Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 28.12.2006 № 440

                        Российская Федерация
                      Дума Великого Новгорода

                              Решение
           от 28 декабря 2006 г. № 440  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
культуры, финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода


     В  целях материального стимулирования и обеспечения социальных
гарантий  работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем
которых  является  Администрация Великого Новгорода в лице комитета
культуры  и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Дума Великого Новгорода
РЕШИЛА:
     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях
применения  стимулирующих  и компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях   культуры,   финансируемых  за  счет  средств  бюджета
Великого Новгорода.
     2. Установить,     что     действие     настоящего     решения
распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1  января 2007
года.
     3. Признать  утратившим  силу  решение  Новгородской городской
Думы  от  24.05.2001  №  150 "Об оплате труда работников учреждений
культуры".
     4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                            Утверждено
                                   решением Думы Великого Новгорода
                                   от 28.12.2006 № 440

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных
выплат в муниципальных учреждениях культуры, финансируемых за счет
                средств бюджета Великого Новгорода

     1. Общие положения
     1.1.    Настоящее   Положение  разработано  в  соответствии  с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
     1.2.    Настоящее   Положение  определяет  порядок  и  условия
применения  стимулирующих  и компенсационных выплат в муниципальных
учреждениях   культуры,  искусства  и  дополнительного  образования
детей,  подведомственных  комитету  культуры  и молодежной политики
Администрации  Великого  Новгорода,  финансируемых  за счет средств
бюджета   Великого  Новгорода  (далее  -  муниципальные  учреждения
культуры).
     1.3.    Финансирование   расходов   по  реализации  настоящего
Положения  осуществляется  в  пределах  средств,  предусмотренных в
бюджете Великого Новгорода на соответствующий финансовый год.

     2.    Порядок    и    условия   применения   стимулирующих   и
компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры
     2.1.   Стимулирующие и компенсационные выплаты в муниципальных
учреждениях культуры включают:
     2.1.1.    Отраслевую   надбавку   за  работу  в  муниципальных
учреждениях  культуры  в размере 20 процентов должностного оклада в
месяц;
     2.1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу:
     артистам   муниципального   учреждения  культуры  и  искусства
"Новгородский  театр  для  детей  и  молодежи  "Малый" в размере 80
процентов должностного оклада;
     артистам  духового оркестра муниципального учреждения культуры
и  искусства  "Городской  духовой  оркестр" в размере 100 процентов
должностного оклада;
     руководителям  муниципальных учреждений культуры в размере 100
процентов должностного оклада;
     2.1.3.   Надбавку  за  стаж работы в муниципальных учреждениях
культуры  в  соответствии  с  Положением  о  порядке установления и
размере  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за стаж работы
в   муниципальных   учреждениях  культуры,  финансируемых  за  счет
средств  бюджета  Великого  Новгорода,  утвержденным  решением Думы
Великого  Новгорода  от  23.11.2006  №  401, и Положением о порядке
установления  и  размере ежемесячной надбавки к должностному окладу
за  стаж  работы  в библиотеке, утвержденным решением Думы Великого
Новгорода от 26.02.2004 № 689;
     2.1.4.   Надбавки  в  рамках  фонда  оплаты  труда  работникам
библиотек  и  музеев,  владеющим  иностранным  языком  и  постоянно
применяющим его в повседневной практической работе:
     за знание и применение одного языка - 10 процентов;
     за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.
     Надбавки  библиотечным  работникам  и экскурсоводам, владеющим
иностранными  языками  и  постоянно  применяющим  их в повседневной
практической  работе,  устанавливаются директором библиотеки, музея
на  основании  представленного  диплома,  аттестата, удостоверения,
выданных соответствующими учебными заведениями;
     2.1.5.   Доплаты работникам муниципальных учреждений культуры,
предусмотренные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, имеющим
особый  характер  работы  (работа  в  ночное время, в праздничные и
выходные  дни,  если эти дни определены как выходные режимом работы
учреждения).
     2.2.     В   пределах   выделенных   бюджетных   ассигнований,
направляемых  на оплату труда, муниципальными учреждениями культуры
самостоятельно   могут  устанавливаться  иные  доплаты  и  надбавки
стимулирующего характера.
     Размеры   доплат   и   надбавок   работникам   определяются  в
зависимости  от качества и объема выполняемых работ, в том числе за
напряженность,  интенсивность  труда,  за  высокую результативность
работы,  за  внедрение  новых  форм  и применение передовых методов
работы,  за инициативный творческий подход к выполнению заданий, за
выполнение  дополнительной  работы,  не входящей в круг должностных
обязанностей работника.
     В   муниципальных   учреждениях   дополнительного  образования
детей,  подведомственных  комитету  культуры  и молодежной политики
Администрации  Великого  Новгорода,  для  выплаты надбавок и доплат
используются   средства   надтарифного   фонда   в  соответствии  с
Распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от 9 июня 1992
года  №  1037-р  "О  возможности  формирования  фонда  для  выплаты
надбавок  за  сложность,  напряженность  и  высокое качество работы
организациями и учреждениями образования".
     2.3.   Надбавки  и  доплаты  к заработной плате начисляются на
тарифную ставку (должностной оклад).
     Надбавки   и   доплаты   к  заработной  плате  устанавливаются
приказом   руководителя   муниципального   учреждения   культуры  в
пределах  средств,  направляемых  на  оплату труда, утвержденных на
текущий финансовый год.
     Надбавки  и  доплаты  устанавливаются на определенный срок, но
не  более одного года. Размер надбавок и доплат может увеличиваться
или   уменьшаться,   а   также   отменяться  полностью  по  решению
руководителя  муниципального  учреждения  культуры.  Уменьшение или
отмена  стимулирующих выплат производится при ухудшении показателей
в  работе,  окончании  особо  важных  или  срочных работ, нарушении
трудовой дисциплины.
     2.4.    Работникам   могут  выплачиваться  премии  в  пределах
экономии  фонда оплаты труда, выделенного муниципальному учреждению
культуры   на   текущий  финансовый  год.  Премирование  работников
производится   руководителем   муниципального  учреждения  культуры
самостоятельно   на   основании   утверждаемого   им   положения  о
премировании,  которое  определяет конкретные показатели, условия и
периодичность    премирования,    круг    премируемых,    источники
премирования,  а  также  условия,  при  которых  руководитель может
уменьшить размер либо полностью лишить работника премии.