Российская Федерация
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 112 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 08.05.2015 № 194
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных комитету
информатизации Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 09.09.2011 г. N 443; от 05.09.2012 г. N 529; Постановления
Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 401)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда
работников государственных учреждений Новгородской области" и
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области", в целях установления порядка
оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету информатизации Новгородской области,
Администрация Новгородской области (В редакции Постановлений
Администрации Новгородской области от 09.09.2011 г. N 443;
от 05.09.2012 г. N 529; Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 401)
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных комитету
информатизации Новгородской области. (В редакции Постановлений
Администрации Новгородской области от 09.09.2011 г. N 443;
от 05.09.2012 г. N 529; Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 401)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
области от 19.01.2010 № 8 "Об утверждении Положения об оплате
труда работников государственного учреждения "Новгородский
информационно-аналитический центр".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации области А.Ф.Габитов
Утверждено
постановлением Администрации
области от 25.03.2011 № 112
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету информатизации Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 09.09.2011 г. N 443; от 05.09.2012 г. N 529; Постановления
Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 401)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных комитету
информатизации Новгородской области, (далее Примерное положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате
труда работников государственных учреждений Новгородской области" и
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" (далее постановление Администрации
области от 06.07.2009 № 224) и устанавливает порядок и условия
оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных комитету информатизации Новгородской области
(далее учреждения). (В редакции Постановлений Администрации
Новгородской области от 09.09.2011 г. N 443;
от 05.09.2012 г. N 529; Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 401)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
по соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в
соответствии с Примерным положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными
размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями
на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и
составляет 0,25 размера указанной средней заработной платы.
Определение размера должностного оклада руководителя учреждения
осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного
оклада руководителя государственного учреждения Новгородской
области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем
оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской
области, утвержденному постановлением Администрации области от
06.07.2009 № 224).
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда;
2.3.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100
процентов должностного оклада;
2.3.3. Выплата за расширение зон обслуживания заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 100 процентов
должностного оклада;
2.3.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени
секретности сведений, к которым они имеют документально
подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны";
2.3.6. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.3.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.3.8. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.9. Основанием для установления выплат компенсационного
характера руководителю учреждения является приказ комитета
информатизации Новгородской области, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. (В
редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 09.09.2011 г. N 443; от 05.09.2012 г. N 529; Постановления
Правительства Новгородской области от 29.11.2013 г. N 401)
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере до 100 процентов должностного оклада;
2.4.3. Выплата за стаж работы, устанавливается в зависимости
от стажа работы в размере:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения
по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем
учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут
устанавливаться с целью поощрения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения за общие
результаты деятельности учреждения по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Максимальным размером премия по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается. (В редакции
Постановления Администрации Новгородской области
от 09.09.2011 г. N 443)
Показателями результативности деятельности руководителя
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности главного
бухгалтера учреждения также являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности;
своевременное выполнение мероприятий по взысканию
просроченной дебиторской задолженности и погашению кредиторской
задолженности. (В редакции Постановления Администрации Новгородской
области от 09.09.2011 г. N 443)
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является
приказ комитета информатизации Новгородской области, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ руководителя
учреждения. (В редакции Постановлений Администрации Новгородской
области от 09.09.2011 г. N 443; от 05.09.2012 г. N 529;
Постановления Правительства Новгородской области
от 29.11.2013 г. N 401)
В случае если руководителем учреждения, заместителем
руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один
из перечисленных показателей результативности деятельности, премия
не выплачивается;
2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с
учетом профессиональной подготовки, сложности и важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителю
учреждения и заместителю руководителя учреждения в размере 4
должностных окладов, главному бухгалтеру учреждения 3 должностных
окладов.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Выплата за совмещение профессий (должностей)
работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 100 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Выплата за расширение зон обслуживания работникам
учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4. Выплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100
процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего
работника;
3.2.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному
окладу) работникам учреждения, допущенным к государственной тайне
на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени
секретности сведений, к которым они имеют документально
подтверждаемый доступ, в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны".
Сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной
надбавке к окладу (должностному окладу), предусмотренной первым
абзацем настоящего пункта, выплачивается процентная надбавка к
окладу (должностному окладу) за стаж работы в указанных
структурных подразделениях в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны";
3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.8. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам).
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения может устанавливаться в размере до 100
процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам
учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы осуществляется комиссией учреждения
по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем
учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут
устанавливаться с целью поощрения работников учреждения за общие
результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается и
устанавливается в соответствии с положением, утверждаемым
локальным правовым актом учреждения.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения. Показателями результативности деятельности
работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
В случае если работниками учреждения не достигнут ни один из
перечисленных показателей результативности деятельности, премия не
выплачивается;
3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено
работнику учреждения с учетом профессиональной подготовки,
сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до
2,5 размера оклада (должностного оклада).
4. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения, а в
отношении директора учреждения - председателем комитета
информатизации Новгородской области.
В случае смерти работника материальная помощь может быть
выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители,
дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка,
внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем учреждения на основании
заявления одного из близких родственников с приложением копии
свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в
отношении директора учреждения - председателем комитета
информатизации Новгородской области на основании заявления одного
из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется приказом комитета информатизации Новгородской области.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 29.11.2013 г. N 401)
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных комитету
информатизации Новгородской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 29.11.2013 г. N 401)
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
| № | ПКГ, квалификационный | Должности, отнесенные к |Размер оклада |
|п/п | уровень | квалификационному уровню |(должностного |
| | | |оклада) (руб.)|
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |второго уровня" | | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|1.1.|1 квалификационный |техник |5117 |
| |уровень | | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|2. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |третьего уровня" | | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|2.1.|1 квалификационный |бухгалтер |5562 |
| |уровень +---------------------------+--------------+
| | |инженер |5562 |
| | +---------------------------+--------------+
| | |юрисконсульт |5562 |
| | +---------------------------+--------------+
| | |специалист по защите |5562 |
| | |информации | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|2.2.|4 квалификационный |ведущий бухгалтер |5989 |
| |уровень +---------------------------+--------------+
| | |ведущий инженер |5989 |
| | +---------------------------+--------------+
| | |ведущий юрисконсульт |5989 |
| | +---------------------------+--------------+
| | |ведущий специалист по |5989 |
| | |защите информации | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|2.3.|5 квалификационный |главный специалист в отделе|6453 |
| |уровень | | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|3. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих | | |
| |четвертого уровня" | | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
|3.1.|1 квалификационный |начальник отдела информации|6951 |
| |уровень +---------------------------+--------------+
| | |начальник отдела по защите |6951 |
| | |информации | |
| | +---------------------------+--------------+
| | |начальник технического |6951 |
| | |отдела | |
+----+-------------------------+---------------------------+--------------+
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных комитету
информатизации Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и для определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
(В редакции Постановления Правительства Новгородской области
от 29.11.2013 г. N 401)
1. Начальник отдела информации.
2. Начальник отдела по защите информации.
3. Начальник технического отдела.
4. Главный специалист в отделе.
5. Ведущий инженер.
6. Ведущий специалист по защите информации.
7. Инженер.
8. Специалист по защите информации.
9. Техник.
