Постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 № 1842

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 24.08.2011 N 1842


О регулировании оплаты труда руководителей
МКУ "Гараж Администрации города Пскова",
МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания",
МАУ "Редакция  газеты "Псковские Новости",
МБУ "Псковский бизнес-инкубатор",
МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор",
МКУ "Снежинка",МКУ "Центр технического обслуживания", 
МКУ "Служба благоустройства города"

       (В редакции Постановлений Администрации города Пскова
         от 14.10.2011 г. N 2433; от 23.11.2011 г. N 2814;
         от 23.12.2011 г. N 3303; от 06.03.2012 г. N 452;
         от 17.05.2013 г. N 1094; от 16.10.2014 г. N 2607)


    В целях повышения материальной заинтересованности руководителей 
муниципальных   учреждений  города  Пскова  в  конечном  результате  
деятельности,  успешного  и  добросовестного исполнения должностных 
обязанностей,  умения  принимать  управленческие  решения  и  нести  
ответственность   за   них,   в  целях  укрепления  исполнительской  
дисциплины,  руководствуясь  статьями  32, 34 Устава муниципального 
образования    "Город    Псков",    Администрация   города   Пскова   
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1. Утвердить Положение об установлении персональных надбавок за
особые  условия,  сложность и напряженность в работе, стимулирующих
выплат  руководителям  МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ
"Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты
"Псковские   Новости",   МБУ   "Псковский   бизнес-инкубатор",  МБУ
"Жилище",   МКУ   "Стройтехнадзор",   МКУ  "Снежинка",  МКУ  "Центр
технического  обслуживания",  МКУ  "Служба  благоустройства города"
согласно   Приложению   к  настоящему  Постановлению.  (В  редакции
Постановлений  Администрации города Пскова от 14.10.2011 г. N 2433;
от  23.11.2011 г. N 2814; от 23.12.2011 г. N 3303; от 06.03.2012 г.
N 452; от 17.05.2013 г. N 1094; от 16.10.2014 г. N 2607)

    2. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  газете "Псковские 
Новости"   и   разместить   на   официальном  сайте  муниципального  
образования "Город Псков" в сети Интернет.

    3. Контроль  за  исполнением настоящего Постановления возложить 
на  заместителей  Главы Администрации города Пскова, координирующих 
деятельность  муниципальных  учреждений  и  муниципальных бюджетных 
учреждений города Пскова.


Глава Администрации
города Пскова                                         П.М.Слепченко


                             ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность
 и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ
          "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр
   финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты
    "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ
    "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр
  технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города"

       (В редакции Постановлений Администрации города Пскова
         от 14.10.2011 г. N 2433; от 23.11.2011 г. N 2814;
         от 23.12.2011 г. N 3303; от 06.03.2012 г. N 452;
         от 17.05.2013 г. N 1094; от 16.10.2014 г. N 2607)


                        1. Общие положения

    1) Настоящее  Положение  разработано  в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской   Федерации,  Законом  Псковской  области  от  
07.10.2010   N   1006-ОЗ   "Об  отраслевых  системах  оплаты  труда  
работников  бюджетной  сферы Псковской области", Решением Псковской 
городской  Думы  от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда 
работников  бюджетных  учреждений муниципального образования "Город 
Псков"  и работников органов местного самоуправления города Пскова, 
не  замещающих  должности  муниципальной  службы  и  не  являющихся  
муниципальными   служащими",  Постановлением  Администрации  города  
Пскова  от  15.12.2010  N  2647 "Об утверждении Положения о порядке 
оплаты   труда   работников   бюджетных  учреждений  муниципального  
образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, 
не  замещающих  должности  муниципальной  службы  и  не  являющихся  
муниципальными служащими".

    2)   Настоящее   Положение   определяет   порядок  установления
персональных  надбавок за особые условия, сложность и напряженность
в   работе,   стимулирующих   выплат   руководителям   МКУ   "Гараж
Администрации  города  Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского
обслуживания",   МАУ  "Редакция  газеты  "Псковские  Новости",  МБУ
"Псковский  бизнес-инкубатор",  МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор",
МКУ  "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба
благоустройства  города"  (далее  -  руководители  Учреждений).  (В
редакции Постановлений Администрации города Пскова от 06.03.2012 г.
N 452; от 17.05.2013 г. N 1094; от 16.10.2014 г. N 2607)

  2. Порядок установления персональных надбавок за особые условия,
                сложность и напряженность в работе

    1) Оценка    деятельности    руководителей    Учреждений    для
установления  персональных  надбавок за особые условия, сложность и
напряженность   в   работе   (далее   -   персональных   надбавок),
производится   Комиссией   по   определению   размера  персональных
надбавок,  созданной на основании Распоряжения Администрации города
Пскова (далее - Комиссия), в соответствии со сроками предоставления
отчетов  об  исполнении  муниципального задания, с учетом критериев
оценки  эффективности  деятельности  руководителей  Учреждений.  (В
редакции Постановления Администрации города Пскова от 16.10.2014 г.
N 2607)
    2)  Критериями  оценки эффективности деятельности руководителей
Учреждений  являются  показатели,  характеризующие  объем  и  (или)
качество   оказанной   муниципальной   услуги,   в  соответствии  с
муниципальным заданием.
    Максимальный    размер    ежемесячных   персональных   надбавок   
руководителям   муниципальных   бюджетных,   автономных  учреждений  
составляет 100% от должностного оклада.
    Отклонение  значений  показателей качества муниципальной услуги 
на  5  процентов  влечет  снижение размера ежемесячных персональных 
надбавок  за  особые условия, сложность и напряженность в работе на 
10% (отдельно по каждому показателю).
    В  случае  невыполнения  муниципального задания по показателям, 
характеризующим  объем  оказанной муниципальной услуги персональная 
надбавка  за  особые  условия,  сложность  и напряженность в работе 
руководителю не устанавливается.
    Для  руководителей  Учреждений, отработавших не полный отчетный 
период,  персональная  надбавка  устанавливается  в  размере 50% от 
должностного оклада.
    (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации города Пскова
от 16.10.2014 г. N 2607)
    3) На   основании   решения   Комиссии   издается  Распоряжение  
Администрации  города  Пскова о назначении ежемесячных персональных 
надбавок  за  особые  условия,  сложность  и напряженность в работе 
руководителям Учреждений.
    4) Руководителям      муниципальных     казенных     учреждений     
устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размерах:
    МКУ "Гараж  Администрации города Пскова" - 110% от должностного 
оклада;
    МКУ "Центр  финансово-бухгалтерского  обслуживания"  -  100% от 
должностного оклада;
    МКУ "Снежинка" - 100% от должностного оклада;
    Абзац.  (Исключен  -  Постановление Администрации города Пскова
от 16.10.2014 г. N 2607)
    МКУ "Центр  технического  обслуживания"  - 100% от должностного 
оклада";  (Дополнен  -  Постановление  Администрации  города Пскова
от 17.05.2013 г. N 1094)
    МКУ  "Служба  благоустройства  города"  -  100% от должностного
оклада";  (Дополнен  - Постановление Администрации города Пскова от
16.10.2014 г. N 2607)
    МКУ "Стройтехнадзор" - 100% от должностного оклада".  (Дополнен
-       Постановление       Администрации       города       Пскова
от 16.10.2014 г. N 2607)
    (Раздел  в  редакции  Постановления Администрации города Пскова
от 06.03.2012 г. N 452)

      3. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

    1) Руководителям   Учреждений  устанавливаются  следующие  виды  
стимулирующих выплат:
    а) премия по итогам работы за месяц;
    б) премия за отличное качество выполненной работы.

    2) Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в 
составе  средней  заработной платы при исчислении отпусков, пособий 
по   временной   нетрудоспособности   руководителя   Учреждения   в   
соответствии  с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    3) Стимулирующие      выплаты      руководителям     Учреждений     
осуществляются за счет:
    а) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, 
составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных 
единиц,  установленных по профессиональным квалификационным группам 
и  внутригрупповым  квалификационным  уровням,  и штатных единиц по 
должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, 
должностных  окладов  руководителей,  заместителей  руководителей и 
главных бухгалтеров;
    б) средств,   поступающих  от  приносящей  доход  деятельности,  
направляемых на стимулирующие выплаты;
    в) доходов  от  платных  услуг,  направляемых  на стимулирующие 
выплаты.

    4) Стимулирующие   выплаты  за  счет  средств,  поступающих  от  
приносящей  доход  деятельности,  выплачиваются  в  соответствии  с  
Положениями   о   порядке   расходования   средств,  полученных  от  
приносящей    доход    деятельности   соответствующих   Учреждений,   
принимаемыми в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса 
Российской Федерации.

    5) При   наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  руководителям  
Учреждений выплачиваются:
    а) премия по итогам работы за год;
    б)   единовременная   премия   в   связи  с  юбилейными  датами
(достижение  возраста  50,  60  (55 лет - для женщин) и далее через
каждые  пять  лет;  (В  редакции Постановления Администрации города
Пскова от 16.10.2014 г. N 2607)
    в) единовременная премия в связи с выходом на пенсию;
    г) единовременная премия к профессиональному празднику.

           4. Порядок установления стимулирующих выплат

    1) Премия по итогам работы за месяц
    Премия  по итогам работы за месяц устанавливается руководителям
Учреждений  ежемесячно  в соответствии с утвержденными показателями
оценки    эффективности    деятельности    руководителей   согласно
приложениям  1–9  к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Администрации города Пскова от 16.10.2014 г. N 2607)
    Руководители Учреждений    до    20   числа   текущего   месяца   
представляют   в  Комиссию  по  определению  размера  стимулирующих  
выплат,  созданной  на  основании Распоряжения Администрации города 
Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц.
    По результатам рассмотрения отчетов руководителей, на основании
решения  Комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова
готовит   проект   Распоряжения   Администрации  города  Пскова  об
установлении  размера премий по итогам работы за месяц. (В редакции
Постановления Администрации города Пскова от 16.10.2014 г. N 2607)
    Количество набранных     баллов    по    целевым    показателям
эффективности   деятельности   руководителя  соответствует  размеру
премии   руководителя   Учреждения   в   процентном   отношении   к
должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации города
Пскова от 16.10.2014 г. N 2607)
    При наличии  фактов  нецелевого  использования  средств бюджета 
города   Пскова  и  муниципального  имущества,  выявленных  в  ходе  
проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, 
и премия руководителю Учреждения не выплачивается.

    2) Премия за отличное качество выполненной работы.
    Премия  за  отличное  качество выполненной работы выплачивается 
руководителю  Учреждения  на  основании  Распоряжения Администрации 
города  Пскова,  в  целях  материального  стимулирования, повышения 
эффективности и результативности трудовой деятельности.
    Решение  о  выплате  премии  за  отличное  качество выполненной 
работы  принимается  Комиссией. На основании решения комиссии отдел 
кадровой   работы   Администрации   города  Пскова  готовит  проект  
распоряжения    Администрации    города   Пскова   о   премировании   
руководителя Учреждения.
    Премия   руководителю   Учреждения   выплачивается  в  пределах  
имеющихся  в  Учреждении  средств,  направляемых  на  стимулирующие  
выплаты,   в   размере   двух   должностных   окладов  руководителя  
Учреждения.
    (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации города Пскова
от 16.10.2014 г. N 2607)

    5. При   наличии   экономии  фонда  оплаты  труда  руководителю  
Учреждения  выплачивается  материальная  помощь  на  основании  его  
письменного  заявления  на  имя  Главы Администрации города Пскова. 
Размер   материальной   помощи   определяется  трудовым  договором,  
заключенным с работодателем.


Глава Администрации
города Пскова                                        П.М.Слепченко


                                                       Приложение 1
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


                  Показатели оценки эффективности
   деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
                "Гараж Администрации города Пскова"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      30     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской           |      20     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие замечаний по своевременности        |      20     |
|   |выполнения поручений                           |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Соблюдение сроков и порядка предоставления     |      20     |
|   |статистической, бухгалтерской отчетности       |             |
|   |и отчетности о деятельности учреждения         |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Обеспечение безопасности дорожного движения    |      10     |
|   |(отсутствие ДТП по вине водителей              |             |
|   |учреждения)                                    |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|   |ИТОГО                                          |     100     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 2
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


           Показатели оценки эффективности деятельности
  руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова
           "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      30     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2. |Отсутствие просроченной кредиторской           |      10     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3. |Отсутствие замечаний по своевременности        |      30     |
|   |исполнения поручений                           |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4. |Соблюдение сроков и порядка предоставления     |      30     |
|   |статистической, бухгалтерской отчетности и     |             |
|   |отчетности о деятельности учреждения           |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|ИТОГО                                              |     100     |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 3
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
   муниципального казенного учреждения г.Пскова "Стройтехнадзор"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      20     |
|   |деятельности                                   |             |
|   |                                               |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие просроченной кредиторской           |      20     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Отсутствие замечаний по качеству выполненных   |      20     |
|   |работ от муниципальных учреждений Администрации|             |
|   |города Пскова                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Отсутствие производственного травматизма в     |      10     |
|   |учреждении                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах))                            |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|   |Итого:                                         |     100     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 4
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
      муниципального бюджетного учреждения г.Пскова "Жилище"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      20     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2. |Отсутствие просроченной дебиторской и          |      10     |
|   |кредиторской задолженности                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3. |Отсутствие жалоб квартиросъемщиков             |      20     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4. |Обеспечение собираемости платы за ТО не менее  |      20     |
|   |95%                                            |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5. |Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6. |Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах                              |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|7. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|   |Итого:                                         |     100     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 5
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
               муниципального автономного учреждения
               "Редакция газеты "Псковские новости"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      30     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие просроченной дебиторской и          |      10     |
|   |кредиторской задолженности                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Отсутствие замечаний от структурных            |      10     |
|   |подразделений Администрации г.Пскова и         |             |
|   |Псковской городской Думы по качеству           |             |
|   |предоставления муниципальной услуги            |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Обеспечение привлечения доходов от             |      20     |
|   |предпринимательской и иной приносящей доход    |             |
|   |деятельности в размере не менее 3% от общего   |             |
|   |объема поступивших доходов                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах                              |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|   |ИТОГО                                          |     100     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 6
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
               муниципального бюджетного учреждения
                   "Псковский бизнес-инкубатор"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      20     |
|   |деятельности учреждения                        |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие замечаний по качеству предоставления|      20     |
|   |учреждением муниципальных услуг                |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие просроченной дебиторской и          |      10     |
|   |кредиторской задолженности                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Обеспечение привлечения доходов от             |      20     |
|   |предпринимательской и иной приносящей доход    |             |
|   |деятельности в размере не менее 5% от общего   |             |
|   |объема поступивших доходов                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах                              |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|   |ИТОГО:                                         |     100     |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 7
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
   муниципального казенного учреждения города Пскова "Снежинка"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению            |      20     |
|   |уставной деятельности                          |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской           |      20     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Обеспечение качества финансового планирования  |      10     |
|   |(внесение изменений в бюджетную смету не более |             |
|   |1 раза в квартал, недопущение корректировки в  |             |
|   |сторону уменьшения администрируемых доходов и  |             |
|   |др.)                                           |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Отсутствие жалоб по работе торгово-ярмарочных  |      20     |
|   |площадок от юридических и физических лиц       |             |
|   |                                               |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах                              |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|ИТОГО                                              |     100     |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 8
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
         муниципального казенного учреждения города Пскова
                 "Центр технического обслуживания"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)

|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      20     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской           |      20     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3.|Отсутствие замечаний по своевременности        |      20     |
|   |исполнения поручений                           |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4.|Соблюдение сроков и порядка предоставления     |      20     |
|   |статистической, бухгалтерской отчетности       |             |
|   |и отчетности о деятельности учреждения         |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 5.|Отсутствие производственного травматизма в     |      20     |
|   |учреждении                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 6.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|ИТОГО                                              |     100     |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников


                                                       Приложение 9
                                                        к Положению
                           об установлении персональных надбавок за
                        особые условия, сложность и напряженность в
                         работе, стимулирующих выплат руководителям


     Показатели оценки эффективности деятельности руководителя
         муниципального казенного учреждения города Пскова
                  "Служба благоустройства города"

       (В редакции Постановления Администрации города Пскова
                     от 16.10.2014 г. N 2607)
                                                                      
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
| N |            Показатели эффективности           |   Размер    |
|п/п|           деятельности руководителя           |стимулирующих|
|   |                                               |   выплат,   |
|   |                                               |    % от     |
|   |                                               |должностного |
|   |                                               |   оклада    |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной   |      30     |
|   |деятельности                                   |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|2. |Отсутствие просроченной кредиторской           |      20     |
|   |задолженности                                  |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|3. |Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а|      20     |
|   |также соблюдению сроков и порядка              |             |
|   |предоставления статистической, бухгалтерской   |             |
|   |отчетности и отчетности о деятельности         |             |
|   |учреждения                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|4. |Отсутствие производственного травматизма в     |      20     |
|   |учреждении                                     |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|5. |Обеспечение информационной открытости          |      10     |
|   |учреждения (наличие актуальной информации о    |             |
|   |деятельности учреждения размещенной на сайте   |             |
|   |Администрации города Пскова, либо других       |             |
|   |Интернет-ресурсах                              |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|6. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|
|   |бюджета города Пскова и муниципального         |    баллов   |
|   |имущества                                      |             |
|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|
|ИТОГО                                              |     100     |
|———————————————————————————————————————————————————|—————————————|


Глава Администрации города Пскова                    И.В.Калашников