Постановление Администрации Великого Новгорода Новгородской области от 01.10.2009 № 274

                        Российская Федерация
                 Администрация Великого Новгорода

                           Постановление
            от 1 октября 2009 г. № 274  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Администрации Великого Новгорода
                                        Новгородской области
                                      от 25.11.2014 г. N 6148

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным
                   ситуациям Великого Новгорода"


     В   соответствии   с   решением  Думы  Великого  Новгорода  от
12.01.2009  №  276  "О  мероприятиях  по  переходу на новую систему
оплаты   труда   работников   муниципальных   учреждений   Великого
Новгорода",  постановлением  Администрации  Великого  Новгорода  от
26.02.2009  №  69  "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных   бюджетных  учреждений  Великого  Новгорода,  оплата
труда  которых  в настоящее время осуществляется на основе тарифной
сетки   по   оплате   труда   работников   муниципальных  бюджетных
учреждений    Великого   Новгорода"   (в   редакции   постановлений
Администрации   Великого   Новгорода   от   30.04.2009  №  133,  от
12.08.2009 № 228)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
муниципального  учреждения "Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".
     2.  Установить  с  1  октября  2009  года систему оплаты труда
работников   муниципального   учреждения   "Управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода" в
соответствии    с    Положением    об   оплате   труда   работников
муниципального  учреждения "Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода".
     3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".


     Мэр Великого Новгорода          Ю.И. Бобрышев



                                       УТВЕРЖДЕНО
                             постановлением Администрации
                             Великого Новгорода от 01.10.2009 № 274

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников муниципального учреждения
 "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
                        Великого Новгорода"

     1. Общие положения
     1.1.   Настоящее   Положение   об   оплате   труда  работников
муниципального  учреждения "Управление по делам гражданской обороны
и  чрезвычайным  ситуациям  Великого Новгорода" (далее 2 Положение)
разработано   в   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  решением Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О
мероприятиях  по  переходу на новую систему оплаты труда работников
муниципальных   учреждений   Великого   Новгорода",  постановлением
Администрации  Великого  Новгорода  от  26.02.2009 № 69 "О введении
новых   систем  оплаты  труда  работников  муниципальных  бюджетных
учреждений  Великого  Новгорода,  оплата  труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников  муниципальных  бюджетных учреждений Великого Новгорода"
(в  редакции  постановлений  Администрации  Великого  Новгорода  от
30.04.2009  № 133, от 12.08.2009 № 228) и предусматривает порядок и
условия  оплаты  труда,  материального  стимулирования  и поощрения
работников   муниципального   учреждения   "Управление   по   делам
гражданской  обороны  и  чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"
(далее - учреждение).
     1.2.    Настоящее    Положение    распространяется   на   лиц,
осуществляющих  трудовую  деятельность  на  основании заключенных с
ними  трудовых  договоров  и  принятых  на  работу в соответствии с
распорядительными актами учреждения.
     1.3. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры окладов (должностных окладов) по должностям;
     наименование,  условия  осуществления  и рекомендуемые размеры
выплат  компенсационного  характера в соответствии с перечнем видов
выплат  компенсационного  характера,  утвержденным  в установленном
порядке,  за  счет  средств  бюджета  Великого Новгорода и средств,
полученных   от   предпринимательской   и   иной  приносящей  доход
деятельности, и критерии их установления;
     рекомендуемые   размеры   выплат  стимулирующего  характера  в
соответствии    с   перечнем   выплат   стимулирующего   характера,
утвержденным  в  установленном  порядке,  за  счет  средств бюджета
Великого  Новгорода  и средств, полученных от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, и критерии их установления;
     условия  оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и
главного бухгалтера учреждения.

     2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
     2.1.   Оплата  труда  работников  учреждения осуществляется на
основании   штатного   расписания,  утвержденного  в  установленном
порядке.   Штатное   расписание   включает  в  себя  все  должности
работников учреждения.
     2.2.   Фонд  оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
бюджета  Великого  Новгорода,  предусмотренных  на  данные  цели, и
средств от приносящей доход деятельности.
     2.3.    Заработная  плата  работников  учреждения  (без  учета
премий    и   иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в
соответствии  с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше
заработной  платы  (без  учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой  на  основе тарифной сетки по оплате труда работников
учреждения,  при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников учреждения.
     2.4.   Решение  о  введении  компенсационных  и  стимулирующих
выплат   принимается  в  учреждении  с  учетом  обеспечения  выплат
финансовыми средствами.
     2.5.   Размеры   окладов   (должностных   окладов)  работников
учреждения  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  к  профессиональным  квалификационным  группам (далее -
ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н
"Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников  образования",  от 27 мая 2008 г. № 242н "Об утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  должностей  работников,
осуществляющих  деятельность  в области гражданской обороны, защиты
населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной  безопасности  и
безопасности  людей  на  водных объектах", от 29 мая 2008 г. № 247н
"Об    утверждении    профессиональных    квалификационных    групп
общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих",
от   29  мая  2008  г.  №  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных    групп    общеотраслевых    профессий   рабочих"
(приложение к настоящему Положению).

     3. Порядок  и  условия  установления  выплат  компенсационного
характера
     Работникам  учреждения  могут  быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты  до  35  процентов  к  должностному окладу за работу в
условиях,   отклоняющихся   от  нормальных  (при  выполнении  работ
различной   квалификации,  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное
время,   в   выходные   и  нерабочие  праздничные  дни,  совмещении
профессий  (должностей),  расширении  зон  обслуживания, увеличении
объема  работ  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника   без   освобождения  от  работы,  определенной  трудовым
договором,  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
     ежемесячные  надбавки  за  работу со сведениями, составляющими
государственную   тайну,   работникам   учреждения,   допущенным  к
государственной   тайне   на  постоянной  основе.  Размер  надбавки
устанавливается   до   70   процентов   к   должностному  окладу  в
зависимости  от  степени  секретных  сведений,  к которым они имеют
документально  подтвержденный  доступ  на  законных  основаниях,  в
соответствии  с  Постановлением  Правительства Российской Федерации
от  18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам,   допущенным   к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений  по  защите
государственной тайны".

     4. Порядок   и   условия  установления  выплат  стимулирующего
характера
     4.1.  Работникам  учреждения  могут быть установлены следующие
виды выплат стимулирующего характера:
     4.1.1.  Ежемесячная  выплата  за выслугу лет, учитывающая стаж
работы,   устанавливается   к  должностному  окладу  по  занимаемой
должности в следующих размерах:
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 3 лет - 10 процентов;
     свыше 5 лет - 15 процентов;
     свыше 10 лет - 20 процентов;
     свыше 15 лет - 30 процентов.
     В  стаж  работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты
за выслугу лет, включаются следующие периоды:
     работа    (служба)   в   организациях   системы   Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям   и   ликвидации   последствий   стихийных   бедствий,  в
государственном    учреждении    "Главное   управление   по   делам
гражданской  обороны и чрезвычайным ситуациям Новгородской области"
и   управлениях   по   делам  гражданской  обороны  и  чрезвычайным
ситуациям городов (районов) Новгородской области;
     работа   (служба)   в   воинских   частях,   учреждениях,   на
предприятиях  и  в  организациях  Министерства  обороны  Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации;
     служба  в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву из
расчета 1 день военной службы за 2 дня работы;
     нахождение   на   выборных   должностях   и   деятельность  на
должностях  государственной гражданской службы Российской Федерации
по  обеспечению  исполнения  полномочий федеральных государственных
органов, государственных органов субъектов Российской Федерации;
     деятельность на должностях муниципальной службы.
     Выплата  надбавки  за  стаж  работы  осуществляется  с момента
возникновения  права  на  ее установление, последующее ее изменение
производится  по  мере  наступления  стажа работы, дающего право на
увеличение  размера  надбавки,  если документы, подтверждающие стаж
работы,  находятся  в  учреждении,  или  со дня предоставления этих
документов.
     При  увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы
исчисляется  пропорционально  отработанному  времени и производится
при увольнении.
     Основным  документом  для  определения  стажа  работы, дающего
право  на  получение  выплаты  за  стаж  работы,  является трудовая
книжка и военный билет работника.
     Индивидуальные  трудовые  споры по вопросам установления стажа
для  назначения  выплаты  за стаж работы или определения ее размера
рассматриваются в установленном законодательством порядке;
     4.1.2.  Премиальные  выплаты - осуществляются по итогам работы
за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
     Размер  премии устанавливается в зависимости от вклада каждого
работника  учреждения  в общий результат работы и выплачивается при
наличии   экономии   по   фонду   оплаты   труда,  предусмотренному
учреждению  за  счет средств бюджета Великого Новгорода, а также за
счет   средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности   в   соответствии   с   положением   о  премировании,
утвержденным в установленном порядке.
     При премировании учитываются:
     успешное  и  добросовестное  исполнение работниками учреждения
своих должностных обязанностей;
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы;
     своевременность, полнота и качество подготовки отчетности;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов;
     4.1.3.   Ежемесячная  выплата  за  сложность  и  напряженность
работы устанавливается:
     за сложность, срочность выполняемой работы;
     за опыт работы по специальности и занимаемой должности;
     за  компетентность  при  выполнении наиболее важных, сложных и
ответственных работ;
     за  качественное  выполнение  работ  высокой  напряженности  и
интенсивности  (большой объем, систематическое выполнение срочных и
неотложных   поручений,   а   также  работ,  требующих  повышенного
внимания и др.);
     за    присвоенную    квалификационную    категорию   водителям
автомобилей.  Квалификационные  категории "водитель автомобиля 2-го
класса",  "водитель  автомобиля  1-го  класса" могут быть присвоены
водителям    автомобилей,    которые    прошли    подготовку    или
переподготовку   по   единым   программам   и   имеют  водительское
удостоверение  с  отметкой,  дающей  право управления определенными
категориями    транспортных   средств   ("В",   "С",   "Д",   "Е").
Квалификационная  категория "водитель автомобиля 1-го класса" может
быть   присвоена  водителю  автомобиля,  имеющему  квалификационную
категорию  "водитель  автомобиля  2-го  класса"  не менее двух лет.
Квалификационная   категория   "водитель  автомобиля  2-го  класса"
присваивается  водителю  автомобиля,  имеющему водительский стаж не
менее трех лет.

     5. Условия     оплаты    труда    руководителя,    заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
     5.1.  Оплата  труда  руководителя,  заместителя руководителя и
главного  бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации  Великого  Новгорода  от  26.02.2009 № 69 "О введении
новых   систем  оплаты  труда  работников  муниципальных  бюджетных
учреждений  Великого  Новгорода,  оплата  труда которых в настоящее
время  осуществляется  на  основе  тарифной  сетки  по оплате труда
работников  муниципальных  бюджетных учреждений Великого Новгорода"
(в  редакции  постановлений  Администрации  Великого  Новгорода  от
30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228).
     5.2.  Должностной  оклад  руководителя учреждения определяется
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной  плате  работников основного персонала возглавляемого им
учреждения   и   составляет  до  двух  размеров  указанной  средней
заработной платы.
     К  основному  персоналу  по  виду  экономической  деятельности
"Обеспечение  безопасности  в  чрезвычайных ситуациях" в учреждении
относятся спасатели.
     5.3.   Должностные  оклады заместителя руководителя и главного
бухгалтера  устанавливаются  на  10-30  процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
     5.4.    С   учетом  условий  труда  руководителю,  заместителю
руководителя   и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливается
надбавка  за  работу  со  сведениями, составляющими государственную
тайну.
     Ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  руководителю,
заместителю   руководителя   и   главному   бухгалтеру  учреждения,
допущенным   к   государственной   тайне   на   постоянной  основе,
устанавливается  в  размере до 70 процентов к должностному окладу в
зависимости  от  степени  секретных  сведений,  к которым они имеют
документально  подтвержденный  доступ  на  законных  основаниях,  в
соответствии  с  Постановлением  Правительства Российской Федерации
от  18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам,   допущенным   к  государственной  тайне  на  постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений  по  защите
государственной тайны".
     5.5.    Руководителю,   заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру   учреждения   устанавливаются  следующие  стимулирующие
выплаты:
     5.5.1.  Ежемесячная  выплата  за выслугу лет, учитывающая стаж
работы,   устанавливается   к  должностному  окладу  по  занимаемой
должности  в  порядке,  предусмотренном  в  пункте  4.1  настоящего
Положения;
     5.5.2.  Премиальные  выплаты - осуществляются по итогам работы
за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).
     Премирование    руководителя,   заместителя   руководителя   и
главного  бухгалтера  учреждения производится по результатам оценки
деятельности   учреждения  в  целом  и  выплачивается  при  наличии
экономии  по  фонду  оплаты  труда,  предусмотренному учреждению за
счет  средств  бюджета  Великого Новгорода, а также за счет средств
от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход  деятельности в
соответствии   с   положением   о   премировании,   утвержденным  в
установленном порядке.
     При премировании учитываются:
     успешное    и    добросовестное    исполнение   руководителем,
заместителем  руководителя  и  главным бухгалтером учреждения своих
должностных обязанностей;
     достижение  и  превышение  плановых  и нормативных показателей
работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
     применение  учреждением  современных форм и методов в работе с
населением и организациями;
     отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
     Решение   о   премировании   и   размере  премии  в  отношении
руководителя   учреждения   принимается   Администрацией   Великого
Новгорода,  а  основанием для выплаты премии заместителю и главному
бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения;
     5.5.3.   Ежемесячная  выплата  за  сложность  и  напряженность
работы устанавливается:
     за    профессиональный    уровень    исполнения    должностных
обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
     за  компетентность  при  выполнении наиболее важных, сложных и
ответственных работ;
     за  качественное  выполнение  работ  высокой  напряженности  и
интенсивности  (большой объем, систематическое выполнение срочных и
неотложных   поручений,   а   также  работ,  требующих  повышенного
внимания и др.).



                            Приложение
  к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения
 "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
                        Великого Новгорода"

        Размеры должностных окладов работников учреждения

-------------------------------------------------------------------------
Профессиональные         Наименование должности         Должностной оклад
квалификационные                                        (руб.)
группы
-------------------------------------------------------------------------
Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в
области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

2 квалифицированный      ведущий специалист ГО          6068,00
уровень

Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в
области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

2 квалифицированный      спасатель 1 класса             7559,00
уровень

                         спасатель 2 класса             7001,00

                         спасатель 3 класса             6493,00

                         спасатель                      5911,00

Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в
области ГО, защиты населения и территорий от ЧС

1 квалифицированный      начальник отдела ГО и защиты   8592,00
уровень                  населения

                         начальник секретного           6068,00
                         отделения

2 квалифицированный      начальник курсов ГО            7055,00
уровень

3 квалифицированный      командир                       7559,00
уровень                  аварийно-спасательной
                         группы

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4 квалифицированный      ведущий специалист             6068,00
уровень

5 квалифицированный      главный специалист             7811,00
уровень

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалифицированный      уборщик служебных помещений    4330,00
уровень

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалифицированный      водитель автомобиля            5910,00
уровень

Должности педагогических работников

3 квалифицированный      мастер производственного       6068,00
уровень                  обучения

Должности руководителей структурных подразделений

2 квалифицированный      старший мастер производ-
уровень                  ственного обучения             6551,00
-------------------------------------------------------------------------