Постановление Администрации Новгородской области от 19.01.2010 № 8

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 19 января 2010 г. № 8  Великий Новгород

        Об утверждении Положения об оплате труда работников
             государственного учреждения "Новгородский
                информационно-аналитический центр"


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации и
постановлением  Администрации области от 15.01.2009 № 4 "О введении
новых  систем  оплаты  труда  работников государственных учреждений
Новгородской  области,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время
осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного              учреждения              "Новгородский
информационно-аналитический центр".
     2.   Признать   утратившим  силу  постановление  Администрации
области   от   31.03.2008   №   98   "Об  оплате  труда  работников
государственного              учреждения              "Новгородский
информационно-аналитический центр".
     3.   Опубликовать   постановление   в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации области          А.Ф.Габитов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 19.01.2010 № 8

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственного учреждения
         "Новгородский информационно-аналитический центр"

     1. Общие положения
     1.1.  Положение  об  оплате  труда работников государственного
учреждения  "Новгородский информационно-аналитический центр" (далее
Положение)   разработано   в   соответствии   с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,  постановлением  Администрации  области  от
15.01.2009  №  4  "О  введении новых систем оплаты труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области,  оплата  труда
которых  в  настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки
по  оплате труда работников государственных учреждений Новгородской
области"  (далее  постановление Администрации области от 15.01.2009
№ 4).
     1.2.   Система   оплаты   труда   работников  государственного
учреждения  "Новгородский информационно-аналитический центр" (далее
учреждение)      устанавливается      коллективными     договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  областными  законами  и  иными нормативными
правовыми актами Новгородской области, а также Положением.
     1.3.  Система  оплаты  труда  работников  учреждения  включает
размеры  окладов  (должностных  окладов)  работников  учреждения по
соответствующим  профессиональным  квалификационным  группам (далее
ПКГ),    виды,    условия    осуществления    и    размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     1.4.  Заработная плата работников учреждения (без учета премий
и   иных   выплат   стимулирующего  характера),  устанавливаемая  в
соответствии  с  Положением,  не может быть меньше заработной платы
(без  учета  премий  и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе  тарифной  сетки,  при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.5.   Заработная   плата   работника  учреждения  предельными
размерами не ограничивается.
     1.6.   Финансирование  расходов  на  оплату  труда  работников
учреждения  осуществляется  в  пределах  средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
     Фонд   оплаты   труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
     Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.7.   Работодатель   обязан   обеспечить   выплату   месячной
заработной  платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму   рабочего   времени  и  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.

     2.  Оплата  труда директора учреждения, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
     2.1.  Должностной  оклад  директора  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному
персоналу  учреждения (приложение 2 к Положению), и составляет 0,25
размера  указанной  средней  заработной  платы. Определение размера
должностного   оклада   директора   учреждения   осуществляется   в
соответствии  с  Порядком  исчисления  размера  средней  заработной
платы  для  определения  размера  должностного  оклада руководителя
государственного  учреждения  Новгородской  области (приложение 4 к
Положению  об  установлении  новых  систем  оплаты труда работников
государственных   учреждений  Новгородской  области,  утвержденному
постановлением Администрации области от 15.01.2009 № 4).
     2.2.   Должностные   оклады  заместителя  директора,  главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   на  10  процентов  ниже
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. Выплаты компенсационного характера:
     2.3.1.  Выплаты  директору  учреждения,  заместителю директора
учреждения,  занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,  устанавливаются  в
соответствии  со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
     2.3.2.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
заместителю     директора,     главному    бухгалтеру    учреждения
устанавливается  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом
содержания  и  (или)  объема дополнительной работы в размере до 100
процентов должностного оклада;
     2.3.3.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания заместителю
директора,   главному   бухгалтеру  учреждения  устанавливается  по
соглашению  сторон  трудового  договора с учетом содержания и (или)
объема   дополнительной   работы   в   размере   до  100  процентов
должностного оклада;
     2.3.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором,  заместителю директора,
главному   бухгалтеру   учреждения  устанавливается  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или) объема
дополнительной  работы  в  размере  до  100  процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
     2.3.5.   Надбавка   за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную    тайну,    директору    учреждения,   заместителю
директора,   главному   бухгалтеру   учреждения  устанавливается  в
зависимости  от  степени  секретности сведений, к которым они имеют
документально    подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     2.3.6.  В случае привлечения директора учреждения, заместителя
директора,  главного  бухгалтера  учреждения  к работе в выходные и
нерабочие  праздничные  дни  размер  доплаты  составляет  одинарную
дневную  или  часовую ставку (часть должностного оклада за день или
час  работы)  сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  двойную  дневную  или  часовую ставку (часть
должностного  оклада  за  день  или  час работы) сверх должностного
оклада,  если  работа  производилась  сверх месячной нормы рабочего
времени.
     По   желанию   директора  учреждения,  заместителя  директора,
главного   бухгалтера   учреждения,   работавшего  в  выходной  или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     2.3.7.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в  полуторном  размере, за последующие часы в двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     2.3.8.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам.
     2.4. Выплаты стимулирующего характера:
     2.4.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Размер  выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 140 процентов должностного оклада;
     2.4.2.  Выплата  за  качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Размер  выплаты  за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 100 процентов должностного оклада;
     2.4.3.  Выплата  за  стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в размере:
     от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
     от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;
     от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
     свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается директором учреждения;
     2.4.4.  Премиальные  выплаты  за общие результаты деятельности
учреждения   могут  устанавливаться  по  итогам  работы  за  месяц,
квартал,  полугодие,  9  месяцев, год. Максимальным размером премия
по  итогам  работы  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается.   Основанием   для  установления  премии  директору
учреждения    является    распоряжение    Администрации    области,
заместителю  директора,  главному  бухгалтеру  учреждения  - приказ
директора учреждения.
     Показателями     результативности    деятельности    директора
учреждения являются:
     высокие   показатели   работы   учреждения   по  осуществлению
уставных видов деятельности;
     эффективное       использование       финансовых      средств,
материально-технических и иных ресурсов;
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде.
     Показателями    результативности    деятельности   заместителя
директора, главного бухгалтера учреждения являются:
     примерное,    своевременное    и    качественное    исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива,  творческий  подход,  применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
     бережное,   рациональное   использование  финансовых  средств,
материально-технических и иных ресурсов.
     Показателем  результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения  также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
директор   учреждения,  заместитель  директора,  главный  бухгалтер
учреждения  могут  быть лишены премии частично или полностью за тот
период,  в  котором  совершено  это  упущение,  с указанием причины
лишения  премии.  Основанием  лишения  премии  директора учреждения
является    распоряжение    Администрации    области,   заместителя
директора,   главного   бухгалтера   учреждения   приказ  директора
учреждения;
     2.4.5.   Ежемесячное   денежное  поощрение  устанавливается  с
учетом    профессиональной   подготовки,   сложности   и   важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности  и ответственности
при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Ежемесячное   денежное   поощрение  устанавливается  директору
учреждения   и   заместителю   директора  учреждения  в  размере  4
должностных  окладов,  главному бухгалтеру учреждения 3 должностных
окладов.

     3.   Оплата   труда   работников  учреждения  (за  исключением
директора  учреждения,  заместителя  директора, главного бухгалтера
учреждения)
     3.1.  Размеры  окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения   (за   исключением  директора  учреждения,  заместителя
директора,   главного   бухгалтера   учреждения)  (далее  работники
учреждения)  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Положению).
     3.2. Выплаты компенсационного характера:
     3.2.1.  Выплаты  работникам  учреждения,  занятым  на  тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147
Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и  с  учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
     3.2.2.    Доплата   за   совмещение   профессий   (должностей)
работникам   учреждения   устанавливается   по   соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной   работы   в   размере   до   100  процентов  оклада
(должностного оклада);
     3.2.3.  Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  работникам
учреждения  устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с  учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 100 процентов оклада (должностного оклада);
     3.2.4.  Доплата  за  увеличение  объема  работ  или исполнение
обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от
работы,  определенной  трудовым  договором,  работникам  учреждения
устанавливается  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом
содержания  и  (или)  объема дополнительной работы в размере до 100
процентов  оклада  (должностного  оклада)  временно  отсутствующего
работника;
     3.2.5.   Надбавка   за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  работникам  учреждения  устанавливается  в
зависимости  от  степени  секретности сведений, к которым они имеют
документально    подтвержденный    допуск,    в    соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны";
     3.2.6.  В  случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  размер доплаты составляет
одинарную  дневную  или  часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  в  выходной  или нерабочий праздничный день
производилась   в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и
двойную  дневную  или  часовую  ставку  (часть оклада (должностного
оклада)   за  день  или  час  работы)  сверх  оклада  (должностного
оклада),  если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
     По  желанию  работника  учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий  праздничный  день,  ему  может  быть предоставлен другой
день  отдыха.  В  этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  оплачивается  в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
     3.2.7.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа  работы  в  полуторном  размере,  за  последующие часы двойном
размере  в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
     3.2.8.     Размеры     выплат    компенсационного    характера
устанавливаются  в  процентном  отношении  к  окладам  (должностным
окладам).
     3.3. Выплаты стимулирующего характера:
     3.3.1.  Выплата  за  интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается  с  учетом  интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
     Выплата   за   интенсивность   и   высокие  результаты  работы
работникам  учреждения  может  устанавливаться  в  размере  до  100
процентов оклада (должностного оклада);
     3.3.2.  Выплата  за  качество  выполняемых работ выплачивается
единовременно при:
     поощрении  Президентом  Российской  Федерации,  Правительством
Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской
Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,
награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,
предусмотренных  федеральными  и  областными нормативными правовыми
актами;
     поощрениях,  предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
     Выплата  за качество выполняемых работ может устанавливаться в
размере 80-100 процентов оклада (должностного оклада);
     3.3.3.  Выплата  за  стаж  работы  устанавливается  работникам
учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:
     от 1 до 5 лет 10 % - должностного оклада;
     от 5 до 10 лет 20 % - должностного оклада;
     от 10 до 15 лет 30 % - должностного оклада;
     свыше 15 лет 40 % - должностного оклада.
     Установление   стажа   работы,   дающего  право  на  получение
ежемесячной  надбавки,  и  определение  ее  размера  осуществляется
комиссией   учреждения   по   установлению  стажа,  состав  которой
утверждается директором учреждения;
     3.3.4.  Премиальные  выплаты  могут  устанавливаться по итогам
работы  за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Размер премии
определяется   исходя   из   результатов   деятельности   работника
учреждения  с учетом фактически отработанного времени в периоде, за
который    она    выплачивается,   и   максимальным   размером   не
ограничивается.
     Премирование  осуществляется в пределах бюджетных ассигнований
на   оплату   труда   работников   учреждения.   При   премировании
учитываются:
     успешное  и добросовестное исполнение должностных обязанностей
в соответствующем периоде;
     инициатива,   творчество   и  применение  современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная  подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение   порученной   работы,   связанной  с  обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     При  наличии  упущений  в  работе,  дисциплинарного  взыскания
работники   учреждения   могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью  за  тот  период,  в  котором  совершено  это упущение, с
указанием причины лишения премии;
     3.3.5.  Ежемесячное  денежное поощрение может быть установлено
работнику   учреждения   с   учетом   профессиональной  подготовки,
сложности  и важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при осуществлении деятельности.
     Размер  ежемесячного  денежного  поощрения может составлять до
2,5 размера оклада (должностного оклада).



                                  Приложение 1
                          к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения "Новгородский
                          информационно-аналитический центр"

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
   окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ

|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|   ПКГ,  квалификационный   |Должности, отнесенные |  Размер оклада   |
|          уровень           | к квалификационному  |  (должностного   |
|                            |        уровню        |  оклада) (руб.)  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые         |                      |                  |
|должности служащих третьего |                      |                  |
|уровня"                     |                      |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень  |инженер               |       4500       |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|4 квалификационный уровень  |ведущий инженер       |       4846       |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|5 квалификационный уровень  |главный специалист  в |       5221       |
|                            |отделе                |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|ПКГ "Общеотраслевые         |                      |                  |
|должности служащих          |                      |                  |
|четвертого уровня"          |                      |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень  |начальник отдела      |       5624       |
|                            |информации            |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень  |начальник отдела      |       5624       |
|                            |кадров (спецотдела и  |                  |
|                            |др.)                  |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень  |начальник отдела по   |       5624       |
|                            |защите информации     |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|
|1 квалификационный уровень  |начальник технического|       5624       |
|                            |отдела                |                  |
|————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————|



                                  Приложение 2
                          к Положению об оплате труда работников
                          государственного учреждения "Новгородский
                          информационно-аналитический центр"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    должностей работников, относимых к основному персоналу, для
      расчета средней заработной платы и определения размера
             должностного оклада директора учреждения

1. Начальник отдела информации.
2. Начальник  отдела кадров (спецотдела и др.).
3. Начальник  отдела по защите информации.
4. Начальник  технического отдела.
5. Главный специалист в отделе.
6. Ведущий инженер.
7. Инженер.