Постановление Правительства Новгородской области от 30.12.2014 № 667

|     |                       |отчетности                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие жалоб работников |4          |

|     |                       |учреждения по вопросам      |           |

|     |                       |оплаты труда                |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременное составление и |           |

|     |                       |представление отчетности:   |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |налоговой                   |7          |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |бухгалтерской               |7          |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |статистической              |7          |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |использование в работе      |4          |

|     |                       |информационно-правовых,     |           |

|     |                       |справочных электронных      |           |

|     |                       |систем                      |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|2.2. |Соблюдение трудовой    |отсутствие дисциплинарных   |4          |

|     |дисциплины и           |взысканий                   |           |

|     |профессиональной этики |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений сроков |4          |

|     |                       |и качества исполнения       |           |

|     |                       |поручений директора         |           |

|     |                       |учреждения                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  3. |Преподаватель                                                   |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|3.1. |Надлежащее исполнение  |своевременное и качественное|32         |

|     |трудовых обязанностей  |выполнение плановых заданий |           |

|     |                       |за определенный период      |           |

|     |                       |времени по предоставлению   |           |

|     |                       |государственных услуг в     |           |

|     |                       |рамках реализации           |           |

|     |                       |государственного задания, а |           |

|     |                       |также иных поручений в      |           |

|     |                       |соответствии с должностными |           |

|     |                       |обязанностями               |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|3.2. |Качество и             |выполнение плана учебной    |           |

|     |результативность       |нагрузки:                   |           |

|     |образовательного       |                            |           |

|     |процесса               |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |  по чтению лекций по       |8          |

|     |                       |  предметам обучения        |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |  по проведению             |8          |

|     |                       |  индивидуаль-ных           |           |

|     |                       |  консультаций со           |           |

|     |                       |  слушателями               |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |  по проведению выездных    |8          |

|     |                       |  занятий на базе других    |           |

|     |                       |  организаций               |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие жалоб на         |8          |

|     |                       |обеспечение учебного        |           |

|     |                       |процесса                    |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|3.3. |Методическое           |разработка учебных программ |8          |

|     |сопровождение          |по вновь вводимому курсу    |           |

|     |образовательного       |обучения                    |           |

|     |процесса               |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |разработка лекций по вновь  |8          |

|     |                       |вводимой учебной программе  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |разработка                  |8          |

|     |                       |учебно-методических         |           |

|     |                       |материалов для проведения   |           |

|     |                       |занятий с использованием    |           |

|     |                       |информационных технологий   |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|3.4. |Соблюдение трудовой    |качественное выполнение     |4          |

|     |дисциплины и           |разовых поручений           |           |

|     |профессиональной этики |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие дисциплинарных   |4          |

|     |                       |взысканий                   |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  4. |Методист                                                        |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|4.1. |Методическое           |составление планов          |15         |

|     |сопровождение          |комплектования учебных      |           |

|     |образовательного       |групп на квартал            |           |

|     |процесса               |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |составление планов          |15         |

|     |                       |комплектования учебных      |           |

|     |                       |групп на платной основе     |           |

|     |                       |исходя из поступивших заявок|           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |укомплектованность группы   |15         |

|     |                       |(от 25 человек)             |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |планирование учебной        |15         |

|     |                       |нагрузки на основании планов|           |

|     |                       |комплектования платных и    |           |

|     |                       |бюджетных учебных групп     |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |оптимизация формирования    |8          |

|     |                       |платных учебных групп по    |           |

|     |                       |категориям                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |исполнение консультативной и|8          |

|     |                       |информационно-методической  |           |

|     |                       |деятельности в области      |           |

|     |                       |гражданской обороны и       |           |

|     |                       |чрезвычайных ситуаций       |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|4.2. |Соответствие           |своевременное представление |8          |

|     |методического          |данных для составления      |           |

|     |сопровождения          |отчетности                  |           |

|     |образовательного       |                            |           |

|     |процесса и отчетности  |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|4.3. |Соблюдение трудовой    |качественное выполнение     |4          |

|     |дисциплины и           |разовых поручений           |           |

|     |профессиональной этики |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие дисциплинарных   |4          |

|     |                       |взысканий                   |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие жалоб со стороны |4          |

|     |                       |участников образовательного |           |

|     |                       |процесса                    |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  5. |Специалист гражданской обороны                                  |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|5.1. |Качество и             |сбор, обобщение и анализ    |15         |

|     |результативность       |сведений по обучению        |           |

|     |профессиональной       |населения в области         |           |

|     |деятельности           |гражданской обороны и защиты|           |

|     |                       |населения от чрезвычайных   |           |

|     |                       |ситуаций природного и       |           |

|     |                       |техногенного характера      |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременное представление |15         |

|     |                       |отчетных материалов в       |           |

|     |                       |Главное управление          |           |

|     |                       |Министерства Российской     |           |

|     |                       |Федерации по делам          |           |

|     |                       |гражданской обороны,        |           |

|     |                       |чрезвычайным ситуациям и    |           |

|     |                       |ликвидации последствий      |           |

|     |                       |стихийных бедствий по       |           |

|     |                       |Новгородской области        |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременное выполнение    |15         |

|     |                       |указаний Главного управления|           |

|     |                       |Министерства Российской     |           |

|     |                       |Федерации по делам          |           |

|     |                       |гражданской обороны,        |           |

|     |                       |чрезвычайным ситуациям и    |           |

|     |                       |ликвидации последствий      |           |

|     |                       |стихийных бедствий по       |           |

|     |                       |Новгородской области по     |           |

|     |                       |вопросам организации        |           |

|     |                       |обучения населения          |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |комплектование учебных групп|10         |

|     |                       |по пожарно-техническому     |           |

|     |                       |минимуму исходя из          |           |

|     |                       |поступающих заявок          |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |учет слушателей и ведение   |10         |

|     |                       |учебных журналов            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |участие в укреплении        |10         |

|     |                       |материально-технической базы|           |

|     |                       |учреждения                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |разработка методических     |8          |

|     |                       |материалов по обучению      |           |

|     |                       |населения в области         |           |

|     |                       |гражданской защиты          |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|5.2. |Соблюдение трудовой    |качественное выполнение     |4          |

|     |дисциплины и           |разовых поручений           |           |

|     |профес-сиональной этики|                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие дисциплинарных   |4          |

|     |                       |взысканий                   |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие жалоб со стороны |5          |

|     |                       |участников образовательного |           |

|     |                       |процесса                    |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  6. |Инспектор по кадрам                                             |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|6.1. |Ведение документации по|качественное ведение личных |15         |

|     |учету кадров           |дел, личных карточек        |           |

|     |                       |работников учреждения       |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |ведение и своевременное     |15         |

|     |                       |заполнение трудовых книжек  |           |

|     |                       |работников учреждения       |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременное исполнение    |15         |

|     |                       |приказов по личному составу |           |

|     |                       |работников учреждения       |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |качественная разработка     |15         |

|     |                       |должностных инструкций      |           |

|     |                       |работников учреждения       |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие замечаний по     |18         |

|     |                       |ведению установленной       |           |

|     |                       |документации по учету       |           |

|     |                       |кадров, связанной с приемом,|           |

|     |                       |переводом, трудовой         |           |

|     |                       |деятельностью и увольнением |           |

|     |                       |работников учреждения       |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|6.2. |Соответствие кадрового |своевременное и качественное|10         |

|     |учета и отчетности     |представление отчетов       |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|6.3. |Соблюдение трудовой    |отсутствие дисциплинарных   |4          |

|     |дисциплины и           |взысканий                   |           |

|     |профес-сиональной этики|                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений сроков |4          |

|     |                       |и качества исполнения       |           |

|     |                       |поручений директора         |           |

|     |                       |учреждения                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  7. |Контролер контрольно-пропускного пункта                         |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|7.1. |Организация охраны     |отсутствие порчи и потери   |25         |

|     |здания, в котором      |имущества учреждения во     |           |

|     |расположено учреждение |время дежурства,            |           |

|     |                       |своевременное реагирование  |           |

|     |                       |на чрезвычайные ситуации    |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |содержание рабочего места в |25         |

|     |                       |соответствии с требованиями |           |

|     |                       |СанПиН и пожарной           |           |

|     |                       |безопасности                |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие замечаний на     |25         |

|     |                       |несвоевременное и           |           |

|     |                       |некачественное выполнение   |           |

|     |                       |должностных обязанностей    |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие замечаний на     |25         |

|     |                       |несоблюдение правил         |           |

|     |                       |внутрен-него трудового      |           |

|     |                       |распорядка                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  8. |Уборщик служебных помещений                                     |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|8.1. |Организация уборки     |содержание в чистоте        |20         |

|     |здания, в котором      |закрепленных за работником  |           |

|     |расположено учреждение |учреждения помещений        |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |содержание в чистоте        |20         |

|     |                       |территории, прилегающей к   |           |

|     |                       |зданию учреждения           |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |соблюдение режимов:         |20         |

|     |                       |светового, воздушного,      |           |

|     |                       |графика ежедневной и        |           |

|     |                       |генеральной уборки          |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |эффективность использования |20         |

|     |                       |и сохранность               |           |

|     |                       |материально-технических и   |           |

|     |                       |энергоресурсов              |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие замечаний на     |20         |

|     |                       |несоблюдение правил         |           |

|     |                       |внутреннего трудового       |           |

|     |                       |распорядка                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

                    ___________________________