Решение Новгородской городской Думы Новгородской области от 23.11.2006 № 401

                        Российская Федерация
                      Дума Великого Новгорода

                              Решение
            от 23 ноября 2006 г. № 401  Великий Новгород

     Об утверждении Положения о порядке установления и размере
    ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
     муниципальных учреждениях культуры и молодежной политики
 
   (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской
                  области от 23.11.2007 г. N 715)


     В  целях материального стимулирования и обеспечения социальных
гарантий  работникам муниципальных учреждений культуры, учредителем
которых  является  Администрация Великого Новгорода в лице комитета
культуры  и молодежной политики, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации Дума Великого Новгорода
РЕШИЛА:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение о порядке установления и
размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
муниципальных   учреждениях   культуры   и   молодежной   политики,
финансируемых за счет средств бюджета Великого Новгорода.        (В
редакции  Решения  Новгородской городской Думы Новгородской области
от 23.11.2007 г. N 715)
     2. Поручить  Администрации  Великого  Новгорода  подготовить и
внести  на  рассмотрение Думы Великого Новгорода в I полугодии 2007
года   проект  решения  Думы  Великого  Новгорода,  устанавливающий
систему оплаты труда работников муниципальных учреждений.
     3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
     4. Опубликовать настоящее решение в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Н.И.Гражданкин



                                            Утверждено
                                   решением Думы Великого Новгорода
                                   от 23.11.2006 № 401

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к
  должностному окладу за стаж работы в муниципальных учреждениях
   культуры и молодежной политики, финансируемых за счет средств
                    бюджета Великого Новгорода

   (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской
                  области от 23.11.2007 г. N 715)

     1. Общие положения
     1.1.  Настоящее  Положение  определяет  порядок установления и
размер  ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в
муниципальных   учреждениях   культуры   и   молодежной   политики,
финансируемых  за  счет  средств  бюджета  Великого  Новгорода,  за
исключением  библиотек (далее - муниципальные учреждения культуры и
молодежной  политики),  а также порядок исчисления трудового стажа,
дающего право на получение указанной надбавки. (В  редакции Решения
Новгородской      городской      Думы      Новгородской     области
от 23.11.2007 г. N 715)
     Настоящее   Положение   не  распространяется  на  библиотечных
работников муниципальных учреждений культуры и молодежной политики.
Порядок  установления  и размер ежемесячной надбавки к должностному
окладу  за  стаж  работы  в  библиотеке  определены  решением  Думы
Великого Новгорода от 26.02.2004 № 689. (В     редакции     Решения
Новгородской      городской      Думы      Новгородской     области
от 23.11.2007 г. N 715)
     1.2.  Выплата  надбавки к должностному окладу за стаж работы в
муниципальных  учреждениях  культуры и молодежной политики (далее -
надбавка)  производится  дифференцированно,  в зависимости от стажа
работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:     (В
редакции  Решения  Новгородской городской Думы Новгородской области
от 23.11.2007 г. N 715)
-----------------------------+-------------------------------------
          Стаж работы        |          Размер надбавки
                             |(в процентах к должностному окладу)
-----------------------------+-------------------------------------
         от 1 до 3 лет                         10
         от 3 до 6 лет                         15
         от 6 до 10 лет                        20
         свыше 10 лет                          30
-------------------------------------------------------------------
     1.3.   Выплата   надбавки   осуществляется   согласно  Перечню
должностей   работников   муниципальных   учреждений   культуры   и
молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого
Новгорода,  которым  устанавливается  ежемесячная  надбавка за стаж
работы, являющемуся приложением к настоящему Положению. (В редакции
Решения    Новгородской   городской   Думы   Новгородской   области
от 23.11.2007 г. N 715)

     2.  Порядок  исчисления  и  установления стажа работы, дающего
право на получение надбавки
     2.1.   В  стаж  работы,  дающий  право  на получение надбавки,
включаются:
     время  работы  в  организациях культуры и молодежной политики,
искусства    и    образовательных    учреждениях,    осуществляющих
образовательный  процесс  в  сфере  культуры и молодежной политики,
независимо  от их места нахождения, организационно-правовой формы и
формы  собственности.  Специалистам  культуры и молодежной политики
засчитывается  стаж  работы  в  любых  иных организациях по профилю
своей  специальности.  Работникам  общеотраслевых  профессий в стаж
работы   засчитывается   работа   только   в  учреждениях  культуры
независимо от их места нахождения и формы собственности;         (В
редакции  Решения  Новгородской городской Думы Новгородской области
от 23.11.2007 г. N 715)
     время  обучения  в  учреждениях  среднего  профессионального и
высшего  профессионального  образования, осуществляющих подготовку,
переподготовку   и   повышение  квалификации  в  сфере  культуры  и
молодежной   политики,   если  работники  работали  в  организациях
культуры   и   молодежной  политики,  искусства  и  образовательных
учреждениях,   осуществляющих   образовательный   процесс  в  сфере
культуры  и молодежной политики, независимо от их места нахождения,
организационно-правовой  формы и формы собственности до поступления
на учебу; (В   редакции   Решения   Новгородской   городской   Думы
Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     время  отпуска  по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  если  работник  до  ухода  в  отпуск состоял в трудовых
отношениях   с   организациями  культуры  независимо  от  их  места
нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности;
     время  прохождения государственной гражданской и муниципальной
службы,  а  также время нахождения на выборных должностях в органах
государственной власти и органах местного самоуправления.
     2.2.   Установление  стажа  работы, дающего право на получение
надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляются  специальной
комиссией,  состав  которой,  порядок  работы  и процедуру принятия
решений    определяет    руководитель   муниципального   учреждения
культуры и молодежной политики. (В  редакции  Решения  Новгородской
городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     2.3.  Установление  надбавки производится на основании приказа
руководителя   муниципального   учреждения  культуры  и  молодежной
политики. (В   редакции   Решения   Новгородской   городской   Думы
Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     2.4.    Основным  документом  для  определения  стажа  работы,
дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

     3. Порядок установления и выплаты надбавки
     3.1.   Надбавка  устанавливается  в  процентах  к должностному
окладу  работника  без учета иных доплат и надбавок и выплачивается
ежемесячно одновременно с заработной платой.
     Внешние  и внутренние совместители в муниципальных учреждениях
культуры и молодежной политики права на надбавку не имеют.       (В
редакции  Решения  Новгородской городской Думы Новгородской области
от 23.11.2007 г. N 715)
     3.2.  Выплата  надбавки осуществляется с момента возникновения
права  на  ее  установление.  Последующее изменение производится по
мере  наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера
надбавки,  если  документы, подтверждающие стаж работы, находятся в
муниципальном учреждении культуры и молодежной политики, или со дня
представления таких документов. (В  редакции  Решения  Новгородской
городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     3.3.  Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего
заработка.  В  случае  если  у  работника муниципального учреждения
культуры  и  молодежной  политики право на назначение или изменение
размера  надбавки наступило во время прохождения переподготовки или
повышения  квалификации  с отрывом от работы и в других аналогичных
случаях,  когда  за  работником  сохраняется средний заработок, ему
устанавливается  указанная  надбавка  с  момента  наступления этого
права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
(В   редакции  Решения  Новгородской  городской  Думы  Новгородской
области от 23.11.2007 г. N 715)
     3.4.  При  увольнении  работника  из муниципального учреждения
культуры и молодежной политики надбавка исчисляется пропорционально
отработанному  времени  и ее выплата производится при окончательном
расчете. (В    редакции   Решения   Новгородской   городской   Думы
Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     3.5.   Работающим  пенсионерам надбавка выплачивается на общих
основаниях.

     4.   Ответственность   за  соблюдение  установленного  порядка
начисления надбавки
     4.1.    Ответственность   за   своевременное   установление  и
пересмотр    размера    надбавки   возлагается   на   администрацию
муниципального учреждения культуры и молодежной политики.        (В
редакции  Решения  Новгородской городской Думы Новгородской области
от 23.11.2007 г. N 715)
     4.2.   Индивидуальные  трудовые споры по вопросам установления
стажа   для   назначения   надбавки   или  определения  ее  размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке.



                                 Приложение
           к Положению о порядке установления и размере
           ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж
           работы в муниципальных учреждениях культуры и молодежной
           политики, финансируемых за счет средств бюджета Великого
           Новгорода (В  редакции  Решения  Новгородской  городской
           Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)

                             ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей работников муниципальных учреждений культуры и
молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета великого
  новгорода, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж
                              работы

   (В редакции Решения Новгородской городской Думы Новгородской
                  области от 23.11.2007 г. N 715)

     I. Руководители
     Директор (начальник, заведующий) учреждения и его заместитель
     Главный бухгалтер и его заместитель
     Заведующий   (начальник)  отделом  по  основной  деятельности,
вспомогательным  отделом,  цехом и другим подразделением, начальник
отдела кадров (В   редакции  Решения  Новгородской  городской  Думы
Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     Заведующий  филиалом,  отделом,  сектором,  службой,  центром,
руководитель структурного подразделения (В     редакции     Решения
Новгородской      городской      Думы      Новгородской     области
от 23.11.2007 г. N 715)
     Главный    инженер,    администратор,    режиссер,    дирижер,
хормейстер,  балетмейстер,  художник,  хранитель  фондов, редактор,
механик, специалист (других специальностей)
     Художественный руководитель
     Заведующий  производственной мастерской, костюмерной, билетной
кассой,   художественно-оформительской   (художественно-творческой)
мастерской,   труппой,   архивом,  копировально-множительным  бюро,
общежитием, складом, хозяйством, канцелярией
     Руководитель       (заведующий)       музыкальной      частью,
художественно-постановочной    частью,    литературно-драматической
частью, помощник главного режиссера (художественного руководителя)

     II. Специалисты
     Режиссер-постановщик,                балетмейстер-постановщик,
художник-постановщик,      дирижер,      хормейстер,     хореограф,
балетмейстер,   режиссер,   художник-оформитель,  художник-бутафор,
художник-гример,      художник-декоратор,     художник-конструктор,
художник-скульптор,    художник    по    свету,   художник-модельер
театрального    костюма,   художник-реставратор,   художники   иных
специальностей,     концертмейстер,    звукорежиссер,    репетитор,
звукооператор, суфлер, сурдопереводчик, педагог по вокалу
     Ассистент   (помощник)   режиссера,   дирижера,   хормейстера,
балетмейстера
     Артисты  всех  жанров  (в  театрах, музыкальных и танцевальных
коллективах, концертных организациях)
     Методист,  редактор,  лектор,  лектор-искусствовед (музеевед),
экскурсовод, организатор экскурсий, переводчик
     Руководитель   кружка,  любительского  объединения,  клуба  по
интересам,  распорядитель  танцевального вечера, ведущий дискотеки,
аккомпаниатор, культорганизатор
     Педагог   дополнительного  образования,   педагог-организатор,
педагогпсихолог,   социальный  педагог,  специалист  по  социальной
работе  с молодежью, специалист по работе с молодежью, воспитатель,
старший  вожатый,  инструктор  по  труду,  инструктор по физической
культуре, тренер-преподаватель (Дополнен   -  Решение  Новгородской
городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)

     III.   Специалисты   общеотраслевых   профессий,   технические
исполнители
     Администратор    (системный    администратор,    администратор
интернет-классов)
     Инженер   (всех   специальностей),   механик,   техник   (всех
специальностей),    врач,   ветеринарный   фельдшер,   программист,
специалист по автоматизации (В    редакции   Решения   Новгородской
городской Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)
     Бухгалтер, экономист
     Документовед,  специалист  (инспектор)  по  кадрам,  архивист,
художник, психолог, хранитель фондов, юрисконсульт

     IV. Рабочие и служащие
     Кассир билетный, контролер билетный, кассир
     Секретарь-машинистка,    машинистка,   оператор   множительной
техники
     Фотограф,  реставратор  (настройщик) музыкальных инструментов,
бутафор,  бутафор-декоратор,  гример-пастижер, костюмер, закройщик,
швея, портной, реквизитор, переплетчик
     Водитель   автомобиля,   машинист  сцены,  монтировщик  сцены,
осветитель
     Маляр,    столяр    (всех    специальностей),  слесарь   (всех
специальностей),  кузнец (всех специальностей), парикмахер, рабочий
(всех специальностей) (Дополнен  -  Решение  Новгородской городской
Думы Новгородской области от 23.11.2007 г. N 715)