РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2010 г. № 264 Великий Новгород
Утратило силу –
Постановление Правительства
Новгородской области
от 11.06.2015 № 257
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту
транспорта и связи Новгородской области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; от 25.06.2012 г. N 363; Постановления
Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 452)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О
введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской
области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных
департаменту транспорта и связи Новгородской области. (В редакции
Постановления Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские
ведомости".
Заместитель
Главы администрации области А.Н.Потемкин
Утверждено
постановлением Администрации
области от 10.06.2010 № 264
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных департаменту транспорта и связи Новгородской
области
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; от 25.06.2012 г. N 363; Постановления
Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 452)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту
транспорта и связи Новгородской области (далее Примерное
положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением Администрации области от
06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Новгородской области" (далее
постановление Администрации области от 06.07.2009 № 224) и
устанавливает порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных департаменту
транспорта и связи Новгородской области (далее учреждения). (В
редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
1.2. Система оплаты труда работников учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными
законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской
области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
по соответствующим профессиональным квалификационным группам
(далее ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными
размерами не ограничивается.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в
областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
областного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной
заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период
норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения на
период первого года деятельности учреждения составляет 6200
рублей. По истечении этого периода должностной оклад руководителя
учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к
Примерному положению), и составляет 0,35 размера указанной средней
заработной платы. Определение размера должностного оклада
руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения Новгородской области, утвержденным постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224.
2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера:
2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю
руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих
мест по условиям труда;
2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20
процентов должностного оклада;
2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного
оклада временно отсутствующего работника;
2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую
ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;
2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационного
характера руководителю учреждения является приказ департамента
транспорта и связи Новгородской области, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения. (В
редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
2.4. Выплаты стимулирующего характера:
2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по
каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада;
2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается
в размере 100 процентов должностного оклада;
2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости
от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения;
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада.
Показателями результативности деятельности руководителя
учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению
уставных видов деятельности;
успешное добросовестное исполнение должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
эффективное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателями результативности деятельности заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм,
методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств,
материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера
учреждения также является своевременное и качественное составление
квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является
приказ департамента транспорта и связи Новгородской области,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения приказ
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Администрации
Новгородской области от 29.05.2012 г. N 309; Постановления
Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 452)
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания
руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный
бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или
полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с
указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии
руководителя учреждения является приказ департамента транспорта и
связи Новгородской области, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения - приказ руководителя учреждения; (В редакции
Постановления Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом
профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов устанавливается в размере
двух должностных окладов.
2.4.6. Из фонда оплаты труда руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть
оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью
близких родственников, утратой личного имущества в результате
пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается
руководителем учреждения на основании письменного заявления и
оформляется приказом учреждения, а в отношении руководителя
учреждения - руководителем департамента транспорта и связи
Новгородской области и оформляется приказом департамента транспорта
и связи Новгородской области. (В редакции Постановления
Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 452)
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь
может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка,
бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее
конкретном размере в отношении заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на
основании заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в
отношении руководителя учреждения - руководителем департамента
транспорта и связи Новгородской области на основании заявления
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о
смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и
оформляется приказом департамента транспорта и связи Новгородской
области. (В редакции Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения,
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка руководителя
учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера
учреждения.
(Подпункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 29.05.2012 г. N 309)
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения)
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники
учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с
разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных
окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области,
утвержденных постановлением Администрации области от 06.07.2009 №
224, (приложение 1 к Примерному положению).
3.2. Выплаты компенсационного характера:
3.2.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада
(должностного оклада);
3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 50 процентов оклада (должностного оклада);
3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере
до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно
отсутствующего работника;
3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет
одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит;
3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2
часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации;
3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным
окладам);
3.2.8. Основанием для установления выплат компенсационного
характера работникам учреждения является приказ руководителя
учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера:
3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждений устанавливается с учетом интенсивности и
напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
работникам учреждения может устанавливаться в размере до 110
процентов оклада (должностного оклада);
3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется
единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской
Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,
награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении
ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях,
предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми
актами;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми
актами.
Выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться в
размере до 100 процентов оклада (должностного оклада);
3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам
учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение
выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией
учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается
руководителем учреждения;
3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц
устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного
оклада).
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и
методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за
квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не
ограничивается.
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания
работники учреждения могут быть лишены премии частично или
полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с
указанием причины лишения премии. Основанием лишения премии
работников учреждения является приказ руководителя учреждения;
3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено
работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.
Размер ежемесячного денежного поощрения составляет до 2
размеров оклада (должностного оклада). (В редакции Постановления
Администрации Новгородской области от 29.05.2012 г. N 309)
3.3.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может
быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка,
смертью близких родственников, утратой личного имущества в
результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении,
восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании письменного
заявления работника и оформляется приказом учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь
может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга,
родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры,
дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и
ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на
основании заявления одного из близких родственников с приложением
копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда
оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка работника
учреждения.
(Подпункт дополнен - Постановление Администрации Новгородской
области от 29.05.2012 г. N 309)
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
департаменту транспорта и связи
Новгородской области
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ по
занимаемой должности
(В редакции Постановлений Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; от 25.06.2012 г. N 363; Постановления
Правительства Новгородской области от 16.12.2013 г. N 452)
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
| № | ПКГ, квалификационный | Должности, | Размер оклада |
|п/п | уровень | отнесенные к | (должностного |
| | |квалификацион-ному | оклада) (руб.) |
| | | уровню | |
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
|1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих второго | | |
| |уровня" | | |
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
|1.1.|1 квалификационный уровень |инспектор по | 5810 |
| | |кадрам | |
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 25.06.2012 г. N 363; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
|2. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |должности служащих третьего | | |
| |уровня" | | |
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
|2.2.|1 квалификационный уровень |инженер, | 5932 |
| | |юрисконсульт | |
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 25.06.2012 г. N 363; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
|————|————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|
Оклад заместителя руководителя структурного подразделения
учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже
оклада соответствующего руководителя.
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов рабочих по ПКГ
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
|№ п/п|ПКГ, квалификационный уровень| Профессии, | Размер оклада |
| | | отнесенные к | (руб.) |
| | | квалификационному | |
| | | уровню | |
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
|1. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих первого | | |
| |уровня" | | |
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
|1.1. |1 квалификационный уровень |сторож | 1979 |
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 25.06.2012 г. N 363; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
|2. |ПКГ "Общеотраслевые | | |
| |профессии рабочих второго | | |
| |уровня" | | |
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
|1.2. |1 квалификационный уровень |водитель автомобиля| 2692 |
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 25.06.2012 г. N 363; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
|—————|—————————————————————————————|————————————————————|—————————————————|
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений, подведомственных
департаменту транспорта и связи
Новгородской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, отнесенных к основному персоналу
учреждения, для расчета средней заработной платы и определения
размера должностного оклада руководителя учреждения
(В редакции Постановления Администрации Новгородской области
от 29.05.2012 г. N 309; Постановления Правительства Новгородской
области от 16.12.2013 г. N 452)
1. Инженер.
2. Юрисконсульт.
