Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     от 1 ноября 2005 года N 1673


     О системе оплаты труда работников
     государственных учреждений
     здравоохранения, финансируемых за
     счет средств бюджета Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
          от 14.09.2006 г. N 1130; от 07.09.2007 г. N 1128;
           от 24.07.2008 г. N 898; от 27.05.2009 г. N 611;
                       от 20.09.2012 г. N 980)


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005  N 531-74  "Об оплате труда  работников
государственных  учреждений,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга"  (далее   -  Закон  Санкт-Петербурга)   и  в   целях
установления  особенностей  оплаты  труда  работников  государственных
учреждений  здравоохранения,  финансируемых за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга (далее  - учреждения здравоохранения),  Правительство
Санкт-Петербурга п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  Схему  расчета должностных  окладов  руководителей,
специалистов и  служащих  государственных учреждений  здравоохранения,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее -  Схема
расчета), согласно приложению N 1.

     2. Утвердить    Примерный   перечень    наименований    профессий
высококвалифицированных рабочих,  занятых на важных  (особо важных)  и
ответственных (особо  ответственных) работах, оплата  труда которых  в
государственных  учреждениях  здравоохранения, финансируемых  за  счет
средств бюджета Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и
8-го разрядов тарифной сетки  по оплате труда рабочих  государственных
учреждений, финансируемых  за счет  средств бюджета  Санкт-Петербурга,
согласно приложению N 2.

     3. Установить, что:

     3.1.  Размеры  повышающих  коэффициентов для определения величины
должностных  окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений
здравоохранения  устанавливаются  в порядке, определенном Комитетом по
здравоохранению в соответствии со Схемой расчета.(В           редакции
Постановления  Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2007 г. N 1128;
изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 22.04.2007)

     Система доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
порядок  исчисления  стажа  работы  в  учреждениях здравоохранения для
определения   размера   повышающих  коэффициентов  к  базовому  окладу
(коэффициент   стажа   работы)   и   иные  вопросы  оплаты  труда  для
руководителей,  специалистов  и  служащих  учреждений  здравоохранения
устанавливаются  в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению.
(Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 27.05.2009
г.  N 611, изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1
января 2009 года)

     3.2.  Коэффициент  масштаба управления определяется в зависимости
от  отнесения  учреждений  здравоохранения к соответствующей группе по
оплате труда руководителей.
     
     Отнесение учреждений здравоохранения к соответствующей группе  по
оплате труда руководителей  осуществляется в соответствии с  порядком,
определенным Комитетом по здравоохранению.

     (В    редакции   Постановления   Правительства   Санкт-Петербурга
от 27.05.2009 г. N 611,  изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 1 января 2009 года)

     3.3. Оплата    труда    рабочих    учреждений     здравоохранения
устанавливается в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению в
соответствии с Законом Санкт-Петербурга.

     3.4. Оплата труда педагогических работников, работников культуры,
социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения,
осуществляется   в   соответствии   с   постановлениями  Правительства
Санкт-Петербурга,  регулирующими  особенности  оплаты труда работников
государственных   образовательных   учреждений,  учреждений  культуры,
социальной   защиты   населения,  с  учетом  коэффициентов  специфики,
предусмотренных   для   соответствующих   учреждений   здравоохранения
(отделений,   должностей),   размеры   и  порядок  применения  которых
определяются Комитетом по здравоохранению.(В   редакции  Постановления
Правительства   Санкт-Петербурга   от 07.09.2007 г. N 1128;  изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 22.04.2007)

     3.5.  Размер  доплат  и надбавок к должностным окладам и тарифным
ставкам  (окладам)  работников  учреждений  здравоохранения, порядок и
условия   их   применения  устанавливаются  коллективными  договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.(В    редакции    Постановления    Правительства
Санкт-Петербурга от 24.07.2008 г. N 898, изменения распространяются на
правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года)

     3.5-1.   Размер  доплат  медицинским  работникам,  осуществляющим
высокотехнологичную   медицинскую   помощь  за  счет  средств  бюджета
Санкт-Петербурга,  устанавливается в размере согласно приложению N 3 в
порядке, определенном Комитетом по здравоохранению.(Дополнен         -
Постановление  Правительства  Санкт-Петербурга от 20.09.2012 г. N 980,
изменения  распространяются  на  правоотношения,  возникшие с 1 января
2012 года)

     3.6. Премирование    работников    учреждения     здравоохранения
осуществляется в  пределах средств,  направляемых на  оплату труда,  в
соответствии с положением  о премировании, утвержденным  руководителем
учреждения  здравоохранения  с учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа  или  иного  представительного  органа  работников   учреждения
здравоохранения.

     3.7.   Доплаты,   надбавки   и  премии  руководителям  учреждений
здравоохранения    и   образования,   подведомственных   Комитету   по
здравоохранению,  устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по
здравоохранению.  Доплаты,  надбавки и премии руководителям учреждений
здравоохранения,      подведомственных      администрациям     районов
Санкт-Петербурга,     устанавливаются    в    порядке,    определенном
администрациями районов Санкт-Петербурга.(В   редакции   Постановления
Правительства   Санкт-Петербурга   от 27.05.2009 г. N 611,   изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года)

     3.8.  Врачам, обучающимся в клинической ординатуре по направлению
Комитета   по  здравоохранению,  размер  стипендии  устанавливается  в
размере базовой единицы, применяемой для расчета должностных окладов и
тарифных   ставок  (окладов)  работников  государственных  учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.(Дополнен  с  1
сентября  2006  года  -  Постановление  Правительства Санкт-Петербурга
от 14.09.2006 г. N 1130)

     3.9. Порядок определения коэффициентов специфики, применяемых при
расчете   заработной   платы  работников  учреждений  здравоохранения,
устанавливается Комитетом по здравоохранению.(Дополнен - Постановление
Правительства   Санкт-Петербурга   от 07.09.2007 г. N 1128;  изменения
распространяются на правоотношения, возникшие с 22.04.2007)

     3.10. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования
коэффициента  за  квалификационную категорию с коэффициентом за ученую
степень  или  с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации,
СССР,  или  с  коэффициентом  за  ведомственный  знак отличия в труде.
(Дополнен   с   1  января  2009  года  -  Постановление  Правительства
Санкт-Петербурга от 24.07.2008 г. N 898)

     4.  В случае, когда установленные в соответствии с постановлением
Санкт-Петербурга    для    работников    государственных    учреждений
здравоохранения,     финансируемых    за    счет    средств    бюджета
Санкт-Петербурга,  должностные  оклады,  тарифные  ставки  (оклады)  с
учетом  доплат  и  надбавок,  носящих постоянный характер, оказываются
ниже  установленных  по  состоянию  на  31.12.2005 должностных окладов
(тарифных   ставок)   с  учетом  доплат  и  надбавок,  которые  носили
постоянный  характер,  указанным  работникам  на время работы в данных
учреждениях  в  занимаемых  должностях  выплачивается  соответствующая
разница  в заработной плате, которая включается в систему оплаты труда
и учитывается при исчислении средней заработной платы.
     
     Перечень доплат  и  надбавок,   носящих  постоянный  характер   и
учитываемых при определении  разницы в заработной плате,  определяется
Правительством Санкт-Петербурга.

     (Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2007 г. N 1128; изменения распространяются на правоотношения,
возникшие с 22.04.2007)

     5. Финансирование    расходов,     связанных    с     реализацией
постановления,  осуществлять   в  пределах  средств,   предусмотренных
законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий
финансовый год.

     6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

     7. Контроль   за    выполнением   постановления   возложить    на
вице-губернатора Санкт-Петербурга  Осеевского М.Э. и  вице-губернатора
Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.


     Губернатор
     Санкт-Петербурга          В.И.Матвиенко


                                                        Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1673


           Схема расчета должностных окладов руководителей,
          специалистов и служащих государственных учреждений
            здравоохранения, финансируемых за счет средств
                       бюджета Санкт-Петербурга

       (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
           от 07.09.2007 г. N 1128; от 24.07.2008 г. N 898)
|————|——————————————————|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|  N |   Наименование   |    Основание для повышения   |    Базовый и повышающие коэффициенты    |
| п/п|   коэффициента   |   величины базовой единицы   |         для категории работников        |
|    |                  |                              |——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  |                              | Руководители | Специалисты |  Служащие  |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|  1 |         2        |               3              |       4      |      5      |      6     |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|                                     1. Базовый коэффициент                                     |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
| 1.1| Коэффициент      | Высшее профессиональное      |     1,50     |     1,50    |    1,50    |
|    | уровня           | образование, подтверждаемое  |              |             |            |
|    | образования      | присвоением лицу, успешно    |              |             |            |
|    |                  | прошедшему итоговую          |              |             |            |
|    |                  | аттестацию, квалификации     |              |             |            |
|    |                  | "Магистр" или                |              |             |            |
|    |                  | "Дипломированный специалист" |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  | Высшее профессиональное      |     1,40     |     1,40    |    1,40    |
|    |                  | образование, подтверждаемое  |              |             |            |
|    |                  | присвоением лицу, успешно    |              |             |            |
|    |                  | прошедшему аттестацию,       |              |             |            |
|    |                  | квалификации "Бакалавр"      |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  | Неполное высшее образование, |     1,20     |     1,20    |    1,20    |
|    |                  | среднее профессиональное     |              |             |            |
|    |                  | образование                  |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  | Начальное профессиональное   |     1,08     |     1,08    |    1,08    |
|    |                  | образование                  |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  | Среднее (полное) общее       |     1,04     |     1,04    |    1,04    |
|    |                  | образование                  |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
|    |                  | Основное общее образование   |     1,00     |      Базовая единица     |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|——————————————————————————|
|                          2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу                          |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
| 2.1| Коэффициент      | Стаж более 20 лет            |       -      |  0,10-0,48  |  0,10-0,20 |
|    | стажа работы     |                              |              |             |            |
|    |                  |——————————————————————————————|              |—————————————|————————————|
|    |                  | Стаж от 10 до 20 лет         |              |  0,09-0,47  |  0,09-0,18 |
|    |                  |——————————————————————————————|              |—————————————|————————————|
|    |                  | Стаж от 5 до 10 лет          |              |  0,08-0,46  |  0,08-0,16 |
|    |                  |——————————————————————————————|              |—————————————|————————————|
|    |                  | Стаж от 2 до 5 лет           |              |  0,05-0,23  |  0,05-0,12 |
|    |                  |——————————————————————————————|              |—————————————|————————————|
|    |                  | Стаж от 0 до 2 лет           |              |     0,00    |    0,00    |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————|————————————|
| 2.2| Коэффициент      | Тип 1                        |               0,10 - 0,80               |
|    | специфики работы |                              |                                         |
|    |                  |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    |                  | Тип 2                        |                0,10-0,30                |
|    |                  |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    |                  | Тип 3                        |                0,10-0,15                |
|    |                  |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    |                  | Тип 4                        |                0,10-0,13                |
|    |                  |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|    |                  | Тип 5                        |                0,00-0,10                |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
| 2.3| Коэффициент      | Квалификационные категории:  |              |              |    -      |
|    | квалификации     |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    | работника        | Высшая категория             |     0,33     |     0,33     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Ведущая категория            |     0,30     |     0,30     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Первая категория             |     0,20     |     0,20     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Вторая категория             |     0,10     |     0,10     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Ученая степень:              |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Доктор наук                  |     0,40     |     0,40     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Кандидат наук                |     0,35     |     0,35     |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Почетные звания Российской   |              |              |           |
|    |                  | Федерации, СССР:             |              |              |           |
|    |                  | "Народный..."                |     0,40     |     0,40     |   0,40    |
|    |                  | "Заслуженный..."             |     0,35     |     0,35     |   0,35    |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  |Ведомственный знак отличия  в |     0,15     |     0,15     |   0,15    |
|    |                  |труде "Отличник               |              |              |           |
|    |                  |здравоохранения"              |              |              |           |
|       (В  редакции  Постановления  Правительства Санкт-Петербурга от 24.07.2008 г. N 898,
      изменения  распространяются  на  правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, за
      исключением  положений  об  установлении  коэффициента квалификации за ведомственный
      знак отличия в труде, вступающих в силу с 1 января 2009 года)
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
| 2.4| Коэффициент      | Группа 1                     |     1,00     |              |           |
|    | масштаба         |                              |              |              |           |
|    | управления       |                              |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|              |           |
|    |                  | Группа 2                     |     0,80     |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|              |           |
|    |                  | Группа 3                     |     0,60     |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|              |           |
|    |                  | Группа 4                     |     0,40     |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|              |           |
|    |                  | Группа 5                     |     0,20     |              |           |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
| 2.5| Коэффициент      | Уровень управления 1 -       |     0,80     |       -      |     -     |
|    | уровня управления| руководители                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 2 -       |   0,50-0,70  |       -      |     -     |
|    |                  | заместители руководителей    |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 1                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 2 -       |   0,40-0,60  |       -      |     -     |
|    |                  | заместители руководителей    |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 2                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 3 -       |   0,50-0,70  |       -      |     -     |
|    |                  | руководители структурных     |              |              |           |
|    |                  | подразделений                |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 1                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 3 -       |   0,40-0,70  |       -      |     -     |
|    |                  | руководители структурных     |              |              |           |
|    |                  | подразделений                |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 2                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 3 -       |   0,40-0,70  |       -      |     -     |
|    |                  | руководители структурных     |              |              |           |
|    |                  | подразделений                |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 3                 |              |              |           |
|    |                  |——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|
|    |                  | Уровень управления 3 -       |   0,30-0,60  |       -      |     -     |
|    |                  | руководители структурных     |              |              |           |
|    |                  | подразделений                |              |              |           |
|    |                  | Подуровень 4                 |              |              |           |
|————|——————————————————|——————————————————————————————|——————————————|——————————————|———————————|


                                                        Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1673


                          Примерный перечень
            наименований профессий высококвалифицированных
      рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных
         (особо ответственных) работах, оплата труда которых
            в государственных учреждениях здравоохранения,
       финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,
          может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов
        тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных
              учреждений, финансируемых за счет средств
                       бюджета Санкт-Петербурга

-----T-------------------------------T-------------T------------------¬
¦  N ¦     Наименование профессий    ¦   Диапазон  ¦     Диапазон     ¦
¦ п/п¦                               ¦   разрядов  ¦ разрядов, дающих ¦
¦    ¦                               ¦      в      ¦       право      ¦
¦    ¦                               ¦ соответствии¦  на оплату труда ¦
¦    ¦                               ¦    с ЕТКС   ¦ исходя из 7-го и ¦
¦    ¦                               ¦             ¦   8-го разрядов  ¦
¦    ¦                               ¦             ¦  тарифной сетки  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  1 ¦               2               ¦      3      ¦         4        ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  1 ¦ Газосварщик                   ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  2 ¦ Водитель легковых автомобилей ¦     4-8     ¦        5-8       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  3 ¦ Закройщик                     ¦     4-7     ¦        6-7       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  4 ¦ Киномеханик                   ¦     2-6     ¦        4-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  5 ¦ Кондитер                      ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  6 ¦ Кровельщик по рулонным кровлям¦     2-5     ¦        4-5       ¦
¦    ¦ и по кровлям из штучных       ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ материалов                    ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  7 ¦ Маляр                         ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  8 ¦ Машинист (кочегар) котельной  ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦  9 ¦ Механик                       ¦     3-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по обслуживанию телевизионного¦             ¦                  ¦
¦    ¦ оборудования                  ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 10 ¦ Оператор стиральных машин     ¦     2-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 11 ¦ Оператор котельной            ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 12 ¦ Паркетчик                     ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 13 ¦ Парикмахер                    ¦     3-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 14 ¦ Пекарь                        ¦     2-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 15 ¦ Печник                        ¦     2-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 16 ¦ Повар                         ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 17 ¦ Пожарный                      ¦     4-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 18 ¦ Плотник                       ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 19 ¦ Станочник (токарь, фрезеровщик¦     2-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ и др.)                        ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 20 ¦ Рабочий зеленого строительства¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 21 ¦ Рабочий по комплексному       ¦     2-4     ¦         4        ¦
¦    ¦ обслуживанию зданий и         ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ сооружений                    ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 22 ¦ Радиотехник                   ¦     5-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 23 ¦ Слесарь                       ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ аварийно-восстановительных    ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ работ                         ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 24 ¦ Слесарь по ремонту автомобилей¦     1-6     ¦        5-8       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 25 ¦ Слесарь-ремонтник             ¦     2-8     ¦        5-8       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 26 ¦ Слесарь-сантехник             ¦     2-6     ¦        4-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 27 ¦ Слесарь-электрик              ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по ремонту электрооборудования¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 28 ¦ Столяр                        ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 29 ¦ Фотограф                      ¦     3-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 30 ¦ Фотолаборант                  ¦     2-5     ¦        4-5       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 31 ¦ Швея                          ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 32 ¦ Электрогазосварщик            ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 33 ¦ Электромеханик по лифтам      ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 34 ¦ Электромеханик                ¦     3-6     ¦        4-6       ¦
¦    ¦ по ремонту и обслуживанию     ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ электронно-вычислительной     ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ машины                        ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 35 ¦ Электромонтер                 ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по ремонту и обслуживанию     ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ оборудования                  ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 36 ¦ Электросварщик ручной сварки  ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 37 ¦ Электромонтер                 ¦     3-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ стационарного оборудования    ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ телефонной связи              ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 38 ¦ Электромеханик                ¦     2-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по ремонту и обслуживанию     ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ медицинского оборудования     ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 39 ¦ Слесарь                       ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по ремонту топливной          ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ аппаратуры                    ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 40 ¦ Слесарь                       ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
¦    ¦ по ремонту и обслуживанию     ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ систем вентиляции и           ¦             ¦                  ¦
¦    ¦ кондиционирования             ¦             ¦                  ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 41 ¦ Аккумуляторщик                ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 42 ¦ Медник                        ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
+----+-------------------------------+-------------+------------------+
¦ 43 ¦ Жестянщик                     ¦     1-6     ¦        5-6       ¦
L----+-------------------------------+-------------+-------------------



                                                        Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                                      Санкт-Петербурга
                                                  от 01.11.2005 N 1673


                                РАЗМЕР
  доплат медицинским работникам, осуществляющим высокотехнологичную
     медицинскую помощь за счет средств бюджета Санкт-Петербурга

       (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 20.09.2012 г. N 980, изменения распространяются на правоотношения,
                   возникшие с 1 января 2012 года)

     Размер доплат     медицинским     работникам,      осуществляющим
высокотехнологичную  медицинскую  помощь   за  счет  средств   бюджета
Санкт-Петербурга, за час работы определяется как произведение  базовой
единицы, применяемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок
(окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет
средств    бюджета    Санкт-Петербурга,   и    следующих    повышающих
коэффициентов:
                                                                     
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|      Категория работников          |    Повышающий коэффициент       |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Врачебный персонал                 |          0,095-0,285            |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| Средний медицинский персонал       |          0,076-0,228            |
|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|