Постановление Губернатора Мурманской области от 11.06.2008 № 81-ПГ

 



                              ГУБЕРНАТОР
                          МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

      от 11.06.2008                                      N 81-ПГ
                               Мурманск
     
      О внесении изменений в Примерное положение о материальном
 стимулировании работников государственных органов Мурманской области

      
     В соответствии  со  статьей  50  Закона  Мурманской  области   от
13.10.2005  N   660-01-ЗМО  "О  государственной гражданской  службе
Мурманской области" п о с т а н о в л я ю:
    1.  Внести  изменения  в  Примерное   положение    о  материальном
стимулировании    работников    государственных   органов   Мурманской
области, утвержденное постановлением  Губернатора  Мурманской  области
от  17.02.2006  N  25-ПГ  "Об  утверждении   Примерного   положения  о
материальном   стимулировании   работников   государственных   органов
Мурманской    области"    с  изменениями,   внесенными  постановлением
Губернатора  Мурманской  области  от 04.06.2007 N 96-ПГ, изложив его в
новой  редакции  (далее - Примерное положение) согласно приложению.
    2. Рекомендовать     руководителям     государственных     органов
Мурманской  области  привести  положения о материальном стимулировании
государственных     гражданских    служащих,   замещающих    должности
государственной     гражданской      службы      в     соответствующих
государственных    органах,    в     соответствие    с    прилагаемым.
    3. Настоящее    постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального   опубликования   и   распространяется на правоотношения,
возникшие  с  даты  вступления  в   силу   постановления   Губернатора
Мурманской   области   от  29.04.2008  N  56-ПЗ "О порядке  исчисления
денежного     содержания    государственных    гражданских    служащих
Мурманской  области,  связанного с  периодами его сохранения,  а также
при   осуществлении    им   компенсационных  выплат  при   расторжении
служебного    контракта     и    в   иных    случаях,    установленных
законодательством Мурманской области".
     

     Губернатор
     Мурманской области          Ю.Евдокимов


                                          Приложение
                                          к постановлению Губернатора
                                          Мурманской области
                                          от 11.06.2008 N 81-ПГ
     
     
                         Примерное положение
               о материальном стимулировании работников
              государственных органов Мурманской области
     
     
                          1. Общие положения

     Настоящее Примерное  положение   о  материальном   стимулировании
работников  государственных  органов   Мурманской  области  (далее   -
Примерное положение) разработано  в соответствии с Законом  Мурманской
области  от 13.10.2005  N  660-01-ЗМО "О  государственной  гражданской
службе Мурманской  области" (далее  -  Закон) и  определяет порядок  и
условия   выплаты   гражданским   служащим   государственных   органов
Мурманской  области  (далее   -  гражданские  служащие)   ежемесячного
денежного поощрения,  ежемесячных  надбавок к  должностному окладу  за
особые  условия  государственной  службы, за  выслугу  лет,  премий  и
материальной помощи, а также единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат.
     
       2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

     2.1. Ежемесячное    денежное     поощрение   устанавливается  при
назначении   гражданского   служащего   на    должность   в    размере
определенном   Законом    по    соответствующей    группе   должностей
гражданской  службы. 
     2.2. Выплата   гражданским   служащим    ежемесячного   денежного
поощрения производится  одновременно  с выплатой  им окладов денежного
содержания за соответствующий месяц.      
     
      3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

     3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской  службы   устанавливается  исходя   из  групп   должностей
гражданской  службы  и   основных  критериев  определения   конкретных
размеров ежемесячной надбавки, которыми являются:
     профессиональный уровень  исполнения должностных  обязанностей  в
соответствии с должностным регламентом;
     сложность, срочность выполняемой  работы, знание  и применение  в
работе компьютерной и другой техники и др.;
     опыт работы по специальности и занимаемой должности;
     компетентность при   выполнении   наиболее  важных,   сложных   и
ответственных работ;
     качественное выполнение    работ    высокой    напряженности    и
интенсивности  (большой объем,  систематическое  выполнение срочных  и
неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания  и
др.);
     наличие переработки сверх  нормальной продолжительности  рабочего
дня.
     3.2. Решение  об  установлении  конкретного  размера  ежемесячной
надбавки к должностному  окладу за  особые условия гражданской  службы
руководителям исполнительных органов государственной власти Мурманской
области принимается Губернатором Мурманской области, иным  гражданским
служащим  - соответствующим  представителем  нанимателя и  оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
     3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении  гражданским
служащим должностных обязанностей  или установленных заданий, а  также
при несоблюдении  установленных  ограничений и  запретов, связанных  с
государственной  гражданской   службой,  или  нарушением   гражданским
служащим  трудовой  (служебной)  дисциплины  ежемесячная  надбавка   к
должностному окладу за  особые условия  гражданской службы может  быть
снижена, но  не ниже  минимального размера  по соответствующей  группе
должностей, установленного Законом.
     3.4. Лицам, назначаемым   на  должности   гражданской   службы  с
установлением   испытательного    срока,   ежемесячная   надбавка    к
должностному окладу  за особые  условия гражданской  службы на  период
испытания устанавливается в  минимальном размере, предусмотренном  для
соответствующей группы должностей.
     3.5. Выплата   гражданским   служащим   ежемесячных   надбавок  к
должностному  окладу за особые условия гражданской службы производится
одновременно  с   выплатой   им   окладов   денежного   содержания  за
соответствующий месяц.
     
     4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к  должностному
окладу за выслугу лет на гражданской службе

     4.1. Ежемесячная надбавка  к  должностному окладу за  выслугу лет
на гражданской службе гражданскому служащему  назначается в  размерах,
установленных   статьей    50   Закона,    и   оформляется    приказом
(распоряжением)  представителя   нанимателя  на  основании   протокола
комиссии  по  утверждению стажа  гражданской  службы  соответствующего
государственного органа Мурманской области.
     4.2. Выплата   гражданским   служащим  ежемесячных   надбавок   к
должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе  производится
одновременно   с  выплатой   им   окладов  денежного   содержания   за
соответствующий месяц.

                 5. Порядок и условия выплаты премий

     5.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение
особо важных  и сложных  заданий  по  обеспечению выполнения  задач  и
функций,  возложенных  на  государственный  орган  Мурманской  области
(структурное   подразделение   государственного   органа    Мурманской
области), своевременное и добросовестное исполнение своих  должностных
регламентов, качество  выполняемой работы  и в  зависимости от  уровня
ответственности за порученный участок деятельности.
     5.2. В качестве расчетного  периода для премирования  гражданских
служащих принимается квартал либо иной срок.
     5.3. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного
гражданского служащего определяется  для руководителей  исполнительных
органов  государственной  власти  Мурманской  области  -  Губернатором
Мурманской  области,  иных   гражданских  служащих  -   представителем
нанимателя,  устанавливается  в процентном  отношении  к  должностному
окладу  гражданского  служащего  либо в  абсолютной  сумме  в  рублях,
максимальными    размерами    не    ограничивается    и    оформляется
соответствующим приказом (распоряжением).
     5.4. Решение о  выплате премии принимается  не позднее  окончания
месяца,  следующего  за  расчетным периодом.  После  указанного  срока
премирование не производится.
     5.5. Гражданские   служащие,  имеющие   неснятые   дисциплинарные
взыскания,  допускавшие  некачественное и  несвоевременное  выполнение
своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде
служебный распорядок,  а также освобожденные  от замещаемой  должности
гражданской  службы  и  уволенные   за  виновные  действия,  могут   к
премированию  не представляться,  либо  размер  их премии  может  быть
уменьшен по отношению к иным гражданским служащим.
     5.6. За гражданскими  служащими, проработавшими неполный  период,
принятый  в  качестве расчетного,  в  связи  с  призывом на  службу  в
Вооруженные  Силы,  поступлением  в  учебное  заведение,  прохождением
курсов  повышения квалификации  и  переподготовки, уходом  на  пенсию,
предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех  лет,  другим  уважительным   причинам,  а  также  уволенным   по
сокращению численности  или  штата государственного  органа в  порядке
перевода в  другой государственный  орган Мурманской  области либо  на
работу  к  другому   работодателю,  перешедшими  на  выборную   работу
(должность), сохраняется право на  получение премии за отработанный  в
данном государственном органе Мурманской области период.
     Решение о выплате указанной категории гражданских служащих премии
и ее  размер  принимается  в  порядке  и  на  условиях,  установленных
настоящим разделом.
     5.7. Выплата премии производится, как правило, в месяце следующим
за расчетным  периодом. При завершении финансового года выплата премии
может быть   осуществлена  в  декабре  текущего  года  при  наличии  в
государственном  органе  Мурманской  области  экономии  средств  фонда
оплаты труда,  образовавшейся  в  текущем   году,   а   также  наличии
необходимых финансовых средств для ее выплаты.
     
      6. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты
         при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

     6.1. При  предоставлении  гражданскому   служащему     ежегодного
оплачиваемого отпуска  один  раз в  год  (с 1  января  по 31  декабря)
производится единовременная выплата  в размере двух окладов  денежного
содержания, установленных гражданскому  служащему на дату  наступления
отпуска.
     6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на
части  единовременная  выплата   по  желанию  гражданского   служащего
производится один раз  в любой  из периодов ухода  в отпуск в  течение
календарного года.
     6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному  оплачиваемому
отпуску принимается представителем  нанимателя на основании  заявления
гражданского   служащего   и  оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     6.4. Единовременная    выплата   гражданскому    служащему    при
предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска   производится
одновременно с  выплатой сохраняемого денежного  содержания на  период
нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     
          7. Порядок и условия оказания материальной помощи

     7.1. Гражданским  служащим   в   пределах  фонда   оплаты   труда
оказывается материальная помощь.
     7.2. Оказание  материальной    помощи    гражданскому   служащему
производится один раз в течение  календарного года  при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  одного  оклада   денежного
содержания.
     При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска  в  установленном
порядке на части материальная помощь по желанию гражданского служащего
оказывается один раз в любой из периодов ухода гражданского  служащего
в отпуск в течение календарного года.
     7.3. Гражданским служащим, не использовавшим в текущем году права
на оказание материальной помощи к отпуску  и  уволенным  до  окончания
календарного года со службы  в связи с реорганизацией или  ликвидацией
государственного   органа   Мурманской   области,   сокращением    его
численности,  а также  истечением  срока полномочий  (для  гражданских
служащих, замещавших  должности на  определенный срок) или  в связи  с
выходом   на   пенсию,  выплата   материальной   помощи   производится
пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном
году.
     7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата  материальной
помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
     7.5. Выплата  материальной  помощи,   оказываемой    гражданскому
служащему при предоставлении  ему  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания
на  период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
     7.6. Гражданским служащим материальная помощь может быть  оказана
также в связи:
с длительной  и продолжительной  болезнью  гражданского служащего  или
члена его семьи;
     с тяжелым  материальным   положением,  вызванным  иными   вескими
причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя.
     Указанная материальная помощь  размерами не  ограничивается и  не
зависит   от  фактов   выплаты   материальной  помощи   к   ежегодному
оплачиваемому отпуску.
     7.7. Оказание материальной помощи  производится   на    основании
письменного заявления  гражданского служащего  и оформляется  приказом
(распоряжением) соответствующего представителя нанимателя.

            8. Порядок и условия осуществления иных выплат

     8.1. В  соответствии  с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
гражданскому    служащему,    выполняющему    обязанности     временно
отсутствующего  гражданского служащего  без  освобождения от  основной
работы, в случае, если  выполнение этих обязанностей не  предусмотрено
его должностным регламентом, производится доплата.
     8.2. Решение о  возложении на  гражданского служащего  выполнения
обязанностей временно  отсутствующего  другого гражданского  служащего
принимается  соответствующим  представителем  нанимателя  в   порядке,
установленном   Законом,   и  оформляется   соответствующим   приказом
(распоряжением).
     8.3. Размер   доплаты   за   выполнение   обязанностей   временно
отсутствующего гражданского  служащего  устанавливается по  соглашению
между гражданским  служащим  и представителем  нанимателя  и не  может
превышать 50 процентов  должностного оклада по занимаемой  гражданским
служащим должности.
     8.4. Доплата за  выполнение обязанностей временно  отсутствующего
гражданского служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного
содержания   гражданского   служащего   по   основной   должности   за
соответствующий месяц.
     8.5. Гражданским   служащим  в   пределах   фонда  оплаты   труда
выплачивается единовременное  поощрение  при поощрении  Правительством
Российской  Федерации,  Президентом Российской  Федерации,  присвоении
почетных  званий  Российской Федерации,  награждении  знаками  отличия
Российской  Федерации,  орденами  и медалями  Российской  Федерации  в
размерах,  установленных  Указом Президента  Российской  Федерации  от
25.07.2006  N   765  "О  единовременном   поощрении  лиц,   проходящих
федеральную  государственную   службу",  а  также   при  поощрении   в
соответствии  с  законодательством  Мурманской  области  в   размерах,
определенных соответствующими законодательными или иными  нормативными
правовыми актами Мурманской области.
8.6. За  безупречную  и   эффективную  гражданскую  службу  и   другие
достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего
государственного органа может выплачиваться единовременное поощрение в
следующих случаях:
     а) при объявлении благодарности соответствующего государственного
органа - в размере одного должностного оклада;
     б) при награждении почетной грамотой государственного органа -  в
размере одного должностного оклада;
     в) в связи  с  50-летием, 55  и  60-летием со  дня  рождения -  в
размере одного должностного оклада;
     г) в  связи  с  юбилейными  датами  образования  государственного
органа Мурманской области;
     д) в связи с профессиональными праздниками.
     
                     9. Заключительные положения
     
     Начисление и выплата ежемесячных надбавок, премий,  доплат и иных
выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением, за исключением
выплат, указанных в пунктах 8.5 и 8.6 настоящего Примерного положения,
производится с  учетом  районного коэффициента  к  заработной плате  и
процентных надбавок  за стаж  работы, установленных  законодательством
Российской Федерации и  законодательством Мурманской области для  лиц,
работающих и проживающих  в районах Крайнего  Севера и приравненных  к
ним местностях.