Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 № 127

 

                 КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 22 июня 2009 года N 127
                              г. Майкоп

     О    ВВЕДЕНИИ   НОВЫХ   СИСТЕМ   ОПЛАТЫ   ТРУДА   РАБОТНИКОВ
     ГОСУДАРСТВЕННЫХ      УЧРЕЖДЕНИЙ      РЕСПУБЛИКИ      АДЫГЕЯ,
     ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ   МИНИСТЕРСТВУ  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  РЕСПУБЛИКИ
             АДЫГЕЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
     
     В целях  совершенствования   систем   оплаты   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству  здравоохранения  Республики  Адыгея,  Кабинет  Министров
Республики Адыгея
     
                       п о с т а н о в л я е т:
     
     1. Ввести  с  1  сентября  2009  года  новые системы оплаты труда
работников    государственных    учреждений     Республики     Адыгея,
подведомственных   Министерству   здравоохранения  Республики  Адыгея,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
Республики Адыгея.
     2. Утвердить   Типовое   положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической
деятельности согласно приложению.
     3. Рекомендовать   органам   местного  самоуправления  обеспечить
введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения.
     4. Признать утратившими силу:
     1) пункты  1-3,  5  постановления  Кабинета  Министров Республики
Адыгея от 25 июля 2005 года N 123 "Об утверждении Положения об  оплате
труда    работников    здравоохранения    государственных   учреждений
здравоохранения   Республики   Адыгея"   (Собрание    законодательства
Республики Адыгея, 2005, N 7);
     2) постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 2 апреля
2007  года  N  56  "О  внесении  изменений  в  постановление  Кабинета
Министров Республики Адыгея от 25 июля 2005 года N 123 "Об утверждении
Положения  об  оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений    здравоохранения     Республики     Адыгея"     (Собрание
законодательства Республики Адыгея, 2007, N 4);
     3) постановление  Кабинета  Министров  Республики  Адыгея  от  16
августа 2007 года N 147 "О внесении изменений в постановление Кабинета
Министров Республики Адыгея от 25 июля 2005 года N 123 "Об утверждении
Положения  об  оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений    здравоохранения     Республики     Адыгея"     (Собрание
законодательства Республики Адыгея, 2007, N 8);
     4) постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16  июня
2008  года  N  113  "О  внесении  изменений  в  постановление Кабинета
Министров Республики Адыгея от 25 июля 2005 года N 123 "Об утверждении
Положения  об  оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений    здравоохранения     Республики     Адыгея"     (Собрание
законодательства Республики Адыгея, 2008, N 6).
     
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
Министерство здравоохранения Республики Адыгея.
     6. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования,  за исключением пункта  4,  вступающего  в
силу с 1 сентября 2009 года.


     Премьер - министр Республики Адыгея          М. Кумпилов
     г. Майкоп
     от 22 июня 2009 года
     N 127

     
     
     
     

     Приложение
     к постановлению Кабинета
     Министров Республики Адыгея
     от 22 июня 2009 года N 127
     
     Типовое положение  об  оплате  труда  работников  государственных
     учреждений  Республики  Адыгея,   подведомственных   Министерству
     здравоохранения   Республики   Адыгея,   по  видам  экономической
     деятельности
     
     I. Общие положения
     
     1. Настоящее  Типовое  положение  об  оплате   труда   работников
государственных   учреждений   Республики   Адыгея,   подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Адыгея, по видам экономической
деятельности  (далее  -  Типовое  положение) регулирует порядок оплаты
труда  работников  государственных   учреждений   Республики   Адыгея,
подведомственных Министерству здравоохранения Республики Адыгея (далее
- учреждения здравоохранения),  по  видам  экономической  деятельности
"Здравоохранение  и  предоставление  социальных  услуг",  "Хранение  и
складирование прочих грузов".
     2. Системы    оплаты    труда   в   учреждениях   здравоохранения
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами  в  соответствии с федеральным законодательством,
законодательством Республики Адыгея,  настоящим Типовым  положением  с
учетом:
     1) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) Единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) рекомендаций     Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения    соответствующего    профсоюзного    органа    (иного
представительного органа работников).
     3. Месячная     заработная     плата     работников    учреждений
здравоохранения,  отработавших норму рабочего  времени  и  выполнивших
нормы  труда (трудовые обязанности),  не может быть ниже утвержденного
минимального размера оплаты труда.
     4. Оклады  отдельных  работников  учреждений здравоохранения,  не
относящихся к работникам здравоохранения,  устанавливаются учреждением
здравоохранения  в соответствии с типовыми положениями об оплате труда
работников   государственных   учреждений   Республики    Адыгея    по
соответствующим  видам  экономической деятельности.  Компенсационные и
стимулирующие выплаты указанным  работникам  могут  устанавливаться  в
соответствии с настоящим Типовым положением.
     5. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, не
урегулированные   настоящим   Типовым   положением,   определяются   в
соответствии с трудовым законодательством.
     6. Оплата труда работников,  занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей  недели,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится  раздельно  по
каждой из должностей.
     7. Заработная    плата   работника   учреждения   здравоохранения
предельными размерами не ограничивается.
     8. Система  оплаты  труда  работников  учреждения здравоохранения
устанавливается Положением об оплате труда работников государственного
учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).
     
     II. Порядок   и   условия   оплаты  труда  работников  учреждений
здравоохранения
     
     1. Заработная   плата   работников   учреждения   здравоохранения
включает в себя:
     1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     2) выплаты компенсационного характера;
     3) выплаты стимулирующего характера.
     2. Размеры   должностных   окладов   работников   в   учреждениях
здравоохранения устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  6  августа  2007  года  N 526 "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
медицинских  и  фармацевтических работников",  от 31 марта 2008 года N
149н   "Об   утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей    работников,    занятых   в   сфере   здравоохранения   и
предоставления социальных услуг",  от 29 мая  2008  года  N  247н  "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей руководителей,  специалистов и служащих" и от 29  мая  2008
года  N  248н  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых  профессий  рабочих",  согласно  приложению   N   1   к
настоящему Типовому положению.
     3. Оклады заместителей  руководителей  структурных  подразделений
рекомендуется  устанавливать  на  5-10%  ниже  окладов соответствующих
руководителей.
     4. Положением предусматривается установление к окладам работников
учреждения здравоохранения следующих повышающих коэффициентов:
     1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     2) повышающий коэффициент к окладу  по  учреждению  (структурному
подразделению) здравоохранения;
     3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
     5. Решение  о  введении  соответствующих повышающих коэффициентов
принимается учреждением здравоохранения с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту к окладу  определяется  путем  умножения  размера  оклада
работника учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.
     6. Повышающие   коэффициенты   к   окладам   устанавливаются   на
определенный  период  времени  в течение соответствующего календарного
года.
     7. Применение  всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих  выплат
и   выплат   компенсационного   характера.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту носят стимулирующий характер.
     8. Повышающий   коэффициент  к  окладу  по  занимаемой  должности
устанавливается работникам учреждения здравоохранения в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих
коэффициентов к окладам по занимаемым должностям работников учреждений
здравоохранения  установлены  в  соответствии  с  приложением  N  1  к
настоящему Типовому положению.
     9. Работникам    учреждения    здравоохранения    устанавливается
повышающий  коэффициент   к   окладу   по   учреждению   (структурному
подразделению)  здравоохранения.  Размеры  повышающих  коэффициентов к
окладу  по  учреждению  (структурному  подразделению)  здравоохранения
установлены  в  соответствии  с  приложением N 2 к настоящему Типовому
положению.
     10. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
сложности,  важности  выполняемой работы,  степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     11. Решение    об    установлении    персонального    повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размере   принимается   руководителем
учреждения   здравоохранения   персонально   в  отношении  конкретного
работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
     12. С  учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом V настоящего Типового положения.
     13. Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты
стимулирующего   характера,  предусмотренные  разделом  VI  настоящего
Типового положения.
     14. Тарификация   работ   и   установление   окладов   работникам
учреждений здравоохранения в соответствии с ПКГ проводится в  порядке,
установленном согласно приложению N 7 к настоящему Типовому положению.
     
     III. Порядок и условия оплаты труда медицинских, фармацевтических
работников  и  специалистов  с  высшим  профессиональным  образованием
учреждений здравоохранения
     
     1. Оплата   труда   медицинских,  фармацевтических  работников  и
специалистов  с  высшим   профессиональным   образованием   (далее   -
работники)   учреждений   здравоохранения,   осуществляется  с  учетом
особенностей, установленных в данном разделе.
     2. К   должностным  окладам  по  соответствующим  ПКГ  работникам
учреждений здравоохранения,  кроме повышающих коэффициентов, указанных
в разделе II настоящего Типового положения,  выплат компенсационного и
стимулирующего характера,  устанавливается  повышающий  коэффициент  к
окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.
     3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационную
категорию,    ученую    степень,    почетное    звание    медицинских,
фармацевтических работников и специалистов с  высшим  профессиональным
образованием учреждений здравоохранения установлены в приложении N 3 к
настоящему Типовому положению.
     4. Повышающие   коэффициенты   к   окладу   за   квалификационную
категорию,  ученую степень,  почетное звание суммируются по каждому из
оснований,   за   исключением   случаев,   предусмотренных  пунктом  5
настоящего раздела.
     5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется
только по основной работе.  При  наличии  у  работника  двух  почетных
званий   "Народный   врач",   "Народный   врач   Республики   Адыгея",
"Заслуженный врач",  "Заслуженный работник здравоохранения  Российской
Федерации",  "Заслуженный  работник здравоохранения Республики Адыгея"
упомянутый коэффициент применяется по одному  из  оснований,  наиболее
выгодному для работника.
     6. Установление или изменение размеров повышающего коэффициента к
окладу за квалификационную категорию,  ученую степень, почетное звание
производится в следующие сроки:
     1) при  присвоении  квалификационной  категории  -  согласно дате
приказа  органа  (учреждения)  здравоохранения,  при  котором  создана
аттестационная комиссия;
     2) при присуждении ученой степени - с момента вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени;
     3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения  почетного
звания.
     
     IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
     
     1. Заработная  плата  руководителя  учреждения   здравоохранения,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера  состоит из оклада,
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
     2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения  здравоохранения
определяется трудовым договором  и  составляет  не  более  3  размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого
им учреждения здравоохранения,  исчисленной в соответствии с Порядком,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации  от  8  апреля  2008  года  N  167н  "Об
утверждении  Порядка  исчисления  размера средней заработной платы для
определения  размера  должностного  оклада  руководителя  федерального
бюджетного   учреждения",   а   также   в   соответствии  с  объемными
показателями  деятельности  учреждения  здравоохранения   и   порядком
отнесения   учреждений  здравоохранения  к  группам  по  оплате  труда
руководителей учреждений здравоохранения в соответствии с  приложением
N 4 к настоящему Типовому положению.
     3. Перечни   должностей   и   профессий   работников   учреждений
здравоохранения, которые относятся к основному персоналу, утверждаются
Министерством здравоохранения  Республики  Адыгея  по  согласованию  с
Министерством труда и социального развития Республики Адыгея.
     4. Должностные  оклады  заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера   учреждения   здравоохранения   устанавливаются  на  10-30
процентов   ниже   должностного   оклада    руководителя    учреждения
здравоохранения.
     5. Виды и размеры выплат  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения   здравоохранения  ежегодно  устанавливаются  Министерством
здравоохранения Республики Адыгея, заместителю руководителя и главному
бухгалтеру  -  руководителем  учреждения  здравоохранения.  На выплаты
стимулирующего  характера  руководителю   учреждения   здравоохранения
направляется  не  более  3  процентов  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
     6. С     учетом    условий    труда    руководителю    учреждения
здравоохранения,  заместителю  руководителя  и   главному   бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
разделом V настоящего Типового положения.
     7. Премирование     руководителя    учреждения    здравоохранения
производится   с   учетом    результатов    деятельности    учреждения
здравоохранения   в   соответствии   с  перечнем  целевых  показателей
эффективности   работы   учреждения   здравоохранения,   установленным
Министерством здравоохранения Республики Адыгея.
     8. Размеры премирования руководителя учреждения  здравоохранения,
порядок   и   критерии  премиальных  выплат  ежегодно  устанавливаются
Министерством здравоохранения Республики Адыгея.
     Заместителю руководителя   и   главному   бухгалтеру   учреждения
здравоохранения     руководителем      учреждения      здравоохранения
устанавливаются  премиальные  выплаты,  предусмотренные  разделом  VII
настоящего Типового положения.
     
     V. Порядок  и  условия   установления   выплат   компенсационного
характера
     
     1. Работникам    учреждений    здравоохранения    устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     1) выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными,  иными  условиями  труда  и  иными  особыми
условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при расширении зон обслуживания,  при увеличении объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3) надбавка    за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     2. Выплата  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  по  результатам  аттестации  рабочего  места  в
размерах,  установленных согласно приложению N 5 к настоящему Типовому
положению.  Перечень конкретных работ,  профессий рабочих,  должностей
служащих,  занятых  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда,  и  размеры  компенсационных
выплат    устанавливаются    локальным    актом    с   учетом   мнения
представительного  органа  работников  учреждения  здравоохранения   в
порядке,  предусмотренном  статьей  372  Трудового  кодекса Российской
Федерации.  При введении новых систем оплаты труда  указанная  выплата
устанавливается    в    прежнем    размере    работникам    учреждения
здравоохранения,  получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает
меры  по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью разработки и
реализации программы действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и
охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации  рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата снимается.
     3. Размер   выплаты   за   совмещение   профессий   (должностей),
расширение зон обслуживания,  увеличение объема работы или  исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором,  и  срок,  на  который  он
устанавливается,  определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4. Доплата   за  работу  в  ночное  время  работникам  учреждений
здравоохранения производится за каждый час работы в ночное время.
     Работникам учреждений  здравоохранения,  в  том  числе  водителям
санитарного   автотранспорта,    состоящим    в    штате    учреждений
здравоохранения,  доплата  за  работу  в  ночное  время производится в
размере 50 процентов часовой ставки (оклада,  должностного оклада)  за
каждый час работы в ночное время.
     6. Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной, скорой
и   неотложной  медицинской  помощи,  выездному  персоналу  (водителям
специализированного  автотранспорта)  и   работникам   связи   станций
(отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время
производится соответственно в размере  100  процентов  часовой  ставки
(оклада,  должностного  оклада)  за  каждый час работы в ночное время.
Перечень этих подразделений  (должностей)  утверждается  руководителем
учреждения  здравоохранения  по  согласованию  с  выборным профсоюзным
органом.
     7. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления   оклада   (должностного    оклада)    работника    учреждения
здравоохранения   на   среднемесячное   количество   рабочих  часов  в
соответствующем календарном году в  зависимости  от  продолжительности
рабочей недели, устанавливаемой работнику.
     8. Доплата за работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни,  в соответствии со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     9. Оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     10. Надбавка   за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в соответствии с федеральным
законодательством.
     
     VI. Порядок  и   условия   установления   выплат   стимулирующего
характера
     
     1. В  целях  поощрения  работников  учреждений здравоохранения за
выполненную   работу,   помимо   повышающих    коэффициентов,    могут
устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
     1) за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы    (за
перевыполнение  отраслевых  норм нагрузки,  за качественное выполнение
отраслевых стандартов и  соблюдение  протоколов  ведения  больных,  за
применение   в   практической  работе  новых  медицинских  технологий,
внедрение  высокотехнологичных  видов  медицинской  помощи  и   другие
показатели);
     2) за стаж непрерывной работы  в  учреждениях  здравоохранения  в
порядке,  установленном  согласно приложению N 6 к настоящему Типовому
положению;
     3) премия по итогам работы за период (месяц,  квартал, полугодие,
год);
     4) премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Врачебному персоналу стационарных отделений фтизиатрической  и
психиатрической    служб   учреждений   здравоохранения   производится
дополнительная стимулирующая выплата за напряженные  условия  труда  в
размере 100 процентов должностного оклада.
     3. Врачам-специалистам   и   специалистам   из   числа   среднего
медицинского    персонала   независимо   от   наименования   должности
устанавливается стимулирующая выплата в  размере  10-20  процентов  от
оклада   по   занимаемой  должности  за  руководство  производственной
(профессиональной) практикой студентов и  учащихся  высших  и  средних
медицинских    учебных    заведений,    а    также    за   руководство
врачами-интернами.
     4. Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  по решению
руководителя учреждения здравоохранения  по  согласованию  с  выборным
профсоюзным органом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,
а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением здравоохранения на оплату труда
работников, в следующем порядке:
     1) заместителю   руководителя,   главному   бухгалтеру,   главным
специалистам   и    иным    работникам,    подчиненным    руководителю
непосредственно, - решением руководителя;
     2) руководителям     структурных     подразделений     учреждения
здравоохранения,  главным специалистам и иным работникам,  подчиненным
заместителю руководителя, - по представлению заместителя руководителя;
     3) остальным  работникам,  занятым  в  структурных подразделениях
учреждения   здравоохранения,   -   по   представлению   руководителей
соответствующих структурных подразделений.
     5. Премирование по  итогам  работы  за  период  (месяц,  квартал,
полугодие, год) работников учреждения здравоохранения осуществляется в
соответствии с Положением,  которое должно содержать  разработанные  и
согласованные   с   Министерством  здравоохранения  Республики  Адыгея
показатели по учреждению здравоохранения (по категориям работников,  в
том  числе по должностям) для определения размеров премиальных выплат,
а также показатели дефектов в работе,  снижающие  размеры  премиальных
выплат.
     6. При премировании учитывается:
     1) успешное   и   добросовестное   исполнение   работником  своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     2) инициатива,  творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     3) качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения здравоохранения;
     4) выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     6) участие  в  течение  соответствующего   рабочего   периода   в
выполнении важных работ, мероприятий;
     7) внедрение новых методик и методов лечения больных;
     8) кассовое    исполнение    утвержденных    лимитов    бюджетных
обязательств.
     7. Премия   за   выполнение   особо   важных   и   срочных  работ
выплачивается работникам учреждения здравоохранения  единовременно  по
итогам  выполнения  особо  важных  и  срочных  работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда.
     8. Кроме того, при премировании может учитываться:
     1) особый режим работы (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     2) организация   и   проведение   мероприятий,   направленных  на
укрепление  авторитета  и  имиджа  учреждения  здравоохранения   среди
населения.
     
     VII. Другие вопросы оплаты труда
     
     1. Из  фонда  оплаты  труда учреждения здравоохранения работникам
может быть выплачена материальная помощь.  Размеры и  условия  выплаты
материальной помощи устанавливаются Положением.
     2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает   руководитель   учреждения   здравоохранения  на  основании
письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.
     3. Решение  о выплате материальной помощи руководителю учреждения
здравоохранения принимается Министерством  здравоохранения  Республики
Адыгея.
     4. Оплата  труда  врачей-консультантов   отделений   плановой   и
экстренной   консультативной   помощи   производится   за   фактически
затраченное время исходя из почасовой оплаты труда:
     
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|           Врачи-консультанты           |Размеры коэффициентов к|
|                                        |окладу, установленному |
|                                        |   для ПКГ "Врачи и    |
|                                        |      провизоры"       |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|         Профессор, доктор наук         |         0,075         |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|         Доцент, кандидат наук          |         0,07          |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|    Лица, не имеющие ученой степени     |         0,065         |
|————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     
     5. Порядок  оплаты труда врачей-консультантов,  предусмотренный в
пункте 4 настоящего раздела,  не применяется для оплаты труда  врачей,
привлекаемых  к проведению консультаций в учреждениях здравоохранения,
в штате которых они состоят.
     6. Консультации,     проводимые     врачами-консультантами,    не
относящиеся  к  плановой  и  экстренной  помощи,  за  пределами  нормы
рабочего  времени  как  по основной,  так и по совмещаемой должностям,
рассматриваются как сверхурочная работа.
     7. Доплата   за   работу   в  ночное  время  врачам-консультантам
производится только за  фактическое  время,  затраченное  на  оказание
медицинской помощи, с учетом времени переезда.
     8. Осуществление    консультаций    врачами     в     учреждениях
здравоохранения  в  объеме  не  более  300  часов  в  год не считается
совместительством  и  не  требует  заключения  (оформления)  трудового
договора.
     9. На  главных  медицинских  сестер  учреждений  здравоохранения,
имеющих высшее профессиональное образование,  распространяются условия
оплаты  труда,  предусмотренные  разделом   IV   настоящего   Типового
положения.
     10. Должностные  оклады  главных  медицинских  сестер  учреждений
здравоохранения,  не имеющих высшего профессионального образования,  в
соответствии  с  группой  по  оплате  труда  руководителей  учреждения
здравоохранения составляют:
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|     Группа по оплате труда      |  Должностные оклады главных  |
|    руководителей учреждения     |медицинских сестер учреждений |
|         здравоохранения         | здравоохранения, не имеющих  |
|                                 |  высшего профессионального   |
|                                 |         образования          |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                I                |             5200             |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|               II                |             4700             |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|               III               |             4300             |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|               IV                |             3900             |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|                V                |             3560             |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
|       Больничные и другие       |             3560             |
|    лечебно-профилактические     |                              |
|учреждения, имеющие коечный фонд |                              |
|      менее 50 сметных коек      |                              |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————————| 
     11. Размеры  должностных  окладов  для  специалистов   учреждений
здравоохранения,  расположенных в сельской местности, повышаются на 25
процентов.
     
     
     
     Приложение N 1
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     

     Должностные оклады   и   повышающие  коэффициенты  к  окладам  по
     занимаемым должностям  работников  учреждений  здравоохранения  в
     соответствии с профессиональными квалификационными группами
     
     Раздел 1.  Должностные оклады и повышающие коэффициенты к окладам
по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников
     1.1. Профессиональная   квалификационная  группа  "Медицинский  и
фармацевтический персонал первого уровня"  -  должностной  оклад  2300
рублей
|————————————————————|—————————————————————|——————————————————————| 
|  Квалификационные  | Должности служащих, |      Повышающие      |
|       уровни       |    отнесенные к     |коэффициенты к окладам|
|                    |  квалификационным   |    по занимаемой     |
|                    |       уровням       |      должности       |
|————————————————————|—————————————————————|——————————————————————| 
| 1 квалификационный |санитарка, санитарка |         0,00         |
|      уровень       | (мойщица); младшая  |                      |
|                    |медицинская сестра по|                      |
|                    | уходу за больными;  |                      |
|                    |      фасовщица      |                      |
|                    |   сестра-хозяйка    |      0,10-0,15       |
|————————————————————|—————————————————————|——————————————————————| 
     1.2. Профессиональная     квалификационная     группа    "Средний
медицинский и фармацевтический  персонал"  -  должностной  оклад  2500
рублей
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
|  Квалификационные  | Должности служащих,  |     Повышающие      |
|       уровни       |     отнесенные к     |   коэффициенты к    |
|                    |   квалификационным   |окладам по занимаемой|
|                    |       уровням        |      должности      |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| 1 квалификационный |инструктор-дезинфектор|        0,00         |
|      уровень       |   ; инструктор по    |                     |
|                    |  трудовой терапии;   |                     |
|                    |  медицинская сестра  |                     |
|                    |  стерилизационной;   |                     |
|                    |     медицинский      |                     |
|                    |     регистратор;     |                     |
|                    |     медицинский      |                     |
|                    |     дезинфектор      |                     |
|                    |инструктор по лечебной|      0,08-0,10      |
|                    |     физкультуре;     |                     |
|                    |медицинский статистик |                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| 2 квалификационный |       помощник       |      0,1-0,12       |
|      уровень       | врача-эпидемиолога;  |                     |
|                    |лаборант; медицинская |                     |
|                    | сестра диетическая;  |                     |
|                    |   рентгенолаборант   |                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| 3 квалификационный |  медицинская сестра  |      0,12-0,15      |
|      уровень       |     участковая;      |                     |
|                    |     медицинский      |                     |
|                    | лабораторный техник; |                     |
|                    |фармацевт; медицинская|                     |
|                    | сестра; медицинская  |                     |
|                    | сестра патронажная;  |                     |
|                    |медицинская сестра по |                     |
|                    | массажу; медицинская |                     |
|                    |сестра по физиотерапии|                     |
|                    |                      |                     |
|                    |  медицинская сестра  |      0,15-0,18      |
|                    | палатная (постовая); |                     |
|                    |  медицинская сестра  |                     |
|                    |  премного отделения  |                     |
|                    |  (приемного покоя);  |                     |
|                    |медицинская сестра по |                     |
|                    |   приему вызовов и   |                     |
|                    | передаче их выездным |                     |
|                    |   бригадам; зубной   |                     |
|                    |        техник        |                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| 4 квалификационный |  медицинская сестра  |      0,18-0,23      |
|      уровень       |врача общей практики; |                     |
|                    |  фельдшер-лаборант,  |                     |
|                    | акушерка; фельдшер;  |                     |
|                    |медицинский технолог; |                     |
|                    |  медицинская сестра  |                     |
|                    |     процедурной;     |                     |
|                    |  медицинская сестра  |                     |
|                    | перевязочной; зубной |                     |
|                    |         врач         |                     |
|                    |                      |                     |
|                    |     операционная     |      0,23-0,3       |
|                    | медицинская сестра;  |                     |
|                    |     медицинская      |                     |
|                    |  сестра-анестезист   |                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
| 5 квалификационный |  старший фармацевт;  |      0,4-0,44       |
|      уровень       | старшая медицинская  |                     |
|                    |  сестра (акушерка,   |                     |
|                    |фельдшер, операционная|                     |
|                    | медицинская сестра,  |                     |
|                    |   зубной техник);    |                     |
|                    | заведующая молочной  |                     |
|                    |  кухней; заведующий  |                     |
|                    |    производством     |                     |
|                    | учреждений (отделов, |                     |
|                    |      отделений,      |                     |
|                    |     лабораторий)     |                     |
|                    | зубопротезирования;  |                     |
|                    |  заведующий аптекой  |                     |
|                    |лечебно-профилактическ|                     |
|                    |   ого учреждения;    |                     |
|                    |      заведующий      |                     |
|                    |фельдшерско-акушерским|                     |
|                    |  пунктом - фельдшер  |                     |
|                    |(акушерка, медицинская|                     |
|                    | сестра); заведующий  |                     |
|                    |медпунктом - фельдшер |                     |
|                    |(медицинская сестра)* |                     |
|————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|
     * при  наличии  в  подразделении  7  и  более должностей среднего
медицинского  и  фармацевтического  персонала   старшему   фармацевту,
старшей   медицинской   сестре   (акушерке,   фельдшеру,  операционной
медицинской сестре,  зубному технику),  заведующему  молочной  кухней,
заведующему производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)
зубопротезирования,  заведующему   аптекой   лечебно-профилактического
учреждения  устанавливается  дополнительный  повышающий  коэффициент в
размере ОД.
     1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
- должностной оклад 3560 рублей
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|Квалификационны| Должности служащих, отнесенные к |  Повышающие  |
|   е уровни    |     квалификационным уровням     |коэффициенты к|
|               |                                  |  окладам по  |
|               |                                  |  занимаемой  |
|               |                                  |  должности   |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|       1       |    врач-интерн; врач-стажер;     |     0,0      |
|квалификационны|провизор-интерн; провизор- стажер |              |
|   й уровень   |                                  |              |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|       2       |       врачи-специалисты*;        |   0,1-0,12   |
|квалификационны|        провизор-технолог;        |              |
|   й уровень   |        провизор-аналитик         |              |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|       3       |   врачи-терапевты участковые;    |   0,12-0,2   |
|квалификационны| врачи-педиатры участковые, врачи |              |
|   й уровень   |общей практики (семейные врачи)** |              |
|               |                                  |              |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|               |  врачи-специалисты стационарных  |   0,2-0,23   |
|               |          подразделений           |              |
|               |     лечебно-профилактических     |              |
|               | учреждений, станций (отделений)  |              |
|               |   скорой медицинской помощи**    |              |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
|       4       | врачи-специалисты хирургического |  0,23-0,25   |
|квалификационны|профиля, оперирующие в стационарах|              |
|   й уровень   |     лечебно-профилактических     |              |
|               |            учреждений            |              |
|               |                                  |              |
|               |  старший врач; старший провизор  |   0,25-0,3   |
|———————————————|——————————————————————————————————|——————————————| 
     * кроме врачей-специалистов,  отнесенных к 3 и 4 квалификационным
уровням.
     ** кроме врачей-специалистов,  отнесенных к 4  квалифицированному
уровню.
     Примечание: 4 квалификационный уровень распространяется на:
     1) оперирующих    врачей-хирургов    всех    наименований    ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и  детей  в
стационарах:  акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии   беременности),   гинекологическое,    гнойной    хирургии,
кардиохирургическое,     колопроктологическое,     микрохирургическое,
нейрохирургическое (в  том  числе  спинномозговой  травмы),  ожоговое,
онкологическое,    оперблок,   ортопедическое,   отоларингологическое,
офтальмологическое,   портальной   гипертензии,   реконструктивной   и
пластической  хирургии,  рентгенохирургических  методов  диагностики и
лечения  (в  том  числе  кабинет),  родовое  (родильное),   сосудистой
хирургии,    травматологическое    (в   том   числе   травмы   кисти),
травматологоортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным
туберкулезом,  туберкулезное  для больных урогенитальным туберкулезом,
туберкулезное  легочно-хирургическое,  урологическое  (в   том   числе
пересадки   почки),   хирургическое,  хирургического  лечения  сложных
нарушений  ритма  сердца  и   электрокардиостимуляции,   хирургическое
торакальное,     челюстно-лицевой     хирургии    (стоматологическое),
эндоскопическое;
     2) врачей-анестезиологов-реаниматологов:     отделений    (групп)
анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   и
интенсивной  терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров и
родильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативной
помощи,  групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений) скорой
медицинской помощи;
     3) врачей-хирургов,   врачей-урологов   и   врачей-рентгенологов:
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной    хирургии,   лабораторий   искусственного   кровообращения,
рентгенхирургических методов диагностики  и  лечения;  врачей-хирургов
отделений  гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований отделений
экстренной и  планово-консультативной  помощи;  врачей-трансфузиологов
отделений  гравитационной  хирургии крови;  врачей судебно-медицинских
экспертов   (за    исключением    занятых    амбулаторным    приемом);
врачей-эндоскопистов,    осуществляющих    лечебные    мероприятия   в
стационарах; врачей-патологоанатомов;
     4) врачей-хирургов     поликлиник    (амбулаторно-поликлинических
подразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередования
на  срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в
два года;
     5) врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре  и поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работы
невозможно    выделение    должности   врача-хирурга   соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
     1.4. Профессиональная   квалификационная   группа   "Руководители
структурных  подразделений   учреждений   с   высшим   медицинским   и
фармацевтическим    образованием    (врач-специалист,   провизор)"   -
должностной оклад 4100 рублей*
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|     Квалификационные уровни     |   Повышающие коэффициенты к   |
|                                 |окладам по занимаемой должности|
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|   1 квалификационный уровень    |              0,0              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|   2 квалификационный уровень    |             0,08              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
     * при   наличии   в   подразделении   7  и  более  врачебных  или
провизорских  должностей   заведующим   структурными   подразделениями
(отделом,   отделением,  лабораторией)  устанавливается  дополнительно
повышающий коэффициент в размере 0,1.
     Раздел 2.  Должностные оклады и повышающие коэффициенты к окладам
по занимаемым должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг
     Профессиональная квалификационная группа "Должности  специалистов
третьего   уровня   в  учреждениях  здравоохранения  и  осуществляющих
предоставление социальных услуг" - должностной оклад 3800 рублей
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|      Квалификационные уровни       | Повышающие коэффициенты к  |
|                                    |   окладам по занимаемой    |
|                                    |         должности          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     1 квалификационный уровень     |            0,0             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     2 квалификационный уровень     |            0,05            |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     3 квалификационный уровень     |            0,1             |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
     Раздел 3.  Должностные оклады и повышающие коэффициенты к окладам
по  занимаемым  должностям  общеотраслевых  должностей  руководителей,
специалистов и служащих
     3.1. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" - должностной оклад 2350 рублей
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|       Квалификационные уровни        |Повышающие коэффициенты к |
|                                      |  окладам по занимаемым   |
|                                      |        должностям        |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|      1 квалификационный уровень      |           0,0            |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|      2 квалификационный уровень      |           0,05           |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     3.2. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня" - должностной оклад 2450 рублей
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|       Квалификационные уровни       |        Повышающие         |
|                                     |       коэффициенты        |
|                                     |       к окладам по        |
|                                     |        занимаемым         |
|                                     |        должностям         |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     1 квалификационный уровень      |          0,0-0,1          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     2 квалификационный уровень      |         0,1-0,15          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     3 квалификационный уровень      |         0,15-0,2          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     4 квалификационный уровень      |         0,2-0,25          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
|     5 квалификационный уровень      |         0,25-0,3          |
|—————————————————————————————————————|———————————————————————————| 
     3.3. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня" - должностной оклад 3500 рублей
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
|  Квалификационные уровни   |Повышающие коэффициенты к окладам по|
|                            |       занимаемым должностям        |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 1 квалификационный уровень |              0,0-0,1               |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 2 квалификационный уровень |              0,10-0,2              |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 3 квалификационный уровень |              0,2-0,3               |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 4 квалификационный уровень |              0,3-0,4               |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
| 5 квалификационный уровень |              0,4-0,44              |
|————————————————————————————|————————————————————————————————————| 
     3.4. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" - должностной оклад 5500 рублей
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|         Квалификационные уровни         |Повышающие коэффициенты|
|                                         |к окладам по занимаемым|
|                                         |      должностям       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|       1 квалификационный уровень        |          0,0          |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|       2 квалификационный уровень        |       0,05-0,1        |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|       3 квалификационный уровень        |       0,2-0,25        |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     Раздел 4.  Должностные оклады и повышающие коэффициенты к окладам
по занимаемым должностям общеотраслевых профессий рабочих
     4.1. Профессиональная  квалификационная  группа   "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" - оклад 2300 рублей
     
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|       Квалификационные уровни       |  Повышающие коэффициенты к  |
|                                     |    окладам по занимаемой    |
|                                     |          должности          |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|     1 квалификационный уровень      |             0,0             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
|     2 квалификационный уровень      |            0,12             |
|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 
     
     4.2. Профессиональная   квалификационная  группа  "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня" - должностной оклад 2450 рублей
     
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|      Квалификационные уровни       | Повышающие коэффициенты к  |
|                                    |   окладам по занимаемым    |
|                                    |         должностям         |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     1 квалификационный уровень     |          0,0-0,1           |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     2 квалификационный уровень     |          0,12-0,2          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     3 квалификационный уровень     |          0,2-0,25          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
|     4 квалификационный уровень     |          0,25-0,3          |
|————————————————————————————————————|————————————————————————————| 
     
     Примечания:
     1. Водителям  устанавливаются повышающие коэффициенты при наличии
классности в следующих размерах: 1) за второй класс - 0,15;
     2) за первый класс - 0,25.
     2. Для водителей  автомобилей  за  ненормированный  рабочий  день
устанавливается повышающий коэффициент до 0,25.
     3. Перечень профессий  высококвалифицированных  рабочих,  которые
могут  быть  заняты  на  важных  (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах:
     1) аппаратчик гидролиза;
     2) аппаратчик дегидрирования;
     3) аппаратчик экстрагирования;
     4) водитель автомобиля;
     5) газосварщик;
     6) машинист холодильных установок;
     7) оптик медицинский;
     8) рабочие-станочники  (токари,  фрезеровщики,  шлифовальщики   и
другие);
     9) слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
     10) слесарь-ремонтник;
     11) слесарь-сантехник;
     12) слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;
     13) слесарь-электромонтажник; 
     14)столяр;
     15) электромеханик  по  ремонту   и   обслуживанию   медицинского
оборудования;
     16) электромонтер связи;
     17) электросварщик     ручной     сварки,    электросварщик    на
автоматических и полуавтоматических машинах.
     4. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие   работы,   предусмотренные   этим   разрядом  или  высшей
сложности.
     5. Вопрос  об  установлении  конкретному рабочему оплаты труда по
четвертому квалификационному уровню решается руководителем  учреждения
здравоохранения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом с
учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ.
     
     

     Приложение N 2
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     Размеры повышающих  коэффициентов  к   окладам   по   учреждениям
     (структурным подразделениям) здравоохранения
     
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|Учреждения (структурные подразделения)|    Размер повышающего    |
|                                      | коэффициента к окладу по |
|                                      | учреждению (структурному |
|                                      |      подразделению)      |
|                                      |     здравоохранения      |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|1. Учреждения здравоохранения, имеющие|          до 0,5          |
|         статус "клинический"         |                          |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
|    2. Учреждения здравоохранения     |         до 0,35          |
|——————————————————————————————————————|——————————————————————————| 
     Примечание:
     Учреждения здравоохранения   самостоятельно   определяют   размер
повышающего  коэффициента к окладам работников в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований на финансовый год.
     
     

     Приложение N 3
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     Размеры повышающих коэффициентов к  окладам  за  квалификационную
     категорию,   ученую   степень,   почетные   звания   медицинских,
     фармацевтических   работников    и    специалистов    с    высшим
     профессиональным образованием учреждений здравоохранения
     
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  Наименование повышающего коэффициента  |  Размер повышающего   |
|                                         |    коэффициента к     |
|                                         |  должностным окладам  |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  1. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,15     |
|    вторую квалификационную категорию    |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  2. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,25     |
|    первую квалификационную категорию    |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  3. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,35     |
|    высшую квалификационную категорию    |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  4. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,35     |
|       ученую степень доктора наук       |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  5. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,25     |
|      ученую степень кандидата наук      |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
|  6. Повышающий коэффициент к окладу за  |     не менее 0,05     |
| наличие почетного звания "Народный" или |                       |
|              "Заслуженный"              |                       |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————| 
     Примечания:
     1. Повышающие   коэффициенты   к   окладу   за   квалификационную
категорию,   ученую  степень,  почетное  звание  (далее  -  повышающие
коэффициенты  к  окладу)  не  применяются  в  отношении  руководителей
учреждения    здравоохранения,   заместителя   руководителя,   главных
медицинских сестер, имеющих высшее образование.
     2. Повышающий   коэффициент  применяется  к  окладам  медицинских
работников за наличие квалификационной категории по специальности,  по
которой им присвоена квалификационная категория.
     3. Врачам    -    руководителям     структурных     подразделений
квалификационная   категория   учитывается,  когда  специальность,  по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
     4. Провизорам    (фармацевтам)    -    руководителям     аптечных
подразделений,  входящих в состав лечебно-профилактических учреждений,
квалификационная категория учитывается по специальности "Управление  и
экономика    фармации"    или   по   провизорской   (фармацевтической)
специальности.
     
     
     
     Приложение N 4
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     Объемные показатели  деятельности  учреждения  здравоохранения  и
     порядок  отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате
     труда руководителей учреждений здравоохранения
     
     1. Группа    по    оплате    труда    руководителей    учреждений
здравоохранения    устанавливается    Министерством    здравоохранения
Республики Адыгея на планируемый календарный год по  приведенным  ниже
показателям.
     1.1. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие коечный фонд:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |        Число сметных коек         |
|  руководителей учреждений   |                                   |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              I              |           1201 и более            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |          от 801 до 1200           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |           от 501 до 800           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |           от 251 до 500           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              V              |          свыше 50 до 250          |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
     1.2. Больничные  и  другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие  коечный  фонд,  в  составе  которых  созданы  диагностические
(клинико-диагностические)  центры,  относятся  на  одну группу выше по
сравнению с  показателями,  установленными  в  пункте  1.1  настоящего
приложения.
     1.3. Государственное   учреждение   Адыгейская    республиканская
клиническая   больница   относится   по   оплате  труда  руководителей
учреждения здравоохранения  к  I  группе,  государственное  учреждение
здравоохранения   "Адыгейская   республиканская   детская  клиническая
больница" - ко II группе.
     1.4. Противотуберкулезные,  психоневрологические, наркологические
учреждения, санатории:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |        Число сметных коек         |
|  руководителей учреждения   |                                   |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              I              |           2001 и более            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |        свыше 1501 до 2000         |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |        свыше 1001 до 1500         |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |         свыше 500 до 1000         |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              V              |          свыше 50 до 500          |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
     
     1.5. Родильные   дома   (клиники),  дома  ребенка,  перинатальные
центры; центры планирования семьи и репродукции:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |        Число сметных коек         |
|  руководителей учреждения   |                                   |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |            251 и более            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |           от 101 до 250           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |              до 100               |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
     1.6. В больничных и других лечебно-профилактических  учреждениях,
имеющих  коечный  фонд,  при  определении  величины  показателя "число
сметных  коек"   учитывается   среднегодовое   плановое   число   коек
стационара,  а  также  среднегодовое  плановое  число  коек  в дневных
стационарах.  Больничные   учреждения,   имеющие   в   своем   составе
амбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющие
стационары),  могут быть отнесены к той же или выше на одну группу  по
решению Министерства здравоохранения Республики Адыгея.
     1.7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и  другие  учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |    Число врачебных должностей     |
|  руководителей учреждения   |                                   |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              I              |            301 и более            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |           от 221 до 300           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |           от 151 до 220           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |           от 66 до 150            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              V              |            от 8 до 65             |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
     1.8. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе которых
созданы диагностические центры,  относятся  на  одну  группу  выше  по
сравнению  с  показателями,  установленными  в  пункте  1.7 настоящего
приложения.
     1.9. При  определении  величины показателя группы по оплате труда
руководителя государственного учреждения здравоохранения  "Медицинский
информационно-аналитический    центр    Министерства   здравоохранения
Республики  Адыгея"  учитываются  должности  самих  руководителей,  их
заместителей,    врачей-специалистов    и    специалистов   с   высшим
немедицинским образованием (программистов,  инженеров, экономистов), в
том числе руководителей структурных подразделений.
     1.10. Государственное учреждение Адыгейское республиканское  бюро
судебно-медицинской  экспертизы  относится  на  одну  группу  выше  по
сравнению с  показателями,  установленными  в  пункте  1.7  настоящего
приложения.
     1.11. Государственное  учреждение  здравоохранения  -  Адыгейский
Республиканский центр медицинской профилактики относится к V группе по
оплате труда руководителей.
     1.12. Государственное   учреждение   здравоохранения  "Адыгейский
республиканский центр медицины катастроф" относится к  III  группе  по
оплате труда руководителей.
     1.13. В   амбулаторно-поликлинических   учреждениях   и    других
учреждениях здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного
пребывания,  при  определении  величины  показателя  "число  врачебных
должностей"    учитываются    должности    самих   руководителей,   их
заместителей-врачей,  врачей-руководителей структурных  подразделений,
врачей  (включая  врачебные  должности,  которые  содержатся  за  счет
внебюджетных средств),  врачей-интернов,  зубных  врачей,  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     1.14. Станции переливания крови:
     1) при заготовлении плазмы методом плазмофереза:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |Количество заготовленной плазмы (в |
|  руководителей учреждения   |       тысячах литров в год)       |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              I              |         свыше 11 и более          |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |           свыше 6 до 11           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |           свыше 2 до 6            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |            от 0,5 до 2            |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
          2) при переработке плазмы фракционированием:
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|   Группы по оплате труда    |Количество заготовленной плазмы (в |
|  руководителей учреждения   |       тысячах литров в год)       |
|       здравоохранения       |                                   |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|              I              |             свыше 40              |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             II              |          свыше 22 до 40           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             III             |          свыше 12 до 22           |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
|             IV              |            от 5 до 12             |
|—————————————————————————————|———————————————————————————————————| 
     3) при заготовке крови в объеме не менее 2  тысяч  литров  в  год
станция  переливания  крови  относится  к  V  группе  по  оплате труда
руководителей;
     4) станции  переливания  крови,  не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5
тысяч  литров  в  год),  относятся  к  I  - IV группам по оплате труда
руководителей по показателям,  предусмотренным в  подпункте  1  пункта
1.14  настоящего  приложения,  при  условии  переработки  не  менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови,  полученной  из  других
учреждений)  и  производства  не  менее  300  доз  эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,  концентрата  тромбоцитов  (при
наличии  пластиковой  тары),  не  менее  250  литров свежезамороженной
плазмы,  не менее 200 литров антистафилококковой плазмы  гипериммунной
(замороженной),  не  менее  400 доз криопреципитата.  При невыполнении
перечисленных условий эти станции  переливания  крови  относятся  к  V
группе по оплате труда руководителей;
     5) при переработке плазмы фракционированием  станция  переливания
крови  относится  к  I-IV  группам  по  оплате  труда руководителей по
показателям,  указанным  в  подпункте   2   пункта   1.14   настоящего
приложения,  при  условии  переработки  не  менее  85 процентов общего
объема крови (с учетом  крови,  полученной  из  других  учреждений)  и
производства    эритроцит-ной    массы,   обедненной   лейкоцитами   и
тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),
свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов
различной специфичности.  При этом,  если иммуноглобулины той или иной
специфичности   не  выпускаются,  вместо  них  засчитывается  плановая
поставка иммунной плазмы в другие  станции  переливания  крови.  Выход
альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор),  иммунных препаратов
из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При  невыполнении  перечисленных условий эти станции переливания крови
относятся к V группе по оплате труда руководителей;
     6) с учетом условий,  предусмотренных подпунктами 1-5 пункта 1.14
настоящего  приложения,  учреждение  здравоохранения  может   повышать
группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
     а) иммунной плазмы различной специфичности из расчета  за  каждую
тонну суммарно в год;
     б) эритроцитной массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тысячи доз в год;
     в) размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз  в
год;
     г) концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2  тысячи  доз  в
год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
     д) криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.
     По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  труда
руководителей может быть повышена только на одну группу;
     7) при  переработке  фракционированием  5  тысяч  и  более литров
плазмы в год,  с учетом условий,  предусмотренных подпунктами 2,  4, 5
пункта  1.14  настоящего  приложения,  могут повышать группу по оплате
труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (при
установлении  учреждению  здравоохранения  III  группы по оплате труда
руководителей за каждые 4 тонны, II группы - за каждые 5 тонн).
     1.15. Контрольно-аналитические лаборатории:
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|    Группы по оплате труда    |  Количество расчетных анализов   |
|   руководителей учреждения   |          (тысяч в год)           |
|       здравоохранения        |                                  |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              I               |             свыше 15             |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              II              |          свыше 10 до 15          |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|             III              |          свыше 5 до 10           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              IV              |           свыше 3 до 5           |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              V               |               доЗ                |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
     1.16. Медицинские склады мобилизационных резервов
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|    Группы по оплате труда    |   Площадь склада, занятая под    |
|   руководителей учреждения   |   имуществом второй группы (в    |
|       здравоохранения        |    тысячах квадратных метров)    |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              I               |             свыше 5              |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              II              |            от 3 до 5             |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|             III              |            от 1 до 3             |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
|              IV              |             менее 1              |
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————| 
     2. Размер  кратности средней заработной платы основного персонала
учреждения  здравоохранения  при   определении   должностного   оклада
руководителя учреждения здравоохранения по группам оплаты:
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|     Группа по оплате труда      |     Размер кратности при      |
|    руководителей учреждения     |определении должностного оклада|
|         здравоохранения         |         руководителя          |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|                I                |               3               |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|               II                |              2,6              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|               III               |              2,2              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|               IV                |              1,9              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
|                V                |              1,6              |
|—————————————————————————————————|———————————————————————————————| 
     
     
     
     Приложение N 5
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     
     Перечень учреждений (структурных подразделений) здравоохранения и
     должностей  работников  учреждений  здравоохранения,  занятых  на
     тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или) опасными и иными
     особыми  условиями   труда,   которым   устанавливаются   выплаты
     компенсационного характера
     
     1. Учреждения   (структурные   подразделения)  здравоохранения  и
должности  работников  учреждений  здравоохранении  с   опасными   для
здоровья  и  тяжелыми условиями труда,  работа в которых дает право на
установление  компенсационной  выплаты  в  размере  15  процентов   от
должностного оклада
     1.1. Инфекционные больницы,  отделения,  палаты для  инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные
стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
     1.2. Учреждения,  отделения,  палаты, кабинеты для онкологических
больных.
     1.3.Учреждения, отделения,       палаты,       кабинеты       для
кожно-венерологических больных.
     1.4. Хирургические  отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови.
     1.5. Операционные блоки стационаров.
     1.6. Отделения   (группы,   палаты)    анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),
обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных
с   применением   методов  гемодиализа,  гемосорбции,  плазмофереза  и
ультрафильтрации;  для  новорожденных   детей   в   родильных   домах;
педиатрические  для новорожденных детей;  гериатрические для больных с
сопутствующими    психоневрологическими    заболеваниями;     родовые;
пульмонологические отделения.
     1.7. Отделения (палаты),  кабинеты для больных с гемобластозами и
депрессиями кроветворения.
     1.8. Отделения (палаты),  кабинеты,  в которых  основным  методом
лечения     является     длительное     применение     больших     доз
химиотерапевтических препаратов.
     1.9. Рентгеновские,     радиологические     всех    профилей    и
рентгенорадиологические  отделы,  отделения,  лаборатории,  группы   и
кабинеты;  отделения  рентгеноударноволнового дистанционного дробления
камней (ОРУДДК);  центры,  отделения,  кабинеты  рентгенохирургических
методов диагностики и лечения.
     1.10. Лаборатории,  отделы,  отделения  при   работе   с   живыми
возбудителями  инфекционных  заболеваний  (или больными животными);  с
вирусами,  вызывающими   заболевания;   с   агрессивными   средами   и
химическими  реагентами;  по  исследованию потенциально инфицированных
материалов  (биологических  жидкостей  и  тканей);  на  микроскопах  и
полярископах   с  применением  токсических  иммерсионных  жидкостей  и
иммерсионных объективов.
     1.11. Барокамеры и кессоны.
     1.12. Отделения   (кабинеты)   ультразвуковой    диагностики    и
эндоскопические.
     1.13. Психотерапевтические  кабинеты  амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений).
     1.14. Дома сестринского ухода, хосписы.
     1.15. Должности   в   учреждениях   (структурных  подразделениях)
здравоохранения:  врач-психиатр многопрофильной  больницы  на  1000  и
более  коек;  врач-эпидемиолог  и помощник врача-эпидемиолога лечебно-
профилактического  учреждения;  персонал,  предусмотренный   в   штате
корпусов  фракционирования  белков  и  плазмы  крови  и  в  отделениях
заготовки  крови  и   ее   компонентов   станций   переливания   крови
исключительно  для  работы  по  заготовке  и  хранению  в замороженном
состоянии компонентов крови и костного  мозга;  медицинский  персонал,
работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные
установки;  персонал   физиотерапевтических   отделений   (кабинетов),
бальнео- и грязелечебниц (отделений,  кабинетов),  предусмотренный для
работы на генераторах УВЧ  любой  мощности  (при  отпуске  в  месяц  в
среднем  не  менее  10  процедур  в  смену);  обслуживания  больных  в
помещениях  сероводородных,  сернистых  и  углесероводородных  ванн  и
грязей;   отпуска   радоновых   ванн,  озокеритовых  процедур;  работы
приготовления   искусственной   сероводородной    воды;    постоянного
обслуживания помещений сероводородных,  сернистых и углесероводородных
и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и
оборудования,   приборов  физиотерапевтических  лечебниц  (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных
станций,  смесителей  и резервуаров,  трубопроводов и оголовок буровых
скважин сероводородных,  сернистых и  углесероводородных  и  радоновых
ванн;  врач-стоматолог  детский,  врач-ортодонт  и зубной врач детской
стоматологической  поликлиники  (отделения,   кабинета);   медицинский
персонал   лабораторий   (отделов,   отделений),  предусмотренный  для
постоянной  работы  по  постановке   реакции   иммобилизации   бледных
трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;   фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и  баз,
занятый  непосредственно   расфасовкой   и   контролем   медикаментов;
фармацевтический    персонал   контрольно-аналитических   лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу  лекарственных  средств;
медицинский   дезинфектор;   фасовщицы  и  санитарки-мойщицы  аптечных
учреждений;  медицинский  персонал  приемных   отделений   стационаров
лечебно-   профилактических   учреждений;   персонал  централизованных
стерилизационных.
     2. Учреждения (структурные подразделения) здравоохранения с особо
опасными для здоровья и тяжелыми условиями  труда,  работа  в  которых
дает  право  на  установление  компенсационной  выплаты  в  размере 25
процентов от должностного оклада
     2.1. Наркологические учреждения.
     2.2. Психиатрические (психоневрологические) диспансеры.
     2.3. Отделения,  палаты, кабинеты для лечения больных, страдающих
хроническим алкоголизмом  и  наркоманией;  наркологические  отделения,
палаты,     кабинеты;     специализированные     приемные    отделения
лечебно-профилактических  учреждений,  предназначенные  для   оказания
медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного
отравления или острого алкогольного психоза.
     2.4. Специализированные   бригады   станций   (отделений)  скорой
медицинской помощи,  предназначенные для оказания медицинской помощи и
перевозки психических больных.
     2.5. Лечебно-производственные    (трудовые)    мастерские     при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте
2.1.
     2.6. Стационары  кожно-венерологических  диспансеров,  подлежащие
охране силами подразделений милиции.
     2.7. Учреждения  (отделения,  палаты)  для  больных  с поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и
их  структурные подразделения,  предназначенные для детей с поражением
центральной  нервной  системы  (с  органическим  поражением   ЦНС)   с
нарушением психики.
     2.9. Санатории для глухих и слепых.
     2.10. Патологоанатомические   бюро   (отделения,   подразделения,
институты);  отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов
и крови.
     2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     2.12. Барооперационные.
     2.13. Отделения (палаты) для ожоговых больных;  больных с острыми
отравлениями;  неврологические  для  больных  с  нарушением  мозгового
кровообращения;  недоношенных детей;  лечения больных с хирургическими
гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
     2.14. Лаборатории   гипнологии   и    психопрофилактики    клиник
научно-исследовательских институтов, центров.
     2.15. Пульмонологические отделения (палаты).
     3. Учреждения   (структурные   подразделения)  здравоохранения  и
должности с особо опасными для здоровья  и  особо  тяжелыми  условиями
труда,  работа  в  которых  дает право на установление компенсационной
выплаты в размере 30 процентов от должностного оклада
     Врачи и    средний   медицинский   персонал   участковой   службы
психоневрологических учреждений.
     4. Учреждения (структурные подразделения) здравоохранения с особо
опасными для здоровья и  особо  тяжелыми  условиями  труда,  работа  в
которых  дает  право на установление компенсационной выплаты в размере
40 процентов от должностного оклада
     Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     5. Учреждения (структурные подразделения) здравоохранения с особо
опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми условиями труда,  работа в
которых дает право на установление компенсационной выплаты  в  размере
50 процентов от должностного оклада
     Противотуберкулезные диспансеры,  отделения для лечения  легочных
больных.
     6. Учреждения (структурные подразделения) здравоохранения, работа
в  которых  связана  с  непосредственным обследованием,  диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы  и  другой  работы  с  больными СПИД и ВИЧ-инфицированными,
дающая право на установление  компенсационной  выплаты  в  размере  60
процентов от должностного оклада
     6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
     6.2. Учреждения  и специализированные отделения,  предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
     6.3. Лаборатории   и  группы  учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование  поступающих  крове- и биологических жидкостей от больных
СПИД и ВИЧ-инфицированных.
     6.4. Учреждения,  за исключением перечисленных в пунктах 6.1-6.3,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской
помощи  и  другой  работы,  обусловленной непосредственным контактом с
больными СПИД и ВИЧ-инфицированным.
     7. Учреждения   (структурные   подразделения)  здравоохранения  и
должности,  связанные   с   осуществлением   диагностики   и   лечения
ВИЧ-инфицированных,   а   также   с   материалами,  содержащими  вирус
иммунодефицита человека,  работа в которых дает право на  установление
компенсационных выплат в размере 20 процентов от должностного оклада
     Центры по профилактике и борьбе со СПИД.
     Примечание: работникам,  занятым  на  работах с разными условиями
вредности или опасности,  предусмотренными в разделах 1 и  2  Перечня,
компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  размере 30 процентов.  В
случаях,  когда учреждения (структурные подразделения) здравоохранения
перечислены  в  нескольких  пунктах  или подпунктах раздела 1 Перечня,
размеры  процентных  повышений  окладов  (ставок),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     
     
     
     Приложение N 6
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     Порядок исчисления   выплат   стимулирующего  характера  за  стаж
     непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
     
     I. Размеры выплат стимулирующего характера  за  стаж  непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения
     Выплаты стимулирующего характера за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях    здравоохранения   (далее   -   стимулирующие   выплаты)
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     1. В  размере  30  процентов  оклада  за  первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года  непрерывной  работы,  но  не
выше 80 процентов оклада*:
     1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
     2) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям,
в том числе состоящим в штате автотранспортных  предприятий,  выездных
бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездных
реанимационных гематологических бригад;
     3) врачам,  среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям
выездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
     2. В размере 30 процентов оклада за  первые  три  года  и  по  15
процентов  за  каждые  последующие два года непрерывной работы,  но не
выше 60 процентов оклада:
     1) заведующим   терапевтическими  и  педиатрическими  отделениями
-врачам,   в   том   числе   председателям   и    главным    экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
     2) врачам-фтизиатрам   и    среднему    медицинскому    персоналу
противотуберкулезных подразделений.
     
     3. В  размере  20  процентов  оклада  за  первые  три  года  и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы,  но не  выше  30
процентов  оклада  всем  работникам учреждений здравоохранения,  кроме
работников, которым выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии
с пунктами 1, 2 настоящего раздела.
     4. Работникам,  занимающим по совместительству штатные  должности
медицинского  персонала,  стимулирующие  выплаты  выплачиваются  и  по
совмещаемым должностям в порядке и на  условиях,  предусмотренных  для
этих должностей.
     * За  врачами  выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должность главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,  сохраняются  выплаты  в   размерах,   соответствующих   стажу
непрерывной работы в выездных бригадах.
     II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
получение стимулирующей выплаты
     1. В  стаж  непрерывной  работы,  дающего  право   на   получение
стимулирующих выплат, засчитывается:
     1) работникам,  предусмотренным  в  пунктах  1   -2   раздела   I
настоящего  Порядка,  время непрерывной работы как по основной работе,
так  и   работе   по   совместительству   в   указанных   учреждениях,
подразделениях  и на должностях,  а также время обучения в клинической
ординатуре  по  профилю  "Лепра".  Время  непрерывной  работы  как  по
основной  работе,  так  и  работе  по  совместительству в учреждениях,
подразделениях и должностях,  дающее право на получение  стимулирующей
выплаты  за продолжительность непрерывной работы в размерах до 30,  до
60 и до 80  процентов  оклада  (ставки),  а  также  время  обучения  в
клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
     2) работникам,  предусмотренным в пункте 3 раздела  1  настоящего
Порядка:
     а) время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по  совместительству  на  любых должностях,  в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
учреждений социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     б) время  пребывания  в  интернатуре  на  базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     в) время   пребывания   в   клинической  ординатуре,  а  также  в
аспирантуре  и  докторантуре   по   клиническим   и   фармацевтическим
дисциплинам      в      высших      учебных      образовательных     и
научно-исследовательских учреждениях;
     г) время  работы  в  централизованных  бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственно
следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защиты
населения;
     д) время     выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования и научных организаций;
     е) время работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     ж) время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе
по  совместительству  на  врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
     з) время   службы   (работы)   в  военно-медицинских  учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России, МЧС
России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     и) время нахождения на действительной военной службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории   других  государств,  ветеранам,  исполняющим  обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,   и  гражданам,  общая  продолжительность  военной  службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимо
от продолжительности перерыва;
     к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения  в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и средних
образовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     л) время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     3) всем работникам при условии,  если ниже перечисленным периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на стимулирующие выплаты:
     а) время работы на выборных должностях в органах  законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
     б) время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
     г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
     4) всем работникам без каких-либо  условий  и  ограничений  время
службы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
здравоохранения  и социальной защиты населения при отсутствии во время
перерыва другой работы:
     1) не позднее одного месяца:
     а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     б) после увольнения с научной или педагогической работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
     в) после   прекращения   временной   инвалидности   или  болезни,
вызвавших увольнение из учреждений  (подразделений)  и  с  должностей,
указанных в пунктах 1-3 раздела I настоящего Порядка, а также в случае
увольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этим
основаниям;
     г) со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,
социальной защиты населения,  органов Роспотребнадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинского
страхования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и его
исполнительных органов,  обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,   которая   непосредственно  следовала  за  работой  в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     е) со  дня  увольнения  из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     2) не позднее двух месяцев:
     а) со  дня  увольнения из учреждений здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей,  указанных  в  пунктах  1-3  раздела  I
настоящего Порядка,  после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам  Крайнего  Севера.  Перерыв  в  работе  удлиняется  на  время,
необходимое для переезда к новому месту жительства;
     б) после  возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях,  если работе за границей
непосредственно  предшествовала  работа в учреждениях и на должностях,
предусмотренных в пунктах 1-3  раздела  I  настоящего  Порядка.  Время
переезда к месту жительства и нахождения в отпуске,  не использованном
за  время  работы  за  границей,  в  указанный  двухмесячный  срок  не
включается.  Этот  же  порядок  применяется  в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     з) не позднее трех месяцев:
     а) после  окончания  высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     б) со   дня   увольнения   в   связи   с  ликвидацией  учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     в) со дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях  здравоохранения  системы КГБ,  ФСБ России,  МВД
России,  МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП
России,   ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     4) не   позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     5) не  позднее  одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа  в  учреждениях (подразделениях),  должностях,  перечисленных в
пунктах 1-3 раздела I настоящего Порядка.
     3. Стаж   работы   сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,   если   перерыву  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях (подразделениях) и должностях,  перечисленных в пунктах  1
-3 раздела I настоящего Порядка:
     1) эвакуируемым или выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     2) зарегистрированным на бирже труда как безработным;  получающим
стипендию  в  период  профессиональной  подготовки (переподготовки) по
направлению  органов  по  труду  и  занятости  населения,  принимающим
участие   в   оплачиваемых  общественных  работах  с  учетом  времени,
необходимого для переезда по направлению  службы  занятости  в  другую
местность и для трудоустройства;
     3) покинувшим постоянное место жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   увольняющимся   с  работы  по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  пунктах 1-3 раздела I настоящего Порядка,  в связи с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава  органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     6) занятым на сезонных работах в  учреждениях  здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком  в
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящихся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     2) работы в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов,  научно-исследовательских учреждениях
и др.),  не входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период   обучения  в  медицинских  высших  и  средних  образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     3) отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в
учреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания не
выплачиваются,  и время отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     Примечание: в стаж работы не засчитывается и прерывает его  время
работы в учреждениях,  организациях и предприятиях, не предусмотренных
номенклатурой учреждений здравоохранения,  утверждаемой  Министерством
здравоохранения   и  социального  развития  Российской  Федерации,  за
исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,  упомянутых   в
настоящем Порядке.
     
     
     
     Приложение N 7
     к Типовому положению
     об оплате труда работников
     государственных учреждений
     Республики Адыгея,
     подведомственных
     Министерству здравоохранения
     Республики Адыгея, по видам
     экономической деятельности
     
     Порядок проведения  тарификации  работ и установления должностных
     окладов работникам учреждений здравоохранения  в  соответствии  с
     профессиональными квалификационными группами
     
     1. Для  проведения  тарификации  работ  и  установления  размеров
должностных   окладов   медицинских,   фармацевтических    работников,
специалистов  и  служащих и месячных окладов и ставок заработной платы
рабочих,  а также размеров выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера  приказом  руководителя учреждения здравоохранения создается
постоянно действующая  тарификационная  комиссия  в  составе  главного
бухгалтера,  работника,  занимающегося  вопросами  кадров,  начальника
планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного
комитета,  а  также других лиц,  привлекаемых руководителем учреждения
здравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационной
комиссии   является   руководитель   учреждения   здравоохранения  или
назначенный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная   комиссия   руководствуется  в  своей  работе
действующим федеральным законодательством.  Результаты работы комиссии
отражаются  в тарификационных списках,  составленных по форме согласно
приложению  к  настоящему  Порядку.  Кроме  того,  при   необходимости
тарификационная  комиссия  может  оформлять  результаты  своей  работы
протоколом или любыми другими документами.
     3. Порядок    работы    тарификационной   комиссии   определяется
председателем комиссии.
     4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января и на дату изменения оплаты труда  и  заверяется  всеми  членами
тарификационной комиссии.
     5. Тарификационный список заполняется по категориям персонала  по
каждой  должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения здравоохранения.
     Тарификация работ в отношении лиц, работающих по совместительству
(внутреннему  и  внешнему)  в  учреждении здравоохранения,  проводится
отдельными строками по каждой должности (профессии).  Так же  отдельно
проводится тарификация в отношении главного врача и его заместителей -
врачей,  выполняющих  работу  по  своей  врачебной   специальности   в
соответствующих подразделениях.
     7. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы  по  вакантным  должностям  (профессиям
рабочих)   рассчитывается   исходя  из  средних  окладов  (должностных
окладов)  с  учетом  среднего  исчисленного  размера  коэффициента  за
наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.
     
     
     
     Приложение к Порядку
     проведения тарификации
     работ и установления
     должностных окладов
     работникам учреждений
     здравоохранения в
     соответствии с
     профессиональными
     квалификационными группами
     
                        Тарификационный список
     
|—————|———————|———————————|—————————————|——————|————|———————|———————|—————————|—————————|———————————|————————————|———————|—————————————|—————————| 
|Ф.И.О|Должнос|Профессиона|Квалификацион|Катего|Окла| Объем | Итого |Повышающи|Повышающи| Выплаты в |   Размер   | Стаж  |   Размер    |  Итого  |
|  .  |  ть   |льно-квалиф| ный уровень | рия  | д  |работы |месячны|    й    |    й    |  связи с  |повышающего |непреры|  надбавки   |месячный |
|     |       |икационная |             |      |    |  по   |й фонд |коэффицие|коэффицие| опасными  |коэффициента| вной  |             |  фонд   |
|     |       |  группа   |             |      |    |данной |оплаты |  нт по  |  нт за  |    для    |     за     |работы |             | оплаты  |
|     |       |           |             |      |    |должнос| труда |должности|работу в |здоровья и |квалификацио|       |             | труда с |
|     |       |           |             |      |    |  ти   |       |         |учреждени|   особо   |    нную    |       |             | учетом  |
|     |       |           |             |      |    |       |       |         |    и    | тяжелыми  | категорию  |       |             | объемов |
|     |       |           |             |      |    |       |       |         |         | условиями |            |       |             |         |
|     |       |           |             |      |    |       |       |         |         |   труда   |            |       |             |         |
|—————|———————|———————————|—————————————|——————|————|———————|———————|———|—————|———|—————|————|——————|————|———————|———————|—————|———————|—————————| 
|     |       |           |             |      |    |       |       | % |сумма| % |сумма| %  |сумма | %  | сумма |       |  %  |   в   |         |
|     |       |           |             |      |    |       |       |   |     |   |     |    |      |    |       |       |     |рублях |         |
|—————|———————|———————————|—————————————|——————|————|———————|———————|———|—————|———|—————|————|——————|————|———————|———————|—————|———————|—————————| 
|     |       |           |             |      |    |       |       |   |     |   |     |    |      |    |       |       |     |       |         |
|—————|———————|———————————|—————————————|——————|————|———————|———————|———|—————|———|—————|————|——————|————|———————|———————|—————|———————|—————————|