях
трудовой и производственной дисциплины служащему может быть уменьшен
размер надбавок за сложность и напряженность труда, за особые условия
государственной службы.
3.4. Частичное снижение размера премии и надбавок за сложность и
напряженность труда, за особые условия государственной службы или
полное лишение служащих органов власти премии и надбавок производится
за период, в котором было совершено упущение в работе.
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. На оказание материальной помощи служащим направляются
ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере
двухмесячного фонда по должностным окладам. На выплату материальной
помощи может направляться также часть экономии по фонду оплаты труда.
4.2. Материальная помощь служащим выдается по разрешению
руководителя органа власти.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея
от 10 ноября 1997 года N 385
НОРМАТИВЫ
по численности работающих в структурных
подразделениях республиканских и местных органов
государственной власти Республики Адыгея
Руководители республиканских и местных органов государственной
власти Республики Адыгея устанавливают структуру и штаты
соответствующих органов в пределах утвержденных лимита численности,
фонда оплаты труда с обязательным соблюдением следующих норм.
1. В органах государственной власти со штатной численностью
государственных служащих менее 20 единиц управления не создаются. С
численностью государственных служащих менее 8 единиц не создаются
отделы.
2. Общее количество должностей руководителей структурных
подразделений* (управлений, отделов ) и их заместителей в органах
государственной власти не должно превышать 30 процентов от общей
штатной численности государственных служащих**.
3. Заместители руководителей структурных подразделений
(управлений, отделов) в составе органов государственной власти
вводятся при численности государственных служащих в этих структурных
подразделениях не менее 6 единиц.
4. В республиканских органах государственной власти количество
главных и ведущих специалистов должно составлять не более 70 процентов
от общей штатной численности государственных служащих данного органа
государственной власти.
Количественное соотношение главных и ведущих специалистов должно
быть равным.
5. В местных органах государственной власти количество главных и
ведущих специалистов должно составлять не более 45 процентов от общей
штатной численности государственных служащих.
Количественное соотношение главных и ведущих специалистов должно
быть 1:2. Соотношение между численностью специалистов I, II категории
и специалистов должно быть равным.
___________________________________________
* К руководителям структурных подразделений относятся начальники
и заместители начальников управлений и отделов, находящихся в составе
самостоятельных органов власти.
** Для определения штатной численности государственных служащих
из общей штатной численности работников данного органа власти
исключаются: руководители, должности которых отнесены к
государственным должностям Республики Адыгея, и численность
работников, не отнесенных к государственным служащим Республики
Адыгея.
