Постановление Правительства Новгородской области от 31.03.2015 № 125

день  оплачивается  в  одинарном  размере,  а день отдыха оплате не

подлежит;

     3.3.6.  Оплата  сверхурочной работы осуществляется за первые 2

часа  работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы

-  не  менее  чем  в  двойном размере. Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную  работу определяются коллективным договором, локальным

нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По желанию работника

учреждения  сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но

не  менее  времени,  отработанного  сверхурочно,  в соответствии со

статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

     3.3.7.  Оплата  труда  работников  учреждения  в  ночное время

производится  в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса

Российской Федерации;

     3.3.8.   Надбавки   за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную  тайну,  их  засекречиванием  и рассекречиванием, а

также  за  работу  с шифрами устанавливаются работникам учреждения,

допущенным   к   государственной  тайне  на  постоянной  основе,  и

выплачиваются  в  зависимости  от  степени  секретности сведений, к

которым   они   имеют   документально   подтвержденный   доступ,  в

соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от

18  сентября  2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий

гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,

и  сотрудникам  структурных подразделений по защите государственной

тайны».

     3.4.   Основанием  для  установления  выплат  компенсационного

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.5. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются

в   процентном   отношении   к  окладам  (должностным  окладам)  по

занимаемой должности.

     3.6. Выплаты стимулирующего характера:

     3.6.1.  Выплаты  за  интенсивность и высокие результаты работы

устанавливаются  с  учетом  интенсивности  и напряженности работы и

выплачиваются  ежемесячно  в  размере до 200 % оклада (должностного

оклада);

     3.6.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ осуществляются

единовременно:

     при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской   Федерации,   присвоении   почетных  званий  Российской

Федерации  и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,

награждении  орденами  и медалями Российской Федерации, награждении

ведомственными   знаками   отличия  (знаками  отличия)  в  случаях,

предусмотренных  федеральными  нормативными  правовыми  актами, - в

размере до 200 % оклада (должностного оклада);

     при   наградах   и   поощрениях,   предусмотренных  областными

нормативными  правовыми  актами,  -  в  размере  до  100  %  оклада

(должностного оклада);

     3.6.3.   Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы,  выслугу  лет

устанавливаются  в  зависимости  от  стажа  работы  и выплачиваются

ежемесячно в следующих размерах:

     от одного года до 3 лет - 5 % оклада (должностного оклада);

     от 3 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

     от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

     от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

     свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

     Порядок  исчисления  стажа  работы, дающего право на получение

выплаты, определяется приказом учреждения.

     Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты,

осуществляется  комиссией  учреждения по установлению стажа работы,

состав которой утверждается приказом учреждения;

     3.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

     3.6.4.1.  Премирование работников учреждения осуществляется по

итогам  работы  за  квартал  на  основании  оценки эффективности их

деятельности  и  критериев  оценки  эффективности их деятельности в

соответствии с приложением № 3 к Положению;

     3.6.4.2.   Оценка   показателей   эффективности   деятельности

работников  учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом

учреждения,  в  соответствии  с установленными критериями оценки их

деятельности   путем  суммирования  баллов  за  отчетный  период  и

формирования рейтинговых таблиц;

     3.6.4.3. Работники учреждения в соответствии с приложением № 3

к   Положению   представляют   в   оценочную   комиссию,  созданную

учреждением,  отчеты  об оценке эффективности деятельности в сроки,

установленные приказом учреждения;

     3.6.4.4.   По   результатам   рассмотрения  отчетов  оценочная

комиссия, созданная учреждением, готовит предложения о премировании

работников  учреждения (невыплате премии работникам учреждения). На

основании  предложений  оценочной  комиссии, созданной учреждением,

директором  учреждения  принимается  решение  о премировании или об

отказе  в  премировании и конкретных размерах премиальных выплат по

итогам   работы   работников   учреждения  и  оформляется  приказом

учреждения;

     3.6.4.5. Максимальное количество баллов, которое можно набрать

за  отчетный период, принимается за 100 %. Премия не выплачивается,

если   сумма   баллов,  набранных  за  отчетный  период  работником

учреждения, составит меньше 50 %.

     3.7.   Основанием   для   установления  выплат  стимулирующего

характера работникам учреждения является приказ учреждения.

     3.8.  Из  фонда  оплаты труда работникам учреждения может быть

оказана материальная помощь в случаях:

     рождения ребенка;

     смерти   (гибели)  члена  семьи  (супруг,  супруга),  близкого

родственника  (родители,  дети,  усыновители, усыновленные, братья,

сестры, дедушка, бабушка, внуки);

     утраты  личного  имущества  в  результате стихийного бедствия,

пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

     необходимости  длительного  (более  одного  месяца)  лечения и

восстановления здоровья работника учреждения;

     в других случаях при наличии уважительных причин.

     Решение  о выплате материальной помощи работникам учреждения и

ее   конкретном   размере   принимается  на  основании  письменного

заявления   с   приложением   документов,   подтверждающих  наличие

оснований для выплаты.

     Решение  об оказании материальной помощи работникам учреждения

и   ее  конкретном  размере  принимается  директором  учреждения  и

оформляется приказом учреждения.

     Материальная   помощь,   оказываемая   работникам  учреждения,

максимальными размерами не ограничивается.

     3.9.  В случае смерти работника учреждения материальная помощь

может  быть  выплачена  члену  его семьи (супруг, супруга), близким

родственникам  (родители,  дети, усыновители, усыновленные, братья,

сестры,  дедушка,  бабушка,  внуки). Решение о выплате материальной

помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного

заявления  члена  семьи  или  одного  из  близких  родственников  с

приложением  документов, подтверждающих родство и наличие оснований

для выплаты.

     Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретном

размере  принимается  директором  учреждения и оформляется приказом

учреждения.

     3.10.  Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения,

не   относится  к  стимулирующим  выплатам  и  не  учитывается  при

определении среднего заработка работников учреждения.

                    ___________________________

                                         Приложение № 1

                         к Примерному положению об оплате

                         труда работников государственных областных

                         бюджетных учреждений, подведомственных

                         Правительству Новгородской области,

                         по виду экономической деятельности

                         «деятельность по изучению

                         общественного мнения»

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

   окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности

которых отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладу

                       (должностному окладу)

    (В редакции Постановления Правительства Новгородской области  

                        от 30.07.2015 № 309)                      

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4	5
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам	6500	не более 2,0
1.2.	1 квалификационный уровень	юрисконсульт	6100	не более 1,9
1.3.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер-электроник (электроник)	6300	не более 2,2

                        МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

   окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности

  которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к

                    окладу (должностному окладу)

№ п/п	Должности, не отнесенные к ПКГ	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1.	Главный специалист-эксперт по изучению общественного мнения	5850	не более 2,4
2.	Главный специалист-эксперт по связям с общественностью	5850	не более 2,4
3.	Главный специалист-эксперт, аналитик	5850	не более 2,3
4.	Главный специалист, аналитик	5450	не более 2,3
5.	Главный специалист по связям с общественностью	5450	не более 2,1
6.	Главный консультант, контрактный управляющий	6300	не более 2,1
7.	Специалист по изучению общественного мнения	3720	не более 2,1

                    ___________________________

                                     Приложение № 2

                     к Примерному положению об оплате труда

                     работников государственных областных бюджетных

                     учреждений, подведомственных Правительству

                     Новгородской области, по виду экономической

                     деятельности «деятельность по изучению

                     общественного мнения»

                              ПЕРЕЧЕНЬ

       показателей эффективности деятельности государственных

   областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству

      Новгородской области, по виду экономической деятельности

     «деятельность по изучению общественного мнения», директора

    учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Основная деятельность учреждения
1.1.	Внесение изменений в Устав учреждения	изменения внесены своевременно	1
		изменения не внесены или внесены несвоевременно	0
1.2.	Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)	государственное задание выполнено на:
		100 % и более	15
		от 95 % до 99 %	9
		от 91 % до 94 %	7
		90 % и менее	0
1.3.	Соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)	соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)	10
		нарушение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)	0
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг (выполнения работ)	отсутствие обоснованных жалоб	10
		наличие одной обоснованной жалобы	7
		наличие 2 и более обоснованных жалоб	0
1.5.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (отсутствие случаев травматизма в учреждении)	2
		несоблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда (наличие случаев травматизма в учреждении)	0
1.6.	Обеспечение учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания  государственных услуг (выполнения работ)  и соответствующими установленным нормам и нормативам	соответствие помещений, оборудования, технических и иных средств учреждения, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ), установленным нормам и нормативам	5
		несоответствие помещений, оборудования, технических и иных средств учреждения, необходимых для оказания государственных услуг (выполнения работ), установленным нормам и нормативам	0
1.7.	Обеспечение информационной открытости учреждения	своевременное обновление информации на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	5
		отсутствие своевременного обновления информации на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	0
2.	Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
2.1.	Представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	своевременное представление месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	5
		нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	0
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	5
		наличие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств	0
2.3.	Целевое и эффективное использование внебюджетных средств (средства от приносящей доход деятельности учреждения, средства, полученные от взимания платы за предоставление государственных услуг)	отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств	2
		наличие фактов нецелевого и неэффективного использования внебюджетных средств	0
2.4.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	отсутствие нарушений в бухгалтерских отчетных данных	5
		наличие нарушений в бухгалтерских отчетных данных	0
2.5.	Соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	5
		несоблюдение сроков и порядка представления проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	0
2.6.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдены установленные соотношения средней заработной платы	5
		не соблюдены установленные соотношения средней заработной платы	0
2.7.	Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности	представлена достоверная статистическая и иная отчетность без нарушения сроков	4
		имеются факты представления недостоверной статистической и иной отчетности и (или) с нарушением сроков	0
2.8.	Эффективное ведение финансово-экономической деятельности	отсутствие фактов просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения	5
		наличие фактов просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности учреждения	0
2.9.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителем учреждения	дисциплинарные взыскания отсутствуют	2
		дисциплинарные взыскания имеются	0
3.	Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	учреждение укомплектовано работниками:
		от 76 % до 100 %	5
		75 % и менее	0
3.2.	Доля работников учреждения с профильным образованием	доля работников с профильным образованием:
		75 % и более	3
		от 60 % до 74 %	2
		от 51 % до 59 %	1
		50 % и менее	0
3.3.	Наличие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения	наличие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения	1
		отсутствие плана работы по профессиональному обучению работников учреждения	0
3.4.	Доля работников учреждения, прошедших обучение (профессиональную переподготовку, повышение квалификации)	доля работников учреждения, прошедших обучение:
		20 % и более	3
		от 15 % до 19 %	2
		от 6 % до 14 %	1
		5 % и менее	0
3.5.	Создание безопасных условий труда и проведение мероприятий по охране труда	мероприятия по охране труда проведены	1
		мероприятия по охране труда не проведены	0
3.6.	Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	эффективные контракты заключены со всеми работниками учреждения	1
		эффективные контракты заключены не со всеми работниками учреждения (либо не заключены)	0
	Максимально возможное количество баллов по всем критериям		100