|
№ п/п
|
Наименование
показателя эффективности деятельности работников
учреждения
|
Критерии
оценки
эффективности деятельности
|
Количество
баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.
|
Заместитель директора учреждения
|
|
|
|
1.1.
|
Качество и результативность
профессиональной деятельности
|
своевременная организация проведения работ,
услуг по выполнению основных задач, которые возложены на учреждение
|
10
|
|
эффективное обеспечение равномерной
нагрузки на
работников учреждения с учетом должностных обязанностей
|
10
|
|
своевременные подготовка и внесение
изменений в учредительные документы учреждения и правовые акты по основной
деятельности учреждения
|
10
|
|
обеспечение
выполнения критериев оценки эффективности деятельности
работниками учреждения
|
10
|
|
своевременные подготовка и
представление отчетных
документов
|
10
|
|
своевременное и качественное выполнение
поручений
директора учреждения
|
10
|
|
своевременное и качественное выполнение
плановых заданий за определенный
период времени по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в
рамках реализации государственного задания, а также иных поручений в
соответствии с должностными обязанностями
|
10
|
|
отсутствие
обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг
(выполненных работ) учреждением
|
10
|
|
1.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
10
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
10
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
2.
|
Главный бухгалтер
учреждения
|
|
|
|
2.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
отсутствие
задолженности по налогам, сборам и
иным обязательным платежам в бюджеты и
внебюджетные фонды
|
15
|
|
своевременное формирование
государственного задания учреждения и отчета о его исполнении
|
15
|
|
отсутствие просроченной
дебиторской и кредиторской
задолженности
|
15
|
|
отсутствие жалоб
работников учреждения по вопросам
оплаты труда
|
15
|
|
2.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
3.
|
Специалист по кадрам
|
|
|
|
3.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
отсутствие замечаний по
ведению установленной
документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой
деятельностью и увольнением работников учреждения
|
15
|
|
своевременное исполнение
приказов по личному составу работников учреждения
|
15
|
|
качественная разработка
должностных инструкций
работников учреждения
|
15
|
|
своевременное и
качественное выполнение поручений
директора учреждения
|
15
|
|
3.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
20
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
20
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
4.
|
Главный специалист-эксперт
по изучению общественного
мнения
|
|
|
|
4.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременная и качественная реализация
программ, направленных на осуществление политики учреждения
|
10
|
|
эффективные изучение и
анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных
мероприятий (собрания, митинги,
демонстрации, шествия и
пикетирования)
|
10
|
|
надлежащее осуществление мониторинга интернет-ресурсов, СМИ и актуализация сведений на предмет
своевременного выявления факторов, оказывающих (способных оказать) негативное
влияние на состояние и развитие общественно-политической обстановки в
Новгородской области
|
10
|
|
эффективное взаимодействие с
территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в области
правоохранительной деятельности, органами местного
самоуправления в целях своевременного выявления признаков угроз возникновения
на территории Новгородской области ксенофобии, экстремизма, терроризма
|
10
|
|
надлежащий анализ социально-политических
процессов на территории Новгородской области
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения,
своевременное представление информации
|
10
|
|
качественное обеспечение
связей с общественностью путем взаимодействия с
политическими партиями и движениями, казачьими
обществами
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
5
|
|
4.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
5
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
5.
|
Главный специалист-эксперт
по связям с общественностью
|
|
|
|
5.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременные, качественные сбор и
систематизация информации о некоммерческих организациях, осуществляющих
деятельность на территории Новгородской области, для формирования базы данных
|
10
|
|
качественные сбор и систематизация
региональных проектов гражданских инициатив общественных объединений и
других некоммерческих организаций, направленных на улучшение качества жизни
жителей Новгородской
области
|
10
|
|
качественное обеспечение
связей с общественностью путем взаимодействия с общественными объединениями,
некоммерческими организациями, религиозными и национально-культурными
объединениями
|
10
|
|
надлежащее организационное, правовое и
информационное обеспечение деятельности Общественной палаты Новгородской
области в соответствии с действующим законодательством
|
10
|
|
эффективное обеспечение взаимодействия
некоммерческих организаций с органами исполнительной власти
области
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения,
своевременное представление информации
|
10
|
|
качественные организация и
проведение межрегиональных, областных конгрессов, ассамблей, форумов,
конференций, съездов, семинаров, смотров, симпозиумов, экспедиций, «круглых
столов», «мастер-классов», выставок, ярмарок, выставок-ярмарок по актуальным
вопросам
деятельности некоммерческих организаций
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
5
|
|
5.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
5
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
6.
|
Главный
специалист-эксперт, аналитик
|
|
|
|
6.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
надлежащее проведение и оформление
результатов
социологических опросов, исследований общественно-политической ситуации в Новгородской
области
|
10
|
|
эффективные изучение и
анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных
мероприятий (собрания, митинги, демонстрации, шествия и
пикетирования)
|
10
|
|
качественные сбор, оценка
и анализ информации, в том числе информационно-аналитических материалов, по
вопросам взаимодействия
органов исполнительной
власти области, общественных объединений и других некоммерческих организаций
в
решении задач общественно-политического развития
региона
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
10
|
|
качественный мониторинг публикаций об
общественно-политической ситуации в Новгородской области, в том числе в
российских средствах массовой информации
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
10
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения,
своевременное представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
5
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
6.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
10
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
7.
|
Главный специалист,
аналитик
|
|
|
|
7.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
надлежащее проведение и оформление
результатов
социологических опросов, исследований общественно-политической ситуации в
Новгородской области
|
10
|
|
качественные сбор, оценка и анализ
информации, в том числе информационно-аналитических материалов, по вопросам
взаимодействия органов исполнительной власти области, общественных
объединений
и других некоммерческих
организаций в решении задач общественно-политического развития региона
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
10
|
|
эффективные изучение и
анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных
мероприятий (собрания, митинги,
демонстрации, шествия и
пикетирования)
|
10
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения,
своевременное представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
10
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
7.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных взысканий
|
10
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
10
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
8.
|
Главный консультант,
контрактный управляющий
|
|
|
|
8.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременные разработка и размещение в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» плана закупок,
плана-графика учреждения
|
10
|
|
своевременные
подготовка и размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
изменений в план закупок, план-график учреждения
|
10
|
|
своевременное
размещение необходимой информации
о закупках учреждения в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
|
10
|
|
своевременная
и качественная подготовка документации о закупках
|
10
|
|
качественное
исследование рынка государственных
закупок с целью определения возможностей поставщиков (подрядчиков,
исполнителей) и конъюнктуры цен
|
10
|
|
своевременные и качественные организация и
проведение процедур по закупке
товаров, работ и услуг для государственных нужд
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения,
своевременное представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
5
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
8.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
5
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
9.
|
Главный специалист по
связям с общественностью
|
|
|
|
9.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременная и качественная
работа по реализации уставной деятельности учреждения в области развития на
территории Новгородской области деятельности некоммерческих организаций,
общественных и религиозных объединений, а также выявление проблем
в деятельности указанных организаций и объединений в пределах своей
компетенции
|
10
|
|
|
своевременное и качественное размещение
информации и документов о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» на сайте учреждения
|
10
|
|
качественные сбор и анализ информации,
касающейся
деятельности казачьих обществ, общественных объединений
и других некоммерческих
организаций, общественных институтов, осуществляющих деятельность на
территории Новгородской области
|
10
|
|
качественное обеспечение связей с
общественностью путем взаимодействия с общественными объединениями,
религиозными и национально-культурными объединениями и другими
некоммерческими организациями
|
10
|
|
организационное и информационное
обеспечение деятельности Общественной палаты Новгородской области в
соответствии с действующим законодательством
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
5
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
качественные организация и
проведение межрегиональных, областных конгрессов, ассамблей, форумов,
конференций, съездов, семинаров, смотров, симпозиумов,
экспедиций, «круглых столов», «мастер-классов», выставок, ярмарок,
выставок-ярмарок по актуальным вопросам
деятельности некоммерческих организаций
|
10
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений
директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное
представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
5
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
5
|
|
9.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
5
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
10.
|
Ведущий инженер-электроник
(электроник)
|
|
|
|
10.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
своевременное и качественное обслуживание
компьютерной, копировально-множительной и другой электронной оргтехники
общего пользования, принятие мер по ее
ремонту и обеспечению
расходными материалами
|
15
|
|
своевременное оформление документов на средства
криптозащиты, ключи электронной подписи, регистрация, замена в удостоверяющих
центрах
|
15
|
|
отсутствие замечаний по
защите персональных данных работников учреждения
|
10
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений
директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное
представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ)
учреждением
|
10
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
10.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
15
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
15
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
11.
|
Юрисконсульт
|
|
|
|
11.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
проведение правовой экспертизы проектов
приказов,
инструкций, положений и других правовых актов
учреждения
|
10
|
|
своевременная подготовка заключений по правовым
вопросам, проектам правовых актов учреждения
|
10
|
|
осуществление методического
обеспечения правовой работы в учреждении
|
10
|
|
своевременный и качественный
систематизированный учет
и хранение действующих нормативных правовых актов
|
10
|
|
качественные изучение, анализ и
обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных
дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров
|
10
|
|
соблюдение индивидуального плана подготовки
по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
своевременное и качественное исполнение
поручений
директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное
представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных жалоб граждан на
качество предоставляемых государственных услуг (выполненных работ) учреждением
|
5
|
|
соблюдение сроков оказания государственных
услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
11.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
10
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
10
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
|
12.
|
Специалист по изучению
общественного мнения
|
|
|
|
12.1.
|
Качество и
результативность профессиональной деятельности
|
эффективное изучение и
анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных
мероприятий (собрания, митинги,
демонстрации, шествия и
пикетирования)
|
10
|
|
качественные сбор и
обработка информации, в том числе
информационно-аналитических материалов, по вопросам
взаимодействия органов исполнительной власти области, общественных
объединений
и других некоммерческих
организаций в решении задач общественно-политического развития региона
|
10
|
|
надлежащее осуществление
мониторинга интернет-ресурсов, СМИ и актуализация
сведений на предмет своевременного выявления факторов, оказывающих (способных
оказать) негативное влияние на состояние и развитие общественно-политической
обстановки в Новгородской области
|
10
|
|
надлежащий анализ
социально-политических процессов на территории Новгородской области
|
10
|
|
своевременная и
качественная информационная поддержка деятельности некоммерческих
организаций, направленной на реализацию принципов
социального партнерства
|
10
|
|
качественная подготовка
документации по направлению деятельности
|
5
|
|
соблюдение индивидуального
плана подготовки по профессиональному обучению
работника учреждения
|
5
|
|
своевременное и
качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя
директора учреждения, своевременное представление информации
|
10
|
|
отсутствие обоснованных
жалоб граждан на качество предоставляемых государственных услуг (выполненных
работ) учреждением
|
10
|
|
соблюдение сроков оказания
государственных услуг
(выполнения работ)
|
10
|
|
12.2.
|
Соблюдение трудовой
дисциплины
|
отсутствие дисциплинарных
взысканий
|
5
|
|
отсутствие замечаний на
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники
безопасности
|
5
|
|
|
Максимально возможное
количество баллов по всем критериям
|
|
100
|
