Закон Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74

 
                                ЗАКОН

                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                   от 12 октября 2005 года N 531-74


    О системах оплаты труда работников государственных учреждений
                           Санкт-Петербурга

          Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                         5 октября 2005 года

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;
         от 20.03.2008 г. N 81-19; от 17.07.2013 г. N 448-81)

     (Название    закона    в    редакции    Закона   Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)


                               Статья 1

     1. Настоящий Закон  Санкт-Петербурга регулирует правоотношения  в
сфере    оплаты    труда   работников    государственных    учреждений
Санкт-Петербурга.
      
     2. Положения настоящего  Закона Санкт-Петербурга применяются  при
расчете  тарифов  на   оплату  медицинской  помощи  по   обязательному
медицинскому страхованию исходя из нормативной численности  работников
государственных      учреждений     Санкт-Петербурга,      участвующих
непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 2

     1. Системы  оплаты  труда работников  государственных  учреждений
Санкт-Петербурга, которые включают в себя размеры должностного оклада,
тарифной ставки  (оклада), выплаты  компенсационного и  стимулирующего
характера,  устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными  законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  настоящим
Законом  Санкт-Петербурга  и  особенностями  оплаты  труда  работников
государственных     учреждений     Санкт-Петербурга,     определенными
Правительством  Санкт-Петербурга в  соответствии  с настоящим  Законом
Санкт-Петербурга.
      
     2. Выплаты  компенсационного характера  к  должностным окладам  и
тарифным  ставкам  (окладам)  работников  государственных   учреждений
Санкт-Петербурга устанавливаются в  процентах к должностным окладам  и
тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах в порядке и  на
условиях, определенных Правительством Санкт-Петербурга, за исключением
денежных выплат к должностным окладам отдельных категорий специалистов
государственных   учреждений   здравоохранения   Санкт-Петербурга    и
государственных  образовательных учреждений  Санкт-Петербурга,  размер
которых  определяется  согласно  приложению  3  к  настоящему   Закону
Санкт-Петербурга.
      
     3. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления  выплат
стимулирующего  характера  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными   нормативными  актами   в  соответствии   с
постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим показатели
и  критерии  оценки  эффективности  труда  работников  государственных
учреждений Санкт-Петербурга.
      
     4. Оплата   труда   руководителей,   специалистов   и    служащих
государственных  учреждений  Санкт-Петербурга производится  на  основе
схемы  расчета  должностных  окладов  руководителей,  специалистов   и
служащих   государственных   учреждений   Санкт-Петербурга    согласно
приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
      
     5. Оплата     труда    рабочих     государственных     учреждений
Санкт-Петербурга производится на основе тарифной сетки по оплате труда
рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга согласно таблице 1
приложения 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 3

     Размер  должностного оклада руководителя, специалиста и служащего
государственного   учреждения   Санкт-Петербурга   определяется  путем
суммирования   базового  оклада  и  произведений  базового  оклада  на
повышающие коэффициенты к базовому окладу.(В      редакции      Закона
Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81, изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

     Размер  базового  оклада  руководителя,  специалиста  и служащего
государственного   учреждения   Санкт-Петербурга  устанавливается  как
произведение базовой единицы на базовый коэффициент.(В редакции Закона
Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81, изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

     Базовый  коэффициент устанавливается исходя из уровня образования
руководителя,  специалиста  и  служащего  государственного  учреждения
Санкт-Петербурга  (коэффициент  уровня образования) в размере согласно
приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.(В  редакции  Закона
Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81, изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

     Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются  исходя
из стажа  работы  (коэффициент стажа  работы),  условий труда,  типов,
видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики
работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности
руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности,
занимаемой  в  системе  управления  учреждением  (коэффициент   уровня
управления),  в размере  согласно  приложению  1 к  настоящему  Закону
Санкт-Петербурга.

     Коэффициент   квалификации   устанавливается  путем  суммирования
коэффициента  за  квалификационную категорию с коэффициентом за ученую
степень,  коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР,
или   коэффициентом   за  ведомственный  знак  отличия  в  труде,  или
коэффициентом  за  почетное  спортивное  звание  Российской Федерации,
СССР.(В  редакции  Закона  Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81,
изменения  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1 января
2013 года)

     Для   определения   размера   должностного  оклада  руководителей
государственных   учреждений   Санкт-Петербурга   и  руководителей  их
структурных    подразделений    применяются    следующие    повышающие
коэффициенты   к   базовому  окладу:  коэффициенты  специфики  работы,
квалификации, масштаба управления и уровня управления.(В      редакции
Закона     Санкт-Петербурга    от 17.07.2013 г. N 448-81,    изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

     Для   определения  размера  должностного  оклада  специалистов  и
служащих   государственных   учреждений  Санкт-Петербурга  применяются
следующие  повышающие  коэффициенты  к  базовому  окладу: коэффициенты
стажа работы, специфики работы и квалификации.(В    редакции    Закона
Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81, изменения распространяются
на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 4

     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных
учреждений  Санкт-Петербурга  определяется  путем  умножения   базовой
единицы на  тарифный коэффициент  согласно  таблице 1  приложения 2  к
настоящему Закону Санкт-Петербурга.
      
     Размер тарифной   ставки    (оклада)   рабочих    государственных
учреждений  Санкт-Петербурга,   имеющих  почетные  звания   Российской
Федерации,  СССР или  ведомственные  знаки отличия  в  труде, а  также
занятых  на работах  с  особыми  условиями труда,  определяется  путем
суммирования тарифной ставки  (оклада), определяемой в соответствии  с
абзацем первым  настоящей статьи,  и произведений  базовой единицы  на
повышающие  коэффициенты,  указанные  в  таблице  2  приложения  2   к
настоящему  Закону  Санкт-Петербурга.  При этом  в  случае  наличия  у
рабочего государственного учреждения Санкт-Петербурга почетного звания
Российской Федерации,  СССР  и ведомственного  знака  отличия в  труде
применяется один из коэффициентов квалификации.
      
     Повышающие коэффициенты, указанные  в  таблице 2  приложения 2  к
настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливаются исходя из  условий
труда, типов, видов  государственных учреждений Санкт-Петербурга и  их
структурных   подразделений    (коэффициент   специфики   работы)    и
квалификации (коэффициент квалификации).
      
     Профессии рабочих  государственных  учреждений   Санкт-Петербурга
тарифицируются  в   соответствии  с  Единым   тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих  с 1-го по 6-й разряд  тарифной
сетки   по   оплате    труда   рабочих   государственных    учреждений
Санкт-Петербурга.
      
     Высококвалифицированным рабочим    государственных     учреждений
Санкт-Петербурга, занятым на важных и ответственных работах и на особо
важных   и   особо  ответственных   работах,   могут   устанавливаться
тарификационные  ставки  (оклады)  исходя  из  7-го  и  8-го  разрядов
тарифной  сетки по  оплате  труда рабочих  государственных  учреждений
Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 5

     Размер  базовой  единицы,  принимаемой  для  расчета  должностных
окладов   и   тарифных  ставок  (окладов)  работников  государственных
учреждений  Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга
о  бюджете  Санкт-Петербурга  на  очередной  финансовый год и подлежит
ежегодной   индексации   на   величину   не   менее   уровня  инфляции
(потребительских цен).

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 6

     1. Предельный  уровень   соотношения  средней  заработной   платы
руководителя государственного казенного учреждения Санкт-Петербурга  и
средней  заработной   платы   работников  государственного   казенного
учреждения Санкт-Петербурга,  а также  предельный уровень  соотношения
средней  заработной  платы  руководителя  государственного  бюджетного
учреждения Санкт-Петербурга (государственного автономного  учреждения,
созданного   на   базе   собственности   Санкт-Петербурга   (далее   -
государственное  автономное  учреждение  Санкт-Петербурга)  и  средней
заработной  платы  работников государственного  бюджетного  учреждения
Санкт-Петербурга     (государственного     автономного      учреждения
Санкт-Петербурга), относящихся к основному персоналу,  устанавливается
Правительством Санкт-Петербурга.
      
     2. К  основному  персоналу государственных  бюджетных  учреждений
Санкт-Петербурга      (государственных      автономных      учреждений
Санкт-Петербурга) относятся работники, непосредственно  обеспечивающие
выполнение  функций, для  реализации  которых создано  соответствующее
государственное учреждение Санкт-Петербурга.
      
     3. Перечни  должностей  и  профессий  работников  государственных
бюджетных  учреждений  Санкт-Петербурга и  государственных  автономных
учреждений Санкт-Петербурга, которые относятся к основному  персоналу,
определяются в порядке, установленном Правительством  Санкт-Петербурга
для  расчета  средней  заработной  платы  работников   государственных
бюджетных  учреждений  Санкт-Петербурга и  государственных  автономных
учреждений Санкт-Петербурга и определения размеров должностных окладов
руководителей государственных бюджетных учреждений Санкт-Петербурга  и
государственных  автономных учреждений  Санкт-Петербурга,  применяемых
при расчете нормативов  финансовых затрат на оказание  государственных
услуг  (выполнение   работ)   государственным  бюджетным   учреждениям
Санкт-Петербурга    и    государственным    автономным     учреждениям
Санкт-Петербурга в соответствии с государственным заданием.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 7
     
     Фонд оплаты   труда    работников   государственных    учреждений
Санкт-Петербурга  формируется  исходя  из  объемов  лимитов  бюджетных
обязательств бюджета Санкт-Петербурга.
      
     Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений
Санкт-Петербурга и      государственных     автономных      учреждений
Санкт-Петербурга  формируется исходя  из  объема средств  субсидий  из
бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на  оказание
ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 8

     Особенности  оплаты  труда  работников государственных учреждений
образования,   здравоохранения,   ветеринарии,   культуры,  физической
культуры  и  спорта, социальной защиты населения, молодежной политики,
централизованных   бухгалтерий   и   иных  государственных  учреждений
Санкт-Петербурга   определяются   Правительством   Санкт-Петербурга  в
соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.

     (Статья       в       редакции       Закона      Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

                               Статья 9

     Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1 января  2006
года, за исключением  статьи 8, которая вступает  в силу через  десять
дней   после   дня  официального   опубликования   настоящего   Закона
Санкт-Петербурга.

     Правовые  акты  органов  государственной власти Санкт-Петербурга,
регулирующие   оплату   труда  работников  государственных  учреждений
Санкт-Петербурга,  принятые  до  вступления  в  силу настоящего Закона
Санкт-Петербурга,  действуют  в  части,  ему не противоречащей, до дня
признания их утратившими силу в установленном порядке.(В      редакции
Закона     Санкт-Петербурга    от 17.07.2013 г. N 448-81,    изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                          Приложение 1
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                   "О системах оплаты труда работников
                                            государственных учреждений
                                                     Санкт-Петербурга"
                                       от 5 октября 2005 года N 531-74


                                Схема
       расчета должностных окладов руководителей, специалистов
                и служащих государственных учреждений
                           Санкт-Петербурга

   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25;
         от 20.03.2008 г. N 81-19; от 17.07.2013 г. N 448-81)

     (Название   приложения   в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения      распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

------T--------------T----------------------T--------------------------------------¬
¦ N   ¦Наименование  ¦    Основание для     ¦  Величина базового коэффициента и    ¦
¦п/п  ¦коэффициента  ¦ повышения величины   ¦    повышающих коэффициентов для      ¦
¦     ¦              ¦   базовой единицы    ¦        категорий работников          ¦
¦     ¦              ¦                      +--------------T------------T----------+
¦     ¦              ¦                      ¦Руководители  ¦Специалисты ¦ Служащие ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 1   ¦      2       ¦          3           ¦     4        ¦     5      ¦    6     ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 1   ¦                            Базовый коэффициент                             ¦
+-----+--------------T----------------------T--------------T------------T----------+
¦1.1  ¦Коэффициент   ¦Высшее                ¦    1,50      ¦   1,50     ¦  1,50    ¦
¦     ¦уровня        ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦образования   ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦присвоением лицу,     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦успешно прошедшему    ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦итоговую аттестацию,  ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦квалификации          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Магистр" или         ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Дипломированный      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦специалист"           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Высшее                ¦    1,40      ¦   1,40     ¦  1,40    ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование,          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подтверждаемое        ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦присвоением лицу,     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦успешно прошедшему    ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦аттестацию,           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦квалификации          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦"Бакалавр"            ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Неполное высшее       ¦от  1,20  до  ¦от  1,20    ¦ от 1,20  ¦
¦     ¦              ¦образование; среднее  ¦    1,30      ¦до  1,30    ¦ до 1,30  ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Начальное             ¦    1,08      ¦   1,08     ¦  1,08    ¦
¦     ¦              ¦профессиональное      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Среднее (полное)      ¦    1,04      ¦   1,04     ¦  1,04    ¦
¦     ¦              ¦общее образование     ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Основное общее        ¦    1,00      ¦  базовая   ¦ базовая  ¦
¦     ¦              ¦образование           ¦              ¦  единица   ¦ единица  ¦
       (В редакции Закона Санкт-Петербурга от 03.04.2007 г. N 109-25)
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦ 2   ¦                 Повышающие коэффициенты к базовому окладу                  ¦
+-----+--------------T----------------------T--------------------------------------+
¦2.1  ¦Коэффициент   ¦Стаж работы более 20  ¦      -          от 0 до     от 0 до  ¦
¦     ¦стажа работы  ¦лет                   ¦                  0,50        0,50    ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 10     ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦до 20 лет             ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 5 до   ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦10 лет                ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 2 до 5 ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Стаж работы от 0 до 2 ¦                                      ¦
¦     ¦              ¦лет                   ¦                                      ¦
 (Позиция  в  редакции  Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; изменения
 вступают  в  силу  через  10  дней  после  дня  его  официального  опубликования и
 распространяются   на   правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за
 исключением  положений  об установлении коэффициента квалификации за ведомственные
 знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)
+-----+--------------+----------------------+--------------------------------------+
¦2.2  ¦Коэффициент   ¦Тип1                  ¦                 от 0 до              ¦
¦     ¦              ¦                      ¦                  1,50                ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦специфики     ¦Тип 2                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦работы        ¦Тип 3                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Тип 4                 ¦                                      ¦
¦     ¦              +----------------------+                                      ¦
¦     ¦              ¦Тип 5                 ¦                                      ¦
¦       (В    редакции   Закона   Санкт-Петербурга   от 17.07.2013 г. N 448-81,
     изменения  распространяются  на правоотношения, возникшие с 1 января 2013
     года)
+-----+--------------+----------------------+--------------T------------T----------+
¦2.3  ¦Коэффициент   ¦Квалификационная      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦квалификации  ¦категория:            ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущий мастер        ¦              ¦от 0,30 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦сцены                 ¦              ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущий               ¦              ¦от 0,30 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦концертмейстер        ¦              ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦высшая категория      ¦ от 0,25 до   ¦от 0,25 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,35      ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦ведущая категория     ¦ от 0,20 до   ¦от 0,20 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,30      ¦   0,30     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦первая категория      ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,20      ¦   0,20     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦вторая категория      ¦ от 0,05 до   ¦от 0,05 до  ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦    0,15      ¦   0,15     ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Ученая степень:       ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦доктор наук           ¦    0,40      ¦   0,40     ¦          ¦
¦     ¦              ¦                      ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦кандидат наук         ¦    0,35      ¦   0,35     ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Почетные звания       ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦Российской Федерации, ¦    0,40      ¦   0,40     ¦ до 0,40  ¦
¦     ¦              ¦СССР                  ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Почетные спортивные   ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦звания Российской     ¦    0,15      ¦   0,15     ¦ до 0,15  ¦
¦     ¦              ¦Федерации, СССР       ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+--------------+------------+----------+
¦     ¦              ¦Ведомственные         ¦ от 0,10 до   ¦от 0,10 до  ¦ от 0,10  ¦
¦     ¦              ¦знаки отличия в       ¦    0,15      ¦   0,15     ¦ до 0,15  ¦
¦     ¦              ¦труде*                ¦              ¦            ¦          ¦
 (Позиция  в  редакции  Закона Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19; изменения
 вступают  в  силу  через  10  дней  после  дня  его  официального  опубликования и
 распространяются   на   правоотношения,  возникшие  с  1  февраля  2008  года,  за
 исключением  положений  об установлении коэффициента квалификации за ведомственные
 знаки отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦2.4  ¦Коэффициент   ¦Группа 1              ¦от 0 до 1,00  ¦     -      ¦    -     ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦масштаба      ¦Группа 2              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦управления    ¦Группа 3              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Группа 4              ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Группа 5              ¦              ¦            ¦          ¦
+-----+--------------+----------------------+--------------+------------+----------+
¦2.5  ¦Коэффициент   ¦Уровень 1 -           ¦ от 0,10 до   ¦     -      ¦    -     ¦
¦     ¦              ¦руководители          ¦    0,80      ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦уровня        ¦Уровень 2 -           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦управления    ¦заместители           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦руководителей         ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              +----------------------+              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦Уровень 3 -           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦руководители          ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦структурных           ¦              ¦            ¦          ¦
¦     ¦              ¦подразделений         ¦              ¦            ¦          ¦
L-----+--------------+----------------------+--------------+------------+-----------


                                                          Приложение 2
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                   "О системах оплаты труда работников государственных
                                          учреждений Санкт-Петербурга"
                                       от 5 октября 2005 года N 531-74
     
     
                            Тарифная сетка
         по оплате труда рабочих государственных учреждений
  Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок
                              (окладов)
     
   (В редакции Законов Санкт-Петербурга от 20.03.2008 г. N 81-19;
                     от 17.07.2013 г. N 448-81)

     (Название   приложения   в   редакции   Закона  Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

  Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений
                          Санкт-Петербурга

     (Название    таблицы    в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)
     
                                                             Таблица 1
 
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
|Разряды оплаты    |  1   |  2   |  3   |  4   |  5   |  6   |  7   |   8    |
|труда             |      |      |      |      |      |      |      |        |
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
|Тарифный          |1,12  |1,15  |1,20  |1,23  |1,26  |1,29  |1,33  | 1,43   |
|коэффициент       |      |      |      |      |      |      |      |        |
|——————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|————————|
     
     
         Повышающие коэффициенты для расчета ставок (окладов)
                 рабочих государственных учреждений
                          Санкт-Петербурга

     (Название    таблицы    в   редакции   Закона   Санкт-Петербурга
от 17.07.2013 г. N 448-81,      изменения     распространяются     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)
     
                                                             Таблица 2

|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| N  |    Наименование      |    Основание для      |  Величина    |
|п/п |     повышающего      |  повышения тарифной   | повышающего  |
|    |    коэффициента      |   ставки (оклада)     |коэффициента  |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| 1  |Коэффициент специфики |        Тип 1          |от 0 до 0,80  |
|    |       работы         |                       |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 2          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 3          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 4          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 5          |              |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| 1-1|Коэффициент специфики |        Тип 1          |от 0 до 1,90  |
|    |работы для отдельных  |———————————————————————|              |
|    |категорий высоко-     |        Тип 2          |              |
|    |квалифицированных     |———————————————————————|              |
|    |рабочих учреждений    |        Тип 3          |              |
|    |здравоохранения       |———————————————————————|              |
|    |Санкт-Петербурга      |        Тип 4          |              |
|    |                      |———————————————————————|              |
|    |                      |        Тип 5          |              |
|         (Дополнен         -         Закон         Санкт-Петербурга
      от 17.07.2013 г. N 448-81,   изменения   распространяются  на
      правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
| 2  |     Коэффициент      |   Почетные звания     | от 0,10 до   |
|    |    квалификации      |Российской Федерации,  |    0,40      |
|    |                      |         СССР          |              |
|    |                      |———————————————————————|——————————————|
|    |                      | Ведомственные знаки   | от 0,10 до   |
|    |                      |   отличия в труде     |    0,15      |
|————|——————————————————————|———————————————————————|——————————————|
(Позиция       в       редакции       Закона       Санкт-Петербурга
от 20.03.2008 г. N 81-19;  изменения  вступают в силу через 10 дней
после  дня  его  официального  опубликования  и распространяются на
правоотношения,  возникшие  с  1  февраля 2008 года, за исключением
положений    об    установлении    коэффициента   квалификации   за
ведомственные  знаки  отличия в труде, вступающих в силу с 1 января
2009 года)



                                                          Приложение 3
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                   "О системах оплаты труда работников
                                            государственных учреждений
                                                     Санкт-Петербурга"
                                                от 5 октября 2005 года
                                                              N 531-74

                           ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ

к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных
    учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и государственных
             образовательных учреждений Санкт-Петербурга

    (Дополнены - Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 г. N 448-81,
  изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января
                              2013 года)

|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
| N п/п|       Наименование выплат       |   Категория работников   |  Размер |
|      |                                 |   (получателей выплат)   | выплат, |
|      |                                 |                          |   руб.  |
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|   1  |                2                |             3            |    4    |
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|   1  | Денежные выплаты медицинскому   | Врач                     |   5000  |
|      | персоналу: врачам, фельдшерам   |——————————————————————————|—————————|
|      | (акушерам) и медицинским сестрам| Фельдшер (акушер)        |   3500  |
|      | станций (отделений) скорой      |——————————————————————————|—————————|
|      | медицинской помощи              | Медицинская сестра       |   2500  |
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|   2  | Денежные выплаты, связанные с   | Врач-терапевт участковый,|  10000  |
|      | оказанием дополнительной        | врач-педиатр участковый, |         |
|      | медицинской помощи              | врач общей практики      |         |
|      |                                 | (семейный врач)          |         |
|      |                                 |——————————————————————————|—————————|
|      |                                 | Медицинская сестра       |   5000  |
|      |                                 | участковая врача-        |         |
|      |                                 | терапевта участкового,   |         |
|      |                                 | врача-педиатра           |         |
|      |                                 | участкового, врача общей |         |
|      |                                 | практики (семейного      |         |
|      |                                 | врача)                   |         |
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|   3  | Денежные выплаты специалистам с | Специалисты с высшим     |   5200  |
|      | высшим и средним медицинским    | медицинским образованием |         |
|      | образованием, оказывающим       |--------------------------|---------|
|      | амбулаторную медицинскую помощь | Специалисты со средним   |  2600". |
|      | в государственных учреждениях   | медицинским образованием |         |
|      | здравоохранения Санкт-Петербурга|                          |         |
|      | и государственных               |                          |         |
|      | образовательных учреждениях     |                          |         |
|      | Санкт-Петербурга                |                          |         |
|——————|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|