Решение Муниципального совета МО г. Петергофа от 03.09.2015 № 34

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД ПЕТЕРГОФ

РЕШЕНИЕ

от 3 сентября 2015 года № 34

О внесении изменений в решение МС МО г. Петергоф

от 22.04.2010 г. № 25 "Об утверждении Положения

"О порядке проведения конкурса на замещение

должности муниципальной службы в муниципальном

образовании город Петергоф" с изменениями,

внесенными решением МС МО г. Петергоф

от 02.09.2010 г. № 59, решением МС МО г. Петергоф

от 25.11.2010 г. № 77, решением МС МО г. Петергоф

от 27.09.2012 г. № 74, решением МС МО г. Петергоф

от 07.05.2013г. № 36, решением МС МО г. Петергоф

от 21.08.2014 г. № 50, решением МС МО г. Петергоф

от 25.12.2014 г. № 51

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Уставом МО город Петергоф Муниципальный Совет муниципального образования город Петергоф РЕШИЛ:

1. Внести в решение МС МО г. Петергоф от 22.04.2010 г. № 25 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Петергоф" с изменениями, внесенными решением МС МО г. Петергоф от 02.09.2010 г. № 59, решением МС МО г. Петергоф от 25.11.2010 г. № 77, решением МС МО г. Петергоф от 27.09.2012 г. № 74, решением МС МО г. Петергоф от 07.05.2013 г. № 36, решением МС МО г. Петергоф от 21.08.2014 г. № 50, решением МС МО г. Петергоф от 25.12.2014 г. № 51 следующие изменения:

1.1. Дополнить часть II Положения пунктами 6.1.-6.2. следующего содержания:

"6.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

2) для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

3) для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

4) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, требования к стажу работы не предъявляются.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

6.2. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, устава муниципального образования, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения;

2) навыки руководства, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, организациями и гражданами, эффективного планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, подбора и расстановки кадров, ведения деловых переговоров, публичного выступления, нормотворческой деятельности - для замещения высших, главных и ведущих муниципальных должностей;

навыки оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности - для замещения старших муниципальных должностей;

навыки выполнения задач по организационному, информационному, документационному, хозяйственному и иному обеспечению деятельности органа местного самоуправления, подготовки документов - для замещения младших муниципальных должностей.";

1.2. Подпункт 2 пункта 7 части II Положения изложить в следующей редакции:

"2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;";

1.3. В подпункте 4 пункта 7 части II Положения слово "военнообязанных" заменить словами "граждан, пребывающих в запасе,";

1.4. Подпункт 6 пункта 7 части II Положения изложить в следующей редакции:

"6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;";

1.5. Приложение № 2 к Положению исключить.

2. Решение вступает в силу со дня обнародования.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя административно-правового комитета Муниципального Совета МО г. Петергоф Петрова В.А.

Глава муниципального образования

М.И.Барышников