Постановление Правительства Новгородской области от 30.12.2014 № 667

размере до 200 % оклада (должностного оклада);

     при   поощрениях,   предусмотренных   областными  нормативными

правовыми  актами,  -  в  размере  до  100  %  оклада (должностного

оклада);

     3.5.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются   в   зависимости   от   стажа   работы   к  окладу

(должностному   окладу)  и  выплачиваются  ежемесячно  в  следующих

размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

     от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

     от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

     свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     3.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     3.5.4.1.  Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  квартал  на  основании  оценки эффективности их

деятельности   и  критериев  оценки эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

     3.5.4.2.    Оценка   эффективности   деятельности   работников

учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом учреждения,

в  соответствии  с установленными критериями оценки их деятельности

путем   суммирования  баллов  за  отчетный  период  и  формирования

рейтинговых таблиц;

     3.5.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к   Положению   представляют   в   оценочную   комиссию,  созданную

учреждением,  отчеты  об  оценке эффективности своей деятельности в

сроки, установленные приказом учреждения;

     3.5.4.4.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников  учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором учреждения принимаются решения о премировании или отказе

в  премировании  и конкретных размерах премиальных выплат по итогам

работы работников учреждения и оформляются приказами учреждения;

     3.5.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если   сумма   баллов,  набранных  за  отчетный  период  работником

учреждения, составит меньше 50 %.

     3.6.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.7.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника;

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     рождения ребенка;

     в других случаях при наличии уважительных причин.

     Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения ее

конкретном размере принимается на основании письменного заявления с

приложением   документов,   подтверждающих  наличие  оснований  для

выплаты.

     Решение  об оказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном  размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   работникам  учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     3.8.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об оказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном  размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     3.9.  Материальная  помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работников учреждения.

                    ___________________________

                                          Приложение № 1

                                   к Примерному положению об оплате

                                   труда работников государственных

                                   областных бюджетных учреждений,

                                   подведомственных Правительству

                                   Новгородской области,

                                   по виду экономической

                                   деятельности «образование»

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

      окладов (должностных окладов) работников государственных

   областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству

      Новгородской области, по виду экономической деятельности

 «образование» по соответствующим профессиональным квалификационным

                              группам

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

| №  | ПКГ,   квалификационный | Должности, отнесенные  к  | Размер |

|п/п |         уровень         | квалификационному уровню  | оклада |

|    |                         |                           | (долж- |

|    |                         |                           |ностного|

|    |                         |                           |оклада) |

|    |                         |                           | (руб.) |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

| 1. |ПКГ должностей           |                           |        |

|    |педагогических работников|                           |        |

|    |                         |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|1.1.|3 квалификационный       |методист                   |6452    |

|    |уровень                  |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|1.2.|4 квалификационный       |преподаватель              |6951    |

|    |уровень                  |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

| 2. |ПГК должностей           |                           |        |

|    |работников,              |                           |        |

|    |осуществляющих           |                           |        |

|    |деятельность в области   |                           |        |

|    |гражданской обороны,     |                           |        |

|    |защиты населения и       |                           |        |

|    |территорий от            |                           |        |

|    |чрезвычайных ситуаций    |                           |        |

|    |природного и техногенного|                           |        |

|    |характера, обеспечения   |                           |        |

|    |пожарной безопасности и  |                           |        |

|    |безопасности людей на    |                           |        |

|    |водных объектах          |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|2.1.|ПКГ второго уровня       |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|2.1.|2 квалификационный       |специалист гражданской     |5560    |

| 1. |уровень                  |обороны                    |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

| 3. |ПКГ «Общеотраслевые      |                           |        |

|    |должности служащих       |                           |        |

|    |второго уровня»          |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|3.1.|1 квалификационный       |инспектор по кадрам        |5560    |

|    |уровень                  |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

| 4. |ПКГ «Общеотраслевые      |                           |        |

|    |профессии рабочих первого|                           |        |

|    |уровня»                  |                           |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

|4.1.|1 квалификационный       |уборщик служебных          |1979    |

|    |уровень                  |помещений, контролер       |        |

|    |                         |контрольно-пропускного     |        |

|    |                         |пункта                     |        |

|————|—————————————————————————|———————————————————————————|————————|

                    ___________________________

                                          Приложение № 2

                                   к Примерному положению об оплате

                                   труда работников государственных

                                   областных бюджетных учреждений,

                                   подведомственных Правительству

                                   Новгородской области,

                                   по виду экономической

                                   деятельности «образование»

                              ПЕРЕЧЕНЬ

       показателей эффективности деятельности государственных

   областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству

      Новгородской области, по виду экономической деятельности

      «образование», директоров учреждений и критериев оценки

                   эффективности их деятельности

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|№ п/п | Наименование показателя  |      Критерии оценки      | Коли- |

|      |эффективности деятельности|эффективности деятельности |чество |

|      |  учреждения, директора   |                           |баллов |

|      |        учреждения        |                           |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|  1   |            2             |             3             |   4   |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|  1.  |Основная деятельность учреждения                              |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 1.1. |Полнота правовой базы     |наличие и качество         |8      |

|      |учреждения и ее           |документов,                |       |

|      |соответствие              |регламентирующих           |       |

|      |законодательству          |деятельность учреждения    |       |

|      |                          |———————————————————————————|———————|

|      |                          |своевременность внесения   |5      |

|      |                          |изменений в Устав          |       |

|      |                          |учреждения, коллективный   |       |

|      |                          |договор, должностные       |       |

|      |                          |инструкции, трудовые       |       |

|      |                          |договоры, положение об     |       |

|      |                          |оплате труда, план         |       |

|      |                          |финансово-хозяйственной    |       |

|      |                          |деятельности               |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 1.2. |Удовлетворенность граждан |отсутствие предписаний     |5      |

|      |качеством и доступностью  |контрольно-надзорных       |       |

|      |предоставления услуг      |органов                    |       |

|      |                          |———————————————————————————|———————|

|      |                          |отсутствие жалоб от граждан|5      |

|      |                          |на качество оказания услуг |       |

|      |                          |———————————————————————————|———————|

|      |                          |отсутствие зафиксированных |5      |

|      |                          |нарушений трудового        |       |

|      |                          |законодательства и         |       |

|      |                          |законодательства в сфере   |       |

|      |                          |образования                |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 1.3. |Выполнение                |выполнение                 |25     |

|      |государственного задания  |государственного задания в |       |

|      |                          |полном объеме              |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 1.4. |Обеспечение комплексной   |соблюдение мер             |5      |

|      |безопасности учреждения   |противопожарной            |       |

|      |                          |безопасности, правил по    |       |

|      |                          |охране труда, отсутствие   |       |

|      |                          |травматизма граждан и      |       |

|      |                          |работников учреждения за   |       |

|      |                          |отчетный период            |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 1.5. |Обеспечение информационной|наличие информации о       |2      |

|      |открытости учреждения     |деятельности учреждения на |       |

|      |                          |сайте учреждения в         |       |

|      |                          |информационно-телекоммуника|       |

|      |                          |ционной сети «Интернет»    |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|  2.  |Финансово-экономическая деятельность учреждения и             |

|      |исполнительская дисциплина директора учреждения               |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 2.1. |Своевременность           |соблюдение сроков и        |8      |

|      |представления месячных,   |отсутствие нарушений при   |       |

|      |квартальных, годовых      |оформлении отчетности и    |       |

|      |отчетов, планов           |других документов          |       |

|      |финансово-хозяйственной   |                           |       |

|      |деятельности учреждения,  |                           |       |

|      |статистической отчетности,|                           |       |

|      |других сведений и их      |                           |       |

|      |качество                  |                           |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 2.2. |Целевое и эффективное     |отсутствие фактов          |8      |

|      |использование бюджетных   |нецелевого и неэффективного|       |

|      |средств в рамках          |использования бюджетных    |       |

|      |выполнения                |средств                    |       |

|      |государственного задания  |                           |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 2.3. |Целевое  и эффективное    |отсутствие фактов          |8      |

|      |использование средств от  |нецелевого и неэффективного|       |

|      |приносящей доход          |использования средств от   |       |

|      |деятельности              |приносящей доход           |       |

|      |                          |деятельности               |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 2.4. |Эффективное ведение       |отсутствие просроченной    |8      |

|      |финансово-экономической   |кредиторской и дебиторской |       |

|      |деятельности              |задолженности и нарушений  |       |

|      |                          |ведения                    |       |

|      |                          |финансово-хозяйственной    |       |

|      |                          |деятельности               |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|  3.  |Деятельность учреждения, директора учреждения,                |

|      |направленная на работу с кадрами                              |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 3.1. |Укомплектованность        |оптимальная                |5      |

|      |учреждения работниками    |укомплектованность         |       |

|      |                          |учреждения кадрами,        |       |

|      |                          |соответствие квалификации  |       |

|      |                          |работников учреждения      |       |

|      |                          |занимаемым должностям      |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 3.2. |Повышение квалификации    |соблюдение сроков          |2      |

|      |работников учреждения     |профессионального обучения |       |

|      |                          |или дополнительного        |       |

|      |                          |профессионального          |       |

|      |                          |образования работников     |       |

|      |                          |учреждения                 |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

| 3.3. |Введение эффективного     |осуществление мероприятий  |1      |

|      |контракта                 |по организации заключения  |       |

|      |                          |дополнительных соглашений к|       |

|      |                          |трудовым договорам         |       |

|      |                          |(трудовых договоров) с     |       |

|      |                          |работниками учреждения в   |       |

|      |                          |связи с введением          |       |

|      |                          |эффективного контракта в   |       |

|      |                          |соответствии с             |       |

|      |                          |рекомендациями Министерства|       |

|      |                          |труда и социальной защиты  |       |

|      |                          |Российской Федерации       |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

|      |Максимально возможное     |                           |100    |

|      |количество баллов по всем |                           |       |

|      |критериям                 |                           |       |

|——————|——————————————————————————|———————————————————————————|———————|

                                          Приложение № 3

                                   к Примерному положению об оплате

                                   труда работников государственных

                                   областных бюджетных учреждений,

                                   подведомственных Правительству

                                   Новгородской области,

                                   по виду экономической

                                   деятельности «образование»

                              ПЕРЕЧЕНЬ

         показателей эффективности деятельности работников

  государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных

     Правительству Новгородской области, по виду экономической

   деятельности «образование» и критериев оценки эффективности их

                            деятельности

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|№ п/п|Наименование показателя|      Критерии оценки       |Количество |

|     |     эффективности     | эффективности деятельности |  баллов   |

|     |деятельности работников|                            |           |

|     |      учреждения       |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  1  |           2           |             3              |     4     |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  1. |Заместитель директора учреждения                                |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|1.1. |Надлежащее исполнение  |своевременное и качественное|35         |

|     |трудовых обязанностей  |выполнение плановых заданий |           |

|     |                       |за определенный период      |           |

|     |                       |времени по предоставлению   |           |

|     |                       |государственных услуг в     |           |

|     |                       |рамках реализации           |           |

|     |                       |государственного задания, а |           |

|     |                       |также иных поручений в      |           |

|     |                       |соответствии с должностными |           |

|     |                       |обязанностями               |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|1.2. |Качество и             |выполнение плана            |8          |

|     |результативность       |комплектования учебных      |           |

|     |профессиональной       |групп в соответствии с      |           |

|     |деятельности           |государственным заданием    |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |обеспечение равномерной     |8          |

|     |                       |нагрузки преподавателей с   |           |

|     |                       |учетом комплектования       |           |

|     |                       |учебных групп               |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременная подготовка и  |8          |

|     |                       |представление отчетных      |           |

|     |                       |документов                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |своевременное и качественное|8          |

|     |                       |выполнение поручений        |           |

|     |                       |директора учреждения        |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие жалоб на         |8          |

|     |                       |обеспечение учебного        |           |

|     |                       |процесса                    |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие неисполненных    |8          |

|     |                       |предписаний                 |           |

|     |                       |контрольно-надзорных органов|           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений в      |8          |

|     |                       |области соблюдения          |           |

|     |                       |лицензионных требований     |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|1.3. |Соблюдение трудовой    |отсутствие дисциплинарных   |5          |

|     |дисциплины и           |взысканий                   |           |

|     |профессиональной этики |                            |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие нарушений        |4          |

|     |                       |профессиональной этики и    |           |

|     |                       |норм поведения в трудовом   |           |

|     |                       |коллективе                  |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|     |Максимально возможное  |                            |100        |

|     |количество баллов по   |                            |           |

|     |всем критериям         |                            |           |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|  2. |Главный бухгалтер учреждения                                    |

|—————|———————————————————————|————————————————————————————|———————————|

|2.1. |Соответствие           |обеспечение целевого        |8          |

|     |бухгалтерского учета и |использования бюджетных     |           |

|     |отчетности требованиям |средств, средств от         |           |

|     |законодательства       |приносящей доход            |           |

|     |Российской Федерации   |деятельности                |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |формирование                |8          |

|     |                       |государственного задания    |           |

|     |                       |учреждения и отчета о его   |           |

|     |                       |исполнении                  |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие просроченной     |8          |

|     |                       |дебиторской и кредиторской  |           |

|     |                       |задолженности               |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие замечаний к      |7          |

|     |                       |составленному плану         |           |

|     |                       |финансово-хозяйственной     |           |

|     |                       |деятельности на очередной   |           |

|     |                       |год                         |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие задолженности по |8          |

|     |                       |налогам, сборам и иным      |           |

|     |                       |обязательным платежам в     |           |

|     |                       |бюджеты и во внебюджетные   |           |

|     |                       |фонды                       |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие просроченной     |8          |

|     |                       |задолженности по расчетам за|           |

|     |                       |полученные                  |           |

|     |                       |товарно-материальные        |           |

|     |                       |ценности                    |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |отсутствие недостач и       |8          |

|     |                       |излишек по результатам      |           |

|     |                       |инвентаризации              |           |

|     |                       |————————————————————————————|———————————|

|     |                       |наличие и использование     |4          |

|     |                       |автоматизированных программ |           |

|     |                       |для организации             |           |

|     |                       |бухгалтерского учета и      |           |