Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 № 562

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 16 мая 2006 года N 562


     О системе оплаты труда работников
     Санкт-Петербургского государственного
     казенного учреждения "Городской 
     информационно-расчетный центр",
     финансируемого за счет средств бюджета
     Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 29.05.2007 г. N 597; от 13.05.2008 г. N 533;
            от 23.06.2010 г. N 810; от 16.01.2012 г. N 17)


     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга  от  05.10.2005  N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных  учреждений,  финансируемых  за  счет  средств бюджета
Санкт-Петербурга"  и  в  целях  установления особенностей оплаты труда
работников  Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения
"Городской  информационно-расчетный  центр",  финансируемого  за  счет
средств  бюджета Санкт-Петербурга" (далее - учреждение), Правительство
Санкт-Петербурга  п  о  с т а н о в л я е т:  (В              редакции
Постановлений  Правительства  Санкт-Петербурга от 13.05.2008 г. N 533;
от 23.06.2010 г. N 810; от 16.01.2012 г. N 17)

     1.  Утвердить  Схему  расчета  должностных окладов руководителей,
специалистов    и   служащих   Санкт-Петербургского   государственного
казенного   учреждения   "Городской   информационно-расчетный  центр",
финансируемого  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга, согласно
приложению    N    1.     (В   редакции   Постановлений  Правительства
Санкт-Петербурга от 13.05.2008 г. N 533; от 16.01.2012 г. N 17)

     Размер  тарифной  ставки  (оклада)  рабочих  учреждения,  имеющих
почетные  звания  Российской  Федерации,  СССР или ведомственные знаки
отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда,
определяется    путем    суммирования    тарифной   ставки   (оклада),
устанавливаемой   в   соответствии   с   Законом  Санкт-Петербурга  от
05.10.2005  N  531-74  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и
произведений  базовой  единицы на повышающие коэффициенты, указанные в
приложении  N  2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего
почетного  звания  Российской Федерации, СССР или ведомственного знака
отличия  в  труде  применяется  один  из  коэффициентов  квалификации.
(Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.05.2008
г.  N  533; изменения вступают в силу через 10 дней после официального
опубликования   указанного   Постановления   и   распространяются   на
правоотношения,  возникшие  с  01.02.2008, за исключением положений об
установлении  коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия
в труде, вступающих в силу с 01.01.2009)
     
     2. Установить, что:
     
     2.1.   Размер   коэффициента   специфики   работы  руководителей,
специалистов  и  служащих  учреждения устанавливается в соответствии с
социальной   значимостью  учреждения  и  с  учетом  реализации  задач,
отражающих деятельность учреждения.
     
     Повышающие коэффициенты,   указанные   в   приложении   N   2   к
постановлению, устанавливаются  исходя  из условий  труда, типа,  вида
учреждения  (коэффициент  специфики  работы)  и  квалификации  рабочих
учреждения (коэффициент квалификации).
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 13.05.2008 г. N 533;  изменения вступают в силу через 10 дней после
официального опубликования указанного Постановления и распространяются
на правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
     
     2.2. Коэффициент  квалификации  за  почетное  звание   Российской
Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается
при  наличии  у  работника  учреждения  почетного  звания   Российской
Федерации,   СССР   или   ведомственного  знака   отличия   в   труде,
соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
     
     Работникам учреждения,  имеющим  два  и  более  почетных   звания
Российской Федерации, СССР или  ведомственных знаков отличия в  труде,
коэффициент  квалификации  определяется  исходя  из  одного  почетного
звания Российской Федерации, СССР  или ведомственного знака отличия  в
труде по выбору работника.
     
     Коэффициент квалификации   устанавливается   путем   суммирования
коэффициента за квалификационную  категорию с коэффициентом за  ученую
степень или с коэффициентом  за почетное звание Российской  Федерации,
СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 13.05.2008 г. N 533;  изменения вступают в силу через 10 дней после
официального опубликования указанного Постановления и распространяются
на правоотношения, возникшие с 01.02.2008, за исключением положений об
установлении  коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия
в труде, вступающих в силу с 01.01.2009)
     
     2.3. При установлении коэффициента стажа работы для  специалистов
и   служащих  учреждения   учитывается   время  работы   (службы)   по
специальности.
     
     2.4. Фонд надбавок  и  доплат составляет  не  менее 60  процентов
фонда  оплаты труда  работников  учреждения, предусмотренного  законом
Санкт-Петербурга  о   бюджете   Санкт-Петербурга  на   соответствующий
финансовый год.
     
     2.5.  Размер  доплат  и  надбавок к должностным окладам, тарифным
ставкам   (окладам)   работников  учреждения,  порядок  и  условия  их
применения    устанавливаются    учреждением   в   пределах   средств,
направляемых  на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями,
локальными    нормативными    актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы  трудового  права,  с  учетом  того, что квалификация работников
учреждения,  сложность  выполняемых  ими  работ,  условия  труда, стаж
работы  учтены  в  размерах  их  должностных  окладов, тарифных ставок
(окладов). (В  редакции  Постановления  Правительства Санкт-Петербурга
от 13.05.2008 г. N 533;  изменения вступают в силу через 10 дней после
официального опубликования указанного Постановления и распространяются
на правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
     
     2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах
средств, направляемых   на   оплату  труда,   на   основании   системы
премирования,  установленной коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами    в   соответствии   с    трудовым
законодательством и иными  нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права. (В    редакции    Постановления   Правительства
Санкт-Петербурга  от 13.05.2008 г. N 533;  изменения  вступают  в силу
через    10   дней   после   официального   опубликования   указанного
Постановления   и  распространяются  на  правоотношения,  возникшие  с
01.02.2008)
     
     2.7. Руководителю   учреждения   размер   коэффициента   масштаба
управления, а  также  доплаты, надбавки  и  премии устанавливаются  по
решению     исполнительного     органа     государственной      власти
Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.
     
     3.  В случае, когда установленные в соответствии с постановлением
должностные  оклады,  тарифные ставки (оклады) работников учреждения с
учетом  доплат  и  надбавок,  носящих постоянный характер, оказываются
ниже  установленных  по  состоянию  на  31.12.2005 должностных окладов
(тарифных   ставок)   с  учетом  доплат  и  надбавок,  которые  носили
постоянный  характер,  руководителю  учреждения  выплачивать указанным
работникам  разницу  в  заработной  плате  в  течение всего периода их
работы  в  учреждении  в  занимаемой должности в пределах фонда оплаты
труда учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников
учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.   (В
редакции       Постановления       Правительства      Санкт-Петербурга
от 29.05.2007 г. N 597)
     
     4. Внести     изменение     в     постановление     Правительства
Санкт-Петербурга  от  01.11.2005  N  1679  "О  системе  оплаты   труда
работников  государственных  учреждений социальной  защиты  населения,
финансируемых  за  счет  средств  бюджета  Санкт-Петербурга",  изложив
преамбулу в следующей редакции:
     
     "В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга  от  05.10.2005  N 531-74 "Об оплате труда работников
государственных  учреждений,  финансируемых  за  счет  средств бюджета
Санкт-Петербурга"  и  в  целях  установления особенностей оплаты труда
работников  государственных  учреждений  социальной  защиты населения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением
Санкт-Петербургского  государственного казенного учреждения "Городской
информационно-расчетный центр" (далее - учреждения социальной защиты),
Правительство  Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:".          (В
редакции       Постановлений       Правительства      Санкт-Петербурга
от 23.06.2010 г. N 810; от 16.01.2012 г. N 17)

     5. До 01.07.2006 Комитету по труду и социальной защите  населения
обеспечить   приведение    наименований   должностей    руководителей,
специалистов   и   служащих,   предусмотренных   штатным   расписанием
учреждения, в соответствие с нормативными актами Российской Федерации.
     
     6. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.
     
     7. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
     
     
     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 16.05.2006 N 562

     
                                Схема
              расчета должностных окладов руководителей,
    специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного
                         казенного учреждения
              "Городской информационно-расчетный центр",
       финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 29.05.2007 г. N 597; от 13.05.2008 г. N 533;
            от 23.06.2010 г. N 810; от 16.01.2012 г. N 17)

     (Название   приложения  в  редакции  Постановлений  Правительства
Санкт-Петербурга от 23.06.2010 г. N 810; от 16.01.2012 г. N 17)

|————|——————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————|
|  N | Наименование |     Основание    |               Величина               |
| п/п| коэффициента |   для повышения  |  базового и повышающих коэффициентов |
|    |              | величины базовой |       для категорий работников       |
|    |              |      единицы     |                                      |
|    |              |                  |—————————————|————————————|———————————|
|    |              |                  | Руководители| Специалисты|  Служащие |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|  1 |       2      |         3        |      4      |      5     |     6     |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |                         1. Базовый коэффициент                         |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 1.1| Коэффициент  | Высшее           |     1,50    |    1,50    |    1,50   |
|    | уровня       | профессиональное |             |            |           |
|    | образования  | образование,     |             |            |           |
|    |              | подтверждаемое   |             |            |           |
|    |              | присвоением лицу,|             |            |           |
|    |              | успешно          |             |            |           |
|    |              | прошедшему       |             |            |           |
|    |              | итоговую         |             |            |           |
|    |              | аттестацию,      |             |            |           |
|    |              | квалификации     |             |            |           |
|    |              | "Магистр" или    |             |            |           |
|    |              | "Дипломированный |             |            |           |
|    |              | специалист"      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Высшее           |     1,40    |    1,40    |    1,40   |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование,     |             |            |           |
|    |              | подтверждаемое   |             |            |           |
|    |              | присвоением лицу,|             |            |           |
|    |              | успешно          |             |            |           |
|    |              | прошедшему       |             |            |           |
|    |              | итоговую         |             |            |           |
|    |              | аттестацию,      |             |            |           |
|    |              | квалификации     |             |            |           |
|    |              | "Бакалавр"       |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Неполное         |     1,20    |    1,20    |    1,20   |
|    |              | высшее           |             |            |           |
|    |              | образование;     |             |            |           |
|    |              | среднее          |             |            |           |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Начальное        |     1,08    |    1,08    |    1,08   |
|    |              | профессиональное |             |            |           |
|    |              | образование      |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Среднее (полное) |     1,04    |    1,04    |    1,04   |
|    |              | общее образование|             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Основное общее   |     1,0     |   Базовая  |  Базовая  |
|    |              | образование      |             |   единица  |  единица  |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу              |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.1| Коэффициент  | Стаж работы      |      -      |    0,50    |    0,35   |
|    | стажа работы | более 20 лет     |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,45    |    0,25   |
|    |              | от 10 до 20 лет  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,40    |    0,20   |
|    |              | от 5 до 10 лет   |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,38    |    0,15   |
|    |              | от 2 до 5 лет    |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Стаж работы      |      -      |    0,35    |    0,00   |
|    |              | от 0 до 2 лет    |             |            |           |
      (Позиция   в   редакции  Постановления  Правительства  Санкт-Петербурга
      от 13.05.2008 г. N 533;  изменения  вступают в силу через 10 дней после
      официального  опубликования указанного Постановления и распространяются
      на правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.2| Коэффициент  |                                     0,8                 |
|    | специфики    |                                                         |
|    | работы       |                                                         |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.3| Коэффициент  | Квалификационные |             |            |           |
|    | квалификации | категории:       |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | высшая категория |     0,35    |    0,35    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              |ведущая категория |     0,30    |    0,30    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | первая категория |     0,20    |    0,20    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | вторая категория |     0,15    |    0,15    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Ученая степень:  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | доктор наук      |     0,40    |    0,40    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | кандидат наук    |     0,35    |    0,35    |     -     |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Почетное звание  |     0,25    |    0,25    |   0,25    |
|    |              | Российской       |             |            |           |
|    |              | Федерации, СССР  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              |Ведомственные     |     0,15    |    0,15    |   0,15    |
|    |              |знаки отличия в   |             |            |           |
|    |              |труде             |             |            |           |
      (Позиция   в   редакции  Постановления  Правительства  Санкт-Петербурга
      от 13.05.2008 г. N 533;  изменения  вступают в силу через 10 дней после
      официального  опубликования указанного Постановления и распространяются
      на правоотношения, возникшие с 01.02.2008)
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.4| Коэффициент  |                  |     1,0     |      -     |     -     |
|    | масштаба     |                  |             |            |           |
|    | управления   |                  |             |            |           |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
| 2.5| Коэффициент  | Уровень 1 -      |     0,80    |      -     |     -     |
|    | уровня       | руководители     |             |            |           |
|    | управления   |                  |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Уровень 2 -      |     0,75    |      -     |     -     |
|    |              | заместители      |             |            |           |
|    |              | руководителей    |             |            |           |
|    |              |——————————————————|—————————————|————————————|———————————|
|    |              | Уровень 3 -      |     0,65    |      -     |     -     |
|    |              | руководители     |             |            |           |
|    |              | структурных      |             |            |           |
|    |              | подразделений    |             |            |           |
|————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————|———————————|



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                        Правительства Санкт-Петербурга
                                                   от 16.05.2006 N 562


                       Повышающие коэффициенты
      для расчета ставок (окладов) рабочих Санкт-Петербургского
      государственного учреждения "Городской центр по начислению
                     и выплате пенсий и пособий"
     
       (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга
                       от 13.05.2008 г. N 533)

|——————|——————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|N п/п |  Наименование    | Основание для повышения  |   Величина    |
|      |  коэффициента    |тарифной ставки (оклада)  | повышающего   |
|      |                  |                          | коэффициента  |
|——————|——————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|  1   |Коэффициент       |                0,10-0,30                 |
|      |специфики работы  |                                          |
|——————|——————————————————|——————————————————————————|———————————————|
|  2   |Коэффициент       |Почетные звания           |     0,25      |
|      |квалификации      |Российской Федерации,     |               |
|      |                  |СССР                      |               |
|      |                  |——————————————————————————|———————————————|
|      |                  |Ведомственные знаки       |     0,15      |
|      |                  |отличия в труде           |               |
|——————|——————————————————|——————————————————————————|———————————————|