|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 25.07.2005 № 123ОПУБЛИКОВАНО: СОБРАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ июль 2005 года N 7 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июля 2005 года N 123 г. Майкоп (В редакции Постановлений Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56; от 16.08.2007 г. N 147; от 16.06.2008 г. N 113; от 22.06.2009 г. N 127) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В соответствии с Законом Республики Адыгея от 30 декабря 2004 года N 279 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Адыгея Кабинет Министров Республики Адыгея п о с т а н о в л я е т : 1. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 127) 2. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 127) 3. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 127) 4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 6 декабря 2004 года N 205 "О повышении надбавки к должностному окладу (ставке) работникам фтизиатрической службы Республики Адыгея в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2004, N 12). 5. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 127) 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Адыгея и Министерство здравоохранения Республики Адыгея. 7. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. Премьер-министр Республики Адыгея А. Хагур г. Майкоп от 25 июля 2005 года N 123 Приложение к постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея от 25 июля 2005 года N 123 Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Адыгея 1. Общие положения 2. Порядок определения окладов (ставок) 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 4. Повышение окладов ( ставок) 5. Доплаты 6. Надбавки 7. Другие вопросы оплаты труда Приложение 1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Приложение 2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда Приложение 3. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения Приложение 4. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения Приложение 5. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека Приложение 6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки Приложение 7. Перечень профессий по общеотраслевым должностям служащих Приложение 8. Алфавитный указатель профессий рабочих. 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании единых методических рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год утвержденное решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29.12.04 г. протокол N 4. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников республиканских учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Адыгея. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утверждаемую Минздравом России. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Адыгея. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. (Исключен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56) 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется органами государственной власти Республики Адыгея и органами местного самоуправления. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Республики Адыгея исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного органами государственной власти Республики Адыгея, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Республики Адыгея по согласованию с объединениями профсоюзов. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом Республики Адыгея по согласованию с Минтрудом Республики Адыгея; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом Республики Адыгея; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом Республики Адыгея; Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом Республики Адыгея (приложение 6) к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению; 2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; 2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; 2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; 2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -----------------------------------------------T--------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +----------------------------------------------+--------------------+ ¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой ¦ 2-3 ¦ ¦ младший медицинский персонал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по ¦ 3-4 ¦ ¦ уходу за больными, сестра-хо- ¦ ¦ ¦ зяйка ¦ ¦ L----------------------------------------------+--------------------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал ---------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, ¦ 4-5 ¦ ¦ медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ 5-6 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ 6-7 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ 7-8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий высшую квалификацион- ¦ 8-9 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, ¦ ¦ ¦ рентгенолаборант, инструктор по ¦ ¦ ¦ лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ гигиенист стоматологический, зубной ¦ ¦ ¦ техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ 6-7 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ 7-8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ 8-9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие высшую квалификационную¦ 9-10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦ ¦ ¦ лаборант (медицинский лаборатор ¦ ¦ ¦ ный техник), старший зубной ¦ ¦ ¦ техник; помощник: санитарного ¦ ¦ ¦ врача, врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ врача-паразитолога и энтомолога: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ 8 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие высшую квалификаци- ¦ 11 ¦ ¦ онную категорию ¦ ¦ ¦ Медицинские сестры: операцион- ¦ ¦ ¦ ная, анестезист, палатная, ¦ ¦ ¦ процедурной, перевязочной, ¦ ¦ ¦ по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ 8-9 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ 9-10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие высшую квалификаци- ¦ 11 ¦ ¦ онную категорию ¦ ¦ ¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ не имеющие квалификационной ¦ 9 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющие II квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие I квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющие высшую квалификацион- ¦ 12 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ L--------------------------------------------+------------------ 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.3.6.) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп.3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп.3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п.3.2.9.-3.2.1., показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал --------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ +-------------------------------------------+-------------------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.3. Врач-специалист, врач-специалист ¦ ¦ ¦ в учреждениях госсанэпидслужбы, от- ¦ ¦ ¦ несенных к II-IV группам по оплате ¦ ¦ ¦ труда руководителей: ¦ ¦ ¦ - не имеющий квалификацион- ¦ 11 ¦ ¦ ной категории ¦ ¦ ¦ - имеющий II квалификацион- ¦ 12 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ - имеющий I квалификацион- ¦ 13 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ - имеющий высшую квалифи- ¦ 14 ¦ ¦ кационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наи- ¦ ¦ ¦ менований, оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ стационаре; выездной бригады ско- ¦ ¦ ¦ рой медицинской помощи; врач-неона- ¦ ¦ ¦ толог отделений (палат) для ново- ¦ ¦ ¦ рожденных детей; постоянно ¦ ¦ ¦ действующего передвижного медицин- ¦ ¦ ¦ ского отряда (установки); общей ¦ ¦ ¦ практики (семейный); врач-специа- ¦ ¦ ¦ лист в учреждениях госсанэпидслу- ¦ ¦ ¦ жбы, отнесенных к I группе по оп- ¦ ¦ ¦ лате труда руководителей: ¦ ¦ ¦ - не имеющий квалификацион- ¦ 12 ¦ ¦ ной категории ¦ ¦ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ - имеющий высшую квалификаци- ¦ 15 ¦ ¦ онную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Старшие врачи станций (отделений) ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи и горно- ¦ ¦ ¦ спасательных частей; городские ¦ ¦ ¦ (районные) педиатры: ¦ ¦ ¦ - не имеющий квалификацион- ¦ 13 ¦ ¦ ной категории ¦ ¦ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ ¦ ¦ категорию ¦ 14 ¦ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ категорию ¦ 15 ¦ ¦ - имеющий высшую квалификаци- ¦ ¦ ¦ онную категорию ¦ 16 ¦ L-------------------------------------------+-------------------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологи и реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений ---------------------------------------------T-----------------¬ ¦ Наименование должностей ¦Диапазон разрядов¦ +--------------------------------------------+-----------------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 4-5 ¦ ¦ младший фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ 7 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ 8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий высшую квалификацион- ¦ 10 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ 8 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий высшую квалификацион- ¦ 11 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор- ¦ ¦ ¦ аналитик ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ 11 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий высшую квалификацион- ¦ 14 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, прови- ¦ ¦ ¦ зор-технолог; провизор-технолог и ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик: контрольно- ¦ ¦ ¦ аналитической лаборатории, центра ¦ ¦ ¦ контроля качества и сертификации ¦ ¦ ¦ лекарственных средств, по информаци- ¦ ¦ ¦ онной работе: ¦ ¦ ¦ не имеющий квалификационной ¦ 12 ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ имеющий высшую квалификацион- ¦ 15 ¦ ¦ ную категорию ¦ ¦ L--------------------------------------------+------------------ 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п.3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп.3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп.3.4.8. Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения ----------------------------------------T------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +-----T-----T------T-----T-----+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +---------------------------------------+-----+-----+------+-----+-----+ ¦3.6.1. Главный врач (директор, заве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дующий, начальник) ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.2. Главный врач (начальник) уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реждения госсанэпидслужбы (цен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тра Госсанэпиднадзора - Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственный санитарный врач,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфекционной станций, проти- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вочумного центра, противочумной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ станции) ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.3. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.4. Заведующий молочной кухней ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.5. Главная медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акушерка, фельдшер ¦ 9-10¦11-12¦ 12-13¦13-14¦14-15¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.6. Директор больницы (дома) сест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ринского ухода (с высшим и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средним медицинским образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нием) , директор хосписа ¦ ¦ ¦ 12-13¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.6.7. Главный врач (директор, заве- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дующий, начальник) учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с числом сметных коек до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или количеством врачебных долж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ностей до 7 ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------+-----+-----+------+-----+------ 3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым настоящим Положением Министерства здравоохранения Республики Адыгея. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения ---------------------------------------------------T---------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +--------------------------------------------------+---------------+ ¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по¦ ¦ ¦ контролю за источниками ионизирующих и неио-¦ ¦ ¦ низирующих излучений ¦ 10-14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре¦ 9-13 ¦ ¦..................................................¦...............¦ ¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦ L--------------------------------------------------+---------------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения -------------------------------------------------------T-----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +------------------------------------------------------+-----------+ ¦Инструктор производственного обучения рабочих мас-¦ 4-8 ¦ ¦совых профессий ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------ 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Республики Адыгея", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации","Заслуженный работник здравоохранения Республики Адыгея, (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56) - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", Народный врач Республики Адыгея . (В редакции Постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56) 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики Адыгея" 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; врачам-руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. На повышение окладов за наличие квалификационной категории могут расходовать не более 2 процентов планового фонда заработной платы работников учреждений здравоохранения, в том числе состоящих на хозрасчете. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п.4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов. Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерством здравоохранения республики Адыгея, комитетами здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами. 4.2.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.5. Оклады энтомологов и помощников энтомологов центров Госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов. 4.2.7. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. (Исключен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56) 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1. - 6.1.3. Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля. - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения без каких либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата; 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1. - 6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях; - работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - в учреждениях финансируемых за счет бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде, в пределах средств направленных на оплату труда. 6.4.1. республиканские учреждения для выплаты надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде могут формировать фонд в размере до 10% средств предусмотренных на оплату труда. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. (Утратил силу - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.08.2007 г. N 147) 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: -------------------------------------T----------------------------¬ ¦ ¦Размеры коэффициентов к ¦ ¦ ¦ставке 1 разряда Единой ¦ ¦ ¦тарифной сетки ¦ +------------------------------------+----------------------------+ ¦Профессор, доктор наук, "Народный ¦ 30 ¦ ¦врач" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный¦ 0,25 ¦ ¦врач" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L------------------------------------+----------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: -----------------------------------------T----------------------¬ ¦ Наименование должностей работников ¦ Диапазон разрядов ¦ +----------------------------------------+----------------------+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦ L----------------------------------------+----------------------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. На премирование может расходоваться экономия по фонду заработной платы и, кроме того, до 2 процентов планового фонда заработной платы учреждения. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение 1 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.) Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. ----------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +---------------------------------+--------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L---------------------------------+--------------------------------- 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.1.3. Республиканские больницы, подведомственные Министерству здравоохранения Республики Адыгея, имеющие статус "клинический", относятся к I группе по оплате труда руководителей. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.08.2007 г. N 147) 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия ----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ 2010 и более ¦ ¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦ ¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦ ¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ L---------------------------------------+------------------------ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции. ----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------------------------+------------------------ 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего приложения): ----------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных должностей ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------------------+------------------------------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1. с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (в том числе и диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к I группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 3.8. Адыгейское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. (Дополнен - Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56) 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза -----------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L----------------------------+------------------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием -----------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L----------------------------+------------------------------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2. при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1. - 4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4. - 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни ---------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда¦ Количество приготовляемых порций мо- ¦ ¦ руководителей ¦ лока и молочных смесей в день (в тыс.)¦ +--------------------------+---------------------------------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ ¦ II ¦ от 9 до 20 ¦ ¦ III ¦ от 4 до 9 ¦ ¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦ ¦ V ¦ до 2,5 ¦ L--------------------------+---------------------------------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений ---------------------T---------------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководи- +----------------T------------------T---------------+ ¦ телей аптек ¦Больницы, госпи-¦Санатории, психиа-¦Родильные дома ¦ ¦ ¦тали для ветера-¦трические (психо- ¦ ¦ ¦ ¦нов войн, диспа-¦неврологические) ¦ ¦ ¦ ¦нсеры ¦больницы и диспан-¦ ¦ ¦ ¦ ¦серы ¦ ¦ +--------------------+----------------+------------------+---------------+ ¦ I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦ - ¦ ¦ II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦ ¦ III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦ ¦ IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦ ¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦ - ¦ L--------------------+----------------+------------------+---------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории, Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств. ---------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ I ¦ 15 и более ¦ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ ¦ V ¦ до 3 ¦ L--------------------------------+---------------------------------- 8. Медицинские центры "Резерв" -----------------------T------------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате тру-¦ Показатели по развертыванию больничных (госпи- ¦ ¦ да руководителей ¦ тальных коек, ОПМ и других формирований) ¦ +----------------------+------------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ ¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ ¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L----------------------+------------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Приложение 2 к Положению Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (утв. Минздравом РФ 11 мая 1999 г.) (с изменениями от 17 ноября 2000 г.) 1. Учреждения здравоохранения -------T--------------------------------------------------------------------¬ ¦NN ¦ Наименование учреждении, подразделении и должностей ¦ ¦пп ¦ ¦ +------+--------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) на ¦ ¦ ¦ 15 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и ¦ ¦ ¦ структурные подразделения, за исключением указанных в ¦ ¦ ¦ п.2.15, для больных туберкулезом и для детей с ¦ ¦ ¦ туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами ¦ ¦ ¦ туберкулеза. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ ¦ туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.3. ¦ Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ ¦ ¦ больных и больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦ гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦ ¦ ¦ инфекционных заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4. ¦ Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦ ¦ ¦ поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.5. ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими ¦ ¦ ¦ формами туберкулеза; ¦ ¦ ¦ - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и ¦ ¦ ¦ другими дефектами физического развития без нарушения ¦ ¦ ¦ психики; с органическим поражением центральной нервной ¦ ¦ ¦ системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без ¦ ¦ ¦ нарушения психики; ¦ ¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, ¦ ¦ ¦ тугоухих); ¦ ¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими ¦ ¦ ¦ нарушениями речи); ¦ ¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6. ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦ ¦ ¦ больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.7. ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦ ¦ ¦ венерологических больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.8. ¦ Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ ¦ ¦ стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.9. ¦ Операционные блоки стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.10. ¦ Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением и ¦ ¦ ¦ лаборатори (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦ гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦ - для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦ - педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦ - гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦ ¦ психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦ - родовые. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.11. ¦ Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦ ¦ ¦ депрессиями кроветворения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.12. ¦ Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом ¦ ¦ ¦ лечения является длительное применение больших доз ¦ ¦ ¦ химиотерапевтических препаратов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.13. ¦ Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ ¦ ¦ рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового ¦ ¦ ¦ дистанционного дробления камней(ОРУДДК); центры, отделения, ¦ ¦ ¦ кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и ¦ ¦ ¦ лечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.14. ¦ Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми ¦ ¦ ¦ возбудителями инфекционных заболеваний (или больными, ¦ ¦ ¦ животными); с вирусами вызывающими заболевания; с ¦ ¦ ¦ агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦ ¦ исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦ (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и поля- ¦ ¦ ¦ рископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и ¦ ¦ ¦ иммерсионных объективов. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.15. ¦ Барокамеры и кессоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.16. ¦ Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ ¦ ¦ эндоскопические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.17. ¦ Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.18. ¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.19. ¦ Медицинские пункты на вокзалах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.20. ¦ Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦ - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более ¦ ¦ ¦ коек;врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦ ¦ ¦ фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ ¦ заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови ¦ ¦ ¦ исключительно для работы по заготовке и хранению в ¦ ¦ ¦ замороженном состоянии компонентов крови и костного ¦ ¦ ¦ мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных ¦ ¦ ¦ установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦ - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ ¦ ¦ бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), ¦ ¦ ¦ предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦ ¦ процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и ¦ ¦ ¦ грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых ¦ ¦ ¦ процедур;работы в грязелечебницах; для подогрева и ¦ ¦ ¦ подвозки грязей,приготовления искусственной ¦ ¦ ¦ сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесеро-водородных и ¦ ¦ ¦ радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦ ¦ сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагреватель- ¦ ¦ ¦ ных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦ ¦ ¦ резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и углесероводородных и ¦ ¦ ¦ радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач- ¦ ¦ ¦ ортодонт и зубной врач детской стоматологической ¦ ¦ ¦ поликлиники (отделения, кабинета);медицинский персонал ¦ ¦ ¦ лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для ¦ ¦ ¦ постоянной работы по постановке реакции иммобилизации ¦ ¦ ¦ бледных трепонефармацевтический персонал аптек, кроме ¦ ¦ ¦ занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и ¦ ¦ ¦ других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический ¦ ¦ ¦ персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно ¦ ¦ ¦ расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический ¦ ¦ ¦ персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦ ¦ ¦ непосредственно выполняющий работу по анализу лекарствен- ¦ ¦ ¦ ных средств; медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦ - главный врач центра Госсанэпиднадзора, выполняющий ¦ ¦ ¦ обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии ¦ ¦ ¦ в центре Госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; ¦ ¦ ¦ - медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ - персонал централизованных стерилизационных. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.21. ¦ Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и ¦ ¦ ¦ зоологических групп этих отделов) центров Госсанэпиднадзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.22. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров ¦ ¦ ¦ Госсанэпиднадзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.23. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных ¦ ¦ ¦ станций. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья ¦ ¦ ¦ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право ¦ ¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1. ¦ Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦ ¦ ¦ учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦ ¦ ¦ психиатрических больниц (стационаров) специализированного ¦ ¦ ¦ типа с интенсивным наблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. ¦ Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически ¦ ¦ ¦ больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и ¦ ¦ ¦ наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦ ¦ специализированные приемные отделения лечебно- ¦ ¦ ¦ профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, получившим травму в результате острого ¦ ¦ ¦ алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.3. ¦ Специализированные бригады станций (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и перевозки психических больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.4. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ ¦ психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п.2.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.5. ¦ Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦ ¦ ¦ (психоневрологических учреждениях здравоохранения, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п.2.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.6. ¦ Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие ¦ ¦ ¦ охране силами подразделений милиции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.7. ¦ Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦ ¦ ¦ спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) ¦ ¦ ¦ нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством ¦ ¦ ¦ функций тазовых органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.8. ¦ Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, ¦ ¦ ¦ и их структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦ ¦ ¦ поражением центральной нервной системы (с органическим ¦ ¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.9. ¦ Санатории для глухих и слепых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.10. ¦ Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ ¦ ¦ институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦ ¦ ¦ тканей, органов и крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.11. ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.12. ¦ Барооперационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.13. ¦ Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦ - ожоговых больных; ¦ ¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦ - неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ ¦ кровообращения; ¦ ¦ ¦ - недоношенных детей; ¦ ¦ ¦ - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦ осложнениями всех профилей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.14. ¦ Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно- ¦ ¦ ¦ исследовательских институтов, центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.15. ¦ Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦ ¦ ¦ приравненных к ним по льготам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.16. ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦ противотуберкулезных кабинетов и кожно-венерологических ¦ ¦ ¦ кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.17. ¦ Врачи и средний медицинский персонал кабинетов участковой ¦ ¦ ¦ службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.18. ¦ Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных ¦ ¦ ¦ инфекций центров Госсанэпиднадзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.19. ¦ Персонал лабораторий (отделений, групп) центров ¦ ¦ ¦ Госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ¦ ¦ ¦ ртутью, в том числе занятых обслуживанием полярографов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2.20.¦ Отделения (палаты) для пульмонологических больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 ¦ ¦ ¦ процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.1. ¦ Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦ ¦ ¦ специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.2. ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3.3. ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦ психоневрологических учреждений (подразделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) ¦ ¦ ¦ на 40 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4.1. ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦ ¦ ¦ судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не ¦ ¦ ¦ содержащихся под стражей. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) ¦ ¦ ¦ на 50 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5.1. ¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦ ¦ ¦ (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦ ¦ ¦ больных; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых ¦ ¦ ¦ связана с непосредственным обследованием, диагностикой, ¦ ¦ ¦ лечением, обслуживанием, а также проведением судебно- ¦ ¦ ¦ медицинской экспертизы и другой работы, больных ¦ ¦ ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение ¦ ¦ ¦ (ставок) на 60 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ | 6.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД | | | | | 6.2. | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные | | | для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | | | | | 6.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органа- | | | ми здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и | | | исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от | | | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | | | | | 6.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в пп.6.1.-6.3., осу- | | | ществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание меди- | | | цинской помощи и другой работы, обусловленной непосредствен- | | | ным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным | |——————|————————————————————————————————————————————————————————————————| (В редакции Постановлений Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.04.2007 г. N 56; от 16.06.2008 г. N 113) Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. II. Учреждения образования и социальной защиты населения -------T---------------------------------------T----------------------------¬ ¦NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦пп ¦ и их подразделений ¦ ¦ +------+---------------------------------------+----------------------------+ ¦ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ¦ ¦ ¦ которых дает право на повышение окладов (ставок) на ¦ ¦ ¦ 15 процентов ¦ ¦ +---------------------------------------T----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.1. ¦Детские ясли, группы в детских яс- ¦Должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦лях, яслях-садах для детей: ¦и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, ¦персонала независимо от их ¦ ¦ ¦ малыми и затихающими формами ту- ¦наименования ¦ ¦ ¦ беркулеза; ¦ ¦ ¦ ¦ - с нарушениями функции опорно- ¦ ¦ ¦ ¦ двигательного аппарата и другими ¦ ¦ ¦ ¦ дефектами физического развития без¦ ¦ ¦ ¦ нарушения психики; ¦ ¦ ¦ ¦ - с органическим поражением цент- ¦ ¦ ¦ ¦ ральной нервной системы, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ детскими церебральными параличами ¦ ¦ ¦ ¦ без нарушения психики; ¦ ¦ ¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи (глу- ¦ ¦ ¦ ¦ хонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, ¦ ¦ ¦ ¦ с аллалией и другими нарушениями¦ ¦ ¦ ¦ речи); ¦ ¦ ¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦ ¦ ¦ слабовидящих). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.2. ¦Санаторные школы-интернаты, лесные ¦Должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦школы, детские ясли-сады, детские ¦и младшего медицинского ¦ ¦ ¦сады, детские дома для больных ту- ¦персонала, независимо от ¦ ¦ ¦беркулезом ¦их наименования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.3. ¦Школы-интернаты, детские ясли, яс- ¦Должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ли-сады для детей с дефектами слу- ¦и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ха и речи, учебные заведения ПТО ¦персонала, независимо от ¦ ¦ ¦по подготовке рабочих из числа ¦их наименования ¦ ¦ ¦глухонемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.4. ¦Школы, школы-интернаты, санатор- ¦Должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦но-лесные школы, детские сады, яс- ¦и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ли-сады для детей с поражением ЦНС ¦персонала, независимо от ¦ ¦ ¦с нарушением функции опорно-двига- ¦их наименования ¦ ¦ ¦тельного аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.5. ¦Детские дома для слепо-глухонемых ¦Должности врачей ¦ ¦ ¦детей и детей с дефектами слуха и ¦(независимо от ¦ ¦ ¦речи; ¦подчиненности учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦штате которого они ¦ ¦ ¦дома-интернаты для глухих и сле- ¦состоят), среднего и ¦ ¦ ¦пых ; ¦младшего медицинского ¦ ¦ ¦центр реабилитации глухонемых де- ¦персонала, независимо от ¦ ¦ ¦тей ¦их наименования; ¦ ¦ ¦ ¦библиотечных и клубных ¦ ¦ ¦ ¦работников; профессии ¦ ¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.6. ¦Учреждения и организации социаль- ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦турных подразделений*(15) ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных, ¦ ¦ ¦ ¦независимо от подчиненнос- ¦ ¦ ¦ ¦ти учреждения в штате ¦ ¦ ¦ ¦которого они состоят; ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, обслуживающих и ¦ ¦ ¦ ¦работающих с контингентом ¦ ¦ ¦ ¦этих учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1.7. ¦Учреждения социальной защиты насе- ¦Должности медицинского ¦ ¦ ¦ления ¦персонала, работающего на ¦ ¦ ¦ ¦лазерных установках и ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, обслу- ¦ ¦ ¦ ¦живающих лазерные ¦ ¦ ¦ ¦установки; дезинфекторы ¦ ¦ +---------------------------------------+----------------------------+ ¦ ¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности ¦ ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями ¦ ¦ ¦труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦ ¦ ¦ (ставок) на 25 процентов ¦ ¦ +---------------------------------------T----------------------------+ ¦2.1. ¦Детские ясли для детей с поражени- ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦ем центральной нервной системы с ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦нарушением психики; школы, шко- ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦лы-интернаты, санаторно-лесные ¦всех наименований, ¦ ¦ ¦школы, детские сады, ясли-сады и ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦другие учреждения образования для ¦обслуживания больных в ¦ ¦ ¦детей с дефектами умственного раз- ¦указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦вития и детей с поражением ЦНС с ¦независимо от ¦ ¦ ¦нарушением психики ¦подчиненности учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦в штате которого они ¦ ¦ ¦ ¦состоят ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2. ¦Специализированные врачебно-трудо- ¦Должности врачей, в т.ч. ¦ ¦ ¦вые экспертные комиссии (ВТЭК) для ¦председателей ВТЭК, ¦ ¦ ¦психически больных ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦независимо от их ¦ ¦ ¦ ¦наименования;гардеробщики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.3. ¦Психоневрологические дома-интерна- ¦Должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ты, дома-интернаты для детей с де- ¦и младшего медицинского ¦ ¦ ¦фектами умственного развития, до- ¦персонала всех ¦ ¦ ¦ма-интернаты для детей с дефектами ¦наименований, предусмот- ¦ ¦ ¦физического развития, реабилитаци- ¦ренные для обслуживания ¦ ¦ ¦онные центры (отделения) для лиц с ¦больных в указанных ¦ ¦ ¦дефектами умственного и физическо- ¦учреждениях, независимо ¦ ¦ ¦го развития, специальные дома для ¦от подчиненности ¦ ¦ ¦престарелых и инвалидов ¦учреждения в штате ¦ ¦ ¦ ¦которого они состоят; ¦ ¦ ¦ ¦директоров, их ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов,рабочих всех ¦ ¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.4. ¦Подсобные сельские хозяйства в уч- ¦Должности руководителей, ¦ ¦ ¦реждениях, перечисленных в п.2.3. ¦специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦рабочих всех профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.5. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦ ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦работающего с континген- ¦ ¦ ¦ ¦том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.6. ¦Отделения (палаты) для лежачих ¦Должности персонала, ¦ ¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих ¦ ¦ ¦ ¦больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.7. ¦Отделения амбулаторного протезиро- ¦Должности медицинского ¦ ¦ ¦вания и стационары протезно-орто- ¦персонала, руководителей ¦ ¦ ¦педических предприятий ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.8. ¦Специализированные ВТЭК для боль- ¦Должности врачей, ¦ ¦ ¦ных туберкулезом ¦среднего и младшего ¦ ¦ ¦ ¦медицинского персонала ¦ ¦ ¦ ¦всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания больных ¦ ¦ ¦ ¦легочным туберкулезом ¦ L------+---------------------------------------+----------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
