Постановление Администрации Новгородской области от 31.03.2008 № 98

                        Российская Федерация
                АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
             от 31 марта 2008 г. № 98  Великий Новгород

                                   Утратилo силу - Постановление
                                 Администрации Новгородской области
                                        от 19.01.2010 г. N 8

      Об оплате труда работников государственного учреждения
         "Новгородский информационно-аналитический центр"


     В  соответствии  с  областным законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О
реализации   некоторых   положений   Трудового  кодекса  Российской
Федерации на территории Новгородской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  оплаты труда
работников      государственного      учреждения      "Новгородский
информационно-аналитический центр" (далее Положение).
     2. Постановление     распространяется    на    правоотношения,
возникшие с 1 марта 2008 года.
     3. Опубликовать    постановление    в   газете   "Новгородские
ведомости".


     Первый заместитель
     Главы администрации          В.Г.Алфимов



                                                 Утверждено
                                       постановлением Администрации
                                       области от 31.03.2008 № 98

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о порядке оплаты труда работников государственного учреждения
         "Новгородский информационно-аналитический центр"

     1. Общие положения
     1.1.  Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  областным  законом от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О
реализации   некоторых   положений   Трудового  кодекса  Российской
Федерации    на    территории    Новгородской   области",   Уставом
государственного              учреждения              "Новгородский
информационно-аналитический   центр",  утвержденным  постановлением
Администрации  области  от  25.10.95  №  335,  и иными нормативными
правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2.     В     государственном     учреждении    "Новгородский
информационно-аналитический  центр"  (далее  ГУ "НИАЦ") применяется
тарифная   система   оплаты  труда  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     1.3.   Оплата   труда   работников   ГУ   "НИАЦ"   состоит  из
должностного  оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде
надбавок, премий и иных выплат.
     1.4.   Расходы   на   оплату   труда   работников   ГУ  "НИАЦ"
осуществляются   за   счет  средств,  предусмотренных  в  областном
бюджете  на  соответствующий  финансовый год, и доходов, полученных
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

     2.  Оплата  труда  директора, заместителя директора и главного
бухгалтера ГУ "НИАЦ"
     2.1.   Размер   должностного   оклада  директора,  заместителя
директора,   главного   бухгалтера   ГУ   "НИАЦ"  (далее  директор,
заместитель    директора,    главный   бухгалтер)   устанавливается
применительно к разрядам Единой тарифной сетки (далее ЕТС):

-------------------------------------------------------------------
Наименование должности       Разряд ЕТС           Должностной оклад
                                                  (руб., коп.)
-------------------------------------------------------------------
Директор                     18                    6489,0
Заместитель директора        17                    6056,40
Главный бухгалтер            17                    6056,40
-------------------------------------------------------------------
     2.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка   за   выслугу  лет
директору,     заместителю     директора,    главному    бухгалтеру
устанавливается  к  должностному  окладу  в  зависимости  от  стажа
работы в следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Выплата  надбавки  производится  в соответствии с положением о
выплате   ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,  утверждаемым  в
установленном порядке.
     2.3.    Ежемесячная    процентная   надбавка   за   сложность,
напряженность  работы  директору,  заместителю  директора, главному
бухгалтеру  устанавливается  в размере 140 процентов к должностному
окладу.
     2.4.  Ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу
директору,  заместителю директора, главному бухгалтеру за работу со
сведениями,  составляющими  государственную тайну, в зависимости от
степени  секретности  сведений,  к  которым они имеют документально
подтвержденный    допуск,    устанавливается   в   соответствии   с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации от 18 сентября
2006  года  №  573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и
сотрудникам  структурных  подразделений  по  защите государственной
тайны".
     2.5.  При  наличии  экономии  по  фонду оплаты труда по итогам
работы   за   месяц   директору,  заместителю  директора,  главному
бухгалтеру  может начисляться премия на сумму должностного оклада и
надбавок  к  нему  в  размере  до 200 процентов с учетом фактически
отработанного времени в месяце, за который она выплачивается.
     Основными показателями  для выплаты премии являются:
     высокие  показатели работы ГУ "НИАЦ" по осуществлению уставных
видов деятельности;
     применение современных форм и методов в работе;
     хорошее    качество    работы   и   своевременное   выполнение
должностных обязанностей;
     соблюдение    дисциплины    труда,   установленной   правилами
внутреннего распорядка ГУ "НИАЦ".
     Основанием  для выплаты премии директору является распоряжение
Администрации   области,   а   заместителю   директора  и  главному
бухгалтеру приказ директора.
     При   наличии   упущений   в   работе   (несвоевременное   или
некачественное      выполнение      должностных      обязанностей),
дисциплинарного    взыскания   (далее   дисциплинарный   проступок)
директор,  заместитель  директора,  главный  бухгалтер  могут  быть
лишены  премии  частично  или  полностью  за  тот  месяц, в котором
совершен  дисциплинарный  проступок,  с  указанием  причины лишения
премии.
     2.6.  При  наличии  экономии  по фонду оплаты труда директору,
заместителю директора, главному бухгалтеру могут выплачиваться:
     2.6.1.  Денежное  поощрение по результатам работы ГУ "НИАЦ" за
квартал,  по  общим  результатам работы за год в размере не более 5
должностных окладов и надбавок к нему;
     2.6.2.   Единовременное  денежное  вознаграждение  в  связи  с
юбилейными  датами,  уходом  на  пенсию, к Дню защитника Отечества,
Международному  женскому  дню, в связи с организацией и проведением
особо важных мероприятий;
     2.6.3.  В  течение года может быть оказана материальная помощь
в размере до 3 должностных окладов с установленными надбавками;
     2.6.4.  В  случае смерти близких родственников (супруги, дети,
родители),  болезни  работника к материальной помощи, установленной
подпунктом  2.6.3  Положения,  может  быть  оказана  дополнительная
материальная помощь.

     3.   Оплата   труда   работников  ГУ  "НИАЦ"  (за  исключением
директора, заместителя директора, главного бухгалтера)
     3.1.  В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
система   оплаты   труда   работников  ГУ  "НИАЦ"  (за  исключением
директора,   заместителя  директора,  главного  бухгалтера)  (далее
работники)  устанавливается коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   ГУ  "НИАЦ"  в  соответствии  с
федеральными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами
Российской Федерации, областными законами и Положением:
     3.1.1.  Размер  должностного  оклада работника устанавливается
применительно к разрядам ЕТС и зависит от его квалификации;
     3.1.2.   Ежемесячная   процентная   надбавка  за  выслугу  лет
устанавливается  к  должностному  окладу  в  зависимости  от  стажа
работы в следующих размерах:
     свыше 1 года - 10 процентов;
     свыше 5 лет  - 20 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Выплата  надбавки  производится  в соответствии с положением о
выплате   ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,  утверждаемым  в
установленном порядке;
     3.1.3.   Ежемесячная   процентная   надбавка   работникам   за
сложность  и  напряженность работы может быть установлена в размере
до 100 процентов к должностному окладу;
     3.1.4.  Ежемесячная  процентная надбавка к должностному окладу
работникам  за  работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  в  зависимости  от  степени секретности сведений, к которым
они  имеют  документально  подтвержденный допуск, устанавливается в
соответствии  с  постановлением  Правительства Российской Федерации
от  18  сентября  2006  года  №  573  "О  предоставлении социальных
гарантий   гражданам,   допущенным   к   государственной  тайне  на
постоянной  основе,  и  сотрудникам  структурных  подразделений  по
защите государственной тайны";
     3.1.5.  При  наличии экономии по фонду оплаты труда работникам
может  начисляться  премия по итогам работы за месяц в соответствии
с  положением о премировании, утверждаемым в установленном порядке.
Размер  премии  определяется  исходя  из  результатов  деятельности
работника  с  учетом  фактически отработанного времени в месяце, за
который    она    выплачивается,   и   максимальным   размером   не
ограничивается.
     3.2.  При  наличии  экономии  по фонду оплаты труда работникам
могут выплачиваться:
     3.2.1.  Денежное  поощрение по результатам работы ГУ "НИАЦ" за
квартал, по общим результатам работы за год;
     3.2.2.   Единовременное  денежное  вознаграждение  в  связи  с
юбилейными  датами,  уходом  на  пенсию, к Дню защитника Отечества,
Международному  женскому  дню, в связи с организацией и проведением
особо важных мероприятий;
     3.2.3.  В  течение года может быть оказана материальная помощь
в размере до 3 должностных окладов с установленными надбавками;
     3.2.4.  В  случае смерти близких родственников (супруги, дети,
родители),  болезни  работника к материальной помощи, установленной
подпунктом  3.2.3  Положения,  может  быть  оказана  дополнительная
материальная помощь.