Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.01.2012 № 50

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 26 января 2012 года N 50


     О мерах по реализации Закона
     Санкт-Петербурга "О реестре
     работодателей в Санкт-Петербурге,
     незаконно уволивших работника
     (работников)"


     В целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 20.01.2010  N 16-15
"О реестре  работодателей  в  Санкт-Петербурге,  незаконно   уволивших
работника (работников)"        Правительство          Санкт-Петербурга
п о с т а н о в л я е т:

     1. Установить, что Комитет по труду и занятости населения  Санкт-
Петербурга является  уполномоченным  органом,  осуществляющим  ведение
реестра  работодателей   в   Санкт-Петербурге,   незаконно   уволивших
работника (работников).

     2. Внести изменение в Положение о Комитете по труду  и  занятости
населения Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением  Правительства
Санкт-Петербурга от 12.12.2006 N 1542 "О Комитете по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга", дополнив  его  пунктом  3.2-7  следующего
содержания:

     "3.2-7. Осуществлять  ведение  реестра  работодателей  в   Санкт-
Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)".

     3. Утвердить  Порядок  ведения  реестра  работодателей  в  Санкт-
Петербурге,  незаконно  уволивших  работника  (работников),   согласно
приложению.

     4. Комитету  по  труду  и  занятости  населения  Санкт-Петербурга
обеспечить  размещение   в   информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет" информации в соответствии с реестром работодателей в Санкт-
Петербурге, незаконно уволивших работника (работников).

     5. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить  на  вице-
губернатора Санкт-Петербурга Вязалова С.Ю.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          Г.С.Полтавченко



                                                            Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                    от 26.01.2012 N 50


                                ПОРЯДОК
 ведения реестра работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших
                        работника (работников)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Санкт-
Петербурга от 20.01.2010 N 16-15  "О реестре  работодателей  в  Санкт-
Петербурге,   незаконно   уволивших    работника    (работников)"    и
устанавливает правила ведения реестра работодателей (юридических лиц и
индивидуальных  предпринимателей,  зарегистрированных  на   территории
Санкт-Петербурга), незаконно уволивших  работника  (работников),  факт
незаконного увольнения  которого  (которых)  установлен  вступившим  в
законную силу решением (определением, постановлением)  суда  (далее  -
Реестр), а также порядок включения  в  Реестр  и  исключения  из  него
сведений об указанных работодателях.

     В  настоящем  Порядке  понятия  и  определения   используются   в
значениях,  определенных  законодательством  Российской  Федерации   и
Санкт-Петербурга.

     1.2. Ведение  Реестра  осуществляется  Комитетом   по   труду   и
занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).


   2. Порядок и сроки включения в Реестр сведений о работодателях в
     Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)

     2.1. Сведения  о  работодателях  в  Санкт-Петербурге,   незаконно
уволивших работника (работников) (далее -  работодатели),  подаются  в
Комитет  лицами,  факт  незаконного  увольнения   которых   установлен
вступившим в законную  силу  решением  (определением,  постановлением)
суда (далее - судебный акт).

     2.2. Для включения в Реестр сведений о работодателях лицами, факт
незаконного увольнения которых  установлен  судебным  актом  (далее  -
работники), представляются следующие сведения:

     соответствующее заявление работника;

     наименование  юридического  лица  или  фамилия,   имя,   отчество
индивидуального предпринимателя;

     сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального
предпринимателя;

     идентификационный    номер    налогоплательщика,    присваиваемый
налоговым органом Российской Федерации;

     сведения  о  судебном  акте,  ставшем  основанием  для  включения
работодателя в Реестр.

     2.3. Комитет  в  обязательном   порядке   осуществляет   проверку
представленных сведений о  факте  незаконного  увольнения  работников.
Включение в Реестр сведений о работодателях осуществляется  в  течение
семи  дней  со  дня   подтверждения   факта   незаконного   увольнения
работников.

     2.4. Сведения о работодателях включаются в Реестр  на  один  год.
Исключение из Реестра сведений о работодателях происходит по истечении
одного года со  дня  их  включения  в  Реестр  либо  в  случае  отмены
судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в
Реестр, в установленном законом порядке.

     2.5. В случае отмены  судебного  акта,  ставшего  основанием  для
включения   работодателя   в   Реестр,   работодателем    в    Комитет
представляются следующие сведения:

     соответствующее заявление работодателя;

     наименование  юридического  лица  или  фамилия,   имя,   отчество
индивидуального предпринимателя;

     сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального
предпринимателя;

     идентификационный    номер    налогоплательщика,    присваиваемый
налоговым органом Российской Федерации;

     информация об отмене судебного акта.

     Комитет   в   обязательном    порядке    осуществляет    проверку
представленных работодателем сведений.

     Исключение из Реестра сведений о  работодателе  в  случае  отмены
судебного акта осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения
факта отмены судебного акта.


               3. Способы обеспечения доступа к Реестру

     Доступ к Реестру обеспечивается следующими способами:

     опубликование (обнародование) данных Реестра в средствах массовой
информации по мере необходимости, но не реже, чем раз в квартал;

     размещение  Реестра  в  информационно-телекоммуникационной   сети
"Интернет".

     Данные  Реестра  средствам  массовой   информации   предоставляет
уполномоченное структурное подразделение Комитета.


4. Размещение данных Реестра в информационно-телекоммуникационной сети
               Интернет и средствах массовой информации

     4.1. При размещении Реестра в  информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", а также  средствах  массовой  информации  указываются
следующие сведения:

     номер реестровой записи и дата  включения  в  Реестр  сведений  о
работодателе;

     наименование  юридического  лица  или  фамилия,   имя,   отчество
индивидуального предпринимателя;

     сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального
предпринимателя;

     идентификационный    номер    налогоплательщика,    присваиваемый
налоговым органом Российской Федерации;

     сведения  о  судебном  акте,  ставшем  основанием  для  включения
работодателя в Реестр.

     4.2. Реестр   размещается   на   официальном    сайте    Комитета
(www.rspb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".


                      5. Заключительные положения

     Факт наличия в Реестре сведений о работодателях  учитывается  при
принятии  решений  о  возможности  оказания  им  мер   государственной
поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.