Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.07.2007 № 871

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 19 июля 2007 года N 871

                                         Утратило силу – Постановление
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 24.10.2016 № 935

     О Методике определения штатной
     численности работников государственных
     учреждений по делам молодежи,
     подведомственных Комитету по молодежной
     политике и взаимодействию с
     общественными организациями и
     администрациям районов Санкт-Петербурга


       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 10.12.2012 г. N 1298)

     В целях     оптимизации    штатной     численности     работников
государственных  учреждений   по   делам  молодежи,   подведомственных
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями  и  администрациям  районов  Санкт-Петербурга  (далее  -
учреждения), Правительство Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить:
     
     1.1. Методику   определения   штатной   численности    работников
государственных  учреждений   по   делам  молодежи,   подведомственных
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями  и  администрациям  районов  Санкт-Петербурга  (далее  -
Методика), согласно приложению N 1.
     
     1.2. Расчетные   индикаторы   ставок  для   определения   штатной
численности работников государственных  учреждений по делам  молодежи,
подведомственных  администрациям  районов  Санкт-Петербурга  (далее  -
Расчетные индикаторы), согласно приложению N 2.
     
     1.3. Структурные  индикаторы   ставок  для  определения   штатной
численности работников государственных  учреждений по делам  молодежи,
подведомственных Комитету  по молодежной политике  и взаимодействию  с
общественными организациями (далее - Структурные индикаторы), согласно
приложению N 3.
     
     2. Предложить  руководителям  учреждений до  01.09.2007  привести
штатные расписания учреждений  в соответствие с Методикой,  Расчетными
индикаторами и Структурными индикаторами.
     
     3. Установить,  что  штатная  численность  работников  учреждений
устанавливается в пределах  фонда оплаты труда, утвержденного  законом
Санкт-Петербурга  о   бюджете   Санкт-Петербурга  на   соответствующий
финансовый год.
     
     4. Комитету   по   молодежной   политике   и   взаимодействию   с
общественными  организациями   в  трехмесячный   срок  разработать   и
утвердить  методические рекомендации  по  вопросу определения  штатной
численности работников учреждений.
     
     5. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования.
     
     6. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора  Санкт-Петербурга  Тарасова С.Б.  и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. по принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга               В.И.Матвиенко


                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                   от 19.07.2007 N 871

     
         Методика определения штатной численности работников
    государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных
   Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными
       организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга
     
                               Введение

     Методика определения      штатной     численности      работников
государственных  учреждений   по   делам  молодежи,   подведомственных
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями  и  администрациям  районов  Санкт-Петербурга  (далее  -
Методика), разработана в  соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации и  иными нормативными  правовыми актами  в целях  унификации
подходов  к  определению   штатной  численности  различных   категорий
работников    государственных    учреждений   по    делам    молодежи,
подведомственных Комитету  по молодежной политике  и взаимодействию  с
общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга.
     
     Методика предназначена    для    использования     руководителями
государственных  учреждений   по   делам  молодежи,   подведомственных
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями   и   администрациям   районов   Санкт-Петербурга,   при
формировании:
     
     штатных расписаний государственных учреждений по делам  молодежи,
подведомственных Комитету  по молодежной политике  и взаимодействию  с
общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга;
     
     определения численности     работников    различных     категорий
государственных  учреждений   по   делам  молодежи,   подведомственных
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга.
     
    1. Классификация государственных учреждений по делам молодежи,
  подведомственных Комитету по молодежной политике и взаимодействию
        с общественными организациями и администрациям районов
        Санкт-Петербурга, на которые распространяется Методика

     Государственные учреждения  по делам  молодежи,  подведомственные
Комитету  по  молодежной  политике и  взаимодействию  с  общественными
организациями и  администрациям районов  Санкт-Петербурга, на  которые
распространяется данная Методика, классифицируются на:
     
     типовые учреждения -  подростково-молодежный центр, районный  Дом
молодежи (далее - типовые учреждения);
     
     нетиповые учреждения -  учреждения, подведомственные Комитету  по
молодежной  политике и  взаимодействию  с общественными  организациями
(далее - нетиповые учреждения).
     
         2. Методы определения штатной численности работников
    государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных
   Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными
       организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга

     Штатная численность  работников  государственных  учреждений   по
делам молодежи,  подведомственных  Комитету по  молодежной политике  и
взаимодействию с общественными организациями и администрациям  районов
Санкт-Петербурга  (далее   -  учреждения),   определяется  на   основе
применения следующих методов:
     
     метод расчетных  индикаторов  (используется  только  для  типовых
учреждений);
     
     метод структурных индикаторов (используется только для  нетиповых
учреждений);
     
     нормативный метод;
     
     функциональный метод.
     
     2.1. Метод расчетных индикаторов для типовых учреждений
     
     Метод расчетных индикаторов является унифицированной моделью  для
расчета  штатной  численности  по категориям  работников  для  типовых
учреждений,  основанной  на  определении  доли  ставок  по  категориям
работников на единицу контингента типового учреждения.
     
     По методу расчетных индикаторов  (приложение N 2 к  постановлению
Правительства Санкт-Петербурга,  утверждающему Методику)  определяется
количество ставок для типовых учреждений по следующим категориям:
     
     руководители;
     
     специалисты, кроме     должностей    педагога     дополнительного
образования, тренера-преподавателя и воспитателя;
     
     служащие.
     
     2.2. Метод структурных индикаторов для нетиповых учреждений
     
     Метод структурных  индикаторов является  унифицированной  моделью
для определения структуры штатного расписания по категориям работников
в  долях по  отношению  к категории  "специалисты"  и применяется  для
нетиповых учреждений  (приложение  N 3  к постановлению  Правительства
Санкт-Петербурга, утверждающему Методику).
     
     В качестве базовой единицы для расчета принимается:
     
     количество ставок категории  "специалисты" по группе  "отраслевые
специалисты", определяемое в  соответствии с функциональными  задачами
учреждений;
     
     количество обслуживаемых единиц.
     
     Структурные индикаторы   определяют    долю   каждой    категории
работников в штатном расписании учреждения.
     
     2.3. Нормативный метод
     
     Нормативный метод применяется  для расчета  ставок по  должностям
(категориям  работников),  количество  которых  напрямую  зависит   от
установленных норм (нормативов) на ставку работника. По данному методу
определяется количество ставок педагогов дополнительного  образования,
тренеров-преподавателей и воспитателей (таблица 1) и количество ставок
рабочих  (таблицы 2-6).  Количество  ставок педагогов  дополнительного
образования и  тренеров-преподавателей определяется  в соответствии  с
производственным   (учебно-производственным)    планом   в    порядке,
рекомендованном Комитетом  по молодежной политике  и взаимодействию  с
общественными организациями.
     
     2.3.1. Определение количества ставок категории "специалисты"
     
     
                                                             Таблица 1

|————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  N |         Наименование специальности         |     Основание для расчета ставок    |
| п/п|                 (должности)                |                                     |
|————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  1 | Педагог дополнительного образования,       | Производственный                    |
|    | тренер-преподаватель                       | (учебно-производственный) план      |
|————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  2 | Воспитатель                                | Режим работы групп (отрядов)        |
|————|————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     
     2.3.2. Определение количества ставок категории "рабочие"
     
     
                                                             Таблица 2

|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  N |            Наименование профессии            |    Основание для расчета ставок    |
| п/п|                                              |                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  1 | Гардеробщик                                  | Наличие оборудованного гардероба   |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  2 | Сторож (вахтер)                              | Отдельно стоящее здание (объект)   |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  3 | Рабочий по комплексному обслуживанию         | По нормативам                      |
|    | и ремонту зданий (далее - рабочий КОРЗ),     |                                    |
|    | плотник, слесарь-ремонтник,                  |                                    |
|    | слесарь-сантехник, слесарь-электрик по       |                                    |
|    | ремонту электрооборудования, электромонтер и |                                    |
|    | другие                                       |                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  4 | Уборщик служебных (производственных)         | По нормативам                      |
|    | помещений                                    |                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  5 | Уборщик территории                           | По нормативам                      |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
     
     2.3.2.1. Профессия "гардеробщик"
     
     
                                                             Таблица 3

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  N |      Объект обслуживания (оборудованный гардероб)     |    Количество ставок по   |
| п/п|                                                       |  объекту на один рабочий  |
|    |                                                       |            день           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  1 | Гардероб от 101 до 400 мест                           |            1,0            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  2 | Гардероб от 401 до 600 мест                           |            1,5            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  3 | Гардероб от 601 до 800 мест (или 2 гардероба в        |            2,0            |
|    | совокупности на 800 мест)                             |                           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  4 | Гардероб (один и более) от 801 до 1000 мест           |            2,5            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  5 | Гардеробные помещения от 1001 до 1200 мест в          |            3,0            |
|    | совокупности                                          |                           |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|  6 | Гардеробные помещения от 1201 и более                 |            3,5            |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     
     В том  случае, если  в  учреждении ведется  работа  в две  смены,
дополнительно могут вводиться 0,5 ставки на гардероб.
     
     2.3.2.2. Профессия "сторож (вахтер)"
     
     Количество ставок   устанавливается   исходя  из   условия,   что
учреждение (объект) находится в отдельном здании.
     
     При охране здания (объекта)  через пульт вневедомственной  охраны
количество ставок рекомендуется  определять в соответствии с  таблицей
4.
     
     
                                                             Таблица 4

|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование  | Количество ставок по объекту при охране здания через пульт |
|    профессии   |                   вневедомственной охраны                  |
|                |—————————————————————————————|——————————————————————————————|
|                |  Пятидневная рабочая неделя |  Шестидневная рабочая неделя |
|                |——————————————|——————————————|——————————————|———————————————|
|                |  Односменный |  Двухсменный |  Односменный |  Двухсменный  |
|                | режим работы | режим работы | режим работы |  режим работы |
|                |    объекта   |    объекта   |    объекта   |    объекта    |
|————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|———————————————|
| Сторож (вахтер)|      1,0     |     1,75     |     1,35     |      2,0      |
|————————————————|——————————————|——————————————|——————————————|———————————————|
     
     При охране   здания    без    пульта   вневедомственной    охраны
устанавливается 4,4  ставки на  одно учреждение  (на отдельно  стоящее
здание, объект).
     
     2.3.2.3. Профессии рабочих по  обслуживанию зданий и  плоскостных
сооружений
     
     Для обслуживания  здания,  в котором  размещается  учреждение,  и
поддержания  всех  коммуникаций  в рабочем  состоянии  для  учреждения
выделяются  ставки  рабочих   профессий,  которые  в  зависимости   от
квалификации и вида поручаемой  работы могут быть тарифицированы от  2
до 6 разряда.
     
     При формировании  штатных   расписаний  следует  учитывать,   что
наименования    профессий    рабочих:    рабочий    КОРЗ,     плотник,
слесарь-ремонтник,  слесарь-сантехник,  слесарь-электрик  по   ремонту
электрооборудования, электромонтер  -  входят в  категорию рабочих  по
обслуживанию  зданий.   При  этом   количество  ставок   рекомендуется
определять в соответствии с таблицей 5.
     
     
                                                             Таблица 5

|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| Основание для расчета ставок |                   Количество ставок                   |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| На 2 тыс.кв.м общей площади  | Одна ставка из следующих профессий рабочих: рабочий   |
| здания, но не менее одной    | КОРЗ, плотник, слесарь-электрик по ремонту            |
| ставки на учреждение         | электрооборудования, слесарь-сантехник,               |
|                              | слесарь-ремонтник, электромонтер - по выбору          |
|                              | руководителя учреждения                               |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
     
     Дополнительно вводится 0,25  ставки рабочих  профессий на  каждое
отдельно стоящее здание (площадку, расположенную по другому адресу).
     
     2.3.2.4. Профессия    "уборщик    служебных    (производственных)
помещений"
     
     Количество ставок   рабочих  по   этим   профессиям  зависит   от
количества   квадратных   метров  убираемой   площади.   Рекомендуется
определять  количество ставок  по  данной  профессии из  расчета  одна
ставка на 500  кв.м убираемой  площади. Дополнительно могут  вводиться
0,25 ставки уборщика служебных (производственных) помещений на  каждое
отдельно стоящее здание (площадку, расположенную по другому адресу).
     
     2.3.2.5. Профессия "уборщик территории"
     
     Рекомендуется определять количество ставок по данной профессии  в
соответствии с таблицей 6.
     
     
                                                             Таблица 6

|————|———————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————————————————————————————————|
|  N |    Виды уборки    | Характеристика убираемой|    Класс    |         Убираемая площадь в кв.м        |
| п/п|                   |        территории       |  территории |                                         |
|    |                   |                         |             |————————————|————————————|———————————————|
|    |                   |                         |             | Весна-лето | Осень-зима | Среднегодовая |
|    |                   |                         |             | 15 апреля -| 15 октября |               |
|    |                   |                         |             | 15 октября | - 15 апреля|               |
|————|———————————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
|  1 | Очистка участков  | Усовершенствованные     |   1 класс   |    3300    |    3000    |      3150     |
|    | территории при    | покрытия (асфальт,      |   2 класс   |    2300    |    2000    |      2150     |
|    | механизированных  | щебенка)                |   3 класс   |    1800    |    1600    |      1700     |
|    | уборочных работах |                         |             |            |            |               |
|————|———————————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
|  2 | Ручная уборка     | Усовершенствованные     |   1 класс   |    1700    |    1600    |      1650     |
|    |                   | покрытия (асфальт,      |   2 класс   |    1200    |    1000    |      1100     |
|    |                   | щебенка)                |   3 класс   |    1000    |     900    |      950      |
|    |                   |—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
|    |                   | Неусовершенствованные   |   1 класс   |    3500    |    3000    |      3250     |
|    |                   | покрытия (булыга,       |   2 класс   |    3000    |    2500    |      2750     |
|    |                   | щебенка)                |   3 класс   |    2300    |    2000    |      2150     |
|    |                   |—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
|    |                   | Территория              |             |    7000    |    5000    |      6000     |
|    |                   | без покрытия            |             |            |            |               |
|    |                   |—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
|    |                   | Газоны                  |             |    9000    |    27000   |     18000     |
|————|———————————————————|—————————————————————————|—————————————|————————————|————————————|———————————————|
__________________
 Класс территории определяется  по интенсивности пешеходного  движения
(1 класс - до 50 чел./час; 2 класс - от 50 до 100 чел./час; 3 класс  -
свыше 100 чел./час).
     
     2.4. Функциональный метод
     
     Функциональный метод применяется  для определения должностей  для
служащих  и профессий  рабочих  в рамках  штатного  расписания по  тем
должностям (категориям  работников),  для которых  нормативы по  труду
(или  нормы  обслуживания)  не установлены  (труд  не  нормируется  на
ставку),  но   можно  выделить  функции,   выполняемые  работником   в
соответствии  с  тарифно-квалификационными  характеристиками,  уставом
учреждения.
     
     Функциональный метод     формирования     штатного     расписания
рекомендуется использовать  как итоговый  для расчета  ставок по  всем
категориям работников.
     
     На этом  этапе  формирования  штатного  расписания   определяются
наименования  должностей по  функциям  и  видам поручаемой  работы  по
категориям работников исходя из  того количества ставок, которое  было
определено  с  применением  метода  расчетных  индикаторов  и   метода
структурных индикаторов.
     
     Основаниями для   введения   в  штатное   расписание   учреждения
определенных должностей могут являться:
     
     тип учреждения;
     
     количество контингента и групп подготовки;
     
     количество работников;
     
     развитие инфраструктуры учреждения.
     
     Наименование должностей руководителей,  специалистов, служащих  и
профессий рабочих, а также содержание их работ должны быть установлены
в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
     
     При расширении    функций    учреждения    допускается    вводить
дополнительные    должности    и   профессии    в    соответствии    с
тарифно-квалификационными характеристиками и Методикой.
     
     Штатную численность    работников    инфраструктурных    объектов
учреждений  рекомендуется  определять  на  основе  Примерной   штатной
численности    работников     инфраструктурных    объектов     (служб,
подразделений)   государственных   учреждений   по   делам   молодежи,
подведомственных Комитету  по молодежной политике  и взаимодействию  с
общественными организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга,
согласно приложению к Методике.
     

                                                            Приложение
                            к Методике определения штатной численности
                                 работников государственных учреждений
                                   по делам молодежи, подведомственных
                                       Комитету по молодежной политике
                        и взаимодействию с общественными организациями
                             и администрациям районов Санкт-Петербурга
     

     
                    Примерная штатная численность
     работников инфраструктурных объектов (служб, подразделений)
    государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных
   Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными
       организациями и администрациям районов Санкт-Петербурга
     
     Перечень инфраструктурных    объектов   (служб,    подразделений)
учреждений:
     ________________
 Перечень инфраструктурных объектов (служб, подразделений)  учреждений
не  является  исчерпывающим  и  может  быть  дополнен  (изменен)   при
соответствующих  организационных  изменениях  в  учреждении,  введении
новых функций и пр.
     
     
                                                             Таблица 1

|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  N |             Наименование объекта             |             Примечание             |
| п/п|                                              |                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  1 | Бассейн                                      | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  2 | Гараж (автохозяйство)                        | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  3 | Загородные объекты (лагерь, летняя база      | При наличии аттестации             |
|    | отдыха, дача)                                |                                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  4 | Здравпункт                                   | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  5 | Концертный (театральный) зал                 | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  6 | Медицинский кабинет (оборудованный)          | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  7 | Музей                                        | При наличии паспорта установленного|
|    |                                              | образца                            |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  8 | Специализированное спортивное сооружение     | При наличии аттестации             |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
|  9 | Столовая                                     | При наличии оборудованной кухни для|
|    |                                              | приготовления пищи (пищеблока)     |
|————|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
     
     
            Количество ставок на инфраструктурных объектах
                 (службах, подразделениях) учреждений

                                                             Таблица 2

|————|———————————————|——————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|  N |  Наименование |     Наименование     |  Количество ставок |         Примечание         |
| п/п|   категории   | должности, профессии |                    |                            |
|    |   работников  |                      |                    |                            |
|————|———————————————|——————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|  1 |       2       |           3          |          4         |              5             |
|————|———————————————|——————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|  1 | Бассейн                                                                                |
|————|——————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
| 1.1| Руководитель | Заведующий бассейном  |          1         |   При наличии не менее 7   |
|    | 3-го уровня  |                       |                    |         подчиненных        |
|————|——————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
| 1.2| Специалист   | Инструктор            |   0,25 на каждые   |              -             |
|    |              | по физической культуре|      2 группы      |                            |
|    |              |———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Медицинская сестра    |   0,5 на бассейн   |              -             |
|    |              |                       |  на каждые 8 групп |                            |
|    |              |———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Врач                  |    1 на бассейн    |              -             |
|    |              |                       |     от 9 групп     |                            |
|————|——————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
| 1.3| Служащий     | Не предусмотрена      |  Не предусмотрена  |              -             |
|————|——————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
| 1.4| Рабочий      | Оператор хлораторной  |   0,5 на бассейн   |              -             |
|    |              | установки             |     до 8 групп     |                            |
|    |              |                       |    1 на бассейн    |                            |
|    |              |                       |     от 9 групп     |                            |
|    |              |———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Рабочий               |     1 на каждые    |              -             |
|    |              | КОРЗ                  |      400 кв.м      |                            |
|    |              |———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Уборщик помещений     |     1 на каждые    |              -             |
|    |              |                       |      400 кв.м      |                            |
|    |              |———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Вахтер                |  1 на каждый пункт |   С учетом режима работы   |
|    |              |                       |  входа на 1 смену  |                            |
|————|——————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————————————|
|  2 | Гараж (автохозяйство)                                                                  |
|————|——————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
| 2.1| Руководитель | Начальник гаража     |          1          |   При наличии не менее 7   |
|    | 3-го уровня  |                      |                     |         подчиненных        |
|————|——————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
| 2.2| Специалист   | Техник               |          1          |  При наличии автохозяйства |
|    |              |                      |                     |   (ремонтной мастерской)   |
|    |              |——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Медицинская сестра   |         0,5         |   До 10 автотранспортных   |
|    |              |                      |                     |           средств          |
|    |              |                      |—————————————————————|————————————————————————————|
|    |              |                      |          1          |  Свыше 10 автотранспортных |
|    |              |                      |                     |           средств          |
|    |              |——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Механик              |          1          |   При наличии не менее 5   |
|    |              |                      |                     |  автотранспортных средств  |
|————|——————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
| 2.3| Рабочий      | Водитель             | 1 на один автомобиль|              -             |
|————|——————————————|——————————————————————|—————————————————————|————————————————————————————|
|  3 | Загородные объекты (на балансе учреждения)                                             |
|————|———————————————|——————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————|
| 3.1| Руководитель  | Начальник            |          1          |             -             |
|    | 3-го уровня   | (заведующий)         |                     |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————|
|    |               | Заведующий хозяйством|          1          |             -             |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————|
|    |               | Заведующий складом   |          1          |     Вводится на время     |
|    |               |                      |                     |      функционирования     |
|    |               |                      |                     |    загородного объекта    |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Заведующий           |          1          |                           |
|    |               | библиотекой          |                     |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Шеф-повар            |          1          |                           |
|————|———————————————|——————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————|
| 3.2| Специалист    | Воспитатель          |   3,5 на группу с   |     Вводится на время     |
|    |               |                      |        учетом       |      функционирования     |
|    |               |                      |   круглосуточного   |    загородного объекта    |
|    |               |                      |      пребывания     |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Старший вожатый      |          1          |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Педагог-организатор  |   1 на каждые 150   |                           |
|    |               |                      |    бюджетных мест   |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Прочие педагогические|    3,5 на каждые    |                           |
|    |               | работники            |  150 бюджетных мест |                           |
|    |               |                      |                     |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Медицинские работники|    По нормативам    |                           |
|    |               |——————————————————————|—————————————————————|                           |
|    |               | Прочие специалисты   |     3 на каждые     |                           |
|    |               | (не педагогические   |  150 бюджетных мест |                           |
|    |               | работники)           |                     |                           |
|————|———————————————|——————————————————————|—————————————————————|———————————————————————————|
| ________________                                                                            |
|  Бюджетное место   -  койкоместо   (путевка),   финансируемое   за  счет   средств   бюджета|
| Санкт-Петербурга.                                                                           |
|————|——————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
| 3.3| Служащий     | Дежурный по этажу   |  1 на этаж спального |      Вводится на время     |
|    |              |                     |   корпуса с учетом   |      функционирования      |
|    |              |                     |    круглосуточного   |     загородного объекта    |
|    |              |                     |      пребывания      |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Агент по снабжению  |           1          |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Делопроизводитель   |           1          |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Счетовод            |           1          |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Младший воспитатель |           1          |                            |
|    |              |                     |       на группу      |                            |
|————|——————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
| 3.4| Рабочий      | Помощник воспитателя| 2,2 на этаж спального|      Вводится на время     |
|    |              |                     |    корпуса (ночное   |      функционирования      |
|    |              |                     | дежурство с 22 часов |     загородного объекта    |
|    |              |                     | до 06 часов, возможна|                            |
|    |              |                     |   12-часовая смена)  |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Водитель            | 1 на один автомобиль |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Дворник             |     По нормативам    |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Рабочий КОРЗ,       |     По нормативам    |                            |
|    |              | уборщик помещений,  |                      |                            |
|    |              | уборщик территории, |                      |                            |
|    |              | плотник, слесарь    |                      |                            |
|    |              | и другие            |                      |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Кладовщик,          |      2на каждые      |                            |
|    |              | сестра-хозяйка,     |  150 бюджетных мест  |                            |
|    |              | грузчик             |                      |                            |
|    |              | на складе           |                      |                            |
|    |              | и другие            |                      |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Грузчик             |      1 на каждые     |                            |
|    |              | в столовой          |  150 бюджетных мест  |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Кухонные работники, |     3,5 на каждые    |                            |
|    |              | подсобные рабочие   |  150 бюджетных мест  |                            |
|    |              | и другие            |                      |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Повар               |      3 на каждые     |                            |
|    |              |                     |   85 бюджетных мест  |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Кастелянша, машинист|      1 на каждые     |                            |
|    |              | по стирке спецодежды|  150 бюджетных мест  |                            |
|    |              | и другие            |                      |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Официант            |     3,5 на каждые    |      Вводится на время     |
|    |              |                     |  150 бюджетных мест  |      функционирования      |
|    |              |                     |                      |     загородного объекта    |
|    |              |                     |                      |  (оздоровительного лагеря  |
|    |              |                     |                      |    для детей-инвалидов)    |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Машинист моечной    |       4 на одну      |      Вводится на время     |
|    |              | машины              | посудомоечную машину |      функционирования      |
|    |              |                     |                      |     загородного объекта    |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Уборщик спальных    |    1 на 400,0 кв.м   |                            |
|    |              | помещений           |       площадей       |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Уборщик помещений   |     По нормативам    |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|                            |
|    |              | Оператор котельной  |     По нормативам    |                            |
|    |              |—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
|    |              | Сторож              |     По нормативам    |              -             |
|————|——————————————|—————————————————————|——————————————————————|————————————————————————————|
| ________________                                                                            |
|       Указано максимальное количество ставок из рекомендуемого перечня профессий рабочих (по|
| выбору руководителя).                                                                       |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|  4  | Концертный (театральный) зал                                                          |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 4.1 | Руководитель  | Руководитель        |           1          |  При наличии не менее 7  |
|     | 3-го уровня   | (начальник,         |                      |        подчиненных       |
|     |               | директор,           |                      |                          |
|     |               | заведующий)         |                      |                          |
|     |               | структурного        |                      |                          |
|     |               | подразделения       |                      |                          |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 4.2 | Специалист    | Администратор       |           1          |             -            |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Режиссер            |           1          |             -            |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Звукооператор       |           1          |             -            |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Звукорежиссер       |           1          |             -            |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 4.3 | Служащий      | Дежурный            |           2          |             -            |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 4.4 | Рабочий       | Киномеханик,        |           4          |             -            |
|     |               | костюмер, кладовщик,|                      |                          |
|     |               | машинист сцены,     |                      |                          |
|     |               | осветитель          |                      |                          |
|     |               | и другие            |                      |                          |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Гардеробщик         |     По нормативам    |             -            |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Рабочий КОРЗ,       |     По нормативам    |             -            |
|     |               | электромонтер,      |                      |                          |
|     |               | плотник, слесарь,   |                      |                          |
|     |               | сантехник и другие  |                      |                          |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Уборщик             |     По нормативам    |             -            |
|     |               | производственных    |                      |                          |
|     |               | помещений           |                      |                          |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|  5  | Здравпункт                                                                            |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 5.1 | Руководитель  | Заведующий          |           1          |  При наличии не менее 7  |
|     | 3-го уровня   | здравпунктом        |                      |        подчиненных       |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 5.2 | Специалист    | Врач (педиатр,      |           3          |  Наименование должностей |
|     |               | психиатр,           |                      |      может быть иное     |
|     |               | психотерапевт)      |                      |                          |
|     |               |—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|     |               | Медицинская сестра  |           4          |             -            |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 5.3 | Служащий      | Фельдшер            |           1          |             -            |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
| 5.4 | Рабочий       | Санитар (мойщик)    |           1          |             -            |
|     |               |                     |     на здравпункт    |                          |
|—————|———————————————|—————————————————————|——————————————————————|——————————————————————————|
|  6  | Медицинский кабинет (оборудованный) с изолятором, медицинская служба для учреждений   |
|     | спортивной направленности                                                             |
|—————|———————————————|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
| 6.1 | Руководитель  | Не предусмотрена   |           -          |             -             |
|     | 3-го уровня   |                    |                      |                           |
|—————|———————————————|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
| 6.2 | Специалист    | Врач по профилю    |           1          |             -             |
|     |               | кабинета           |                      |                           |
|     |               |————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
|     |               | Медицинская сестра |           2          |             -             |
|     |               |————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
|     |               | Медицинская сестра |           1          |    Для оздоровительного   |
|     |               | (диетическая)      |                      | лагеря для детей-инвалидов|
|     |               |————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
|     |               | Массажист          |           1          | Для учреждений спортивной |
|     |               |                    |                      |       направленности      |
|—————|———————————————|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
| 6.3 | Рабочий       | Санитар (мойщик)   |           1          |             -             |
|—————|———————————————|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
|  7  | Музей                                                                                 |
|—————|———————————————|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————|
| 7.1 | Руководитель  | Заведующий музеем  |           1          |        При наличии        |
|     | 3-го уровня   |                    |                      | соответствующего паспорта |