Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 26.02.2004 № 689

                        Российская Федерация
                    Новгородская городская Дума

                              Решение
           от 26 февраля 2004 г. № 689  Великий Новгород

                                      Утратилo силу - Решение
                                    Новгородской городской Думы
                                        Новгородской области
                                       от 28.10.2010 г. N 814

     Об утверждении Положения о порядке установления и размере
    ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
                            библиотеке


     В  целях материального стимулирования и обеспечения социальных
гарантий  работникам  муниципальных  библиотек, учредителем которых
является  Администрация Великого Новгорода в лице комитета культуры
и   молодежной   политики,   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации, статьей 26 Федерального закона от 29 декабря
1994  года  №  78-ФЗ  "О библиотечном деле" и статьей 18 областного
закона  от  12.07.2002  № 57-ОЗ "О библиотечном деле и обязательном
экземпляре   документов   в  Новгородской  области"  Дума  Великого
Новгорода
РЕШИЛА:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о порядке установления и
размере  ежемесячной  надбавки к должностному окладу за стаж работы
в библиотеке.
     2. Настоящее  решение  вступает  в силу со дня опубликования в
газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                                Утверждено
                                            решением городской Думы
                                            от 26.02.2004 № 689

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к
          должностному окладу за стаж работы в библиотеке

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  и  размер
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  стаж  работы  в
библиотеке  (далее  именуется  -  надбавка) библиотечным работникам
муниципальных  учреждений  культуры,  учредителем  которых является
Администрация   Великого  Новгорода  в  лице  комитета  культуры  и
молодежной   политики  (далее  именуются  муниципальные  учреждения
культуры),  в  целях  их материального стимулирования и обеспечения
им социальных гарантий.
     1.2.  Библиотечные работники муниципальных учреждений культуры
в  соответствии  с  Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
26  Федерального  закона  от  29  декабря  1994  года  №  78-ФЗ  "О
библиотечном  деле"  и статьей 18 областного закона от 12.07.2002 №
57-ОЗ  "О  библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в
Новгородской  области"  имеют  право  на  надбавку за стаж работы в
библиотеке.

     2.   Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки
     В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:
     время  работы в библиотеках независимо от их места нахождения,
организационно-правовой формы и формы собственности;
     время  обучения в высших и средних специальных образовательных
учреждениях  культуры,  осуществляющих подготовку, переподготовку и
повышение квалификации библиотечных работников;
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  если  работник  до  ухода  в  отпуск состоял в трудовых
отношениях   с  библиотекой  независимо  от  ее  места  нахождения,
организационно-правовой формы и формы собственности.

     3. Порядок установления и выплаты надбавки
     3.1.  Надбавка  устанавливается  в  процентах  к  должностному
окладу   работника   и   выплачивается  ежемесячно  одновременно  с
заработной платой.
     3.2.  Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.
     3.3.  Надбавка  выплачивается с момента возникновения права на
установление или изменение размера надбавки.
     В   случае,  если  у  библиотечного  работника  муниципального
учреждения  культуры  право  на  установление или изменение размера
надбавки   наступило   во   время  прохождения  переподготовки  или
повышения  квалификации  с  отрывом  от  работы  в  соответствии со
статьей  187  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и в других
аналогичных   случаях,  когда  за  работником  сохраняется  средний
заработок,   ему   устанавливается  указанная  надбавка  с  момента
наступления  этого  права и производится соответствующий перерасчет
среднего заработка.
     3.4.  При  увольнении  библиотечного  работника муниципального
учреждения    культуры    надбавка    исчисляется   пропорционально
отработанному  времени  и ее выплата производится при окончательном
расчете.

     4.  Порядок  установления  стажа  работы в библиотеке, дающего
право на надбавку
     4.1.  Основным  документом  для  определения  стажа  работы  в
библиотеке является трудовая книжка.
     4.2.   Стаж  работы  для  установления  надбавки  определяется
директором  муниципального  учреждения  культуры  (далее  именуется
директор)  либо  специальной  комиссией,  куда входят представители
администрации   муниципального   учреждения  культуры  и  выборного
профсоюзного органа.
     4.3.  Порядок  работы  комиссии  и  процедура принятия решений
определяются директором.
     4.4.   После   установления   стажа   работы  в  библиотеке  и
назначения надбавки издается соответствующий приказ.

     5.  Порядок  и  ответственность  за  соблюдение установленного
порядка начисления надбавки
     5.1.   Ответственность   за   своевременное   установление   и
пересмотр    размера    надбавки   возлагается   на   администрацию
муниципального учреждения культуры.
     5.2.   Трудовые  споры  по  вопросам  установления  стажа  для
назначения     надбавки     рассматриваются     в     установленном
законодательством Российской Федерации порядке.

     6. Размеры надбавок
     Выплата  надбавки производится дифференцированно в зависимости
от  стажа  работы  в  библиотеке,  дающего право на ее получение, в
следующих размерах:

-------------------------------------------------------------------
Стаж работы                            Размер надбавки (в процентах
в библиотеке                           к должностному окладу)
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 5 лет                               10 %
от 5 до 10 лет                              20 %
от 10 до 15 лет                             30 %
от 15 лет                                   40 %
------------------------------------------------------------------
     Максимальный  размер  надбавки не может превышать 40 процентов
должностного оклада.