|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Новгородской области от 21.01.2010 № 13РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 2010 г. № 13 Великий Новгород Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 05.08.2011 г. N 363; от 21.12.2011 г. N 715; от 31.07.2012 г. N 452; от 30.04.2013 г. N 266) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее Примерное положение). 2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости". Заместитель Главы администрации области А.В.Смирнов Утверждено постановлением Администрации области от 21.01.2010 № 13 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 05.08.2011 г. N 363; от 21.12.2011 г. N 715; от 31.07.2012 г. N 452; от 30.04.2013 г. N 266) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и определяет новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения области (далее учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений состоит из минимального оклада, повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностных окладов, ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре. 1.4. Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением. 1.5. Заработная плата работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения. Формирование фонда оплаты труда в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, осуществляется отдельно. (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 1.8. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений 2.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений производится в порядке и размерах, определенных Примерным положением. 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается индивидуально в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее работники основного персонала), и составляет один размер указанной средней заработной платы (далее размер). Размер может быть увеличен на коэффициент кратности по двум или нескольким основаниям путем суммирования по следующим критериям: ------------------------------------------------------------------- № п/п Наименование Размер критерия коэффициента кратности ------------------------------------------------------------------- 1 2 3 ------------------------------------------------------------------- 1. Проведение 0,5 организационно-методической работы ------------------------------------------------------------------- 2. Наличие круглосуточного 0,5 стационара ------------------------------------------------------------------- 3. Мощность круглосуточного стационара (койки): ------------------------------------------------------------ до 50 0,1 ------------------------------------------------------------ от 51 до 100 0,2 ------------------------------------------------------------ от 101 до 250 0,3 ------------------------------------------------------------ от 251 до 350 0,4 ------------------------------------------------------------ от 351 и выше 0,5 ------------------------------------------------------------------- 4. Наличие коек хирургического 0,5 профиля ------------------------------------------------------------------- Размер средней заработной платы работников основного персонала в этих целях исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области"). 2.4. Руководителям учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами руководителей учреждений, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 2.5. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений по лечебно-профилактической работе устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. 2.6. Должностные оклады прочих заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 25 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. 2.7. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа врачей - руководителей учреждений и врачей - заместителей руководителей учреждений по специальности, независимо от ее характера и объема, регламентируется в соответствующих локальных актах учреждений. 2.8. С учетом условий труда, в соответствии с трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, на основании Примерного положения руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Примерного положения. 2.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения; 2.9.2. Выплаты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания устанавливаются в соответствии с разделом 5 Примерного положения. При установлении выплат за квалификационную категорию врачам и провизорам - руководителям учреждений и врачам и провизорам - заместителям руководителей учреждений квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена; 2.9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом: интенсивности и напряженности работы; непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 50 до 200 процентов должностного оклада; 2.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ. Показателями результативности деятельности руководителей учреждений являются: высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности; эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов; добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде. Показателями результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений являются: примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности; бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов. Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Премиальные выплаты руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии с положением о премировании, утвержденным комитетом по охране здоровья населения области. (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 3. Оплата труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) 3.1. Заработная плата работников учреждений (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) (далее работники учреждений) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размеры минимальных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение 2 к Примерному положению). 3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполняемых работ. 3.4. К минимальным окладам работников учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности согласно приложению 2 к Примерному положению. 3.5. Должностной оклад работников учреждений формируется на основании занимаемой должности, минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающего коэффициента согласно приложению 2 к Примерному положению. 3.6. К должностным окладам работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования (приложение 2-1 к Примерному положению), если работники учреждений состоят в трудовых отношениях с учреждениями и замещают в учреждениях не менее одной ставки. Повышающие коэффициенты за приобретение первичных профессиональных навыков не устанавливаются к должностным окладам врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющих подготовку по специальностям, указанным в подпункте 3.7.1 Примерного положения, и должностным окладам среднего медицинского персонала врачей, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения. 3.7. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений за выполнение показателей оценки деятельности устанавливаются, если работники учреждений состоят в трудовых отношениях с учреждением и замещают в учреждениях не менее одной ставки (приложения 2-2, 2-3, 2-4 и 2-5 к Примерному положению): (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) 3.7.1. Врачам, оказывающим амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям: акушерство и гинекология; аллергология и иммунология; бактериология; гастроэнтерология; гематология; генетика; гериатрия; дерматовенерология; детская кардиология; детская онкология; детская урология-андрология; детская хирургия; детская эндокринология; диабетология; инфекционные болезни; кардиология; клиническая лабораторная диагностика; лабораторная генетика; лечебная физкультура и спортивная медицина; неврология; нейрохирургия; нефрология; онкология; оториноларингология; офтальмология; педиатрия; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) психиатрия; психиатрия-наркология; психотерапия; пульмонология; радиология; ревматология; рентгенология; стоматология детская; стоматология ортопедическая; стоматология терапевтическая; стоматология хирургическая; сурдология-оториноларингология; терапия; (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) торакальная хирургия; травматология-ортопедия; трансфузиология; ультразвуковая диагностика; урология; физиотерапия; фтизиатрия; функциональная диагностика; хирургия; эндокринология; эндоскопия; 3.7.2. Среднему медицинскому персоналу врачей, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения, в том числе зубному врачу, зубному технику, медицинской сестре перевязочной, медицинской сестре процедурной; 3.7.3. Врачам, оказывающим стационарную медицинскую помощь, имеющим подготовку по следующим специальностям: аллергология и иммунология; анестезиология и реаниматология; восстановительная медицина; гастроэнтерология; гериатрия; диетология; инфекционные болезни; кардиология; клиническая лабораторная диагностика; оториноларингология; офтальмология; физиотерапия; ультразвуковая диагностика; эндокринология; эндоскопия; акушерство и гинекология; неонатология; абдоминальная хирургия; бактериология; вирусология; гематология; генетика; дерматовенерология; детская кардиология; детская онкология; детская урология-андрология; детская хирургия; детская эндокринология; диабетология; клиническая микология; клиническая фармакология; колопроктология; лабораторная генетика; лабораторная микология; лечебная физкультура и спортивная медицина; мануальная терапия; медицинская генетика; неврология; нейрохирургия; неонатология; нефрология; онкология; паразитология; патологическая анатомия; педиатрия; психиатрия; психиатрия-наркология; психотерапия; пульмонология; радиология; ревматология; рентгенология; сердечно-сосудистая хирургия; терапия; токсикология; торакальная хирургия; травматология и ортопедия; трансфузиология; урология; фтизиатрия; функциональная диагностика; хирургия; челюстно-лицевая хирургия; 3.7.4. Среднему медицинскому персоналу, оказывающему стационарную помощь; 3.7.5. Врачам и среднему медицинскому персоналу, оказывающему скорую медицинскую помощь. (Дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266). 3.8. К должностным окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания (приложение 3 к Примерному положению). Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой она присвоена. Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение категории, ученой степени и звания). Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим ПКГ принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Применение повышающих коэффициентов за звание, наличие ученой степени производится по каждому из перечисленных оснований. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований. 3.9. К должностным окладам водителей скорой медицинской помощи устанавливаются повышающие коэффициенты в размере до 0,5 за сложность и напряженность в работе. 3.10. Работникам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 3.11. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Примерным положением. При этом конкретизируются сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения. 3.12. На должностной оклад производится начисление выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Примерным положением. 3.13. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается в размере полутора рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня. 3.14. В случае задержки выплаты работникам учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Раздел в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. 4.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с перечнем учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 1 к Примерному положению. Указанные выплаты устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест. Размер указанных выплат определяется путем умножения должностного оклада на соответствующий процент. Руководитель учреждения на основании указанного перечня утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем. 4.3. Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в соответствии с Перечнем учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение 5 к Примерному положению), устанавливаются компенсационные выплаты. 4.4. Работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 процентов к должностному окладу (приложение 6 к Примерному положению). 4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в размере: 50-75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"; 30-50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"; 10-15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 5-10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий. При определении размера указанной надбавки учитывается объем сведений, к которым имеется доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 4.6. Выплаты за работу в ночное время производятся в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Работникам учреждений и их подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 4.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются коллективным договором, соглашением. 4.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 4.9. Должностные оклады работников государственного учреждения здравоохранения "Клинический госпиталь ветеранов войн" и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются для: медицинских и фармацевтических работников на 15 процентов; других работников на 10 процентов. 4.10. Должностные оклады работников государственного учреждения здравоохранения "Боровичский областной специализированный Дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" повышаются на 20 процентов. 4.11. Работникам учреждений и их подразделений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше 2-х часов, который не включается в рабочее время), за отработанное в эти дни время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Размер доплаты и перечень должностей работников учреждений и их подразделений, по которым она может устанавливаться, утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премии) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения: 5.2.1. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от должностного оклада - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи; 5.2.2. В размере 30 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов от должностного оклада: врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим терапевтическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам терапевтических территориальных участков; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; 5.2.3. В размере 20 процентов от должностного оклада за первые 3 года и дополнительно 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от должностного оклада - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.3. В стаж работы засчитывается: 5.3.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, их подразделениях и на должностях работникам, указанным в подпунктах 5.2.1 и 5.2.2 Примерного положения. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада, засчитывается взаимно; 5.3.2. Работникам, указанным в подпункте 5.2.3 Примерного положения, в стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора (далее Госсанэпиднадзор); время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.3.3. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; 5.3.4. Работникам, указанным в подпунктах 5.2.1-5.2.3 Примерного положения без каких-либо условий и ограничений, - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 5.4.1. Не позднее 1 месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник учреждения был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением и социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. Не позднее 2-х месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения с должностей, указанных в пункте 5.2 Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 5.2 Примерного положения. Время переезда к новому месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником; 5.4.3. Не позднее 3-х месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда; 5.4.4. Не позднее 6 месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 5.4.5. Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях их подразделениях и на должностях, перечисленных в пункте 5.2 Примерного положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. 5.7. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются. Время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.4.1-5.4.5 Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе Примерного положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы и выслуги лет, размеры надбавки устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях учреждений с учетом их финансово-экономического положения. 5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения. 5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения. 5.12. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда: заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений. В учреждении одновременно могут быть введены премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании по итогам работы за период учитываются: успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. 5.13. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 5.14. Работникам учреждений, награжденным ведомственным знаком "Отличник здравоохранения", а также работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", могут устанавливаться ежемесячные выплаты, размер которых устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 05.08.2011 г. N 363) 5.15. (Исключен - Постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| | Учреждение здравоохранения | Основной персонал | | | учреждения | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| | 1 | 2 | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |Больничные учреждения (больницы, | врач-специалист | | |специализированные больницы, госпитали) | | | |Амбулаторно-поликлинические учреждения | | | |Психоневрологические, наркологические, | | | |противотуберкулезные диспансеры | | | |Санаторно-курортные учреждения | | | |ГОБУЗ "Новгородский центр по профилактике и | | | |борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями | | | |"Хелпер" | | | |ГОБУЗ "Боровичский областной | | | |специализированный дом ребенка для детей с | | | |органическим поражением центральной нервной | | | |системы с нарушением психики" | | | |ГОБУЗ "Центр медицинской профилактики" | | | |ГОБУЗ "Новгородское бюро судебно-медицинской | | | |экспертизы" | | | |Учреждения скорой медицинской помощи | | | |Учреждения переливания крови | | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |ГОБУЗ "Центр сертификации и контроля качества|провизор | | |лекарственных средств" | | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |ГОБУЗ "Медицинский информационно-аналитический|программист | | |центр" | | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |ГОБУЗ "Научная медицинская библиотека" |библиотекарь | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |ГОБУЗ "Молочная кухня" |медицинская сестра | | | |диетическая | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| |ГОКУ "Медицинский центр мобрезерва "Резерв" |заведующий | | | |медицинским складом | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области РАЗМЕРЫ минимальных окладов по ПКГ и размеры предельных повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности работников (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| |№ п/п |ПКГ, квалификационный уровень | Должность работника | Размер | Предельный | | | | | минимального | повышающий | | | | | оклада (руб.) |коэффициент к| | | | | | минимальному | | | | | | окладу по | | | | | | занимаемой | | | | | | должности | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 1. |ПКГ "Медицинский и |санитарка, санитарка (мойщица), младшая | 1900 | - | | |фармацевтический персонал |медицинская сестра по уходу за больными,| | | | |первого уровня" |няня, сестра-хозяйка, фасовщица | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2. |ПКГ "Средний медицинский и | | | | | |фармацевтический персонал" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2.1. |1 квалификационный уровень |инструктор-дезинфектор, инструктор по | 2700 | - | | | |гигиеническому воспитанию, инструктор по | | | | | |лечебной физкультуре, медицинский | | | | | |статистик, инструктор по трудовой | | | | | |терапии, медицинская сестра | | | | | |стерилизационной, продавец оптики, | | | | | |младший фармацевт, медицинский | | | | | |дезинфектор, медицинский регистратор, | | | | | |гигиенист стоматологический | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2.2. |2 квалификационный уровень |лаборант, медицинская сестра диетическая,| 2700 | 0,1 | | | |рентгенолаборант | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2.3. |3 квалификационный уровень |медицинская сестра, медицинская сестра | 2700 | 0,2 | | | |палатная (постовая), медицинская сестра | | | | | |патронажная, медицинская сестра приемного| | | | | |отделения (приемного покоя), медицинская | | | | | |сестра по физиотерапии, медицинская | | | | | |сестра по массажу, медицинская сестра | | | | | |по приему вызовов и передаче их выездным | | | | | |бригадам, лабораторный техник, фельдшер | | | | | |по приему вызовов и передаче их выездным | | | | | |бригадам, медицинская сестра участковая, | | | | | |медицинский лабораторный техник, | | | | | |фармацевт | | | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2.4. |4 квалификационный уровень |акушерка, фельдшер, операционная | 2700 | 0,3 | | | |медицинская сестра, медицинская | | | | | |сестра-анестезист, зубной врач, | | | | | |медицинская сестра процедурной, | | | | | |медицинская сестра перевязочной, | | | | | |медицинская сестра врача общей практики, | | | | | |фельдшер-лаборант, медицинский технолог | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 2.5. |5 квалификационный уровень |старший фармацевт, старшая медицинская | 2700 | 0,4 | | | |сестра (акушерка, фельдшер, операционная | | | | | |медицинская сестра, зубной техник), | | | | | |заведующий производством учреждения | | | | | |(отдела, отделения, лаборатории) | | | | | |зубопротезирования, заведующий аптекой | | | | | |лечебно-про-филактического учреждения, | | | | | |заведующий здравпунктом – фельдшер | | | | | |(медицинская сестра) | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 3. |ПКГ "Врачи и провизоры" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 3.1. |1 квалификационный уровень |врач-интерн, врач-стажер, | 3600 | - | | | |провизор-интерн, провизор-стажер | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 3.2. |2 квалификационный уровень |врач-специалист, провизор-технолог, | 3600 | 0,1 | | | |провизор-аналитик | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 3.3. |3 квалификационный уровень |врачи-специалисты стационарных | 3600 | 0,2 | | | |подразделений лечебно-профилактических | | | | | |учреждений, станций скорой медицинской | | | | | |помощи и учреждений медико-социальной | | | | | |экспертизы, врачи-терапевты участковые, | | | | | |врачи-педиатры участковые, | | | | | |врачи общей практики (семейные врачи) | | | (Строка в редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 3.4. |4 квалификационный уровень |врач-специалист хирургического профиля, | 3600 | 0,3 | | | |оперирующий в стационаре | | | | | |лечебно-профилактического учреждения, | | | | | |врач-неонатолог отделения (палаты) для | | | | | |новорожденных детей, старший врач, | | | | | |старший провизор, провизор: | | | | | |контрольно-аналитической лаборатории, | | | | | |центра по контролю качества лекарственных| | | | | |средств, врач-анестезиолог-реаниматолог | | | | | |отделения (группы) | | | | | |анестезиологии-реанимации, отделений | | | | | |(палат) для реанимации и интенсивной | | | | | |терапии стационара больничного | | | | | |учреждения, диспансера и родильного дома,| | | | | |отделения экстренной и | | | | | |планово-консультативной помощи, группы | | | | | |анестезиологии-реанимации станции | | | | | |(отделения) скорой медицинской помощи, | | | | | |врач-хирург, врач-уролог и | | | | | |врач-рентгенолог отделений | | | | | |рентгеноударноволнового дистанционного | | | | | |дробления камней, лазерной хирургии, | | | | | |лабораторий искусственного | | | | | |кровообращения, рентгенхирургических | | | | | |методов диагностики и лечения, | | | | | |врач-хирург отделения гемодиализа, | | | | | |врач-хирург всех отделений экстренной и | | | | | |планово-консуль-тативной помощи, | | | | | |врач-трансфузиолог отделения | | | | | |гравитационной хирургии крови, врач- | | | | | |судебно-медицинский эксперт (за | | | | | |исключением занятых амбулаторным | | | | | |приемом), врач-эндоскопист, | | | | | |осуществляющий лечебные мероприятия в | | | | | |стационаре, врач-патологоанатом | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 4. |ПКГ "Руководители структурных | | | | | |подразделений учреждений с | | | | | |высшим медицинским и | | | | | |фармацевтическим образованием | | | | | |(врач-специалист, провизор)" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 4.1. |1 квалификационный уровень |заведующий структурным подразделением, | 4500 (при | - | | | |(отделом, отделением, лабораторией, | наличии в | | | | |кабинетом) |подразделении до| | | | | | 6 врачебных | | | | | | должностей) | | | | | | 4800 (при | | | | | | наличии в | | | | | | подразделении | | | | | | свыше 6 | | | | | | врачебных | | | | | | должностей) | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 4.2. |2 квалификационный уровень |заведующий отделением хирургического | 4500 (при | 0,1 | | | |профиля стационара | наличии в | | | | | |подразделении до| | | | | | 6 врачебных | | | | | | должностей) | | | | | | 4800 (при | | | | | | наличии в | | | | | | подразделении | | | | | | свыше 6 | | | | | | врачебных | | | | | | должностей) | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 5. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | | | |служащих первого уровня" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 5.1. |1 квалификационный уровень |агент по снабжению, делопроизводитель, | 2200 | - | | | |кассир, комендант, машинистка, | | | | | |паспортист, секретарь, | | | | | |секретарь-машинистка, экспедитор. | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 5.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих первого | 2200 | 0,1 | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |может устанавливаться производное | | | | | |должностное наименование "старший" | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | | | |служащих второго уровня" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6.1. |1 квалификационный уровень |диспетчер, инспектор по кадрам, техник, | 2900 | - | | | |техник вычислительного | | | | | |(информационно-аналитического) центра | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6.2. |2 квалификационный уровень |заведующий канцелярией, заведующий | 2900 | 0,1 | | | |складом, заведующий хозяйством, должности| | | | | |служащих первого квалификационного | | | | | |уровня, по которым устанавливается вторая| | | | | |внутридолжностная категория. | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6.3. |3 квалификационный уровень |заведующий производством (шеф-повар), | 2900 | 0,2 | | | |должности служащих первого | | | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |устанавливается первая внутридолжностная | | | | | |категория. | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6.4. |4 квалификационный уровень |заведующий виварием, механик, должности | 2900 | 0,3 | | | |служащих первого квалификационного | | | | | |уровня, по которым может устанавливаться | | | | | |производное должностное наименование | | | | | |"ведущий". | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 6.5. |5 квалификационный уровень |начальник гаража. | 2900 | 0,4 | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | | | |служащих третьего уровня" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7.1. |1 квалификационный уровень |бухгалтер, инженер, инженер по | 3200 | - | | | |метрологии, инженер, инженер по охране | | | | | |труда и технике безопасности, | | | | | |инженер-программист (программист), | | | | | |специалист по кадрам, экономист, | | | | | |юрисконсульт. | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7.2. |2 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,1 | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |устанавливается вторая внутридолжностная | | | | | |категория | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7.3. |3 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,2 | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |устанавливается первая внутридолжностная | | | | | |категория | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7.4. |4 квалификационный уровень |должности служащих первого | 3200 | 0,3 | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |может устанавливаться производное | | | | | |должностное наименование "ведущий" | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 7.5. |5 квалификационный уровень |главный специалист в отделе, отделении, | 3200 | 0,4 | | | |лаборатории, мастерской, заместитель | | | | | |главного бухгалтера | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 8. |ПКГ "Общеотраслевые должности | | | | | |служащих четвертого уровня" | | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 8.1. |1 квалификационный уровень |начальник отдела кадров, начальник | 4600 | - | | | |планово-экономического отдела, начальник | | | | | |юридического отдела. | | | | | |Другие должности, приравненные к | | | | | |квалификационному уровню* | | | |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| | 9. |Специалисты с высшим |медицинский психолог, инструктор-методист| 3900 | 0,4 | | |профессиональным образованием, |по лечебной физкультуре, биолог, логопед | | | | |не включенные в ПКГ | | | | (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |——————|———————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————|——————————————| <*> В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры минимальных окладов рабочих учреждений |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Разряд работ в соответствии с Единым | Размер минимального | | тарифно-квалификационным справочником | оклада (руб.) | | работ и профессий рабочих | | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 1 разряд | 1774 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 2 разряд | 1962 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3 разряд | 2178 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 4 разряд | 2409 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 5 разряд | 2654 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 6 разряд | 2913 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 7 разряд | 3202 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 8 разряд | 3518 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 9 разряд | 3865 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 10 разряд | 4167 | |—————————————————————————————————————————|————————————————————————| Размер минимального оклада высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,2-1,3. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Приложение 2-1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ за приобретение первичных профессиональных навыков в течение 3 лет после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| |№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер | | | | повышающего | | | | коэффициента | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,75 | | |врача, отнесенного к 2 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,7 | | |врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,65 | | |врача, отнесенного к 4 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,55 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |1 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,5 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |2 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,45 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |3 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,4 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |4 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| (Приложение дополнено - Постановление Администрации Новгородской области от 05.08.2011 г. N 363) Приложение 2-2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области Повышающие коэффициенты к должностным окладам за выполнение показателей оценки деятельности медицинского персонала, оказывающего амбулаторно-поликлиническую помощь (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| |№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер | | | | повышающего | | | | коэффициента | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,0 | | |врача, отнесенного к 2 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,85 | | |врача, отнесенного к 1 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Руководители структурных подразделений | | | |учреждений с высшим медицинским и | | | |фармацевтическим образованием (врач специалист, | | | |провизор)" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,75 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к 1| | | |квалификационному уровню "Средний медицинский и | | | |фармацевтический персонал" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,65 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к 2| | | |квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,6 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к 3| | | |квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,55 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к 4| | | |квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| | 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,5 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к 5| | | |квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |—————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, указанных в подпункте 3.7.1 Примерного положения, относятся: (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача, оказывающего амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь (далее врач-специалист), исходя из функции врачебной должности; процент выявленных на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом; процент выявленных запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом; процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар; процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций; процент случаев несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар; процент случаев направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации; процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы. К показателям оценки деятельности среднего медицинского персонала врачей, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, оказывающих амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, относятся: (В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 21.12.2011 г. N 715) отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм; отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. (Приложение дополнено - Постановление Администрации Новгородской области от 05.08.2011 г. N 363) Приложение 2-3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам медицинского персонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь, за выполнение показателей оценки деятельности |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| |№ п/п | Наименование повышающего коэффициента | Размер | | | |повышающего| | | |коэффициен | | | | та | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1 | 2 | 3 | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,4 | | |врача, отнесенного к 3 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,3 | | |врача, отнесенного к 4 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Врачи и провизоры" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,2 | | |врача, отнесенного к 1 и 2 квалификационным | | | |уровням ПКГ "Руководители структурных | | | |подразделений учреждений с высшим медицинским и| | | |фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | | |провизор)" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,5 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |1 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,35 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |2 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | | | | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 6. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,25 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного к | | | |3 квалификационному уровню ПКГ "Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал" | | | | | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 7. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,15 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного | | | |к 4 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | | | |персонал" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 8. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 1,05 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного | | | |к 5 квалификационному уровню | | | |ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический | | | |персонал" | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| | 9. |Повышающий коэффициент к должностному окладу |до 0,55 | | |специалистов с высшим профессиональным | | | |образованием, не включенных в ПКГ | | | | | | |——————|————————————————————————————————————————————————|———————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам работников, указанных в подпункте 3.7.3 Примерного положения, относятся: процент случаев расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар; оказание медицинской помощи в соответствии с порядками оказания медицинской помощи и стандартами оказания медицинской помощи; процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации; процент случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы. К показателям оценки деятельности среднего медицинского персонала, оказывающего стационарную медицинскую помощь, относятся: отсутствие случаев нарушения установленных санитарных правил и норм; отсутствие осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. (Приложение дополнено - Постановление Администрации Новгородской области от 31.07.2012 г. N 452) Приложение 2-4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам за выполнение показателей оценки деятельности медицинского персонала, оказывающего скорую медицинскую помощь, а также медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | № | Наименование повышающего коэффициента | Размер | |п/п | | повышающего | | | | коэффициента | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,2 | | |врача, отнесенного к 3 квалификационному | | | |уровню ПКГ «Врачи и провизоры» | | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 1,1 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного | | | |к 3 квалификационному уровню ПКГ «Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал» | | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,9 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного | | | |к 4 квалификационному уровню ПКГ «Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал» | | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу | до 0,8 | | |среднего медицинского персонала, отнесенного | | | |к 5 квалификационному уровню ПКГ «Средний | | | |медицинский и фармацевтический персонал» | | |————|—————————————————————————————————————————————|—————————————————| К показателям оценки деятельности, за выполнение которых устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам медицинского персонала, указанного в подпункте 3.7.5 Примерного положения, относятся: средние сроки ожидания приезда скорой медицинской помощи (в минутах) на улице в случае травмы или заболевания, на дому; структура выездов (при несчастном случае, заболевании, родах и патологии беременности, госпитализации больных); процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза; фактическое число выездов скорой медицинской помощи в расчете на одну бригаду (среднесуточная нагрузка на одну бригаду); результативность выездов в процентах ко всем выездам, включая ложные, отмененные, смерть до приезда бригады; удельный вес выездов скорой медицинской помощи на дорожно-транспортное происшествие (далее ДТП); фактическое число смертельных исходов в ДТП до приезда бригады скорой медицинской помощи; удельный вес родов в стационарах (от числа женщин, доставленных бригадой скорой медицинской помощи в стационары); удельный вес родов вне стационара (на месте, в пути следования в стационар) в расчете на всех женщин, обслуживаемых бригадой скорой медицинской помощи; удельный вес вызовов, связанных с оказанием неотложной медицинской помощи в часы работы поликлиники, к общему числу вызовов; удельный вес повторных выездов; фактическое число случаев ожидания обслуживания бригадой скорой медицинской помощи более одного часа; удельный вес фактического числа выездов бригады скорой медицинской помощи к детям и подросткам до 17 лет включительно, из них доставленных для госпитализации; удельный вес фактического числа выездов бригады скорой медицинской помощи к детям до одного года жизни, из них доставленных для госпитализации; средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинской помощи по вызову к детям и подросткам до 17 лет включительно; средние сроки ожидания приезда бригады скорой медицинской помощи по вызову к детям до одного года жизни. (Приложение дополнено - Постановление Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) Приложение 2-5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ к должностным окладам за оказание дополнительной медицинской помощи врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |№ п/п| Наименование повышающего коэффициента | Размер | | | | повышающего | | | | коэффициента | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу врача, | до 2,35 | | |отнесенного к 3 квалификационному уровню ПКГ «Врачи и | | | |провизоры» | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего | до 1,55 | | |медицинского персонала, отнесенного к 3 | | | |квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и | | | |фармацевтический персонал» | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу среднего | до 1,45 | | |медицинского персонала, отнесенного к 4 | | | |квалификационному уровню ПКГ «Средний медицинский и | | | |фармацевтический персонал» | | |—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| (Приложение дополнено - Постановление Администрации Новгородской области от 30.04.2013 г. N 266) Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | № | Наименование повышающего коэффициента | Размер | | п/п | | повышающего | | | | коэффициента | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | 1. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,1 | | |за вторую квалификационную категорию | | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | 2. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,2 | | |за первую квалификационную категорию | | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | 3. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,3 | | |за высшую квалификационную категорию | | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | 4. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,1 | | |за наличие ученой степени кандидата наук, | | | |звания "Заслуженный врач" | | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| | 5. |Повышающий коэффициент к должностному окладу| 0,2 | | |за наличие ученой степени доктора наук, | | | |звания "Народный врач" | | |—————|—————————————————————————————————————————————|———————————————| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.10 настоящего перечня, для больных туберкулезом и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 1.8. Операционные блоки стационаров. 1.9. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.11. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.14. Барокамеры. 1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 1.17. Дома сестринского ухода, хосписы. 1.18. Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, детский зубной врач стоматологических кабинетов; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных. 2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего перечня. 2.4. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего перечня. 2.5. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.8. Барооперационные. 2.9. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; для больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.10. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения больниц, диспансеров для лечения легочных больных. 2.11. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.12. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов 4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии. 4.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей. 4.3. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, дающая право работникам на выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов 5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД. 5.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. Примечание: работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящего перечня, размеры выплат компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ------------------------------------------------------------------- Наименование Характер должности выполняемой работы ------------------------------------------------------------------- 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ------------------------------------------------------------------- Должности медицинского персонала, диагностика, лечение и руководителей, непосред-ственное специалистов, служащих и профессии обслуживание больных СПИД и рабочих ВИЧ-инфицированных ------------------------------------------------------------------- 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ------------------------------------------------------------------- Должности медицинского персонала, лечение и непосредственное руководителей, обслуживание специалистов, служащих и профессии больных СПИД и ВИЧ-инфицированных рабочих ------------------------------------------------------------------- 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделах 1 и 2 настоящего перечня ------------------------------------------------------------------- Должности медицинского персонала, непосредственный контакт с руководителей, больными СПИД специалистов, служащих и профессии и ВИЧ-инфицированными при рабочих проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы ------------------------------------------------------------------- 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ------------------------------------------------------------------- Должности медицинского персонала, проведение всех лабораторных руководителей, исследований крови и материалов, специалистов, служащих и профессии поступающих рабочих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ------------------------------------------------------------------- Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области ПЕРЕЧЕНЬ должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза |—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| |№ п/п| Наименование должности | Наименование учреждения | | | профессии | (структурного подразделения) | |—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | 1. |Руководитель учреждения и |туберкулезные | | |структурного подразделения |(противотуберкулезные) | | | |учреждения здравоохранения | | | |(диспансеры, больницы, | | | |санатории) | | | | | |—————|——————————————————————————————| | | 2. |Врач-специалист и провизор | | | |всех наименований | | |—————|——————————————————————————————| | | 3. |Средний медицинский и | | | |фармацевтический персонал | | |—————|——————————————————————————————| | | 4. |Младший медицинский и | | | |фармацевтический персонал | | |—————|——————————————————————————————| | | 5. |Специалист с высшим | | | |профессиональным образованием | | |—————|——————————————————————————————| | | 6. |Служащий и профессии рабочих | | |—————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
